Vous vous informez beaucoup… mais retenez-vous vraiment l’essentiel ? La Sélection des « Echos », c’est chaque jour les analyses et décryptages qui comptent vraiment, sélectionnés par notre rédaction. Retrouvez nos meilleures offres réservées à nos auditeurs.

Les Echos de l’IA est un podcast des « Echos » présenté par Marina Alcaraz, Joséphine Boone et Samir Touzani. Cet épisode a été enregistré en octobre 2026. Présentation : Joséphine Boone. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Chef de service : Pierrick Fay. Invitée : Joëlle Pineau (chercheuse en IA à Cohere). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Coma Studio – Floating Abstract.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

« Ce que j’ai dit était maladroit. »

« Je suis désolé. »

Trois phrases extrêmement simples… et pourtant parfois terriblement difficiles à prononcer au travail.

Pourquoi ? Parce que nous associons encore souvent les excuses à une forme de faiblesse, particulièrement lorsqu’on est manager.

Dans cet épisode de Happy Work, je vous explique pourquoi des excuses sincères peuvent au contraire renforcer la confiance, la crédibilité et même la sécurité psychologique d’une équipe.

Mais encore faut-il savoir s’excuser.

Je vous propose 4 clés concrètes : nommer précisément ce qui s’est passé, supprimer le fameux « mais » qui annule tout, ne pas exiger immédiatement le pardon et choisir le bon moment.

Car un manager capable de reconnaître une erreur transmet aussi un message essentiel à son équipe : ici, personne n’a besoin d’être parfait pour être respecté.

Et parfois, quelques mots suffisent à changer profondément une relation professionnelle.

Tout mon contenu sur www.gchatelain.com

Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

00:00 – Introduction

01:07 – Les excuses au travail : un art qui s'apprend

01:33 – Déconstruire le mythe : "s'excuser, c'est une faiblesse"

02:33 – Pourquoi on n'ose pas s'excuser

02:42 – Raison 1 : la peur d'admettre une erreur

03:02 – Raison 2 : l'ego

03:29 – Raison 3 : on ne sait pas comment faire

03:45 – Ce que des excuses sincères font aux relations

04:25 – Comment s'excuser efficacement

04:40 – Clé 1 : nommer précisément ce qui s'est passé

05:09 – Clé 2 : pas de "mais"

05:28 – Clé 3 : ne pas demander un pardon immédiat

05:46 – Clé 4 : le timing

06:01 – L'effet d'une excuse de manager sur toute l'équipe

06:51 – S'excuser, un acte de courage subtil et puissant

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Elu en 2017 sur la promesse de renouveler les pratiques politiques et d’endiguer la montée de l’extrême droite, Emmanuel Macron s’est illustré par une gouvernance verticale. Ecartant les corps intermédiaires, le président a accumulé les occasions manquées de renouer avec les citoyens, du mouvement des « gilets jaunes » à la crise écologique, en passant par la gestion du Covid-19.

Presque dix ans après la promesse d’apaisement de 2017, la réalité est tout autre : les Français expriment une volonté de radicalité et un rejet du président sortant, à six mois de l’élection présidentielle de 2027. Dans cet épisode du podcast « L’Heure du Monde », Mariama Darame, journaliste au service politique du Monde, analyse les raisons de cette fracture provoquée par Emmanuel Macron avec les Français.

Un épisode de « L’Heure du Monde » d’Esther Michon et Garance Muñoz. Réalisation : Florentin Baume. Présentation et rédaction en chef : Sophie Larmoyer. Dans cet épisode : extrait de l’adresse aux Français d’Emmanuel Macron, le 18 octobre ; du discours de victoire au Louvre d’Emmanuel Macron, le 7 mai 2017 ; déclarations d’Emmanuel Macron à la Station F, le 29 juin 2017, à l’Elysée, le 12 juin 2018, face à un horticulteur, le 15 septembre 2018 ; Elisabeth Borne à propos de l’adoption de la réforme des retraites par 49.3, le 16 mars 2023 à l’Assemblée nationale ; déclaration de Marine Tondelier après le second tour des législatives, le 7 juillet 2024 ; déclarations de Jean-Luc Mélenchon, le 5 septembre 2024, et de Ian Brossat, le 7 septembre 2024 ; extrait d’un reportage de France 2 sur les cahiers de doléances, le 14 janvier 2020.

Cet épisode a été diffusé le 23 octobre 2026.

---

Pour soutenir "L'Heure du Monde" et notre rédaction, abonnez-vous sur abopodcast.lemonde.fr

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE

00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

07:14 Happy Work Express

11:03 Le conseil du jour

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans la gueule du loup (Flammarion) est un livre-enquête sur la pédocriminalité dans le football, écrit par Thomas Rabino et Fabien Touati et paru le 30 septembre. Parmi les mis en cause dans ce livre, on retrouve Eric Olhats, recruteur de renom et ex-mentor d’Antoine Griezmann. Dans cet épisode, Code source décide de se pencher sur cette affaire.

Déjà condamné en 2025 pour « atteintes sexuelles, corruption de mineurs et détention d’images pédopornographiques », il est une figure emblématique du football au Pays basque, grâce notamment à sa carrière à la Real Sociedad, un club espagnol. Il a hébergé à son domicile de jeunes recrues pendant plusieurs années.

Cet épisode de Code Source est raconté par Fabien Touati, journaliste et co-auteur de l’enquête Dans la gueule du loup (Flammarion).

Après l’écoute de cet épisode, nous vous invitons à découvrir ces anciens épisodes de Code Source :

• Pédophilie : comment prévenir les passages à l’acte ?
• Muriel Salmona, psychiatre pionnière dans la lutte contre les violences sexuelles

Écoutez Code source sur toutes les plates-formes audio : Apple Podcast (iPhone, iPad), Amazon Music, Podcast Addict ou Castbox, Deezer, Spotify.

Crédits. Direction de la rédaction : Pierre Chausse - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Production : Thibault Lambert, Antoine Gueguen-Georgeais, Barbara Gouy - Réalisation et mixage : Pierre Chaffanjon - Photo : Dave Winter/Icon Sport - Musiques : François Clos, Audio Network.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Ce podcast a été enregistré en septembre 2025. Les propos qui y sont tenus s’appuient sur la réglementation en vigueur à cette date, qui est susceptible d’avoir évolué depuis. Nous vous invitons à vérifier les éventuelles évolutions réglementaires avant toute prise de décision. 

Allianz Vie – Entreprise régie par le Code des assurances – Société anonyme au capital de 681 879 255 € – 340 234 962 R.C.S. Nanterre.

Allianz Retraite – Fonds de Retraite Professionnelle Supplémentaire régi par le Code des assurances – Société anonyme au capital de 101 252 544, 51 € - 824 599 211 R.C.S. Nanterre.

Siège social : 1 cours Michelet - CS30051 – 92076 Paris La Défense Cedex.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous vous informez beaucoup… mais retenez-vous vraiment l’essentiel ? La Sélection des « Echos », c’est chaque jour les analyses et décryptages qui comptent vraiment, sélectionnés par notre rédaction. Retrouvez nos meilleures offres réservées à nos auditeurs.

« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en octobre 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invité : Olivier Tosseri (correspondant des « Echos » en Italie). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Francesco Fotia/AGF via ZUMA Press/REA. – Sons : Euronews, BFMTV, France Info.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Happy Work, j'aborde notre impact, souvent insoupçonné, sur notre environnement professionnel. Que nous affichions un sourire ou affichions une mine sombre, nos gestes ont leur importance. 🔄

J'explore comment nos comportements, qu'ils soient verbaux ou non, peuvent diffuser de la positivité ou, au contraire, contribuer à une atmosphère négative. Un sourire peut en amener un autre, tout comme un bâillement peut être contagieux dans les transports en commun. C'est la même chose avec l'attitude que nous choisissons d'adopter au travail.

Je discute également de la réciprocité des attentions : plus vous êtes positif, plus les autres seront enclins à l'être avec vous. Commencer par soi pour inciter les autres à changer est plus efficace qu'on ne le pense. La première étape ? Adopter une communication positive.

Saviez-vous que dire bonjour avec le prénom de la personne et vraiment écouter quand on demande "Ça va ?" peuvent transformer votre journée, et celle des autres ?

Découvrez ces astuces et bien d'autres pour un impact positif au quotidien dans mon podcast. Prêt à diffuser du positif autour de vous ? 🌈

👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖

🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.

Gaël Chatelain-Berry

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

0:00 Introduction

0:15 Introduction 2

1:36 La communication positive

2:46 Les petites actions avec grand effet

4:28 Devenir un modèle

5:36 Être disponible

6:38 Conclusion

6:56 Conclusion 2

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

• Rejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g
• Tous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

🎤 Présentée par Lilian Aliaga

🎙️ Les invités

Thibault Prébay – économiste, auteur de « Démographie, la bombe tranquille »

Thomas Danset – fondateur de La Première Brique

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Camille a monté son agence de développement web il y a huit ans avec un ami d'école, sans pacte d'associés. Aujourd'hui, c'est elle qui fait tourner la boîte, 250 000 euros de chiffre d'affaires par an, pendant que lui ne vient plus qu'une ou deux fois par semaine. Il a refusé qu'elle lui rachète ses parts, et elle vient d'apprendre qu'il négocie avec un concurrent pour les lui vendre, dans son dos. Elle me demande si elle peut encore l'en empêcher.

Pour lui répondre, je reçois Héloïse Bolle, fondatrice d'Oseille et Compagnie et Insaff El Hassini, fondatrice de Ma Juste Valeur. Après « Aux thunes citoyennes ! », elles viennent de sortir ensemble « Aux thunes citoyennes, spécial entrepreneuses ».

La question de Camille en entier :

« Je m'appelle Camille, j'ai 38 ans, je suis développeuse web, je vis à Paris dans le 20e. Bonne élève, j'ai fait une école d'ingé sans jamais me poser de questions sur la thune. Toujours aussi naïvement, avec un pote d'école, on s'est associés il y a huit ans pour monter notre agence de développement. À l'époque, on a pris des statuts génériques faits en ligne en deux clics, sans jamais rédiger de pacte d'associés ni prévoir de clause sur ce qui se passerait si l'un de nous voulait partir ou vendre ses parts. Ça nous semblait presque insultant de formaliser ça entre potes. Aujourd'hui la boîte tourne autour de 250 000 euros de chiffre d'affaires par an, on se verse chacun 3 200 euros par mois. Sauf que lui ne vient plus qu'une fois ou deux par semaine depuis deux ans, pendant que je gère les clients, les plannings, les recrutements. Je lui ai proposé de racheter ses parts, on avait évoqué autour de 150 000 euros de façon informelle, il a refusé net. Et la semaine dernière, un client commun m'a appris qu'il discutait avec un concurrent pour lui céder ses parts, dans mon dos. Je viens de comprendre qu'en SAS, sans clause dans nos statuts, il a peut-être parfaitement le droit de vendre à qui il veut sans même me demander mon avis. Je fais quoi ? Je le confronte tout de suite avec ce que je sais, je fonce vers une procédure, ou j'essaie de négocier une clause maintenant, un peu tard, avant que tout m'échappe ? »

Vous avez, vous aussi, une question d'argent que vous n'osez poser à personne ?

Enregistrez-la en une minute sur https://thune.info/thune-hotline/ ou écrivez-moi à thunepodcast@gmail.com, et parlez-moi de votre situation.

Dans Thune Hotline, on peut parler en tout anonymat de ce qu'on cache en général : d'argent bien sûr mais aussi de couple, de famille, de culpabilité, de désirs...

Si votre question est sélectionnée, je vais chercher les meilleurs experts pour y répondre : avocat.e.s, notaires, psys, gestionnaires de patrimoine, mais aussi sociologues ou auteur.ices.

Avec Thune Hotline, je ne vous promets pas la fortune, mais d'y voir un peu plus clair.

L'épisode existe aussi en vidéo sur YouTube : https://youtu.be/Vk4YCFvfhps

Sur ce podcast, vous trouvez aussi la centaine d'épisodes de Thune où des femmes et des hommes me racontent leur rapport intime à l'argent.

Si le format vous plaît, mettez des petites notes ⭐ et des commentaires.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Fadoua a quitté le salariat il y a quatre ans pour monter son EURL de conseil et de stratégie. Son chiffre d'affaires varie du simple au triple selon les années, entre 25 000 et 80 000 euros, et elle n'a jamais réussi à se fixer une vraie rémunération : elle se paie au feeling, un mois après l'autre. Elle me demande comment sortir de ce pilotage à vue.

Pour lui répondre, je reçois Héloïse Bolle, fondatrice d'Oseille et Compagnie, société de conseil financier et d'éducation financière, et Insaff El Hassini, fondatrice de Ma Juste Valeur. Après « Aux thunes citoyennes ! », elles viennent de sortir ensemble « Aux thunes citoyennes, spécial entrepreneuses » (éditions Alisio).

La question de Fadoua en entier :

« Je m'appelle Fadoua, j'ai 39 ans. Après des années de salariat de bonne élève, je me suis lancée il y a 4 ans à pleine balle dans le grand bain de l'entrepreneuriat, un mélange de conseil, de stratégie et de création de contenus pour mes clients. C'était beaucoup plus dur que je ne l'imaginais, il m'a fallu près d'un an rien que pour comprendre comment tout ça fonctionnait vraiment. J'ai monté mon EURL il y a quatre ans, mais mon chiffre d'affaires reste très instable, il varie du simple au triple selon les années, entre 25 000 et 80 000 euros. Résultat, je n'ai jamais réussi à me fixer une vraie rémunération, je me paie au feeling, un mois après l'autre, selon ce qui rentre. Comment je fais pour sortir de ce pilotage à vue et enfin savoir combien je dois me payer ? »

Vous avez, vous aussi, une question d'argent que vous n'osez poser à personne ?

Enregistrez-la en une minute sur https://thune.info/thune-hotline/ ou écrivez-moi à thunepodcast@gmail.com, et parlez-moi de votre situation.

Dans Thune Hotline, on peut parler en tout anonymat de ce qu'on cache en général : d'argent bien sûr mais aussi de couple, de famille, de culpabilité, de désirs...

Si votre question est sélectionnée, je vais chercher les meilleurs experts pour y répondre : avocat.e.s, notaires, psys, gestionnaires de patrimoine, mais aussi sociologues ou auteur.ices.

Avec Thune Hotline, je ne vous promets pas la fortune, mais d'y voir un peu plus clair.

L'épisode existe aussi en vidéo sur YouTube : https://youtu.be/Jb3HDxN_RrI

Sur ce podcast, vous trouvez aussi la centaine d'épisodes de Thune où des femmes et des hommes me racontent leur rapport intime à l'argent.

Si le format vous plaît, mettez des petites notes ⭐ et des commentaires.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Élodie et son conjoint se partagent tout à la maison : le ménage, les courses, les enfants. Tout, sauf l'administratif, qu'elle porte seule depuis la naissance de leur premier enfant. Elle a fait le calcul : quatre heures par semaine, plus de 17 000 euros par an à son tarif horaire. Elle ne sait pas comment nommer ce déséquilibre sans avoir l'air de se plaindre pour rien.

Pour lui répondre, je reçois Héloïse Bolle, fondatrice d'Oseille et Compagnie et Insaff El Hassini, fondatrice de Ma Juste Valeur. Après « Aux thunes citoyennes ! », elles viennent de sortir ensemble « Aux thunes citoyennes, spécial entrepreneuses » (éditions Alisio).

La question d'Élodie en entier :

« Je m'appelle Élodie, j'ai 37 ans, je vis à Créteil, en banlieue parisienne. Je suis avec mon conjoint depuis neuf ans, il est technicien de maintenance, il gagne 2 400 euros par mois, moi je gagne environ 2 900 euros avec ma boîte d'organisation d'événements. On a trois enfants, 9, 6 et 3 ans. Sur le concret du quotidien, on est plutôt équilibrés, il fait la moitié du ménage, la moitié des courses et de la cuisine, il dépose et récupère les enfants aussi souvent que moi. Mais depuis la naissance du premier, c'est moi qui porte tout l'administratif du foyer, les impôts, les inscriptions à la cantine et au centre de loisirs, les dossiers CAF et mutuelle, les rendez-vous médicaux des enfants. Il pense sincèrement qu'on partage tout à parts égales, et sur le papier des tâches visibles, c'est même vrai. Une amie m'a fait lire la bande dessinée "Fallait demander", et ça m'a mis une claque, j'ai fait mon propre calcul le soir même, environ quatre heures par semaine rien que pour cet administratif invisible, l'équivalent de plus de 17 000 euros par an à mon propre tarif horaire. Le problème, c'est que comme tout le reste est déjà réparti équitablement, je ne sais même pas comment nommer ce déséquilibre sans avoir l'air de me plaindre pour rien, ni comment le valoriser autrement qu'en argent, puisqu'on ne va pas se mettre à se facturer mutuellement pour vivre ensemble. »

Vous avez, vous aussi, une question d'argent que vous n'osez poser à personne ?

Enregistrez-la en une minute sur https://thune.info/thune-hotline/ ou écrivez-moi à thunepodcast@gmail.com, et parlez-moi de votre situation.

Dans Thune Hotline, on peut parler en tout anonymat de ce qu'on cache en général : d'argent bien sûr mais aussi de couple, de famille, de culpabilité, de désirs...

Si votre question est sélectionnée, je vais chercher les meilleurs experts pour y répondre : avocat.e.s, notaires, psys, gestionnaires de patrimoine, mais aussi sociologues ou auteur.ices.

Avec Thune Hotline, je ne vous promets pas la fortune, mais d'y voir un peu plus clair.

L'épisode existe aussi en vidéo sur YouTube : https://youtu.be/JHkmAHja75U

Sur ce podcast, vous trouvez aussi la centaine d'épisodes de Thune où des femmes et des hommes me racontent leur rapport intime à l'argent.

Si le format vous plaît, mettez des petites notes ⭐ et des commentaires.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pas parce qu’il est mauvais.

Simplement parce que vous ne l’auriez pas écrit comme ça.

Le lâcher prise est l’une des compétences les plus difficiles à acquérir lorsqu’on devient manager. Car beaucoup ont justement été promus pour leur capacité à faire, contrôler, résoudre et atteindre un haut niveau d’exigence.

Mais une qualité opérationnelle peut devenir un véritable piège managérial.

Dans cet épisode de Happy Work, je décrypte trois raisons qui rendent le lâcher prise si difficile : la difficulté à passer du « faire » au « faire faire », la peur de l’erreur et, plus profondément, la peur de devenir moins indispensable.

Je vous propose également 4 outils concrets pour développer l’autonomie de votre équipe sans renoncer à vos exigences : distinguer le résultat de la méthode, accorder explicitement le droit à l’erreur, remplacer le contrôle permanent par des points de suivi et redéfinir votre propre valeur ajoutée de manager.

Car lâcher prise ne signifie pas renoncer à manager.

Cela signifie peut-être, justement, commencer réellement à le faire.

Tout mon contenu sur www.gchatelain.com

Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

00:00 – Introduction

00:55 – Le lâcher prise en management

01:24 – Pourquoi c'est si difficile

01:27 – Raison 1 : promu pour son excellence dans l'exécution

02:09 – Raison 2 : la peur de l'erreur

02:43 – Raison 3 : l'identité professionnelle liée à l'utilité opérationnelle

03:14 – Ce que l'incapacité à lâcher prise coûte vraiment

03:19 – Coût 1 : l'équipe qui ne grandit pas

03:39 – Coût 2 : le manager qui s'épuise

04:02 – Coût 3 : des décisions de moins bonne qualité

04:38 – Outil 1 : résultats attendus plutôt que méthodes imposées

05:03 – Outil 2 : le droit à l'erreur, explicitement accordé

05:29 – Outil 3 : le point de suivi plutôt que le contrôle permanent

05:56 – Outil 4 : redéfinir sa valeur ajoutée de manager

06:54 – L'anecdote du manager qui rentre à 18h30

00:00 – Introduction

00:55 – Le lâcher prise en management

01:24 – Pourquoi c'est si difficile

01:38 – Raison 1 : promu pour son excellence dans l'exécution

02:09 – Raison 2 : la peur de l'erreur

02:39 – Raison 3 : l'identité professionnelle liée à l'utilité opérationnelle

03:10 – Ce que l'incapacité à lâcher prise coûte vraiment

03:19 – Coût 1 : l'équipe qui ne grandit pas

03:39 – Coût 2 : le manager qui s'épuise

04:02 – Coût 3 : des décisions de moins bonne qualité

04:36 – Outil 1 : résultats attendus plutôt que méthodes imposées

05:03 – Outil 2 : le droit à l'erreur, explicitement accordé

05:27 – Outil 3 : le point de suivi plutôt que le contrôle permanent

05:53 – Outil 4 : redéfinir sa valeur ajoutée de manager

06:54 – L'anecdote du manager qui rentre à 18h30

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pourquoi certains environnements nous aident-ils à nous sentir bien, quand d’autres nous épuisent ? Comment notre cerveau peut-il s’adapter à un open space bruyant ou à un nouvel espace de travail ?

Qu’est-ce qui rend un environnement nocif, et comment créer des lieux plus adaptés à nos besoins ? Et quel monde aimerions-nous offrir aux générations futures ?

À travers la psychologie environnementale, Albert nous invite à regarder autrement les lieux que nous habitons, les espaces dans lesquels nous travaillons et les villes que nous construisons. On réalise à quel point notre bien-être ne dépend pas seulement de nous, mais aussi de ce qui nous entoure : la lumière, le bruit, le mouvement, la nature ou encore nos relations avec les autres.

Et si on repensait aussi l’école ? Étudier dans de bonnes conditions, c’est aussi avoir des espaces adaptés, des bâtiments bien entretenus et un environnement propice à la concentration. Dès 1964, des chercheurs montraient que les élèves des petites écoles avaient davantage d’occasions de participer et de prendre des responsabilités. De quoi repenser la place de l’environnement dans la réussite et le bien-être des jeunes.

Très bonne écoute !

—

Pour découvrir les coulisses du podcast : https://www.instagram.com/inpowerpodcast/

Pour en savoir plus sur Albert Moukheiber : https://www.instagram.com/albert.moukheiber/

Pour suivre mes aventures au quotidien : https://www.instagram.com/louiseaubery/

Chapitrage :

00:00 — Comprendre l’influence de notre environnement

04:05 — Repenser l’école : les espaces et les conditions d’étude

06:39 — Sortir des modèles de travail imposés

08:25 — Réintroduire le mouvement dans son quotidien

11:28 — Repenser nos lieux de vie pour aller mieux

13:16 — Vivre dans un environnement bruyant

14:17 — Préserver la magie des nuits étoilées

16:31 — Changer de regard sur ce qui nous façonne

18:46 — Retrouver sa concentration malgré les distractions

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

En premier lieu, la mobilisation lycéenne : entre le 28 septembre et le 5 octobre, il a été procédé à 6 000 interpellations. Un record. Et 87 % d’entre elles concernent des mineurs. Puis, lors de la journée de mobilisation du 17 octobre, notamment à Paris, les forces de l’ordre ont eu massivement recours à leurs armes de force intermédiaire (gaz lacrymogène, tirs de lanceurs de balles de défense ou LBD, grenades assourdissantes et de désencerclement…) face à des individus violents. Une réponse dont ont aussi fait les frais des manifestants pacifiques regroupés sur la place de la République.

L’usage grandissant des armes par les forces de l’ordre n’est pas nouveau. Il correspond à une évolution de la doctrine du maintien de l’ordre depuis les années 2010, encore plus visible depuis le mouvement des « gilets jaunes », en 2018. Une spécificité française qui pose question au regard des blessures que ces armes peuvent causer, même quand elles sont utilisées dans le cadre légal : à Lens, le 5 octobre, un élève de 2de, âgé de 15 ans, a eu la main arrachée par une grenade assourdissante.

Qu’est-ce qui dicte cette évolution de la doctrine du maintien de l’ordre ? La violence est-elle proportionnée ? Que cela dit-il du rapport entre les politiques et la police ? Réponse dans cet épisode de « L’Heure du Monde » avec Arthur Carpentier, journaliste au Monde chargé des sujets police.

Un épisode d’Adélaïde Tenaglia. Réalisation : Thomas Zeng. Présentation et suivi éditorial : Thomas Baumgartner. Musique : Amandine Robillard et Epidemic Sound. Dans cet épisode : extrait d’une vidéo Instagram de la photographe Marie Docher, extrait d’une interview du ministre de l’intérieur Laurent Nuñez sur France Inter le 6 octobre.

Cet épisode a été diffusé le 22 octobre 2026.

---

Pour soutenir "L'Heure du Monde" et notre rédaction, abonnez-vous sur abopodcast.lemonde.fr

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE

00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

06:22 Happy Work Express

10:18 Le conseil du jour

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Elle est elle-même victime d’agressions sexuelles durant son enfance. Ces souvenirs, elle les a occultés pendant des années. Là, s’enracine son combat pour faire connaître l’amnésie traumatique.

Fondatrice de l’association « Mémoire traumatique et victimologie » en 2009, elle travaille, encore et sans relâche, pour un progrès en la matière. Sylvie Meyer a réalisé un film sur ses travaux : « Le Monde à l’endroit » est en salle depuis le 30 septembre.

Elle raconte son parcours dans Code source au micro de Judith Perret.

Écoutez Code source sur toutes les plates-formes audio : Apple Podcast (iPhone, iPad), Amazon Music, Podcast Addict ou Castbox, Deezer, Spotify.

Crédits. Direction de la rédaction : Pierre Chausse - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Reporter : Judith Perret - Production : Thibault Lambert, Antoine Gueguen-Georgeais, Barbara Gouy - Réalisation et mixage : Julien Montcouquiol - Photo : LP / Fred Dugit - Musiques : François Clos, Audio Network.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous vous informez beaucoup… mais retenez-vous vraiment l’essentiel ? La Sélection des « Echos », c’est chaque jour les analyses et décryptages qui comptent vraiment, sélectionnés par notre rédaction. Retrouvez nos meilleures offres réservées à nos auditeurs.

« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en octobre 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invités : Solveig Godeluck (correspondante des « Echos » à New York) et John Plassard (associé et responsable de la stratégie d’investissement chez Cité Gestion). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Dado Ruvic/Reuters. – Sons : France 24, @promotoma.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Après une journée de travail intense, vous êtes-vous déjà demandé pourquoi il était si difficile de "débrancher" ? Ce n'est pas un simple caprice ; c'est une nécessité biologique. 🧠

🔄 Notre cerveau ne s'arrête pas de tourner juste parce que nous quittons le bureau. Stress, pensées récurrentes, difficultés à s'endormir... Tous ces symptômes peuvent ruiner notre soirée et notre sommeil. Le premier pas vers un mieux-être est de comprendre l'importance de décompresser activement.

💡 Dans cet épisode, je partage des astuces personnelles et basées sur des recherches pour transformer cette période de transition entre le travail et le repos en un moment bénéfique pour votre bien-être mental et physique. Parmi elles :

Terminer sa journée par une activité plaisante, même brève, pour signaler à notre cerveau qu'il est temps de se détendre.

Utiliser les trajets de retour pour se déconnecter réellement, grâce à des pratiques simples comme la méditation ou une respiration consciente.

Établir une routine post-travail enrichissante, loin des écrans, pour préparer une soirée sereine et un sommeil réparateur. 📵

Et vous ? Comment gérez-vous le passage du mode "travail" au mode "détente" ? Vos pratiques pourraient inspirer et aider d'autres à mieux vivre leur quotidien professionnel.

💬 Partagez vos astuces en commentaire sous ce post ou directement sous l'épisode sur la plateforme de votre choix. Vos retours sont précieux, tant pour moi que pour notre communauté Happy Work. Ils pourraient même inspirer de futurs épisodes !

Gaël Chatelain-Berry

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

0:00 Introduction

0:15 Optimiser sa fin de journée de travail

1:42 La "soft" méditation

3:12 Une fois chez vous, créer des routines

4:32 Adapter son intérieur

5:33 Conclusion

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

• Rejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g
• Tous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Parmi les raisons du succès, la richesse d’un catalogue alimenté par 20M de vidéos quotidiennes et une connaissance fine de ses utilisateurs, rendue possible par la puissance de son algorithme.

Derrière cette profusion de contenus se pose la question de la responsabilité de la plateforme américaine, de l’exposition des plus jeunes aux écrans au risque de désinformation. Un enjeu de taille à l’approche de la présidentielle, alors qu’un Français sur deux en a fait son réflexe info.

À chaque fois, la plateforme fait valoir ses dispositifs : YouTube Kids, un compteur de Shorts réglable jusqu’à zéro, ou la détection des deepfakes, bientôt étendue à la voix, comme annoncé en septembre lors de sa conférence « Made on YouTube ».

Ces dispositifs sont le fruit d’une innovation technologique permanente. YouTube accompagne aussi de nouveaux usages, à l’image des 38 % de Français (Arcom) qui regardent désormais ses programmes via leur téléviseur.

TF1 y voit une concurrence asymétrique. Et pointe du doigt une plateforme qui aurait les attributs de la TV, sans avoir les mêmes obligations de financement de la création.

Reste que toute une économie s’est structurée autour de YouTube, avec plus de 27 000 emplois équivalents temps plein et 1,1 milliard d’euros de PIB (Oxford Economics).

Qu’en pense Justine Ryst, la directrice générale de YouTube France et Europe du Sud ? Elle est l’invitée de « La Ligne », le podcast des dirigeants de l’industrie des médias.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

« Vous êtes un homme du passé. » À 45 ans, un patron de chaîne lui annonce que la télévision de demain ne passera pas par lui. Soixante ans après ses débuts, il est toujours à l’antenne. Comment dure-t-on dans un métier où tout change si vite ?

Dans cet épisode, Hugo Clément et Marc Simoncini reçoivent Michel Drucker, légende de la télévision française. En 1964, à 22 ans, il fait sa première apparition à la télévision. Pour son père, ce garçon trop nerveux est « un danger public » : il ne faut plus le remettre à l’antenne. Autodidacte, sans diplôme, il dit que son plus gros échec reste l’école.

Face à la box d’UNBX, il revient sur ce qui a construit sa réussite : le stress, le ton, le sport et la régularité. Il raconte comment il prépare chaque émission comme un grand oral et pourquoi il a toujours évité de montrer sa richesse. Fou de sport, il y voit son meilleur antistress. Il a gravi trois fois à vélo le Mont Ventoux, l’une des ascensions les plus mythiques du Tour de France, par ses trois versants.

Et la télévision, que devient-elle ? Selon lui, elle va redevenir ce qu’elle était au départ : un métier d’artisan. Une conversation sur ce qui lui reste après soixante ans de télévision : « la passion des gens, le goût des autres ».

Producteurs : Régis Lamanna-Rodat, Hugo Clément, Marc Simoncini

Rédactrice en chef : Clara De Beaujon

Direction de la photographie : Brice Martinelli

Réalisation : Brice Martinelli

Journalistes : Victor Bennini, Mathilde Furic

Maquillage & coiffure : Tiphaine Monzo

Assistante studio et technique : Mélissandre Duchosal

Production : Bastien Pinaud, Thomas Huart, Matthieu Duvernoy

Administratrice de production : Rose Fino

Montage – Étalonnage : Thomas Gouvrion, Anthony Noël

Mixage : Badje

Assistant de post-production : Simon Lafontaine

Réseaux sociaux : Argee Ennochi, Chloé Orain

Musique originale : MALO

Habillage : 17 Mars, Laurent Denamur

Miniature : Anouk Dronval

Moyens techniques : Studio Premier

Pour toute demande commerciale : unbx@influxcrew.com

Téléchargez REVOLUT gratuitement avec ce lien 👉 https://get.revolut.com/z4lF/UNBX1

Vous pourrez obtenir 20€ en utilisant votre carte et participer au tirage au sort pour gagner 10 000€ (voir conditions générales).

Collaboration commerciale.

Co-production /influx - https://www.influxcrew.com

© 2026 Winter Productions & UNBX — Tous droits réservés

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous lui aviez confié des informations, des doutes, peut-être même certaines de vos vulnérabilités.

Et un jour, cette confiance a été utilisée contre vous.

La trahison professionnelle est particulièrement douloureuse parce qu’elle ne remet pas seulement en cause une relation : elle peut nous faire douter de notre propre jugement.

Comment ai-je pu ne rien voir ? Pourquoi lui ai-je fait confiance ? Et surtout : comment refaire confiance après ça ?

Dans cet épisode de Happy Work, je distingue plusieurs formes de trahison professionnelle — opportuniste, stratégique ou liée à la faiblesse — et je vous propose des pistes concrètes pour traverser cette épreuve.

Comment gérer la colère et la déception ? Faut-il confronter la personne ? Pourquoi éviter les décisions à chaud ? Et comment reconstruire progressivement sa confiance sans devenir méfiant envers tout le monde ?

Car avoir accordé sa confiance n’est pas une faute.

Le véritable enjeu est de ne pas laisser une personne qui vous a trahi modifier durablement votre manière d’entrer en relation avec toutes les autres.

Tout mon contenu sur www.gchatelain.com

Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

00:00 – Introduction

01:25 – Ce qui distingue la trahison d'un désaccord ou d'un conflit

01:54 – Le piège de la responsabilité : "j'aurais dû le voir venir"

02:42 – Les effets qui dépassent la relation : la méfiance généralisée

03:12 – Les trois formes de trahison professionnelle

03:59 – Étape 1 : s'autoriser à ressentir ce que vous ressentez

04:20 – Étape 2 : ne pas décider dans l'immédiateté

04:48 – Étape 3 : décider si vous allez confronter la personne

05:19 – Étape 4 : reconstruire la confiance à votre rythme

05:43 – Ne pas douter de sa propre valeur

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Avec 70 % du chiffre d’affaires de son groupe réalisé hors d’Europe, Bernard Arnault entretient des relations diplomatiques avec les chefs d’Etat des plus grandes puissances, à commencer par Donald Trump, avec qui le patron de LVMH négocie directement sur les droits de douane. Mais il sait aussi amadouer les politiques français de tout bord, y compris, dernièrement, jusqu’à l’extrême droite.

Comment enquêter sur un homme aussi puissant que Bernard Arnault ? Quel rôle entend-il jouer dans l’élection présidentielle française ? Et comment son empire se retrouve-t-il aujourd’hui fragilisé par sa propre succession ? Dans cet épisode du podcast « L’Heure du Monde », Raphaëlle Bacqué et Vanessa Schneider, grandes reporters du Monde, racontent les coulisses de leur enquête publiée cet été dans le journal.

Un épisode de Marion Bothorel. Réalisation : Thomas Zeng. Présentation et rédaction en chef : Claire Leys. Dans cet épisode : extraits des prises de parole de Bernard Arnault lors des assemblées générales du groupe LVMH le 26 avril 2025, le 18 avril 2024 et le 23 avril 2023 ; de sa présentation des résultats annuels du groupe le 29 janvier 2025 ; de son interview dans le podcast « Legend » de Guillaume Pley ; d’un sujet du Washington Post concernant l’ouverture d’une usine LVMH au Texas, publié le 18 octobre 2019 ; d’une vidéo publiée par Le Figaro le 6 mai 2025 ; de l’audition de Bernard Arnault au Sénat le 21 mai 2025.

Cet épisode a été publié mercredi 21 octobre 2026.

---

Pour soutenir "L'Heure du Monde" et notre rédaction, abonnez-vous sur abopodcast.lemonde.fr

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE

00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

08:36 Happy Work Express

12:22 Le conseil du jour

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Mais, l’auteur du roman est accusé d’avoir plagié et d’avoir employé l’intelligence artificielle. Récemment évincé de la sélection du Goncourt, le succès du roman n'a pas faibli pour autant. Malgré la polémique, l’ouvrage est en tête des ventes.

Révélation littéraire de cette saison, l’auteur québécois d’origine haïtienne, loué pour son style puissant et son message humaniste, persiste et nie avoir utilisé l’intelligence artificielle. En revanche, il reconnaît être responsable de plagiat et évoque des « erreurs inacceptables », mardi 13 octobre, auprès de l’AFP.

Cet épisode de Code source est raconté par Sandrine Bajos et Grégory Plouviez, du service culture du Parisien.

Écoutez Code source sur toutes les plates-formes audio : Apple Podcast (iPhone, iPad), Amazon Music, Podcast Addict ou Castbox, Deezer, Spotify.

Crédits. Direction de la rédaction : Nicolas Charbonneau - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Production : Thibault Lambert, Barbara Gouy, Antoine Gueguen-Georgeais - Réalisation et mixage : Julien Montcouquiol - Photo : JF Paga - Musiques : François Clos, Audio Network - Archives : FranceTV-La grande librairie, C ce soir.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous vous informez beaucoup… mais retenez-vous vraiment l’essentiel ? La Sélection des « Echos », c’est chaque jour les analyses et décryptages qui comptent vraiment, sélectionnés par notre rédaction. Retrouvez nos meilleures offres réservées à nos auditeurs.

« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en octobre 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invités : Alexandre Zapolsky (entrepreneur et fondateur de l’éditeur de logiciels libres Linagora) et Joséphine Boone (journaliste aux « Echos » spécialisée dans l’IA). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : iStock. – Sons : Le Parisien, BFMTV, France24, France 3 Picardie.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

😱 Et oui, on a ce vieux réflexe de dire : "Mais quelqu'un qui a plus d'expérience que moi, en quoi suis-je légitime ?"

🤔 Cette question pose le problème de la légitimité. Et bien, c'est ce dont je vais parler dans cet épisode de mon podcast Happy Work !

🔑 Je vais vous donner quelques clés si jamais cela vous arrive ou si cela vous arrive un jour dans votre carrière de devoir manager des personnes qui ont plus d'expérience que vous, et bien de faire en sorte que cela se passe parfaitement bien.

🎶 Comme je le dis souvent, un manager, c'est comme un chef d'orchestre. C'est lui qui va faire en sorte que tous les instruments fonctionnent bien les uns avec les autres. Mais un chef d'orchestre, même s'il connaît les principes techniques de chaque instrument, n'est pas un virtuose de chaque instrument.

🧠 Il faut vous enlever de la tête qu'en tant que manager, vous devez être un spécialiste de tous les points que vont aborder les membres de votre équipe. Tant mieux si des personnes ont plus d'expérience que vous dans certains domaines dans votre équipe, c'est absolument parfait ! Ce n'est pas votre rôle de faire le métier des opérations. Ce sont eux les spécialistes.

😌 Donc, si cela vous arrive d'avoir des gens plus âgés que vous et qui ont plus d'expérience que vous dans votre équipe, il ne faut pas dans un premier temps culpabiliser vous-même et avoir peur. Il est normal d'avoir des gens avec plus de compétences techniques sur certains domaines que vous. Un manager n'est pas omniscient, un manager n'est pas Superman, n'est pas Wonder Woman.

🤝 Ensuite, c'est votre attitude vis-à-vis de l'équipe. Ne vous positionnez pas comme quelqu'un qui sait absolument tout, mais au contraire, faites passer le message que oui, vous savez que vous êtes moins expérimenté que certains sur tel domaine, mais que c'est un atout extraordinaire. Votre métier n'est pas d'être plus compétent que les autres, mais de révéler la meilleure version de cette équipe, comme un chef d'orchestre.

🌟 La clé absolue dans ce genre de situation, c'est l'humilité. Car si on fait preuve d'un peu d'empathie, on peut très bien faire passer le message que vous n'êtes pas là pour apprendre aux gens à travailler, mais pour faire en sorte que cet orchestre joue de très belle manière.

🎙️ Écoutez cet épisode de Happy Work pour découvrir comment manager avec humilité et efficacité des personnes plus expérimentées que vous. Partagez vos expériences et vos conseils en commentaires !

👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖

🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.

Gaël Chatelain-Berry

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

0:00 Introduction

0:16 Introduction 2

0:55 Reconnaître et Valoriser l'Expérience de l’équipe

1:59 Une question d’attitude

3:52 Adopter un Style de Leadership Collaboratif

5:09 Gérer l’autonomie & communiquer

7:17 Conclusion 1

8:04 Conclusion 2

Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work

management carrière

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Crédits :

• Journaliste : Yves Vilaginés
• Réalisation : Feuille Blanche – Loris Jeacomine
• Musique : Titouan Le Gal

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

• Rejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g
• Tous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

WhatsApp, messageries personnelles, outils collaboratifs non autorisés… Derrière ces pratiques, appelées shadow IT, se cachent des questions de sécurité, mais aussi d'efficacité, de charge mentale et de confiance.

Dans cet épisode de Happy Work, réalisé en partenariat avec Orange Business, je vous explique pourquoi ces contournements révèlent parfois les dysfonctionnements d'une organisation et comment les managers peuvent agir.

Car les outils devraient faciliter le travail, pas obliger les salariés à contourner les règles pour avancer.

00:00 – Introduction

00:52 – Un contournement qui devient une norme

01:26 – Ce que révèle vraiment le contournement

02:04 – Des outils choisis pour l’organisation, pas pour les gens

02:58 – Le blocage ne fait disparaître que la visibilité du problème

04:41 – Le télétravail renforce le phénomène

04:56 – Une cartographie que les managers n’ont jamais

05:11 – Levier 1 : faire remonter ces pratiques sans risque

05:50 – Levier 2 : distinguer symptôme et risque

06:11 – Levier 3 : porter le sujet vers le haut

07:07 – Les 16 % qui ne contournent jamais

07:46 – Confiance managériale et confiance numérique

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

• Pourquoi a-t-on parfois l’impression que tout le monde a une vie sexuelle épanouie, sauf nous ?
• Comment apprendre à connaître ses désirs et à nourrir sa créativité érotique ?
• Qu’est-ce qui se cache derrière les variations de libido au fil de notre vie ?

Au fil de cette conversation, on explore les injonctions qui pèsent sur notre sexualité, la difficulté à communiquer nos envies et la place du plaisir dans nos relations. Margaux nous invite à prendre du recul sur les normes que l’on a intériorisées, à mieux comprendre nos désirs et à nous libérer de la culpabilité.

Je vous souhaite une très bonne écoute !

__

Pour découvrir les coulisses du podcast : https://www.instagram.com/inpowerpodcast/

Pour en savoir plus sur Margaux Terrou : https://www.instagram.com/margaux_terrou/

Son livre, La Malbaise : https://www.payot-rivages.fr/payot/livre/la-malbaise-9782228938525

Pour suivre mes aventures au quotidien : https://www.instagram.com/louiseaubery/

__

Chapitrage :

00:00:00 - Margaux Terrou, sexologue

00:03:08 - La malbaise : pourquoi on fait mal l’amour ?

00:07:12 - Comment développer sa créativité érotique ?

00:11:39 - Qu’est-ce que la normalité ?

00:17:07 - Pourquoi votre libido n’est pas le problème ?

00:22:17 - Comment oser communiquer ses envies ?

00:25:25 - Libido, fantasmes, orgasmes : vrai ou faux ?

00:28:53 - Peut-on fantasmer ailleurs sans tromper ?

00:34:23 - Comment entretenir le désir dans son couple ?

00:43:03 - Apprendre à dire non et poser ses limites

00:51:17 - Margaux analyse les pires scènes d’amour et de s*x au cinéma

01:00:56 - Oser parler de sexe avant de passer à l’acte

01:06:26 - Sex friends : une bonne idée sur le papier ?

01:10:55 - Et si on inversait les rôles ?

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Cette décision, qui ressemble à un lâchage progressif de Kiev, marque un changement de narratif côté américain. Désormais, la Maison Blanche accuse directement le président ukrainien de perturber le marché mondial de l’énergie en ciblant les raffineries russes. Une manière pour Donald Trump d’échapper à sa propre responsabilité sur la hausse des prix à la pompe causée par le conflit en Iran. Or, à l’approche des élections de mi-mandat du 3 novembre aux Etats-Unis, qui s’annoncent compliquées pour les républicains, le sujet est hautement sensible.

Comment analyser cet accord et quelles en sont les réelles retombées économiques et politiques ? Quel impact ce revirement américain a-t-il sur le cours du conflit en Ukraine ? Que peut en retirer la Russie, à la fois en termes financiers, stratégiques et symboliques ? Dans cet épisode du podcast « L’Heure du Monde », Gilles Paris, éditorialiste et chroniqueur sur les relations internationales au Monde, décortique les enjeux de ce qui apparaît comme un tournant dans la guerre en Ukraine.

Un épisode de Garance Muñoz. Réalisation : Quentin Tenaud. Présentation et rédaction en chef : Thomas Baumgartner. Dans cet épisode : extraits de déclarations de Donald Trump, les 9 et 10 octobre ; extrait d’une prise de parole de Volodymyr Zelensky, le 12 octobre ; extraits des journaux télévisés de TV5 Monde et de LCI, le 3 septembre, et de Franceinfo, le 14 octobre ; extrait d’un reportage Reuters, le 15 octobre ; extrait d’une interview de Volodymyr Zelensky, le 15 octobre (Piers Morgan Uncensored).

Cet épisode a été publié le 20 octobre 2026.

---

Pour soutenir "L'Heure du Monde" et notre rédaction, abonnez-vous sur abopodcast.lemonde.fr

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

La bienveillance est aujourd’hui LA nouvelle méthode managériale considérée comme essentielle à un environnement de travail sain. Mieux, elle contribuerait même à améliorer la productivité des travailleurs.

On a tous envie de travailler dans un cadre de travail qui est le moins violent possible. Mais est-ce que la bienveillance, et toutes les formes qu’on met dans notre communication, ne nuiraient pas à l’efficacité de nos échanges au travail ? Est-ce qu’on n’aurait pas plus de mal à se dire les choses, parfois désagréables mais aussi nécessaires ?

Dans cet épisode, on s’interroge sur la bienveillance au travail et comment elle impacte la qualité de nos productions. Jusqu’à quel point la bienveillance a-t-elle sa place dans un cadre professionnel ? Quel est le bon niveau de bienveillance pour favoriser un environnement de travail sain sans nuire à son efficacité ?

Emotions (au travail) est un podcast produit par Louie Media. Raphaëlle Elkrief a écrit et tourné cet épisode. Le montage, la réalisation sonore et le mix sont de Louis Jaubart, l’enregistrement est du studio La Fugitive. Louise Hemmerlé est la chargée de production d’Emotions (au travail).

Publicités et Partenariats : creative@louiemedia.com

Vous souhaitez soutenir la création et la diffusion des projets de Louie Media ? Vous pouvez le faire via le Club Louie. Vous pouvez aussi vous abonner à Louie+ sur Apple Podcasts pour écouter les épisodes sans publicités et nos séries en avant-première. Chaque participation est précieuse. Nous vous proposons un soutien sans engagement, annulable à tout moment, soit en une seule fois, soit de manière régulière. Au nom de toute l’équipe de Louie : MERCI !

Pour avoir des news de Louie, des recos podcasts et culturelles, abonnez-vous à notre newsletter en cliquant ici.

Suivez Louie Media sur Instagram, Facebook, et YouTube.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE

00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

06:59 Happy Work Express

10:37 Le conseil du jour

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Face aux casseurs, les forces de police ont rapidement été dépassées. Au point que les critiques pleuvent sur l’exécutif, accusé d’avoir largement sous-estimé la violence qui couvait avant cette grande journée de mobilisation. Emmanuel Macron a répondu avec fermeté dans une allocution télévisée à l’issue du week-end. « Ceux qui ont pillé doivent rembourser. Ceux qui ont cherché à faire tomber la République auront à en répondre », a déclaré le chef de l’Etat.

À Paris, ce samedi 17 octobre avait pourtant commencé dans un calme relatif. Des dizaines de milliers de manifestants s’étaient rassemblés aux côtés des lycéens contre la baisse du pouvoir d’achat et la périclitation des services publics. Peu à peu, la situation a dégénéré.

Que s’est-il passé ? Pourquoi la situation est devenue chaotique ? Cet épisode de Code source est raconté par trois journalistes du Parisien : Elsa Mari du pôle Vie privée, Paul Abran de l’édition de Paris et Jean-Michel Décugis du service police-justice. Les témoignages ont été recueillis par notre reporter Judith Perret.

Écoutez Code source sur toutes les plates-formes audio : Apple Podcast (iPhone, iPad), Amazon Music, Podcast Addict ou Castbox, Deezer, Spotify.

Crédits. Direction de la rédaction : Nicolas Charbonneau - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Production : Thibault Lambert, Judith Perret, Antoine Gueguen-Georgeais - Réalisation et mixage : Julien Montcouquiol - Photo : Benjamin ELKAIM/MAXPPP - Musiques : François Clos, Audio Network. Archives : TF1, FranceInfo, BFMTV, CLPress

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le 16 octobre, les Echos Week-End ont publié une enquête d’Albert Bonelly sur cette SA du crime organisé. La Story a choisi de lui donner la parole, mais par précaution et pour préserver son anonymat, nous avons choisi de confier sa voix à une IA générée par Eleven Labs. L’interview réalisée avec le journaliste a été retranscrite intégralement et a été ensuite reproduite par cette IA.

Offre d’abonnement

Vous vous informez beaucoup… mais retenez-vous vraiment l’essentiel ? La Sélection des « Echos », c’est chaque jour les analyses et décryptages qui comptent vraiment, sélectionnés par notre rédaction. Retrouvez nos meilleures offres réservées à nos auditeurs.

« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en octobre 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invité : Albert Bonelly (Journaliste). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Thibaud Moritz/AFP. Sons : France 24, France Info, TF1.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

📚 Préparez-vous en amont :

Renseignez-vous sur l'entreprise et ses valeurs.

Relisez votre fiche de poste pour être prêt dès le premier jour.

Préparez votre trajet et vos affaires pour éviter le stress.

⏰ Le jour J :

Arrivez à l'heure pour faire bonne impression.

Soyez positif et souriant pour montrer la meilleure version de vous-même.

Observez les modes de communication et adaptez-vous à la culture d'entreprise.

👂 Écoute active :

Soyez humble et à l'écoute de vos nouveaux collègues.

Posez des questions pour comprendre les succès et les échecs de l'équipe.

Identifiez vos alliés et mentors pour une intégration rapide.

🤝 Intégration à l'équipe :

Comprenez les rôles et responsabilités de chacun.

Si vous êtes manager, faites des entretiens individuels pour connaître les motivations de votre équipe.

Sollicitez du feedback pour progresser et vous adapter aux codes culturels de l'entreprise.

💬 Vos conseils ?

Avez-vous des astuces supplémentaires pour réussir son intégration ? Partagez-les en commentaire ! J'adore lire vos retours et ils m'inspirent souvent pour de nouveaux épisodes de Happy Work.

À vos claviers ! 💻

👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖

🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.

Gaël Chatelain-Berry

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work

management carrière

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

• Rejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g
• Tous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Écouter nos prochains épisodes en podcast audio : https://lnk.to/speakeasybyinflux

Posez-nous vos questions via ce lien : https://www.speakpipe.com/Speakeasy

Réagissez au podcast sur les réseaux avec le hashtag #Speakeasybyinflux.

Production /influxProd - https://www.influxprod.com/

© 2026 Tous droits réservés.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Anthony Bourbon est le fondateur de Blast.Club, l'un des plus gros investisseurs des start-up de Y Combinator. Il explique pourquoi, selon lui, l'IA n'est pas une bulle, comment il parie sur des dizaines de start-up par promotion en sachant qu'une seule peut tout rembourser, et quels pièges guettent les investisseurs particuliers dans le pré-IPO. Il revient aussi sur l'épargne des Français, le financement des start-up en Europe et les secteurs qui, selon lui, vont émerger : IA physique, défense, santé et quantique.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

« Ils veulent du sens tout de suite. »

« Ils n’hésitent pas à partir si quelque chose ne leur convient pas. »

La génération Z intrigue, agace parfois et oblige surtout les entreprises à questionner certaines habitudes.

Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose de dépasser les caricatures.

Pourquoi les jeunes collaborateurs entretiennent-ils un rapport différent au travail ? Pourquoi accordent-ils autant d’importance au sens, au feedback, à la cohérence des valeurs et à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle ?

Et surtout : comment mieux travailler avec eux ?

Je vous propose 5 pistes concrètes pour les managers : expliquer davantage le pourquoi, donner du feedback régulièrement, aligner les comportements avec les valeurs affichées, évaluer davantage les résultats que le temps de présence et accepter aussi… d’apprendre des plus jeunes.

Il ne s’agit ni d’idéaliser la génération Z, ni de lui demander de rentrer de force dans les modèles des générations précédentes.

Car la vraie question n’est peut-être pas :

« Comment gérer la génération Z ? »

Mais plutôt :

« Comment allons-nous apprendre à travailler ensemble ? »

Tout mon contenu sur www.gchatelain.com

Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

00:00 – Introduction

00:51 – La génération Z, bouc émissaire préféré des managers

01:32 – Qui est vraiment la génération Z

02:21 – Ce n'est pas de la paresse, c'est une réévaluation des priorités

02:43 – Des attentes précises sur le sens et les valeurs

03:11 – Un engagement extraordinaire quand les conditions sont réunies

03:39 – Un rapport au travail fondamentalement différent

04:25 – Piste 1 : expliquer le pourquoi avant le quoi

04:50 – Piste 2 : donner du feedback régulier et sincère

05:24 – Piste 3 : être cohérent entre valeurs affichées et comportements

05:44 – Piste 4 : accepter leur rapport au temps différent

05:58 – Piste 5 : apprendre d'eux

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans le même temps, Lena Situations, influenceuse de 28 ans passée de « grande sœur » d’Internet à superstar et cheffe d’entreprise, a annoncé arrêter sa série de vidéos les « Vlogs d’août », entamée il y a dix ans. Dans son spectacle joué à l’Accor Arena à Paris, la créatrice de contenus a elle-même ironisé sur certains des reproches adressés par les internautes.

Comment analyser ce désamour ? Que nous apprend-il du statut mais aussi du rôle des influenceurs dans la société ? Et ces critiques mènent-elles à une profonde remise en question du milieu de l’influence, qui gonfle d’année en année ?

Dans cet épisode du podcast « L’Heure du Monde », Vincent Manilève et Aurélien Defer, journalistes au Monde, analysent les mutations en cours des influenceurs, mais aussi de leurs communautés.

Un épisode d’Esther Michon. Réalisation : Florentin Baume. Présentation et rédaction en chef : Claire Leys. Dans cet épisode : Extraits de « Vlogs d’août » postés sur la chaîne YouTube de Lena Situations en 2017 et en 2018 ; de la retransmission de son spectacle à l’Accor Arena à Paris, le 31 août 2026 ; de la vidéo « La Police 2 » de Mister V, postée en 2017 ; de l’émission « On n’est pas couché », diffusée le 24 octobre 2015 sur France 2.

Cet épisode a été publié le 19 octobre 2026.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE

00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

07:52 Happy Work Express

11:28 Le conseil du jour

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

➡️ Pourquoi faut-il freiner sur les excuses ?

➡️ Comment remplacer ce “désolé” systématique par des formules qui vous valorisent ?

➡️ Et surtout, comment trouver le juste équilibre entre affirmation et bienveillance ?

Je partage aussi des exemples concrets et des astuces simples pour reprendre confiance en vous et rééquilibrer vos relations professionnelles.

👉 Écoutez cet épisode dès maintenant et découvrez comment transformer une simple habitude en un levier de bien-être et d’efficacité au travail.

💬 Et vous, avez-vous tendance à trop vous excuser ? Ou peut-être jamais ? Partagez votre expérience en commentaire, vos retours m’inspirent toujours énormément !

👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖

🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.

Gaël Chatelain-Berry

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

0:00 Introduction

0:17 Introduction 2

0:49 L’impact des excuses excessives sur votre image

1:45 Pourquoi s’excuse-t-on trop souvent

3:21 Les conséquences sur votre carrière et vos relations

4:08 Comment s’affirmer sans paraître impoli ?

5:19 Ce n’est pas juste

6:06 Conclusion 1… nous ne sommes pas des saints !!!

7:14 Conclusion 2

Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work

management carrière

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

• Rejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g
• Tous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Ou présente une situation d’une manière qui ne correspond absolument pas à ce qui s’est passé.

Et sur le moment… vous ne trouvez rien à répondre.

Un recadrage injuste peut provoquer un mélange particulièrement difficile de colère, de stupéfaction et de paralysie. D’autant plus lorsqu’il vient de quelqu’un qui possède une autorité sur votre travail et votre évolution professionnelle.

Alors, faut-il répondre immédiatement ? Se taire ? Contester ?

Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose 5 étapes concrètes pour réagir sans perdre vos moyens : prendre le temps avant de répondre, rassembler les faits, demander un échange en tête-à-tête, déterminer s’il s’agit d’une erreur isolée ou d’un comportement récurrent et protéger votre confiance en vous.

Car contester un recadrage ne signifie pas entrer en guerre avec son manager.

L’objectif n’est pas de gagner un affrontement.

Il est de corriger une perception inexacte avec calme et avec des faits, sans laisser le jugement de quelqu’un d’autre devenir votre propre vérité.

Tout mon contenu sur www.gchatelain.com

Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

00:00 – Introduction

00:51 – La première règle d'or : ni explosion, ni silence total

01:34 – Pourquoi un recadrage injuste nous affecte autant

01:42 – Raison 1 : l'effet de surprise

01:56 – Raison 2 : le rapport de force

02:13 – Raison 3 : l'atteinte à l'intégrité

02:37 – Étape 1 : marquer une pause visible

03:14 – Étape 2 : rassembler les faits sous 24 à 48 heures

03:55 – Étape 3 : demander un tête-à-tête sous 48 heures

04:55 – Étape 4 : erreur isolée ou pattern ?

05:35 – Étape 5 : protéger son récit intérieur

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

À travers plusieurs épisodes d’InPower, Albert Moukheiber, docteur en neurosciences et psychologue clinicien, Sanaa Boukhalfa El Kehal, experte en rhétorique et fondatrice de Raconte, et Thomas d’Ansembourg, psychothérapeute et auteur, partagent leurs regards sur la connaissance de soi et notre rapport aux autres.

Sanaa Boukhalfa El Kehal nous invite à questionner notre vision du charisme, souvent influencée par les normes sociales, et à distinguer l’image que l’on renvoie de la confiance en soi. Thomas d’Ansembourg nous rappelle que nos émotions sont des signaux précieux pour comprendre nos besoins, tandis qu’Albert Moukheiber nous aide à prendre du recul sur nos pensées et à comprendre pourquoi il n’est pas si simple de lâcher prise.

Et si mieux se comprendre ne consistait pas à tout contrôler, mais plutôt à apprendre à écouter ce qui se passe en nous ? Ces conversations nous invitent à regarder autrement nos réactions, nos fragilités et notre manière de créer du lien avec les autres.

Je vous souhaite une très bonne écoute !

___

Pour découvrir les coulisses du podcast : https://www.instagram.com/inpowerpodcast/

Pour en savoir plus sur Albert Moukheiber : https://www.instagram.com/albert.moukheiber/?hl=en

Pour suivre Sanaa Boukhalfa El Kehal sur les réseaux : https://www.instagram.com/racontetastory/

Pour en savoir plus sur Thomas d'Ansembourg : https://www.instagram.com/thomasdansembourg/

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE

00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

07:21 Happy Work Express

11:09 Le conseil du jour

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans le dernier épisode de Happy Work, je vous démontre pourquoi la bienveillance est bien plus qu’une simple gentillesse : c’est un véritable levier de performance. Engagement, réduction du stress, collaboration… Ces éléments deviennent puissants dans un cadre bienveillant, propice à l’intelligence collective.

👉 Vous pensez encore que bienveillance et performance sont incompatibles ? Écoutez cet épisode pour découvrir comment intégrer cette approche et inspirer votre équipe.

👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖

🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.

Gaël Chatelain-Berry

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

0:00 Introduction

0:16 Introduction 2

1:27 Qu’est-ce que la bienveillance en management ?

2:22 Pourquoi la bienveillance améliore la performance ?

4:35 Comment être un manager bienveillant sans perdre en exigence

7:17 Conclusion 1

8:38 Conclusion 2

Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work

management carrière

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

• Rejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g
• Tous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous vous informez beaucoup… mais retenez-vous vraiment l’essentiel ? La Sélection des « Echos », c’est chaque jour les analyses et décryptages qui comptent vraiment, sélectionnés par notre rédaction. Retrouvez nos meilleures offres réservées à nos auditeurs.

« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Clara Grouzis. Cet épisode a été enregistré en octobre 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invité : Stéphane Loignon (journaliste chargé du suivi du budget au service France des « Echos »). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Hugo Clément et Marc Simoncini reçoivent Thérèse Hargot, thérapeute de couple, sexologue, conférencière et essayiste. Son discours sur la pornographie, la contraception ou le féminisme divise autant qu’il passionne.

Quatrième d’une fratrie de huit enfants, elle grandit en Belgique dans une famille catholique très pratiquante : prières matin, midi et soir, messe plusieurs fois par semaine et une maison toujours ouverte aux personnes en détresse. À quinze ans, elle perd la foi. À dix-neuf ans, elle se marie, vierge. À vingt ans, elle a son premier enfant et arrive avec son bébé sur les bancs de la Sorbonne, où elle étudie la philosophie. Trois enfants, deux divorces et un passage remarqué comme chargée d’éducation affective et sexuelle dans un lycée catholique parisien plus tard, elle est devenue l’une des voix les plus écoutées sur l’amour et la sexualité.

Elle répond aux questions qu’on se pose tous : peut-on aimer la même personne toute sa vie ? L’infidélité, c’est grave ? Comment sauver son couple ? Quand faut-il laisser tomber ? Elle nous livre les secrets d’une relation épanouie et des anecdotes croustillantes sur les patients qu’elle accompagne.

Thérèse Hargot, c’est aussi une femme d’affaires qui a lancé en juin 2026 une application d’intelligence relationnelle grâce à l’IA.

Face à la box d’UNBX, elle revient sur ce qui a construit sa réussite : l’écoute, l’anticonformisme et la contradiction.

Une conversation sur le désir, l’amour qui dure et l’art de ne rentrer dans aucune case.

Producteurs : Régis Lamanna-Rodat, Hugo Clément, Marc Simoncini

Rédactrice en chef : Clara De Beaujon

Direction de la photographie : Brice Martinelli

Réalisation : Brice Martinelli

Journaliste : Victor Bennini

Maquillage & coiffure : Thelma Chevit-Signoret

Assistante studio et technique : Mélissandre Duchosal

Production : Bastien Pinaud, Chloé Mangeon, Thomas Huart, Matthieu Duvernoy

Administratrice de production : Rose Fino

Montage – Mixage – Étalonnage : Thomas Gouvrion, Anthony Noël

Assistant de post-production : Simon Lafontaine

Réseaux sociaux : Argee Ennochi, Lisa Crespo

Musique originale : MALO

Habillage : 17 Mars, Laurent Denamur

Miniature : Estelle Rebichon

Moyens techniques : Studio Premier

Pour toute demande commerciale : unbx@influxcrew.com

Téléchargez REVOLUT PRO gratuitement avec ce lien 👉 https://get.revolut.com/z4lF/unbx pour gagner 20 € en utilisant votre carte pro.

Revolut Business : 80 € offerts en ouvrant un compte pour votre entreprise avec ce lien 👉 https://revolutbusiness.onelink.me/jLOt/unbx

Voir conditions générales. Collaboration commerciale.

Co-production /influx - https://www.influxcrew.com

© 2026 Winter Productions & UNBX — Tous droits réservés

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Mais que se passe-t-il lorsqu’il estime qu’une décision légale et économiquement justifiable présente un risque humain, social ou éthique majeur ?

Dans une chronique publiée par actuEL-RH, Geoffrey Fournier pose la question d’une forme de clause de conscience pour les DRH. Sa proposition consiste surtout à reconnaître un véritable droit au désaccord professionnel : pouvoir alerter, documenter un risque et formaliser une réserve, sans disposer pour autant d’un droit de veto.

Dans cet épisode de Happy Work, je vous explique pourquoi cette idée me paraît essentielle.

Car la loyauté envers une entreprise ne signifie pas nécessairement l’obéissance. Le DRH dispose aussi d’informations sur le climat social, les tensions et les risques humains que les autres membres de la gouvernance ne perçoivent pas toujours de la même manière.

Et lorsqu’une décision collective devient difficile à assumer humainement, une question mérite d’être posée :

le DRH doit-il seulement l’exécuter… ou doit-on aussi organiser son droit à la contradiction ?

Tout mon contenu sur www.gchatelain.com

Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

00:00 – Introduction

00:46 – La clause de conscience pour les DRH

01:15 – Ma position : 100% favorable à cette idée

02:05 – Raison 1 : la loyauté ne devrait pas se confondre avec l'obéissance

02:42 – Raison 2 : le DRH détient une information que personne d'autre n'a

03:29 – Raison 3 : le phénomène du DRH fusible

04:04 – Clause de conscience, ce n'est pas un droit de veto

04:45 – Comment ça pourrait se traduire concrètement

05:35 – Les DRH qui partent en silence, un signal sous-estimé

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

A six mois du scrutin, Marine Le Pen dispose d’un socle électoral jamais atteint dans l’histoire du RN. Face à elle, le bloc central est toujours divisé entre Edouard Philippe et Gabriel Attal, tandis qu’à gauche, Jean-Luc Mélenchon bénéficie d’une dynamique que le candidat de la gauche sociale-démocrate, Raphaël Glucksmann, espère enrayer.

Comment en est-on arrivés là ? L’élection présidentielle va-t-elle mettre le pays sur un nouveau chemin, et si oui lequel ? Comment couvrir cette campagne inédite, quand on est journaliste au Monde ?

Dans “L’Heure de la présidentielle”, le nouveau podcast vidéo du Monde, Jean-Guillaume Santi vous propose, deux samedis par mois, de creuser les grands sujets qui agitent cette campagne, avec les journalistes de la rédaction, des chercheurs et des chercheuses.

Un podcast produit par Marion Bothorel. Réalisation vidéo : Alexis Tromas, Mehdi el Ansari et Allison Zarouri. Création musicale : Amandine Robillard. Création visuelle : Léa Girardot. Rédaction en chef : Adèle Ponticelli.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Récemment, il se retire de la toile pour, dit-il, privilégier l’éducation de ses enfants. Il laisse derrière lui de jeunes naufragés. C’est le cas de Mouna, influence connue pour être la membre préférée de Nasser Sari. Sa descente aux enfers suivie en live par des millions d’internautes interroge sur l’exposition soudaine de jeunes gens éminemment vulnérables. La starlette au 1,2 million de fans a perdu pied au point d’être hospitalisée.

Cet épisode de Code source est raconté par Elsa Mari, journaliste au service société du Parisien.

Écoutez Code source sur toutes les plates-formes audio : Apple Podcast (iPhone, iPad), Amazon Music, Podcast Addict ou Castbox, Deezer, Spotify.

Crédits. Direction de la rédaction : Nicolas Charbonneau - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Production : Thibault Lambert, Antoine Gueguen-Georgeais - Réalisation et mixage : Julien Montcouquiol - Photo : DR - Musiques : François Clos, Audio Network.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE

00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

07:33 Happy Work Express

11:19 Le conseil du jour

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

« Mastodonte » a été publié en septembre 2026 aux éditions Paulsen. C’est le deuxième roman d’Anaïs Pélier après « Caravane », sorti en 2023 également aux éditions Paulsen.

Vous vous informez beaucoup… mais retenez-vous vraiment l’essentiel ? La Sélection des « Echos », c’est chaque jour les analyses et décryptages qui comptent vraiment, sélectionnés par notre rédaction. Retrouvez nos meilleures offres réservées à nos auditeurs.

« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en octobre 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invitée : Anaïs Pélier (médecin et autrice). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Shutterstock. – Sons : La Meute curieuse, chaîne Youtube « Son des Animaux ».

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Ne jamais écouter (50 %) : rien n’entame plus la confiance que le sentiment de ne pas être entendu.

Manque de décision (34 %) : une équipe a besoin de cap et de clarté, pas d'incertitude.

Ne pas garder son calme (11 %) : rester serein, même sous pression, est essentiel pour inspirer confiance.

Se prendre trop au sérieux (5 %) : la légèreté dans le sérieux renforce la cohésion et la créativité.

🔑 Que vous soyez manager ou managé, cet épisode est un appel à l’introspection pour identifier des pistes d'amélioration sans complexe ni culpabilité. Parce que, si la perfection n'est pas de ce monde, il est toujours possible de s’améliorer en tant que leader.

Alors, êtes-vous prêt à réfléchir à vos propres pratiques et à transformer vos habitudes pour créer un environnement de travail plus épanouissant pour tous ?

👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖

🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.

Gaël Chatelain-Berry

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

0:00 Introduction

0:28 Introduction 2

0:48 Le sondage de la semaine

1:33 Ne pas savoir écouter

2:44 Ne pas savoir décider

3:52 Ne pas savoir garder son calme

5:11 Se prend trop au sérieux

6:01 Conclusion 1

7:25 Conclusion 2

Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work

management carrière

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

• Rejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g
• Tous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Les Echos de l’IA est un podcast des « Echos » présenté par Marina Alcaraz, Joséphine Boone et Samir Touzani. Cet épisode a été enregistré en octobre 2026. Présentation : Marina Alcaraz. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Chef de service : Pierrick Fay. Invités : Dominique Maraninchi (professeur de cancérologie à l’université Aix Marseille) et Emmanuelle Charafe (professeure chercheuse et anatomopathologiste). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Coma Studio – Floating Abstract.

Retrouvez l’essentiel de l’actualité économique grâce à notre offre d’abonnement Access : abonnement.lesechos.fr/

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

« J’ai entendu dire que… »

« Ne le répète surtout pas, mais… »

Les rumeurs font partie de la vie des entreprises. Mais plutôt que de chercher uniquement à savoir qui les a lancées, il peut être beaucoup plus intéressant de comprendre pourquoi elles trouvent autant d’écho.

Dans cet épisode de Happy Work, je m’intéresse aux mécanismes de la rumeur au travail et à ce qu’elle peut révéler d’une culture d’entreprise.

Manque d’information, inquiétude face à l’avenir, sentiment d’injustice, changements mal expliqués, perte de confiance dans la communication officielle… une rumeur peut être le symptôme d’une question à laquelle personne n’a apporté de réponse satisfaisante.

Je vous propose également des pistes concrètes pour limiter leur propagation : communiquer plus tôt, créer de véritables espaces de questions, vérifier avant de transmettre et surtout chercher la préoccupation qui se cache derrière la rumeur.

Car la question la plus intéressante n’est parfois pas :

« Est-ce que cette rumeur est vraie ? »

Tout mon contenu sur www.gchatelain.com

Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

00:00 – Introduction

01:06 – La rumeur, un symptôme à décoder

01:21 – D'où viennent les rumeurs : une réponse à un manque

02:10 – Règle de propagation 1 : toucher à quelque chose d'important

02:38 – Règle de propagation 2 : être émotionnellement chargée

02:59 – Règle de propagation 3 : se déformer à chaque transmission

03:33 – Ce que révèle 1 : le niveau de confiance direction-équipes

04:06 – Ce que révèle 2 : le contenu, carte des préoccupations

04:37 – Ce que révèle 3 : l'intensification dans les périodes de changement

05:14 – Piste 1 : communiquer plus souvent et plus franchement

05:42 – Piste 2 : créer des canaux d'expression officiels

06:05 – Piste 3 : les trois questions avant de répéter

06:29 – Piste 4 : traiter la source, pas les symptômes

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

De la salle d’attente aux cabinets de cet institut, Florence Aubenas a croisé tout type de profil : des femmes non malades qui voulaient une ablation de la poitrine, paniquées à l’idée d’avoir un cancer ; une femme atteinte d’un cancer, elle, mais trop satisfaite de sa reconstruction mammaire et de sa vie avec son nouveau corps pour accepter un traitement par radiothérapie ; des femmes qui souhaitent des seins plus petits, pour être moins gênées au travail ou au sport, ou pour moins sentir le regard des hommes sur elles ; des hommes transgenres, aussi, qui souhaitent faire disparaître ces symboles de féminité.

Dans cet épisode de « L’Heure du Monde », Florence Aubenas revient sur ces deux mois de reportage pour raconter des rencontres marquantes qui sont autant de parcours de vie. Et les débats, souvent passionnés, des médecins qui accompagnent de profondes transformations de la société.

Un épisode d’Adélaïde Tenaglia. Réalisation : Florentin Baume. Musique : Amandine Robillard et Epidemic Sound. Présentation et suivi éditorial : Sophie Larmoyer. Dans cet épisode : extrait du Mépris, de Jean-Luc Godard (1963), extrait de l’émission « Santé à la une », diffusée sur TF1 le 7 juin 1993.

Cet épisode a été diffusé le 16 octobre 2026.

---

Pour soutenir "L'Heure du Monde" et notre rédaction, abonnez-vous sur abopodcast.lemonde.fr

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE

00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

08:18 Happy Work Express

12:27 Le conseil du jour

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

A l’inverse, sa co accusée, Marie-Thérèse Garcia, 80 ans, avait été condamnée à 25 ans de réclusion criminelle pour meurtre. Placée en détention provisoire depuis mai 2023, elle n’a cessé de clamer, depuis lors, son innocence. Ses avocats ont interjeté appel; l’accusée redevient donc présumée innocente. Un nouveau procès doit être organisé, Antonio Marquez-Gomez sera, lui aussi, jugé à nouveau. Mi-septembre, il aurait contacté une ancienne avocate de Marie-Thérèse Garcia en affirmant vouloir livrer des informations sur la mort de Corinne Di Dio.

Condamné dans une autre affaire de trafic international de stupéfiants, il a été condamné cet été à huit ans de détention par la cour d’appel de Bordeaux. Détenu à Bogota, son extradition vers la France pourrait désormais être examinée.

Écoutez Code source sur toutes les plates-formes audio : Apple Podcast (iPhone, iPad), Amazon Music, Podcast Addict ou Castbox, Deezer, Spotify.

Crédits. Direction de la rédaction : Nicolas Charbonneau - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Production : Thibault Lambert, Antoine Gueguen-Georgeais et Clémentine Spiler - Réalisation et mixage : Julien Montcouquiol - Photo : DR - Musiques :

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous vous informez beaucoup… mais retenez-vous vraiment l’essentiel ? La Sélection des « Echos », c’est chaque jour les analyses et décryptages qui comptent vraiment, sélectionnés par notre rédaction. Retrouvez nos meilleures offres réservées à nos auditeurs.

« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en octobre 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invités : Jean-Gabriel Mollard (directeur du SIAL Paris) et Xavier Terlet (expert tendances et innovation chez Protéines XTC). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Shutterstock. Sons : France TV, Pap Chiche.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous vous informez beaucoup… mais retenez-vous vraiment l’essentiel ? La Sélection des « Echos », c’est chaque jour les analyses et décryptages qui comptent vraiment, sélectionnés par notre rédaction. Retrouvez nos meilleures offres réservées à nos auditeurs.

« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en octobre 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invités : Clothilde Briard (journaliste aux « Echos ») et Candice Alvarez (consultante chez NellyRodi). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo :. Sons : INA, Burger King France, extrait de « La Grande Bouffe », Le Parisien, @singesse.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

À chaque épisode, embarquez pour un voyage au cœur d’une région où la gastronomie se vit comme une aventure humaine et où chaque voix raconte une Terre Gourmande.

Aujourd’hui nous prenons un peu de hauteur en partant à Saint-Pardoux Corbier en Corrèze, à la rencontre d’Annick Maligne qui a rejoint son mari Laurent à la ferme Toutifruits. Annick et Laurent exploitent dix hectares de pommes, soit 350 à 400 tonnes par an. Une partie est en appellation d’origine protégée, l’AOP pommes du Limousin. 

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

🔑 Dans mon nouvel épisode de #HappyWork, je vous partage mes clés pour recruter et fidéliser efficacement : transparence, équilibre vie pro/vie perso, processus de recrutement simplifié… et bien plus !

💡 Le marché du travail évolue, et ceux qui tireront leur épingle du jeu sont les entreprises qui misent sur le "travailler mieux" plutôt que le "travailler plus".

👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖

🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.

Gaël Chatelain-Berry

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

0:00 Introduction

0:14 Introduction 2

1:33 Attirer les bons profils dès le départ

3:35 Améliorer le processus de sélection

5:25 l’équilibre vie pro / vie perso : l’enjeu majeur !

6:17 La transparence au cœur de tout

7:37 Conclusion 1

9:06 Conclusion 2

Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work

management carrière

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

• Rejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g
• Tous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le mois dernier, je suis retournée la voir. Nathalie a 73 ans et elle a quitté les toits. On lui a fait comprendre, très élégamment, que son dossier de logement social ne passerait jamais et qu'elle devait aller en résidence senior. Elle vit aujourd'hui dans un studio du 5e arrondissement, avec une petite retraite de 1 600 euros.

Elle me raconte les amis qu'elle ne voit plus (« la précarité, ça fait un ménage formidable »), les découverts et la galère qui persistent, mais aussi ce qui fait le sel de sa vie : la cuisine, les rencontres, une certaine idée de l'élégance et du partage.

Et elle assène cette phrase que je n'ai pas fini de méditer : « Une partie du mépris que j'ai eu pour l'argent, l'argent me le fait payer. »

Bref, Nathalie est toujours fauchée, mais elle n'a pas l'air vaincue. Et elle cherche du boulot, donc si vous avez une idée, je transmets.

La première partie, enregistrée en 2022, est juste avant dans le fil.

Interview : Laurence Vély

Montage : Frédéric Fortuny

👉 Suivez Thune sur Instagram

❤️ Vous êtes 134 à contribuer à la fabrication de Thune. Merci de rejoindre nos donateurs pour participer au développement de Thune

Si le format vous plaît, mettez des petites notes ⭐ et des commentaires.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

🎤 Présentée par Wallerand Moullé-Berteaux

🎙️ Les invités

Laurent Alexandre – entrepreneur, auteur et conférencier

Lorraine Goumot – journaliste indépendante

Yara Rizk – Managing Director, CFNews

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Puis votre manager passe sans vous regarder. Un collègue répond à votre bonjour par un grognement. La réunion de 9h commence dans une ambiance d’enterrement.

Et progressivement, votre propre humeur commence à changer.

La mauvaise humeur au travail peut être contagieuse. Mais il y a aussi ces jours où la personne de mauvaise humeur… c’est vous.

Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose donc de regarder les deux côtés du problème.

Comment éviter d’absorber systématiquement l’état émotionnel des autres ? Comment distinguer une mauvaise journée d’un comportement chronique réellement problématique ? Et comment gérer sa propre mauvaise humeur sans l’imposer à toute son équipe ni passer la journée à faire semblant que tout va merveilleusement bien ?

Je vous donne plusieurs outils concrets pour créer une distance émotionnelle, identifier vos déclencheurs et parler simplement de votre état lorsque c’est nécessaire.

Avec une attention particulière pour les managers : votre équipe perçoit votre humeur beaucoup plus rapidement que vous ne l’imaginez.

L’objectif n’est pas d’être de bonne humeur 365 jours par an.

C’est d’apprendre à ne pas faire de chacune de nos mauvaises journées un problème collectif.

Tout mon contenu sur www.gchatelain.com

Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

00:00 – Introduction

01:25 – La mauvaise humeur, pas un défaut mais une information

02:04 – La mauvaise humeur des autres

02:13 – Elle ne vous appartient pas

03:01 – Elle est contagieuse neurologiquement

03:52 – Mauvaise humeur passagère vs comportement chronique

04:26 – Votre propre mauvaise humeur

04:57 – La troisième voie : la transparence simple et bienveillante

05:46 – Outil 1 : la mise à distance émotionnelle consciente

06:16 – Outil 2 : ne pas chercher systématiquement à remonter l'autre

06:37 – Outil 3 : identifier vos propres déclencheurs

06:59 – Outil 4 : pour les managers, votre état est une donnée de management

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Et si on imaginait ce nouveau rendez-vous ensemble ? 🩷 Quel nom donneriez-vous à cette émission ? Proposez vos idées en commentaire : on a hâte de toutes les lire ! Et n’hésitez pas à liker celles que vous préférez.

Florentine nous invite à penser l’amour comme une expérience qui s’apprend et se construit à deux.

• Comment trouver le bon équilibre dans son couple ?
• Pourquoi reproduit-on certains schémas amoureux hérités de notre enfance ?
• Et comment retrouver confiance en soi quand on a le sentiment de ne pas être assez aimable ?

Dans cette conversation, nous explorons ce qui se joue derrière nos réactions, nos peurs et nos façons d’aimer. Nous parlons de ces modèles que l’on reproduit parfois sans en avoir conscience, mais aussi de la possibilité de les transformer, à notre rythme.

Je vous souhaite une très bonne écoute !

—

Pour découvrir les coulisses du podcast : https://www.instagram.com/inpowerpodcast/

Pour en savoir plus sur Florentine d'Aulnois Wang : / https://www.instagram.com/lespaceducouple/

Son livre : Les clés de l'intelligence amoureuse, Florentine d’Aulnois Wang

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

A 47 ans, Raphaël Glucksmann sort donc renforcé de cette primaire, avec une légitimité qui lui faisait jusqu’à présent défaut pour se lancer pleinement dans la campagne présidentielle. Mais parviendra-t-il à rassembler les différents courants du Parti socialiste, très fracturé, mais aussi plus largement à gauche ? Quel programme sa candidature porte-t-elle ? Quelles sont les valeurs et les convictions profondes qui le poussent, aujourd’hui, à rêver de l’Elysée ?

Dans cet épisode de « L’Heure du Monde », Abel Mestre, éditorialiste au Monde après avoir longtemps couvert la gauche, et Olivier Faye, auteur d’une enquête sur le passé de Raphaël Glucksmann en Géorgie pour « M Le magazine du Monde », dressent le portrait du candidat de la gauche modérée.

Un épisode de Marion Bothorel avec l’aide de M’mah Barthélémy Bangoura. Réalisation : Florentin Baume. Présentation et rédaction en chef : Sophie Larmoyer. Dans cet épisode : extraits de l’allocution prononcée par Olivier Faure et de l’interview accordée par Raphaël Glucksmann au « 20 heures » de France 2 le 11 octobre, d’une vidéo d’Alternative libérale publiée le 19 mars 2019 par le service CheckNews de Libération, de deux interviews accordées par Raphaël Glucksmann, l’une à l’émission « 28 minutes » d’Arte diffusée le 28 octobre 2018 et l’autre au « 20 heures » de France 2 du 10 juin 2024.

Cet épisode a été publié le 15 octobre 2026.

---

Pour soutenir "L'Heure du Monde" et notre rédaction, abonnez-vous sur abopodcast.lemonde.fr

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE

00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

09:12 Happy Work Express

12:53 Le conseil du jour

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous avez peut-être déjà vu passer Nathalie George sur les réseaux sociaux : une femme très chic, un brin snob, qui organise des dîners dans sa chambre de bonne de quelques mètres carrés, au sixième étage. Mais derrière l’image, il y a une trajectoire beaucoup plus vertigineuse. Nathalie a connu les belles maisons, Dior, Christofle, les grandes tables, l’art de recevoir et l’argent qu’on dépense sans trop compter. Puis un contrôle fiscal, une dette qui grossit, grossit, jusqu’à devenir intenable. Et avec elle, un déclassement brutal.

Dans cet épisode de Thune, Nathalie raconte la flamboyance, la chute, la vie dans six mètres carrés, la cuisine au réchaud, les fins de mois serrées. Mais elle raconte aussi ce qu’elle a décidé de sauver malgré tout : son goût du beau, sa débrouille et son envie de recevoir.

N'oubliez pas de soutenir Thune sur Tipeee pour que l'aventure continue en toute indépendance

Cet épisode a été enregistré en 2022 (première diffusion le 10 février 2022). Le mois dernier, je suis retournée voir Nathalie : la suite de son histoire sort jeudi 15 octobre.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Les deux artistes ont connu par le passé un immense succès lors de leurs collaborations notamment sur l’album D’eux (1995). Les succès populaires de Goldman, sa discrétion et ses engagements humanistes en font l’une des personnalités préférées des français. Pourtant, il a longtemps été méprisé par la critique. Dans cet épisode de Code Source, on fait un retour sur sa carrière et sa vie avec Eric Bureau, spécialiste musique au service culture du Parisien et Emmanuel Marolle qui dirige ce service.

Écoutez Code source sur toutes les plates-formes audio : Apple Podcast (iPhone, iPad), Amazon Music, Podcast Addict ou Castbox, Deezer, Spotify.

Crédits. Direction de la rédaction : Nicolas Charbonneau - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Production : Thibault Lambert, Antoine Gueguen-Georgeais et Clémentine Spiler - Réalisation et mixage : Julien Montcouquiol - Photo : MAXPPP - Musiques : François Clos, Audio Network

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous vous informez beaucoup… mais retenez-vous vraiment l’essentiel ? La Sélection des « Echos », c’est chaque jour les analyses et décryptages qui comptent vraiment, sélectionnés par notre rédaction. Retrouvez nos meilleures offres réservées à nos auditeurs.

« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en octobre 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invités : Anne Feitz (journaliste au service politique des « Echos », chargée de la couverture du RN), Stéphane Loignon et Sébastien Dumoulin (journalistes aux « Echos » chargés du suivi du budget et de la fiscalité). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : MEHDI FEDOUACH/AFP. Sons : BFMTV, @RolandLescure (Facebook).

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

🛑 Erreur courante : travailler pendant un arrêt maladie court. Saviez-vous que cela peut réduire l'efficacité de votre entreprise en risquant de contaminer les autres ? 🦠🚫

🛌 Rappel : un arrêt maladie, c'est fait pour se reposer, pas pour travailler H24 ! Votre corps a besoin de récupération. 💤🌟

📆 Et le retour ? Préparez-le comme des vacances : organisez vos dossiers, messages, et tâches quotidiennes. Une petite réunion de débriefing peut faire des miracles pour une reprise sans stress ! 📈🤝

🧘‍♂️ Prenez votre temps en revenant, ne forcez pas. Comme une voiture sortant du garage, il faut un peu de rodage pour revenir à 100% de votre potentiel. 🚗💨

🔥 N'oubliez pas : être en arrêt maladie n'est pas une faiblesse, c'est humain. Gérez votre stress et revenez en force ! 💪🧠

0:00 Introduction

1:50 Avant de partir

2:49 Préparer son retour

4:58 Conclusion

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

• Rejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g
• Tous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Hugo Clément et Marc Simoncini reçoivent François Hollande, président de la République de 2012 à 2017. Élu contre toute attente, il est aussi le premier, sous la Ve République, à renoncer à briguer un second mandat. Il nous raconte aussi les étapes méconnues de son parcours, notamment quand il aurait pu créer les fast-food en France, avant l'arrivée de McDonald's !

Face à la box d’UNBX, il revient sur ce qui a construit sa réussite : la négociation, la persévérance et la normalité. Une conversation animée, fidèle à une formule qu’il aime répéter : « Il vaut mieux une bonne dispute qu’un long silence ».

Producteurs : Régis Lamanna-Rodat, Hugo Clément, Marc Simoncini

Rédactrice en chef : Clara De Beaujon

Direction de la photographie : Brice Martinelli

Réalisation : Brice Martinelli

Journalistes : Victor Bennini, Mathilde Furic

Maquillage & coiffure : Tiphaine Monzo

Assistante studio et technique : Mélissandre Duchosal

Production : Bastien Pinaud, Thomas Huart, Matthieu Duvernoy

Administratrice de production : Rose Fino

Montage – Mixage – Étalonnage : Thomas Gouvrion, Anthony Noël

Assistant de post-production : Simon Lafontaine

Réseaux sociaux : Lisa Crespo, Argee Ennochi

Musique originale : MALO

Habillage : 17 Mars, Laurent Denamur

Miniature : Anouk Dronval

Moyens techniques : Studio Premier

Pour toute demande commerciale : unbx@influxcrew.com

Téléchargez REVOLUT gratuitement avec ce lien 👉 https://get.revolut.com/z4lF/UNBX1

Vous pourrez obtenir 20€ en utilisant votre carte et participer au tirage au sort pour gagner 10 000€ (voir conditions générales).

Collaboration commerciale.

Co-production /influx - https://www.influxcrew.com

© 2026 Winter Productions & UNBX — Tous droits réservés

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

À propos de Verisure : protéger ce qui compte, c'est la mission de Verisure. Leader mondial par le nombre de clients servis, Verisure veille aujourd'hui sur plus de 6,3 millions de familles et de petites entreprises à travers le monde, et est n°1 de la télésurveillance en France (1). En cas d'intrusion, les agents de télésurveillance prennent en charge le signal en moins de 10 secondes (2).

👉 Pour aller plus loin, retrouvez davantage d'informations sur https://www.verisure.fr/

👉 Nos autres témoignages : https://www.verisure.fr/guide-securit...

📲 Suivez Verisure sur les réseaux :

➝ Instagram : https://www.instagram.com/verisurefra...

➝ Facebook :  / verisurefrance  

➝ TikTok :  / verisurefrance  

➝ X : https://x.com/VerisureFrance

➝ LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/veri...

(1) Source : Atlas 2024 d’En Toute Sécurité, avec l’autorisation de la rédaction pour l’exploitation des statistiques.

(2) Statistique interne : temps moyen de prise en charge mesuré en 2024 après réception du signal par notre station de télésurveillance, pour les signaux de niveau 1 (détection fumée, panique, SOS, et code sous contrainte).

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Nous vous emmenons, dans cet épisode, à la découverte de Mélanie et Jean-Baptiste Magis, de Kultur Piment. Ils ont repris l'exploitation familiale en 2011, se lançant totalement dans le piment d'Espelette AOP. Avec bonheur, même si les défis à relever sont très nombreux, à commencer par l'adaptation au réchauffement climatique. 

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Ensemble, ils décryptent ses statistiques, ses miniatures, ses titres et les leviers qui peuvent l'aider à accélérer sa croissance.

Écouter nos prochains épisodes en podcast audio : https://lnk.to/speakeasybyinflux

Posez-nous vos questions via ce lien : https://www.speakpipe.com/Speakeasy

Pour candidater au format "Le Diagnostic", envoyer nous vos chaînes Youtube ici : https://forms.gle/ZgZhmVGEwor75DNW7

Réagissez au podcast sur les réseaux avec le hashtag #SpeakeasyByInflux et en nous @ :

https://www.instagram.com/paulbarbosa/

https://www.instagram.com/hardisk/

https://www.instagram.com/romainlanery/

Production /influxProd - https://www.influxprod.com/

© 2026 Tous droits réservés.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Écouter nos prochains épisodes en podcast audio : https://lnk.to/speakeasybyinflux

Posez-nous vos questions via ce lien : https://www.speakpipe.com/Speakeasy

Pour candidater au format "Le Diagnostic", envoyer nous vos chaînes Youtube ici : https://forms.gle/ZgZhmVGEwor75DNW7

Réagissez au podcast sur les réseaux avec le hashtag #SpeakeasyByInflux et en nous @ :

https://www.instagram.com/paulbarbosa/

https://www.instagram.com/hardisk/

https://www.instagram.com/romainlanery/

Production /influxProd - https://www.influxprod.com/

© 2026 Tous droits réservés.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Ils évoquent l'enfance de Jonathan Anderson en Irlande du Nord et son parcours professionnel, de son envie de devenir acteur à son travail chez Prada. Ils reviennent sur le premier défilé de Jonathan Anderson pour Dior, la pression liée à ce poste et comment gérer la célébrité.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le sommeil. Le quotidien. Le couple. Et aussi… le compte en banque.

Avant de devenir parents, beaucoup imaginent les couches, les biberons, la poussette. Beaucoup moins les conversations sur l’argent, les arbitrages de carrière ou la répartition des dépenses.

Dans cet épisode, Léa Lejeune reçoit Agathe Lecaron.

Maman de deux enfants, ancienne animatrice des Maternelles, Agathe raconte ce que l’arrivée d’un enfant change vraiment dans une vie de couple.

Combien ça coûte ? Qui ralentit sa carrière ? Comment éviter que la charge mentale ne devienne aussi une charge financière ? Et pourquoi certaines conversations devraient avoir lieu avant même le premier biberon.

Une discussion intime, drôle, lucide et sans filtre sur l’argent, la parentalité et les compromis que l’on ne voit pas toujours venir. Parce qu’au fond, quand on aime… on compte quand même.

Host : Léa Lejeune de Plan Cash

Guest : Agathe Lecaron

Production : Acast & influxProd

Un podcast de Fortuneo

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de la série « Que sont-ils devenus ? », David Garbous reçoit Frédéric Hupé, fondateur de Room Saveurs, leader de la restauration livrée, qui a depuis rejoint le groupe Kumo.

Au-delà du succès de Twist et des 17 tonnes de plastique économisées chaque année, cet échange explore une question essentielle : comment transformer durablement une entreprise sans céder au greenwashing ni perdre sa compétitivité ?

Au programme :

• Comment Room Saveurs a traversé le choc du Covid et réinventé son modèle
• Les coulisses du passage à une logistique 100 % vélo cargo électrique à Paris
• Les défis du sourcing local et de la restauration responsable
• Pourquoi les transformations réussies se construisent par étapes

Un épisode sans langue de bois sur la réalité des transitions et une conversation inspirante pour tous ceux qui cherchent à concilier impact, performance et résilience.

Bonne écoute !

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Autour de la table, Gaëlle Le Floch (Worldpanel by Numerator), David Garbous, Amandine Bigler et Bérénice Agonse explorent un secteur en pleine "transition positive”.

Gaëlle analyse les données issues du nouvel outils Conso Positive pour comprendre comment les marques de cosmétiques s'adaptent à un tourbillon réglementaire puissant et à des consommateurs toujours plus exigeants.

Au programme :

• Le basculement vers le "Mandatory" : Jusqu'à présent, de nombreuses marques adoptaient des démarches écoresponsables de façon proactive ou volontaire. Désormais, ces pratiques deviennent indispensables pour pouvoir simplement pénétrer les marchés et rester performant
• L'explosion de l'éco-naturalité : Comment ce segment a conquis près de 75 % des Français en deux ans, porté par une demande qui précède désormais l'offre.
• Les nouveaux gestes de consommation : Le succès des éco-recharges et la démocratisation des produits réutilisables, entre bénéfices écologiques et réalités économiques.
• Arbitrages et "Green Gap" : Pourquoi le Bio peine encore en hygiène-beauté face aux produits "sans" et comment la santé reste le premier moteur de l'achat responsable.
• Cas inspirants issus des Palmarès Réussir avec un Marketing Responsable : De l'innovation de rupture des déodorants compressés (Unilever) au cœur du retravail des parfums Aqua Allegoria de Guerlain ou de la campagne “Skin Protect Ocean Respect”  des Eau Thermales Avène.

Bonne écoute 🎧

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode d’En Toute Transparence, David Garbous reçoit Peggy Kerjean, Directrice de la Transformation et de la RSE chez Fleury Michon, pour revenir sur la genèse des tranches végés, lauréates du Palmarès 2025 dans la catégorie Approvisionnement Responsable.

Ensemble, ils décortiquent :

• la stratégie derrière une innovation végétale pensée pour le rayon charcuterie,
• les 300 essais R&D nécessaires pour trouver l’équilibre goût / naturalité / prix,
• les arbitrages assumés sur les recettes, les filières et la naturalité,
• la transformation culturelle d’une entreprise historiquement charcutière,
• et les résultats : 69,5 % de parts de marché volume dès la première année.

Un échange sans détour sur la manière dont une entreprise peut faire évoluer un marché, embarquer ses équipes, et transformer une conviction RSE en levier business.

En fin d’épisode, place aux questions des étudiants, qui interrogent sans filtre les choix de formulation, de sourcing et de positionnement.

🎧 Un épisode concret, inspirant, qui montre comment une innovation végétale peut devenir un moteur de transformation… et de performance.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

https://trade.re/LeBouseuh

Dans cet épisode, je reçois Vincent Grard, Directeur France de Trade Republic pour parler d’éducation financière.

Collaboration commerciale avec Trade Republic

⚠️Investir comporte des risques, notamment le risque de perte de capital. Les performances passées ne préjugent pas des performances futures. Toutes les conditions liées au taux d’intérêt sont disponibles sur le site de Trade Republic.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Ils expliquent également comment allier exigence et bienveillance permet de favoriser la performance tout en renforçant le bien-être des équipes. L'épisode met en lumière des initiatives concrètes pour créer un environnement de travail où chaque collaborateur peut s'épanouir. 

Prêts à embarquer avec nous ? Par ici !

Énergies vives, le podcast d’Eiffage Énergie Systèmes.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

3 décennies plus tard, Siel Bleu accompagne chaque jour 230 000 personnes âgées en perte d’autonomie, personnes en situation de handicap, malades chroniques ou en fragilité sociale.

Un récit concret et inspirant sur la manière dont une intuition longtemps marginale est devenue un levier essentiel pour une société plus inclusive et active.

Ce HORS-SÉRIE proposé par France Active avec le soutien de Mirova Foundation est animé par Julie-Anna George. La rédaction du Parisien n’a pas participé à sa réalisation.

Réalisation et mixage : Killian Martin Daoudal

Production exécutive : OneTwo OneTwo

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.