My Little Paris est ainsi né en 2008 d'une newsletter de bonnes adresses parisiennes et de la volonté de constamment surprendre son audience. Près de 20 ans plus tard, le média fédère une communauté de 4 millions de femmes, réparties dans 6 pays. 

Surtout, il s'est grandement diversifié. D'abord via ses coffrets mensuels « My Little Box » (beauté et lifestyle) et « Gambettes Box » (collants recyclés et accessoires de mode). Se sont ajoutés l’événementiel, le brand content et le conseil. 

La branche e-commerce est désormais si forte qu'elle représente environ 90% de l'activité du groupe. De quoi générer suffisamment de revenus pour s'offrir la liberté de se penser comme un laboratoire permanent. 

Depuis l'été 2025, My Little Paris appartient à IEVA Group, spécialiste de la beauté personnalisée présidé par Jean-Michel Karam. Objectif : construire un leader mondial liant technologie, data et puissance des communautés.

Céline Orjubin, cofondatrice et CEO de My Little Paris, est l'invitée de « La Ligne », le podcast des dirigeants de l'industrie des médias.

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En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

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Et si c’était exactement l’inverse ?

Dans cet épisode, je vous explique pourquoi certains des meilleurs managers que j’ai rencontrés étaient aussi les plus silencieux.

Nous parlons d’écoute, d’intelligence collective, de leadership, de confiance et d’une erreur très fréquente qui pousse certains managers à occuper tout l’espace.

Parce qu’au fond, un manager exceptionnel ne se mesure pas seulement à ce qu’il dit… mais aussi à ce qu’il permet aux autres d’exprimer.

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gaël chatelain-berry

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Pourquoi est-il parfois plus facile d’encourager les autres que de croire en sa propre valeur ? Comment accepter ses faiblesses sans les laisser définir qui l’on est ? Comment apprendre à ne plus tout affronter seul·e ? Qu’est-ce qui nous aide à continuer d’avancer quand notre santé mentale vacille ?

Avec Hoshi, chanteuse, autrice-compositrice et interprète, on parle de cette difficulté à se dire « je t’aime » à soi-même. Derrière l’image publique et les milliers de personnes qu’elle inspire, elle raconte son manque de confiance, sa découverte tardive de la santé mentale et ce long apprentissage qui consiste à accepter l’aide des autres quand tout semble devenir trop lourd.

Avec Miel Abitbol, créatrice de contenu et autrice, on explore le rapport au corps, aux imperfections et au regard que l’on porte sur soi. Elle partage avec beaucoup de sincérité son chemin vers davantage de douceur, et la manière dont certaines fragilités peuvent aussi devenir des espaces de compréhension et de réconciliation avec soi-même.

Avec Jérémy Ferrari, humoriste, auteur et entrepreneur, on questionne la bataille intérieure que l’on mène parfois en silence. Il revient sur son parcours face aux addictions, son besoin constant d’aller plus loin, sa difficulté à être fier de lui et tout le travail qu’il a entrepris pour retrouver davantage d’équilibre, de sérénité et de paix.

Derrière des parcours très différents, on retrouve les mêmes questions : comment faire la paix avec soi-même, apprivoiser ses fragilités et continuer d’avancer sans attendre d’être parfaitement réparé·e.

Aucun de ces chemins n’est linéaire. Mais chacun rappelle qu’il est possible d’avancer, même lorsque l’on ne possède pas encore toutes les réponses.

Je vous souhaite une très bonne écoute !

___

Pour découvrir les coulisses du podcast : https://www.instagram.com/inpowerpodcast/

Pour en savoir plus sur Hoshi : https://www.instagram.com/hoshi/

Pour en savoir plus sur Miel Abitbol : https://www.instagram.com/miel_abt/

Pour en savoir plus sur Jérémy Ferrari : https://www.instagram.com/jeremyferrarioff

Pour suivre mes aventures au quotidien : https://www.instagram.com/louiseaubery/

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00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

06:43 Happy Work Express

10:22 Le conseil du jour

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Quand j’étais manager, j’aurais aimé qu’on me les rappelle plus tôt. Des mots simples. Accessibles à toutes et tous. Et pourtant si puissants pour créer une ambiance de travail saine, motivante… et humaine.

🎙️ Dans cet épisode, je vous partage les 5 mots magiques du manager bienveillant :

👋 Bonjour – Pour commencer la journée avec respect et reconnaissance.

🙏 Merci – Pour valoriser les efforts du quotidien.

👏 Bravo – Pour encourager et reconnaître les réussites, grandes ou petites.

❓ Pourquoi – Pour libérer la parole et favoriser l’intelligence collective.

🤝 Ensemble – Pour renforcer le sentiment d’appartenance et de coopération.

✅ Des mots simples, mais qui peuvent tout changer… si on les utilise vraiment.

Et vous, quels sont vos mots magiques de manager ? Dites-les-moi en commentaire, j’adore vous lire et m’en inspirer pour les prochains épisodes.

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Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction 1

0:15 Introduction 2

0:49 Bonjour

1:19 Merci

2:00 Bravo

3:21 Pourquoi

4:10 Ensemble

4:57 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

5:46 Conclusion 2

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management carrière

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Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

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My Little Paris est ainsi né en 2008 d'une newsletter de bonnes adresses parisiennes et de la volonté de constamment surprendre son audience. Près de 20 ans plus tard, le média fédère une communauté de 4 millions de femmes, réparties dans 6 pays. 

Surtout, il s'est grandement diversifié. D'abord via ses coffrets mensuels « My Little Box » (beauté et lifestyle) et « Gambettes Box » (collants recyclés et accessoires de mode). Se sont ajoutés l’événementiel, le brand content et le conseil. 

La branche e-commerce est désormais si forte qu'elle représente environ 90% de l'activité du groupe. De quoi générer suffisamment de revenus pour s'offrir la liberté de se penser comme un laboratoire permanent. 

Depuis l'été 2025, My Little Paris appartient à IEVA Group, spécialiste de la beauté personnalisée présidé par Jean-Michel Karam. Objectif : construire un leader mondial liant technologie, data et puissance des communautés.

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« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en juillet 2025. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invité : Laurent David Samama (journaliste pour « Les Echos Week-end »). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Michèle Warnet. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Shutterstock. Sons : Oasis, Ici Périgord, SoundGalleryByDmitryTaras « Epic Trailer », Grand_Project « Sensual Jazz », « Les Sous-doués passent Le Bac » (1980), « 9 semaines 1/2 »(1986), « Tri Martolod » Instrumental Celtic Music, « Astérix le Gaulois » (1967), Seephar « Les fraises de Plougastel » (2021), M6 Info.

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Mais est-ce vraiment la clé du bien-être et de la performance ?

Dans cet épisode, je déconstruis l’une des idées les plus répandues sur la vie professionnelle : croire qu’il faut absolument aimer son travail pour être épanoui.

Je parle de passion, de sens, de reconnaissance, d’autonomie, d’équilibre de vie et d’un paradoxe que beaucoup de salariés découvrent trop tard.

Parce qu’honnêtement, certaines personnes adorent leur métier… et s’épuisent.

Alors que d’autres ne sont pas passionnées… mais s’épanouissent pleinement dans leur travail.

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00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

06:42 Happy Work Express

09:58 Le conseil du jour

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Mais ce « youtubeur patrimoine » remarqué, salué par le présentateur Stéphane Bern, doit aussi affronter un flux constant de commentaires haineux. Sous telle publication ou telle autre, ses détracteurs racistes insinuent souvent qu’il ne serait pas légitime à parler des châteaux français, en raison de ses origines maghrébines. Récemment, le compte officiel d’un château proféré des injures à son encontre.

Amine le Conquérant se confie sur son parcours et son activité dans Code source au micro de Judith Pierret.

Écoutez Code source sur toutes les plates-formes audio : Apple Podcast (iPhone, iPad), Amazon Music, Podcast Addict ou Castbox, Deezer, Spotify.

Crédits. Direction de la rédaction : Pierre Chausse - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Reporter : Judith Perret - Production : Thibault Lambert - Réalisation et mixage : Julien Montcouquiol - Photo : DR - Musiques : François Clos, Audio Network - Archives : Amine le Conquérant.

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Dans cet épisode des Financiers, nous recevons Jacques Attali pour une conversation de fond sur l’un des sujets les plus importants de notre époque : le temps et l'avenir de nos sociétés.

Jacques Attali est économiste, écrivain et conseiller d’État. Ancien conseiller spécial du président François Mitterrand et premier président de la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD), il est l’une des figures intellectuelles les plus influentes de la vie économique et politique française depuis plus de 40 ans.

Il décrypte les grands enjeux liés à la mondialisation, à l’innovation, à la démographie et à la géopolitique. Son analyse, notamment développée dans sa vaste œuvre littéraire, met en lumière le danger du court-termisme qui paralyse nos démocraties et propose de repenser notre modèle économique pour travailler dans l’intérêt des générations futures, en réinventant une véritable souveraineté européenne.

La tyrannie du court-termisme en démocratie, le défi vertigineux de la parentalité face à l'avenir, la distinction fondamentale entre dictatures lucides et nations libres, le rôle clé des entreprises familiales et des fonds souverains pour planifier le temps long, la dépendance géopolitique de l'Europe, et les paris stratégiques de la Chine sur l'énergie et l'agriculture mondiale.

Comment la liberté en démocratie a-t-elle fini par imposer la tyrannie du court terme ?

Pourquoi la mort est-elle devenue aujourd'hui plus rentable que l'économie de la vie ?

Peut-on réellement bâtir une souveraineté quand on dépend d'une seule personne ou d'une seule nation ?

Quel sera le monde en 2065 si l'on ose poser le regard vertigineux de la parentalité ?

Pourquoi les entreprises familiales et les entreprises d’État sont-elles les dernières à savoir gérer le temps long ?

La Chine est-elle vraiment une dictature infaillible ou paye-t-elle déjà le prix de ses erreurs historiques ?

Si l'Europe s'effondre, faut-il craindre une rupture géopolitique majeure au XXIᵉ siècle ?

Une discussion directe, accessible et essentielle pour comprendre pourquoi le long terme n’est plus seulement une vision philosophique : c'est un enjeu de survie économique, un indicateur de souveraineté, un combat contre la flexibilité absolue et le cœur battant du pacte que nous devons léguer aux générations futures.

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« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en juin 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invitées : Lucie Basch (fondatrice de Too good to go) et Caroline Ray (Directrice générale France de Too good to go). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Pierrick Fay/Les Echos. Sons : Agence pour les économies d’énergie, extrait de «L’âge de glace 1», @mirai_jam (Youtube).

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« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en juin 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invitées : Lucie Basch (fondatrice de Too good to go) et Caroline Ray (Directrice générale France de Too good to go). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Pierrick Fay/Les Echos. Sons : Extrait du film «Le seigneur des anneaux : les deux tours», Too good to go, extrait du film «Les Tuches», Poppins.

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L'intelligence artificielle est-elle votre alliée ou votre rivale en RH ? Mon sondage Linkedin auprès de 2 200 professionnels réalisé avec mon partenaire Great Place to Work révèle une réalité fascinante : 24% y voient une opportunité totale, 12% un danger absolu, 17% restent perplexes, et 47% adoptent une vision nuancée selon les usages.

Dans cet épisode, je décortique avec @greatplacetowork cette question brûlante à l'occasion des Great Place To Work in Tech 2025. Découvrez comment l'IA transforme déjà le recrutement, l'onboarding et la gestion des talents, mais aussi pourquoi certains y voient une menace de déshumanisation.

L'IA est-elle comme un marteau - un simple outil dont la valeur dépend de qui l'utilise ? Et comment garder l'humain au centre de cette révolution technologique ?

Rejoignez-moi pour explorer les principes d'une IA responsable en RH et comprendre comment elle peut devenir un levier d'humanisation plutôt qu'une force de standardisation.

👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle !

Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction 1

0:33 Introduction 2 – Le sondage de la semaine

1:59 L'IA en RH : une réalité déjà présente

3:03 Les craintes légitimes face à l'IA en RH

4:26 L'incertitude face à une technologie en évolution rapide

5:08 La vision nuancée : une approche contextuelle de l'IA en RH

6:21 Utiliser l'IA en RH de manière responsable : principes directeurs

8:15 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

9:50 Conclusion 2

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Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

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« Les Echos de l’IA » est un podcast des « Echos » présenté par Marina Alcaraz, Joséphine Boone et Samir Touzani. Cet épisode a été enregistré en juin 2026. Présentation : Marina Alcaraz. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Chef de service : Pierrick Fay. Invité : Mathieu Cassier (directeur de la transformation et du digital à la Recherche de L’Oréal). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Coma Studio – Floating Abstract.

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Oui… mais pas seulement.

Dans cet épisode, je vous révèle les 5 critères invisibles que beaucoup de managers utilisent pour identifier les collaborateurs sur lesquels ils peuvent vraiment compter.

Je parle de fiabilité, de gestion des crises, de posture de solutionneur, de capacité à dire non et d’un critère méconnu qui fait souvent la différence entre un bon collaborateur et une personne perçue comme indispensable.

Parce qu’honnêtement, votre valeur professionnelle se joue souvent sur des détails dont personne ne vous parle clairement.

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évaluation

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leadership

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travail

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gaël chatelain-berry

00:00 – Introduction : votre valeur n’est pas évaluée comme vous le pensez

00:59 – La fiabilité, le critère numéro un des managers

01:59 – Comment vous réagissez quand la pression monte

03:07 – Devenir un solutionneur plutôt qu’un porteur de problèmes

04:13 – Savoir dire non pour gagner en crédibilité

05:05 – L’influence invisible qui fait la différence

06:18 – Ce que les managers regardent vraiment chez vous

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La Colombie s’apprête à vivre le second tour d’une élection présidentielle marquée par l’affrontement de deux visions opposées pour l’avenir du pays, ce dimanche 21 juin. En tête au premier tour, Abelardo de la Espriella incarne une droite ultra-radicale et compte affronter les groupes armés et la culture de la coca manu militari. Face à lui, Ivan Cepeda, figure de la défense des droits humains et héritier politique de l’actuel président de gauche, Gustavo Petro, promet de poursuivre les négociations de paix.

Cette campagne électorale est marquée par une recrudescence de la violence politique, alors que les affrontements armés liés au narcotrafic augmentent également. Dix ans après la signature historique de l’accord de paix avec la guérilla des FARC, le processus de pacification de la Colombie reste fragile et incomplet.

Les négociations pourraient-elles être abandonnées en fonction des résultats de l’élection ? Quel bilan tirer du mandat de l’actuel président Gustavo Petro, le premier président de gauche de l’histoire du pays ? Et comment expliquer le regain des tensions politiques en Colombie ? Dans cet épisode du podcast « L’Heure du Monde », Marie Delcas, correspondante du Monde à Bogota, analyse cette élection présidentielle décisive.

Un épisode de Garance Muñoz. Réalisation : Quentin Tenaud. Présentation et rédaction en chef : Thomas Baumgartner. Dans cet épisode : extrait de discours d’Ivan Cepeda, le 31 mai 2026 (AFP) ; extrait de discours d’Abelardo de la Espriella, le 31 mai 2026 (AFP) et archive du JT de 20 heures de France 2, le 23 juin 2016.

Cet épisode a été publié le 19 juin 2026.

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10:22 Le conseil du jour

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En 2025, il avait révélé souffrir de bipolarité dans un livre au très grand succès, « Intérieur Nuit ». Depuis, la voix de France Inter vit la maladie et ses aléas sous l'œil du public. Récit d’un parcours sinueux dans cet épisode de Code Source avec Benoît Daragon et Benjamin Meffre, journalistes au service culture du Parisien. 

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Crédits. Direction de la rédaction : Pierre Chausse - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Reporter : Judith Perret - Production : Thibault Lambert et Clémentine Spiler - Réalisation et mixage : Pierre Chaffanjon - Photo : MAXPPP/OUEST FRANCE/Stéphane Geufroi - Musiques : François Clos, Audio Network - Archives : France Inter, Europe 1.

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A lire sur lesechos.fr : « C'est toujours une république islamique, mais beaucoup plus militarisée » : comment la guerre au Moyen-Orient a transformé l'Iran

« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en juin 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invités : Pascal Brunel (correspondant des « Echos » en Israël) et Jean-Loup Samaan (chercheur senior à l’institut du Moyen-Orient de l’Université Nationale de Singapour et expert associé à l’Institut Montaigne). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Jim Watson/AFP. Sons : Emmanuel Macron, France Info, Radio J, Ici Beyrouth, euronews, France 24 et TV5 Monde.

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Le mentorat inversé bouscule nos idées reçues sur la transmission des savoirs en entreprise, et c'est tant mieux ! Dans un monde où l'évolution technologique s'accélère, la sagesse ne descend plus uniquement des anciens vers les jeunes.

Dans mon dernier épisode de Happy Work, je décortique cette pratique qui permet aux seniors (comme moi à 54 ans 😉) d'apprendre des digital natives, tout en préservant la précieuse transmission de l'expérience professionnelle dans l'autre sens.

🧠 J'y partage comment structurer concrètement ces échanges pour éviter qu'ils ne restent de simples conversations informelles à la machine à café.

💥 J'explique pourquoi ce système casse enfin ces silos générationnels qui freinent tant l'innovation et la performance collective.

👥 Je vous révèle le facteur-clé qui fait réussir ou échouer ces initiatives : la valorisation mutuelle des savoirs, pour que personne ne se sente en infériorité.

Imaginez le potentiel d'une organisation où chaque collaborateur ne prendrait que 10% des compétences de ses collègues... La montée en compétence collective serait absolument extraordinaire !

Et vous, seriez-vous prêt(e) à être mentoré(e) par quelqu'un de plus jeune ? Ou à partager votre expertise avec un senior ? Votre expérience m'intéresse ! 👇

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Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction 1

0:14 Introduction 2 – une rapide définition

0:53 Les fondements du mentorat inversé

2:39 Bénéfices pour les organisations

4:23 Mise en œuvre concrète et pièges à éviter

7:15 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

8:17 Conclusion 2

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Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

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En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

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Parce qu’au fond, le vrai problème n’est pas toujours le conflit.

C’est parfois l’énergie mentale que cette relation finit par prendre dans votre vie.

Dans cet épisode, je parle de ces managers qui nous agacent, nous blessent, nous stressent ou nous épuisent… et surtout de la manière de gérer cette situation sans laisser cette relation détruire votre motivation ou votre confiance en vous.

Je parle de rumination, de communication, de protection émotionnelle, de limites et d’un piège très dangereux :

laisser le regard d’un manager définir votre valeur professionnelle.

Parce qu’honnêtement, beaucoup de salariés vivent cette situation… mais très peu osent vraiment en parler.

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travail

management

émotions

charge mentale

sensibilité

bien-être au travail

performance

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gaël chatelain-berry

00:00 – Introduction : faut-il aimer son manager pour bien travailler ?

01:18 – Ne pas aimer son manager n’est pas un problème en soi

02:17 – Identifier précisément ce qui vous dérange vraiment

03:14 – Oser mettre des mots sur la situation

04:18 – Chercher les points d’appui malgré les différences

05:00 – Gérer son exposition et protéger son énergie

06:05 – Ne jamais laisser son manager définir votre valeur professionnelle

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Et si ce n’était pas le cas ? Et si le charisme n’était pas une affaire de prestance ou de domination, mais d’alignement, de présence, de justesse dans le lien aux autres ?

Dans ce moment-clé, Sana Boukhalfa El Kehal déconstruit plusieurs idées reçues sur le charisme. Elle revient sur les erreurs que nous faisons souvent lorsque nous cherchons à être appréciés, sur l’importance du feedback pour mieux nous connaître, et sur cette injonction parfois paradoxale à « être soi-même ».

Je vous souhaite une très bonne écoute !

Pour écouter l’intégralité de cet échange, retrouvez l’épisode à la date du mardi 22 juillet 2025.

Bonne écoute !

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Pour découvrir les coulisses du podcast : https://www.instagram.com/inpowerpodcast/

Pour suivre Sanna Boukhalfa El Kehal sur les réseaux : https://www.instagram.com/racontetastory/

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Le protocole devrait être signé, vendredi, en Suisse, et être suivi d’une phase de négociations de soixante jours portant notamment sur l’avenir du programme nucléaire iranien, les stocks d’uranium enrichi et la levée des sanctions américaines.

Que sait-on, pour l’heure, du contenu de cet accord ? Que dit-il des points clés qui divisent les deux pays ? Prévoit-il le retrait des troupes israéliennes du Liban ? Et que dire de la stratégie des Etats-Unis et d’Israël depuis plus de cent jours envers l’Iran, à la lumière de cette nouvelle séquence diplomatique ?

Dans cet épisode du podcast « L’Heure du Monde », Piotr Smolar, correspondant du Monde à Washington, revient sur cet accord-cadre en détaillant ses zones d’ombre et ses enjeux.

Un épisode d’Esther Michon. Réalisation : Quentin Tenaud. Présentation et suivi éditorial : Sophie Larmoyer. Dans cet épisode : extrait d’une allocution de Donald Trump sur l’Iran, le 13 janvier 2026 ; lecture d’un message de Donald Trump posté sur Truth Social le 14 juin 2026.

Cet épisode a été publié le 18 juin 2026

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00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

06:21 Happy Work Express

09:51 Le conseil du jour

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Comment ce tunnel va-t-il changer le quotidien de milliers de franciliens et de touristes du monde entier ? Quels défis ont été relevés pour le construire ? Retour sur son développement dans cet épisode de Code Source avec deux journalistes du Parisien, Sebastian Compagnon, spécialiste transports et Paul Abran de l’édition de Paris.

Écoutez Code source sur toutes les plates-formes audio : Apple Podcast (iPhone, iPad), Amazon Music, Podcast Addict ou Castbox, Deezer, Spotify.

Crédits. Direction de la rédaction : Pierre Chausse - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Reporter : Judith Perret - Production : Thibault Lambert et Clémentine Spiler - Réalisation et mixage : Julien Montcouquiol - Photo : LP/Paul Abran - Musiques : François Clos, Audio Network - Archives : Le clan des Siciliens.

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« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en juin 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invités : Richard Hiault et Guillaume de Calignon (journalistes au service international des « Echos »). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Ludovic Marin/Reuters. Sons : BFMTV, Elysée, extrait de « La folie des grandeurs », France 24, LCI, Emmanuel Macron.

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Dans ce nouvel épisode de Happy Work, je vous explique pourquoi les rituels de début et de fin de journée sont absolument fondamentaux pour votre bien-être psychologique.

Vous découvrirez :

⏰ Pourquoi notre cerveau a besoin de transitions plutôt que de basculer brutalement d'un mode à l'autre

🧘 Comment un simple rituel peut réduire votre stress et votre anxiété quotidienne

📝 Quelles pratiques simples mettre en place dès demain matin pour démarrer votre journée efficacement

🚶 Pourquoi "s'aérer les neurones" n'est pas juste une expression mais une nécessité physiologique

À l'heure où la porosité entre vie personnelle et professionnelle n'a jamais été aussi grande, ces rituels sont de véritables garde-fous contre le fameux "métro-boulot-dodo" qui épuise tant de salariés.

Et vous, quels sont vos rituels de début et de fin de journée ? Partagez vos astuces en commentaire ! 💬

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0:00 Introduction 1

0:16 Introduction 2 - Pourquoi des rituels ?

0:48 POURQUOI LES RITUELS SONT ESSENTIELS

2:26 RITUELS POUR COMMENCER SA JOURNÉE

3:45 RITUELS POUR TERMINER SA JOURNÉE

6:45 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

7:40 Conclusion 2

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management carrière

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Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

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My Little Paris est ainsi né en 2008 d'une newsletter de bonnes adresses parisiennes et de la volonté de constamment surprendre son audience. Près de 20 ans plus tard, le média fédère une communauté de 4 millions de femmes, réparties dans 6 pays. 

Surtout, il s'est grandement diversifié. D'abord via ses coffrets mensuels « My Little Box » (beauté et lifestyle) et « Gambettes Box » (collants recyclés et accessoires de mode). Se sont ajoutés l’événementiel, le brand content et le conseil. 

La branche e-commerce est désormais si forte qu'elle représente environ 90% de l'activité du groupe. De quoi générer suffisamment de revenus pour s'offrir la liberté de se penser comme un laboratoire permanent. 

Depuis l'été 2025, My Little Paris appartient à IEVA Group, spécialiste de la beauté personnalisée présidé par Jean-Michel Karam. Objectif : construire un leader mondial liant technologie, data et puissance des communautés.

Céline Orjubin, cofondatrice et CEO de My Little Paris, est l'invitée de « La Ligne », le podcast des dirigeants de l'industrie des médias.

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En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

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Quelqu’un qui “prend trop les choses à cœur”.

Qui ressent trop.

Qui pense trop.

Et pourtant… si c’était exactement l’inverse ?

Dans cet épisode, je parle de ces personnes qui ressentent tout très fort, qui captent les tensions avant les autres, qui absorbent énormément émotionnellement… mais qui possèdent aussi des qualités incroyables pour manager, créer, écouter, analyser ou fédérer une équipe.

Je parle d’empathie, de surcharge émotionnelle, d’intelligence relationnelle, de fatigue mentale et surtout d’une question essentielle :

est-ce que le problème vient vraiment de l’hypersensibilité… ou plutôt de l’environnement de travail dans lequel elle évolue ?

Parce qu’honnêtement, certaines des personnes les plus performantes que j’ai croisées étaient aussi parmi les plus sensibles.

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00:00 – Hypersensibilité et performance : le grand malentendu

00:43 – Pourquoi l’hypersensibilité est si mal comprise au travail

01:35 – Ce qu’est réellement l’hypersensibilité

02:19 – Les forces cachées des hypersensibles en entreprise

03:49 – Le coût émotionnel de l’hypersensibilité

05:03 – L’importance de l’environnement de travail

05:49 – Quand la sensibilité devient un véritable atout professionnel 

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La mort de l’enfant de 11 ans a révélé les difficultés des institutions policières et judiciaires à prendre en charge les affaires de violences sexuelles, en particulier sur mineur. Le principal suspect dans cette affaire, Jérôme Barella, était dans le viseur de la justice depuis plusieurs années, notamment pour viol sur mineur.

Ce drame aurait-il pu être évité ? Y a-t-il eu des défaillances, s’agit-il d’un fiasco judiciaire ? Ou bien cette affaire révèle-t-elle une forme de déni de notre société vis-à-vis des violences sexuelles sur mineurs ?

Les journalistes Jérôme Lefilliatre et Grégoire Biseau suivent les répercussions de cette affaire pour le service Société du Monde. Dans cet épisode du podcast de « L’Heure du Monde », ils démêlent les fils de cette crise.

Un épisode d’Adélaïde Tenaglia et Estelle Dubot. Réalisation : Quentin Tenaud. Musiques : Amandine Robillard et Epidemic Sound. Suivi éditorial et présentation : Claire Leys. Dans cet épisode : extrait d’une interview de Gérald Darmanin sur TF1, le 5 juin 2026 ; de la conférence de presse de Clémence Meyer, le 3 juin 2026 ; d’une interview du juge Edouard Durand sur France Inter, le 8 juin 2026.

Cet épisode a été diffusé le 17 juin 2026.

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Les Financiers — Émission Actu #10 | L'expérience Javier Milei : Miracle libertarien ou mirage économique ?

Cette semaine dans Les Financiers, on change de braquet. Face à un monde économique saturé par l'actualité immédiate, nous faisons le choix du recul et de l'analyse de fond pour ce premier grand débat unique : nous braquons les projecteurs sur le laboratoire économique le plus fascinant et le plus radical de la planète, l'Argentine de Javier Milei.

L'héritage macroéconomique : Le point de rupture

Pour comprendre le choc Milei, il faut d'abord comprendre d'où vient l'Argentine. Un pays miné par des décennies de péronisme, une inflation à trois chiffres, des caisses vides et une faillite quasi institutionnelle. C'est sur ces cendres que le "directo" libertarien a bâti sa doctrine d'anarcho-capitalisme.

La situation initiale : À quel point la situation macroéconomique était-elle désespérée juste avant son arrivée pour justifier un tel remède de cheval ?

La doctrine autrichienne : Cette volonté de détruire "l'État vampire" est-elle une pure hérésie économique ou l'application concrète d'une théorie qui manquait de courage politique jusqu'ici ?

La thérapie de choc : Les premiers résultats concrets

Passons de la théorie à la pratique. Suppression de ministères, dévaluation du peso, fin des subventions... Les mesures ont été d'une brutalité inouïe. Mais contre toute attente, l'inflation commence à plier et certains indicateurs financiers repassent au vert. À quel prix ces premiers résultats ont-ils été obtenus ?

Le coût humain et social : L'inflation ralentit, mais l'activité réelle s'effondre et la pauvreté explose. Est-ce qu'on n'est pas en train de soigner le malade en arrêtant purement et simplement son cœur ?

La réaction des marchés : Comment les investisseurs internationaux réagissent-ils en coulisses ?

Assiste-t-on à un retour massif des flux de capitaux et l'Argentine redevient-elle une thèse d'investissement viable pour un gestionnaire de patrimoine ?

Viabilité à long terme : Miracle ou implosion ?

La vraie question pour l'avenir, c'est celle de la durabilité. Milei gouverne sans majorité parlementaire solide, face à des syndicats puissants et une population à bout de souffle. Alors concrètement, comment ce modèle peut-il tenir dans la durée sans basculer dans le chaos ?

Le redémarrage de l'économie réelle : quand on coupe radicalement dans les budgets publics, comment le tissu local, le commerce et l'emploi peuvent-ils repartir ?

L'avenir politique et institutionnel : Entre la gouvernance par décret et le risque d'un retour de bâton du péronisme aux prochaines élections, ces réformes sont-elles techniquement réversibles ou le système est-il verrouillé pour de bon ?

Avec :

Gilles Raveaud (Économiste, Maître de conférences)

Gauthier Haem (Chief Revenue Officer chez Yomoni)

Thomas Veillet (Chroniqueur et analyste financier)

Présenté par :

Lilian Aliaga (Oak Research)

Produit par : Le Crayon Studios.

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Christel Brigaudeau, reporter au service police-justice du Parisien, s’est rendue sur place début juin. Dans cet épisode de Code Source, elle raconte la chronologie de ces événements tragiques, les raisons de cette flambée de violence, ainsi que la peur des habitants de ces quartiers.

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« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en juin 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invitée : Nathalie Villard (reporter pour « Les Echos Week-End »). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Walter AArce/Zuma/SIPA. Sons : France Info, Publicité Tarkett, extrait de « La Classe américaine : le Grand Détournement ».

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Dans ce nouvel épisode de Happy Work, je vous explique pourquoi donner le droit à l'erreur est absolument fondamental pour toute organisation qui souhaite innover et progresser.

Vous découvrirez :

🚀 Pourquoi sans droit à l'erreur, l'innovation est quasi impossible

🧠 Comment notre cerveau est littéralement programmé pour apprendre de ses erreurs (2000 chutes pour 3 pas chez un enfant !)

🌟 Ce que sont les "journées de la loose" et comment elles transforment les échecs en opportunités collectives

😌 En quoi le droit à l'erreur augmente le bien-être, l'engagement et la sécurité psychologique

🔄 Comment distinguer le droit à l'erreur du laxisme, et pourquoi ce n'est pas la même chose

Comme le dit si bien le philosophe : "La seule personne qui ne fait jamais d'erreur, c'est la personne qui ne fait rien."

Et vous, avez-vous le droit à l'erreur dans votre environnement professionnel ? Comment cela se manifeste-t-il au quotidien ? Partagez votre expérience en commentaire ! 💬

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0:00 Introduction 1

0:16 Introduction 2

0:44 L'INNOVATION NÉCESSITE DES RISQUES

1:43 L'APPRENTISSAGE ACCÉLÉRÉ

3:37 BIEN-ÊTRE ET ENGAGEMENT

5:36 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

6:35 Conclusion 2

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Quelle est, selon vous, la qualité la plus sous-estimée chez un manager ?

Plus de 2 800 personnes ont répondu.

Et le résultat m'a surpris.

Le courage arrive largement en tête, devant l'écoute, l'humilité et la cohérence.

Dans cet épisode, je vous explique pourquoi cette qualité discrète est souvent celle qui fait toute la différence dans une équipe.

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courage

management

manager

leadership

écoute

confiance

équité

prise de décision

happy work

gaël chatelain-berry

00:00 – La qualité la plus sous-estimée chez un manager

00:31 – Pourquoi le courage arrive en tête du sondage

01:34 – Quand l’écoute ne suffit plus

02:15 – Ce qu’est vraiment le courage managérial

03:11 – Les dégâts invisibles du manque de courage

04:35 – Le courage comme moteur des autres qualités

05:57 – Pourquoi les salariés attendent avant tout des managers responsables

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Pourquoi a-t-on si peur du regard des autres ? Comment continuer à créer sans se laisser envahir par la pression ? Pourquoi assumer sa vulnérabilité peut-il parfois aider les autres à assumer la leur ? Et qu’est-ce qui nous permet de rester fidèles à nous-mêmes malgré les attentes extérieures ?

Dans cet épisode, Maxence se livre avec beaucoup de sincérité sur son parcours, son rapport à la musique, à l’amitié, à la masculinité et à cette quête parfois insaisissable du bonheur. Nous parlons de ces moments où l’on a l’impression de devoir jouer un rôle pour être aimé, mais aussi des déclics qui permettent peu à peu de se rapprocher de soi-même. Une conversation sensible sur l’acceptation de ses émotions, le courage d’être vulnérable et la beauté de ne plus avoir à se cacher derrière le masque de l’humour.

Je vous souhaite une très bonne écoute !

Recommandations :

Leurs enfants après eux, de Nicolas Mathieu

L’Amour, de François Bégaudeau

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Pour découvrir les coulisses du podcast : https://www.instagram.com/inpowerpodcast/

Pour en savoir plus sur Maxence : https://www.instagram.com/maxence/

Son nouvel EP “DÉJÀ” : https://3emebureau.shop/collections/maxence

Pour suivre mes aventures au quotidien : https://www.instagram.com/louiseaubery/

Si cet épisode vous a plu, vous aimerez sûrement celui-ci :

https://shows.acast.com/inpower/episodes/table-ronde

Chapitrage : 

00:00:00 - Maxence

00:00:48 - Miroir miroir

00:05:30 - Imaginer le meilleur

00:10:45 - Cultiver son insouciance

00:13:30 - Adieu Maxenss

00:15:50 - S’assumer pleinement

00:21:14 - Créer en toute vulnérabilité

00:23:21 - Les dernières fois de Maxence

00:38:47 - 30 ans déjà

00:42:10 - La beauté de la vulnérabilité

00:46:00 - Être hypersensible, ce que ça implique

00:51:00 - Débat sur le bonheur

00:53:53 - L’amour avec un grand A

00:56:10 - Assumer son anxiété

01:01:30 - S’autoriser à se tromper

01:05:30 - Julien Doré et Maxence

01:11:30 - Recommandations

01:12:55 - Aimer ses amis autrement

01:17:00 - Première fois

01:19:00 - Ne pas avoir toutes les réponses

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« Profiteur de guerre » : le mot a été lâché, notamment à gauche, à l’égard de TotalEnergies. La multinationale française a réalisé 5,8 milliards de dollars (4,96 milliards d’euros) de profits au premier trimestre 2026. Patrick Pouyanné, son PDG, va être auditionné, mercredi 17 juin, par la commission des finances de l’Assemblée nationale.

L’accusation est-elle justifiée ? L’entreprise est-elle coupable d’avoir spéculé sur la guerre ? Ou œuvre-t-elle au contraire pour l’indépendance énergétique de la France ?

Et au-delà de TotalEnergies, que veut et que peut l’Etat en 2026 face aux profits hors normes des industriels en temps de guerre ?

Dans cet épisode du podcast « L’Heure du Monde », Marie de Vergès, journaliste au service économie du Monde, nous raconte comment les entreprises vivent et s’adaptent en temps de guerre, et comment elles répondent (ou pas) aux questions morales qui vont de pair avec les profits qu’elles génèrent.

Un épisode de Yann Plantier. Réalisation : Quentin Tenaud. Présentation et suivi éditorial : Thomas Baumgartner. Dans cet épisode : lecture d’un extrait d’un article du journal L’Humanité du 6 août 1917.

Un épisode publié le 16 juin 2026.

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Dans cet épisode d’Émotions (au travail), Raphaëlle Elkrief s’intéresse à la manière dont la crise économique vient briser la promesse de la méritocratie et redéfinir nos ambitions. Pour cela, elle s'appuie sur le témoignage de Margaux, jeune diplômée d'école de commerce confrontée aux réalités de l'insertion professionnelle. Elle interroge également Élise Tenret, maîtresse de conférences en sociologie, pour comprendre comment la jeunesse tente de réinventer son ambition professionnelle. 

⭐️⭐️⭐️Le podcast Émotions (au Travail) a 6 ans. 6 ans à raconter l'évolution de notre façon de travailler, de vivre, d'interagir au travail, nos ressentis, la place des émotions.

Et pour réfléchir à la suite, on veut vous entendre. On organise un panel d'auditeur.ice.s fin juin : 7 personnes pour un échange honnête sur le programme. Ce qui vous a marqué, ce que vous aimeriez entendre, ce qu'on pourrait améliorer. Vos retours iront directement nourrir les prochaines saisons.

Pour candidater, il suffit d'avoir écouté au moins 3 épisodes. À n'importe quel moment, depuis le lancement en 2020. Si vous avez décroché en route, votre regard nous intéresse tout autant.

Le format : 1h30, en visio, fin juin. On recontacte les 7 personnes retenues avant le 17 juin.

Pour candidater 👉 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScbn9qJ_xx668ZNIa_2mLRiIv-9Wyt995xiPFF9219SiVl8Lw/viewform

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Suivez Louie Media sur Instagram, Facebook, Youtube.

Suivez Émotions au travail sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer. 

Publicités et Partenariats : creative@louiemedia.com

Mots-clés : crise économique - désillusions - ambition - déclassement social - salaire - échelons - méritocratie - persévérance - chômage 

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00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

06:45 Happy Work Express

09:55 Le conseil du jour

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Stéroïdes anabolisants, hormones de croissance, testostérone… Ces substances, soumises à prescription médicale, sont interdites à la vente en dehors du circuit légal. Leur détention sans raison médicale peut entraîner des sanctions pénales : jusqu’à un an de prison.

Mais d’après l’enquête du Parisien réalisée par Elsa Mari, journaliste au service société, on peut en acheter facilement en ligne, et même dans des boutiques spécialisées dans les compléments alimentaires.

De quoi parle-t-on précisément ? Quels sont les risques pour la santé ? Elsa Mari fait le point dans Code source.

Écoutez Code source sur toutes les plates-formes audio : Apple Podcast (iPhone, iPad), Amazon Music, Podcast Addict ou Castbox, Deezer, Spotify.

Crédits. Direction de la rédaction : Pierre Chausse - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Reporter : Judith Perret - Production : Thibault Lambert - Réalisation et mixage : Julien Montcouquiol - Photo : LP/ Karim Abou Rialah - Musiques : François Clos, Audio Network.

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« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en juin 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invités :Régis Arnaud (journaliste au Japon et auteur de «Le tour du Japon en presque 80 histoires» aux Editions du Rocher). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Martin Lagardere/SIPA. Sons : France TV, INA , France 24, bande-annonce de «Sanctuary». 

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A lire sur lesechos.fr : ENQUÊTE – Les « ambassadeurs nus » de retour à Paris : comment le Japon relance la diplomatie du sumo

« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en juin 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invités : Arnaud Meersseman (directeur d’AEG Presents) et David Rothschild (promoteur d’évènements sportifs). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Thibaud Moritz /AFP. Sons : @SumoParis (Youtube), @KyotoKitsuneShop ( Youtube), France TV.

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Dans ce nouvel épisode de Happy Work, je vous explique pourquoi les communautés managériales sont absolument essentielles pour lutter contre ce phénomène trop méconnu de la "solitude du manager".

Vous découvrirez :

🤝 Comment l'isolement managérial génère un stress démesuré et peut mener au burnout

🧠 Pourquoi l'intelligence collective d'une communauté de managers est une ressource inestimable

🚀 Les bénéfices concrets du partage d'expérience entre managers de différentes générations

🛠️ Des méthodes pratiques pour créer ou intégrer une communauté managériale

🔑 Les clés pour instaurer un espace de parole sécurisé où chacun peut s'exprimer sans craindre le jugement

Le métier de manager s'apprend, et personne ne devrait avoir à réinventer la roue en solitaire face à des problématiques que d'autres ont déjà résolues.

Comme le dit ce proverbe africain que j'adore : "Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin."

Et vous, existe-t-il une communauté de managers dans votre entreprise ? Si oui, quels bénéfices en tirez-vous ? Si non, seriez-vous prêt(e) à en créer une ? Partagez votre expérience en commentaire ! 💬

👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖

Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction 1

0:16 Introduction 2

1:02 La solitude managériale : un risque réel

2:45 Les bénéfices des communautés de managers

4:33 Comment intégrer ou créer une communauté de managers

7:25 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

8:37 Conclusion 2

Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work

management carrière

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Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

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De la peur du jugement à l'abandon trop rapide, ils expliquent pourquoi certaines chaînes restent bloquées à quelques centaines de vues et comment éviter ces pièges.

Écouter nos prochains épisodes en podcast audio : https://lnk.to/speakeasybyinflux

Posez-nous vos questions via ce lien : https://www.speakpipe.com/Speakeasy

Pour candidater au format "Le Diagnostic", envoyer nous vos chaînes Youtube ici : https://forms.gle/ZgZhmVGEwor75DNW7

Réagissez au podcast sur les réseaux avec le hashtag #SpeakeasyByInflux et en nous @ :

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https://www.instagram.com/romainlanery/

Production /influxProd - https://www.influxprod.com/

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En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

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Parce qu’au fond, le problème n’est pas toujours le lundi.

Le problème, c’est parfois ce que le travail nous fait ressentir avant même de commencer la journée.

Dans cet épisode réalisé avec Great Place To Work, je parle de cette fameuse “boule au ventre” du dimanche soir ou du lundi matin… et surtout de ce qu’elle révèle réellement sur une entreprise.

Pourquoi certaines équipes arrivent au travail sereines…

Alors que d’autres commencent déjà la semaine sous tension ?

Je parle de confiance, de sécurité psychologique, de management, de clarté des attentes et du vrai rôle de la culture d’entreprise dans notre rapport au travail.

Parce qu’honnêtement, le lundi matin ne ment jamais vraiment.

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lundi matin

bien-être au travail

management

great place to work

charge mentale

stress travail

culture entreprise

manager

happy work

gaël chatelain-berry

00:00 – Introduction : le lundi matin comme révélateur

01:10 – Pourquoi le lundi dit la vérité sur votre travail

02:16 – La clarté réduit l’angoisse du lundi matin

03:15 – La confiance envers le manager change tout

04:09 – Trouver du sens à ce que l’on fait

05:00 – Le lundi matin révèle la culture d’entreprise

06:09 – La question à se poser avant lundi prochain

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Kylian Mbappé est indéniablement un joueur phare de la sélection française, puisqu’il a contribué à apporter, dès sa première participation en Coupe du monde en 2018, une deuxième étoile au maillot des Bleus. Repéré dès son plus jeune âge, il n’a cessé de confirmer son talent, ballon au pied, et d’accumuler les records, en sélection, comme en club.

Pourtant, malgré des statistiques exceptionnelles et un bilan sportif émaillé de records, Kylian Mbappé ne fait pas l’unanimité. L’attaquant du Real Madrid n’a de cesse d’être critiqué, pour son attitude sur les terrains comme en dehors. Que lui est-il reproché ? A-t-il déjà marqué l’histoire du football français, voire mondial ? Un nouveau titre de champion du monde pourrait-il définitivement changer son image ?

Dans cet épisode du podcast « L’Heure du Monde », Alexandre Lemarié, journaliste au service des sports du Monde, chargé du suivi de l’équipe de France, dresse le portrait de Kylian Mbappé.

Un épisode de Robin D’Aout et de Marion Bothorel. Présentation et rédaction en chef : Thomas Baumgartner. Réalisation : Thomas Zeng. Dans cet épisode, extraits d’une interview accordée par Kylian Mbappé à TF1 le 18 mars 2025, de son discours aux Trophées UNFP le 28 mai 2023, de certains de ses tweets écrits en juillet 2023, de son discours tenu en conférence de presse le 16 juin 2024.

Cet épisode a été publié le 15 juin 2026.

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06:22 Happy Work Express

09:31 Le conseil du jour

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Savez-vous quelle est la première source de démotivation en entreprise ? C'est votre manager qui vérifie chacune de vos actions, qui regarde par-dessus votre épaule, qui doute systématiquement de vos compétences.

Ça a un nom : le micro-management. Et c'est un tueur de talent.

Dans le dernier épisode de Happy Work, je vous révèle comment le management par la confiance peut transformer radicalement votre environnement de travail :

✅ Les 3 piliers essentiels pour construire une relation de confiance durable avec votre équipe

✅ Comment déléguer efficacement sans perdre le contrôle

✅ Pourquoi le droit à l'erreur est la clé d'une équipe performante

✅ Comment gagner du temps en tant que manager pour vous concentrer sur votre vraie valeur ajoutée

J'ai appliqué cette méthode pendant des années comme manager et dirigeant, et j'ai vu des équipes complètement transformées : plus productives, plus créatives, plus épanouies.

Ma technique favorite ? J'accorde ma confiance a priori. Je ne commence pas par suspecter ou contrôler, mais par faire confiance. Et ensuite seulement, j'ajuste si nécessaire.

Et vous, comment gérez-vous la confiance dans votre équipe ? Êtes-vous plutôt micro-manager ou manager de confiance ?

🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.

Gaël Chatelain-Berry

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

0:00 Introduction 1

0:15 Introduction 2

0:42 Les fondements du management par la confiance

2:57 Méthodes pratiques à mettre en œuvre

4:44 Défis et solutions

6:45 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

7:56 Conclusion 2

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management carrière

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Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

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Avec Judith Duportail, autrice et journaliste devenue maman de jumeaux en solo grâce à une PMA, on explore le droit de faire famille autrement : sans attendre la « bonne » rencontre, sans rentrer dans des cases qui ne nous correspondent plus. Elle raconte sa trentaine traversée par le deuil, la rupture et l'épuisement amoureux à l'ère des applis, jusqu'à cette libération : se choisir, enfin, et reprendre du pouvoir sur sa vie.

Avec Audrey Jougla, professeure de philosophie et autrice spécialiste des questions d'éducation, on déplace le regard vers les enfants : comment transmettre le goût de l'effort, de la lecture et de la concentration dans un monde dominé par l'immédiateté et l'IA ? Et si l'obéissance n'était pas toujours une qualité ? Elle défend une éducation plus sensible et nuancée, attentive aux violences éducatives ordinaires, où le jeu, les câlins et la joie préservent la beauté du quotidien.

Avec Marine Leonardi, on nomme enfin ce que beaucoup vivent en silence : le post-partum, la charge mentale, le désir qui s'éloigne, le couple qui se fragilise, et cette fatigue de devoir tout concilier sans jamais en faire assez. Ni contre la maternité ni contre le couple, une conversation sur les limites, sur ce qu'on sacrifie sans s'en rendre compte, et sur cette question essentielle : le problème vient-il de nous, ou du cadre qu'on nous impose ?

Trois voix, une même question : comment survivre — et s'épanouir — quand tout repose sur nous ? Un cycle pour repenser la parentalité de 2026, entre lucidité, tendresse et reprise de pouvoir.

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Chez Studio TF1, on l'affirme : les productions du Vieux-Continent ont une singularité qui fait leur force. Au point de susciter l'intérêt des studios américains pour des remakes. A l'image de HPI, dont les droits ont été vendus dans une dizaine de pays, Etats-Unis inclus.

Aujourd'hui dirigé par Pierre Branco (ex-Warner), Studio TF1 (ex-Newen Studios) poursuit sa stratégie d'internationalisation, fort de ses 50 labels répartis dans 12 pays et 4 000 heures de programmes par an. La condition indispensable pour amplifier sa croissance.

Parmi ses forces, la société du Groupe TF1 fait valoir son savoir-faire dans le feuilleton quotidien (8M de Français chaque jour) et entend l'exporter sur le continent nord-américain notamment.

Pour enrichir son catalogue et créer de la valeur dans le temps, Studio TF1 a musclé son jeu dans le cinéma, avec plus de films produits et le lancement d'une activité de distribution en salle.

Pierre Branco, son directeur général, est l'invité de « La Ligne », le podcast des dirigeants de l'industrie des médias.

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Le week-end n’est pas terminé…

Mais le cerveau, lui, est déjà reparti au travail.

Dans cet épisode, je parle des “Sunday Scaries”, cette anxiété du dimanche soir qui touche énormément de personnes sans qu’on en parle vraiment.

Pourquoi pense-t-on autant au travail une fois le week-end presque terminé ?

Pourquoi certaines personnes n’arrivent plus à décrocher mentalement ?

Et pourquoi cette anxiété raconte souvent quelque chose de beaucoup plus profond sur notre rapport au travail ?

Je parle de charge mentale, de peur de décevoir, de sécurité psychologique, de sommeil et d’hyper-vigilance émotionnelle

dimanche soir

charge mentale

stress travail

anxiété travail

sunday scaries

burn out

santé mentale travail

management bienveillant

happy work

gaël chatelain-berry

00:00 – Introduction : pourquoi le dimanche soir bascule

00:42 – Les “Sunday Scaries” et l’anxiété banalisée

01:34 – Ce que votre cerveau fait vraiment le dimanche soir

02:00 – La peur, le vrai moteur de l’angoisse du lundi

02:54 – Pourquoi certaines personnes décrochent… et d’autres pas

04:23 – Trois pistes concrètes pour reprendre le contrôle

05:52 – Le dimanche soir comme signal à écouter

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Dans ce podcast, Alexandre Pedro, journaliste au Monde, et Denis Ménétrier, chef adjoint du service des Sports et envoyé spécial auprès des Bleus dans ce Mondial, font le portrait de Didier Deschamps.

Un épisode de Marion Bothorel. Réalisation : Thomas Zeng. Présentation et rédaction en chef : Thomas Baumgartner.

Cet épisode a été publié le 11 mai 2026, il est rediffusé le 14 juin 2026.

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00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

07:12 Happy Work Express

10:08 Le conseil du jour

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Dans cet épisode , je dévoile comment cet espace apparemment banal est en réalité un puissant révélateur de votre culture d'entreprise - souvent bien plus honnête que vos valeurs affichées!

👉 Découvrez:

✅ Les résultats du sondage réalisé avec mon partenaire Illicado

✅ Comment la salle de pause reflète les hiérarchies invisibles de votre organisation

✅ Pourquoi les entreprises innovantes investissent stratégiquement dans ces espaces

✅ Des exemples concrets d'entreprises qui transforment leur culture grâce à... un baby-foot... si si, je vous promets, c'est possible

Ce n'est pas juste une pause café... c'est un diagnostic culturel gratuit chaque jour sous vos yeux!

🎧 Écoutez maintenant l'épisode complet "La salle de pause : baromètre caché de la culture d'entreprise" et partagez votre expérience en commentaire!

Votre salle de pause est-elle un lieu de vie ou un no man's land? Et surtout, est-ce vraiment l'histoire que vous voulez raconter sur votre entreprise?

Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction 1

0:29 Introduction 2 - le sondage de la semaine

2:30 L'expression silencieuse des hiérarchies invisibles

4:13 Entre contrôle et liberté : le difficile équilibre

5:29 Lieu d'innovation sociale ou simple commodité ?

6:07 Repenser la salle de pause comme investissement stratégique

7:26 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

8:46 Conclusion 2

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Pierre Branco, son directeur général, est l'invité de « La Ligne », le podcast des dirigeants de l'industrie des médias.

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Et honnêtement, ce chiffre est probablement l’un des plus inquiétants sur l’état mental du monde du travail aujourd’hui.

Dans cet épisode, je parle de charge mentale, de fatigue psychologique, de sommeil, de stress invisible et de cette difficulté croissante à réellement déconnecter du travail.

Pourquoi le cerveau reste-t-il bloqué en mode “travail” même le soir ?

Pourquoi cette pression mentale devient-elle si épuisante ?

Et surtout, pourquoi ce phénomène est beaucoup plus profond qu’un simple problème d’organisation ?

Un épisode essentiel sur la santé mentale au travail et l’hyper-connexion psychologique moderne.

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charge mentale

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management bienveillant

happy work

gaël chatelain-berry

00:00 – Introduction : pourquoi ce chiffre de 59 % est inquiétant

00:44 – Le travail qui continue une fois couché

01:52 – La charge mentale est surtout émotionnelle

03:01 – Le travail devenu portable psychologiquement

04:15 – Pourquoi cette situation devient “normale”

05:16 – Comment recréer une vraie récupération mentale

06:15 – Le vrai danger d’un cerveau qui ne déconnecte jamais

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Cet épisode de podcast explore comment Gianni Infantino, qui préside la FIFA depuis dix ans, a fait de l'organisation du Mondial aux Etats-Unis son ambition. Quitte à devenir l'homme de main du président américain, Donald Trump. Seize ans d'un feuilleton à rebondissements et d'une "bromance" intéressée entre deux hommes de pouvoir.

Cet épisode a été diffusé pour la première fois le 28 avril 2026.

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00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

06:53 Happy Work Express

10:08 Le conseil du jour

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L’association des Dépressifs anonymes a été créée à la fin des années 2000 près de Saint-Brieuc (Côtes-d’Armor), et jusqu’ici elle n’avait pas de point de rendez-vous dans la capitale.

Une fois par semaine, ses membres se retrouvent pour une réunion d’une heure. Le déroulé et la philosophie de cet espace d’échange sont très largement inspirés du mouvement international des Alcoolique Anonymes : un groupe de soutien entre malades, à la parole libre et sans jugement.

Dans cet épisode de Code source, Isabelle (nom d’emprunt) raconte comment elle a entendu parler des Dépressifs Anonymes et ce que les réunions lui ont apporté. Témoignage recueilli par Judith Perret.

Écoutez Code source sur toutes les plates-formes audio : Apple Podcast (iPhone, iPad), Amazon Music, Podcast Addict ou Castbox, Deezer, Spotify.

Crédits. Direction de la rédaction : Pierre Chausse - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Reporter : Judith Perret - Production : Thibault Lambert - Réalisation et mixage : Julien Montcouquiol - Photo : LP/ Judith Perret - Musiques : François Clos, Audio Network.

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A lire sur lesechos.fr : « On a besoin d'un challenger qui conteste la puissance d'Orange » : les défis multiples du patron de Bouygues

Telefonica : « Amorcer la consolidation en Europe permettra d'investir massivement dans la souveraineté numérique »

« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Clara Grouzis. Cet épisode a été enregistré en juin 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invités : Thomas Pontiroli et Mehdi Laghrari (journalistes. Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Pascal Sitler/REA. Sons : BFMTV, Publicités SFR, FranceInfo, TF1.

 Retrouvez l’essentiel de l’actualité économique grâce à notre offre d’abonnement Access : abonnement.lesechos.fr

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Investir comporte des risques. Les intérêts sont perçus auprès des banques partenaires et des dividendes provenant des fonds de liquidités. Ces derniers sont exposés à un risque de marché.

Offre à 3 % brut annuel réservée aux nouveaux clients.

Taux standard en vigueur: 2 % brut annuel.

Les intérêts sont soumis aux prélèvements fiscaux et sociaux. Offre soumise à la discrétion de la banque. Sous réserve des conditions générales.

En collaboration commerciale

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Dans cet épisode des Financiers, nous recevons Antoine Foucher pour une conversation de fond sur l’un des sujets les plus importants de notre époque : le travail.

Antoine Foucher est consultant et spécialiste de l’économie du travail et des politiques sociales. Ancien directeur de cabinet de la ministre du Travail Muriel Pénicaud, il est désormais à la tête du cabinet Quintet.

Il décrypte les grands enjeux liés à l’emploi, à la rémunération et à la protection sociale en France. Son analyse, notamment développée dans ses ouvrages, met en lumière la crise du pouvoir d'achat des actifs et la perte de valeur du travail face au poids des taxes, proposant des réformes structurelles pour redonner du sens et de la performance économique au modèle social français.

La crise du pouvoir d'achat en France, la rupture historique du modèle social depuis 1945, les véritables causes du décrochage des salaires, l’impact de la désindustrialisation massive, la chute de la France dans les classements éducatifs mondiaux, le poids étouffant des taxes sur le travail, le conflit générationnel lié aux dépenses publiques, et les pistes de réformes pour redonner de la valeur au travail.

Comment le travail est-il devenu un outil qui ne permet plus de s'enrichir ?

À quel moment la France a-t-elle cassé son moteur industriel et sa productivité ?

Pourquoi l'écart entre ce que paie un patron et ce que touche un salarié est-il devenu si gigantesque ?

Le niveau scolaire et les compétences des Français ont-ils décroché par rapport au reste du monde ?

Que dit le calcul des « 100 € de plus gagnés qui n'en rapportent que 40 € » sur notre système fiscal ?

Pourquoi l'État privilégie-t-il le confort des plus de 40 ans au détriment de l'avenir des plus jeunes ?

Peut-on encore sauver le pacte républicain et l'émancipation par l'effort ?

Une discussion directe, accessible et essentielle pour comprendre pourquoi le travail n’est plus seulement une source de revenu : c'est un enjeu de fracture sociale, un indicateur de déclin économique, un marché asphyxié par les charges et le cœur battant du nouveau contrat social à réinventer.

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Dans cet épisode, j'explore un sujet qui me tient particulièrement à cœur : la pensée positive appliquée au management.

Contrairement aux idées reçues, il ne s'agit pas de "voir la vie en rose" mais d'adopter une posture constructive face aux défis. Dans cet épisode, je vous explique comment :

🔍 S'appuyer sur les forces de chaque membre plutôt que de focaliser sur leurs faiblesses

🌱 Remplacer la motivation par la peur par une dynamique positive et durable

⚙️ Mettre en place 3 techniques concrètes immédiatement applicables dans vos réunions

💡 Saviez-vous que les managers qui utilisent la psychologie positive constatent une baisse significative de l'absentéisme et du turnover ?

Je partage également une anecdote personnelle où, alors directeur général d'une grosse filiale en difficulté, mon président m'a surpris par son approche : "Les résultats ne sont pas bons, mais je suis là pour t'accompagner." Une démarche qui m'a "reboosté de dingue" !

🎧 Cet épisode est disponible dès maintenant sur toutes les plateformes de podcast.

Et vous, votre manager est-il plutôt du genre à motiver par la peur ou par l'optimisme ? J'adore lire vos commentaires et je réponds à tous !

👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖

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Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction 1

0:15 Introduction 2 – c’est quoi la pensée positive ?

1:03 Les fondements de la psychologie positive en management

4:51 Trois techniques concrètes à appliquer

7:03 Surmonter les obstacles courants

9:42 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

11:03 Conclusion 2

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management carrière

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Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

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« Les Echos de l’IA » est un podcast des « Echos » présenté par Marina Alcaraz, Joséphine Boone et Samir Touzani. Cet épisode a été enregistré en juin 2026. Présentation : Marina Alcaraz. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Chef de service : Pierrick Fay. Invité : Nourdine Bihmane (directeur général de Konecta). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Coma Studio – Floating Abstract.

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En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

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Mais le pire manager que j’ai connu était calme.

Poli.

Maîtrisé.

Et pourtant… il épuisait absolument tout le monde autour de lui.

Dans cet épisode, je parle de ces managements toxiques silencieux qui usent les équipes progressivement à travers des micro-remarques, du doute permanent, un manque de reconnaissance et une pression psychologique constante.

Je parle de sécurité psychologique, de fatigue émotionnelle, de confiance en soi et de l’impact invisible que certains managers peuvent avoir sur les équipes.

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00:00 – Introduction : le manager toxique qui ne criait jamais

00:48 – Les micro-comportements qui détruisent une équipe

01:58 – Pourquoi ce type de management est difficile à identifier

03:09 – Le manque de reconnaissance et la peur permanente

04:03 – L’impact psychologique invisible sur les équipes

05:08 – La violence managériale peut être silencieuse

06:01 – La vraie question que chaque manager devrait se poser

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L’artiste franco-iranienne s’était fait connaître du grand public dans les années 2000 avec Persepolis. Cette bande dessinée autobiographique raconte son enfance dans le Téhéran des années 1970 et 1980, la chute du Shah d’Iran, remplacé par le régime islamique qui perdure aujourd’hui, puis son exil en Europe.

Marjane Satrapi avait par la suite adapté cette saga au cinéma, en 2007, et réalisé plusieurs longs métrages. Ces dernières années, elle avait soutenu très activement le mouvement féministe Femme, vie, liberté, né de la révolte secouant l’Iran après la mort de la jeune iranienne Mahsa Amini, en septembre 2022.

Sur quel modèle s’est construite Marjane Satrapi ? D’où lui venait sa soif de liberté ? Comment est-elle parvenue à raconter son pays, l’Iran, à un public occidental ? Et pourquoi son œuvre a-t-elle posé un jalon majeur dans l’histoire de la bande dessinée ?

Pour évoquer cette femme complexe et radicale qui avait choisi la France comme terre d’exil, Annick Cojean est l’invitée du podcast « L’Heure du Monde ». Grand reporter au Monde, elle s’était entretenue avec l’artiste franco-iranienne en octobre 2020. A son témoignage s’ajoutent les analyses de Fréderic Potet et de Roxana Azimi. Journalistes au service Culture du Monde, ils éclairent l’héritage laissé par l’artiste dans le 9e art et pour la diaspora iranienne.

Un épisode d’Esther Michon. Réalisation : Thomas Zeng. Présentation et rédaction en chef : Sophie Larmoyer. Dans cet épisode : extrait d’une interview de Marjane Satrapi à France Inter en octobre 2023 ; extrait de la bande-annonce du film Persepolis ; extraits d’une interview de Marjane Satrapi à la RTBF en 2015 ; extraits d’une interview au Monde de l’artiste Pénélope Bagieu sur la mort de Marjane Satrapi.

Cet épisode a été publié le 12 juin 2026.

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00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

06:16 Happy Work Express

09:20 Le conseil du jour

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Surnommé Wemby, Victor Wembanyama a 22 ans et il est un très grand joueur : il est devenu le meilleur défenseur de la NBA, il est très adroit loin du panier, et il pousse ses coéquipiers à mieux jouer.

Et pour la première fois cette saison, Victor Wembanyama dispute la finale NBA contre les Knicks de New York.

Comment Wemby a-t-il conquis les Etats-Unis ? Éléments de réponse dans Code source raconté par le correspondant du Parisien à New York Vincent Pialat. 

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Crédits. Direction de la rédaction : Pierre Chausse - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Reporter : Judith Perret - Production : Thibault Lambert et Barbara Gouy - Réalisation et mixage : Pierre Chaffanjon - Photo : Alonzo Adams/Imagn Images - Musiques : François Clos, Audio Network - Archives : BeinSports, NBC, TNT, Peacock, ESPN, ABC.

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Ensemble, ils analysent sa stratégie de contenu, son passage du format court au format long et les leviers qui pourraient accélérer sa croissance.

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Dans cet épisode, je reçois Vincent Grard, Directeur France de Trade Republic pour parler d’éducation financière.

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⚠️Investir comporte des risques, notamment le risque de perte de capital. Les performances passées ne préjugent pas des performances futures. Toutes les conditions liées au taux d’intérêt sont disponibles sur le site de Trade Republic.

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🎁 Bonus : si vous voulez tester 1of10, on a un code promo Speakeasy ici :

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Ils expliquent également comment allier exigence et bienveillance permet de favoriser la performance tout en renforçant le bien-être des équipes. L'épisode met en lumière des initiatives concrètes pour créer un environnement de travail où chaque collaborateur peut s'épanouir. 

Prêts à embarquer avec nous ? Par ici !

Énergies vives, le podcast d’Eiffage Énergie Systèmes.

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Enfant, Chloé de Broca a grandi entre l'amour furieux et les coups d’une mère violente. À 16 ans, elle s'est enfuie. Des années plus tard, en devenant mère à son tour, des questions ont commencé à la hanter : et si elle reproduisait cette violence maternelle ? Est-ce que certaines blessures se transmettent comme une malédiction dans la lignée ?

Dans cette série documentaire en 3 épisodes, Chloé de Broca donne la parole à d'autres femmes qui ont eu une mère violente et s’interrogent sur leur propre maternité. Marquées par la violence dans l'enfance et la domination adulte, ces femmes racontent les chemins, parfois tortueux, pour tenter de briser la transmission de ce qu’elles pensent être une malédiction dans leur lignée de femmes. Des témoignages sur un aspect encore tabou des violences intrafamiliales, de la maltraitance infantile et des peurs liées à la maternité.

La série est déjà disponible en intégralité sur Louie+. Sans pub. Sans attendre. Sinon rendez-vous le 30 mars pour écouter le deuxième épisode.

🎙️ Le Mal de mère est une série documentaire du podcast Émotions en 3 épisodes, produite par Louie Media.

Chloé de Broca a tourné et écrit cette série. Anna Buy est à la réalisation sonore. La musique est de César Pigeard de Gurbert. L’illustration est de Jean Mallard. Le montage technique est d’Idriss Riquet. Elsa Berthault est en charge de la production. Mélissa Bounoua est à la direction de production et Charlotte Pudlowski à la direction éditoriale.

🔔 Abonnez-vous à Émotions sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer ou Amazon Music. Si cette série vous touche, partagez-la et laissez vos étoiles et commentaires.

Si vous aimez Mon Héroïne, La Matrescence ou Bliss Stories, vous aimerez Le Mal de mère.

Mots-clés : violence maternelle, mère violente, de mère en fille, relation mère-fille, maltraitance infantile, violence dans l'enfance, violence éducative, violences intrafamiliales, transmission, lignée de femmes, malédiction, domination adulte, honte, culpabilité, peur, témoignage, série documentaire, Louie Media, émotions, podcast

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3 décennies plus tard, Siel Bleu accompagne chaque jour 230 000 personnes âgées en perte d’autonomie, personnes en situation de handicap, malades chroniques ou en fragilité sociale.

Un récit concret et inspirant sur la manière dont une intuition longtemps marginale est devenue un levier essentiel pour une société plus inclusive et active.

Ce HORS-SÉRIE proposé par France Active avec le soutien de Mirova Foundation est animé par Julie-Anna George. La rédaction du Parisien n’a pas participé à sa réalisation.

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