In het hoofdstuk 'Pensioen, pensioenontslag en doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd' behandelen wij de volgende kernvragen:

-      Wat is pensioen en de pensioenovereenkomst?

-      Wat is de uitvoeringsovereenkomst en het pensioenreglement?

-      Is een pensioenregeling verplicht?

-      Kan een pensioenregeling aangepast worden en hoe gaat dat in zijn werk?

-      Wat is waardeoverdracht?

-      Wat zijn de belangrijkste verplichtingen van de werkgever?

-      Hoe zit het met pensioenontslag en doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd?

-      Wat houdt de wet toekomst pensioenen in?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In het hoofdstuk 'Reorganisatie' behandelen wij de volgende kernvragen:

-      Is het (voorgenomen) besluit een reorganisatie door te voeren adviesplichtig?

-      Welke verplichtingen heeft de werkgever bij een collectief ontslag?

-      Is de werkgever verplicht een sociaal plan op te stellen?

-      Hoe vindt de ontslagselectie plaats?

-      Op welke wijze worden de ontslagen gerealiseerd?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In het hoofdstuk 'Gelijke behandeling' behandelen wij de volgende kernvragen:

-      Waar en hoe is het recht op gelijke behandeling in de wet geregeld?

-      Wanneer is sprake van verboden onderscheid en zijn er uitzonderingen op dit verbod mogelijk?

-      Wie moet bewijzen dat er sprake is van verboden onderscheid?

-      Welke gevolgen heeft het als een werknemer stelt dat er verboden onderscheid wordt gemaakt?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In het hoofdstuk 'Vakantie en verlof' behandelen wij de volgende kernvragen:

-      Hoe worden vakantiedagen opgebouwd?

-      Wie bepaalt wanneer de werknemer vakantie opneemt?

-      Wat geldt er voor zieke werknemers?

-      Kunnen vakantiedagen ook worden afgekocht?

-      Wanneer komen vakantiedagen te vervallen?

-      Wanneer moet de vakantiebijslag worden uitbetaald?

-      Welke vormen van bijzonder verlof zijn in de wet geregeld?

-      Kan een werkgever een verzoek tot bijzonder verlof weigeren?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In het hoofdstuk 'De arbeidsovereenkomst' behandelen wij de volgende kernvragen:

-      Moet een arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk worden overeengekomen?

-      Wat geldt met betrekking tot een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

-      Welke bijzondere bedingen kunnen in een arbeidsovereenkomst worden opgenomen?

-      Hoe verhoudt de arbeidsovereenkomst zich tot een eventueel toepasselijke cao?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In het hoofdstuk 'Ontslagvergoedingen' behandelen wij de volgende kernvraag:

-      Op welke vergoeding(en) kan een werknemer aanspraak maken bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In het hoofdstuk 'Ziekte en arbeidsongeschiktheid' behandelen wij de volgende kernvragen:

-      Wanneer is in arbeidsrechtelijke zin sprake van ziekte?

-      Hoe lang moet de werkgever het loon tijdens ziekte doorbetalen en hoeveel?

-      Wat houdt een no-riskpolis in?

-      Wat houdt de re-integratieverplichting in?

-      Kan de werkgever maatregelen treffen als de werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie?

-      Zijn er mogelijkheden om het dienstverband van de zieke werknemer te beëindigen?

-      Heeft de werknemer na het verstrijken van de loondoorbetalingsperiode recht op een uitkering?

-      Onder welke voorwaarden heeft de werkgever recht op compensatie van de betaalde transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid?

-      Onder welke voorwaarden moet de werkgever een ‘slapend dienstverband’ beëindigen?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In het hoofdstuk 'Het einde van de arbeidsovereenkomst' behandelen wij de volgende kernvragen:

-      Op welke manieren kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen?

-      Wanneer opzegtermijn en wanneer fictieve opzegtermijn?

-      In welke situaties kan de arbeidsovereenkomst niet worden beëindigd (opzegverboden)?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In het hoofdstuk 'Wijziging van arbeidsvoorwaarden en instructierecht werkgever' behandelen wij de volgende kernvragen:

-      Mag een werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen?

-      Op welke manieren kunnen arbeidsvoorwaarden worden gewijzigd?

-      Wat is de positie van de ondernemingsraad?

-      Welke onderwerpen vallen onder het instructierecht?

-      Wat kan een werkgever doen als een werknemer de gegeven instructies niet opvolgt? 

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In het hoofdstuk 'Niet-integer en (seksueel) grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer' behandelen wij de volgende kernvragen:

-      Wat wordt verstaan onder niet-integer gedrag en (seksueel) grensoverschrijdend gedrag?

-      Welk beleid is verplicht en/of wenselijk?

-      Hoe wordt niet-integer of grensoverschrijdend handelen van de werknemer arbeidsrechtelijk beoordeeld?

-      Wanneer wordt er gekozen voor de sanctie van ontslag op staande voet?

-      Onder welke voorwaarden mag een werkgever een onderzoek instellen naar een werknemer?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In het hoofdstuk 'Overgang van onderneming' behandelen wij de volgende kernvragen:

-      Wanneer is sprake van een overgang van onderneming?

-      Wat zijn de gevolgen van een overgang van onderneming?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In het hoofdstuk 'Arbeidsomstandigheden en arbeidstijden' behandelen wij de volgende kernvragen:

-      Wat is het verschil tussen de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit?

-      Welke verplichtingen heeft de werkgever op grond van de Arbeidsomstandighedenregelgeving?

-      Wat is PSA?

-      Hoe worden werkgevers en werknemers betrokken bij de arbodienstverlening op grond van de Arbeidsomstandighedenwet?

-      Wat zijn de verplichtingen uit de Arbeidstijdenwet?

-      Wat zijn de risico’s wanneer de Arbeidsomstandighedenwet en/of de Arbeidstijdenwet niet goed worden nageleefd?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In het hoofdstuk 'Privacy in het arbeidsrecht' behandelen wij de volgende kernvragen:

-      Wat zijn persoonsgegevens en hoe mogen deze worden verwerkt?

-      Wat houden de rechten van werknemers en de plichten van de werkgever in?

-      Mag een werkgever zijn werknemers controleren aan de hand van cameratoezicht?

-      Hoe moet een werkgever omgaan met persoonsgegevens in personeelsdossiers?

-      Mag een werkgever zijn werknemers volgen?

-      Wat zijn de risico‘s als een werkgever niet voldoet aan de AVG?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In het hoofdstuk 'Medezeggenschap' behandelen wij de volgende kernvragen:

-      Wanneer moet een ondernemingsraad worden ingesteld en wat is een verstandige medezeggenschapsstructuur?

-      Wat zijn de belangrijkste verplichtingen tegenover de ondernemingsraad?

-      Hoe werkt de adviesprocedure?

-      Hoe werkt de instemmingsprocedure?

-      Wat is de rol van de ondernemingsraad bij benoeming en ontslag van bestuurders?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In het hoofdstuk 'Contractvormen in het arbeidsrecht' behandelen wij de volgende kernvragen:

-      Wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst?

-      Wat voor soorten arbeidsovereenkomsten bestaan er?

-      Wat onderscheidt een arbeidsovereenkomst van een overeenkomst van opdracht?

-      Hoe kan worden voorkomen dat tegen de zin van partijen in toch een arbeidsovereenkomst wordt aangenomen?

-      Welke bijzondere regels gelden er voor oproepovereenkomsten?

-      Welke bijzondere regels gelden er voor payrolling?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.