Zum ersten Mal in der Geschichte des HR TEC Talk sind gleich drei Gäste zu Gast: Madeleine Kern, Tim Verhoeven und Michael Eger. Gemeinsam mit mir sprechen wir über ein Thema, das für viele Unternehmen hochrelevant ist und gleichzeitig noch viel zu selten strategisch gedacht wird: Quereinstieg.

Die Runde diskutiert, warum Quereinstieg eines der größten ungenutzten Talentpotenziale in Deutschland sein könnte, weshalb Unternehmen sich damit oft noch schwertun und was sich konkret ändern müsste, damit aus der viel beschworenen Offenheit endlich echte Praxis wird.

Im Mittelpunkt stehen spannende Einblicke aus einer aktuellen Studie, persönliche Perspektiven der Gäste und ganz konkrete Hinweise darauf, wie Unternehmen Stellenanzeigen, Recruiting, Onboarding und Workforce Planning neu denken können, um Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger wirklich erfolgreich zu integrieren.

Besonders spannend: Die Diskussion zeigt, dass Quereinstieg weit mehr ist als ein Recruiting-Thema. Es geht um Skills statt starrer Lebensläufe, um kulturelles Onboarding, um wirtschaftliche Realitäten unbesetzter Stellen und um die Frage, wie KI die Jobsuche und den Zugang zu neuen Berufen künftig verändern könnte.

Hier geht es zudem zum Whitepaper Quereinstieg, passend zum Podcast!

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Ausserdem hier noch der Link zu einem spannenden Whitepaper von softgarden: Recruiting - Kennzahlen auf den Punkt gebracht!

Was kostet eine unbesetzte Stelle wirklich?

In dieser Folge des HR Tech Talk spreche ich mit Lutz Altmann, Geschäftsführer bei Karriereweg, über ein Thema, das in vielen Unternehmen unterschätzt wird: Vakanzkosten.

Gemeinsam beleuchten wir, warum unbesetzte Positionen eben nicht einfach nur eingesparte Gehaltskosten bedeuten, sondern oft erhebliche wirtschaftliche Folgen nach sich ziehen. Es geht um Opportunitätskosten, verzögerte Entscheidungen, überlastete Teams, liegengebliebene Projekte und entgangene Umsätze.

Lutz erklärt, warum Unternehmen stärker zwischen Time to Hire, Time to Fill und sogar Time to Impact unterscheiden sollten — und weshalb gerade Schlüsselpositionen schon nach wenigen Monaten ein erhebliches Schadenpotenzial verursachen können.

Außerdem gibt er Einblicke in den Vakanzcheck, ein Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, die wirtschaftliche Dimension offener Stellen greifbarer zu machen und fundiertere Entscheidungen zu treffen.

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In dieser Episode des Recruiter Slam Specials spreche ich mit Bastian Stolz, Recruiter bei den Lechwerken – und bekannt für seine einzigartige Mischung aus fachlicher Tiefe und Humor.

Basti gibt ehrliche Einblicke in seine Reise vom ersten Slam 2023 bis zur erneuten Teilnahme 2026 – inklusive Nervosität, kreativen Prozessen und ganz persönlichen Learnings.

Viel Spaß beim Hören und wenn du Lust bekommen hast, dabei zu sein -> Hier geht es zu den Tickets: RecruiterSlam

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HR Tech Talk – Special Edition: Recruiter Slam 2026

Zu Gast: Nora Jarzynski (ThyssenKrupp)

Der Countdown läuft: Am 9. April im Wizemann in Stuttgart treffen sich wieder die mutigsten Köpfe der Recruiting-Szene zum Recruiter Slam 2026.

In dieser Episode stellt sich eine echte „Wiederholungstäterin“ vor: Nora Jarzynski.

Wer ist Nora Jarzynski?

• Seit über 10 Jahren im Recruiting & Talent Acquisition unterwegs
• Einstieg über einen spannenden Umweg aus dem Produktmarketing ins Employer Branding
• Heute: Leitung des Recruiting Service Centers bei ThyssenKrupp in Essen
• Fokus: Enabling der Recruiting-Community für besseres Recruiting

Freut euch auf eine schöne Episode, in der ihr mehr über Nora erfahrt!

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Der Recruiter Slam 2026 rückt näher – und in dieser Special Edition des HR Tech Talk Podcasts stellen wir die Slammerinnen und Slammer vor, die bald auf der Bühne in Stuttgart stehen werden.

Diesmal zu Gast: Marek Orthmann – Recruiter mit rund acht Jahren Erfahrung und gleichzeitig aktiver Poetry-Slammer. Bereits beim letzten Recruiter Slam stand er auf der Bühne und verpasste nur knapp das Finale. Seitdem hat er seine Bühnenroutine deutlich ausgebaut: Über 30 Poetry-Slam-Auftritte später kehrt er nun nach Stuttgart zurück – mit dem Ziel, diesmal ganz vorne zu landen.

Wer noch kein Ticket hat, kann sich hier noch schnell eines besorgen!! Wir sehen uns in Stuttgart!

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In dieser Special Edition des HR TEC Talks stellen wir die Slammer_innen des Recruiterslams 2026 vor. Zu Gast ist diesmal Marlina Bucci, Head of Recruiting bei der Revo Hospitality Group.

Marlina verantwortet das Recruiting für rund 250 Hotels in Zentraleuropa – ein echtes Hardcore-Recruiting-Umfeld. Doch hinter der erfahrenen Recruiterin steckt noch eine andere Leidenschaft: Poetry Slam. Schon während ihrer Schulzeit stand Marlina auf der Bühne, schrieb eigene Texte und organisierte sogar ihren ersten Poetry Slam in ihrer Heimatstadt.

Wer Marlina nicht verpassen will und noch keine Karte hat, kann sie sich hier besorgen - RecruiterSlam 2026.

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In dieser Episode spreche ich mit Susanne Huesemann über den QUEB Award und Awards im Allgemeinen.

Derzeit läuft noch die Einreichungsfrist für den QUEB Award 2026, der auch in diesem Jahr wieder auf dem Embrace Festival in Berlin verliehen wird.

Wer noch Interesse an einer Einreichung hat, kann sich hier informieren!

Zeit habt ihr noch bis zum 15.03.!

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In dieser Special Edition des HR TEC Talks stellen wir die Slammer_innen des Recruiterslams 2026 vor. Zu Gast ist diesmal Steffen Uhde, People Business Partner & Organisationsentwickler @ Isabellenhütte.

Steffen ist HR Business Partner und Organisationsentwickler bei der Isabellenhütte – einem Hidden Champion mit über 500 Jahren Geschichte im mittelhessischen Dillenburg. Sein Weg ins HR führte ihn allerdings über einen ungewöhnlichen Einstieg: Ursprünglich arbeitete er als Sozialpädagoge mit geflüchteten Jugendlichen und beschäftigte sich intensiv mit Themen wie Integration, Unterstützung und psychologischer Sicherheit.

Heute bringt er genau diese Perspektive in seine Arbeit in der Industrie ein – etwa bei Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung und der Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

Tickets für den RecruiterSlam am 09.04.2026 in Stuttgart gibt es HIER!

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In dieser Special Edition des HR TEC Talk stellen wir die Slammerinnen und Slammer vor, die beim Recruiter Slam 2026 auf die Bühne gehen. Zu Gast ist diesmal Nicole Heinrich, Head of Recruiting, HR Marketing & Talent Acquisition bei OTTO – und bekennender Poetry-Slam-Fan.

Nicole erzählt, warum sie sich nach Jahren im Publikum nun selbst auf die Bühne wagt und welche Rolle Kreativität, Mut und persönliche Geschichten dabei spielen. Im Gespräch geht es um die besondere Atmosphäre der Poetry-Slam-Szene in Hamburg, Inspiration aus dem Arbeitsalltag im Recruiting – und warum Meetings manchmal die besten Ideen für einen Slam liefern.

Tickets für den Slam bekommt ihr hier!

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Hier auch für euch einmal den softgarden HR & Recruiting Event Kalender!

Auftakt zur Recruiter-Slam-Special-Edition: Robindro spricht mit Michael Witt, dem „Recruiter Slam Master“, über Ursprung, Regeln und das kommende Event in Stuttgart.

Recruiter Slam in 30 Sekunden

Ein Poetry Slam nach 100% klassischen Slam-Regeln – nur eben als Fach-Slam rund um Recruiting. Publikum bewertet, Inhalte kommen aus der Szene.

Event-Infos (Save the Date)

• Recruiter Slam #6: 9. April, Stuttgart, Im Wizemann
• 330 Plätze – Tickets gehen oft als Team-Event weg (also besser nicht trödeln).

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Grundsätzlich immer spannend: Studie KI trifft Recruiting!

Der demografische Wandel trifft auf Wirtschaftskrise, KI-Disruption und Massenentlassungen – insbesondere bei Ü45 und Ü50.

Was passiert mit all der Erfahrung? Und wie kann HR technologisch sinnvoll unterstützen?

In dieser Episode des HR TEC Talk spreche ich mit Sam Keitel, Co-Founder von Senior Connect, über einen strategischen Shift, der aktueller kaum sein könnte.

Senior Connect startete mit einer klaren Mission:

Erfahrene Persönlichkeiten im Ruhestand oder kurz davor wieder mit passenden Jobs und Projekten zu verbinden.

Doch dann kam:

• 📉 Wirtschaftskrise
• 🤖 KI-getriebene Effizienzgewinne
• 🔄 Strategiewechsel in Unternehmen
• 📦 Entlassungswellen, besonders im Automotive-Bereich

Statt Fachkräftemangel dominiert plötzlich Arbeitsplatzabbau – vor allem bei hochqualifizierten, erfahrenen Mitarbeitenden.

Die Antwort von Senior Connect:

Ein radikaler Shift hin zu einer voll-digitalen Outplacement- und Re-Placement-Plattform.

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In dieser Folge trifft Robindro Carsten Dietz – frisch zurück aus 30 Jahren USA, mit Advertising- und Entertainment-DNA im Gepäck – und jetzt mitten rein ins HR-Ökosystem. Gemeinsam sprechen sie darüber, warum Recruiting-Kommunikation heute mehr Menschlichkeit, Mut zur Marke und vor allem Storytelling braucht – und warum Video dabei nicht „nice to have“, sondern oft der schnellste Weg zur Aufmerksamkeit ist.

Außerdem: Wie DSMT als kleinere, agile Recruiting-Agentur versucht, Dinge bewusst anders zu machen – weniger Schema F, mehr Zuhören, mehr Persönlichkeit, mehr „Fun while doing it“.

Highlights & Takeaways

• Zurück nach Deutschland – nach 30 Jahren USA: Carsten erzählt, wie sich das „Ankommen“ anfühlt – sprachlich, kulturell, beruflich (inkl. Denglisch-Realität).
• Employer Branding als Beziehungsarbeit: Nicht nur Reichweite & Klicks – sondern: verstehen, wer ein Unternehmen ist und wen es wirklich braucht.
• Team als Marken-Kern: Warum bei DSMT das „T“ in DSMT wirklich Programm ist – und was das für Kommunikation bedeutet.
• „Alles kann sexy sein“ – auch HR: Carstens Blick von außen: HR ist nicht per se „unsexy“ – es wird nur oft zu vorsichtig erzählt.
• Warum Video so stark ist: Aufmerksamkeit, Sehgewohnheiten, Informationsaufnahme – und warum viele bei Text nach 3–4 Sätzen aussteigen.
• KI-Video mit Augenzwinkern: Die Weihnachts-Social-Videos als Proof-of-Concept: schnell produziert, klarer Charakter, starkes Branding – und sichtbar: da hatte jemand Spaß.
• Ehrlichkeit schlägt Hochglanz: Wer zu viel verspricht, verliert Menschen direkt nach dem Start – „practice what you promise“.
• Quereinstieg & Potenzial statt Papier: Warum Lebensläufe allein nicht reichen – und was gute Recruiter:innen stattdessen „raushören“ sollten.

und hier noch die versprochenen Links zu den Videos:

Video 1

Video 2

Video 3

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Der HR Tech Talk wird in diesem Jahr von Softgarden präsentiert – und zum Auftakt ist mit Madeline Timmer eine ausgewiesene Marketing- und Recruiting-Expertin zu Gast im Berliner Podcaststudio.

Gemeinsam sprechen wir über die Recruiting-Trends 2026 (hier geht es zum vollständigen Report: LINK), die Rolle von Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess und darüber, warum klassische Trendprognosen heute neu gedacht werden müssen.

🔍 Themen der Episode:

• Warum Trends heute weniger Vorhersage und mehr Orientierungshilfe sind
• Welche Recruiting-Trends wirklich „here to stay“ sind – von Data-driven Recruiting bis GEO & SEO
• Wie sich die Jobsuche durch KI-gestützte Dialoge grundlegend verändert
• Warum Conversational Job Search zur nächsten Evolutionsstufe der Candidate Experience wird
• KI im Bewerbungsprozess: steigende Nutzung durch Bewerbende; neue Herausforderungen für ATS, Response Rates & Ghosting
• Einstiegswege im Wandel: Projektbasierte Einstiege; Mikro-Internships; neue Rollenbilder für Young Talents
• Der oft übersehene Faktor: Unsicherheiten und Erwartungen von Bewerbenden im KI-Zeitalter

💡 Besonders spannend:

• Warum KI-Nutzer:innen in der Jobsuche oft besser vorinformiert sind
• Wie sich Hyperindividualisierung auf Recruiting, Matching und Auswahlprozesse auswirkt
• Welche Rolle Voice Interfaces und sprachbasierte Assistenzen künftig im Recruiting spielen
• Ein Ausblick, wie Bewerbermanagement-Systeme selbst zu dialogbasierten Assistenten werden könnten

📊 Grundlage der Diskussion sind ist der TrendReport RecruitingTrends 2026.

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Video im Recruiting wird oft unterschätzt – dabei kann es genau das Medium sein, das Authentizität sichtbar macht, Vorurteile abbaut und Passung (und damit Bindung) deutlich verbessert. Robindro spricht mit Daniel darüber, warum 1-Minuten-Jobvideos für Azubis genauso relevant sein können wie für wechselbereite Professionals, und wie Jobs Around das Ganze als Pauschalpreis-Komplettpaket skaliert.

Daniel Merkel auf LinkedIn

JobsAround

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Gesundheit, Longevity & echte Wirkung von Benefits

In dieser Episode spricht Robindro mit Johannes Füß, SVP bei EGYM Wellpass (Teil von EGYM). Auch wenn Johannes nicht „originär HR“ ist, arbeitet er eng mit People & HR-Teams zusammen – dort, wo es um Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Kultur geht.

Wir sprechen darüber, wie EGYM aus einer analogen Fitnesswelt ein datengetriebenes, KI-gestütztes Trainingserlebnis gemacht hat und wie Wellpass als Workforce-Health-Tool funktioniert, das wirklich in der Breite der Belegschaft ankommt – und nicht nur bei den ohnehin Sportaffinen.

Dabei geht es um Fragen wie:

Wie schaffen Arbeitgeber Rahmenbedingungen, in denen Menschen gesund, leistungsfähig und mental stabil bleiben? Welche Rolle spielen Work-Life-Integration, Kultur, Führung und echte Freiräume – und was können Angebote wie Wellpass wirklich leisten?

In dieser Folge u. a.:

• Von der Gym-Idee zum Unicorn
• EGYM Wellpass in Zahlen
• 80 % der Wellpass-Nutzer:innen haben vorher keinen Sport gemacht
• KI-gestütztes Training & BioAge
• Gesundheit im Kontext Arbeit
• Burnout-Prävention & Mental Health
• Blue Collar, White Collar & Benefits für alle:
• Datenschutz & Gesundheitsdaten
• Selbstoptimierung vs. Stress durch Daten
• Customer’s Choice statt Daten-Overkill.
• Gesellschaftliche Dimension (Longevity)

Links zur Episode:

• OMR-Podcast mit EGYM-Gründer Philipp
• Website von EGYM Wellpass
• LinkedIn-Profil von Johannes Füß

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Statt klassischem Recap hört ihr O-Töne direkt von Teilnehmer:innen und bekommt Tims Einordnung:

Wie verändert sich Recruiting durch Conversational Job Search, welche Rolle spielt KI als Assistenzsystem und warum ist das Event für viele HRler:innen ein echtes Empowerment-Format?

Viel Spaß beim Hören!

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Warum ein Azubi-Report?

• Cammio wollte die eigene Zielgruppe besser verstehen. Asynchrone Interviews sind vor allem im Azubi- und Entry-Level-Recruiting stark gefragt – Grund genug für eine jährliche Datenerhebung.

Quality of Hire dominiert

• 82 % sehen Quality of Hire als wichtigste KPI. Überraschend: 0 % nannten Effizienz als Priorität.

Ghosting & Nichtantritt als Problem

• Trendence-Daten zeigen: Nur etwa 20 % würden einen unterschriebenen Ausbildungsvertrag nicht kündigen, wenn ein besseres Angebot kommt. Abbruchquoten & Nichtantritt gehören zu den größten Herausforderungen.

Bewerbungsunterlagen verlieren an Relevanz

• Recruiter:innen wissen, dass Schulzeugnisse & Anschreiben wenig Aussagekraft haben – besonders seit KI-Tools Bewerbungen leicht optimieren. Trotzdem laden 45 % nach der Unterlagensichtung direkt zum Vor-Ort-Gespräch ein.

KI im Bewerbungsprozess

• Die Hälfte sieht KI als negativ für die Aussagekraft, die andere Hälfte neutral. Nur wenige bewerten KI-Einsatz positiv – gleichzeitig nutzen viele Jugendliche KI längst selbstverständlich.

Ausblick 2026

• Top-Prioritäten:
• Auswahlprozess verbessern
• Employer Branding stärken
• Mehr Reichweite durch Kampagnen & Jobbörsen

Hier geht zum Azubi-Recruiting-Benchmark-2025!

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💡 Themen dieser Episode:

• Vom Wirtschaftsjournalisten zum Gründer: Wie Matthias den Sprung in die HR-Tech-Welt wagte
• Warum Everbay mitten in der Pandemie gegründet wurde – und wie sich das Geschäftsmodell aus Kund:innenbedürfnissen entwickelte
• Wie KI im Recruiting-Prozess tatsächlich Zeit spart und Bewerber:innen wertschätzender behandelt
• Die Entstehung von Anna, der HR-KI, die Gespräche führt, Termine vereinbart und Absagen automatisiert
• Warum KI im Bewerbungsprozess nicht unmenschlich, sondern effizient und fair sein kann
• Die Dead Recruiting Theory – was passiert, wenn sich KI mit KI über Bewerbungen unterhält?
• Ausblick: Wie weit wird KI HR-Prozesse künftig übernehmen – und wo bleibt der Mensch?

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In der heutigen Episode sprechen Wolfgang Brickwedde und Robindro Ullah über das was geschieht und wie man sich der Veränderung vor allem als Arbeitgeber nähern kann.

Wer sich einmal die Webinaraufzeichnung ansehen möchte, kann dies hier tun: Webinaraufzeichnung.

Hier der Link zum kostengünstigen Testen der Sichbarkeit der eigenen Arbeitgebermarke und geeigneter Maßnahmen mit Max Wolf von Ansehn.

Hier der Link zum kostenfreien Testtool, ob die LLM wie ChatGPT und Co. die eigene (Karriere-) Site überhaupt finden: hier.

Wolfgangs Newsletter findet ihr hier:

KI & Technologie im Recruiting https://lnkd.in/eFqv9SJk

Recruiting Leaders Insights https://www.linkedin.com/newsletters/recruiting-leaders-insights-7335998693646491648/

Recruitment Buzz Newsletter: Alles Wichtige zum Recruiting https://lnkd.in/dFXr-BDWD

Die besten Events für Recruiter https://lnkd.in/eFeGMAmM

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Wie wird Recruiting wirklich performance-getrieben – und was bedeutet das konkret im Alltag? Marius Luther erzählt, wie HeyJobs seit 2016/17 den Markt mit Daten & KI prägt, warum der Fokus von Klicks → Bewerbungen → „Goldbewerbungen“ → einstellbare Kandidat:innen gewandert ist, und wieso Kontextwissen der Mitarbeitenden in der KI-Ära zum Gamechanger wird. Zudem: erste Einblicke in HeyAssessment, ein neues KI-Pre-Screening, das Recruiter:innen spürbar Zeit spart.

Highlights & Takeaways

• Performance first: Von Reichweite/Klicks hin zu qualitativen Bewerbungen und heute zu „einstellbaren Kandidat:innen“ mit drei Gütekriterien: qualifiziert, erreichbar, interessiert.
• Datenreife im Markt: Knappheit & Kostendruck haben Recruiting messbarer gemacht. Vorreiter sind dort, wo unbesetzte Stellen den Betrieb sofort treffen (z. B. Pflege, Logistik).
• Tools & Transparenz: HeyJobs pusht Datennutzung u. a. mit Kanalrechner und Hey-Index.
• KI-Nutzung heute: Bei Recruiter:innen nutzen laut HeyJobs-Umfrage ~30 % KI im Alltag (Compliance bremst oft).
• Bei Talenten: <30 Jahre ~50 %, 30–40 ~30 %, 50–60 ~25 % – v. a. für CV/Motivationsschreiben/Recherche.
• Nächste KI-Phase: Weg vom „Tool für Effizienz“ hin zu Aufgabenpaketen, die KI übernimmt (z. B. Creative-Erstellung).
• Junior-Hiring unter Druck? Unternehmen könnten Einstiege drosseln (natürliche Fluktuation statt Backfill), während erfahrene Mitarbeitende mit starkem Kontextwissen noch wertvoller werden.
• Bildung & Skills: Unis sollten stärker auf unternehmerisches Denken, Motivation & soziale Kompetenzen setzen – Dinge, die KI nicht so schnell ersetzt.
• Regulierung & Wettbewerbsfähigkeit: Zu restriktive Regeln könnten EU/DE im globalen Wettbewerb zurückwerfen.

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Worum geht’s?

Wie Unternehmen das Erfahrungswissen älterer Mitarbeitender sichern und aktiv nutzen können – jenseits überholter Vorurteile. Von COBOL-Anekdoten über AI-Upskilling bis hin zu flexiblen Projektmodellen: Wir diskutieren, warum „altes“ Wissen in Transformationsphasen Gold wert ist und wie HR ganz praktisch vorgeht.

Key Takeaways

• Fachkräftelücke smart schließen: Wenn die Babyboomer in Rente gehen, droht eine Lücke von mehreren Millionen Fachkräften – ein Teil der Lösung liegt in den Erfahrenen selbst (Weiterbeschäftigung, projektbasierte Einsätze).
• Mythen entzaubert: „Schwache IT-Skills“, „mehr Kranktage“, „schwierige Zusammenarbeit“ – die gängigen Vorurteile sind nicht durch Daten belegt; Vorteile wie Zuverlässigkeit, Krisenerfahrung, Fach-Know-how überwiegen.
• Legacy trifft Cloud: Transformation startet nicht auf der grünen Wiese. Für Schnittstellen zu Legacy-Systemen braucht es genau die Profile, die Historie und neue Technologien verbinden.
• Motivation 55+: Geld bedeutet oft Sicherheit – daneben zählen Wissensweitergabe, Sinn und der Wunsch, am gesellschaftlichen Leben teilzunehmen.
• AI für alle Generationen: Personalisierte AI-Weiterbildung nivelliert Altersunterschiede; entscheidend ist Neugier & Übung, nicht das Geburtsjahr.
• HR-To-dos sofort umsetzbar:

1. Belegschaftsdaten prüfen (Altersstruktur, Rentenwellen, Wissensrisiken).
2. Programme anbieten (bAV, Altersteilzeit, flexible Modelle, projektbasierte Einsätze).
3. Bias abbauen (Reverse Mentoring, intergenerationelle Teams, positive Narratives).

• Hays ExpertPlus – Programmansatz für projektbasierte Einsätze erfahrener Fachkräfte
• Whitepaper & Studien zum Thema Altersdiversität & Arbeitsmarkt
• Imke Mahner auf LinkedIn

Wenn dir das Thema wichtig ist: Abonniere den Podcast, teile die Episode mit deinem HR-Team und kommentiere, welche Maßnahmen bei euch funktionieren. Ideen für ein Follow-up (z. B. vertiefende Datenanalyse)? Schreib uns!

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Wir haben uns auf dem WeAreDevelopers World Congress in Berlin getroffen und nutzen den Podcast, um die wichtigsten Eindrücke und Learnings dieser außergewöhnlichen Konferenz zu teilen:

🔹 Von den Basics zur Strategie: Wie The UnleashPeople HR-Organisationen unterstützt, solide Grundlagen zu schaffen, damit HR Raum für strategische Arbeit hat.

🔹 HR trifft Tech: Warum der Austausch mit Developer:innen so wertvoll ist – und wie sehr HR beim Thema KI-Einsatz noch hinterherhinkt.

🔹 Human in the Loop: Was Techies schon lange verstanden haben und HR dringend lernen sollte, wenn es um Large Language Models & KI geht.

🔹 Internationale Perspektiven: Warum der Blick über die deutsche HR-Bubble hinaus so bereichernd ist.

🔹 Wellbeing & Mental Health: Warum das Thema auf der Agenda von Top-Konferenzen angekommen ist – und weshalb es kein „Soft-Thema“ mehr ist.

👉 Außerdem sprechen wir über Christians persönlichen Weg in HR, seine Leidenschaft für klare Prozesse und warum auch „nicht eindeutige Ergebnisse“ wertvolle Ergebnisse sind.

📌 Links aus der Episode:

• The UnleashPeople
• Podcast Cappuccino with HR: Robindro

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🚀 Mamgo versteht sich als Autopilot für Jobanzeigen, der hilft, Stellen gezielter auszuspielen und schneller zu besseren Kandidat:innen zu führen. Die Entstehungsgeschichte beginnt dabei überraschend: mit einer simplen Schnittstelle zur Bundesagentur für Arbeit – und entwickelt sich über viele Pivots hinweg zu einem der spannendsten HR-Tech-Player in Deutschland.

💡 Themen dieser Episode:

• Wie Mamgo aus einer Notsituation entstand
• Warum Programmatic Job Advertising allein nicht reicht
• Wo Mamgo KI einsetzt – und wo bewusst nicht
• Welche Branchen besonders von Mamgo profitieren
• Warum “Weniger ist mehr” auch im Recruiting zur Maxime wird
• Welche Herausforderungen auf HR in der Welt von KI-generierten Bewerbungen zukommen

🖱 Links & Empfehlungen:

➡️ mamgo.io

➡️ LinkedIn-Profil von Timon

➡️ HR Tec Talk abonnieren & bewerten

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Folge: Virtual Reality & KI-Coaching – Wie Tech die Führungskräfteentwicklung verändert

🎧 Mit Gastgeber Robindro Ullah und Stefan Schaus von Materna TMT

💡 Themen dieser Episode:

• Warum klassische Coachings oft nicht zur richtigen Zeit verfügbar sind – und wie VR-Coaching das Problem löst
• Was es mit KI-gestützten, digitalen Coaches auf sich hat – inklusive Avataren, die in der Unreal Engine zum Leben erwachen
• Wie Unternehmen VR und KI für ad-hoc Coaching, Führungskräfteentwicklung und Team-Feedback einsetzen
• Digitales Coaching als Ergänzung – nicht Ersatz – für persönliche Entwicklung
• Warum digitales Feedback besser ist als gar kein Feedback
• Welche technischen Voraussetzungen nötig sind (Spoiler: ein Hotspot reicht oft!)
• Wie Materna digitale Coaches mithilfe von LLMs, Unternehmensdaten und Coachingmethodik trainiert
• Wieso Augmented Reality und Desktop-Avatare eine niedrigschwellige Einstiegslösung sein können
• Diskussion über ethische Fragen und Akzeptanz: Wie menschlich darf ein KI-Coach sein?

🧠 Besonderes Highlight:

Ein Blick auf die Kombination aus Virtual Reality, KI, Employee Experience und Game Technology – und was das mit der Zukunft der Personalentwicklung zu tun hat.

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Was euch in dieser Folge erwartet:

🔹 Rückblick & Learnings aus 2024: Wie das Learning-Journey-Konzept den Award-Tag verändert hat – und warum es bleibt.

🔹 Neue Location: Warum sich die HR-Szene am 6. November 2025 in der Heeresbäckerei Berlin trifft.

🔹 Alle Kategorien im Überblick – von Employer Branding bis Recruiting, von Female HR Excellence bis „Best in Class“.

🔹 Tipps zur Bewerbung: Worauf die Jury achtet – Stichworte: Innovationsgrad, strategischer Impact, Messbarkeit!

🔹 Wildcard & Voting Insights: Wie ihr euch mit einem starken Pitch vor Ort durchsetzen könnt – und welche Rolle das Publikum spielt.

🔹 Motivation für KMU: Warum auch kleine Unternehmen große Chancen haben – und mit ihrer Kreativität glänzen können.

🔹 Deadline nicht verpassen!

👉 Einreichungsschluss ist der 14. September 2025

👉 Live-Pitch & Award-Night am 6. November 2025 in Berlin

🔗 Alle Infos und die Einreichung findet ihr hier: Trendence Awards

🔗 Weitere Tipss von Juror_innen findet ihr hier: HR Pitch Podcast

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Anja Düker, COO bei Apprentio, berichtet, wie Apprentio Unternehmen hilft, ihre Ausbildungsprozesse zu digitalisieren – von der Einsatzplanung über Tätigkeitsnachweise bis zur IHK-Prüfung. Im Gespräch wird deutlich, wie wichtig ein zentrales Ausbildungsmanagementsystem ist, um Zeit zu sparen, die Qualität zu sichern und den administrativen Aufwand für Ausbilder:innen und Azubis zu minimieren.

🧩 Was dich in dieser Folge erwartet:

• Was ist Apprentio?
• Ein digitaler Allrounder für die Organisation betrieblicher Ausbildung – branchenunabhängig, DSGVO-konform und einfach integrierbar.
• Warum Ausbildungstools dringend gebraucht werden:
• Vom Zettelchaos über Excel-Listen bis hin zu WhatsApp-Kommunikation – wie Ausbildungsprozesse heute noch oft aussehen.
• Spezialfall Pflege:
• Warum gerade in Pflegeberufen die Anforderungen besonders hoch sind – und wie Aprenzio hier für Entlastung sorgt.
• Feedback von Auszubildenden:
• Eine interne Umfrage bei JYSK zeigt: Azubis geben dem Tool im Schnitt 8,5 von 10 Punkten!
• Implementierung in der Praxis:
• Wie lange dauert die Einführung? Wie funktioniert die Anbindung an bestehende HR-Systeme? Und was ist eigentlich „Ready to Work“?
• Festival-Insights & Kissen-Schätzspiel:
• Ein charmantes Gewinnspiel am Messestand bringt das Thema Daten vs. Bauchgefühl auf den Punkt.

📌 Für wen ist die Episode spannend?

• Ausbildungsleiter:innen und Ausbilder:innen
• HR-Professionals mit Fokus auf Early Talents
• Unternehmen mit Ausbildungsprogrammen
• Verantwortliche für Digitalisierung im HR

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1. Katrin Großmann
2. Lynn In Ok Schaefer
3. Rob Schumachen

Viel Spaß beim Reinhören!

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In dieser Episode begrüßt Robindro Ullah Marc Schach, Mitgründer und CEO von talent360 – einem HR-Tech-Unternehmen, das sich auf datengetriebenes Performance Recruiting spezialisiert hat. Gemeinsam tauchen die beiden tief in die Herausforderungen und Lösungen im High Volume Recruiting ein – mit spannenden Insights zu Skill-basiertem Matching, dem Einsatz von KI und dem Gedanken, Bewerber*innen als Leads zu begreifen.

🔍 Themen der Folge:

• Warum der Name „Talent360“ mehr als ein Buzzword ist
• Wie Skill-based Recruiting wirklich funktioniert
• KI im Einsatz: Von CV-Parsing bis zur Bewerberqualifizierung
• Lead statt Bewerbung: Warum Recruiting ein Mindset-Shift braucht
• Welche Rolle Geschwindigkeit und Candidate Experience spielen
• Was moderne ATS-Systeme leisten müssen
• Und: Warum Karaoke-Events Employer Branding auf ein neues Level heben können 😉

💡 Marc teilt Erfahrungswerte aus über 1,5 Millionen Bewerbungen und spricht offen über die Chancen und Grenzen von Automatisierung im Recruiting – immer mit dem Ziel, Prozesse intelligenter und zielgruppenorientierter zu gestalten.

🎧 Jetzt reinhören – für alle, die Recruiting smarter denken wollen.

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🟣 Rückblick aufs HR Barcamp Wien

Nach einer kurzen Pause kehrte das Barcamp zum 10. Mal zurück – und es war ein voller Erfolg! Drei inspirierende Podcast-Sessions wurden direkt vor Ort aufgenommen – mit Sodexo, Kununu und Jobiqo. Jubin und Robindro sprechen über die Highlights, das junge Publikum und die Offenheit der Teilnehmenden.

🟡 Kommt ein 11. Barcamp?

Noch offen, aber sehr wahrscheinlich: Jubin verrät, dass die Zeichen gut stehen, dass das Format 2025 in eine neue Runde geht.

🧠 KI-Suche verändert Recruiting und SEO

Robindro und Jubin diskutieren die Auswirkungen von KI-gestützten Suchfunktionen – etwa bei Google oder ChatGPT – auf das Recruiting. Ein Thema, das viele Unternehmen noch unterschätzen: AI Engine Optimization (AEO). Jubin sieht klare Vorteile für Unternehmen mit starkem Videocontent.

📊 Video, Video, Video

Videos werden in der Arbeitgeberkommunikation immer wichtiger – auch bei älteren Zielgruppen. Ein klarer Wettbewerbsvorteil für Plattformen wie Watchado, die mit Videoinhalten punkten können.

🧩 Recruiting-Markt in Österreich

Die wirtschaftliche Lage trifft Dienstleister hart: Weniger Stellenausschreibungen und zurückhaltende Budgets. Gleichzeitig wird Recruiting für Unternehmen einfacher – ein paradoxes Marktumfeld.

💡 Bonus: Outplacement als neuer Use Case?

Robindro berichtet von neuen Anwendungsmöglichkeiten für Datenplattformen im Bereich des sozialverträglichen Personalabbaus – ein Thema, das 2025 noch an Relevanz gewinnen könnte.

📍 Veranstaltungstipps

– Talent Pro | München – dort live mit Robindro & Jubin

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Gero verrät, worauf sich HR-Fans und Entscheider*innen freuen dürfen – von hochkarätigen Keynotes über spannende Unternehmenscases bis hin zur abendlichen Festival-Atmosphäre. Außerdem: Ein exklusiver Einblick in die Programmgestaltung, die Rolle von Promis wie Lanz & Precht, sowie etliche CHRO on Stage.

💡 Themen im Überblick:

• Warum 2024 ein herausforderndes Veranstaltungsjahr ist
• Das neue Festival-Motto „A Brave New World“ – dystopisch oder treffend?
• Highlights des Programms – von Benjamin Baghezzi bis Pascal Finette
• Spannende CHRO-Keynotes von Birgit Bohle, Simone Schwering und Gabriele Fanta
• Einblicke in Daten, Employer Branding und die Rolle von HR in Zeiten des Umbruchs
• Diskussion um Promis auf HR-Bühnen
• Überraschungsaktion: Hol dir 2 Tickets für das Embrace Festival!

Wie ihr an die Tickets kommt 👉🏾 einfach Podcast bis zum Ende hören!

📍 Wann & Wo:

📅 25. und 26. Juni 2024

📍 Berlin

🔗 Links zur Folge:

• Tickets & Programm: embracefestival.de

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🎙️ HR Tec Talk – Live vom HR Barcamp Wien

In dieser Live-Episode vom HR Barcamp Wien trifft Robindro Ullah im Rahmen unseres Whatchatalk-Formats erneut auf Jubin Honafar von Whatchado – diesmal gemeinsam mit Martin Lenz, Geschäftsführer von Jobiqo. Das Gespräch dreht sich um nichts Geringeres als die Zukunft des Recruitings: Social Recruiting, Programmatic Job Advertising und wie Automatisierung Recruiting-Prozesse nicht nur effizienter, sondern auch zielgruppengerechter macht.

Martin gibt Einblicke in die Entwicklung von Jopico: vom Anbieter für Jobportale hin zur Plattform für Recruitment Marketing Automation. Er beschreibt, wie Medienhäuser durch smarte Tools und KI-gestützte Ansätze wieder zur ernstzunehmenden Konkurrenz für große Jobbörsen werden – besonders durch gezieltes Social Media Recruiting.

Jubin ergänzt diese Perspektive mit seinen Erfahrungen aus der Arbeit mit Whatchado. Gemeinsam diskutieren sie, warum Videoformate im Recruiting immer wichtiger werden, insbesondere wenn es darum geht, Generation Z zu erreichen. Dabei wird deutlich: Video ist nicht nur ein Employer-Branding-Tool, sondern ein entscheidender Aktivator im Recruiting-Funnel.

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whatchaTalk – Live vom HR Barcamp Wien

Gast: Mathias Burger, kununu

Hosts: Jibin Honafar von whatchado & Robindro Ullah von Trendence

In dieser Live-Episode vom HR Barcamp Wien begrüßen Robindro und Jubin einen echten HR-Tech-Veteranen: Mathias Burger von kununu. Seit über zehn Jahren prägt Mathias die Entwicklung der Arbeitgeberbewertungsplattform mit – von den Gründertagen auf dem Skateboard bis zur heutigen Rolle als „volljähriges“ Unternehmen mit KI-Fokus.

Gemeinsam sprechen sie über:

• kununu als Spiegelbild emotionaler Arbeitgeber-Erfahrungen
• Warum Bewertungen kein Grund zur Angst sind – sondern echte Chancen bieten
• Wie Unternehmen besser auf Feedback reagieren (und was sie dabei falsch machen)
• Die Rolle von KI bei Bewertungskommentaren – und wo menschliche Note zählt
• Die Vision: kununu als strategisches Employer-Branding-Tool

Außerdem verrät Mathias, welche Zielgruppen heute besonders aktiv bewerten – und was kununu unternimmt, um noch mehr Authentizität in die Plattform zu bringen.

Takeaways:

• Bewertungen sind Dialog, keine Einbahnstraße.
• KI hilft, aber echte Wertschätzung bleibt entscheidend.
• Transparenz zahlt sich langfristig für Unternehmen aus.
• Nicht nur Bewerber:innen lesen Bewertungen – auch Mitarbeitende suchen dort Bestätigung.

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Viel Spaß beim Hören!

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Was können wir von der Games-Branche lernen? Welche Rolle spielt Gaming in Recruiting, Onboarding oder Personalentwicklung? Und wie unterscheidet sich eigentlich Gaming von Gamification?

Highlights:

• Recruiting-Trends 2025 – Gaming wieder auf der Liste

• Von der Marketingkampagne zum HR-Game

• Warum “Zocker” das bessere Employer Branding sein könnten

• Gaming-Kompetenzen: Was lernen wir spielend?

• Warum HR die Gamescom braucht – und nicht andersrum

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Robindro Ullah spricht mit Jubin Honarfar, dem Gründer von WhatchaDo und Mitorganisator des Barcamps, über die besondere Energie des Formats, den Spirit der Community und die Themen, die die HR-Szene in Österreich (und darüber hinaus) bewegen.

💡 Themen der Folge:

•Was ein Barcamp ist – und warum es so gut funktioniert

•10 Jahre HR Barcamp Vienna: Rückblick und Ausblick

•KI im Recruiting & Employer Branding: Hype oder echte Chance?

•Outplacement, Nachhaltigkeit und Retention – Themen am Puls der Zeit

•Warum „Designed Authenticity“ in Videos mehr als nur ein Buzzword ist

•Erste Podcast-Aufnahmen live vom Event – eine Premiere!

•Und als krönender Abschluss: HR-Karaoke 🎤😉

📍 Das Barcamp Vienna 2024 findet am 3. April in der ÖBB Innovation Factory statt – ein Ort, der genauso innovativ ist wie das Event selbst.

🔗 Jetzt reinhören und inspirieren lassen – und für alle, die noch dabei sein wollen, gibt’s den Ticket-Link! Sowie den Link zur Episode mit Jubin: Episode #83

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WANN? 07.04.2025

WO? Hamburg

WER? Alle, die keine Angst vor der Wahrheit haben

Letzteres sind unsere Worte, aber wenn ihr etwas mehr über dieses Event erfahren wollt, seid ihr in dieser Episode genau richtig. Jess, Cliff und Robindro sprechen über die Hintergründe, das Setup und was man erwarten kann von dem neuen Event. Nachdem bereits unser Schwester Podcast Zielgruppengerecht das erste "HR Karaoke" Event unterstützte, wollen wir "Hosen Runter" ins Rampenlicht bringen.

Viel Spaß beim Hören!

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Wir hatten bereits zuvor Episoden, in denen wir ähnliche Themen besprochen haben u.a. mit Pia Büßecker

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Freut euch daher auf eine spannende Episode!!

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Hier gehts zu APSCo!

Hier gehts zum Podcast Recruitment on the Road!

und hier der Link zum Podcast über das Thema Netzwerken!

Wer die Studie haben möchte, kann gern eine kurze Mail an info@trendence.com senden oder sich bei uns auf LinkedIn melden.

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Die Übernahme der Lernplattform VOCANTO durch Embrace mag im ersten Moment überraschend klingen, macht aber in einem Ökosystem insbesondere für Young Talents total Sinn.

Infos rund um die Übernahme findet ihr hier. Oder hört einfach rein!

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Viel Spaß beim Hören und hier geht es zur Jubiläumsausgabe!

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Viel Spaß beim Hören

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Was hat Julia dazu bewogen?

Wo hat sie den Mut hergenommen?

Was zeichnete sie aus?

Wir versuchen dem Thema Female Founderin Profil auf die Schliche zu kommen und erfahren sehr viel handfestes Zeug dabei!

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Heute haben wir wieder ein Top HR TEC StartUp entdeckt, welches den Weg zu uns über die OMR Jobs Connection "Dul Seo" gefunden hat. Dabei geht es heute um Automatisierung, KI und der Möglichkeit Prozesse neu zu denken. Viel Spaß beim Hören.

Wer noch ein bisschen tiefer einsteigen möchte, kann den nachfolgenden Links folgen:

Recruitiflow

KI-Avatar Alex

KI-Avatar Donna

Laura Videochat

André Demo – Videochat

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This time we interviewed Geert-Jan Waasdorp. He is the founder and CEO of the intelligence group and initiator of the global talent intelligence conference. Hence, he is one of the top global influencers in the field of talent intelligence. The interview is mainly about this years conference (2024).

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This time we interviewed Alan Walker. He is one of the top global influencers in the field of talent intelligence. At the time of recording, he was moderating the Global Talent Intelligence Conference and also gives us some insights into the global HR TEC situation.

Global Talent Intelligence Conference

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Das ganze findet in Berlin Kreuzberg am 26.09.2024 statt.

Wer dabei sein möchte, kann sich unter diesem Link noch Tickets sichern: Female Founder Stage

Dabei sein lohnt sich und wie kann es anders sein: unterstützt wird diese neue Format natürlich durch den dazu passenden Podcast WOKE WOMEN. Reinhören lohnt sich!

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Wie immer versuchen wir unsere Sponsoren näher vorzustellen und am besten geht dies im Interview Format. Dennis steht uns Rede und Antwort und gibt auch nochmals Einblicke in die Idee von SmartRecruiters und die Vision, die hinter diesem Unternehmen steht.

Viel Spaß beim Reinhören und besucht gern einmal SmartRecruiters!

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Zudem ist es die letzte Episode in diesem Jahr, die noch vom #EF24 stammt. Hier gehts lang, wenn ihr euch über das #EF25 informieren wollt!

In dieser Episode spreche ich mit Katharina Baehr über das Thema People Experience und vor allem ihr Engagement das Thema in Deutschland zu platzieren. Sie war schon häufiger bei uns zu Gast und bislang haben wir jedes Mal andere Themen angesprochen. Durch ihren Podcast "It´s all about PX" und auch die Veranstaltung "Future Mindset: PX", die nun in die zweite Runde am 22.08.2024 geht, bringt sie das Thema weiter nach vorn.

Viel Spaß beim Hören.

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In dieser Episode geht es mal um eine nicht so naheliegende aber völlig nachvollziehbare HR TEC Lösung, die den Schmerz dort beseitigt, wo er auftritt. Klingt wie eine Heilmittel Werbung, soll aber darauf hinweisen, dass Pemundo tatsächlich sehr tief in bestehende BusinessSysteme schaut - und zwar MicroSoft. Lass euch daher heute auf eine nicht selbsterklärende aber sehr praktische Lösung ein.

Viel Spaß beim Hören!

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Wir haben heute wieder eine der Episoden, die auf dem Embrace Festival 2024 aufgenommen wurde. Hier geht auch nochmal ein Dank an Gero Hesse für den Podcast Bulli raus.

Wie viele andere auch hat Matthias Maeder einen Vortrag auf dem Embrace Festival gehalten zu dem ich ihn direkt befragen musste. Daten sind in HR Tech nicht wegzudenken. Daher ist es immer ein Interview wert, wenn Matthias von JobIQ greifbar ist. Thema unseres Gesprächs war natürlich sein Vortrag: die Kunst der Messbarkeit im Social Media Recruiting!

Viel Spaß beim Hören

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Einer der Gäste, die immer wieder sehr willkommen sind im HR TEC Talk ist Philipp von Candidate Select. Sein Content ist immer wieder überragend und diesmal habe ich ihn auf dem Embrace Festival 2024 in Berlin getroffen, wo er Rede und Antwort zu seinem Vortrag stand. Sein Vortrag "Bildung ist super, Noten nicht. Wie kann man den Berufserfolg junger Talente vorhersagen?" War nicht nur sehr nachvollziehbar, sondern vor allem mit Daten hinterlegt.

Eine Besonderheit heute bei der Episode : auch wenn ihr den Vortrag nicht gesehen habt, könnt ihr euch in Kombi mit dem Podcast, die Slides nochmal zu Gemüte führen! Die Slides findet ihr hier: Candidate Select.

Wer nicht beim Festival dabei war, kann sich hier auch nochmal ein paar Eindrücke abholen und kann sich schon mal um Karten für das kommende Jahr kümmern.

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An dieser Stelle ein riesen Dankeschön an unseren aktuellen Hauptsponsor SmartRecruiters!

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Die Trendence Awards haben nach 16 Jahren nun mit Embrace einen Hauptsponsor, der gemeinsam mit mir die Awards auf das nächste Level heben möchte. Dabei geht es darum, noch mehr Transaprenz in die Einreichungen zu bringen, um noch mehr Menschen an den Ideen und Projekten anderer teilhaben zu lassen.

Im vergangenen Jahr hatten wir bereits das Award Booklet, welches alle Einreichungen umfasste. In diesem Jahr wollen wir noch einen Schritt weiter gehen!

Hört rein und reicht eure Projekte ein!

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Viel Spaß beim Festival-Plausch mit Marcel!

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Pia Büßecker war bereits im vergangenen Jahr einmal zu Gast im HR TEC Talk. In der heutigen Episode vertiefen wir nochmals das Thema Gaming im Recruiting, denn auf der TalentPro durfte ich Daten gestützt einen Vortrag eben zu diesem Thema halten.

• Verweildauer auf Games nach Zielgruppen
• Kompetenzen
• Welche Spiele sind überhaupt relevant?

und vieles mehr erfahrt ihr in der heutigen Episode.

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Wer Cliff noch nicht kennt 👉🏾 hier gehts zu seinem LinkedIn Profil Cliff

und hier gehts zur TECHUMANITY Studie zum Festival!

Viel Spaß beim Hören!

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Es geht also nicht nur um das Festival und um TEC sondern auch Personen, die sonst nicht in der ersten Reihe stehen.

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Wer etwas über das Happening in München erfahren möchte und sich ggf. noch Tickets holen will, kann dies hier tun 👉🏾 TalentPro

Ich freue mich euch alle dort zu sehen!

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In der heutigen Episode haben wir uns die Zeit genommen, um ein großartiges Event Revue passieren zu lassen: die Schicht im Schacht.

Mit Statements von vor Ort gehen wir gedanklich nochmal zurück nach Duisburg und ein unvergessenes Event.

Viel Spaß beim Hören!

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Unsere Themen:

1. **HR-Startup-Szene**

  - Geografische Verteilung und Herausforderungen.

  - Schwierigkeiten und Bedeutung von Datenschutz u.a. bei der KI-Entwicklung.

2. **Marktstrategien und Technologie**

  - bürokratische Hindernisse.

  - Bedeutung von internationalen Talente für Innovationen

3. **Kooperation mit Großunternehmen**

  - Notwendigkeit von Innovationsbudgets und die Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit.

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Wer sich informieren möchte, kann das unter der Festival Website tun: Embrace Festival 24

Wer sich zunächst Eindrücke des vergangenen Jahres einholen möchte, kann dies hier via Video tun: Rückblick-Video

Wir werden auch wieder vor Ort Podcasts aufnehmen!

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Ich hatte die Gelegenheit die Top HR TikTok Influencerin Carmen Spoida zu sprechen. Sicherlich denkt ihr, noch so eine Influencerin … 👉🏾 aber ich kann euch versichern: Carmen ist von einem anderen Schlag. Ihr Input richtet sich nicht nur an Mitarbeitende sondern eben auch an HRler_innen und ich in diesem Interview gibt sie tolle Insights Preis.

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Kaja könnt ihr dort live antreffen.

Sie ist eine der jüngsten Interviewpartner_innen, die wir hier je im Podcast hatten. Damit lag das Thema Generationen - Clash nahe. Ein absolutes Must-Thema gerade im HR TEC Kontext. Insbesondere da seit geraumer Zeit immer mehr junge HRler_innen auf den Markt strömen und sehr häufig hoch TEC affin sind.

Viel Spaß beim Hören!

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OMR Festival

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HR TEC gewinnt an Bedeutung und wir wollen für euch sukzessive diese Szene, die StartUps und die Themen, die hier aufkommen beleuchten und diskutieren. Es ist für unsere Industrie enorm wichtig, dass Menschen sich trauen, eine Idee zu verwirklichen und damit wiederum andere beflügeln und/ oder dabei unterstützen HR besser zu machen. Wir freuen uns wie immer über Feedback zu diesem neuen Format.

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In dieser Episode gibts nicht nur etwas Whatchado Geschichte sondern eben auch Einblicke in ihre neueste Entwicklung: den Job Reals. Wer sich einen Eindruck verschaffen möchte, kann dies auf whatchado.com machen oder einfach Jubin kontaktieren!

Viel Spaß beim Hören!

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Candidate Select

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In der letzten Episode des Jahres 2023 konnte ich zwischen den Jahren mit Florian Golz sprechen. Als Teil des HRM Institutes und damit einem der wichtigsten Veranstalter unserer Szene hat er einen besonderen Blick auf die Themen/ Trends/ Neuerungen unserer HR Szene. Viel Spaß beim Hören des Rückblicks sowie Ausblicks.

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Heute nähern wir uns einem Zukunftsthema: die Neu-Kalibrierung des Personalmanagements auf Skills.

Mit Hanns haben wir hier einen der Experten in diesem Bereich, um das Thema zu diskutieren. Wir laufen aus dem Fachkräftemangel in einen Skillmangel, in dem es wichtiger denn je wird, auf Skill-Ebene Personalentwicklung aber auch Personalgewinnung denken zu können.

Weitere Infos zu Cobrainer findet ihr hier cobrainer

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Wie in jedem Jahr hauen wir auch am Ende diesen Jahres die Recruiting Trends für das Folgejahr raus. Davon könnt ihr auch einige unter www.trendence.com/reports nachlesen!

Diesmal haben wir aber auch eine Rückschau mit drin: haben sich die Trends des letzten Jahres denn wirklich realisiert?

Seid gespannt!

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Ein wahnsinns Move, den Embrace da an den Tag legt! Daher lieber Gero, lieber Ingolf, vielen Dank für das Interview und ich werde sehr gespannt die Entwicklungen beobachten!

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Es ist der vorerst letzte EMPLITALK, in dem Patrick und ich das Jahr Revue passieren lassen. Was waren die Highlights und Themen des Jahres!

Viel Spaß beim Hören.

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Diesmal durfte ich mit Annemarie Zoppelt sprechen. Sie ist bekannt, als DIE HR Matchmakerin und liebt es Menschen miteinander zu vernetzen. Dabei hat sie stets den Business Kontext im Blick! In der Episode sprechen wir u.a. über Employer Branding und den eigentlichen Kern und das Insta-Post kein Employer Branding per se sind.

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In this episode I have the honor to talk to synthesia.io, a platform I have been following for over a year now. Their approach of providing human avatars to companies and making them scalable in language and content is simply brilliant. We see this as the precursor to Surrogates (movie).

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Immer wieder versuchen wir StartUps von der Gründung (oder sogar davor) an zu begleiten. Es ist wahnsinnig spannend zu sehen, wie Ideen entstehen, Form annehmen und dann sehr erfolgreich werden können, wie bei heynanny und TalkNJob. Beide durften wir seit vor der Gründung begleiten. Mit HeartJob und Sarah haben wir wieder eine solche Chance! Zumal es sich um ein Thema dreht, welches bei enger werdendem Markt immer weiter in den Fokus rückt.

Hier der gehts zu HeartJob!

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Diese Episode wurde auf der L&D Pro in München aufgenommen. Zu Gast war Daniel Rossom, der uns etwas über Game based Simulations erzählt. Gamification war gestern, nun werden Trainingseinheiten mit der Logik eines Spiels entwickelt. Ein sehr spannende Ansatz.

Hier gehts zu attensi!

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Nachdem ich bereits auf der #RC23 die Gelegenheit hatte mit Katharina zu sprechen, hielt ich es für eine gute Idee, das Gespräch nach ihrem Jobwechsel fortzusetzen. Selbst in einer neuen Firma mit einer grünen Wiese berichtet sie von ihren ersten Monaten und ihrem Vorhaben für Contabo.

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In dieser Episode sprechen Patrick und ich über die Sommerpause und die Veranstaltungen der letzten Wochen. Da darf der RecruiterSlam natürlich nicht fehlen. Aber es geht auch um die neuen Anforderungen an die nächste Generation von TA Manager_innen/ Recruiter_innen und Personen, die sich in diesem Umfeld umtreiben.

Zudem neigt sich das Jahr dem Ende zu und heute ist einer der letzten EMPLITALKS - sollte euch das Format gefallen und ihr euch wünschen "Eine Agentur packt aus" soll bestehen bleiben, schreibt uns das gern in die Kommentare!

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Wir hatten die Chance mit SteamTalmark, einer erfolgreichen Employer Branding Agentur aus Amsterdam, zu sprechen. Sie kamen (endlich hat sich mal jemand ran gewagt) mit einen neuen Ansatz um die Ecke, um eine EVP zu entwickeln. Die Idee: sich dem Thema über die Herleitung der Unwiderstehlichkeit zu nähern.

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Während des Outplayed Events von METAGAME hatte ich ebenfalls die Gelegenheit mit Gordon Lemm, Bezirksbürgermeister von Marzahn-Hellersdorf zu sprechen. Weswegen sich ausgerechnet doch eher eine verstaubt anmutende Organisation sich für das Thema Gaming interessiert und wie sich Gordon in diesem Thema engagiert, erfahrt ihr in dieser Episode.

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In dieser Special Gaming Edition konnte ich auf dem Outplayed Event mit einem Gamer sprechen: Niels Schreiber! Gaming ist derart allgegenwärtig geworden, dass man sich dem Thema gerade als HR nicht mehr entziehen kann. Natürlich existieren verschiedene Arten des Gamings - nichtsdestotrotz ist es sicherlich einen Gedanken wert, dies mal in den Bewerbungs- oder PE Prozessen zu über- bzw. mitzudenken.

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Wie bereits angekündigt habe ich die Chance genutzt und direkt mehrere Episoden auf dem Event Outplayed aufgenommen. Um die verschiedenen Blickwinkel auf dieses Thema einzufangen, war es natürlich unbedingt notwendig auch einen HRler bzw. eine HRlerin zu interviewen. Nico war so freundlich und gab Einblicke in seine Story, wie Gaming sich in seine HR Welt verirrt hat!

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Was war denn das für ein geiles Event! Outplayed - der Unternehmens- eSport CUP wurde diesmal in Berlin im LVL veranstaltet und ich hatte die Chance mit Pia, Co-Founderin von Metagames über das Event und die Hintergründe zu sprechen!

Wer noch mehr wissen möchte, kann gern die Outplayed Website besuchen!

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Anja Lüthy vereint 40 Jahre HR Berufserfahrung in sich und berichtet aus der Vergangenheit und wiederkehrenden Mustern. Wir springen in den Technologien mit immer größeren Distanzen in Richtung Zukunft und schaffen es in unseren MindSets in der Vergangenheit stecken zu bleiben. Wir wagen auch noch den Blick in die Zukunft - seid daher gespannt!

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Julia Kahle und ihr StartUp begleiten wir nun seit der Gründung und es ist mehr als spannend zu sehen, wie sich diese Idee zu einem wesentlichen Bestandteil der Arbeitswelt entwickelt hat. Von der Kinderbetreuung gehts nun über in die Alltagsbegleitung - einem weiteren blinden Fleck in der Arbeitswelt.

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Auf der Zukunft Personal Europe 2023 hatte ich die Gelegenheit, mit Urs Merkel über die Messbarkeit von unmessbarem zu sprechen. Dabei ging es natürlich auch darum zu erfahren, was soft.fact eigentlich macht. Aber schnell sind wir in Richtung KI und weiterer Themen abgekommen.

Es drehte sich aber vor allem um die weichen Themen, die zu einer guten oder einer schlechten Zusammenarbeit führen können - diese Messbar zu machen, war das Ziel.

Viel Spaß beim Hören!

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Felicia Ullrich, die Lady in Red, spricht mit Robindro über Deutschlands größte Doppel-Perspektiven Studie "die Azubi-Recruiting-Trends". Das besondere an der Studie: sowohl die Auszubildenden als auch die Ausbilder_innen werden betrachtet, um eine bessere 360° Abbildung der Realität zu erschaffen.

Hier gehts zum Download der Studie: Azubi-Recruiting Trends 2023

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Die heutige Episode ist wieder einer der Aufnahmen, die wir Dank Alexander Petsch auf der TalentPro in München aufnehmen durften. Die Gäste waren diesmal unsere alt bekannten VOICE Applyer_innen. TalkNJob begleiten wir bereits seit der Gründung. Wer mehr von den Anfängen sehen möchte, kann dies auf unserem YouTube Channel: HR TEC Night tun. Sie geben mal wieder Top Insights und nach wie vor kann man es nicht leugnen: VOICE ist ein riesen Thema.

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Die Trendence Zahlen zeigen es deutlich: eine transparente Gehaltsangabe auf Stellenanzeigen würde die Conversion direkt nach oben treiben. Mit Leonie von Workwise spreche ich über die Themen der Gehaltstransparenz.

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Viel Spaß beim Hören!

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In der heutigen Episode hatte ich die Möglichkeit, Felix von Embrace zur jüngsten Akquise "Studyflix" zu befragen. Als VP Vertical Platforms sitzt er in Mitten der Embrace Strategie. In der letzten Episode mit Gero Hesse konnte dieser noch nichts zu der großartigen Entscheidung sagen, aber nun realisiert sich doch sehr schnell die Strategie, die er damals skizziert hatte. Viel Spaß beim Hören und wir werden sicherlich auch noch in ein paar weiteren Episoden Embrace bei diesem großen Vorhaben begleiten.

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Und an unseren heutigen Episoden Sponsor joblocal!

In der heutigen Episode gehen wir nochmals auf das Thema der Themen ein: KI in der Personalgewinnung. Dabei ist natürlich zum einen u.a. die Recruiter_innen Seite gemeint und deren Effizienzsteigerung und auf der anderen Seite auch die Sicht der Kandidat_innen. Wo sehen sie den Einsatz von KI.

Viel Spaß beim Hören.

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Johanna Geisler gibt Einblicke in das berühmte Nähkästchen - in diesem Fall in die LinkedIn BlackBox. Die LinkedIn SuperPower erläutert sie uns und wir sprechen über Content Creation, Recruiter_innen Brand und Reichweiten.

Viel Spaß beim Hören!

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Eine weitere Episode, die wir auf der #RC23 aufgenommen haben. Mit Tobias Klein von Infomotion gehts natürlich um Daten. Nichtsdestotrotz wollen wir das Thema Bauchgefühl und Intuition nicht außer Acht lassen. Viel Spaß beim Hören.

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Gemeinsam mit Jörg beleuchten wir die HR Formate u.a. Talente-Bern und die aktuellen Personalmarketing Themen der Szene.

• Flexibilisierung der Arbeitswelt
• Home Office
• 4-Tage Woche
• Desk-Worker/ Non-desk Worker wie siehts in der Schweiz aus

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Michael und Robindro lassen am Morgen des zweiten Tages der TalentPro den ersten Tag Review passieren. Alexander Petsch und Team haben ein ausgezeichnetes Event umgesetzt und das darf auch mal gelobt werden.

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In dieser Episode sprechen wir mit Menlo79, einem TEC StartUp aus einer ganz anderen Branche nämlich dem Schienenverkehr. Eines ihrer Produkte hat ganz maßgeblich einen riesen Impact auf die Mitarbeitendenzufriedenheit. Dieser Impact steigt sogar noch stetig weiter an, was man aktuellen Studien entnehmen kann.

Worum geht´s? 👉🏾 Schichtplanung ... klingt ganz einfach und dennoch hoch emotional. Viel Spaß beim Hören!

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Auf der Copetri in Offenbach hatte ich die Gelegenheit Max Klockenhoff, Co-Founder von GenUP kennenzulernen! Wir sprechen über die Erreichbarkeit der jungen Generationen. Max spricht einfach mal Klartext zwar aus Sicht der GenZ, aber mit einer ordentlichen Portion Professionalität. Er räumt auf mit Ansätzen wie "lasst mal den Azubi TikTok machen - der hat das im Blut".

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In der heutigen Episode, die wir direkt auf der NWX23 in Hamburg aufgenommen haben, geht es um Kultur basierte Personalauswahl. Mit Jo Diercks haben wir hier den absoluten Experten und die Chance habe ich genutzt, um dem Thema nochmals tiefer auf den Grund zu gehen. Dabei geht es natürlich auch im Sinne der TEC Welt darum: lässt sich Kultur in 0llen und 1sen ausdrücken.

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Zudem haben wir heute den Episoden-Sponsor Personio mit an Board!

Wir sprechen um das Thema Geld. Gerade im Rahmen des letzten Jahres (2022) hat Gehalt enorm an Bedeutung gewonnen.

Top Treiber für Zufriedenheit bei berufserfahrenen Akademiker_innen ist die pünktliche Gehaltszahlung (Quelle: Trendence HR Monitor).

Ein weiterer Grund, dieses Thema systemisch sauber abzubilden.

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Daher wünschen wir euch viel Spaß beim Hören!

Wie immer freuen wir uns über Feedback, Anregungen und Ideen an podcast@emplify.de

Und last but not least: ein großes Dankeschön an emplify unseren Hauptsponsor!

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Auf der #RC23 hatte ich die Möglichkeit mit vielen tollen Persönlichkeiten zu sprechen u.a. auch mit Katharina Baehr!

Es ging rund um die Themen Retention und Attitude People Experience - wichtige Themen, nachdem wir im vergangenen Jahr eine extrem hohe Fluktuation am Markt hatten und Unternehmen kaum so schnell rekrutieren konnten, wie ihnen die Menschen aus von den Arbeitsplätzen regelrecht weggezogen wurden.

Viel Spaß beim Hören!

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Kurz vorm RC23 hatte ich die Chance mit Gero Hesse einen Podcast aufzunehmen. Dabei ging es nicht nur um die Veranstaltung, sondern vor allem auch um die Veränderungen bei Embrace. Was hier gedacht und vorbereitet wird: einfach genial!

Hier gehts noch zum Top Podcast von Gero: saatkorn

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In der heutigen Episode haben wir Benjamin Visser (wieder) zu Gast! Er ist Founder & CEO des #1 HRTech VC allygatr.

Seit der letzten Episode mit ihm hat sich unglaublich viel getan. Es war zwar nur ein gutes 3/4 Jahr her, aber die Ereignisse reichen für knapp 3 Jahre!

allygatr ist dafür bekannt, dass sie Top HR TEC StartUps bereits im Entstehungskeim erkennen. Damit sind sie natürlich für uns als HR TEC Talk extrem spannend. Freut euch auf eine Episode voller Insides!

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Im Interview mit Hans-Heinz berichtet er von seinem neuen Buch (erscheint Ende Juni 2023) "Die perfekte Candidate Journey & Experience: Erfolgreiches Recruiting für mittelständische Unternehmen und Start-Ups". Das Thema wird und wird nicht alt und viel interessanter ist, dass die Unternehmen nur sehr langsam durch harte Schmerzen lernen. In einem knackigen Ritt durch die Candidate Journey streifen wir explizite Beispiele von außerordentlich schlechter aber auch sehr guter Candidate Experience.

Das Buch kann hier vorbestellt werden: HIER

Zudem gehts hier zum Podcast GAIN Talents.

Und hier gibt es eine Preview auf eine wunderbare zusammenfassende Grafik zur Candidate Journey.

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In dieser Folge sprechen wir mit Lara von Petersdorf, CEO und Gründerin von Evermood. Mit ihrer Plattform konnte Lara letztes Jahr den HR-Start Up Award gewinnen! Herzlichen Glückwunsch hier an dieser Stelle nochmal. Evermood verbindet aus unserer Sicht zwei spannende und wichtige Aspekte zugleich: Zum einen bringt sie Gesundheit und Möglichkeiten der Früherkennung von bestimmten Krankheiten in Teams und Unternehmen und zum anderen treibt sie so die notwendige Digitalisierung des Gesundheitswesens voran.

Hier geht es zu Everrmood.

Hier geht es zum LinkedIn Profil von Lara.

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In dieser Episode sprechen wir mit Dul Seo von der OMR. Dul hat den Bereich OMR Jobs groß gemacht und war bereits bei der HR Tec Night zu Gast. Thema, wie kann es anders sein: das OMR Festival. Worauf können wir uns in diesem Jahr freuen? Welche Highlights gibt es für die HR Branche?

Mich, Robindro, könnt ihr ebenfalls vor Ort treffen - wer also auch dort ist: zögert nicht, mir via LinkedIn oder einem anderen Social Media zu schreiben.

Für alle, die noch kein Ticket haben 👉🏾 OMR23 Tickets

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Wie immer freuen wir uns Feedback, Anregungen und Ideen via Mail an podcast@emplify.de !

Ein großes Dankeschön an emplify und Team für dieses coole Format und das Einnehmen der Rolle als Hauptsponsor.

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In dieser Episode ebenfalls dabei:

• ⁠Personio⁠
• ⁠Taxfix⁠ mit ihrer aktuellen Kampagne ⁠#100 Mio € Steuern zurückholen⁠.

ChatGPT hat eine Lawine ausgelöst. Manche Sprechen vom IPhone Moment, dem entstehen einer neuen Welt, in der KI in jeder noch so kleinen Messerspitze zu finden ist. Michael Witt und Daniel Mühlbauer nehmen sich in dieser Episode genau diesem Thema an und werfen auch auf die Schattenseiten einen Blick.

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In dieser Episode ebenfalls dabei:

• Personio
• Taxfix mit ihrer aktuellen Kampagne #100 Mio € Steuern zurückholen.

Alexander Petsch ist eines der HR Ur-Gesteine der Szene. Als eine Person, die jahrelang eher der "Drahtzieher" im Hintergrund war, zeigt er sich seit wenigen Jahren immer deutlicher. Nicht zuletzt sein Top Podcast (HRM Hacks), der zu den größten HR Podcasts Deutschlands zählt, schob ihn ins Rampenlicht.

In der heutigen Episode sprechen wir über die HR Szene, die Messen, die Veranstaltungen und das breite Portfolio, welches er unter sich vereint!

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Als HR TEC Talk Hauptsponsor wollen wir @emplify auch direkt danken!

Zudem danken wir unseren Episoden Sponsoren:

Taxfix mit der 100 MIO € Challenge mehr dazu auf Taxfix Steuerhilfe für HR oder im Interview auf Zielgruppengerecht.

Personio mit weiteren Infos hier: Personio

Vielen Dank euch beiden!!!

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Ein großer Dank geht natürlich an unseren Hauptsponsor emplify!

Heute haben wir allerdings zwei zusätzliche Episodensponsoren dabei:
- Taxfix: zu diesem Sponsor werden wir noch ein Interview nachliefern. Wer sich aber schon vorab über diese geniale Idee informieren möchte, kann dies unter
TAXFIX Steuerhilfe HR

- Personio kennt ihr bereits aus dem Zielgruppengerecht Podcast. Hier gehts zu weiteren Infos!

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Gemeinsam mit Patrick von emplify wollen wir den Markt aus Agentur Augen beleuchten und dabei kein Blatt vor den Mund nehmen.
emplify ist in diesem Jahr unser Hauptsponsor, so dass es aus unserer Sicht Sinn gemacht hat, hier einmal die Perspektive um einen wichtigen weiteren Player am HR Markt zu erweitern. Wir freuen uns sehr über euer Feedback und auch gern über Fragen, die ihr u.a. habt oder an emplify habt. 

Zudem haben wir in dieser Episode unseren Episoden-Sponsor Personio mit dabei 👉🏾 gern diesem Link folgen zu weiteren Infos HIER

Und zuletzt noch die Info: für Feedback und Themenvorschläge könnt ihr euch gern unter podcast@emplify.de melden! 

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In dieser Episode haben wir zudem Personio als Episoden Sponsor dabei! Bereits im Zielgruppengerecht Podcast hat uns Personio top Inhalte zur Verfügung gestellt. Heute sind sie mit einem Jingle am Ende der Episode dabei! Guckt gern mal hier vorbei 👉🏾 Personio

In der heutigen Episode haben wir unser Lieblings-StartUp am START! TalkNJob begleitet uns bereits seit ihrer Gründung. Anfangs noch in unserer Offline Veranstaltung der HR TEC Night, dann hatten wir regelmäßig Video Updates von TalkNJob während unserer HR TEC TALK am Tresen Phase auf Youtube. Heute sind sie wieder hier und haben wieder NEWS NEWS NEWS!!!!

Reinhören lohnt sich!

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Alles weitere über emplify findet ihr unter www.emplify.de

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Ansonsten haben Michael und Robindro das vergangene Jahr revue passion lassen. Zudem wagen sie einen
Ausblick in das Jahr 2023 und freuen sich über Feedback!

Lasst euch überraschen!

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Hire for attitude and train for skill --> das Motto, welches sich durch das Gespräch zieht.

An dieser Stelle nochmals ein riesen riesen Dankeschön an Stellenanzeigen.de 👉🏾 Sie haben uns das ganze Jahr begleitet und unterstütz. https://www.stellenanzeigen.de/

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100Worte

An dieser Stelle ein großes Dankeschön an unseren Haupt-Supporter Stellenanzeigen.de!

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Auf der Indeed #FutureWorks hatten wir die Möglichkeit mit Svenja Gudell, Chief Economist bei Indeed, zu sprechen und Daten basierte Trends der kommenden Jahre zu diskutieren. Der Mensch im Mittelpunkt der Digitalisierung und damit auch der Arbeitswelt. Es ist sehr interessant zu hören, dass diese Fokussierung auch durch Daten gestützt werden kann - sprich der Sinn der Humanisierung. 

Infos zum Event findet ihr unter Indeed FutureWorks

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Wer mehr wissen will, findet das Buch hier: Recruitingmanagement und Recruitingorganisation

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Taucht mit mir in die Welt ein und nehmt ein paar live Eindrücke mit!

An dieser Stelle ein Dankeschön an unseren Hauptsponsor stellenanzeigen.de

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Großes Dankeschön an stellenanzeigen.de , unser Hauptsponsor!

Hier ein paar Links: wer sich für die Plattform bereits registrieren möchte, kann dies hier tun:

Pre-Registration:

www.momhunting.com

Wer LinkedIn affin ist, kann sich auch noch das LinkedIn Profil reinziehen:

Mom Hunting auf  LinkedIn 

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Heute zu Gast: SkillFill mit CEO und Co-Founder Alexander Lieder.

Welche Skills hat eine Person wirklich? Eine wichtige Frage, die immer bedeutender wird, wenn wir uns die zunehmende Thematik des Quereinstiegs ansieht. Zügig die wesentlichen Skills beyond des Offensichtlichen zu erkennen, haben sich Skillfill auf die Fahne geschrieben.

Viele Spaß beim Hören!

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In der heutigen Episode geht es um RPA im Recruiting. Dabei geht es nicht um industrielle Roboter sondern Software Roboter, die euch das Arbeitsleben erleichtern sollen. Als Gesprächspartner haben Tobias gewinnen können, der vom ITler zum Thema Recruiting/ Sourcing und viele andere Themen kam! 

Vernetzt euch mit Tobi Mehre über LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/tobias-mehre/) und/oder kontaktiert ihn über seine Website www.tobiasmehre.de.👉 „In 7 Tagen Softwareentwickler erfolgreicher finden und ansprechen“

Folgt gerne den Jungs von your digital buddy auf LinkedIn, wenn ihr mehr über die „Digitalen Kollegen“ wissen wollt.https://www.linkedin.com/company/yourdigitalbuddy-services/www.yourdigitalbuddy.de

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Auch diese Folge wurde im Rahmen der #RC22 aufgenommen.
Daher auch nochmal ein herzliches Dankeschön an Rudi Bauer von WeAreDevelopers und Gero Hesse von Territory.

Nachdem wir bereits mit Annika von Emplu und Julia von heynannyly gesprochen hatten, zwei der Beteiligungen von allygatr, blieb es nun natürlich nicht aus, mal mit Benjamin zu sprechen!

Zudem: wer sich auf die Fahnen schreibt: allygatr builds and invests into HR Tech companies and helps them thrive.
der/ die muss natürlich mindestens einmal in den HR TEC TALK Podcast!

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Vielen Dank an unseren Hauptsponsor Stellenanzeigen.de 🚀🚀🚀

Ebenfalls ein Dankeschön an Rudi Bauer und Gero Hesse für die Möglichkeit auf dem Event aufzunehmen!

In der heutigen Folge ging es nicht nur um den Quereinstieg, sondern auch um Bildungssysteme sowie Lerninhalte.
Sollte jede/r Coden können? 

Vielen Dank @Neue Fische für die Zeit!

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In dieser Folge geh zudem ein Dank an Gero Hesse und Rudi Bauer und der #RC22, die mir für die Aufnahmen einen Raum auf dem Gelände zur Verfügung gestellt hatten! Jungs, das war großartig!!!!!

Es hat Spaß gemacht, nach so vielen Jahren mal wieder mit Sebastian Hust, Talent Experience Strategist bei Phenom, zu sprechen. Sebastian hatte vor vielen Jahren Talent Cube gegründet, eine Plattform zum Thema Video Bewerbung. Nun war Talent Cube von Phenom gekauft worden und die Hintergründe galt es zu ergründen! Zudem sind wir nochmals in das Thema Video vs Audio oder beides eingestiegen! 

Viel Spaß beim Hören!

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An dieser Stelle wieder ein riesen Dankeschön an Stellenanzeigen.de - unserem Hauptsponsor!

• KI im Recruiting
• Training von KI
• Sprachmodelle
• Hirevue
• Micro Expressions
• uvm

Anbei noch ein paar interessante Links:

„K.I. Krimis“

„#Datendetektive“

KI-Buch: „Ist das intelligent oder kann das weg?“

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In unserem heutigen Interview geht es um ein Basis-Bedürfniss der HR Szene: dem HR Startup Award
Michael gibt uns Einblicke in die komplexe Struktur der Awards und weswegen dieser ins Leben gerufen wurde. 

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In unserer heutigen Episode sprechen wir über spannende Psychologische Effekte im Bereich Karriere - wie beispielsweise den Anker-Effekt.
Fanny Jimenez hostet genau zu dem Thema einen eigenen Podcast "Zuhören, Karriere machen". Wir hatten das Glück, mit ihr über dieses Thema sprechen zu können und konnten einige interessante Insights bekommen - so beispielsweise auch zum Halo Effekt. Die letzte Folge zum Thema Survivorship Bias findet ihr hier: "Warum Marc Zuckerberg kein gutes Vorbild ist". 

Im Podcast sprechen wir auch zu dem elendigen Thema "Micromanagement" - gerade bei Führungskräften ein nerviges Thema. Die passende Folge zu diesem Thema findet ihr hier: "Wenn Chefs micromanagen". 

Viel Spaß beim Hören!

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Unsere Firma MT4th, die hinter unseren Events und Channels steht, hat heute Geburtstag, so dass wir einen kleinen Geburtstags-Podcast zusammengestellt haben. Dabei ging es vor allem um: was bislang geschah.

Welches waren die erfolgreichsten Episoden 2022?

Welche Themen haben uns und unsere Hörer_innen in diesem Jahr bereits fasziniert?

Welche Analytics gibt es sonst noch zu unserem Podcast? 

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Das Thema Betreuung gehörte mit zu den Top Anforderungen an Arbeitgeber von Befragten im Trendence HR Monitor zum Jahreswechsel. Der Monitor befragt zweimonatlich ca. 7.000 Menschen in Deutschland. Grundsätzlich steht das Thema von Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer wieder auf der Agenda und mit einem derartigen Konzept von CoWorking und Kinderbetreuung haben die beiden Gründerinnen eine exzellente Möglichkeit geschaffen, u.a. kurzfristige Betreuungsengpässe gut zu überbrücken. Insgesamt trägt das Konzept zu einer Felxibilisierung der sich weiter digitalisierenden Welt bei, so dass das Thema sich nahtlos in unsere HR TEC Reihe eingliedert.

Wer sich den JuggleHUB mal ansehen möchte, findet alle Informationen untern jugglehub.de 

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Heute unterhalten sich Michael Witt und Rudi Bauer über WeAreDevelopers:

• eine besondere Zielgruppe verstehen
• mit Inhalten (Content) bei der Stange halten
• und Begeisterung schaffen

Es gibt fantastische Insights, die die zwei uns hier präsentieren - beobachte nicht die Zielgruppe; sei die Zielgruppe. 

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Nach wie vor ist "Betreuung" ein wichtiges Thema für Mitarbeitende. Vor allem aber auch die Betreuung von Kindern hat in der Pandemie eine besondere Bedeutung bekommen. HeyNannyly bietet hier eine sehr interessante und flexible Lösung! 

https://www.heynannyly.de/

Wir danken Stellenanzeigen.de unserem Hauptsponsor für die tolle Unterstützung!

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Ab heute auch dabei unser alter neuer Podcast Sponsor stellenanzeigen.de. Nachdem stellenanzeigen.de über mehrere Jahre der HR TEC Night und dem HR TEC Talk am Tresen als Sponsor treu war, unterstützen sie nun unseren Podcast! Dafür ein großes Dankeschön!

Und hier der Link zum Rabatt! TALK10 - einfach klicken und profitieren.

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Was Benefits sein können oder gerade auch nicht, könnt ihr gern auch mit uns in den Kommentaren unseren Posts auf LinkedIn diskutieren!

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https://www.nannyly.de setzt genau hier an und bietet geprüfte, qualifizierte und zertifizierte Nannys an.
Als HR TEC TALK ist genau dies natürlich ein spannendes Thema. Nicht nur, dass eine solche Plattform an sich ein TEC StartUp ist, sondern darüber hinaus geht es bei der Digitalisierung auch im HR natürlich auch um solche Konzepte, die einem die Vereinbarkeit erleichtern.

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