In this episode, Nathalie sits down with Dr. Boddy to unpack what corporate psychopaths actually look like inside organizations, why they thrive in modern workplaces, and why we keep mistaking them for exactly the kind of leader we need. They cover the red flags that get ignored, the hiring mistakes that let psychopaths climb, and what genuinely effective leadership looks like according to decades of research.

If you work in HR, lead a team, or have ever left a job and not fully understood why — this episode will change how you see the people at the top.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

När besluten måste fattas utan alla svar och tusentals människors liv förändras över en natt?

Malin Knave satt på insidan när Northvolt gick från Europas grönaste industridröm till Sveriges största konkurs i modern tid. Som Chief People Officer under bolagets sista år vet hon vad som egentligen hände. I det här avsnittet pratar Nathalie och Malin om ovissheten som är värre än krisen själv, om transparens som ledarskapsverktyg och om vad en kollaps i den här skalan faktiskt lär dig om ledarskap på riktigt.

_______

Vill du utveckla ditt ledarskap?

Gå utbildningen Coachande ledarskap.

Utbildningen ger dig konkreta verktyg för att leda genom förändring, skapa trygghet och bygga kulturer där människor växer, även när omvärlden rör sig snabbt.

Läs mer och boka din plats här: www.holmbergfriends.com

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vet du varför du tackar ja till saker du inte borde?

Varför du springer fortare men känner dig tommare?

Och vad händer med de du leder när du inte har svaret?

Caroline Seblad är författare och ledarskapsutvecklare med nästan 15 år som chef i ryggen. I sin bok Från arbetsplats till lyckoplats presenterar hon de 16 psykologiska drivkrafter som formar allt vi gör, vill och undviker utan att vi alltid vet om det.

I det här samtalet går Nathalie och Caroline på djupet kring vad som skiljer ytlig arbetsglädje från verklig tillfredsställelse, varför dina drivkrafter styr dig även när du tror att du styr dem och vad självkännedom egentligen har med ledarskap att göra.

_______

Vill du utveckla ditt ledarskap?

Gå utbildningen Coachande ledarskap.

Utbildningen ger dig konkreta verktyg för att leda genom förändring, skapa trygghet och bygga kulturer där människor växer, även när omvärlden rör sig snabbt.

Läs mer och boka din plats här: www.holmbergfriends.com

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Gerardh Bley är VD för Norrmejerier och en av Sveriges mest erfarna röster inom det empatiska ledarskapet, ett begrepp han myntade för över 15 år sedan. Men filosofin kom inte från ett konferensrum. Den kom från en kris. En skilsmässa, år av ångest och en inre känsla av otillräcklighet bakom en yttre framgångsbild. Det var i det mörkret han började söka svaren och hittade dem i sig själv.

I det här avsnittet berättar Gerardh öppet om resan från ett prestationsdrivet och distanserat ledarskap till ett ledarskap byggt på öppenhet, sårbarhet och äkta närvaro. Han delar med sig av hur självinsikt inte är ett mjukt värde utan din skarpaste strategiska tillgång, hur han ledde ett ekonomiskt pressat bolag och ändå valde att satsa på kulturen och vad som faktiskt händer när en ledare slutar vara beroende av sin roll och börjar stå fri.

_______

Vill du utveckla ditt ledarskap?

Gå utbildningen Coachande ledarskap.

Utbildningen ger dig konkreta verktyg för att leda genom förändring, skapa trygghet och bygga kulturer där människor växer, även när omvärlden rör sig snabbt.

Läs mer och boka din plats här: www.holmbergfriends.com

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

När går viljan att hjälpa över i att ta över?

Och hur leder du med värme utan att förlora dig själv på vägen?

I det här avsnittet samtalar Nathalie med Erika Steorn, interimchef, ledarutvecklare och tidigare interim generalsekreterare för Tjejzonen. Med erfarenhet av att leda organisationer i stress, konflikter och kulturella utmaningar delar hon ett perspektiv som skaver lite, men som är nödvändigt.

För empati är en superkraft i ledarskap. Men den har en baksida.

Samtalet rör sig mellan självkännedom och affekt, mellan hjälparrollen och medberoende, mellan att lyssna och att lösa. Vad händer i en organisation när tryggheten brister? Vad händer i en ledare när andra går in i kamp, flykt eller frys? Och när glider omtanke över i ett ansvar som inte längre är sunt, utan riskerar att bli medberoende?

_____

Vill du utveckla ditt ledarskap i en tid där AI förändrar arbetsmarknaden och unga får en allt högre tröskel in i arbetslivet?

Gå utbildningen Coachande ledarskap.

Utbildningen ger dig konkreta verktyg för att leda genom förändring, skapa trygghet och bygga kulturer där människor växer, även när omvärlden rör sig snabbt.

Läs mer och boka din plats här: www.holmbergfriends.com

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad händer med unga på väg in i arbetslivet när AI tar över de enklaste uppgifterna?

Och vilket ansvar har vi som redan är etablerade?

I det här avsnittet samtalar Nathalie med Niclas Rahm, CMO på LIWLIG. Ett samtal om ledarskap i en tid där teknikskiftet förändrar spelreglerna för arbetsmarknaden.

Niclas pratar om walk the talk och vikten av att stå stadigt i sin kompetens. Om mod, mening och mental flexibilitet som avgörande egenskaper i ett arbetsliv som rör sig snabbare än någonsin. De berör också hur varumärken och ledare måste vara autentiska på riktigt, eftersom människor i dag genomskådar tomma löften.

Men samtalet landar i en större fråga. När AI automatiserar bort juniora uppgifter och remote work minskar den naturliga sociala inlärningen, riskerar tröskeln in i arbetslivet att bli högre. För unga utan erfarenhet kan vägen in bli längre och mer osäker.

____

Vill du utveckla ditt ledarskap i en tid där AI förändrar arbetsmarknaden och unga får en allt högre tröskel in i arbetslivet?

Gå utbildningen Coachande ledarskap.

Utbildningen ger dig konkreta verktyg för att leda genom förändring, skapa trygghet och bygga kulturer där människor växer, även när omvärlden rör sig snabbt.

Läs mer och boka din plats här: www.holmbergfriends.com

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur hamnade vi i en rekryteringskultur där “perfekt” blivit norm?

Och vad krävs av en ledare för att våga tänka annorlunda?

I det här avsnittet samtalar Nathalie Bishop med Lotta Lindborg, VD och medgrundare av rekryteringsbolaget Hito. Med lång erfarenhet av ledarskap, affär och organisationsutveckling har hon valt att utmana hur rekrytering traditionellt går till. 

Tillsammans med sina medgrundare startade hon Hito med en tydlig ambition: att sätta människan i centrum – på riktigt.

Samtalet rör sig mellan dagens ofta orimliga kravprofiler, tester och referenser, till modet att tacka nej till uppdrag när organisationen inte är redo. Lotta delar sin syn på varför “bäst CV” sällan är detsamma som “bäst för uppdraget”, och hur självinsikt, tillit och tydlighet är avgörande – både i rekrytering och i ledarskap.

Det blir också ett personligt samtal om att våga vara transparent som chef, om att leda genom tillit snarare än kontroll och om varför mod, karma och grit blivit Hitos kompass.

Är du en chef eller ledare mellan jobb?

Vi erbjuder nu en kostnadsfri plats på vår utbildning i coachande ledarskap för en chef eller ledare som är mellan jobb.

Ansök eller nominera någon genom länken nedan.

https://alexanderholmberg.typeform.com/to/UrshWNep

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad krävs för att ledare ska klara högt tempo, snabba omställningar och ökade krav på resultat?

Och varför är självledarskap en avgörande organisatorisk kapacitet, inte en individuell utvecklingsfråga?

I detta avsnitt möter Nathalie Bishop Moa Wictorén, HR-chef på LYKO, i ett affärsnära samtal om hur ledarskap byggs systematiskt i en snabbväxande, entreprenöriell organisation. Med utgångspunkt i konkreta exempel beskriver Moa hur LYKO arbetar för att översätta strategi till faktiska beteenden – och varför självinsikt, värderingar och resiliens är centrala för att säkra genomförandekraft över tid.

Samtalet berör hur HR kan fungera som en operativ partner till affären, hur psykologisk trygghet och tydlighet skapar bättre beslutsfattande, och varför ledare först måste kunna leda sig själva för att kunna leda andra i komplexa miljöer.

Ett avsnitt för dig som arbetar med ledning, strategi eller organisationsutveckling, och som vill förstå hur ledarskap kan byggas som en hållbar konkurrensfördel.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

När vet du att det är dags att kliva fullt ut in i ditt mandat?

Och vad krävs för att leda med både mod och tillit när ledarskapet blir på riktigt?

I årets första avsnitt av Jakten på det goda ledarskapet gästas Nathalie av Gustaf Landin, vd för ISS Facility Services i Sverige – ett bolag med över 6000 medarbetare och en vardag där ledarskap, kultur och engagemang bokstavligen påverkar hur människor upplever sina arbetsplatser, varje dag.

Gustaf delar sin personliga resa från ingenjörsstudier och managementkonsultliv till att växa in i ledarskapet inom ISS. Han berättar om sitt första chefsuppdrag, där han plötsligt blev ansvarig för 150 personer, och om skiftet som sker när du går från kollega till chef – och senare till vd. När den gamla verktygslådan inte längre räcker och du måste hitta din egen röst för att bli relevant, bygga tillit och faktiskt få saker gjorda.

Samtalet handlar om att våga ta sitt mandat hela vägen, om risken att bli för mycket “kompis”, och om varför autentiskt ledarskap kräver både ödmjukhet och tydlighet. Ni pratar också om hybridarbete, förändringstakt och varför värderingar inte får bli posters på väggen – utan måste synas i vardagens beslut och beteenden.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet sitter Nathalie och Alexander ner för att stänga året tillsammans.

Det blir ett öppet samtal om vad som har förändrats – i roller, i ansvar och i perspektiv – och om vad de ser framför sig i ledarskapet framåt. Om tillit, mätning, mänsklighet och varför så många av oss behöver stanna upp innan vi springer vidare.

De pratar också om världen vi leder i just nu, om tröttheten som finns under ytan och om varför framtidens ledarskap kräver mer närvaro än kontroll. Ett samtal som får vara just ett samtal. Reflekterande, personligt och framåtblickande.

Vi rundar av året, önskar er alla lyssnare en god jul och ett gott nytt år!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Varför är mod ofta att stanna kvar i det obekväma – inte att välja den enkla vägen?

Och vad händer med HR när affär, människa och etik krockar?

I det här avsnittet gästas Nathalie av Hanna Lyredal, HR-profil och HR-ledare med närmare 20 års erfarenhet från olika branscher – och med chefsbakgrund redan från 22 års ålder. Hanna har länge drivit frågan om varför HR-kompetens behövs högre upp i organisationer, i ledningsgrupper och styrelserum.

Samtalet rör sig mellan chefskap och ledarskap, ansvar och relationer, och varför så många chefer idag famlar mellan att vilja vara snälla och att behöva vara tydliga. Hanna delar sina egna lärdomar kring självinsikt, feedback och varför det inte går att bygga förtroende utan tydliga ramar.

____

Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?

Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.

01:00 Start

03:00 Vem är Hanna Lydahl? HR, ledarskap och drivkrafter

06:35 HR:s utveckling – från administration till affärsnära roll

09:40 När människa möter affär: krav, kapacitet och ansvar

12:45 Snäll utan tydlig? Mod, chefskap och svåra samtal

19:55 Självinsikt och relationer – grunden för gott ledarskap

27:10 HR, etik och framtiden: AI, transparens och ansvar

51:00 Avslutande reflektioner – det goda ledarskapet

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur hanterar du orättvisa i ett team där några drar hela lasset och andra glider med?

Och hur mycket av ditt ledarskap formas egentligen runt köksbordet hemma?

I det här avsnittet möter vi Åse Rosenqvist, Head of Operations på Dstny, ett belgiskt techbolag som levererar kommunikationslösningar med starkt AI-fokus. Efter snart 17 år som chef och ledare har Åse lett genom stora omställningar, kulturförändringar och krävande situationer – och landat i en tydlig övertygelse: det börjar och slutar med det mänskliga.

Åse delar hur hon har utvecklat sitt ledarskap genom olika typer av roller och organisationer, hur hon har vänt icke-fungerande grupper till fungerande team, och varför rättvisa är hennes starkaste drivkraft. Vi pratar om modet att utmana självutnämnda ledare som skapar osunda mönster, om att våga fatta beslut utan all information – och att stå rakryggad i även de tuffaste beskeden. Hon beskriver också parallellen mellan föräldraskap och ledarskap, och varför hon tror att de flesta människor faktiskt vill väl – men ibland behöver hjälp att se sin egen påverkan.

____

Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?

Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.

00:00 - Start

01:00 – Åse presenterar sig & vägen in i ledarskapet

02:18 – Head of Operations: vad innebär rollen på Destiny?

05:50 – Det mänskliga ledarskapet: autenticitet, nyfikenhet & mod

16:07 – Varför är det så svårt att säga ”jag vet inte”?

21:36 – Att vända team: beteenden, rättvisa och ansvar

27:10 – En stark röd tråd: från strategi till genomförande

32:03 – När rätt ledarskap på toppen förändrar allt

43:41 – Åses råd till ledare och nya chefer

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet möter Nathalie entreprenören Stefan Palm som grundade Lager 157 redan 1999 och fortfarande leder bolaget idag. Uppvuxen i Sjuhärads textiltradition startade han sitt första företag vid 18 års ålder, långt innan entreprenörskap var trendigt. Hans resa började i postorderns värld, fortsatte genom lärdomsrika år på JC och mynnade ut i beslutet att bygga något helt eget – på helt egna villkor.

Samtalet rör sig genom ett ledarskap format av hundratals misstag, envis uthållighet och en stark övertygelse om att växa organiskt. Stefan berättar varför Lager 157 valde att göra tvärtom resten av branschen: att inte köpa annonser, att låta nöjda kunder och medarbetare bära varumärket och att låta kulturen växa inifrån och ut.

Han beskriver hur man bygger stabilitet utan att kväva kreativitet, och hur svänghjulet – små förbättringar över lång tid till slut blir ostoppbart.

____

Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?

Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.

01:00 – Rötterna och den tidiga entreprenörsresan

05:16 – Första företagen och vägen in i JC

08:21 – Modernt ledarskap: rekrytering på driv, inte CV

11:37 – Varför Lager 157 föddes

12:25 – Att växa utan annonser, hype och kapital

15:35 – Kontinuitet, svänghjulet och långsammare tillväxt

22:55 – Misstag, självinsikt och energi som drivkraft

34:00 – Kultur, expansion och ett mer mänskligt ledarskap

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur skapar man utrymme för ett team att bidra, forma och påverka?

Och vad händer när man vågar lita på processen – även när riktningen inte är helt klar?

I det här avsnittet möter vi Victoria Escobar, medgrundare av Changers Hub – en rörelse som under tio år arbetat för att öppna dörrar för unga och skapa vägar vidare in i utbildning, arbete och entreprenörskap. Hennes resa började i Botkyrka, i en miljö fylld av engagemang, krav och möjligheter, och har format hennes syn på vad ledarskap kan vara.

Här delar Victoria hur hon gradvis utvecklat ett mer följsamt och lyhört ledarskap. Ett ledarskap där riktningen inte alltid behöver vara fast från början, utan får växa fram tillsammans med dem som bär organisationen vidare. Hon berättar om värdet i att släppa kontroll, bjuda in till delaktighet och låta idéer ta form i teamet – även när hon själv i stunden varit tveksam.

Vi får också höra om ett avgörande ögonblick när hon valde att gå med teamets förslag och låta processen visa vägen. Ett beslut som blev en av hennes viktigaste lärdomar och som tydligt visade hur mycket kraft som frigörs när ledarskapet är lyssnande, flexibelt och öppet för att tänka om.

Det här är ett samtal om följsamhet, tillit och att låta ledarskapet utvecklas i takt med organisationen. Ett påminnelse om att mycket växer när man vågar vara nyfiken, när man vågar ompröva – och när man vågar låta processen leda ett steg i taget.

____

Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?

Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.

01:00 Vem är Victoria Escobar?

03:05 Changers Hub och visionen bakom

05:15 Att bygga organisation och hålla fast vid kärnan

07:11 Att utmana narrativet och följa målgruppens behov

12:03 Samarbete med näringslivet och att öppna dörrar för unga

20:29 Ett följsamt ledarskap växer fram

26:25 När processen visar vägen och teamet får ta plats

35:06 Tuffa beslut, värderingar och att stå i det som skaver

44:29 Vad 15-åriga Victoria hade sagt idag

48:28 Insikter om ledarskap och lärandet på vägen

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur skapar man engagemang som är så starkt att ledarskapets största utmaning blir att stoppa människor från att ta på sig för mycket?

Och vad händer med ansvar, prestation och utveckling när alla får vara med och påverka – på riktigt?

I veckans avsnitt möter vi Sandra Briseid, People & Performance på Cordial, ett företag som i 25 år byggt en helt annan typ av organisation: chefslös, avdelningslös och djupt förankrad i tillit, transparens och självledarskap. Sandra har en lång bakgrund i gränslandet mellan affär, verksamhetsutveckling och HR – och drivs av en stark övertygelse om att människor både kan och vill ta ansvar, bara vi skapar rätt förutsättningar.

Vi fördjupar oss i varför Cordial valt att organisera sig i roller i stället för titlar, hur mentorskap ersätter klassiskt personalansvar och varför de mäter engagemang varje vecka. Sandra delar generöst med sig av både framgångar och misstag längs vägen – från roller som behövde delas upp för att bli hållbara till strukturer som byggdes om när bolaget växte.

____

Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?

Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.

01:00 – Varför chefslöst? Behovet av ett nytt sätt att leda

03:07 – Möt Sandra Briseid och Cordials unika organisation

08:17 – Så fungerar en chefslös och avdelningslös modell

11:10 – Roller, ansvar och mentorskap i praktiken

21:08 – Mod, tillit och sårbarhet som kulturgrund

31:02 – Självledarskap bortom flosklerna

41:18 – Misstag och lärdomar från 25 års utveckling

51:47 – Sandras råd till organisationer som vill börja förändra

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur bygger man kultur när förvärv, förändring och AI förändrar allt?

Och hur håller man människan i centrum i en värld som går snabbare än någonsin?

I det här avsnittet möter vi Tomas Wanselius, vd på Advania, som under 25 år som företagsledare lärt sig vad som verkligen spelar roll: tillit, tydlighet och tempo. Han berättar hur Advania byggt en decentraliserad organisation med 18 affärsområden, där varje team får ansvar som om de drev sitt eget bolag – och varför just det skapar både innovation och arbetsglädje.

Vi pratar om hållbarhet som affärsstrategi, inte som PR – om cirkulära modeller för IT-hårdvara, hur kultur kan skalas utan att tappa själ, och varför ”Advania Way” handlar lika mycket om människor som resultat.

____

Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?

Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.

01:00 – Att vara vd är att lösa problem

05:00 – Från kontroll till självledarskap

10:30 – Hållbarhet som affärsstrategi

19:50 – Advania Way: kultur, ansvar och entreprenörsanda

27:40 – När människor möter teknologi

40:40 – Hållbart ledarskap börjar med närvaro

48:40 – Människor behöver människor

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

När omtanke blir en fälla, tryggheten tystnar – och teamets energi sakta rinner ur?

Hur kan du som ledare se var gränsen går mellan det svåra och det toxiska?

I det här avsnittet möter vi Elena Hallin, regionchef på Sigma Technology, som delar sina erfarenheter av den dolda/sårbara narcissismen och toxiska beteenden i arbetslivet. Hon berättar om hur subtil manipulation, skuld och tyst bestraffning kan påverka även de mest välfungerande teamen – och varför empatiska ledare ofta är de som drabbas hårdast.

Nathalie och Elena fortsätter samtalet kring den den mörka triaden – narcissism, psykopati och machiavellism, om varningssignalerna i vardagen och hur vi kan skydda våra organisationer från destruktiva mönster. Men också om vägen tillbaka: hur man återuppbygger tillit, självkänsla och arbetsglädje när skadan redan skett.

Känner du igen dig och upplever att du själv sitter i en knepig situation med toxiska beteenden på din arbetsplats?

Hör av dig till oss.

Vill du arbeta förebyggande i din organisation?

Boka din plats på vår utbildning ”Mörka triaden” här: https://www.alexanderholmberg.com/darktriad

00.00 – Start

01:00 – När narcissismen tar sig in på arbetsplatsen

06:56 – Ledarskap, empati och trygghet

11:15 – När olikheter skapar styrka – och när de skapar otrygghet

16:03 – Den dolda narcissisten och de subtila tecknen

21:11 – När empatin blir en fälla

27:17 – Chefens ansvar och den mörka triaden

36:27 – Vägen tillbaka – att återbygga tillit och självkänsla

48:14 – Starka personer som måltavlor och vikten av kunskap

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad händer när passionen blir så stark att den blir en mission?

Och hur påverkar våra normer – om alkohol, ansvar och anpassning – vårt sätt att leda och stå kvar när det blåser?

I veckans avsnitt pratar Nathalie med Moa Gürbüzer – tidigare socionom, familjeterapeut och idag grundare och VD för Oddbird, Skandinaviens största producent av alkoholfria naturviner. Efter 25 år inom socialt arbete valde hon att gå en ny väg, men med samma mål: att skapa förändring som gör verklig skillnad. Genom passion, envishet och civilkurage har hon byggt ett företag som inte bara utmanar alkoholnormen, utan också visar vad det innebär att leda med värderingar som kompass.

Samtalet handlar om mod, mission och meningen med ledarskap.

Om att stå kvar när det blåser, våga ställa de svåra frågorna – och att låta handlingen tala högre än orden.

____

Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?

Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.

00:00 Start

01:00 Från socialt arbete till ny mission

06:46 När samhället sviker och individen får bära skulden

15:20 Att utmana alkoholnormen och våga fråga

30:30 Passionen som vägrar ge upp

36:11 Mod, värderingar och ledarskapets inre kamp

45:26 En vision om förändring och framtidstro

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad händer när olikheter blir själva grunden i en affärsmodell?

Och går det egentligen att driva ett lönsamt företag med empati som strategi?

I veckans avsnitt möter vi Anders Barnå, vd för Unicus – IT-bolaget som anställer personer med autism och visar att neurodiversitet inte är en utmaning, utan en konkurrensfördel.

Anders berättar om sin egen resa från den traditionella konsultvärlden till att leda med ett högre syfte: att skapa samhällsförändring genom affärer. Samtalet handlar om vad som händer när vi börjar förstå att det inte är människan som är funktionsnedsatt – utan miljön.

Vi pratar om rättvisa, mod, mänsklig kompetens och vad det egentligen innebär att bygga organisationer där alla kan komma till sin rätt.

____

Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?

Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.

00:00 start

01:00 – Vem är Anders Barnå?

06:08 – Från IT till mening

07:19 – Unicus – affären bakom autism

17:18 – Vad betyder mod i ledarskap?

24:28 – När miljön skapar funktionsnedsättningar

34:56 – HR:s ansvar i förändringen

39:02 – Rättvisa, kepsar och individanpassning

47:40 – Självförtroende – den viktigaste ledarkompetensen

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur hittar man balansen mellan karriär, familj och sig själv?

Och går det verkligen att leda hållbart i ett tempo som aldrig stannar?

I det här avsnittet möter vi Robert Auselius, vd på Valio Sverige, som klev in i rollen mitt under pandemin – utan att någonsin ha träffat sitt team fysiskt.

Han berättar om hur krisen stärkte organisationen och varför synligt ledarskap är viktigare än någonsin.

Det pratas om balans som strategi, om nyfikenhet som motor, och om hur människan fortfarande gör skillnaden i en digitaliserad värld.

____

Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?

Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.

00.00 Jingel

01:00 Du kan inte kontrollera det okända

03:55 Att leda genom kris och förändring

09:47 Balans mellan kultur och flexibilitet

17:15 Enkelhet som framgångsstrategi

22:11 Familjen som kompass i ledarskapet

42:09 Människan gör fortfarande skillnaden

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet möter vi Sanna Arnfjorden Wadström, tidigare VD för arbetsgivarorganisationen Sinf och idag egen företagare, föreläsare och mentor. När hon tog över Sinf stod organisationen i djup kris, med minusresultat, otrygg personal och en hård kultur. På bara två år lyckades hon leda en turnaround till starka plusresultat – genom att bottna i sin värdegrund, bygga en ny kultur och se människors erfarenheter som en tillgång.

Sanna delar öppet med sig av resan: från att rekrytera människor som bar på kraft ur sina livserfarenheter, till att skapa ett lag där laget gick före jaget. Hon beskriver också den personliga pressen av att leda i kris, betydelsen av att omge sig med människor som verkligen ger styrka, och modet att vara både rak och sårbar i sitt ledarskap.

Det blir ett samtal om att våga möta stormen, använda människors fulla erfarenheter som en resurs och bygga ett ledarskap där värme, trygghet och motståndskraft blir den verkliga framgångsfaktorn.

____

Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?

Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.

00:00 Vem är Sanna Arnfjorden Wadström?

01:29 Att ta över Sinf mitt i krisen

05:07 Turnarounden och värdegrunden som kompass

10:28 Att rekrytera människor med kraft

16:16 Att leda i stormens öga – personliga erfarenheter

22:13 Mod, ärlighet och att bygga kultur

35:36 Kvinnligt ledarskap och maktstrukturer

44:44 Sannas varför och nästa steg

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet möter vi Helena Bingham Brewers, legitimerad psykolog med 25 års erfarenhet av terapi, handledning och föreläsningar. Hon har arbetat inom rättspsykiatrin, drivit egen praktik och utbildar idag bland annat om personlighetssyndrom och stresshantering.

Vi pratar om hur stress ”kidnappar” hjärnan och stänger av empatin, varför självinsikt är avgörande i ledarskap och vad som händer när vi inte vågar sätta gränser. Helena delar också sin egen resa som maskrosbarn och hur upprepade mönster kan brytas genom mod, reflektion och bearbetning.

Samtalet kretsar också kring att insikter om nervsystemets roll i arbetslivet, konkreta råd för att möta toxiska beteenden och vikten av reparation – att våga äga sitt beteende och bygga nytt förtroende.

_____

Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?

Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Dagens gäst är Alexander Holmberg, coach, utbildare och entreprenör – här i rollen Coach Holmberg. Med tusentals samtal i ryggen och över 15 år som utbildare av chefer och ledare, dissekerar Alexander vad som skiljer ledarskap från chefskap, varför återkopplingskompetensen i Sverige är förvånansvärt låg, och hur ett coachande förhållningssätt blir en affärskritisk förmåga – inte en myskvällsövning.

Vi pratar om den verkliga betydelsen av psykologisk trygghet, hur du mäter “upplevda resultat” (energi, motivation, initiativkraft) och kopplar dem till mätbara mål (nykund, innovationstakt, marginal). Alexander delar sin balansnyckel energi ↔ struktur, och varför teknikens exponentiella utveckling krockar med människans evolutionära – om vi inte systematiserar reflektion, tydlighet och ansvar.

Om psykologisk trygghet är ett resultat – vilka beteenden i ditt ledarskap producerar det, och hur vet du det?

_____

Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?

Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur formas manlig vänskap – av normer, tystnad, närhet och kanske några öl?

Och vad är egentligen skillnaden mellan att vara en 

bra chef och en god ledare?

I det här avsnittet blir samtalet personligt och eftertänksamt. Alexander och Alexander pratar om manlig vänskap – om enkelheten i att bara ses, men också om svårigheten i att säga det där som verkligen betyder något. Om hur alkohol, uppväxt och samhällsnormer påverkar våra relationer som män – och om vad som händer när man inte längre orkar bära själv.

Alexander Klippel delar sin resa från Ludvika till rollen som IT-chef, via handbollsplaner, barfotaskor och vägar i naturen. Det blir ett samtal om ansvar, självkännedom, att växa in i sitt ledarskap – och hur små handlingar kan skapa stora ringar på vattnet.

Och kanske är det just det ledarskap handlar om i slutändan:

Att förstå varandra, hålla i det svåra och våga gå lite djupare – tillsammans.

_________

Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?

Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad händer när kroppen säger stopp, men du själv inte gör det?

Och vad krävs egentligen för att orka leda i en bransch som aldrig saktar ner?

I det här avsnittet träffar vi Lars Värn, butikschef och delägare på ICA Supermarket Hagsätra – idag verksam som coach och konsult inom dagligvaruhandeln. Med över 20 år i en bransch där relationer, ansvar och tempo ständigt krockar, delar Lars med sig av sina insikter om att leda under press, bygga starka team och hitta tillbaka efter att ha stått vid randen till utmattning.

Vi pratar om det höga priset för kött – men också det höga priset för att ignorera kroppens signaler. Om att lyssna i tid. Och om att våga byta riktning.

Och så landar vi i en av de stora frågorna:

Hur bygger man ett ledarskap som håller – både för andra och för sig själv?

_________

Vill du också utvecklas som ledare och bygga ett hållbart ledarskap i praktiken?

Läs mer om vår utbildning i coachande ledarskap på www.holmbergandfriends.com – eller hör av dig till oss direkt för att veta mer.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur förhåller man sig som ledare till ett världsläge som skakar – samtidigt som klimatmålen pressar på?

Vad behöver vi lämna bakom oss för att nästa generations ledare ska kunna ta plats?

Och hur flyttar man egentligen barriärer?

I det här avsnittet träffar vi Josefine Figer, Global Expansion Development Leader på Inter IKEA Systems B.V., där hon arbetar med att utveckla IKEAs internationella närvaro och framtidens strategiska expansion.

Alexander och Josefine pratar om hur ledarskap förändras när världen förändras, om vikten av modiga samtal mellan generationer och varför framtidens ledare måste bli skickligare på att kommunicera.

______

Är du framtidens ledare?

Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.

Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.

www.holmbergandfriends.com/ledare2025

Hur mår svenska chefer och ledare?

Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.

Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad är egentligen skillnaden mellan självkänsla och självförtroende?

Vad händer med ledarskapet när pandemin skakar om allt?

Och hur undviker man att fastna i administrativ tomgång?

I det här avsnittet möter vi Jonas Angleflod, VD på DSTNY, som under många år arbetat med organisationer i förändring – inte minst de som kämpar. Med ärlighet och erfarenhet delar han insikter från att leda i motvind, att hitta fotfästet när allt gungar, och vikten av att vilja något på riktigt.

Alexander och Jonas pratar om varför självkänsla är en avgörande ingrediens i ledarskapet, hur pandemin förändrade vår syn på arbete, och varför ledarskap utan riktning bara blir administration.

Och som alltid landar vi i den centrala frågan:

Vad är egentligen ett gott ledarskap – och hur ser det ut i praktiken?

______

Är du framtidens ledare?

Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.

Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.

www.holmbergandfriends.com/ledare2025

Hur mår svenska chefer och ledare?

Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.

Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad innebär det egentligen – på riktigt?

Hur undviker man att gå in i väggen i en värld där allt snurrar allt snabbare?

Är det okej att tidlägga kärlek i kalendern?

Och vad är grejen med ADHD – är det en påhittad diagnos?

I maj tilldelades Hanna Moisander utmärkelsen Framtidens kvinnliga ledare 2025. I ett ärligt och varmt samtal berättar hon om vad det faktiskt innebär – inte bara känslan av att ta emot ett prestigefyllt pris, utan också om resan dit.

Hon delar med sig av de misstag som format henne, strategierna som hållit henne på rätt kurs och de insikter som hjälpt henne hitta balans.

Och så närmar vi oss den stora, återkommande frågan:

Vad är egentligen ett gott ledarskap – och hur ser det ut i praktiken?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur arbetar man aktivt för en god arbetskultur i företaget?

Hur påverkar en god arbetskultur mot kund?

Ali Ghoce är medgrundare och CEO för Gordon Delivery och har gjort en spännande resa både som människa och entreprenör. Innan han grundade Gordon Delivery hade Ali Ghoce en framgångsrik karriär inom techsektorn. Han arbetade bland annat på Visma Retail AB som Director of Business Development och var involverad i att bygga IT-system för apoteksmarknaden efter omregleringen 2009. År 2015 grundade han Gordon Delivery tillsammans med Per Källgården.

Gordon Delivery är ett svenskt teknik- och logistikföretag som specialiserar sig på temperaturkontrollerade hemleveranser av kyld mat och läkemedel. Företaget grundades 2015 i Stockholm av Ali Ghoce och Per Källgården och har sedan dess vuxit snabbt inom Norden.

______

Är du framtidens ledare?

Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.

Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.

www.holmbergandfriends.com/ledare2025

Hur mår svenska chefer och ledare?

Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.

Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad är egentligen affärsnyttan med mångfald?

Aaron besöker Alexander i podden för att prata om hur viktigt mångfald och inkludering egentligen är och vilken affärsnytta det faktiskt har.

De pratar även om omvänd rasism, kultur, stress, utbrändhet och hur vi pratar om mångfald och inkludering även mellan kön.

Aaron Kroon är grundare av Black Batman och har jobbat i flera år med inkluderande ledarskap och mångfald.

Är du framtidens ledare?

Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.

Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.

www.holmbergandfriends.com/ledare2025

Hur mår svenska chefer och ledare?

Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.

Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Är du framtidens ledare?

Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.

Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.

www.holmbergandfriends.com/ledare2025

Hur mår svenska chefer och ledare?

Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.

Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad innebär det för ett företag som tas över av möten? Och hur ser framtiden ut för LKAB?

Detta och mycket mer samtalar Alexander och Per Landström, Direktör för strategi och affärsutveckling på LKAB, om i veckans avsnitt av Jakten på det goda ledarskapet.

_________

Är du framtidens ledare?

Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.

Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.

www.holmbergandfriends.com/ledare2025

Hur mår svenska chefer och ledare?

Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.

Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Jon Björk, Interimsledare och managementkonsult, gästar Alexander i sökandet och utforskandet av det goda ledarskapet. De pratar bland annat om Jons väg dit han är idag, vad som händer med chefer när de förväntas ha alla svaren och lösningar och hur vi tar oss ifrån det.

_________

Är du framtidens ledare?

Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.

Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.

www.holmbergandfriends.com/ledare2025

Hur mår svenska chefer och ledare?

Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.

Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Jenny Berge gästar Alexander i veckans avsnitt av Jakten på det goda ledarskapet och de pratar om vikten av att integrera sina livserfarenheter i att leda andra, vad det innebär att vara säljande och inte driven av pengar samt hur man gör för att vara autentisk i sitt ledarskap.

Jenny Berge är VD för SalesOnly.

_________

Är du framtidens ledare?

Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.

Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.

www.holmbergandfriends.com/ledare2025

Vill du testa ditt ledarskap? Gör vårt självskattningstest här.

https://www.holmbergandfriends.com/ledartest

Hur mår svenska chefer och ledare?

Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.

Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Per delar med sig av gången då han bad om hjälp när livet var riktigt tufft och Alexander och Per pratar om hur svårt män ofta har att be om hjälp.

*Detta är ett utklipp från ett längre samtal med Per Hovbrandt. Vill du lyssna på hela samtalet gör det här: https://open.spotify.com/show/7BYS1VuKCS80Ypzgnmae5w?si=c9603167611543a3

_________

Är du framtidens ledare?

Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.

Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.

www.holmbergandfriends.com/ledare2025

Vill du testa ditt ledarskap? Gör vårt självskattningstest här.

https://www.holmbergandfriends.com/ledartest

Hur mår svenska chefer och ledare?

Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.

Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I veckans avsnitt av Jakten på det goda ledarskapet gästar Per Hovbrandt. Alexander och Per går igenom hela Pers karriär, hur han hamnat där han hamnat, hur han blev en så framgångsrik i sitt sälj och varför reflektion är så viktigt för att skapa en balans i livet. Men också hur viktigt det är med att belysa den manliga psykiska ohälsan och tackla normen av att inte be om hjälp när livet känns svårt.

Per Hovbrandt är idag Interim försäljningschef och har en lång bakgrund i inom marknadsföring och försäljning.

_________

Är du framtidens ledare?

Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.

Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.

www.holmbergandfriends.com/ledare2025

Vill du testa ditt ledarskap? Gör vårt självskattningstest här.

https://www.holmbergandfriends.com/ledartest

Hur mår svenska chefer och ledare?

Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.

Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

*Detta är ett utklipp från tidigare avsnitt med Nathalie Bishop. Lyssna på hela samtalet här: https://open.spotify.com/episode/1xgGUmmryYXLbD4DouUYQt?si=eff3b869d18e4660

_________

Är du framtidens ledare?

Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.

Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.

www.holmbergandfriends.com/ledare2025

Vill du testa ditt ledarskap? Gör vårt självskattningstest här.

https://www.holmbergandfriends.com/ledartest

Hur mår svenska chefer och ledare?

Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.

Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Nathalie Bishop, HR chef på LIWLIG gästar Alexander i veckans avsnitt för att prata om hennes resa kring ledarskap. Men också hur chefen egentligen mår idag och varför vi har blivit så rädd för att visa vad vi känner. Hur moget är ledarskapet idag - egentligen?

_________

Är du framtidens ledare?

Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.

Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.

www.holmbergandfriends.com/ledare2025

Vill du testa ditt ledarskap? Gör vårt självskattningstest här.

https://www.holmbergandfriends.com/ledartest

Hur mår svenska chefer och ledare?

Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.

Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Marlene gästar Alexander i veckans avsnitt och delar med sig om sin resa att jobba med olika organisationer och ideella föreningar som har syftet att skapa en förändring. Hur viktigt det är att ha humorn med sig när arbetet är tungt samt hur viktigt det är att pausa i arbetet trotts att man tycker det är roligt. 

Marlene arbetar som generalsekreterare på den ideella föreningen Fair Action som arbetar för att få företag att ta ansvar för sin påverkan på människor och miljö.

Marlene har tidigare arbetat med liknande organisationer, bla Ingengörer utan gränser. Hon har arbetat i flera länder i Afrika, mycket i bla Mozambique och lärt sig mycket om arbetskultur i olika länder. Hon har fått lära sig att "trolla med knäna" med begränsade resurser samtidigt som hon haft till uppgift att engagera och leda många personer som inte får betalt i pengar eller förmåner. Hon har bla lett upp till 200 volontärer i projekt i Afrika

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Detta är ett utklipp från samtalet med Malin Freiman Moezzi:

Lyssna på hela samtalet här: https://open.spotify.com/show/7BYS1VuKCS80Ypzgnmae5w?si=e47c0ff870a54889

___________

Är du framtidens ledare?

Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.

Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.

www.holmbergandfriends.com/ledare2025

Vill du testa ditt ledarskap? Gör vårt självskattningstest här.

https://www.holmbergandfriends.com/ledartest

Hur mår svenska chefer och ledare?

Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.

Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Och hur skapar vi etiska, rättvisa och mindre diskriminerande rekryteringsprocesser?

Malin Freiman Moezzi är legitimerad psykolog och utvecklade tidigt ett intresse för organisationspsykologi, ledarskap och därefter öppnat ögonen för rekrytering och rekryteringsprocesser.

Vill du följa Malin kan du göra det här: https://www.instagram.com/malinmoezzi/

___________

Är du framtidens ledare?

Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.

Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.

www.holmbergandfriends.com/ledare2025

Vill du testa ditt ledarskap? Gör vårt självskattningstest här.

https://www.holmbergandfriends.com/ledartest

Hur mår svenska chefer och ledare?

Chefsrapporten 2025 är en av årets viktigaste rapporter om ledarskap, stress och förändring. Den visar med skarp forskning och tydliga insikter hur chefer påverkar sina team – och hur vi kan vända utvecklingen.

Läs rapporten här: www.holmbergandfriends.com/rapport

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Klicka här: https://open.spotify.com/episode/3BT8gdMDrrt7hAZCT5wp0T?si=29fa2259a7214a1b

Hur är det att bli chef över sina kollegor?

Anne - Louise berättar om sin upplevelse och vad hon lärde sig.

____________

Är du framtidens ledare?

Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.

Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.

www.holmbergandfriends.com/ledare2025

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad är det att vara en duktig chef?

Anne-Louise Wirén som är CEO på Hitta.se kommer till studion för att prata gott ledarskap med Alexander. Hur har Anne-Louise resa varit? Vad är gott ledarskap för henne? Och hur har hon arbetat med sitt ledarskap genom åren?

____________

Är du framtidens ledare?

Det är dags att ge svenska chefer och ledare rätt förutsättningar.

Ansök till programmet Hållbar ledare 2025 idag.

www.holmbergandfriends.com/ledare2025

Vill du testa ditt ledarskap? Gör vårt självskattningstest här.

Gör testet och ta reda på hur coachande du är i ditt ledarskap samt konkreta förslag på vad du kan göra för att utveckla ditt ledarskap till nästa nivå.

https://www.holmbergandfriends.com/ledartest

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Varje medarbetare har en viktig roll i samarbetet av att ett företag ska fungera bra. Att ha en bra ledare ökar förutsättningarna för ett gott samarbete inom teamet. 

Det är vad Malin Kindstedt, VD och medgrundare, ALFRED Consulting AB, pratar med Alexander om i dagens avsnitt i Jakten på det goda ledarskapet. 

Alfred Consulting AB har vunnit Gasell-priset flera år i rad samt att Malin själv har vunnit årets VD 2023.

Men vad menar Malin med att det inte är hon som vunnit?

_____________

Holmberg & friends:

Vill du utveckla ditt ledarskap och bli en coachande ledare?

Läs mer och anmäl dig till Det coachande ledarskapet. https://www.alexanderholmberg.com/coachande-ledarskap

Vill du ta nästa steg? Boka coaching med någon av våra skickliga KIT-coacher här:

https://www.alexanderholmberg.com/boka-coaching

Du kan läsa mer om vad Holmberg & Friends erbjuder här. www.alexanderholmberg.se

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

****

Detta är ett utklipp från samtalet med Dieter Sand som är VD på Arlandastad Group.

Vill du lyssna på hela avsnittet? https://open.spotify.com/episode/1FCpMYZ1NsBeQO5Cf62fpu?si=c5e78205f25840af

***

ERBJUDANDE!

Vill du utveckla ditt ledarskap? Då är detta fin chans!

Boka din plats på Coachande Ledarskap innan 25 januari

och få hela Modul 2 på köpet till ett värde av 28 400 kr.

Boka din plats på https://www.alexanderholmberg.com/ledarskap2025

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

För Dieter är det många värderingar som är viktiga i sitt ledarskap. Något som troligtvis kommit att bli viktigt från att inte kunna kliva fram 100% under sin barndom.

Nu ser han till att det är bland det viktigaste i sitt ledarskap. Alla ska bli sedda, lyssnade på och inte dömda.

Dieter Sand är VD på Arlandastad Group.

ERBJUDANDE!

Vill du utveckla ditt ledarskap? Då är detta fin chans!

Boka din plats på Coachande Ledarskap innan 25 januari

och få hela Modul 2 på köpet till ett värde av 28 400 kr.

Boka din plats på https://www.alexanderholmberg.com/ledarskap2025

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Detta är ett utklipp från samtalet med Ann-Marie Nilsson. Vill du höra hela avsnittet kan du lyssna på Spotify eller titta här på Youtube:

Spotify: https://open.spotify.com/episode/2PID7dyJD0n45G5vxL9qcC?si=ffa789a851964836

Youtube: https://youtu.be/H4-xHg3WFbs

_____

Holmberg & friends:

Vill du utveckla ditt ledarskap och bli en coachande ledare?

Läs mer och anmäl dig till Det coachande ledarskapet. https://www.alexanderholmberg.com/coachande-ledarskap

Vill du ta nästa steg? Boka coaching med någon av våra skickliga KIT-coacher här:

https://www.alexanderholmberg.com/boka-coaching

Du kan läsa mer om vad Holmberg & Friends erbjuder här. www.alexanderholmberg.se

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Socialtjänsten står för enorm förändring under 2025. Den nya socialtjänstlagen vilket innebär ett helt annat arbetssätt. 

Det betyder att ledarskapet blir viktigare än någonsin. Vad innebär den nya lagen? Hur har socialförvaltningen på Enköpings kommun arbetat med ledarskapet? 

Ann-Marie arbetar som verksamhetschef på Enköpings Kommun och delar med sig hur de har arbetat med ledarskapet på henens enhet på Enköpings kommun, vad det innebär med den nya socialtjänstlagen och hur de förberett sig inför förändringen.

_____________

Holmberg & friends:

Vill du utveckla ditt ledarskap och bli en coachande ledare?

Läs mer och anmäl dig till Det coachande ledarskapet. https://www.alexanderholmberg.com/coachande-ledarskap

Vill du ta nästa steg? Boka coaching med någon av våra skickliga KIT-coacher här:

https://www.alexanderholmberg.com/boka-coaching

Du kan läsa mer om vad Holmberg & Friends erbjuder här. www.alexanderholmberg.se

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Men hur blir det när fokuset blir lite för mycket på hur förebilderna gjorde istället för att se vad man själv har åstadkommit? 

Sven Eggefalk, VD på Länsförsäkringar Bank, besöker Alexander i studion där de pratar om vad gott ledarskap är för honom, att hitta sin egen ledarstil hur man gör det. 

_____________

Holmberg & friends:

Vill du utveckla ditt ledarskap och bli en coachande ledare?

Läs mer och anmäl dig till Det coachande ledarskapet. https://www.alexanderholmberg.com/coachande-ledarskap

Vill du ta nästa steg? Boka coaching med någon av våra skickliga KIT-coacher här:

https://www.alexanderholmberg.com/boka-coaching

Du kan läsa mer om vad Holmberg & Friends erbjuder här. www.alexanderholmberg.se

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rigger Anderson har under många år jobbat som projektchef på Trafikverket och förvaltningsschef på Stockolms Läns Landsting och varit personen som drivit projekt som Citybanan och ombyggnationen av tunnelbanan. Alexander och Riggert pratar om vad nyckeln är att det blev lyckade projekt med bra resultat samt vad som händer när livet tar en total vändning på det privata planet och hur det påverkade hans framtida roll som ledare.

_____________

Holmberg & friends:

Vill du utveckla ditt ledarskap och bli en coachande ledare?

Läs mer och anmäl dig till Det coachande ledarskapet. https://www.alexanderholmberg.com/coachande-ledarskap

Vill du ta nästa steg? Boka coaching med någon av våra skickliga KIT-coacher här:

https://www.alexanderholmberg.com/boka-coaching

Du kan läsa mer om vad Holmberg & Friends erbjuder här. www.alexanderholmberg.se

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vill du lyssna på hela avsnittet?

Du hittar det i ljudform här: https://open.spotify.com/episode/12QTcK3wk0e7MedynDqSd5?si=1f9d2312a9804ae6

Och på youtube: https://youtu.be/VP-_AKdWcew

_____________

Holmberg & friends:

Vill du utveckla ditt ledarskap och bli en coachande ledare?

Läs mer och anmäl dig till Det coachande ledarskapet.

Nu är det inte heller långt kvar innan boken "Coaching - Ditt bästa ledarskap" finns att köpa. Du kan redan nu förbeställa ditt exemplar genom att klicka på länken här.

Vill du ta nästa steg? Boka coaching med någon av våra skickliga KIT-coacher här.

Du kan läsa mer om vad Holmberg & Friends erbjuder här. www.alexanderholmberg.se 

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mona Sahlin, Fd. partiordförande för Socialdemokraterna, besöker Alexander i dagens avsnitt av Jakten på det goda ledarskapet.

De pratar om hur dagens politik mår, hur ledarskapet fungerar inom politiken och Mona berättar hur det var att jobba tillsammans med Olof Palme.

_____________

Holmberg & friends:

Vill du utveckla ditt ledarskap och bli en coachande ledare?

Läs mer och anmäl dig till Det coachande ledarskapet.

Nu är det inte heller långt kvar innan boken "Coaching - Ditt bästa ledarskap" finns att köpa. Du kan redan nu förbeställa ditt exemplar genom att klicka på länken här.

Vill du ta nästa steg? Boka coaching med någon av våra skickliga KIT-coacher här.

Du kan läsa mer om vad Holmberg & Friends erbjuder här. www.alexanderholmberg.se 

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Aron och Alexander diskuterar Arons resa och hur den har hjälpt honom att bygga upp en mental styrka som har gjort det möjligt för honom att bestiga berg, hoppa fallskärm, åka Vasaloppet, delta i Let’s Dance och mycket mer! Han har inte låtit det faktum att han sitter i rullstol hindra honom från att uppnå sina mål.

Hur är detta kopplat till ledarskap?

Aron Andersson är en svensk äventyrare och idrottare. Han har som första person i rullstol bestigit Sveriges högsta berg Kebnekaise. Idag arbetar han med att föreläsa om ledarskap och mental styrka samt fortsätta olika expeditioner och äventyr.

Du kan följa Aron på Instagram: https://www.instagram.com/aronanderson/

_____________

Holmberg & friends:

Vill du utveckla ditt ledarskap och bli en coachande ledare?

Läs mer och anmäl dig till Det coachande ledarskapet. https://www.alexanderholmberg.com/coachande-ledarskap 

Nu är det inte heller långt kvar innan boken "Coaching - Ditt bästa ledarskap" finns att köpa. Du kan redan nu förbeställa ditt exemplar genom att klicka på länken här: https://alexanderholmberg.typeform.com/to/E06FDump?typeform-source=www.alexanderholmberg.com 

Vill du ta nästa steg? Boka coaching med någon av våra skickliga KIT-coacher här:

https://www.alexanderholmberg.com/boka-coaching 

Du kan läsa mer om vad Holmberg & Friends erbjuder här. www.alexanderholmberg.se

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Alexander får besök av Daniel Seifter som är VD för restaurang-konceptet Urban Deli i Stockholm. De pratar om att våga ta steget, räcka upp handen för nya möjligheter snarare än att vara rädd för det, hur det ligger ett ansvar i det moderna ledarskapet att uppmuntra den yngre generationen att våga kliva fram och att det behöver visas genom att agera själv. 

Urban Deli är ett unikt koncept, i Stockholm, med samarbete mellan butik, deli och restaurang där de utforskar gränserna och testar nya idéer och produkter. Tillsammans med samarbetspartners driver de utvecklingen mot en matkultur som är både lekfull, hållbar och ännu godare. 

Daniel Seifter är VD på Urban Deli. 

Läs mer om Urban Deli: https://urbandeli.se/

Följ Urban Deli på Instagram: https://www.instagram.com/urbandelistockholm/

Följ Urban Deli på Linkedin: https://www.linkedin.com/company/urbandelistockholm/

_____________

Holmberg & friends:

Vill du utveckla ditt ledarskap och bli en coachande ledare?

Läs mer och anmäl dig till Det coachande ledarskapet.

Nu är det inte heller långt kvar innan boken "Coaching - Ditt bästa ledarskap" finns att köpa. Du kan redan nu förbeställa ditt exemplar genom att klicka på länken här.

Vill du ta nästa steg? Boka coaching med någon av våra skickliga KIT-coacher här.

Du kan läsa mer om vad Holmberg & Friends erbjuder här. www.alexanderholmberg.se 

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det är inte siffrorna som endast är den vinnande faktorn till en lyckad tillväxt bolag. Utan välmåendet hos medarbetare är den främsta faktorn. 

Kristian Bentzer besöker Alexander i veckans avsnitt av Jakten på det goda ledarskapet och berättar om hur bolaget Advisense har arbetat för att nå sin lyckade tillväxt och få Gasellpriset, som har höga krav, flera år i rad. Kristian berättar hur stor vikt de lägger på bra arbetsmiljö och att skapa den bästa arbetsplatsen för medarbetare. 

Advisense, tidigare FCG, är ett konsultföretag specialiserat på riskhantering, compliance och intern styrning och kontroll i företag som står under tillsyn av Finansinspektionen eller utländska tillsynsmyndigheter.

Kristian Bentzer är VD för Advisense

Läs mer om Advisense

Följ Advisense på instagram

Följ Advisense på linkedin

_____________

Holmberg & friends:

Vill du utveckla ditt ledarskap och bli en coachande ledare?

Läs mer och anmäl dig till Det coachande ledarskapet.

Nu är det inte heller långt kvar innan boken "Coaching - Ditt bästa ledarskap" finns att köpa. Du kan redan nu förbeställa ditt exemplar genom att klicka på länken här

Vill du ta nästa steg? Boka coaching med någon av våra skickliga KIT-coacher här:

https://www.alexanderholmberg.com/boka-coaching 

Du kan läsa mer om vad Holmberg & Friends erbjuder här. www.alexanderholmberg.se

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Michael Palo kommer på besök hos Alexander för att prata gott ledarskap. De pratar om LKAB’s stora förändring, omställningen för ett mer klimatsmart arbetssätt, hur de har arbetat med ledarskapet genom att investera i Det coachande ledarskapet samt vikten av att invånarna i Norrbotten behöver samarbeta för ett fungerande samhälle - för alla

LKAB erbjuder hållbara järnmalms-, mineral- och specialprodukter för en internationell marknad. De leder också den gröna omställningen av järn- och stålindustrin genom att utveckla järnsvamp och andra koldioxidfria processer och produkter.

Michael Palo arbetar som direktör på affärsområdet järnmalm, LKAB. 

Läs mer om LKAB:s arbete.

Följ LKAB på instagram.

Följ LKAB på Linkedin.

_____________

Holmberg & friends:

Vill du utveckla ditt ledarskap och bli en coachande ledare?

Läs mer och anmäl dig till Det coachande ledarskapet.

Nu är det inte heller långt kvar innan boken "Coaching - Ditt bästa ledarskap" finns att köpa. Du kan redan nu förbeställa ditt exemplar genom att klicka här

Vill du ta nästa steg? Boka coaching här

Du kan läsa mer om vad Holmberg & Friends erbjuder här. www.alexanderholmberg.se

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Åsa kommer och besöker Alexander för att prata gott ledarskap. De samtalar om makt hos ledare, fenomenet psykologisk trygghet som dykt upp så många gånger i podden och varför Åsa valt att ägna sig åt ledarskap.

Åsa Lundquist Coey är Sveriges första doktor i management och komplexitet i organisationer och ledarskap. Hon har en bakgrund som jurist, pedagog och coach samt specialist i kommunikativt och relationellt arbete med chefer och ledare och coachar dem i hållbarhet, konflikthantering och förändring. Hon har dessutom skrivit en bok om ideal och verklighet på jobbet vid namn Samspel och rävspel. 

Köp Åsas bok:

Samspel & Rävspel

Följ Åsa på sociala medier: 

Instagram

Linkedin

Holmberg & friends:

Alexander har bred erfarenhet inom områden som coaching, ledarskapsutveckling och över 15 års erfarenhet av att arbeta med människors utveckling. Tillsammans med sitt team utbildar de i coachande ledarskap.

Vill du utveckla ditt ledarskap och bli en coachande ledare?

Läs mer och anmäl dig till Det coachande ledarskapet.

Nu är det inte heller långt kvar innan boken "Coaching - Ditt bästa ledarskap" finns att köpa. Du kan redan nu förbeställa ditt exemplar.

Klicka på länken här: https://alexanderholmberg.typeform.com/to/E06FDump?typeform-source=www.alexanderholmberg.com

Du kan läsa mer om vad Holmberg & Friends erbjuder här. 

Följ Holmberg & Friends på sociala medier: 

Instagram 

Facebook 

LinkedIn 

Följ Alexander på sociala medier:

Instagram

LinkedIn

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Minea Frykman gästar Alexander i Jakten på det goda ledarskapet och pratar om hennes politiska resa och hur hennes personliga driv för hur skolor fungerar idag, resulterade i att hon startade en egen skola. Vad var anledningen och varför de behövde stänga. Minea delar med sig av lärdomar och insikter från resans gång.

Minea Frykman är före detta rektor på Höj Rösten politikerskola och tidigare grundare till en grundskola i stockholm.

_________

Är du nyfiken på våra utbildningar?

Läs mer eller boka din plats på https://www.alexanderholmberg.com/coachande-ledarskap

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Josefine Forssell sitter ner och utforskar tillsammans med Alexander vad gott ledarskap egentligen är. De samtalar om huruvida ledarskap är svårt eller ej, om det är kvinnligt att bli alldeles för involverad i andra människors mående på arbetsplatsen och hur balanserar man arbetet med alla andra saker i livet man brinner för?

Josefine Forssell arbetar som Kundservicechef inom Telekom. Hon har lång erfarenhet av att leda stora service och leveransorganisationer inom telekom. Telekom är en snabbrörlig och konkurrensutsatt bransch i konstant förändring där ledarskapet och kommunikation sätts på sin spets.

Är du nyfiken på våra utbildningar?

Läs mer eller boka din plats på https://www.alexanderholmberg.com/coachande-ledarskap

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Helena De Geer Sahlberg gästar veckans avsnitt och de pratar om vikten om hur en rekryteringsprocess går till, varför disc-analysen inte är hållbar samt varför de som inte vill vara chefer faktiskt kan vara den bästa.

Helena De Geer Sahlberg arbetar som HR-chef på Heimstaden i Malmö.

Är du nyfiken på våra utbildningar?

Läs mer eller boka din plats på https://www.alexanderholmberg.com/coachande-ledarskap

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Scott gästar Alexander i veckans avsnitt och de pratar om viktigt nyfikenhet är i ledarskap. Hur hans uppväxt präglat honom i det genom att ha flyttat runt mycket som liten. Och hur det är att komma från ett annat land och skapa ett liv i Sverige.

Scott Couper arbetar som managementkonsult på Advania.

Läs mer på www.holmbergandfriends.com och boka in dig på vår tredagarsutbildning i coachande ledarskap.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hur har ledarskapet förändrats över tid? 

Ledarskap har genomgått stora förändringar över tid, och det är något som Amelia Adamo och Alexander utforskar i veckans samtal.

De diskuterar de ökade utmaningarna med att leda i dagens komplexa arbetsmiljö och hur Amelia det var annorlunda på Amelias tid och hur det dessutom har uppskattats av tidigare kollegor idag.

Amelia Adamo, en av Sveriges mest inflytelserika publicister, har spelat en avgörande roll i att leda och utveckla flera framgångsrika tidningar inom Bonnierkoncernen, såsom Amelia, Tara och M-Magasin.

Läs mer på www.holmbergandfriends.com och boka in dig på vår tredagarsutbildning i coachande ledarskap.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Anna gästar Alexander för att prata om hur det är att ständigt leda i förändring och hur Anna har implementerat meditation i sitt team och vilka effekter det har gett.

Anna Skarph är passionerad ledare med erfarenhet inom läkemedelsindustrin och arbetar idag som ansvarig för kultur, ledarskap och utveckling på Kronans Apotek.

Läs mer på www.holmbergandfriends.com och boka in dig på vår tredagarsutbildning i coachande ledarskap.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Anna-Carin Alderin besöker Jakten på det goda ledarskapet och pratar on snällt och empatiskt ledarskap men att det lätt är förknippat med mesiga ledare. Varför reflektion och gränssättning är viktigt och vilken koppling det har med den ökade utbrändhet bland chefer och ledare. 

Anna-Carin Alderin är en visionär ledare, föreläsare och expert inom arbetslivsinnovation. Hennes karriär började som ledare inom IKEA, där hon under nästan 20 år utvecklade en djup förståelse för hur verksamheter drivs genom engagerade medarbetare.

Vill du utveckla ditt ledarskap?

Läs mer på www.holmbergandfriends.com och boka in dig på vår tredagarsutbildning i coachande ledarskap.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Sophie Hedenstam gästar Alexander i veckans avsnitt för att prata om gott ledarskap i en start-up-verksamhet. De pratar om hur man får ihop livet att vara småbarnsmamma och entreprenör, att våga satsa på det man vill göra och möjligheten med nytt bolag och skapa den arbetsplatsen där medarbetare mår bra. 

Sophie Hedenstam är VD för NOQX och har tidigare varit marknadsföringschef på SaaS-bolaget Netigate. Innan dess hade hon en lång karriär på Meltwater, som bland annat säljchef och marknadsföringschef – först i Sverige och sen för Norden. 

Vill du utveckla ditt ledarskap?

Läs mer på www.holmbergandfriends.com och boka in dig på vår tredagarsutbildning i coachande ledarskap.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I dagens avsnitt av Jakten på det goda ledarskapet gästas Alexander av Pontus Rotter som under flera år arbetat med krishantering och beredskap. De samtalar om varför Pontus valde det yrke han gjorde, vad för typ av ledarskap som är viktigt i Pontus bransch och vad som definierar ett gott ledarskap för honom.

Pontus Rotter startade sin karriär som ambulanssjuksköterska och slänges direkt in i en stor tragedi för Sverige; Diskoteksbranden i Göteborg. Därefter fortsatte Pontus sin karriär inom krishantering och beredskap på olika nivåer både i Sverige och utomlands.

Vill du utveckla ditt ledarskap?

Läs mer på www.holmbergandfriends.com och boka in dig på vår tredagarsutbildning i coachande ledarskap.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I dagens avsnitt av Jakten på det goda ledarskapet besöker Cissi Elwin studion. Cissi och Alexander utforskar ledarskapet som tidigare varit, det som är idag och spånar framåt om vart vi är påväg. Vad är skillnaden på auktoritärt och auktoritativt ledarskap? Vad kan vi lära oss från den yngre generationen och vad är det vi har missat att ta hand om efter att pandemin drog över Sverige kopplat till ledarskap?

Cissi Elwin är idag VD för chefsakademin och har lång erfarenhet kring ledarskap. Hon var tidigare chef för Svenska filminstitutet och har en bakgrund som journalist, programledare och TV-producent.

Vill du utveckla ditt ledarskap?

Läs mer på www.holmbergandfriends.com och boka in dig på vår tredagarsutbildning i coachande ledarskap.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De diskuterar även hur det är att vara en kvinna i en ledande position i en mansdominerad bransch och att Zina vill skapa möjligheter att öppna fler dörrar för unga kvinnor att kliva in i ledande positioner.

Zina Finjan är tidigare säkerhetspolitiker med flera års erfarenhet av ledande HR-arbete, organisationsutveckling och fredsuppdrag i konfliktdrabbade länder. Hon fick sitt första chefsjobb som 25-åring och har utvecklats sedan dess. Från att bistå Sverige i EU-drivna fredsuppdrag till att öka tillväxt i storbolag och idag leda Nordiska länders fortsatta arbete inom betallösningar.

Vill du utveckla ditt ledarskap?

Läs mer på www.holmbergandfriends.com och boka in dig på vår tredagarsutbildning i coachande ledarskap.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Och vad innebär det stora skiftet i svenskt ledarskap?

Sunniva Fallan Röd besöker Alexander i dagens avsnitt för att diskutera det goda ledarskapet. Hur gör vi för att se våra medarbetare och lyssna på djupet, kommunicerar och jobbar på delaktighet för medarbetare i verksamheten. 

Sunniva Fallan Röd är VD och koncernchef på Sturebadet i Stockholm. 2012 utsågs hon till Framtidschef och har många års erfarenhet av att leda stora grupper i snabba verksamhetsförändringar.

Vill du utveckla ditt ledarskap? 

Läs mer på www.holmbergandfriends.com och boka in dig på vår tre dagars utbildning i coachande ledarskap. 

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Genom att samla ledare från olika sektorer och nivåer, främjar vi ett djupare, mer nyanserat utbyte av idéer och strategier för att leda med empati, innovation och ansvar. Varje avsnitt är en inbjudan till självreflektion och erbjuder praktiska verktyg för personlig och professionell utveckling mot ett mer hållbart ledarskap.

Låt oss tillsammans skapa en framtid där bra ledarskap är normen, inte undantaget.

Är du nyfiken på vad vi gör? Besök www.holmbergandfriends.com

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.