Juridisch Geneuzel

#51 - Werknemersparticipatieplannen: van bonus tot boardroom met Anne-Sophie Halbertsma

Tue, 31 Mar 2026 04:00:00 GMT

Werknemers kunnen meedelen in het succes van een organisatie, bijvoorbeeld via bonussen of aandelen. Welke type werknemersparticipatieplannen bestaan er? Wat zijn de arbeidsrechtelijke en fiscale gevolgen? Welke langetermijn- en regionale effecten hebben participatieplannen voor werkgevers en werknemers? Wanneer heeft de werknemer recht op participatie? En wat gebeurt er met participatie als de arbeidsovereenkomst eindigt?

Inbeller: Anne-Sophie Halbertsma (promovenda Utrecht University School of Economics).

Bronnenlijst

- Raar verhaal: SEMCO-stijl

- Fiscaal genoten loon (art. 13a lid 1 Wet op de loonbelasting 1964)

- Inhoudsplicht van aandelen (art. 13 lid 1 Wet op de loonbelasting 1964)

- Apart fiscaal regime bij werknemersopties (art. 10a Wet op de loonbelasting 1964)

- Een arbeidsvoorwaarde kan ook ontstaan door een bestendige gedragslijn (HR 22 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:976 (FNV/Pontmeyer))

- Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorden is lastig (art. 7:613 BW, art. 7:611 BW (in combinatie met HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet)), art. 6:258 BW, art. 6:248 lid 2 BW)

- Bij leaver-regeling aansluiten bij bijv. dringende reden (art. 7:678 lid 2 BW) of redelijke grond (art. 7:669 lid 3 BW)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#50 - 50 keer Juridisch Geneuzel: vakantie, kwalificatie en coalitie

Thu, 26 Feb 2026 05:00:00 GMT

In deze jubileumaflevering van Juridisch Geneuzel gaan we in gesprek met oude bekenden en nieuwe vrienden. We blikken terug op de afleveringen over vakantie (aflevering 22) en kwalificatie (aflevering 43), en kijken vooruit naar de plannen op het terrein van sociale zekerheid (aflevering 47). Wat is er de afgelopen 2,5 jaar veranderd ten aanzien van de vakantiewetgeving? Bouwt een werknemer vakantie op tijdens het derde ziektejaar? Wat maakte de zes Uber-chauffeurs echte ondernemers? Kan dit arrest ook worden toegepast op andere sectoren? En wat is de toekomst van de sociale zekerheid (WW, WIA en AOW)?

Inbellers: Jan-Pieter Vos (advocaat bij De Clercq Advocaten en buitenpromovendus EUR), Judith Schulp (advocaat bij Lexence), Jaap van Slooten (advocaat bij Stibbe en hoogleraar arbeidsrecht UvA), Ton Wilthagen (hoogleraar arbeidsmarkt Tilburg University), en Natascha Schenk (jurist sociaal verzekeringsrecht WVO Advocaten).

Bronnenlijst

Vakantie

- Vervallen wettelijke vakantiedagen (art. 7:640a BW)

- In de gelegenheid toe vakantie stellen (art. 7:638 lid 1 BW; HvJ EU 6 november 2018, ECLI:EU:C:2018:874 (Max-Planck))

- Verjaren vakantiedagen (art. 7:642 BW; HR 23 juni 2023, ECLI:NL:HR:2023:955)

- Opbouw vakantiedagen tijdens slapend dienstverband (rb. Gelderland 12 augustus 2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:7054, zie anders: rb. Noord-Holland 19 december 2025, ECLI:NL:RBNNE:2025:5517; rb. Rotterdam 5 februari 2026, ECLI:NL:RBROT:2026:1215)

Kwalificatie

- HR 21 februari 2025, ECLI:NL:HR:2025:319 (Uber c.s./FNV)

- Hof Amsterdam 27 januari 2026, ECLI:NL:GHAMS:2026:163 (Uber c.s./FNV)

Coalitieakkoord

- Coalitieakkoord 2026-2030, ‘Aan de slag’ (D66, VVD en CDA)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#49 - Hybride werken: vrijheid, gelijkheid en beleid met Wieteke Conen

Thu, 29 Jan 2026 04:00:00 GMT

Miljoenen werknemers werken inmiddels hybride, maar weinig weten wat de effecten zijn op het welzijn van werknemers, hoe het werkgevers raakt, en wat de juridische kwesties zijn. In deze aflevering wordt het recente onderzoek Juridische en organisatorische vraagstukken bij hybride werken (19 januari 2026) onder de loep genomen. Hebben thuiswerkers een hogere arbeidstevredenheid? Versterkt of verzwakt hybride werken de ongelijkheden op de arbeidsmarkt? Zijn werkgevers minder positief dan werknemers? Is beleid overschat? En welke juridische risico’s worden door organisaties onderschat?

In deze aflevering neemt Hidde de verrassende bevindingen van het onderzoek door met auteurs Wieteke Conen (econoom en senior-onderzoeker UvA) en onze eigen Niels.

Bronnenlijst

W.S. Conen & N.M.Q. van der Neut, Juridische en organisatorische vraagstukken bij hybride werken, Eindrapportage, Amsterdam: AIAS-HSI, p. 1-152.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#48 - De jeugd van tegenwoordig: Gen Z op de werkvloer met Paul de Beer en Laura Bas

Tue, 25 Nov 2025 04:00:00 GMT

Generatie Z is de eerste generatie die opgroeide met internet, smartphones en social media. In deze aflevering gaan wij met twee ogenschijnlijk tegenpolen in gesprek: boomer en emeritus hoogleraar Paul de Beer, en Gen Z-er en Gen Z-expert Laura Bas. Wat kenmerkt Gen Z? Hoe kunnen organisaties deze jonge talenten aantrekken en behouden? En verschilt deze generatie daadwerkelijk van eerdere generaties? Met onderzoeksdata, praktijkervaringen en persoonlijke verhalen scheiden wij mythe van werkelijkheid: Gen Z is anders, maar zeker niet lui. Als kers op de taart wordt de tip verzorgd door journalist en auteur Raounak Khaddari.

Vindplaatsen

- Boek GenZclopedie van Laura Bas

- Verschillende onderzoeken van Paul de Beer

- Raar verhaal over Gen Z en ontslag

- Tip van Raounak Khaddari op basis van haar nieuwe boek Hoe voel je (je)?

Quotes

Quote 1 – Dave Portnoy, Fox Business, april 2025

Quote 2 – Rezi.ai rapport, juli 2025

Quote 3 – Manager in enquête, juli 2025

Quote 4 – Experis/Manpower, juni 2025

Quote 5 – Business Insider, juni 2024

Quote 6 – Simon Sinek, juli 2025

Quote 7 – Kimi Kaneshina, 24 jaar, TikTok, juni 2022

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#47 - De verkiezingen: de rechtsstaat in de rek, de arbeidsmarkt in de stress met Jonathan Soeharno

Mon, 20 Oct 2025 03:00:00 GMT

De rechtsstaat wankelt, de arbeidsmarkt kraakt, en politici beloven dat het allemaal goed komt. In deze verkiezingsspecial bespreken wij hoe GL-PvdA, CDA, VVD en PVV onze rechters, banen en hoop op stabiliteit willen reden of juist op de proef stellen. Hoe stevig staat de Nederlandse rechtsstaat als politici invloed willen uitoefenen op rechters? Gaan de plannen te veel uit van hoogconjunctuur en arbeidsmarktkrapte? Wordt vast nu eindelijk minder vast, en flex minder flex? En is er op de arbeidsmarkt plaats voor de zzp’er? Lang verhaal kort: democratie met een vleugje werkstress.

Inbeller: Jonathan Soeharno (hoogleraar Rechtspleging in rechtsfilosofisch perspectief UvA, advocaat bij De Brauw Blackstone Westbroek, en auteur van het boek ‘De mooiweerrectsstaat’).

Bronnen van deze aflevering

- Boek Jonathan Soeharno, De ‘mooiweerrechtsstaat’, Amsterdam: Uitgeverij Cossee 30 september 2025

- Onderzoek Hendrik Noten, ‘Stem jij voor of tegen de democratie?’, Vrij Nederland 2 oktober 2025

- Verkiezingsprogramma GroenLinks-PvdA

- Verkiezingsprogramma CDA

- Verkiezingsprogramma VVD

- Verkiezingsprogramma PVV

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#46 - Cao’s: binding, werkingssfeer en cao-loze periode met Esther Koot en Henri Janssen

Mon, 29 Sep 2025 09:03:07 GMT

Ongeveer 6,1 miljoen werknemers vallen onder een cao. Hoe kun je gebonden zijn aan een cao zonder lidmaatschap van een vakbond? Wie en wat valt eronder een cao? Wat als een cao afloopt en er nog geen nieuwe cao is afgesproken? En wat is de toekomst van vakbonden?

Inbellers: Esther Koot (oprichter van CAO-RECHT Advies en opleiding en gepromoveerd op cao-recht) en Henri Janssen (vakbondsbestuurder bij FNV Spoor en 1e onderhandelaar NS).

Nog belangrijk: het vakbondslidmaatschap heeft meer voordelen dan wij hebben genoemd. Denk bijvoorbeeld ook aan het krijgen van (juridisch of loopbaan)advies.

Volgorde van deze aflevering

(02:35) – Wat is een CAO?

(04:00) – Wanneer ben je gebonden aan een CAO?

(06:36) – Algemeen verbindend verklaring (AVV)

(07:39) – Wat is een werkingssfeer?

(10:59) – 📞 Inbeller: Esther Koot over werkingssfeer en zelfregulering

(15:05) – Signaalfunctie richting MKB bij uitzonderingspositie grote bedrijven

(20:26) – Wat gebeurt er als je onder een CAO valt? Minimum-, maximum- en standaardbepalingen

(23:10) – Looptijd van een CAO en wat gebeurt er bij opzegging

(27:58) – 📞 Inbeller: Henri Janssen over loononderhandelingen en vakbondstactiek

(34:59) – Tip van de aflevering

Bronvermelding bij deze aflevering

- Raar verhaal: gebaseerd op HR 8 april 2011, ECLI:NL:HR:2011:BP0580 (Abvakabo/Unieke Kinderopvang)

- Bindingsmogelijkheid 1: via lidmaatschap en betrokkenheid (art. 9 Wet Cao)

- Vervangende werking (art. 12 Wet Cao) en aanvullende werking (art. 13 Wet Cao)

- Bindingsmogelijkheid 2: via individuele afspraak (contractenrecht, art. 6:217 BW)

- Bindingsmogelijkheid 3: via algemene verbindend verklaring (art. 2 Wet AVV)

- Vervangende werking (art. 3 Wet AVV)

- Gebonden werkgever is gehouden de cao ook toe te passen op ongebonden werknemers (art. 14 Wet Cao)

- Ongebonden werknemer kan toepassen cao niet zelf afdwingen (HR 7 juni 1957, ECLI:NL:HR:1957:78 (Suk/Britannia))

- Looptijd cao is in beginsel maximaal 5 jaar (art. 18 Wet Cao)

- Cao wordt verlengd als deze niet wordt opgezegd (art. 19 Wet Cao)

- Nawerking (HR 8 april 2011, ECLI:NL:HR:2011:BP0580 (Abvakabo/Unieke Kinderopvang)) en doorwerking (art. 6:217 BW)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#45 - Disfunctioneren: verbeteren of naar de uitgang? Met Iris van der Burg en Kathleen Vangronsvelt

Mon, 30 Jun 2025 03:30:00 GMT

Niet iedere werknemer functioneert even goed. Wanneer is sprake van ongeschiktheid? Waar moet een verbetertraject aan voldoen? Wat is de reden dat niet vaak kan worden gesproken van disfunctioneren? Waar moeten werkgevers, managers, leidinggevenden en HR opletten? En welke impact heeft een disfunctionerende werknemer op de andere medewerkers?

Inbellers: Iris van der Burg (raadsheer gerechtshof Amsterdam) en Kathleen Vangronsvelt (hoogleraar organisatiepsychologie en HRM Antwerp Management School).

Volgorde van deze aflevering

(00:24) – Intro
(00:38) – Raar verhaal
(02:06) – Wat is disfunctioneren
(04:19) – Juridische context van disfunctioneren
(08:49) – Bellen met Iris van der Burg (raadsheer Gerechtshof Amsterdam) over waarom de D-grond vaak strandt in procedures
(13:28) – Ontslagbescherming bij disfunctioneren
(15:55) – Aansprakelijkheid en disfunctioneren
(17:01) – Disfunctioneren en gelijke positie als werknemers
(18:12) – Opstelling overheid ten aanzien van disfunctioneren
(19:50) – Impact van ontslag bij disfunctioneren
(20:02) – Bellen met Kathleen Vangronsvelt (hoogleraar organisatiepsychologie en HRM Antwerp Management School) over mentale impact van ontslag
(25:37) – Aandacht voor veelgemaakte fouten door werkgevers
(29:21) – Tip van de aflevering

Bronvermelding
- Raar verhaal: rb. Limburg 16 september 2015, ECLI:NL:RBLIM:2025:8010
- Ontslagroute 1: wederzijds goedvinden via een vso (art. 7:670b BW)
- Ontslagroute 2: van rechtswege (art. 7:667 lid 1 BW), zoals ontbindende voorwaarde (art. 6:22 jo. 7:667 lid 7-8 BW), dood werknemer (art. 7:674 BW), en door verstrijken van tijd (art. 7:667 lid 1 BW)
- Ontslagroute 3: opzegging (art. 7:671a BW)
- Ontslagroute 4: ontbinding (art. 7:671b BW)
- Vereisten bij ontslagroute 3 en 4: redelijke grond (art. 7:669 lid 1 jo. lid 3 BW), herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW), en geen opzegverbod (art. 7:670 BW)
- Disfunctioneren als redelijke grond (art. 7:669 lid 3 sub d BW)
- HR 14 juni 2019, ECLI:NL:HR:2019:933 (Ecofys)
- Cijfers: P. Kruit & I.H. Kersten, ‘Kroniek ontslaggronden: c-, d-, f-, h- en i-grond’, TvO 2020/4

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#44 - Overgang van onderneming: van bedrijfsrestaurant tot sterrenzaak met Marlies Mellema en Zef Even

Wed, 28 May 2025 04:00:00 GMT

Een overname of fusie van een onderneming of een onderdeel daarvan kan grote gevolgen hebben voor de werknemers. Gaan zij automatisch over met behoud van hun arbeidsvoorwaarden? Maakt het uit of het een bedrijfsrestaurant of high-end sterrenzaak is? Wanneer leidt outsourcing of insourcing tot overgang van onderneming? Kijken we anders naar overgang van onderneming door de arbeidsmarktkrapte? En hoe zorg je ervoor dat ‘nieuw’ en ‘bestaand’ personeel straks één team vormen?

Inbellers: Marlies Mellema (organisatieadviseur en advocaat bij The Conflict Factor) en Zef Even (advocaat-partner bij SteensmaEven).

Bronnenlijst

- Raar verhaal (HvJ EG 20 november 2003, ECLI:EU:C:2003:629 (Sodexho))
- Cijfers over fusies en overnames
- Werknemers gaan van rechtswege mee over (art. 7:662-663 BW, art. 14a Wet Cao en art. 2a Wet AVV)
- Richtlijn overgang van onderneming (2001/23/EG)
- Definitie onderneming (art. 7:662 lid 1 sub b BW)
- Identiteitsbehoud: Spijkers-factoren (HvJ EG 18 maart 1986, ECLI:EU:C:1986:127 (Spijkers))
- HR 4 april 2014, ECLI:NL:HR:2014:830 (Welkoop ’t Rijpje)
- HvJ EU 26 november 2015, ECLI:EU:C:2015:781 (Adif)
- Tactisch met Spijkers-facturen omgaan is toegestaan (HvJ EU 20 januari 2011, ECLI:EU:C:2011:24 (CLECE))
- Definitie werknemer (art. 2 lid 1 onder d jo. 2 lid 2 Richtlijn 2001/23/EG)
- Opzegverbod wegens de overgang van onderneming (art. 7:670 lid 8 BW)
- ETO-redenen (art. 4 Richtlijn 2001/23/EG)
- Richtlijn 2001/23/EG is van openbare orde (HvJ EG 10 februari 1988, ECLI:EU:C:1988:72 (Daddy’s Dance Hall)
- Voorgenomen adviesplichtig besluit OR (art. 25 WOR)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#43 - Kwalificatie: Uber, VBAR en Zelfstandigenwet met Mariëtte Patijn en Thierry Aartsen

Wed, 30 Apr 2025 06:52:14 GMT

Het kwalificeren van arbeidsrelaties lijkt voorlopig nog geen rustig bezit te worden. Hoe staan we er momenteel voor? Heeft de Hoge Raad ons geholpen met het Uber-arrest? En wie gaat de titanenstrijd winnen: de VBAR of de Zelfstandigenwet?

Mariëtte Patijn (Tweede Kamerlid GroenLinks/PvdA) en Thierry Aartsen (Tweede Kamerlid VVD) bellen in en geven hun mening over de VBAR, respectievelijk de Zelfstandigenwet.

Bronvermelding
- Podcast voor PO-punten
- Kwalificatie arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
- Rb. Rotterdam 11 maart 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:2692 (Pannenkoekenhut)
- HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746 (X/Gemeente Amsterdam)
- HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443 (Deliveroo/FNV)
- HR 21 februari 2025, ECLI:NL:HR:2025:319 (Uber c.s./FNV)
- Wetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR)
- Voortgangsbrief werken met en als zelfstandige(n), 27 maart 2025
- Zelfstandigenwet

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#42 - Jonge doctors: 3 proefschriften over driehoeksrelaties met Merel Keijzer, Amber Zwanenburg en Matthijs van Schadewijk

Tue, 25 Mar 2025 09:51:52 GMT

‘’Het lijkt soms wel het Wilde Westen in uitzendland.’’ Wij duiken met drie jonge doctors in hun proefschriften met als overkoepelende thema het uitbesteden van werk. Wat zijn de belangrijkste bevindingen? Wat moet er de komende jaren gebeuren? Welke verschillen in rechtspositie bestaan er tussen de werknemer en de uitzendkracht? En wanneer is sprake van een schijnconstructie?

Merel Keijzer (advocaat Osborne Clark), Amber Zwanenburg (advocaat SteensmaEven) en Matthijs van Schadewijk (universitair docent Radboud Universiteit) verdedigden alle drie met succes hun proefschrift.

Bronvermelding

- M.A.C. Keijzer, Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling: een systematische benadering (Monografieën Sociaal Recht nr. 87), Deventer: Wolters Kluwer 2024

- A. Zwanenburg, Schijnconstructies in het sociaal recht: Een onderzoek naar de juridische benadering en mogelijke correctie van nationale en grensoverschrijdende ‘schijnconstructies’ in sociaalrechtelijke procedures voor Nederlandse rechters, Den Haag: Boom Uitgevers 2024

- M.A.N. van Schadewijk, Werkgeverschap in concernverband. Een analyse van het concern in het arbeidsrecht en de verhouding tot de rechtseenheid (Monografieën Sociaal Recht nr. 82), Deventer: Wolters Kluwer 2023

- B. Barentsen, S.F. Sagel & I.L.N. Timp, ‘Kroniek van het Sociaal Recht’, NJB 2024/2132

- Hof Den Haag 4 juni 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:1060 (Upfield)

- Loongarantieregeling (art. 61-68 WW)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#41 - Digitale fitheid en AI in de juridische rechtspraktijk met Martijn Aslander

Thu, 27 Feb 2025 02:00:00 GMT

Martijn Aslander (technologiefilosoof en auteur) neemt ons mee in de wondere wereld van digitale fitheid van juristen. Hoe kunnen juristen hun digitale fitheid verbeteren? Wat staat de juridische rechtspraktijk allemaal te wachten op het terrein van AI? Is cultuur dominanter dan technologie? Hoe ziet de toekomst van remote werken eruit? En is de juridische wereld wel klaar voor AI?

Naast Martijn Aslander spreken wij in de wandelgangen met Jaouad Seghrouchni (advocaat bij De Clercq), Jan Wouter Alt (cassatieadvocaat bij ALT KAM BOER), Ajay Heidsma (advocaat bij Köster), Pieter van den Brink (advocaat bij Ten Holter Noordam) en Michelle Kind (employment counsel bij AkzoNobel).

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#40 - Seksuele intimidatie en een vakantie-oord: twee promovendi aan het woord met Lydia de Groot en Jan-Pieter Vos

Tue, 11 Feb 2025 02:00:00 GMT

Het is altijd nuttig om de wetenschap in de gaten te houden, en daarom staan twee proefschriften in wording centraal. De twee onderwerpen liggen ver uiteen (seksuele intimidatie en vakantie), maar dat maakt het juist zo interessant. Welke gedragingen vallen onder het begrip seksuele intimidatie? Is dit begrip te subjectief en onduidelijk? Wat is de waarde van een anonieme melding? En welke rol speelt de bedrijfscultuur? Van een geheel andere orde: waarom is er zoveel vakantiewetgeving? Wat is de verhouding tussen vakantiedagen en ziekte? Mogen werknemers die met vakantie zijn, zich met werk bezighouden? En hoe zit dat als deze werknemer als enige bij belangrijke documenten kan?

Lydia de Groot (promovenda Rijksuniversiteit Groningen) en Jan-Pieter Vos (advocaat De Clercq Advocaten en Notariaat en buitenpromovendus EUR) schuiven de gehele aflevering aan. Zij lichten hun promotieonderzoek en voorlopige bevindingen toe.

Bronvermelding

- Definitie seksuele intimidatie (art. 7:646 lid 8 BW)

- Handreiking cultuurverandering op de werkvloer

- Bij ernstig verwijtbaar handelen heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 sub c BW)

- Geen vuistregel dat seksueel grensoverschrijdend gedrag ernstig verwijtbaar is (HR 24 juni 2022, ECLI:NL:HR:2022:950)

- Zie voor aandacht voor het slachtoffer van seksuele intimidatie H.C.M. Andriessen, Seksuele intimidatie niet uit de schijnwerpers verdwenen sinds #MeToo, TvO 2023/1.4

- Nationale vakantiewetgeving (art. 7:634-645 BW)

- Europese vakantierichtlijn (Richtlijn 2003/88/EG)

- Bij fulltime heeft de werknemer recht op 4 weken vakantie (art. 7:634 BW)

- Vervallen wettelijke vakantiedagen (art. 7:640a BW)

- Verjaren bovenwettelijke vakantiedagen (art. 7:642 BW)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#39 - 5 jaar Commissie-Borstlap: heden, verleden en toekomst met Hans Borstlap

Thu, 23 Jan 2025 02:00:00 GMT

Op 23 januari 2020 verscheen het rapport van de Commissie-Borstlap. Samen met de voorzitter van de commissie, Hans Borstlap, maken wij na 5 jaar de balans op. Welke aanbevelingen zijn inmiddels vertaald naar wetgeving? Zijn de sociale rechten ontluisterd? Is een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen een goed idee? Wat is dé fundamentele oplossing in het zzp-debat? Moet de politiek meer samenwerken met bedrijven om veranderingen op de arbeidsmarkt te (kunnen) realiseren? En welke aanbeveling van de Commissie-Borstlap wordt waarschijnlijk nog omgezet in wetgeving?

Naast Hans Borstlap spreken wij met Willem Bouwens (hoogleraar VU), Leonard Verburg (emeritus hoogleraar RU), Myrthe van den Heuvel (advocaat Nimble Arbeidsrecht), Nataschja Hummel (universitair docent UU), Luuk Molendijk (advocaat Osborne Clarke), Barbara Zwezerijnen (advocaat QM) en Charlotte Dingemans (advocaat DingemansVanderKind).

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#38 - Werkgeluk: reflectie, het gesprek en gen Z met Suzanne Sikkink en Sierd Nutma

Thu, 02 Jan 2025 22:48:13 GMT

Het begin van een nieuw jaar is een mooi moment van bezinning. Wat is werkgeluk? Welke rol speelt een serieus gesprek met collega’s? Wat is de verhouding tussen werkgeluk en geluk in de privésfeer? Zijn er nog veel stappen te zetten? Zou het recht op onbereikbaarheid het werkgeluk doen stijgen? En welke spiegels houdt de generatie Z ons voor over de wijze waarop wij nu met elkaar samenwerken?

Vanuit het glazen huis op het LLU Congres 2024 schoven bij ons aan: Suzanne Sikkink (oprichter van CORE People) en Sierd Nutma (spreker, trainer en auteur op het gebied van mentale veerkracht en werkdruk bij Triangular Group).

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#37 - Het jaar 2024: de kunst van klagen, uitzendkrachten en vaste contracten met Stefan Sagel en Evert Verhulp

Wed, 18 Dec 2024 02:00:00 GMT

Met Stefan Sagel en Evert Verhulp blikken wij terug op drie belangwekkende zaken uit 2024 die zien op de klachtplicht, gelijke behandeling van uitzendkrachten en het claimen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wat heeft de Hoge Raad exact overwogen over de klachtplicht in het arbeidsrecht? Maakt het uit dat een andere werknemer al eerder heeft geklaagd? Welke gevolgen heeft de klachtplicht voor de praktijk? Hoe ruim is de gelijke behandelingsnorm ten aanzien van uitzendkrachten? Wat zijn de effecten daarvan voor de praktijk? En hoe kan een werknemer op basis van de Wet flexibel werken een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd afdwingen?

Deze podcast is opgenomen in het glazen huis op het LLU Congres 2024. Deze aflevering schoven bij ons aan: Stefan Sagel (cassatieadvocaat De Brauw Blackstone Westbroek en hoogleraar Universiteit Leiden) en Evert Verhulp (hoogleraar Universiteit van Amsterdam en raadsheer-plaatsvervanger hof Amsterdam).

Belangrijk: rond 21:00 min zegt Evert Verhulp ‘Richtlijn 2003/88/EG’, maar hij bedoelt ‘Richtlijn 2008/104/EG’.

Volgorde van de aflevering

(00:24) – Intro
(02:25) – De zaak van Stefan Sagel over de klachtplicht
(20:17) – De zaak van Evert Verhulp over gelijke behandeling van uitzendkrachten
(27:20) – De zaak van Niels over het claimen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Bronvermelding

HR 20 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1278 (The Bunny Bunny Bar, ook wel bekend als La Bastille)

HR 27 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1303 (Dosign)

SEO, ‘De positie van uitzendwerknemers’, februari 2020

Rb. Limburg 23 april 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:2000

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#36 - Ontslag op staande voet: gek, gekker, gekst met Daniël van Gerven en Annemijn Westerduin

Fri, 29 Nov 2024 02:00:00 GMT

Kan het smeuïger dan het ontslag op staande voet? Sommige voorbeelden uit de praktijk kun je haast niet bedenken. Wanneer is een reden voor ontslag dringend? Wat is nog direct opzeggen (onverwijld)? Is ‘’je weet wel waarom’’ een duidelijke mededeling van de reden van ontslag? Welke rol spelen de persoonlijke omstandigheden? En het (ontbreken van) beleid? Hoe zit het met liefde op de werkvloer? In welke situaties heeft de ontslagen werknemer recht op een transitievergoeding? En waar gaat het in de praktijk vaak mis?

Vanuit het glazen huis op het LLU Congres 2024 schoven bij ons aan: Daniël van Gerven (advocaat-partner bij Ploum) en Annemijn Westerduin (advocaat bij Pels Rijcken).

In de studio kwamen ook nog langs: Chris Nekeman (advocaat bij Kennedy Van der Laan en voorzitter van de VAAN), Ruud Schepers (advocaat-partner bij Kennedy Van der Laan en voorzitter van de VJAA) en Loe Sprengers (advocaat-partner bij Sprengers en voorzitter van de VvA).

En de tips voor de praktijk? Die komen mede vanuit de wandelgangen, waar wij spraken met: Ellen de Groot (kantonrechter Rechtbank Nederland), Pascal Besselink (advocaat bij DAS), Erik Steenis (advocaat bij Lexence), Ilse Baijens (advocaat bij Kennedy Van der Laan) en Daniël Maats (advocaat bij BVDV).

Volgorde van deze aflevering

(00:19) – Intro
(01:40) – Raar verhaal over de Efteling
(02:54) – Wennekes Lederwaren (favoriete arrest van Daniel van Gerven)
(05:20) – Kwik-Fit (favoriete arrest van Annemijn Westerduin)
(07:52) – Vereisten voor ontslag op staande voet
(08:36) – Persoonlijke omstandigheden bij ontslag
(16:41) – In de wandelgangen met de vraag: waar ziet u het in de praktijk wel eens misgaan op het gebied van ontslag op staande voet?
(19:32) – Het Dräger-arrest
(25:15) – Tips over het ontslag op staande voet
(29:42) – Aandacht voor met Chris Nekeman (VAAN), Ruud Schepers (VJAA) en Loe Sprengers (VvA)

Bronvermelding

Raar verhaal

- Rb. Amsterdam 11 september 2023, ECLI:NL:RBAMS:2023:5713

- HR 27 april 2001, ECLI:NL:HR:2001:AB1347 (Wennekes Lederwaren)

- HR 2 februari 2024, 2 februari 2024 (Kwik-Fit)

Ontslag op staande voet

- Vereisten (art. 7:677 BW)

- Voorbeelden dringende reden (art. 7:678-679 BW)

- Persoonlijke omstandigheden: HR 12 februari 1999, ECLI:NL:HR:1999:ZC2849 (Van Essen/Schrijver)

- HR 20 april 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV9532 (Bijenkorf)

Verwijtbaarheid (ontslag en transitievergoeding)

- Verwijtbaarheid en ontslag op staande voet: HR 29 september 2000, ECLI:NL:HR:2000:AA7282 (Nutricia)

- Transitievergoeding bij ontslag op staande voet: HR 30 maart 2018, ECLI:NL:HR:2018:484 (Dräger)

Werknemer vecht ontslag op staande voet aan

- Vernietiging van de opzegging of billijke vergoeding (art. 7:681 BW)

- Berekening billijke vergoeding: hr ew hairstyle

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#35 - Reorganiseren: bijltjesdag, collectief ontslag en stoelendans – wie blijft staan? Met Peter van Unnik en Olav van der Kind

Wed, 30 Oct 2024 02:00:00 GMT

Een onderneming kan om verschillende redenen kiezen voor een reorganisatie. Voor werknemers kan een reorganisatie grote gevolgen hebben: van ander werk, een andere leidinggevende en een andere werkplek tot het krijgen van ontslag. Waar moet een ondernemer bij een reorganisatie allemaal rekening mee houden? Welke bescherming genieten werknemers? In hoeverre kan een werkgever kiezen wie hij om bedrijfseconomische redenen ontslaat? Welke rol spelen het UWV, de vakbonden en de ondernemingsraad daarbij? Wanneer riekt de stoelendansmethode naar misbruik? En zijn reorganisaties niet gewoon een teken van bestuurlijke luiheid? Inbellers: Peter van Unnik (oprichter van De Organisatieadviseurs) en Olav van der Kind (advocaat bij DingemansVanderKind).

Kleine aanvulling op de aflevering: op 28:58 min zegt Niels ‘’Je krijgt 100% een WW-uitkering’’, daarmee doelt Niels op het krijgen van de WW-uitkering en niet op de hoogte van de uitkering.

Volgorde van deze aflevering

(00:24) – Intro
(00:37) – Raar verhaal over de reorganisatie bij NedCar
(02:10) – Wat is een reorganisatie
(03:27) – Wanneer mogen bedrijven reorganiseren
(06:00) – Juridische verplichtingen voor bedrijven bij een reorganisatie
(08:10) – Peter van Unnik (oprichter van De Organisatieadviseurs) over de vraag of reorganisaties niet gewoon een teken zijn van bestuurlijke luiheid
(13:47) – Rechten van werknemers bij een reorganisatie
(16:00) – Volgorde van de groepen bij een reorganisatie en uitwisselbaarheid
(21:20) – Olav van der Kind (advocaat bij DingemansVanderKind) over de stoelendansmethode
(25:50) – Collectief ontslag
(29:21) – Aandacht voor
(30:21) – Tip van de aflevering

Bronvermelding

Raar verhaal

- Bijltjesdag bij Nedcar

Ontslag om bedrijfseconomische redenen

- Vervallen van arbeidsplaatsen (art. 7:669 lid 1 jo. lid 3 sub a BW)

- Uitwisselbare functies (art. 13 Ontslagregeling)

- Juiste ontslagvolgorde (art. 11 Ontslagregeling)

- Herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW jo. 9 Ontslagregeling)

- Opzegverboden (art. 7:670 BW)

- Advies ondernemingsraad (art. 25 WOR)

Collectief ontslag

- Begrip collectief ontslag (art. 3 lid 1 WMCO)

- Mededelingsplicht werkgever (art. 3 en 4 WMCO)

- Sancties bij niet-naleven mededelingsplicht (art. 6 en 7 WMCO)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#34 - Burn-out: voorkomen, genezen en de 24-uurseconomie met Peter Bakker en Martin Obschonka

Thu, 26 Sep 2024 01:00:00 GMT

Werknemers verzuimden in 2021 maar liefst 11 miljoen dagen met werkstress als reden. De verzuimkosten van werkstress kwamen voor werkgevers uit op € 3,3 miljard, om nog maar te zwijgen over de kosten voor de samenleving en – niet te vergeten – de emotionele kosten voor werknemers. De cijfers liegen er niet om. Wat moet een werkgever doen om een burn-out te voorkomen? Hoe is dat voor werknemers in een 24-uurseconomie? Waar heeft de werknemer recht op als hij uitvalt met een burn-out? Is het recht op onbereikbaarheid het ei van Columbus? En wat kunnen werknemers op het gebied van burn-outs leren van ondernemers? Inbellers: Peter Bakker (woordvoerder NVVK) en Martin Obschonka (hoogleraar Entrepreneurship UvA).

Belangrijk: rond minuut 12 heeft Niels het over 40% van de bankiers die meer dan 90 uur per week werken, dit is een verspreking en moet 14% zijn.

Volgorde van deze aflevering

(00:24) – Intro
(02:02) – Raar verhaal over de definitie van een burn-out
(03:32) – Confronterende Cijfers over burn-outs
(05:27) – Belangrijkste redenen dat mensen tegen burn-outs aanlopen
(06:40) – Verantwoordelijkheden van werkgevers bij het voorkomen van burn-outs
(09:00) – Regels rondom arbeidstijden
(13:15) – Peter Bakker (woordvoeder NVVK) over burn-outklachten onder zorgverleners
(18:50) – De verplichtingen van werkgever als een werknemer uitvalt met een burn-out
(22:22) – Recht op onbereikbaarheid
(25:00) – Aandacht voor
(26:16) – Martin Obschonka (hoogleraar Entrepreneurship UvA) over wat we kunnen leren van ondernemers bij het voorkomen van burn-outs

Vindplaatsen

Raar verhaal
Maslach, C. (1982). Burnout: The Cost of Caring. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Cijfers en statistieken
TNO, ‘Werkstress’

TNO, ‘Feit of fictie?: Generatieverschillen in mentale gezondheid op het werk’

Financial News, ‘JPMorgan just capped bankers’ work at 80 hours a week – but there’s still one big exception’

Veiligheid en gezondheid: arbeidsomstandigheden
Werkgever is verantwoordelijk en moet beleid voeren (art. 3 lid 1 Arbowet)

Werkgever moet voorkomen of beperken van psychosociale arbeidsbelasting (art. 3 lid 2 Arbowet)

Werkgever moet de risico’s in een RI&E vastleggen en een plan van aanpak hebben (art. 5 Arbowet, art. 2.15 Arbobesluit)

Werkgever moet de werknemer inlichten over de risico’s (art. 8 Arbowet)

Veiligheid en gezondheid: arbeidstijden
Deugdelijke registratie (art. 4:3 Arbeidstijdenwet)

Maximale arbeidstijd: 12 uur per dienst, 60 uur per week, gemiddeld 55 uur in 4 aaneengesloten weken, gemiddeld 48 uur in 16 aaneengesloten weken (art. 5:7 Arbeidstijdenwet)

Pauze: minstens 30 minuten bij 5,5 uur arbeid, minstens 45 minuten bij 10 uur arbeid (art. 5:4 Arbeidstijdenwet)

Dagelijkse (8/11 uur) en wekelijkse (36 uur) onafgebroken rusttijd (art. 5:3 en 5:5 Arbeidstijdenwet)

Uitzondering arbeidstijdenwetgeving: meer dan drie keer het minimumloon (art. 2:1:1 Arbeidstijdenbesluit)

Strikte uitzondering arbeidstijdenwetgeving vanuit Europa (zie bijvoorbeeld HvJ EU 26 juli 2017, C-175/16, ECLI:EU:C:2017:617)

Werknemer valt uit
Opzegverbod tijden ziekte (art. 7:670 lid 1 BW)

Re-integratieverplichtingen werkgever en werknemer (art. 7:658a en 7:660a BW)

Loondoorbetaling bij ziekte (art. 7:629 BW)

Werkgeversaansprakelijkheid (art. 7:658 BW)
Werkgeversaansprakelijkheid ziet ook op psychisch letsel (HR 11 maart 2005, ECLI:NL:HR:2005:AR6657 (ABN AMRO/Nieuwenhuys))

Recht op onbereikbaarheid
Voorstel gesprek over bereikbaarheid buiten werktijd

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#33 - Sportrecht: het EK, de Olympische Spelen en zaakwaarnemers met Roberto Branco Martins

Tue, 02 Jul 2024 01:00:00 GMT

De sportzomer van 2024 zit bomvol met het EK, de Olympische Spelen en de Tour de France. In deze aflevering schuift sportrechtexpert Roberto Branco Martins aan om ons alles te vertellen over de juridische facetten van de sportwereld. Hoe zit het met zzp’ers in de sport? Wat voor overeenkomsten hebben de Oranje leeuwen met de KNVB? Wat gebeurt er als een wielrenner als Pidcock met 130 km/u crasht in een afdaling? Waarom gaat voetballer Lassana Diarra het internationale transfersysteem op zijn kop zetten? En welke rol hebben advocaten en zaakwaarnemers in het voetbal?

Volgorde van deze aflevering

(00:24) – Intro
(02:45) – Wat Roberto zo mooi vindt aan sportrecht
(03:55) – Hoe Roberto naar het EK kijkt
(04:18) – De transfer van Ian Maatsen naar Aston Villa
(06:55) – Raar verhaal
(09:30) – De juridische kanten van het EK
(13:20) – De juridische kanten van de Olympische Steden
(17:47) – Arbeidsovereenkomst of werken als zzp’er in de sport
(25:44) – Quotes uit het nieuws
(38:55) – De zaak Stefan de Vrij
(43:00) – De zaak Lassana Diarra en de bom onder het huidige transfersysteem
(50:38) – Wie gaat het EK winnen

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#32 - Morele ambitie met Julia van Boven: een elitair en linksideaal?

Mon, 24 Jun 2024 01:00:00 GMT

De grootste verspilling van onze tijd is de verspilling van talent. In deze aflevering schuift Julia van Boven (co-founder en community director van The School for Moral Ambition) de gehele aflevering aan om het te hebben over morele ambitie, waarin succes gelijk staat aan oplossingen voor wereldproblemen en niet aan een dik salaris of deftige titel. Hoe staat het met de morele ambitie onder juristen? Welke morele verantwoordelijkheid hebben overheden, bedrijven en individuen? Kan ieder individu bijdragen aan een oplossing van een (wereld)probleem? En is morele ambitie niet een elitair en linksideaal?

Volgorde van deze aflevering

(00:24) – Intro
(02:33) – Raar verhaal
(05:30) – Wat Julia allemaal heeft gedaan op werkgebied
(06:15) – The School for Moral Ambition
(10:07) – Moral Ambition Fellowship
(12:35) – Financiering van The School of Moral Ambition
(13:10) – Wat Julia zelf heeft opgegeven om dit avontuur aan te gaan
(17:14) – Circles van The School for Moral Ambition
(21:00) – Morele ambitie onder juristen
(24:10) – Quotes uit het nieuws
(31:23) – Wat kunnen we verwachten van bedrijven
(32:23) – Wat kunnen we verwachten van individuen
(33:50) – Discussie rechts en links ten opzichte van morele ambitie
(36:38) – De kracht van mensen vragen mee te doen
(37:50) – Of/of
(39:00) – Jezelf of de maatschappij veranderen
(39:35) – Hoe kun je anderen in beweging zetten

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#31 - Kwalificatie: de route, het speelveld en handhaving met John Piepers

Tue, 30 Apr 2024 01:00:00 GMT

Op 1 januari 2025 wordt het handhavingsmoratorium van de Belastingdienst opgeheven. Inmiddels bestaat het Deliveroo-arrest meer dan een jaar, moet de Hoge Raad zich binnenkort weer uitlaten over kwalificatie inzake Uber en wordt in Den Haag druk gesleuteld aan een conceptwetsvoorstel. In deze aflevering voor de fijnproever: wat gaat de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 anders doen? Hoe gaan rechters om met de gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest? Wat kunnen we verwachten van de Hoge Raad inzake Uber? En is flexibiliteit binnen de arbeidsovereenkomst niet ook mogelijk? Inbeller: John Piepers (programmamanager handhaving arbeidsrelaties Belastingdienst)

*Ter aanvulling op het derde antwoord van John (op 14:55 in de aflevering) nog het volgende: dit is vooruitlopend op de nieuwe regelgeving, deze aangepaste wetgeving zal namelijk een steuntje in de rug zijn bij het realiseren van compliant gedrag.*

Volgorde van deze aflevering

(00:24) – Intro
(01:25) – Raar verhaal
(04:10) – Juridisch Jargon
(07:19) – John Piepers (Programmamanager Handhaving Arbeidsrelaties bij de Belastingdienst) over het opheffen van het handhavingsmoratorium vanaf 1 januari 2025
(16:08) – Gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest
(19:04) – De verwachtingen over de Hoge Raad inzake Uber
(22:37) – Conceptwetsvoorstel VBAR
(25:18) – Aandacht voor
(26:00) – Tip van de aflevering

Vindplaatsen

Raar verhaal
HR 25 maart 2011, ECLI:NL:HR:2011:BP3887 (Gouden Kooi)

Handhavingsplan Belastingdienst
Handhavingsplan, perspectiefnota en memo 2024

Uitspraken over kwalificatie
HR 14 november 1997, ECLI:NL:HR:1997:ZC2495 (Groen/Schoevers)

HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746 (X/Gemeente Amsterdam)

HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443 (Deliveroo/FNV)

Hof Amsterdam 3 oktober 2023, ECLI:NL:GHAMS:2023:2220 (Uber/FNV)

Conceptwetsvoorstel
Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#30 - De loonkloof: interview met Sophie van Gool

Thu, 21 Mar 2024 02:00:00 GMT

De cijfers over de loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft zorgwekkend. In deze aflevering gaan wij over die kloof in gesprek met econoom en salaristijger Sophie van Gool, auteur van het boek Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen. Wij bespreken de oorzaken en mogelijke oplossingen van de loonkloof, maar ook minder voor de hand liggende onderwerpen komen aan bod, zoals de Zuidas, een nobelprijswinnaar, opvallende quotes uit de media, een Europese richtlijn en verplicht ouderschapsverlof. Tot slot kon Sophie het niet laten om ons, twee witte mannen, eens goed voor het blok te zetten.

Volgorde van deze aflevering

(00:24) – Intro
(02:19) – Raar verhaal
(03:42) – Recente cijfers over de loonkloof
(06:08) – Verschil tussen loonkloof en loondiscriminatie
(07:29) – Is er iets veranderd op de Zuidas
(09:33) – Aandacht besteden aan dagen als Internationale Vrouwendag
(11:15) – Waarom lonen dalen als veel vrouwen bepaald werk gaan doen
(13:57) – De oorzaken van de loonkloof
(18:47) – Loonkloof bij zzp’ers
(19:57) – Tussenronde (eens/oneens)
(23:20) – Oplossingen vanuit de wetgever
(34:23) – Bonusronde (quotes)
(38:37) – Oplossingen voor de loonkloof
(46:33) – Wat kun je zelf doen aan de loonkloof

Vindplaatsen

Boek Sophie van Gool, Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen

Cijfers CBS over de loonkloof

Loonkloof bij zzp’ers

Gelijke behandeling tussen mannen en vrouwen (art. 7:646 BW)

Richtlijn ter versterking van de gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid

Zwangerschaps- en bevallingsverlof: hoofdstuk 3 WAZO

Ouderschapsverlof: hoofdstuk 6 WAZO (waar in de podcast 5 weken wordt gezegd, moet dat 9 weken zijn)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#29 - Payrolling: vormen, risico’s en toekomst(bestendigheid) met Ronald Dekker en Maarten Tanja

Thu, 29 Feb 2024 02:00:00 GMT

De werkgever kan het ‘juridische werkgeverschap’ uitbesteden aan een payrollbedrijf. Er bestaan ook andere payrollvarianten, zoals de werkende die zijn facturatie en administratie door een payrollbedrijf laat doen. Welke vormen bestaan er allemaal? Wat is het verschil met uitzenden? Zijn payrollwerknemers slechter af dan ‘reguliere’ werknemers? Wat zijn de risico’s voor payrollbedrijven? Welke gevolgen heeft payrolling op de economie en de arbeidsmarkt? En wat is de toekomst van payrolling? Inbellers: Ronald Dekker (arbeidseconoom bij TNO) en Maarten Tanja (advocaat-partner bij Köster advocaten).

Volgorde van deze aflevering

(00:24) – Intro
(00:38) – Raar verhaal
(02:23) – Wat is payrolling
(04:43) – Verschillen tussen uitzenden en payrolling
(06:46) – Bellen met Ronald Dekker (arbeidseconoom TNO) over de effecten van payrolling op de economie en arbeidsmarkt
(10:58) – Ontslagbescherming bij payrolling
(14:33) – Aansprakelijkheid en payrolling
(16:18) – Payrolling en gelijke positie als werknemers
(17:20) – Opstelling overheid ten aanzien van payrolling
(18:41) – Zzp’er en payrolling
(19:29) – Bellen met Maarten Tanja (advocaat partner bij Köster advocaten) over de toekomst van payrolling
(25:48) – Aandacht voor
(27:32) – Tip van de aflevering

Vindplaatsen

Raar verhaal
- Hof Arnhem-Leeuwarden 18 juli 2019, ECLI:NL:GHARL:2019:6505

Juridisch kader
- Payrollovereenkomst (art. 7:692 BW)
- Payrollregime (art. 7:692a BW)
- HR 4 november 2016, ECLI:NL:HR:2016:2356 (Care4Care)
- Norm gelijke behandeling arbeidsvoorwaarden (art. 8a Waadi)

Aandacht voor
- Brief over handhavingsmoratorium kwalificatie arbeidsrelaties

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#28 - ESG: de ‘S’ van Social en kansen voor werkgevers met Jan Bouwens en Paul van der Heijden

Wed, 31 Jan 2024 02:00:00 GMT

In het debat over duurzaam ondernemen worden al enige tijd de zogenoemde ESG-factoren betrokken. Wat houdt ESG in, meer specifiek de ‘S’ van Social? Welke wetgeving is er momenteel op dit gebied? Hoe verhoudt flexwerk zich tot de ESG-score van een onderneming? Leidt een hoge ESG-score tot een betere financiële situatie voor een onderneming? En hoe kunnen of moeten bedrijven zich in de toekomst onderscheiden op hun ESG-beleid? Inbellers: Jan Bouwens (hoogleraar accounting UvA) en Paul van der Heijden (emeritus hoogleraar arbeidsrecht LU).

Volgorde van deze aflevering

(00:24) – Intro
(00:39) – Raar verhaal
(02:13) – Waar staat ESG voor
(05:13) – Eigen verantwoordelijkheid van bedrijven
(06:02) – Voorbeelden van de S in ESG
(09:33) – ESG ratingbureau 's
(10:38) – Bellen met Jan Bouwens (professor accounting UvA) over de invloed van ESG-scores op de financiële situatie van een onderneming
(15:17) – Meer werknemers aantrekken als je veel aandacht geeft aan ESG als bedrijf
(17:48) – De juridische kanten van ESG
(22:17) – Bellen met Paul van der Heijden (professor emeritus hoogleraar internationaal arbeidsrecht Universiteit Leiden) over de juridische kanten van ESG
(30:00) – Hoe bedrijven meer eigen verantwoordelijkheid kunnen nemen
(32:46) – Tip van de aflevering

Vindplaatsen

Corporate Governance Code

Wet zorgplicht kinderarbeid (Stb. 2019, 401)

Wet evenwichtiger maken van de verhouding tussen mannen van vrouwen in het bestuur en de RvC (Stb. 2021, 495)

ILO, ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, 2022

P. de Beer & W. Conen, ‘Wat is een duurzame economie ons waard?’, AIAS-HSI Kort & Bonding 16. Amsterdam: AIAS-HSI, Universiteit van Amsterdam, 2023.

N.M.Q. van der Neut & J.P.H. Zwemmer, ‘De ‘S’ in ESG en het gebruikmaken van een flexibele schil bij de inzet van arbeidskrachten in de onderneming’, TAC 2023/3.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#27 - De zzp’er: loon, aansprakelijkheid, opzegging en ‘een’ proefschrift met Jaap van Slooten, Harriët Schelhaas en Ruth de Bock

Thu, 21 Dec 2023 02:00:00 GMT

Op 8 december 2023 verdedigde Niels zijn proefschrift ‘De verbintenisrechtelijke bescherming van de kleine opdrachtnemer’. De uitkomsten van zijn proefschrift en het belang daarvan voor de praktijk staan in deze aflevering centraal. Wat is de rechtspositie van de ‘echte’ zzp’er op de thema’s loon, aansprakelijkheid en opzegging? Is er meer bescherming dan wordt gedacht? Waarom is er überhaupt bescherming? Hoe kan (of moet) onderscheid worden gemaakt tussen verschillende zzp’ers? En komt er minder spanning op de kwalificatievraag te staan als meer bescherming mogelijk blijkt? Inbellers: Jaap van Slooten (hoogleraar UvA en advocaat bij Stibbe), Harriët Schelhaas (decaan en hoogleraar EUR) & Ruth de Bock (advocaat-generaal bij de Hoge Raad en hoogleraar UvA).

Volgorde van deze aflevering

(00:24) – Intro
(00:54) – Raar verhaal
(03:20) – Het schrijven van een proefschrift
(05:33) – Wanneer gaat het om een kleine opdrachtnemer
(10:42) – Bellen met Jaap van Slooten (hoogleraar UvA en advocaat bij Stibbe) over het proefschrift van Niels
(15:57) – Drie thema’s: loon, schade & aansprakelijkheid en opzegging
(18:22) – Thema 1: loon
(26:11) – Bellen met Harriët Schelhaas (decaan en hoogleraar EUR) over het proefschrift van Niels
(31:28) – Thema 2: schade en aansprakelijkheid
(38:14) – Thema 3: opzegging
(43:30) – Bellen met Ruth de Bock (advocaat-generaal bij de Hoge Raad en hoogleraar UvA) over het proefschrift van Niels
(48:18) – Conclusies van zijn proefschrift
(52:45) – De verdediging op 8 december 2023

Vindplaatsen

Proefschrift Niels van der Neut
De verbintenisrechtelijke bescherming van de kleine opdrachtnemer:

Gratis te downloaden via de UvA
Te koop via Kluwer

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#26 - De verkiezingen: minimumloon, flex, ziekte en zzp met Nic Vrieselaar en Giedo Jansen

Thu, 16 Nov 2023 02:00:00 GMT

In deze verkiezingsspecial staan de standpunten uit de verkiezingsprogramma’s van de drie grootste partijen (in de peilingen) centraal. Wat zeggen de programma’s over het minimumloon, vast en flex, ziekte en de zzp’er? Welke invloed heeft de regulering van werk op het stemgedrag van mensen? Hoe wordt alles eigenlijk gefinancierd? En wat viel ons verder op? Tot slot kunnen we het niet laten om een gokje te wagen over de verkiezingsuitslag. Inbellers: Nic Vrieselaar (senior econoom Rabobank) en Giedo Jansen (universitair docent regulation of labour UvA).

Volgorde van deze aflevering

(00:24) – Intro
(01:25) – Raar verhaal over Pieter Omtzigt
(03:00) – Minimumloon
(07:27) – Bellen met Nic Vrieselaar (senior econoom Rabobank) over welzijn en welvaart in de drie verkiezingsprogramma’s
(13:34) – Flex en vast
(17:48) – Ziekte
(20:30) – Zzp’er
(24:08) – Wat ons verder nog opviel in de verkiezingsprogramma’s
(26:11) – Bellen met Giedo Jansen (universitair docent regulation of labour UvA) over de invloed van de regulering van werk op het kiesgedrag
(30:23) – Aandacht voor
(31:07) – Tip van de aflevering

Vindplaatsen

Raar verhaal

Pieter Omtzigt wil pas lootje trekken na pakjesavond (De Speld)

Verkiezingsprogramma’s

VVD

NSC

GroenLinks – PvdA

Rapport van de Orde van Advocaten

NOvA-commissie: ruim helft verkiezingsprogramma’s voldoet niet volledig aan minimumnormen van de rechtsstaat

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#25 - Faillissement: de curator, werknemersbescherming en boeventrucs met Hanneke De Coninck en Job van der Pijl

Mon, 30 Oct 2023 02:00:00 GMT

De laatste tijd gaan steeds meer bedrijven failliet: van Van Moof en BCC tot Vacansoleil en Big Bazar. Wat is er aan de hand? Wat is de rechtspositie van een werknemer als zijn werkgever failliet wordt verklaard? Hoe zit het bijvoorbeeld met het salaris, de ontslagbescherming en een WW-uitkering? En welke rechtspositie heeft de werknemer als het failliete bedrijf wordt overgenomen door een ander bedrijf? Hoe gaat een curator te werk? En hoe ziet de toekomst van het arbeids- en insolventierecht eruit, gelet op de drie wetsvoorstellen? Inbellers: Hanneke De Coninck (advocaat-partner bij Florent en curator van Big Bazar) en Job van der Pijl (advocaat-partner bij DingemansVanderKind en universitair docent UvA).

Volgorde van deze aflevering

(00:25) – Intro
(03:10) – Raar verhaal over slimme bv
(04:20) – Insolventieprocedures in Nederland
(06:00) – Aanstellen van een curator bij een faillissement
(06:50) – Opzegverboden tijdens faillissement
(08:36) – Bellen met Hanneke De Coninck (advocaat-partner bij Florent en curator van Big Bazar) over faillissement vanuit de ogen van een curator
(13:27) – Recht op een WW-uitkering als werknemer
(14:30) – Bizarre verschillen qua bescherming binnen en buiten faillissement in Nederland
(17:20) – Pre-pack
(19:16) – Bellen met Job van der Pijl (advocaat-partner bij DingemansVanderKind en universitair docent UvA) over de 3 wetsvoorstellen over de toekomst van het arbeids- en insolventierecht
(24:13) – Aandacht voor
(25:14) – Tip van de aflevering

Vindplaatsen

Raar verhaal
Rb. Gelderland 1 februari 2018, ECLI:NL:RBGEL:2018:447 (Tuunte je ziet er goed uit B.V.)

Insolventie algemeen
- Procedure faillissement (art. 1-213 Fw)
- Surséance van betaling (art. 214-283 Fw)
- Procedure natuurlijke personen (art. 284-362 Fw)
- Wet homologatie onderhands akkoord (art. 369-387 Fw)
- Failliete werkgever wordt beschikkingsonbevoegd (art. 23 jo. 35 Fw)
- Curator verkrijgt beheer en beschikking over de onderneming (art. 68 Fw)
- Rechter-commissaris houdt toezicht (art. 64 Fw)

Minder werknemersbescherming bij faillissement werkgever
- Geen ontslagvergunning vereist (art. 13a en 40 Fw)
- Wettelijke opzegtermijnen zijn gemaximaliseerd (art. 40 Fw)
- Transitievergoeding is niet verschuldigd (art. 7:673c BW)
- Loongarantieregeling UWV (art. 61 e.v. WW)
- Uitzondering regels overgang van onderneming bij doorstart (art. 7:666 BW en art. 5 Richtlijn 2001/23/EG)
- HvJ EU 22 juni 2017, ECLI:EU:C:2017:489 (Smallsteps)
- HvJ EU 28 april 2022, ECLI:EU:C:2022:321 (Heiploeg)
- HR 6 oktober 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 (Heiploeg)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#24 - Interview met Stefan Sagel: de Hoge Raad, opvallende zaken en vuurtorens

Thu, 28 Sep 2023 01:00:00 GMT

In deze aflevering spreken wij bij De Brauw Blackstone Westbroek met Stefan Sagel (hoogleraar en cassatieadvocaat). Wij behandelen het cassatieproces, de Borgersbrief, opvallende zaken, ethische keuzes en de toekomst van het arbeidsrecht. Ook minder voor de hand liggende onderwerpen passeren de revue, waaronder vuurtorens, LinkedIn-posts en FC Sankt Pauli. Een afrondende tip in welke fase advocaten het beste een cassatieadvocaat kan laten meekijken, kan uiteraard niet ontbreken.

Volgorde van deze aflevering

(00:30) - Intro
(01:50) - Vuurtorentjes
(02:35) - Raar verhaal over de Hoge Raad
(04:10) - Het proces van cassatie
(07:00) - Borgersbrief
(09:50) - Hoe Stefan cassatieadvocaat is geworden
(12:30) - Vreemde of bijzondere zaken die Stefan heeft meegemaakt
(17:00) - Zaken waarin Stefan niet in het gelijk is gesteld
(19:07) - Ja/nee ronde
(21:36) - Hoge Raad doet een zaak zelf af
(23:10) - Zaken die hij won maar die op papier niet zoveel deden
(25:06) - Eens/oneens ronde
(32:00) - Arbiter A bij de KNVB
(34:50) - Wat Stefan zou willen wijzigen aan het arbeidsrecht
(35:54) - Aandacht voor
(36:40) - Tip van de aflevering

Vindplaatsen

Eerste cassatiezaak van Stefan Sagel
HR 10 oktober 2003, ECLI:NL:HR:2003:AF9444 (Van der Male/Den Hoedt)

Zaak die Stefan Sagel meeste is bijgebleven
HR 23 maart 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV0616 (Davelaar/Allspan)

Zaak afgedaan op art. 81 Wet RO
HR 14 april 2023, ECLI:NL:HR:2023:559 (Erasmus MC)

Wijziging die Stefan Sagel graag zou zien
- Art. 7:613 BW
- Art. 7:611 BW
- HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet)
- HR 25 november 2022, ECLI:NL:HR:2022:1759

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#23 - Pesten op de werkvloer: beleid, de vertrouwenspersoon, loon en ontslag met Lode Godderis en Laura Willemse

Fri, 30 Jun 2023 01:00:00 GMT

Pesten op de werkvloer kan in verschillende vormen gebeuren: van flauwe grappen en roddelen tot het intimideren en buitensluiten van werknemers. Wordt er in Nederland veel gepest op de werkvloer? Welke verplichting heeft de werkgever om pesten te voorkomen? Wat is in dit kader de rol van een vertrouwenspersoon? Heeft de gepeste werknemer recht op loon als hij niet werkt vanwege de pesterijen? Kan de werkgever een pestende werknemer of de gepeste werknemer ontslaan? En wat als de gepeste werknemer zelf ontslag neemt? Inbellers: Lode Godderis (hoogleraar KU Leuven) en Laura Willemse (voorzitter Stichting Pesten op de Werkvloer).

Volgorde van deze aflevering

(1:47) - raar verhaal over pesten op de werkvloer
(3:11) - Lode Godderis (hoogleraar KU Leuven & CEO IDEWE) over of er in Nederland en België verhoudingsgewijs veel wordt gepest op de werkvloer, kijkende naar de landen om ons heen
(6:31) - verplichtingen werkgever om pesten op de werkvloer te voorkomen
(8:43) - ziekmelden omdat je gepest wordt
(12:48) - Laura Willemse (voorzitter Stichting Pesten op de Werkvloer) over de belangrijkste lessen voor bedrijven om pesten op de werkvloer te voorkomen
(16:01) - maatregelen nemen tegen de pestkop
(17:34) - ontslag nemen of ontslagen worden als gepeste werknemer
(20:43) - aandacht voor
(22:13) - tip van de aflevering

Vindplaatsen

Verplichting werkgever beleid te voeren tegen pesten
- Definitie psychosociale arbeidsbelasting (art. 1 lid 3 sub e Arbowet)
- Arbobeleid (art. 3 lid 2 Arbowet)
- RI&E (art. 5 Arbowet en art. 2.15 Arbobesluit)

Loon bij pesten
- Situatief arbeidsongeschikt (art. 7:628 BW en HR 27 juni 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC7669 (Mak/SGBO))
- Ziek door pesten (art. 7:629 BW)

Ontslag bij pesten
- Verwijtbaar handelen pestende werknemer (art. 7:669 lid 3 sub e BW)
- Verstoorde arbeidsrelatie (art. 7:669 lid 3 sub g BW)
- Transitievergoeding bij opzeggen door werknemer (art. 7:673 lid 1 sub b BW)
- Billijke vergoeding bij einde arbeidsovereenkomst met pestende werknemer (art. 7:671b lid 9 sub c BW)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#22 - Vakantie: aantal dagen, verval, afkopen en ziekte met Tim Klein Robbenhaar en Jan-Pieter Vos

Wed, 31 May 2023 01:00:00 GMT

Deze periode heeft veel raakvlakken met vakantie: niet alleen gaan werknemers veel op vakantie, maar op 1 juli vervallen ook de wettelijke vakantiedagen die zijn opgebouwd in 2022. Maar is dat altijd zo? Kunnen vakantiedagen tussentijds worden afgekocht? En wat bij uitdiensttreding? Welke rol speelt het Europese recht? Wat als een werknemer op vakantie ziek wordt? Of als een zieke werknemer op vakantie wil? En hoe werkt dit systeem bij organisaties die met onbeperkt vakantiedagen werken? Inbellers: Tim Klein Robbenhaar (eigenaar en directeur van Nerds & Company) en Jan-Pieter Vos (docent en promovendus Erasmus Universiteit Rotterdam).

Volgorde van deze aflevering

(1:20) - raar verhaal over Niels z’n vakantiedagen
(2:40) - hoe werkt het systeem in Nederland
(5:05) - vervallen van de wettelijke vakantiedagen op 1 juli
(6:30) - verjaren van bovenwettelijke vakantiedagen na 5 jaar
(07:10) - Tim Klein Robbenhaar (eigenaar en directeur van Nerds & Company) over onbeperkte vakantiedagen
(11:10) - afrekenen over vakantiedagen
(15:10) - Invloed van de EU op de Nederlandse vakantiewetgeving
(16:36) - Jan-Pieter Vos (docent en promovendus Erasmus Universiteit Rotterdam) over de invloed van de EU op de Nederlandse vakantiewetgeving
(19:50) - vakantiedagen en de zieke werknemer
(21:26) - vakantiedagen en de arbeidsongeschikte werknemer
(22:21) - aandacht voor
(23:18) - tip van de aflevering

Vindplaatsen

Vervallen of verjaren vakantiedagen
- Wettelijke vakantiedagen (art. 7:640a BW)
- In de gelegenheid toe vakantie stellen (art. 7:638 lid 1 BW)
- Bovenwettelijke vakantiedagen (art. 7:642 BW)

Afkopen van vakantiedagen
- Wettelijke vakantiedagen niet mogelijk (art. 7:640 lid 1 BW)
- Bij uitdiensttreding verplicht (art. 7:641 lid 1 BW)

Vakantie en ziekte
- Op vakantie ziek worden (art. 7:638 lid 8 BW)
- Ziek en op vakantie willen (art. 7:637 BW)

Aanvragen vakantie
- Schriftelijke aanvraag (art. 7:638 lid 2 BW)
- Schriftelijke afwijzing om gewichtige redenen (art. 7:638 lid 2-3 BW)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#21 - Europese Commissie: interview met Joost Korte - jurist aan de top

Mon, 24 Apr 2023 04:00:00 GMT

In deze speciale aflevering, opgenomen in Brussel bij de Europese Commissie, schuift Joost Korte (Directeur-Generaal van Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie) de gehele aflevering aan om het te hebben over de Europese Commissie, euroscepsis, het Europese sociale beleid en werken voor Europa. Waarom heeft de Europese Commissie minder aanzien dan vroeger? Welke invloed spelen lobbygroepen van werknemers en werkgevers voor het Europese beleid? En waar bemoeit Brussel zich eigenlijk mee?

Volgorde van deze aflevering

(2:00) - wat doet de Europese Commissie
(4:14) - raar verhaal over Zwitserland
(5:28) - ruim 30.000 medewerkers bij de Europese Commissie
(8:00) - wat alledaags is aan werken bij de Europese Commissie
(10:00) - waarom je tijdens je rechtenstudie weinig hoort over werken in Brussel
(14:20) - waar bemoeit Europa zich eigenlijk mee
(16:45) - eens/oneens
(23:50) - met meer belangstelling naar Nederland kijken
(26:20) - over de ZZP'er
(30:00) - de invloed van lobbygroepen op het Europese beleid
(36:15) - of/of
(37:12) - waarom hij liever directeur-generaal is dan commissaris
(38:40) - hoe de werkdagen van Joost Korte eruit zien
(41:31) - over leidinggeven aan 1000 mensen
(44:00) - recht op afwezigheid

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#20 - Kwalificeren kun je leren: kamerbrieven en Deliveroo met Gerrard Boot en Hanneke Bennaars

Sun, 26 Mar 2023 15:14:02 GMT

Het kwalificeren van arbeidsrelaties houdt de (sociaalrechtelijke) juristen, fiscalisten, politiek en maatschappij al geruime tijd bezig. Dat heeft geresulteerd in verschillende kamerbrieven. Als kers op de taart mocht de Hoge Raad zich hier ook nog over uitlaten. In deze aflevering: welke plannen zijn in de kamerbrieven aangekondigd? Zijn die plannen wenselijk? Wat zijn de eerste bevindingen en lessen uit het Deliveroo-arrest? En hoe verhoudt dit arrest zich tot de kamerbrieven? Inbellers: Gerrard Boot (hoogleraar arbeidsrecht Universiteit Leiden) en Hanneke Bennaars (advocaat-partner Allen & Overy).

Volgorde van deze aflevering

(0:25) - wat wij de afgelopen maanden hebben gedaan
(1:34) - raar verhaal over oud Volksbank-CFO
(3:30) - positie van de zelfstandige in Nederland
(5:40) - hoe Brussel kijkt naar deze problematiek
(6:25) - kwalificeren van arbeidsrelaties
(7:25) - voortgangsbrief over werken met en als zelfstandige(n)
(9:40) - Gerrard Boot (hoogleraar arbeidsrecht Universiteit Leiden) over die voortgangsbrief
(11:30) - simpeler criterium van de kwalificatietoets
(14:00) - Hoge Raad over Deliveroo
(16:05) - Hanneke Bennaars (advocaat-partner Allen & Overy) over Deliveroo
(21:00) - aandacht voor de uitbuiting van Oekraïense medewerkers in Nederland
(21:40) - tip van de aflevering

Vindplaatsen

Arbeidsmarktbeleid
– Kamerstuk van 5 juli 2022 over het arbeidsmarktbeleid

Voortgangsbrief werken met en als zelfstandige(n)
– Brief van 16 december 2022

Uitspraak Hoge Raad over Deliveroo
– ECLI:NL:HR:2023:443

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#19 - Proeftijd: de regels, consequenties en sneaky praktijken met Tosca Gort en Barend Barentsen

Wed, 25 May 2022 03:00:00 GMT

De proeftijdperiode wordt wel ervaren als spannende tijd. Wat is de invloed van deze periode op het gedrag van de werknemer? Wanneer mogen partijen een proeftijd afspreken? Vanaf welk moment begint deze te lopen? Wat zijn de consequenties van een ongeldig proeftijdontslag? Kan de werkgever de kosten van een assessment en opleiding in rekening brengen bij de opzeggende werknemer? En ligt zo'n proeftijdbeding nog wel voor de hand, gelet op de huidige arbeidsmarktkrapte? Inbellers: Tosca Gort (arbeidspsycholoog en oprichter van GORTgroep) en Barend Barentsen (hoogleraar sociaal recht Universiteit Leiden).

Volgorde van deze aflevering

(1:10) - werknemer die probeert onder proeftijdontslag uit te komen
(4:10) - Tosca Gort (arbeidspsycholoog en oprichter van Gortgroep, een coachbureau met meer dan 100 coaches en op 1000 locaties in Nederland) over het effect van proeftijd op het gedrag van een werknemer
(7:37) - de regels rondom proeftijd
(8:41) - moet een proeftijd in de arbeidsovereenkomst staan
(09:05) - hoe zit het met de proeftijd als een werknemer binnen het bedrijf een nieuwe functie krijgt
(10:00) - een te lange proeftijd
(11:00) - Barend Barentsen (hoogleraar sociaal recht aan de Universiteit Leiden en raadsheer-plaatsvervanger in de Centrale Raad van Beroep) over de lengte van de proeftijd
(12:55) - de regels rondom het draaien van een proefdag
(14:15) - hoe zit het met proeftijdontslag
(16:25) - proeftijd in combinatie met discriminatie
(17:21) - werknemer die binnen de proeftijd ergens anders gaat werken
(18:16) - proeftijd in combinatie met krapte op de arbeidsmarkt
(19:25) - aandacht voor het afschaffen van de cv bij een sollicitatie
(20:16) - tip van de aflevering

Vindplaatsen

Raar verhaal
– HR 27 oktober 1995, ECLI:NL:HR:1995:ZC1859 (Den Haan/The Box Fashion)

Geldig proeftijdbeding
– Vereisten proeftijd (art. 7:652 BW)

IJzeren proeftijd
– Zie bijv. HR 18 oktober 1991, ECLI:NL:HR:1991:ZC0372
– Conversie bij opzeggende werknemer (zie bijv. rb. Utrecht 6 februari 2002, JAR 2002/64)

Proefdraaien
– Kok draait proefdagje (rb. Midden-Nederland 16 oktober 2020, ECLI:NL:RBMNE:2020:5160)
– Legal counsel kijkt al naar stukken (rb. Rotterdam 22 september 2020, ECLI:NL:RBROT:2020:9039)

Proeftijdontslag
– Verzoek redenen (art. 7:676 lid 2 BW)
– Ongeldig proeftijdontslag: vernietiging of billijke vergoeding (art. 7:681 lid 1 sub a jo. 7:671 lid 1 sub b BW)
– Vervaltermijn (art. 7:686a lid 4 BW)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#18 - De rechtspraak: interview met Ruben Houweling over de persoon achter de rechter, de raadkamer en de rol van de Hoge Raad

Thu, 14 Apr 2022 03:30:00 GMT

In deze speciale aflevering, opgenomen op het congres van Sine Labore Nihil in Leiden, schuift hoogleraar en raadsheer-plaatsvervanger Ruben Houweling de gehele aflevering aan om het te hebben over de rechtspraak. Hoe komen raadsheren in hoger beroep tot een gezamenlijke beslissing? Is het raadzaam om als advocaat onderzoek te doen naar de rechter? Moet er een specialist arbeidsrecht in de Hoge Raad komen? Zit de Hoge Raad soms op de stoel van de wetgever? Zo ja, is dat problematisch? En hoe kan de rechtspraak de komende jaren verder innoveren?

Volgorde van deze aflevering

(1:40) - Ruben Houweling over het Wetboek van Werk
(3:05) - raar verhaal over een rechter
(4:53) - waarom Ruben in het strafrecht is gepromoveerd, maar uiteindelijk in het arbeidsrecht is gaan werken
(9:24) - over het overleg van raadsheren in hoger beroep
(13:30) - verschillende uitspraken van rechters over hetzelfde onderwerp
(19:45) - bonusronde 1: eens/oneens
(23:40) - over of de rechter te vaak op de stoel van de wetgever gaat zitten
(27:55) - open normen in de rechtspraak
(30:55) - de bonusronde 2: ja/nee
(32:00) - waarom de ZZP'er niet meer bescherming hoeft te krijgen
(34:30) - twee vragen van studenten
(39:50) - hoe de rechtspraak de komende jaren kan innoveren

Vindplaatsen

Foto’s van dit congres
– Sine Labore Nihil

Wetboek van Werk
– Concept design ‘Wetboek van Werk 2025’

Raar verhaal
– Onafhankelijkheid en ontslag leden rechterlijke macht (art. 117 Gw)
– HR 15 december 2009, ECLI:NL:HR:2009:BK6646

De Deliveroo-uitspraken in eerste aanleg
– Rb. Amsterdam 23 juli 2018, ECLI:NL:RBAMS:2018:5183 (Deliveroo I)
– Rb. Amsterdam 15 januari 2019, ECLI:NL:RBAMS:2019:198 (Deliveroo II)

Lesje van de Hoge Raad over de verzekeringsplicht van de werkgever
– HR 11 november 2011, ECLI:NL:HR:2011:BR5223 (De Rooyse Wissel)
– HR 11 november 2011, ECLI:NL:HR:2011:BR5215 (TNT Post)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#17 - Wijzigen van arbeidsvoorwaarden: oorlog, het klimaatrapport en de lessen uit de coronacrisis met Barbara Baarsma en Sjef de Laat

Wed, 30 Mar 2022 03:30:00 GMT

We vallen van crisis in crisis: corona, de oorlog in Oekraïne en tussendoor kwam ook nog het alarmerende klimaatrapport van het VN-klimaatpanel. Kortom: het zijn onzekere tijden, ook voor werkgevers. Met dit in het achterhoofd wordt een ronde gemaakt langs de ins and outs van het wijzigen van arbeidsvoorwaarden door de werkgever. Wat zijn de mogelijkheden om arbeidsvoorwaarden te wijzigen? Kan de werkgever het recht op de vervuilende leaseauto intrekken met het oog op het klimaatrapport? Wat te denken van minder loon in verband met de oorlog in Oekraïne? Hoe zien eigenlijk de te verwachten economische gevolgen eruit voor Nederland? En wat kunnen we leren van de rechtspraak uit de coronacrisis op dit gebied? Inbellers: Barbara Baarsma (directeur Rabo Carbon Bank van Rabobank en hoogleraar toegepaste economie UvA) en Sjef de Laat (voormalig kantonrechter rechtbank Midden-Nederland).

Volgorde van deze aflevering

(0:42) - verhaal over Russische onderzeeër
(4:00) - Barbara Baarsma (directeur Rabo Carbon Bank van Rabobank en hoogleraar toegepaste economie UvA) over de gevolgen voor de Nederlandse economie van de oorlog in Oekraïne
(6:52) - aan welke arbeidsvoorwaarden we moeten denken bij wijziging
(7:55) - de regels over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden door de werkgever
(09:24) - wanneer de werkgever een zwaarwichtig belang heeft
(10:44) - concrete voorbeelden over eenzijdig wijzigen
(14:30) - Sjef de Laat (voormalig kantonrechter rechtbank Midden-Nederland)
(18:30) - lessen uit de rechtspraak over het wijzigen van arbeidsvoorwaarden
(19:40) - wat kan een werknemer doen als die het niet eens is met de wijziging van arbeidsvoorwaarden
(20:35) - aandacht voor het rapport van de CPB 'Ongelijkheid en herverdeling'
(21:50) - tip van de aflevering

Vindplaatsen

Raar verhaal
– HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet)

Wijzigen arbeidsvoorwaarden
– Eenzijdig wijzigingsbeding (art. 7:613 BW)
– HR 18 maart 2011, ECLI:NL:HR:2011:BO9570
– HR 29 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1864 (Fair Play Centers I)
– HR 17 januari 2020, ECLI:NL:HR:2020:72 (Fair Play Centers II)
– Wijzigen op grond van goed werkgever-/werknemerschap (art. 7:611 BW)
– HR 26 juni 1998, ECLI:NL:HR:1998:ZC2688 (Van der Lely/Taxi Hofman)
– HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet)
– Onvoorziene omstandigheden (art. 6:258 BW)
– Redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 BW)
– Rb. Amsterdam 23 februari 2015, ECLI:NL:RBAMS:2015:899 (V&D)
– Rb. Amsterdam 2 april 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:1668 (Artis)

Aandacht voor
– CPB, ‘Ongelijkheid en herverdeling’, 25 maart 2022

Tip
– Gedeeltelijke transitievergoeding bij vermindering arbeidsduur (HR Kolom, HR SIPOR en HR Victoria)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#16 - Onbereikbaar buiten werktijd: stress, burn-outs en een wetsvoorstel met Lauren Verster en Saskia Peters

Thu, 24 Feb 2022 04:30:00 GMT

De werkmails en -apps blijven ook buiten werktijd binnenstromen. Ontstressen lijkt steeds lastiger te worden. Welke rol heeft de werkgever in deze kwestie? Wat zijn de regels over psychosociale arbeidsbelasting? Wat wil het wetsvoorstel ‘gesprek over de bereikbaarheid buiten werktijd’ veranderen? Is dit voorstel een goed idee? En hoe is dit eigenlijk in andere landen geregeld? Inbellers: Lauren Verster (programmamaakster, presentatrice en ambassadeur Gezonde Leefstijl) en Saskia Peters (hoogleraar arbeidsrecht RUG).

Volgorde van deze aflevering

(0:53) - bedrijfsleider die medewerker op z'n gezicht timmert
(2:10) - hoe (on)bereikbaar wij zelf zijn
(4:00) - wat zijn de regels over bereikbaarheid
(5:30) - over Gijs van Dijk
(6:03) - het wetsvoorstel over de bereikbaarheid van werknemers buiten werktijden
(7:20) - Lauren Verster (programmamaakster, presentatrice en ambassadeur Gezonde Leefstijl) over afspraken rondom bereikbaarheid buiten werktijd
(9:22) - het probleem dat iedereen altijd aanstaat
(10:17) - het boek de burn-out bubbel
(11:50) - wat er gaat veranderen als het wetsvoorstel wordt aangenomen
(13:00) - recht op onbereikbaarheid in Frankrijk en andere landen
(13:57) - Saskia Peters (hoogleraar arbeidsrecht RUG) over het wetsvoorstel 'gesprek over de bereikbaarheid buiten werktijd'
(16:55) - recht op onbereikbaarheid in cao's
(17:40) - aandacht voor het minimale budget van de Autoriteit Persoonsgegevens
(18:24) - tip van de aflevering

Vindplaatsen

Raar verhaal
– Zaak bedrijfsleider slaat werknemer met burn-out een gebroken kaak (de uitspraak is niet gepubliceerd)

Voorstel van wet over bereikbaarheid buiten werktijd
– Alle kamerstukken (kamerdossier 35 536)

Wettelijke regels over psychosociale arbeidsbelasting en werk- en rusttijden
– Arbobeleid (art. 3 Arbowet)
– RI&E (art. 5 Arbowet)
– Maximale arbeidstijd (art. 5:7 ATW)
– Minimale rusttijd (art. 5:3 ATW)

Onderzoeken over werkstress en burn-outs
– Onderzoek TNO over aantal burn-outs
– Onderzoek TNO over kosten burn-outs
– Kritisch overzichtswerk over burn-outs (Schaufeli & Verolme, ‘De Burn-out bubbel’, Houten: Bohn Stafleu van Loghum 2022)
– Onderzoek over ‘workplace pressure’

Voorbeelden cao’s waarin het recht op onbereikbaarheid is opgenomen
– Art. 6:6 lid 5 Cao Gehandicaptenzorg 2019-2021
– Art. 4.3 Cao Kinderopvang 2021-2022

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#15 - Regeerakkoord: interview met Hans Borstlap over vast-flex, zzp’ers, krapte en scholing

Thu, 06 Jan 2022 04:00:00 GMT

In deze special schuift topambtenaar Hans Borstlap de gehele aflevering aan om het te hebben over het regeerakkoord, in het bijzonder de arbeidsmarkt. Wat kunnen we verwachten van de nieuwe minister van SZW? Wat zijn de plannen om het gat tussen vast en flex te verkleinen? Gaat dit werken? Is de stapsgewijze verhoging van het minimumloon (te) karig of is dat te kort door de bocht? Hoe zit het met de kwalificatieproblematiek? Is een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen wel de beste keuze? Waarom is de loondoorbetaling bij ziekte nog steeds twee jaar? Gaan we eindelijk leven lang ontwikkelen? Waar halen we de mensen vandaan om al het werk uit te voeren? En kunnen we werkloosheid niet gewoon afschaffen? Iets minder leuk: de eerlijkheid gebiedt ons te zeggen dat de microfoon van Hans Borstlap niet goed was aangesloten en wij daar niet tijdig achter zijn gekomen, waardoor Hans Borstlap ietwat schel(ler) klinkt.

Belangrijke aanpassing

Rond minuut 22:59 zegt Niels iets over 20% minder loon en je hypotheek. Om feitelijke onjuistheden te voorkomen, brengen we hier graag de volgende nuancering op aan: het is niet duidelijk hoe de 20% ‘deeltijdontslag’ wordt opgevangen qua loon. Zo staat in het SER-advies dat de werknemer over deze 20% recht heeft op 75% loon. Dit zou betekenen dat de werknemer tijdelijk niet 20% achteruitgaat in zijn loon, maar 5% (80% + (20% * 0,75) = 95% loon).

Volgorde van deze aflevering

(0:56) - raar verhaal
(5:40) - start van de Commissie-Borstlap
(11:04) - waarom er ook een SER MLT-advies tot stand kwam
(12:30) - verkleinen van de verschillen tussen vast en flex
(18:10) - over de budgettair neutrale deeltijd-WW
(23:54) - de verhoging van het minimumloon met 7,5%
(27:00) - wanneer is iemand zelfstandige of werknemer
(34:20) - arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen
(38:20) - loondoorbetaling bij ziekte
(42:00) - over scholing en krapte
(47:50) - wat Hans Borstlap mist in het regeerakkoord
(50:00) - over forumshoppen uit het rapport van de Commissie-Borstlap
(51:30) - aandacht voor: kinderopvang
(52:18) - laatste vraag aan Hans Borstlap over point of no return

Vindplaatsen

Regeerakkoord
- ‘Omzien naar elkaar, vooruitkijken naar de toekomst’

Commissie Regulering van Werk (Commissie-Borstlap)
- ‘In wat voor land willen wij werken?’

SER MLT-advies
- ‘Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving’

WRR
- ‘Het betere werk. De nieuwe maatschappelijke opdracht’

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#14 - Jaaroverzicht: corona(-moe), (de val van) platformen en vooruitkijken naar 2022 met Evert Verhulp

Tue, 28 Dec 2021 04:30:00 GMT

Het was een bewogen jaar, ook op arbeidsrechtelijk gebied. Er ging nog weleens wat mis, zoals de verkeerde persoon cremeren. In deze aflevering blikken we aan de hand van eerdere fragmenten van inbellers terug op 2021 en kijken we vooruit naar 2022. Kunnen sancties aan werknemers worden gegeven voor het niet laten vaccineren? Hoe zit dit met het weigeren van een mondkapje of doen van een zelftest? Worden de kosten voor koffie en verwarming vergoed in 2022? Luidt 2021 de val voor platformen in? Wat kunnen we in 2022 op wetgevingsgebied verwachten? En, niet te vergeten: wat is de terugblik en voorspelling van Evert Verhulp (hoogleraar arbeidsrecht UvA)?

Volgorde van deze aflevering

(0:56) - medewerker die de verkeerde persoon heeft gecremeerd
(2:31) - terugblik op corona in 2021
(3:33) - Jaap van Slooten (hoogleraar arbeidsrecht Universiteit van Amsterdam en advocaat bij Stibbe) over het weigeren van vaccineren op straffe van ontslag
(4:34) - sancties voor het niet laten vaccineren
(5:46) - Danny Vesters (advocaat bij Boontje Advocaten) over dé vaccinatievraag aan werknemers door werkgevers
(6:43) - hoe het nu zit met zaken over de QR-Codes en zelftesten
(9:10) - thuiswerkvergoeding van 2 euro per dag vanaf 1 januari 2022
(10:12) - Evert Verhulp (hoogleraar arbeidsrecht Universiteit van Amsterdam) over zijn arbeidsrechtelijke terugblik op 2021
(13:06) - terugblik op de Platformeconomie in 2021
(16:00) - Maarten Keune (hoogleraar sociale zekerheid en arbeidsverhoudingen Universiteit van Amsterdam) over de vraag of platformwerk een mogelijkheid is om goed te verdienen en vrij te leven of dat het eerder een onzeker bestaan is
(16:52) - over de concept-richtlijn van de Europese Commissie over platformwerk
(18:24) - andere arbeidsrechtelijke gebeurtenissen uit 2021 die het noemen waard zijn
(19:14) - vooruitkijken naar 2022
(20:17) - tip van de aflevering

Vindplaatsen

Raar verhaal
– Rb. Limburg 21 april 2021, ECLI:NL:RBLIM:2021:3428

Corona
– Sanctie vanwege weigeren dragen mondkapje door taartenbezorger (Rb. Midden-Nederland 13 januari 2021, ECLI:NL:RBMNE:2021:51)
– Sanctie vanwege weigeren zelftest (Rb. Amsterdam 14 december 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:7321)
– Zorgplicht werkgever voor veilige en gezonde werkomgeving (art. 7:658 BW, art. 3 Arbowet en art. 3:2a Arbobesluit)
– Kamerbrief d.d. 6 december 2021 over CTB op werkvloer

Platformen
– Kwalificatie Deliveroo (Hof Amsterdam 16 februari 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:392)
– Cao en pensioen Deliveroo (Hof Amsterdam 21 december, ECLI:NL:GHAMS:3978 en 3979)
– Kwalificatie Uber (Rb. Amsterdam 13 september 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:5029)
– Voorgestelde richtlijn platformwerk

Inperking flexwerk
– Nieuwe Uitzend-cao
– SER-advies ‘Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving’
– Regeerakkoord ‘Omzien naar elkaar, vooruitkijken naar de toekomst’

Toekomst: 2022
– Onbelaste thuiswerkvergoeding
– Verbod op rookruimtes
– Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#13 - Drank en drugs: snuivende collega‘s, recht op loon, vrijmibo, privégedragingen en ontslag met Gertjan Beens en Inge de Laat

Tue, 30 Nov 2021 03:00:00 GMT

Geregeld spelen alcohol- en drugsgerelateerde zaken op de werkvloer: van dealende werknemers en snuivende collega's op personeelsuitjes tot ladderzat op werk verschijnen. Heeft de werknemer recht op loon als hij zich ziek meldt vanwege een kater of dinsdagdip? Kan een werknemer ontslagen worden bij het overmatig nuttigen van alcohol of drugs? Maakt het verschil of de werknemer verslaafd is? Zijn er regels over vrijmibo's en teamuitjes? Kan een privégedraging doorwerken in de werksfeer? Mag de werkgever een alcohol- of drugstest uitvoeren? En welke rol speelt een alcohol- en drugsbeleid? Inbellers: Gertjan Beens (bedrijfsarts bij BBGZ en voorzitter van NVAB) en Inge de Laat (managing partner van Rutgers & Posch).

Volgorde van deze aflevering

(0:37) - werknemer die cocaïne verkoopt aan hotelgasten
(2:22) - ziekmelden met een kater
(3:14) - doorbetaling van loon bij een verslaving
(4:30) - regels tijdens vrijmibo's
(5:41) - Gertjan Beens (bedrijfsarts bij BBGZ en voorzitter van NVAB) over wat je als werkgever of collega kan doen als een werknemer verslaafd is aan drank of drugs
(8:55) - ontslag bij drank of drugs
(10:12) - gebruik van drank of drugs in de privésfeer
(11:00) - drank en drugs tijdens teamuitjes
(12:20) - Inge de Laat (managing partner van Rutgers & Posch) over de vraag of een werkgever een werknemer kan controleren op alcohol of drugs aan de hand van een alcohol- of drugstest
(15:20) - wettelijke grondslag voor alcohol- en drugstesten op het werk
(16:10) - recht op transitievergoeding of WW uitkering bij ontslag door drank of drugs
(17:43) - aandacht voor het minimale budget van de Autoriteit Persoonsgegevens
(18:44) - tip van de aflevering

Vindplaatsen

Raar verhaal
– Dealende werknemer (Rb. Amsterdam 20 maart 2019, ECLI:NL:RBAMS:2019:2201)

Loondoorbetaling bij ziekte
– Recht op loondoorbetaling bij ziekte (art. 7:629 lid 1 BW)
– Uitzonderingen op loondoorbetaling bij ziekte (art. 7:629 lid 3 BW)

Ontslag bij ziekte
– Opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 lid 1 BW)
– Uitzondering bij opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670a lid 3 BW)

Drugs bij personeelsuitje
– Zie voorbeeld van werksfeer: Rb. Oost-Brabant 26 juni 2013, ECLI:NL:RBOBR:2013:4256
– Zie voorbeeld van privésfeer Rb. Den Haag 1 februari 2019, ECLI:NL:RBDHA:2019:1473

Alcohol- of drugstest
– Recht op eerbiediging van privéleven (art. 8 EVRM)
– HR Hyat I (HR 14 september 2007, ECLI:NL:HR:2007:BA5802)
– HR Hyatt II (HR 22 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1834)
– (art. 4 jo. 9 AVG)
– Kamerbrief d.d. 16 januari 2020 onder referentie 2020-0000003114

Transitievergoeding of WW-uitkering bij ontslag
– Aparte toets transitievergoeding en ontslag (op staande voet) (HR 30 maart 2018, ECLI:NL:HR:2018:484 (Dräger))
– Aparte toets WW-uitkering en ontslag (op staande voet) (art. 24 jo. 27 WW)

Graag aandacht voor
– Drugs onder arbeidsmigranten (artikel De Groene Amsterdammer)

Tip
– Instemmingsplichtig besluit (art. 27 lid 1 sub d, k en l WOR)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#12 - Staken: boodschappen doen zonder portemonnee, Lady Gaga, rechtmatigheid en breken van staking met Agnes Akkerman en Zakaria Boufangacha

Sun, 31 Oct 2021 06:11:05 GMT

Werknemers van een supermarktketen maken files in de supermarkt, hotelpersoneel zingt in de lobby ‘Boycott this hotel’ en medewerkers van Air France scheuren de hemden van het lijf van twee directeuren. Mag dit? Wat is staken eigenlijk? Wanneer is een staking rechtmatig? Wat kan een werkgever doen om een staking te breken? Wat is de relatie tussen staken en de tevredenheid van werknemers? Wanneer is volgens de vakbond het kantelpunt om te gaan staken bereikt? En moet je als werknemer bang zijn ontslagen te worden als je meedoet met een staking? Inbellers: Agnes Akkerman (hoogleraar Regulation of Labour UvA) en Zakaria Boufangacha (coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid en vicevoorzitter van FNV).

Volgorde van deze aflevering

(0:50) - werknemers die een supermarkt op stelten zetten
(2:12) - wat is staken?
(3:50) - redenen voor staking
(4:33) - Agnes Akkerman (hoogleraar Regulation of Labour Universiteit van Amsterdam) over de verhouding tussen het aantal stakingen in Nederland en de tevredenheid van werknemers
(09:05) - waar de rechter naar kijkt bij het beoordelen van een staking
(10:24) - wettelijke uitzonderingen bij staken
(12:35) - Zakaria Boufangacha (coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid en vicevoorzitter van FNV) over hoe FNV bepaalt wanneer het kantelpunt is bereikt om over te gaan tot collectieve actie
(15:12) - wat een werkgever kan doen tegen stakingen
(16:35) - aandacht voor het boek Wikken & Wegen van De Brauw
(17:10) - tip van de aflevering

Vindplaatsen

Video’s
– Flashmob Boycott this hotel
– Directeuren Air France op de vlucht

Statistieken
– Cijfers werkstakingen

Toetsingskader collectieve actie
– Art. 6 lid 4 ESH
– Art. G ESH
– HR 30 mei 1986, ECLI:NL:HR:1986:AC9402 (NS)
– HR 11 november 1994, ECLI:NL:HR:1994:ZC1529 (Haven Rotterdam)
– HR 31 oktober 2014, ECLI:NL:HR:2014:3077 (Enerco)
– HR 19 juni 2015, ECLI:NL:HR:2015:1687 (Amsta)

Mogelijkheden werkgever staking te breken
– Defensieve uitsluiting: Rb. Middelburg 3 februari 2011, ECLI:NL:RBMID:2011:BP3014
– HR 19 juli 2019, ECLI:NL:HR:2019:1245 (VNV/EasyJet)
– Onderkruipersverbod (art. 10 Waadi)

Gevolgen stakende werknemer
– Wel of geen loon: HR 7 mei 1976, ECLI:NL:HR:1976:AB9771 (Wielemaker/De Schelde)
– Wel of geen disciplinaire maatregelen: HR 22 april 1988, ECLI:NL:HR:1988:AD0285

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#11 - Privacy op de werkvloer: social media, monitoring, James Bond en vaccinatiebewijs met Vita Zwaan en Danny Vesters

Wed, 29 Sep 2021 04:06:21 GMT

Privacykwesties op de werkvloer zijn spannender dan ooit. Mag een werkgever een sollicitant screenen op social media of een werknemer volgen? Is er een verschil tussen Facebook, Instagram en LinkedIn? Wat kan een werknemer doen als zijn privacy mogelijk wordt geschonden? Hoe zit het met computersoftware om werknemers te monitoren, zoals inlog- en uitlogsystemen? Is het als werkgever toegestaan e-mails van werknemers te lezen? En wat te denken van het vragen naar en laten tonen van een vaccinatiebewijs? Inbellers: Vita Zwaan (senior counsel bij bureau Brandeis) en Danny Vesters (advocaat bij Boontje Advocaten).

Volgorde van deze aflevering

(0:49) - werknemer die lekker staat te roken bij een tankstation
(2:08) - waar je aan moet denken bij privacy op de werkvloer
(5:30) - privacy van sollicitanten en werknemers
(7:30) - Vita Zwaan (senior counsel bij bureau Brandeis) over wat je als werknemer kan doen als hij klachten heeft over de privacy op de werkvloer
(10:00) - wat de Autoriteit Persoonsgegevens kan doen bij een klacht van een werknemer
(11:55) - meelezen in de mail van een werknemer door de werkgever
(13:30) - geheime camera's op de werkvloer
(16:00) - werkgevers waar je op een James Bond achtige wijze naar binnen moet
(17:15) - Danny Vesters (advocaat bij Boontje Advocaten) over dé vaccinatievraag aan werknemers door werkgevers
(23:20) - aandacht voor het minimale budget van de Autoriteit Persoonsgegevens
(24:10) - tip van de aflevering

Vindplaatsen

Raar verhaal
– Hof Arnhem-Leeuwarden 12 september 2018, ECLI:NL:GHARL:2018:8170.

Recht op privéleven
– EHRM 16 december 1992, ECLI:NL:XX:1992:AD1800 (Niemietz/Duitsland)
– EHRM 25 juni 1997, ECLI:NL:XX:1997:AD5858 (Halford/Verenigd Koninkrijk)
– EHRM 3 april 2007, ECLI:CE:ECHR:2007:0403JUD006261700 (Copland/Verenigd Koninkrijk)

Verwerkingsgrondslagen
– Algemene verwerkingsgrondslag (art. 5 en 6 AVG)
– Uitzonderingen verwerking bijzondere persoonsgegevens (art. 9 lid 2 AVG jo. 22-31 UAVG)

Inbreuk op privacy
– Schadevergoeding (art. 82 AVG)

Cameratoezicht en waarheidsvinding
– HR 8 februari 1992, ECLI:NL:HR:1992:ZC0500
– HR 18 april 2014, ECLI:NL:HR:2014:942
– EHRM 19 oktober 2019, ECLI:CE:ECHR:2019:1017JUD000187413 (López Ribalda/Spanje)

Biometrie
– Mogelijkheid tot verwerking biometrische gegevens (art. 29 UAVG)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#10 - Thuiswerken: het recht op thuiswerken, de zorgplicht van de werkgever en gratis koffie met Marlies Vegter en Yannick Griep

Tue, 31 Aug 2021 03:48:38 GMT

De coronacrisis zorgde voor de definitieve doorbraak van thuiswerken, of is dit een tijdelijk fenomeen? Heeft de werknemer het recht om thuis te werken? Kan een werkgever thuiswerken verplichten? Hoe zit het met de zorgplicht van de werkgever ten aanzien van een ergonomische thuiswerkplek en de werkdruk? Wie draagt de kosten? En is thuiswerken eigenlijk wel een goed idee? Inbellers: Marlies Vegter (universitair docent UvA) en Yannick Griep (universitair docent RU).

Volgorde van deze aflevering

(0:50) - werknemer die lekker aan het hoesten is op werk
(3:38) - thuiswerken in de wet
(5:35) - over het wetsvoorstel 'Werken waar je wil'
(6:37) - Marlies Vegter (universitair docent Universiteit van Amsterdam) over het wetsvoorstel 'Werken waar je wil'
(8:50) - werken vanuit Italië
(11:30) - de condities van de thuiswerkplek
(17:50) - Yannick Griep (universitair docent Radboud Universiteit) over omgaan met de uitdagingen van thuiswerken
(23:15) - aandacht voor open hiring
(24:30) - tip van de aflevering

Vindplaatsen

Raar verhaal
– Rb. Rotterdam 6 augustus 2021, ECLI:NL:RBROT:2021:7670

Recht op thuiswerken
– Art. 2 Wet flexibel werken
– Wetsvoorstel ‘Werken waar je wil’
– Kritische reactie M.S.A. Vegter, ‘Werken waar je wil(t)’, TAC 2021/1.

Zorgplicht bij thuiswerken
– Verlichte arbo-regime bij thuiswerken (art. 1.47 Arbeidsomstandighedenbesluit)
– Beeldschermwerk (afdeling 5.1 Arboregeling)
– Bureau en stoel (art. 1.47 lid 2 jo. 5.4 Arbeidsomstandighedenbesluit)
– Risico-inventarisatie en -evaluatie (art. 5 Arbeidsomstandighedenwet)
– Zaak over RSI-klachten (Hof Amsterdam 7 september 2006, ECLI:Nl:GHAMS:2006:AZ5431)
– Belastingvrij aanschaffen van goederen (art. 31a Wet op de loonbelasting 1964)
– Werkdruk (art. 2.15 Arbeidsomstandighedenbesluit)

Graag aandacht voor
– Open hiring

Tip van de aflevering
– Instemming ondernemingsraad (art. 27 WOR)
– Instemming personeelsvertegenwoordiging(art. 35c WOR)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#9 - Het sollicitatieproces: liegen, bedriegen en discrimineren met Robin Kötter en Irene Asscher-Vonk

Thu, 29 Jul 2021 04:09:50 GMT

Solliciteren is voor veel mensen een vermoeiende en spannende activiteit. Mag je je cv rooskleuriger maken dan deze is? Is liegen over je arbeidsverleden toegestaan? Mag een assessment onderdeel zijn van het sollicitatieproces? Is een startersfunctie onderscheid naar leeftijd? Kan een hoofddoek op de werkvloer worden verboden? Van Catch me if you can-taferelen tot discriminerende werkgevers. Inbellers: Robin Kötter (advocaat) en Irene Asscher-Vonk (emeritus-hoogleraar sociaal recht).

Volgorde van deze aflevering

(0:55) - werknemer die de boel bij elkaar liegt
(3:00) - gevolgen van grensgevallen, zoals zeggen dat je ergens langer hebt gewerkt
(5:23) - welke vragen mogen er niet worden gesteld tijdens een sollicitatie?
(8:40) - Robin Kötter (advocaat bij Kötter Advocatuur) over de rechtspositie van de sollicitant
(11:44) - precontractuele fase van de sollicitatieprocedure
(12:10) - discriminatie bij sollicitatie
(17:40) - Irene Asscher-Vonk (emeritus-hoogleraar sociaal recht) over discriminatie bij sollicitaties
(23:20) - aandacht voor
(24:10) - tip van de aflevering

Vindplaatsen

Raar verhaal
– HR 7 februari 2020, ECLI:NL:HR:2020:213

Mogelijke gevolgen liegen op cv of tijdens sollicitatiegesprek
– Ontslag op staande voet (art. 7:677 jo 7:678 lid 2 sub a-b BW)
– Ontbinding wegens verwijtbaar handelen (art. 7:669 lid 3 sub e BW)
– Uitzondering loondoorbetalingsverplichting (art. 7:629 lid 3 sub a BW)
– Zaak boekhouder: HR 11 mei 2001, ECLI:NL:HR:2001:AB1559

Medische keuring
– Art. 4 WMK

Discriminatie
– Artikel 7:646-649 BW
– Algemene wet gelijke behandeling
– Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen
– Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte
– Hoofddoek: HvJ EU 15 juli 2021, ECLI:EU:C-2021:594, C-804/18 en C-314/19 (IX/WABE eV en MH Müller Handels GmbH/MJ)
– Hoofddoek: HvJ EU 14 maart 2017, ECLI:EU:C:2017:203, C-157/15 (Achbita)

Gelijke arbeid gelijk loon
– HR 8 april 1994, ECLI:NL:HR:1994:ZC1322 (Afga/Schoolderman)
– HR 30 januari 2004, ECLI:NL:HR:2004:AM2312 (Parallel Entry/KLM)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#8 - De uitzendrelatie: het verlichte regime, de inlenersbeloning en de toekomst van uitzenden met Ton Wilthagen en Johan Zwemmer

Wed, 30 Jun 2021 05:02:05 GMT

De uitzendrelatie is al geruime tijd onderwerp van discussie: waar komt uitzendwerk eigenlijk vandaan? Welke kant gaat het op? Hoe werkt het verlichte regime? Wat zijn de rechten van de uitzendkracht? Wat is de rol van de Uitzend-cao? En is er te veel flexibiliteit? Inbellers: Ton Wilthagen (hoogleraar arbeidsmarkt TU) en Johan Zwemmer (advocaat en universitair docent UvA).

Volgorde van deze aflevering

(0:50) - raadsel over uitzenden
(2:15) - uitzendrelatie
(5:07) - Ton Wilthagen (hoogleraar arbeidsmarkt Tilburg University) over het ontstaan en de toekomst van uitzendwerk
(7:36) - redenen om uitzendwerk in te zetten
(8:32) - het fasensysteem
(12:40) - Johan Zwemmer (advocaat en universitair docent Universiteit van Amsterdam) over het uitzendbeding bij een zieke uitzendkracht
(16:36) - salaris van uitzendkrachten
(19:36) - aandacht voor
(21:22) - tip van de aflevering

Vindplaatsen

Raar verhaal
– Aanbevelingen Aanjaagteam bescherming arbeidsmigranten (Commissie-Roemer)

De uitzendovereenkomst
– Art. 7:690 BW
– HR 4 november 2016, ECLI:NL:HR:2016:2357 (Care4Care)

Payrollovereenkomst
– Art. 7:692-692a BW

Rapport driehoeksrelaties
– ‘Driehoeksrelaties. De relatie met de Waadi en Wfz’

Sociaal akkoord
– ‘Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving’

Rapport Commissie Regulering van Werk (Commissie-Borstlap)
– Eindrapport ‘In wat voor land willen wij werken?’

Verlichte regime
– Art. 7:691 BW

Uitspraak Johan Zwemmer
– Hof Den Haag 17 maart 2020, ECLI:NL:GHDHA:2020:460

Uitzend-cao
– ABU-cao
– NBBU-cao

Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
– Gelijkebehandelingsnorm (art. 8 Waadi)
– Verbod tegenprestatie uitzendkracht (art. 9 Waadi)
– Belemmeringsverbod (art. 9a Waadi)
– Onderkruipersverbod (art. 10 Waadi)

Graag aandacht voor
– Tips om ongestoord op vakantie te gaan

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#7 - De zieke werknemer: loondoorbetaling, re-integratie en ziek uit dienst met Marlies Vegter en Niels Jansen

Thu, 27 May 2021 04:51:41 GMT

Er is veel te doen over de zieke werknemer: hoe zit het precies met de loondoorbetaling? Kan de werkgever voorwaarden stellen aan deze betaling? Wat wordt van de werkgever en werknemer verwacht in het kader van re-integratie? En onder welke omstandigheden kan een werknemer ziek uit dienst gaan en wat zijn hiervan de (financiële) gevolgen? Inbellers: Marlies Vegter (universitair docent UvA) en Niels Jansen (universitair docent UvA).

Volgorde van deze aflevering

(0:55) - werknemer die met slechte knieën een marathon gaat rennen
(2:40) - drempel voor ziekmelding vervaagt
(4:00) - rechten van werknemers bij ziekte
(6:10) - uitsluitingsgronden bij loondoorbetaling
(8:19) - Marlies Vegter (universitair docent Universiteit van Amsterdam) over waar de werkgever en de werknemer op moeten letten als zij een re-integratietraject starten
(11:05) - langdurige re-integratietrajecten
(14:57) - Niels Jansen (universitair docent Universiteit van Amsterdam) over de langdurig zieke werknemer die kort na zijn herstel weer ziek wordt
(20:45) - ontslag bij ziekte
(23:45) - aandacht voor
(24:40) - tip van de aflevering

Vindplaatsen

Raar verhaal
– Rb. Noord-Nederland 20 september 2013, ECLI:NL:RBNNE:2013:5613

Loondoorbetalingsverplichting
– Art. 7:629 BW
– HR 22 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:976 (Pontmeyer)
– HR 14 maart 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC6699 (Zutekouw/Van Oort)
– HR 30 september 2011, ECLI:NL:HR:2011:BQ8134 (Kummeling/Oskam)

Re-integratie
– Deskundigenoordeel: art. 7:629a BW, art. 76a lid 1 ZW en art. 32 Wet SUWI
– Second opinion: art. 14 lid 2 sub g Arbowet en art. 2.14d Arbobesluit
– Verplichtingen van de werkgever: art. 7:658a BW
– Verplichtingen van de werknemer: art. 7:660a BW
– Loonopschorting: art. 7:629 lid 6 jo. lid 7 BW
– Loonstop: art. 7:629 lid 3 jo. lid 7 BW
– HR 6 juni 2014, ECLI:NL:HR:2014:1341 (CSU personeel)
– Loonsanctie: art. 7:629 lid 11 BW en art. 25 lid 9 Wet WIA

Ontslag
– Ontslaggrond: art. 7:669 lid 3 sub b BW
– Opzegverbod: art. 7:670 lid 1 BW
– HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella)

Graag aandacht voor
– Commissie Regulering van Werk (Commissie-Borstlap), ‘In wat voor land willen wij werken?’, p. 36 en 65

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#6 - Concurrentiebeding: boetes, overstappende werknemers en uitkomen onder het beding met Kilian Wawoe en Hans Kamerbeek

Thu, 29 Apr 2021 04:34:01 GMT

Is het concurrentiebeding dood en begraven of levendiger dan ooit? Waarom wisselen mensen eigenlijk van baan? Wanneer is een concurrentiebeding geldig? Hoe kom je er als werknemer van af? En hoe zit het bij uitzendkrachten en zzp’ers? Inbellers: Kilian Wawoe (consultant personeelszaken en docent HRM VU) en Hans Kamerbeek (advocaat bij Kamerbeek Advocaten).

Volgorde van deze aflevering

(0:50) - werknemer die een flinke boete krijgt
(2:25) - wat is een concurrentiebeding
(3:20) - verschil tussen relatiebeding en concurrentiebeding
(3:50) - Kilian Wawoe (consultant personeelszaken en docent HRM Vrije Universiteit) over de vraag waarom mensen van baan wisselen en of dit vaak gebeurt binnen dezelfde branche
(6:40) - concurrentiebeding in een overeenkomst
(10:15) - Hans Kamerbeek (advocaat bij Kamerbeek Advocaten) over de vraag wat een werknemer kan doen als hij onder een concurrentiebeding wil uitkomen
(14:50) - concurrentiebeding bij promotie, ontslag, uitzendkrachten en zpp'ers
(19:30) - aandacht voor
(20:30) - tip van de aflevering
(21:24) - luistervraag

Vindplaatsen

Raar verhaal
– Rb. Rotterdam 16 april 2021, ECLI:NL:RBROT:2021:3246

Relatiebeding
– HR 3 maart 2017, ECLI:NL:HR:2017:364

Geldigheid concurrentiebeding
– Art. 7:653 BW
– HR 28 maart 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC0384 (Philips/Oostendrop)
– HR 3 maart 2017, ECLI:NL:HR:2017:364
– Hof Arnhem-Leeuwarden 24 september 2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739

Zwaarder drukken
– HR 9 maart 1979, ECLI:NL:HR:1979:AC0770 (Brabant/Van Uffelen)
– HR 5 januari 2007, ECLI:NL:HR:2007:AZ2221 (AVM Accountants/Spaan)
– Monteur tot verkoper binnendienst: Hof Arnhem 5 juni 2012, ECLI:NL:GHARN:2012:BX0494
– Magazijnmedewerker tot accountmanager: Hof ’s-Hertogenbosch 9 februari 2021, ECLI:NL:GHSHE:2021:358

Uitzendkrachten
– Art. 9a Waadi

Luistervraag
– Voorstel: Kamerstukken II 2018/19, 35 074, 3, p. 134
– Schrappen: Kamerstukken II 2018/19, 35 074, 38, p. 1

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#5 - Platformeconomie: kansen, bescherming voor platformwerkers en discriminatie door algoritmes met Maarten Keune en Rachel Rietveld

Mon, 29 Mar 2021 04:15:17 GMT

De platformeconomie blijft groeien, maar dit geldt ook voor de (juridische) uitdagingen die dit fenomeen meebrengt: van kansen op het gebied van inclusie, innovatie en participatie, platformwerkers met weinig zekerheid en bescherming tot het gevaar van discriminerende algoritmes. Inbellers: Maarten Keune (hoogleraar sociale zekerheid en arbeidsverhoudingen UvA) en Rachel Rietveld (CEO ArbeidsmarktResearch UvA B.V. en promovendus UvA/TU Delft).

Volgorde van deze aflevering

(0:38) - onderzoek van de Algemene Rekenkamer naar algoritmes bij de overheid
(1:25) - uitleg over wat de platformeconomie nou eigenlijk is
(3:00) - verschil tussen algoritmes en machine learning
(3:57) - Maarten Keune (hoogleraar sociale zekerheid en arbeidsverhoudingen Universiteit van Amsterdam) over de vraag of platformwerk een mogelijkheid is om goed te verdienen en vrij te leven of dat het eerder een onzeker bestaan is
(8:20) - platformwerkers als werknemers of zelfstandigen
(14:43) - Rachel Rietveld (manager/CEO bij ArbeidsmarktResearch BV en promovendus aan de UvA/TU Delft) over de juridische risico's van algoritmes bij platforms
(17:30) - discriminatie door algoritmes
(21:40) - aandacht voor
(23:02) - tip van de aflevering

Vindplaatsen

Raar verhaal
– Onderzoek Algemene Rekenkamer

Deliveroo-zaken
– Rb. Amsterdam 23 juni 2018, ECLI:NL:RBAMS:2018:5183.
– Rb. Amsterdam 15 januari 2019, ECLI:NL:RBAMS:2019:198.
– Hof Amsterdam 16 februari 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:392.

Kwalificatie arbeidsovereenkomst
– Artikel 7:610 BW
– HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746 (X/Gemeente Amsterdam).
– Eindrapport Commissie-Regulering van Werk (Commissie-Borstlap)
– Reactie kabinet op advies Commissie-Regulering van Werk (Commissie-Borstlap)

Discriminatie
– Artikel 7:646-649 BW
– Algemene wet gelijke behandeling
– Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen
– Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid
– Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte

Graag nog even aandacht voor
– C.E. Criado Perez, ‘Onzichtbare vrouwen’, Amsterdam: Prometeus 2021 (derde druk), p. 210.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#4 - De verkiezingen: minimumloon, flexwerk, de zzp’er en gendergelijkheid met Paul de Beer, Hanneke Bennaars en Imran Hyder

Thu, 25 Feb 2021 05:34:06 GMT

De standpunten uit de verkiezingsprogramma’s van de 8 grootste partijen ten aanzien van de arbeidsmarkt staan centraal: van een hoger minimumloon, het terugdringen van flex, een soepeler ontslagsysteem, meer bescherming voor de zzp’er tot gendergelijkheid. Inbellers: Paul de Beer (hoogleraar arbeidsverhoudingen UvA), Hanneke Bennaars (universitair hoofddocent UvA) en Imran Hyder (advocaat arbeidsrecht bij Stibbe en nummer 30 op de lijst bij GroenLinks voor de Tweede Kamerverkiezingen).

Volgorde van deze aflevering

(0:40) - leraar op middelbare school die zich rechts-extremistische uitlaat op sociale media
(2:57) - adviezen Commissie-Borstlap in verkiezingsprogramma's
(3:50) - verhoging minimumloon
(6:36) - Paul de Beer (hoogleraar arbeidsverhoudingen Universiteit van Amsterdam) over of de verhoging van het minimumloon het probleem van de werkende armen kan oplossen
(10:45) - zzp'ers in de verkiezingsprogramma's
(14:43) - Imran Hyder (advocaat arbeidsrecht bij Stibbe en nummer 30 op de lijst bij GroenLinks voor de Tweede Kamerverkiezingen) over wat hij zou veranderen aan de regels op het gebied van arbeid
(16:50) - ontslagrecht in de verkiezingsprogramma's
(20:12) - Hanneke Bennaars (universitair hoofddocent Universiteit van Amsterdam) over welk advies uit de Commissie-Borstlap echt moet worden opgevolgd
(24:00) - aandacht voor
(25:13) - tip van de aflevering

Vindplaatsen

Raar verhaal
– Hof Arnhem-Leeuwarden 24 maart 2017, ECLI:NL:GHARL:2017:2509.

Commissie Regulering van Werk (Commissie-Borstlap)
– Eindrapport ‘In wat voor land willen wij werken?‘

Verkiezingsprogramma’s
– VVD
– PVV
– CDA
– D66
– PvdA
– GroenLinks
– SP
– ChristenUnie

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Podcast Juridisch Geneuzel - Trailer

Tue, 09 Feb 2021 16:53:41 GMT

Het is serieus, maar eigenlijk ook weer niet. Studievrienden Hidde Bruinsma (freelancer) en Niels van der Neut (promovendus UvA) laten zien hoe recht ook leuk kan zijn. Aan de hand van sappige uitspraken worden actuele (arbeidsrechtelijke) vraagstukken op humoristische wijze besproken.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#3 - Ontslag: casanova op de werkvloer, de beëindigingsovereenkomst en reorganisatie met Evert Verhulp en Pascal Besselink

Tue, 02 Feb 2021 20:02:08 GMT

In deze onzekere en zware tijden is ontslag soms onvermijdelijk: van ontslag vanwege de verliefde dochter van de baas, het sluiten van een beëindigingsovereenkomst tot bedrijfseconomisch ontslag, in deze aflevering komen de op dit moment spelende vragen op het gebied van ontslag aan bod. Inbellers: Evert Verhulp (hoogleraar arbeidsrecht UvA) en Pascal Besselink (senior jurist arbeidsrecht en pensioenrecht bij DAS).

Volgorde van deze aflevering

(1:28) - Evert Verhulp (hoogleraar arbeidsrecht Universiteit van Amsterdam) over zijn favoriete verhaal op het gebied van ontslag
(5:10) - de verschillende vormen van ontslag
(6:00) - de beëindigingsovereenkomst
(8:53) - over het ontslagsysteem
(12:40) - Pascal Besselink (senior jurist arbeidsrecht en pensioenrecht bij DAS) over andere zaken en vragen op het gebied van ontslag door corona
(15:45) - de transitievergoeding
(17:10) - werknemer die ontslag wil nemen
(19:00) - aandacht voor
(19:55) - tip van de aflevering
(20:45) - luistervraag

Vindplaatsen

Uitspraak Evert Verhulp
– HR 12 februari 1999, ECLI:NL:HR:1999:ZC2849 (Schrijver/Van Essen)

Beëindigingsovereenkomst
– Artikel 7:670b BW
– HR 14 januari 1983, ECLI:NL:PHR:1983:AG4523 (Hajziani/Van Woerden)

Ontslagsysteem
– Opzegging met instemming werknemer, tenzij: artikel 7:671 BW
– Opzegging (UWV): artikel 7:667 lid 6 jo. 7:671a BW
– Ontbinding (kantonrechter): artikel 7:667 lid 6 jo. 7:671b BW
– Opzegverboden: artikel 7:670 BW

Bedrijfseconomische redenen en reorganisatie
– Redenen voor ontslag: artikel 7:669 1 jo. lid 3 BW
– Herplaatsingsplicht: artikel 7:669 lid 1 BW
– Ontslagvolgorde (afspiegelingsbeginsel): artikel 11 Ontslagregeling

Transitievergoeding
– Transitievergoeding: artikel 7:673 BW
– Geen transitievergoeding bij faillissement werkgever: artikel 7:673c BW

Ontslag genomen door werknemer
– Opzegtermijn werknemer: artikel 7:672 lid 4 BW
– HR 12 september 1986, ECLI:NL:PHR:1986:AC2628 (Westhoff/Spronsen)

Graag nog even aandacht voor
– Stichting Prometheus Legal Consultancy

Luistervraag
– Artikel 7:668 BW

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#2 - Corona: loondoorbetaling, thuiswerken, vaccineren en festivals met Harriët Schelhaas en Jaap van Slooten

Mon, 11 Jan 2021 10:03:57 GMT

Corona roept ook juridisch veel (nieuwe) vragen op: van loondoorbetaling bij quarantaine, het recht op thuiswerken in je pyjamabroek, het meenemen van ongebruikte vakantiedagen tot privileges bij vaccineren, zoals naar een festival of voetbalstadion gaan, al deze vragen worden beantwoord in deze aflevering. Inbellers: Harriët Schelhaas (hoogleraar privaatrecht EUR) en Jaap van Slooten (hoogleraar arbeidsrecht UvA en advocaat bij Stibbe).

Volgorde van deze aflevering

(1:10) - werknemer die corona onterecht gebruikt als excuus
(2:25) - loondoorbetaling bij quarantaine
(5:32) - recht op thuiswerken in je pyjamabroek
(7:53) - vakantiedagen en corona
(11:54) - Harriët Schelhaas (hoogleraar privaatrecht Erasmus Universiteit Rotterdam) over privileges bij vaccineren, zoals naar een festival of voetbalstadion gaan
(15:15) - Jaap van Slooten (hoogleraar arbeidsrecht Universiteit van Amsterdam en advocaat bij Stibbe) over het weigeren van vaccineren op straffe van ontslag
(23:00) - tip van de aflevering

Vindplaatsen

Raar verhaal
– Rb. Amsterdam 4 december 2020, ECLI:NL:RBAMS:2020:6046

Loondoorbetaling
– Loon quarantaine: art. 7:628 BW
– Loon ziekte: art. 7:629 BW

Thuiswerken
– Thuiswerken: art. 5.4 jo. 1.47 lid 2 Arbeidsomstandighedenbesluit
– Recht op thuiswerken: art. 2 Wfw
– Wetsvoorstel ‘Werken waar je wil’

Vakantiedagen
– Recht op 20 vakantiedagen: art. 7:634 BW
– Vervallen wettelijke vakantiedagen: art. 7:640a BW en HvJ EU 6 november 2018, C-684/16, ECLI:EU:C:2018:874 (Max Planck/Shimizu)
– Vervallen bovenwettelijke (contractuele) vakantiedagen: art. 7:642 BW
– Instemmen met vakantie: art. 7:638 BW

Ontslag vanwege weigeren vaccinatie
– Ontslag: art. 7:669 lid 1 jo. lid 3 BW

Tip van de aflevering
– Eenzijdige wijziging is mogelijk via art. 7:613, 7:611, 6:258 en 6:248 BW en link
– HR 29 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1864
– Zie bijvoorbeeld de recente zaken GiEA 1 juli 2020, ECLI:NL:OGEAC:2020:161
en Rb. Amsterdam 21 juli 2020, ECLI:NL:RBAMS:2020:3536

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#1 - De decembermaand: vrije dagen, de 13e maand, kerstpakketten en relatiegeschenken met Niels Jansen

Tue, 15 Dec 2020 09:45:41 GMT

Van uit de hand gelopen kerstborrels tot gezeur over kerstpakketten, alles komt langs in deze aflevering. Inbeller: Niels Jansen (universitair docent UvA).

Volgorde van deze aflevering

(1:52) - uit de hand gelopen personeelsfeest
(4:20) - werken tijdens de feestdagen
(7:55) - kerstpakketten en de 13e maand
(8:10) - Niels Jansen (universitair docent UvA)
(15:40) - relatiegeschenken
(17:00) - tip van de aflevering

Vindplaatsen

– Personeelsfeest: Rb. Zwolle 2 september 2003, ECLI:NL:RBZWO:2003:AO1073, JAR 2003/219

– Instemmen werkgever vakantie: artikel 7:638 BW

– Arbeidsvoorwaarde: HR 22 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:976 (FNV/Pontmeyer)

– Tip: artikel 7:628 BW

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.