Éducation en recul, reproduction sociale, décrochage des plus fragiles : la France est aujourd’hui pointée du doigt pour ses inégalités scolaires.

Comment éviter que l’égalité des chances ne devienne un slogan creux ?

Face au fatalisme ambiant, Isabelle Giordano défend une « philanthropie énervée » : une colère constructive, tournée vers l’action concrète et la résistance au déterminisme.

Culture, formation, contre-récits positifs : l’ascenseur social ne fonctionne pas sans espoir, sans modèles, sans accès réel aux ressources.

Un épisode qui interroge une question centrale : Comment défendre la méritocratie sans nier les inégalités structurelles ?

Bienvenue dans l’Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage : Romain Majewski

Musique : Kevin O’Leary

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Diplômée en droit et en économie, elle pensait que le plus dur était derrière elle. Pourtant, la recherche d’emploi devient une épreuve inattendue : manque de codes, excès de doutes, sentiment de ne pas être à sa place...

Entre opportunités manquées et remises en question, son parcours révèle une réalité souvent invisible : les freins ne sont pas seulement institutionnels, ils sont aussi psychologiques.

Au cœur de l’épisode, une bascule déterminante : l’accompagnement de la Fondation Mozaïk RH, la compréhension des règles du jeu professionnel et la reconstruction de la confiance.

Ce que Germine Kapita rappelle avec force ? L’ascenseur social ne dépend pas uniquement des diplômes, il faut apprendre dépasser ses propres barrières et à se rendre visible pour changer les choses.

Bienvenue Dans l’Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage : Romain Majewski

Musique : Kevin O’Leary

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Dans ce passage, elle raconte une réalité souvent invisible après les études.

Diplômée en droit et en économie, elle pensait que le plus dur était derrière elle. Mais la recherche d’emploi devient une épreuve inattendue.

Manque de codes.

Doutes permanents.

Sentiment de ne pas être à sa place.

Plus que des barrières extérieures, ce sont parfois les freins intérieurs qui ralentissent l’ascension.

Un témoignage fort sur l’autocensure et le syndrome de l’imposteur.

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Effort individuel, discriminations, accès à l’emploi : il décrypte les mécanismes qui freinent encore l’ascenseur social et questionne notre rapport collectif à la réussite.

Un regard lucide sur les inégalités, mais aussi une lecture résolument tournée vers l’action et les solutions.

Au cœur de l’épisode, un enjeu central : peut-on encore croire que le travail paie quand les règles du jeu semblent biaisées ?

Fatalisme, perspectives, responsabilité individuelle ou collective : Saïd Hammouche défend une conviction forte, ne jamais renoncer à se projeter, même dans un système imparfait.

Ce qu‘il rappelle avec force ? Le travail reste un puissant levier d’émancipation, les opportunités existent souvent au-delà des trajectoires toutes tracées.

Bienvenue Dans l'Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati

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Il raconte les inégalités vécues très tôt, la lucidité sur le système et la conviction profonde de sa responsabilité pour changer les choses.

Ce que Moussa Camara met en mots aujourd’hui ?

• Aucun destin n’est écrit d’avance mais personne ne viendra vous sauver à votre place.
• Derrière chaque parcours, il y a des freins bien réels… mais aussi des décisions à prendre.
• La réussite est un combat à la fois personnel et collectif.

Épisode complet sur toutes les plateformes d’écoute et en vidéo sur YouTube.

Bienvenue Dans l’Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati

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Musique : Kevin O’Leary

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Dans ce passage, il se souvient d’un moment marquant de son adolescence.

En 2004, il apprend que son quartier va être entièrement détruit.

Un choc pour toute une génération qui a grandi là.

Des immeubles qui disparaissent.

Des repères qui s’effondrent.

Mais aussi une prise de conscience.

Parfois, quand un lieu disparaît, une trajectoire commence ailleurs.

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Compétition scolaire, reproduction sociale, pression du diplôme : elle interroge ce que l’école permet encore et ce qu’elle ne corrige plus.

Un constat lucide sur les inégalités, mais aussi une réflexion essentielle : comment tenir un discours de vérité sans décourager les jeunes ?

Au cœur de l’épisode, un autre enjeu majeur : les écrans, sujet de « Sevrage numérique », son dernier livre publié aux éditions Taillandier.

Explosion des troubles de l’attention, impacts sur la santé mentale, captation massive du temps et de la concentration.

Une mécanique industrielle qui redéfinit violemment les règles du jeu social et éducatif.

Ce que Najat Vallaud-Belkacem rappelle avec force ?

L’ effort individuel reste indispensable, mais il ne peut masquer les déséquilibres structurels.

L’attention est peut-être devenue la ressource la plus stratégique de notre époque.

Bienvenue Dans l'Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage : Romain Majewski

Musique : Kevin O’Leary

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Enfance marquée par la précarité, mère seule, adolescence en foyer de jeunes travailleurs. Aucun réseau. Aucun privilège. 

Juste une certitude : il faudra se battre pour exister. 

Alors elle part. Fait ses premiers pas dans le salariat. Vendeuse, intérims, jobs précaires. Tout ce qu’elle touche est un apprentissage, un test. 

Jusqu’à LinkedIn. Un post viral. Des propositions qui tombent. Elle devient ghostwriter pour dirigeants, entrepreneure, créatrice de contenu. Elle réussit. Très vite. Trop vite. Mais derrière la réussite, un prix : prouver, encore. Ne jamais s’arrêter. 

Jusqu’au moment où elle comprend : le vrai luxe, c’est la liberté. La paix mentale. Choisir ses batailles. Prendre soin de soi.

Aujourd’hui, elle accompagne les jeunes, soutient des associations, partage son expérience. Elle ne cherche plus à entrer dans un club : elle ouvre des portes. 

Un épisode sur : 

— la résilience face à la précarité 

— le poids de devoir toujours prouver 

— le tournant qui change tout 

— et la force de renvoyer l’ascenseur

Parce que parfois, s’élever… c’est apprendre à se choisir. 

Bienvenue dans l’Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale. 

Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewskiski 

Musique : Kevin O’Leary

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Dans ce premier teaser, elle raconte une enfance où l’objectif n’était pas de “réussir”… mais simplement de survivre.

Ne pas déranger. Ne pas faire de bruit. Ne pas se faire remarquer.

Son rêve ? Avoir une chambre à elle. Un lit. Ses propres meubles.

Un panier validé, des années plus tard, comme un symbole silencieux de revanche.

Rendez-vous dans deux jours pour découvrir l’épisode complet.

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Podcast mobilité sociale

Réseau professionnel

Reproduction sociale

Égalité des chances

Ascenseur social

Méritocratie

Carrière sans réseau

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Dans cet épisode Expert de Bienvenue dans l’Ascenseur, Emmanuelle Duez pose un constat frontal : en France, le travail a perdu son pouvoir d’émancipation et cette désillusion collective est un danger social, économique et démocratique. Engagement en chute libre, fatigue post-pandémie, sentiment que l’effort ne paie plus, ascenseur social grippé… Le travail est de plus en plus perçu comme une contrainte, voire… une affreuse domination. Résultat : on consent à travailler, mais on n’y croit plus.

Pour celles et ceux qui n’ont ni héritage, ni réseau, ni capital, ce basculement est vertigineux. Car si le travail cesse d’être un levier, que reste-t-il ?

Mais cet échange n’est pas un requiem. C’est un appel.

— Réhabiliter le goût du travail

— Miser sur l’engagement, devenu plus rare que les diplômes

— Redonner une place au beau geste, au collectif, à la dignité

— Avoir le courage de la fantaisie pour desserrer l’angoisse

— Et surtout : gagner la guerre de l’espoir

Parce que le travail reste un lieu où se construire, se relever, et parfois, changer de destin.

Bienvenue dans l’Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage : Romain Majewski

Musique : Kevin O’Leary

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Enfance marquée par la perte, père absent, aide sociale à l’enfance, foyer de jeunes travailleurs. Aucun réseau. Aucun code. Juste une certitude : il faudra faire plus que les autres.

Alors il part. Loin. Londres. L’humanitaire. L’enseignement. Les zones de crise.

Jusqu’aux plus grandes maisons d’édition à Paris. Il réussit. Très bien. Trop vite. Mais derrière la carrière, une mécanique dangereuse : prouver, encore. Mériter sa place. Ne jamais s’arrêter.

Jusqu’au burn-out. Le corps qui lâche. L’armure qui tombe.

Et là, le vrai tournant.

Jocelyn comprend que réussir ne suffit pas. Que la revanche sociale ne guérit pas tout. Que l’équilibre vaut plus que le statut.

Aujourd’hui, il dirige Le Choix de l’école une association qui forme des enseignants en reconversion pour les établissements en éducation prioritaire. Il ne cherche plus à entrer dans un club. Il ouvre des portes.

Un épisode sur :

— le prix caché de l’ascension sociale

— la fatigue de devoir toujours prouver

— la chute qui remet du sens

— et la force de renvoyer l’ascenseur

Parce que parfois, s’élever… c’est apprendre à redescendre autrement.

Bienvenue dans l’Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage : Romain Majewski

Musique : Kevin O’Leary

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Cette semaine, Anne-Cécile Sarfati reçoit Jocelyn Rigault, directeur général du Choix de l’École.

Dans cet extrait, Jocelyn revient sur un sentiment diffus mais tenace : ne pas faire partie du “sérail”.

Pas les bons réseaux. Pas les bons dîners. Pas les bons codes.

Il raconte la condescendance feutrée du monde de l’édition, les cercles parisiens, les étiquettes comme “littérature populaire” utilisées pour classer — parfois pour exclure.

Un échange sur les réseaux, la reproduction sociale, le pouvoir symbolique — et sur celles et ceux à qui l’on ne s’adresse jamais vraiment.

🎙️Épisode complet jeudi sur toutes les plateformes.

Dites-nous en commentaire : avez-vous déjà eu le sentiment de ne pas “être du bon milieu” ?

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Podcast mobilité sociale

Réseau professionnel

Reproduction sociale

Égalité des chances

Ascenseur social

Méritocratie

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Dans ce hors-série “Solution” de Bienvenue dans l’Ascenseur, Philippe Oddou, cofondateur de Sport dans la Ville, raconte comment un terrain de foot ou de basket, installé au pied des immeubles, peut devenir le point de départ d’une trajectoire professionnelle.

Depuis plus de vingt ans, l’association accompagne des jeunes des quartiers prioritaires, d’abord par le sport, puis vers la formation, l’orientation et l’emploi.

Le terrain n’est pas une fin. C’est une porte d’entrée.

Sur le terrain, on apprend :

— à jouer collectif

— à respecter des règles

— à tenir un engagement

— à avoir confiance

Autant de compétences qui feront la différence plus tard en entreprise.

Aujourd’hui, Sport dans la Ville, c’est :

85 centres en France

des milliers de jeunes accompagnés

1 000 mentors en entreprise

une mission claire : transformer l’énergie du sport en opportunités d’emploi

Parce que le vrai match se joue souvent après le coup de sifflet final.

Un épisode pour celles et ceux qui cherchent des solutions concrètes pour remettre l’ascenseur social en marche et pour rappeler que la mobilité sociale, ça se joue aussi en équipe.

Bienvenue dans l’Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage : Romain Majewski

Musique : Kevin O’Leary

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Arrivée en France après une enfance marquée par la guerre en Iran, Chakameh revient sur une trajectoire faite de décalages, de découvertes et de résilience.

À l’école à Téhéran et dans ses premiers pas professionnels à Paris, elle navigue entre opportunités et obstacles, toujours en quête de repères et de sens. Très tôt, elle comprend l’importance de l’engagement, du travail et de la transmission, valeurs qu’elle porte aujourd’hui au quotidien.

Au fil de l’épisode, elle raconte ce qui l’a portée en avant, les étapes clés de son parcours, les portes qui se ferment, les escaliers qu’il faut parfois emprunter quand l’ascenseur social est en panne et ce qui lui a permis de tenir : la rencontre avec les bonnes personnes, l’action, et la volonté de construire du lien pour les autres.

Un échange dense et incarné sur l’identité, la résilience et cette conviction qui traverse tout l’épisode : s’élever a du sens lorsqu’on ouvre le chemin pour les autres.

Bienvenue Dans l’Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage : Romain Majewski

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Un témoignage qui révèle la tension entre sécurité et culpabilité, entre racines et accomplissement personnel.

Épisode complet le 5 février sur toutes les plateformes d’écoute et en vidéo sur YouTube.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary 

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À l’heure où les secteurs stratégiques — numérique, intelligence artificielle, cyber, industrie, énergie, data — recrutent massivement, les femmes restent encore largement sous-représentées. Social Builder agit là où tout se joue : l’accès aux compétences d’avenir, celles qui conditionnent l’emploi, la progression professionnelle et l’autonomie économique.

Sa force : une approche à 360 degrés, qui combine formation technique, mentorat, réseaux et transmission des codes professionnels, en tenant compte des freins très concrets à la reconversion. Car changer de métier, ce n’est pas seulement apprendre, c’est aussi oser entrer dans des univers où l’on ne se sent pas toujours légitime.

Un épisode éclairant sur la manière dont les métiers techniques d’avenir peuvent devenir de véritables accélérateurs d’ascenseur social, à condition de ne laisser personne sur le palier.

Bienvenue Dans l'Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale. 

Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary 

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Fille d’un père arrivé du Cameroun et d’une mère venue d’Algérie, Nadera grandit d’abord à cinq dans une chambre de bonne à Paris, avant de s’installer à Clichy-sous-Bois. Un environnement modeste, marqué par les petits boulots, l’incertitude professionnelle… mais aussi par une transmission forte : le goût du savoir, de l’effort, et cette conviction que tout est possible.

Très tôt, elle se fixe un objectif clair — devenir avocate — et avance avec méthode. Études de droit, orientation réfléchie, quatre heures de transport quotidiennes, stages multipliés dès la première année : Nadera raconte une ascension construite en “mode stratégie”, sans jamais nier les obstacles ni en faire une excuse.

Au fil du parcours, elle évoque la découverte de la mixité sociale à l’université, l’apprentissage parfois rude des codes, les regards qui classent, et ce moment de doute quand, malgré un excellent dossier, certaines portes semblent plus difficiles à ouvrir. Toujours avec la même ligne de conduite : rester lucide, exigeante, et continuer d’avancer.

Aujourd’hui, Nadera a choisi de renvoyer l’ascenseur, notamment à travers l’association Le Cercle Clichois, convaincue que la réussite n’a de sens que si elle permet à d’autres de se projeter, de comprendre les règles du jeu — et d’oser, à leur tour, appuyer sur le bouton.

Bienvenue Dans l'Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale. 

Interview : Anne-Cécile Sarfati 

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Une situation troublante. Une question qui affleure : est-ce lié au fait d’être perçue comme « issue de la diversité » ? Est-ce de la discrimination ? Le mot n’est pas vraiment posé. Le doute est là, mais il ne devient pas un frein.

Ce que Nadera choisit, consciemment, c’est de ne pas faire du racisme ou des discriminations son curseur. Elle sait que cela existe, que cela fait partie de l’environnement. Mais elle refuse d’en faire une grille de lecture qui l’empêcherait d’avancer. Sinon, dit-elle, elle se serait arrêtée avant même de commencer.

Ce qu’elle met en mots aujourd’hui ?

Une attitude partagée par beaucoup : composer avec un système imparfait sans le laisser définir ses limites, et continuer à tracer sa route, malgré tout.

Épisode complet le 22 janvier sur toutes les plateformes d’écoute et en vidéo sur YouTube.

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Comment l’ascenseur social peut-il se bloquer… une fois la porte de l’entreprise franchie ?

Dans cet épisode clair et très concret, Ingrid Bianchi explique pourquoi la diversité ne se joue pas seulement au moment du recrutement, mais aussi — et surtout — dans les cultures managériales, les critères de promotion et les cercles de décision. Elle décrypte le rôle des biais inconscients, de l’entre-soi, des plafonds de verre, et montre en quoi l’absence de diversité dans le leadership freine durablement les trajectoires professionnelles.

Au fil de l’échange, elle détaille ce que recouvre le leadership inclusif, comment accompagner les dirigeants face à leurs angles morts, et pourquoi inclusion et performance ne s’opposent pas, bien au contraire. Mentorat, transformation managériale, objectivation des critères d’évaluation : autant de leviers concrets pour permettre à chacun de se sentir légitime, reconnu — et de progresser.

Un épisode essentiel pour comprendre pourquoi l’égalité des chances ne s’arrête pas au seuil de l’entreprise — et comment les organisations peuvent, elles aussi, appuyer sur le bouton de l’ascenseur social.

Bienvenue Dans l'Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale. 

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Arrivé en France à l’âge de 5 ans, grandi dans un quartier populaire des Yvelines, Youssef revient sur une trajectoire faite de décalages, de manque d’information et de repères. À l’école, il alterne entre réussite et décrochage, sans toujours comprendre où mènent les chemins qu’on lui propose. Très tôt, il découvre la valeur du travail auprès de son père, dans le nettoyage et l’importance de l’effort, de la discipline et du cadre.

Au fil de l’épisode, il raconte ce qui l’a remis en mouvement, les étapes clés de son ascension, les portes qui se ferment, les escaliers qu’il faut parfois emprunter quand l’ascenseur est en panne — et ce qui lui a permis de tenir : le travail, les rencontres, l’action et la volonté de ne pas rester seul en haut.

Un échange dense et incarné sur l’ambition, les codes invisibles, la transmission et cette conviction qui traverse tout l’épisode : la réussite n’a de sens que si elle se partage.

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Enfant plein d’énergie, il se souvient surtout de cette frustration : rester assis des heures, avancer parce qu’« il faut », sans horizon clair. L’école était importante, tout le monde le disait. Mais personne n’expliquait pourquoi.

Autour de lui, pas de modèles, pas de parcours tracé, pas de discussions sur les études, les choix, les écoles à viser. Là où certains savent très tôt où ils vont, lui avançait à l’aveugle, sans curseur, sans repères.

Ce qu’il met en mots aujourd’hui ?

Une expérience partagée par beaucoup : faire ce qu’on nous répète comme étant essentiel, sans en comprendre le sens et pourtant continuer à avancer.

Épisode complet le 8 janvier sur toutes les plateformes d’écoute et en vidéo sur YouTube.

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Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Grégoire Martinez, directeur de 42 Paris, une école qui bouscule les codes de la formation et ouvre les portes des métiers du numérique à toutes et tous — sans condition de diplôme, sans CV, sans entretien. Une révolution pédagogique qui en fait un véritable moteur de mobilité sociale.

Le principe : pas de professeurs, pas de cours traditionnels, mais une pédagogie par projets et par pairs, entièrement gratuite, où l’on apprend avant tout à apprendre. La sélection se fait sur la motivation et l’envie de progresser, via une série de tests en ligne puis une immersion intensive de quatre semaines : la fameuse « piscine ». Une méthode qui permet à des profils extrêmement variés — décrocheurs scolaires, jeunes de l’ASE, personnes réfugiées, autodidactes ou diplômés — d’entrer ensemble dans le monde de la tech.

42 Paris mise aussi sur l’inclusion : accompagnement personnalisé pour les étudiants les plus fragiles, dispositifs pour attirer davantage de femmes, stages de découverte pour démystifier le code, logements accessibles pour faciliter la scolarité. L’objectif : lever toutes les barrières qui empêcheraient un talent de se révéler.

Apprendre à se faire confiance, à résoudre des problèmes, à collaborer : c’est tout l’esprit de 42 Paris, une école qui prouve que l’avenir ne dépend pas d’un parcours, mais d’une chance qu’on décide de saisir.

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Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

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Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Timothée Delacôte, délégué général de la Fondation FACE, un acteur majeur de la lutte contre l’exclusion depuis plus de trente ans. Sa particularité : mobiliser les entreprises pour agir aux côtés des publics les plus vulnérables, qu’il s’agisse d’accès à l’emploi, d’orientation ou d’inclusion numérique.

Au cœur de la démarche : créer des ponts entre le monde économique et celles et ceux qui en sont le plus éloignés. FACE travaille avec un réseau de 6 000 entreprises et s’appuie sur leurs collaborateurs pour faire découvrir des métiers, accompagner des jeunes en manque de modèles, proposer du mécénat de compétences ou organiser des immersions professionnelles qui redonnent confiance et perspectives.

La fondation mène également des actions fortes sur l’éducation et l’orientation : ouvrir le champ des possibles, lutter contre l’autocensure, montrer que le métier rêvé n’est jamais réservé à celles et ceux qui “sont nés au bon endroit”. FACE intervient aussi dans les territoires ruraux et reculés, avec des dispositifs mobiles comme le Bus de l’Emploi, pour aller vers celles et ceux qui ne viendraient jamais spontanément demander de l’aide.

Avec 380 000 personnes accompagnées chaque année, et une approche à la fois humaine, innovante et ancrée dans le réel, la Fondation FACE démontre qu’en unissant expertise sociale et engagement des entreprises, on peut véritablement changer des trajectoires.

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Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

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Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Émilie Guichard, responsable de La Toile de l’emlyon – l’École de la Qualification Numérique, un programme qui ouvre une voie nouvelle à des jeunes et adultes souvent éloignés de l’emploi ou du système scolaire. Ici, pas de sélection par le diplôme : l’école accueille des 17–25 ans sans qualification, ainsi que des personnes en réorientation, pour les aider à reconstruire un projet professionnel solide et réaliste.

En 17 semaines, La Toile propose une initiation aux métiers du numérique, un travail approfondi sur les soft skills et une mise en relation concrète avec le monde professionnel. Une méthode pensée pour redonner confiance, élargir les possibles et permettre à chacun d’identifier ses forces et de trouver sa place.

Soutenue par un réseau d’acteurs de l’ESS et par l’exigence pédagogique de l’emlyon, l’école affiche déjà 88 % de sorties positives, preuve qu’un accompagnement bien conçu peut réellement transformer des trajectoires.

Former, révéler, réorienter : La Toile de l’emlyon montre qu’il suffit parfois d’un cadre juste et d’un bon accompagnement pour remettre l’avenir en mouvement.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati 

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Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Hélène Chahine, déléguée générale de la Fondation Cgénial, qui œuvre depuis près de vingt ans pour réconcilier les jeunes avec les sciences, les techniques et le numérique. Sa mission : ouvrir des horizons professionnels à des collégiens et lycéens qui, faute de rôle modèles ou de mises en pratique, passent trop souvent à côté d’un avenir dans ces secteurs d’avenir.

Le cœur de l'action de cette fondation : mettre les élèves au contact du réel — visites d’entreprises, rencontres avec des professionnels, ateliers sur les stéréotypes, concours scientifiques, stages d’immersion. Quatre piliers structurent ce travail : soutenir les enseignants, donner accès à des rôles modèles variés (notamment féminins), développer la pratique scientifique et numérique en classe, et créer des immersions concrètes dans les entreprises.

Cgénial coordonne aussi le programme national P-TECH, piloté par l’Éducation nationale, qui accompagne des lycées professionnels du numérique, de la cybersécurité et de l’électronique grâce à un mentorat qui peut durer de la seconde jusqu’au BTS. Une alliance entre écoles et entreprises qui permet à près de 1 000 élèves par an de découvrir des métiers porteurs, essentiels à la transition écologique et numérique, et encore largement en tension.

Faire naître l’appétence, combattre les stéréotypes, ouvrir la voie vers des filières d’avenir : c’est toute l’ambition de Cgénial — une fondation qui prouve qu’une rencontre, un rôle modèle ou un projet scientifique peuvent changer la trajectoire d’un jeune, parfois pour toute une vie.

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Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Noemy Agésilas, qui représente Nos Quartiers ont des Talents (NQT), une association pionnière du mentorat en France. Depuis 2006, NQT accompagne des jeunes diplômés issus de milieux modestes ou de quartiers prioritaires — souvent Bac+3 et plus — qui, malgré leur niveau d’études, peinent encore à accéder à un premier emploi à la hauteur de leurs compétences.

Le cœur de la méthode : les mettre en relation avec des professionnels expérimentés, capables de leur transmettre les codes, renforcer leur confiance, élargir leur réseau et leur donner toutes les clés pour décrocher un stage, une alternance, un CDI ou même lancer un projet. En complément du mentorat, NQT propose une application dédiée, des outils pour booster les candidatures et des événements réguliers avec ses partenaires pour multiplier les opportunités.

Depuis bientôt vingt ans, l’association accompagne chaque année des centaines de jeunes et fait émerger des parcours qu’un manque de réseau ou d’orientation aurait pu freiner. Chez NQT, une conviction guide tout : les talents existent déjà — il suffit de leur ouvrir la voie.

Donner accès au réseau, faire tomber les barrières, transformer la rencontre en tremplin : c’est toute l’ambition de NQT.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary 

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Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Cheickh Dieng, fondateur de l’association SIRA, née d’un choc lors de sa rencontre avec une étudiante en détresse. Récemment arrivée en France, cette jeune femme était bloquée administrativement, sans logement ni ressources — prête à tout, y compris au pire pour survivre. En découvrant que des milliers d’étudiants vivaient la même réalité, Cheickh quitte son poste chez Orange et crée SIRA pour lutter contre la précarité étudiante.

Le cœur de son action : accompagner les étudiants dans leurs démarches administratives, leur ouvrir l’accès aux droits auxquels ils peuvent prétendre, et organiser des distributions alimentaires qui, au plus fort du Covid, ont aidé jusqu’à 10 000 jeunes. Aujourd’hui encore, SIRA soutient chaque année 1 200 étudiants rien qu’à Reims, et oriente partout en France grâce à un réseau d’associations et de structures de proximité.

Mais Cheickh Dieng veut aller plus loin : prévenir la précarité avant qu’elle n’apparaisse. C’est le rôle de Dieng Innovation, sa start-up accompagnée par la French Tech, Les Déterminés et l’Escalator, qui développe des solutions pour que les étudiants fragiles ne basculent jamais dans la détresse.

Ouvrir les droits, éviter les ruptures, permettre à chacun de poursuivre ses études sans renoncer à ses rêves : c’est toute l’ambition de SIRA — et l’énergie de Cheickh Dieng, convaincu qu’aucun pays ne peut prospérer si sa jeunesse est laissée de côté.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati 

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Musique : Kevin O’Leary 

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Samira Serka, directrice stratégie et performance RSE du groupe Aéroports de Paris. Fille d’un magasinier et d’une aide ménagère, née à Vitry-sur-Seine et élevée à Noisy-le-Grand, elle grandit dans un F3 à six, avec un deuil brutal, une mère seule qui se lève à l’aube pour nettoyer des bureaux… et une injonction simple : pas de rouge sur le carnet de notes.

Boursière, passée par la fac puis un master 2 où elle se sent d’abord “erreur de casting” parmi les enfants de la bourgeoisie et des grandes écoles, Samira finit major de promo avant d’entrer chez ADP, où elle fera toute sa carrière. Elle y forge une boussole faite d’indépendance financière, de sérieux à l’école, de lucidité sur les discriminations, mais aussi de rencontres décisives : des profs, des mentors, des managers qui l’aident à appuyer sur les bons boutons de l’ascenseur au bon moment.

Aujourd’hui, elle renvoie l’ascenseur en allant parler dans les lycées, universités et quartiers populaires, en plaidant pour une information juste sur l’orientation, des engagements d’entreprises moins cosmétiques, et une égalité des chances mesurée dans les faits. Elle le rappelle : on peut partir d’une famille monoparentale, d’un premier job de ménage, d’une résidence en bordure de cité… et viser les étages de la direction — à condition de travailler beaucoup, de rester lucide et de rouvrir les portes derrière soi.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

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Dans cet extrait, Samira Serka raconte comment son ambition ne s’est pas construite dans l’enfance, mais plus tard — au moment d’entrer dans la vie active.

Enfant sérieuse, elle visait simplement “au-dessus de 10”, sans rouge sur le carnet. Rien de spectaculaire. Juste tenir la barre.

Et puis il y a ce premier job, dans l’entreprise de ménage où travaille sa mère… Elle réalise d’un coup ce que signifie vraiment travailler dur, sans bruit, sans choix.

Une mère qui, arrivée en France sans parler ni écrire le français, avait pourtant identifié une règle immuable : le rouge sur les devoirs, ce n’était jamais bon signe.

Ce que Samira en retient aujourd’hui ?

Que l’ambition naît parfois là où on ne l’attend pas : dans l’effort silencieux de ceux qui nous ont précédés.

Épisode complet le 11 décembre sur toutes les plateformes d’écoute et en vidéo sur YouTube.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati 

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Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Irène Colonna d’Istria, directrice du programme Transitions Justes chez MakeSense, une association qui aide les jeunes à retrouver le pouvoir d’agir face aux crises écologiques et sociales.

Son constat est simple : les jeunes issus de milieux populaires sont les plus exposés aux effets du dérèglement climatique et pourtant les grands absents des espaces où se décide l’écologie. Avec des partenaires comme Article 1, Unis-Cité ou GetUp, MakeSense crée donc des ateliers qui partent de leurs priorités — logement, alimentation, emploi — pour relier écologie et égalité des chances.

Au cœur du dispositif, une innovation : Green Taff, la première plateforme qui rassemble des offres d’emploi et de formation dans les métiers de la transition écologique, à tous niveaux. Objectif : rendre ces secteurs désirables, accessibles et concrets pour une génération qui cherche à la fois un job, un avenir et du sens.

Redonner du pouvoir, ouvrir des portes, créer des ponts entre justice sociale et transition écologique : c’est toute l’ambition de MakeSense.

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Sébastien Aubert, general manager à L’Oréal pour le cluster Adria-Balkan. Fils d’artisans boulangers à Aulnay-sous-Bois, il grandit dans la culture du travail et découvre très tôt le rôle clé des enseignants qui repèrent un potentiel et ouvrent des horizons.

Aujourd’hui, il mène une carrière internationale tout en assumant une double fidélité : rester lui-même et apprendre des mondes qu’il traverse. Il partage une boussole simple et exigeante pour avancer quand on part sans réseau : travailler beaucoup, oser l’authenticité, cultiver la curiosité, chercher des modèles… et créer les siens quand ils n’existent pas.

Il rappelle que l’ascenseur social se construit pas à pas — et que la meilleure victoire consiste à rouvrir les portes derrière soi, pour orienter et encourager celles et ceux qui montent à leur tour.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary 

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Dans cet extrait, Sébastien Aubert se replonge dans ses années lycée à Aulnay-sous-Bois : un monde où tout se mêlait — classes sociales, religions, couleurs de peau — sans jamais devenir un sujet.
On fêtait Kippour comme l’Aïd, on partageait les gâteaux des familles, on apprenait les cultures des autres sans même s’en rendre compte. Et au milieu de cette diversité, chacun trouvait sa place… parfois simplement en rejoignant une tribu. Lui, c’était celle des skaters/rollers.

Ce qu’il en garde aujourd’hui ? La conviction que le vivre-ensemble n’est pas un concept : c’est une expérience fondatrice, un apprentissage quotidien qui forge une manière d’être au monde.

Épisode complet le 27 novembre sur toutes les plateformes d’écoute et en vidéo sur YouTube.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati 

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Musique : Kevin O’Leary 

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Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Youssef Smayou, directeur régional Île-de-France et Grand Est de Synergie Family, une association née à Marseille - il y a plus de quinze ans - avec une conviction simple : chacun a un talent qui ne demande qu’à être révélé.

Synergie Family agit à tous les âges de la vie : accompagnement périscolaire et extrascolaire, programmes d’inclusion pour les jeunes éloignés de l’emploi, création de tiers-lieux éducatifs comme l’Épopée, à Marseille — ancien site Ricard transformé en laboratoire d’innovation sociale.

Sa méthode : aller vers les publics, créer des événements festifs et ludiques, bâtir des ponts entre associations, entreprises et institutions. Car selon Youssef Smayou, ce ne sont pas les dispositifs qui manquent, mais les passerelles entre eux.

Révéler les talents, créer des synergies, redonner confiance : Synergie Family croit qu’en reconnectant les mondes, on peut réenchanter l’égalité des chances.

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Amira Haberah, cofondatrice et co-dirigeante de Fifteen, une entreprise qui conçoit des services de vélos pour les collectivités. Fille d’un artisan taxi et d’une mère employée en restauration collective, née à La Garenne-Colombes, elle grandit dans un foyer aimant où l’école est sacrée. Classe préparatoire dans le 16ème arrondissement de Paris, HEC ensuite : elle découvre l’exigence, apprend à combler les écarts et transforme les portes fermées en opportunités.

Aujourd’hui, Amira Haberah place la tech au service du bien commun : chez Fifteen, elle déploie une mobilité plus propre et plus accessible et dirige une équipe de 65 personnes. Pour ceux qui veulent déjouer les pièges de la reproduction sociale comme elle, elle partage une méthode très concrète pour “hacker” le système : investir dans l’éducation, lire, s’exposer au rejet pour gagner en résilience, construire son réseau… et s’entourer de gens qui tirent vers le haut.

Elle rappelle que la réussite ne tombe pas du ciel : elle se travaille — jour après jour, étage après étage. Et qu’une fois les portes ouvertes, le plus beau geste reste de faire monter d’autres avec soi.

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Dans cet extrait, Amira Haberah revient sur un moment de bascule dans son parcours à HEC. Confrontée à des jeunes gâtés par la vie, elle prend conscience de ce que signifient vraiment les privilèges — et du regard qu’on porte sur la réussite. Avec le temps, son regard s’affine, s’apaise, s’enrichit d’une forme de compréhension nouvelle. Prendre l’ascenseur social, c’est aussi apprendre à regarder l’autre côté du miroir — et à se construire sans jugement, dans la nuance.

Épisode complet le 13 novembre sur toutes les plateformes d’écoute et en vidéo sur YouTube.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati
Montage et mixage : Romain Majewski
Musique : Kevin O’Leary

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Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Florence Rizzo, cofondatrice d’Ecolhuma, une association qui soutient - via la plateforme Etreprof.fr - celles et ceux qui sont en première ligne de l’ascenseur social : les enseignants.

En France, un enfant issu d’un milieu défavorisé a quatre fois moins de chances de faire partie des bons élèves. Pour que l’école tienne sa promesse d’égalité, il faut donner aux profs les moyens d’agir.

Avec Être Prof, Ecolhuma accompagne aujourd’hui un enseignant sur cinq, de la maternelle au lycée : formations en ligne, mentorat, ressources pédagogiques, communauté d’entraide… Objectif : rompre l’isolement et renforcer les bonnes pratiques.

Florence Rizzo raconte comment ces outils changent le quotidien : gestion de classe, accueil des élèves à besoins spécifiques, intégration de l’IA, appui émotionnel… et dialogue avec l’État pour faire évoluer la formation continue.

Pour que l’école redevienne un ascenseur social, il faut commencer par soutenir celles et ceux qui la font vivre chaque jour : les profs.

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Angélique Gérard, entrepreneure engagée et figure historique de Free/Iliad. Née à Melun dans une famille ouvrière, elle devient très jeune soutien de famille, construit sa carrière à la force du travail et participe à l’aventure Free dès ses débuts, gravissant tous les étages de l’entreprise jusqu’à diriger plusieurs filiales et des milliers de collaborateurs.

Aujourd’hui, elle consacre son énergie à Women in STEM Europe, une initiative qu’elle a fondée pour rendre visibles des femmes ingénieures brillantes mais trop souvent oubliées et pour ouvrir la voie à la prochaine génération dans les sciences et la tech.

Elle rappelle que la réussite ne tombe pas du ciel : elle se construit, marche après marche, porte après porte.

Une trajectoire qui incarne une conviction forte : quand on prend l’ascenseur, le plus beau geste est d’y faire monter les autres.

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Dans cet extrait, Angélique Gérard raconte comment le travail est devenu une arme de survie.

Privée d’insouciance, elle n’a jamais eu de vie de jeune fille — ni même de jeune adulte. Alors que les autres s’amusaient, elle travaillait parce qu’elle n’avait pas d’alternative.

Elle aurait pu en garder de la rancune. Au contraire. Elle y voit aujourd’hui une force : une capacité de travail phénoménale, forgée par la nécessité d’avancer, de faire, de tenir.

Le travail ne lui a pas seulement permis de vivre.

Il l’a sauvée — psychologiquement autant que financièrement.

Prendre l’ascenseur social, c’est parfois se construire sans pause, sans détour. Et découvrir que cette endurance peut devenir une puissance.

Épisode complet le 30 octobre sur toutes les plateformes d’écoute et en vidéo sur YouTube.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati
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Dans ce hors-série Expert, Anne-Cécile Sarfati reçoit Anne-Sophie Beraud, Senior Vice President Social Care & Impact du groupe Accor, l’un des plus grands acteurs mondiaux de l’hospitalité.

Comment une entreprise internationale peut-elle faire de la mobilité sociale une réalité ?

Dans cet épisode concret et inspirant, Anne-Sophie Béraud raconte comment Accor transforme ses valeurs d’hospitalité en leviers d’égalité des chances : recrutement sans CV, programme Reveal Talent déployé dans plus de 20 pays pour faire évoluer des collaborateurs sans diplôme vers des postes à responsabilité et engagement actif des salariés du groupe, comme mentors et bénévoles auprès des communautés locales.

Avec une conviction forte : la mobilité sociale ne se décrète pas au siège en France, elle se construit sur le terrain, pays par pays, grâce à l’écoute, au collectif et à l’audace de donner leur chance à celles et ceux qui ont « l'envie et la niaque ».

Un échange qui montre comment un grand groupe peut appuyer sur le bouton de l’ascenseur social — et entraîner tout un secteur dans son mouvement.

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Aziz Senni, entrepreneur et investisseur, né au Maroc et grandi au Val-Fourré. Fils d’un cheminot et d’une mère au foyer, il raconte une enfance modeste mais exigeante, où l’école était la clé. Après un BTS transport-logistique, il crée à 23 ans ATA – Alliance Transport & Accompagnement, société pionnière du transport partagé, passée de 1 à 150 véhicules.

De Claude Bébéar aux meilleures écoles de commerce françaises (HEC puis ESSEC), il provoque les rencontres, se forme en continu et surmonte discriminations et syndrome de l’imposteur. Resté fidèle à sa banlieue, il milite pour une éducation équitable, une intégration économique réelle et fonde le Forum économique des banlieues pour transformer le « vivre ensemble » en faire ensemble.

Son message : l’ascenseur social existe, mais il faut avoir de l’audace, travailler dur et frapper à 100 portes pour en ouvrir une.
Un parcours qui rappelle qu’en France aussi, on peut partir d’un quartier et viser le sommet – sans jamais oublier d’où l’on vient.

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Dans cet extrait, Aziz Senni raconte les saboteurs de l’ascenseur social. Ceux du rez-de-chaussée qui voient toute évolution comme une trahison et cherchent à tirer vers le bas. Et ceux des étages supérieurs qui regardent l’arrivant comme un usurpateur, un parvenu, un « nouveau riche » qui n’a pas sa place là-haut.

Des malveillants, il y en a partout. Mais les risques, dit-il, s’anticipent, se couvrent. Monter une boîte, avancer, c’est accepter qu’on ne sera jamais garanti à 100% — et que certains préféreront toujours saboter plutôt qu’encourager.

Prendre l’ascenseur social, c’est aussi apprendre à résister aux coups portés à chaque étage.

Épisode complet le 16 octobre sur toutes les plateformes d’écoute et en vidéo sur YouTube.

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Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Caroline Raymond, directrice de l’engagement de l’association Le choix de l’école. Sa mission : répondre à la crise d’attractivité du métier d’enseignant et lutter contre le déterminisme social.

Créée en 2015, l’association accompagne des jeunes diplômés, des actifs en reconversion ou en seconde partie de carrière qui n’auraient pas pensé devenir professeurs — et les forme à enseigner en éducation prioritaire, là où les élèves ont le plus besoin de repères et de modèles.

Caroline Raymond raconte comment ces enseignants sont recrutés, sélectionnés puis accompagnés pendant deux ans : formation initiale, visites de classe, soutien collectif et démarches réflexives pour progresser au quotidien. Elle revient aussi sur l’impact mesurable de cette aventure humaine et collective, à la fois pour les enseignants et pour les élèves.

On y parle de vocation, de justice sociale, de reconversion, d’engagement citoyen et de la puissance d’un collectif au service de l’égalité des chances.

Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.
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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Graffi Rathamohan, cofondatrice de la chaîne de restaurants PNY (14 adresses). Fille de parents sri-lankais arrivés en France pour fuir la guerre, née à Corbeil-Essonnes puis grandie en Seine-et-Marne, elle raconte une enfance où son père fait des ménages, sa mère coud en ateliers clandestins — et où, enfant « référente », elle traduit pour la communauté sri-lankaise au tribunal ou au poste de police.

De l’école du quartier à l’internat de la prépa Saint-Louis (Quartier latin), puis à l'école prestigieuse HEC, elle décrit le grand écart : dernières places en classe, choc de codes, sentiment de trahison et culture générale à rattraper, mais aussi l’élan donné par un prof de maths qui « appuie sur le bouton » de l’ascenseur pour elle. À l’école, elle rencontre celui qui deviendra son associé ; ensemble, ils créent PNY, elle démarre en cuisine, apprivoise la solitude du métier de dirigeante, s’appuie sur des réseaux (Réseau Entreprendre, CJD) et assume une ambition très concrète : servir « les meilleurs burgers ».

Elle ne nie ni les délits de faciès, ni le banquier qui refuse un prêt faute de garants, ni la peur de réussir qu’elle observe chez d’autres : cette tentation de ne pas monter trop haut pour éviter la chute. Elle défend l’audace — « prendre l’autre pilule », celle du risque — et propose même d’élargir l’héritage (économique et culturel) à la communauté. Et parce qu’on ne monte jamais seule, elle mentore des jeunes, répond à ceux qui écrivent, préside Incroyable Territoire, et cultive dans ses équipes le désir d’ascension partagée.

Un récit lumineux, concret, qui montre qu’on peut partir de peu, prendre des risques, et transformer une enfance accélérée en une force qui élève les autres autant que soi.

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Dans cet extrait, Graffi Rathamohan raconte une enfance vécue trop vite, happée par le rôle d’adulte qui lui est imposé. Seule enfant de la communauté Sri-lankaise à parler français, elle fait le tour des tribunaux et postes de police, pour traduire.

Comprendre ce qu’aucun enfant n’aurait dû comprendre, c’est ainsi qu’elle a grandi. Avec, très tôt, cette idée : s’en sortir, et offrir à son père - par procuration - la vie qu’il aurait pu avoir.

C’est de ce fardeau précoce qu’elle a tiré sa force : transformer la contrainte en moteur, et faire de l’ascenseur social non pas un hasard, mais une conquête.

Épisode complet le 2 octobre sur toutes les plateformes d’écoute et en vidéo sur YouTube.

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Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Caroline Sénéclauze, fondatrice de l’association Moteur. Sa conviction : la gratitude peut changer des vies.

À travers un concours national, Moteur invite les jeunes de 14 à 22 ans à réaliser une vidéo d’1’30 pour dire « merci » à une personne qui les inspire. Un geste simple, mais puissant : réfléchir à qui nous élève, à qui nous pousse à avancer, c’est déjà grandir soi-même.

Caroline raconte comment ce projet permet aux jeunes de se découvrir, de se relier aux autres, et d’incarner une autre image de la jeunesse française : diverse, généreuse, fraternelle.

On y parle de rôles modèles, de transmission, de reconnaissance, de mixité sociale, d’inclusion — et de la force des « mercis » qui ouvrent des horizons insoupçonnés.

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Mohamed Bouhafsi, journaliste, présentateur de C à vous et directeur général de Troisième Oeil. Né à Paris, grandi dans le quartier Franc-Moisin à Saint-Denis, il a connu une enfance marquée par la violence et l’abandon de son père. Soutenu par une mère courageuse qui cumulait les heures de travail pour élever seule ses enfants, il trouve dans l’école, les livres et les rencontres de quoi nourrir ses rêves.

Des bancs d’un collège du 16ème aux studios de Canal+, de RMC à France Télévisions, il raconte un parcours jalonné de refus, d’autocensure, de jalousies et... de racisme. Mais aussi les rencontres décisives, les mentors, les paris fous — et la conviction qu’il faut passer par la fenêtre quand la porte reste fermée.

Il parle du syndrome de l’imposteur, de l’exigence qui ronge, des ascenseurs émotionnels… et de l’importance de renvoyer l’ascenseur à son tour, notamment via son engagement auprès d’enfants victimes de violences.

Un récit brut, intense et profondément touchant.

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Dans cet extrait, Mohamed Bouhafsi raconte une enfance marquée par les coups : une mère battue, un père violent puis absent, parti un jour « acheter des cigarettes » pour ne jamais revenir.

Ces épreuves ont transformé chaque marche de son parcours en obstacle démultiplié : papiers d’identité détruits, naturalisation retardée, sentiment de toujours devoir grimper les escaliers quand d’autres prennent l’ascenseur. Mais un rêve constant de réussite future.

Prendre l’ascenseur social, c’est parfois commencer tout en bas, avec des marches trop hautes pour un enfant. Mais c’est aussi la preuve qu’aucun départ, aussi lourd soit-il, n’empêche la montée.

Épisode complet le 18 septembre sur toutes les plateformes d’écoute et en vidéo sur YouTube.

Bienvenue Dans l'Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary 

Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

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Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Youssef Badr, magistrat et fondateur de l’association La Courte Échelle. Son objectif : éviter le décrochage universitaire des étudiants en droit et leur ouvrir les portes d’un avenir professionnel souvent réservé à quelques privilégiés.

Avec franchise, il raconte pourquoi il refuse l’étiquette « d’exception » et pourquoi il préfère incarner un espoir collectif. On y découvre les obstacles structurels qui freinent encore trop de jeunes talents : manque d’information, d’accès aux stages, de moyens financiers, de confiance en soi. Mais aussi les solutions concrètes que propose La Courte Échelle : parrainage, recherche de stages, soutien aux concours, accompagnement sur mesure.

On y parle de justice sociale, de stages introuvables, de décrochage rattrapé, de discriminations trop fréquentes… mais aussi de la force d’un encouragement au bon moment, et de l’importance de tendre la main à ceux qui viennent après nous.

Bienvenue Dans l'Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Sarah Zitouni, 34 ans, plus jeune directrice de la stratégie automobile en Suède et fondatrice de Powher ta carrière.

Née à Nice dans une famille ouvrière issue de l’immigration, Sarah grandit entre une cuisine où sa mère lui fait réciter ses leçons d’histoire et un quartier où l’école est la clé pour espérer un avenir différent. Bonne élève mais freinée par des préjugés racistes, sexistes et sociaux, elle s’accroche. À 16 ans, elle candidate à l’INSA Lyon et y entre avec succès. À 21 ans, elle part en Suède. Là-bas, elle découvre la puissance du réseau, l’importance du management bienveillant, et gravit un à un les étages de l’ascenseur social.

Aujourd’hui, elle raconte les blocages, les discriminations, les soutiens décisifs, le syndrome de l’imposteur, mais aussi sa fierté d’avoir gardé le lien avec son « rez-de-chaussée ». Et son engagement : transmettre les codes aux femmes pour qu’elles puissent, elles aussi, trouver leur place et s'élever à leur tour.

Le parcours d’une femme qui refuse de fermer la porte derrière elle.

Bienvenue Dans l'Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary 

Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

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Dans cet extrait, Sarah Zitouni démonte une idée reçue : même s'ils sont difficiles, les succès issus des quartiers populaires ne sont pas des exceptions. Ils existent, nombreux, mais on en parle trop peu.

Montrer ces parcours, c’est donner de la force à celles et ceux qui veulent y aller — pour eux-mêmes, pour leurs enfants.

C’est en racontant les réussites qu’on ouvre la voie à d’autres.

Épisode complet le 4 septembre sur toutes les plateformes d’écoute et en vidéo sur YouTube.

Bienvenue Dans l'Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary 

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Dans ce hors‑série Solution, on tend le micro à Vincent Azouani, cofondateur de Wapply, la start‑up qui veut révolutionner le recrutement. Wapply propose une application de matching semi‑anonyme, inspirée des applis de rencontre, qui met en avant les compétences et les valeurs avant le prénom ou le parcours. 

Wapply permet un recrutement plus inclusif et humain : les profils sont anonymisés au départ, un assistant IA aide candidats et recruteurs et le matching fonctionne par swipe pour des connexions plus simples, plus justes et plus rapides. 

Parce que l’accès à l’emploi ne devrait pas dépendre d’un nom, d’un âge ou d’un quartier — mais bien d’un talent, d’une personnalité et d’une envie réelle.

Bienvenue Dans l'Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary

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Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Nicolas Viennot, directeur général du Collectif Mentorat. Opérateur de la plateforme 1 jeune 1 mentor, ce réseau fédère aujourd’hui 78 associations et 1 200 entreprises partenaires pour promouvoir le mentorat comme levier d’émancipation et d’égalité des chances. 

Le Collectif agit pour rendre le mentorat accessible à tous les jeunes, entre 5 et 30 ans, en instaurant des binômes sur la durée, adaptés à leurs besoins — pour les aider à construire leur parcours scolaire, professionnel et personnel. 

Parce que derrière chaque mentoré ambitieux, il y a un mentor engagé — et que ces rencontres tissent les possibles d’une société plus solidaire. 

Bienvenue Dans l'Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary

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Aujourd’hui, Mariam N'Diaye est CEO Broke & Abroad. Mais avant ?

Avant, Mariam est née quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

En 5 minutes, elle raconte son rez-de-chaussée : le point de départ, celui qu’on ne choisit pas, mais qui dit beaucoup.

🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 2, épisode 9.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

Parce que revenir à l’origine, c’est mieux mesurer le chemin parcouru.

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Aujourd’hui, Karim Boujnane est Responsable RH chez L'Oréal. Mais avant ?

Avant, Karim est né quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

En 5 minutes, il raconte son rez-de-chaussée : le point de départ, celui qu’on ne choisit pas, mais qui dit beaucoup.

🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 2, épisode 8.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

Parce que revenir à l’origine, c’est mieux mesurer le chemin parcouru.

Bienvenue Dans l'Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

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Aujourd’hui, Caroline Maitrot est la Fondatrice de Nomad Education. Mais avant ?

Avant, Caroline est née quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

En 5 minutes, elle raconte son rez-de-chaussée : le point de départ, celui qu’on ne choisit pas, mais qui dit beaucoup.

🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 2, épisode 7.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

Parce que revenir à l’origine, c’est mieux mesurer le chemin parcouru.

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Aujourd’hui, Mossi Traoré est Fashion Designer. Mais avant ?

Avant, Mossi est né quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

En 5 minutes, il raconte son rez-de-chaussée : le point de départ, celui qu’on ne choisit pas, mais qui dit beaucoup.

🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 2, épisode 6.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

Parce que revenir à l’origine, c’est mieux mesurer le chemin parcouru.

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Aujourd’hui, Tayeba Chaudhary est la Fondatrice de Fullsoon. Mais avant ?

Avant, Tayeba est née quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

En 5 minutes, elle raconte son rez-de-chaussée : le point de départ, celui qu’on ne choisit pas, mais qui dit beaucoup.

🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 2, épisode 5.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

Parce que revenir à l’origine, c’est mieux mesurer le chemin parcouru.

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Dans ce hors-série Solution, on tend le micro à Christelle Meslé‑Génin, fondatrice de JobIRL (Job In Real Life), l’association qui connecte les jeunes de 12 à 30 ans avec des professionnels pour une orientation concrète. Lancée en 2013, JobIRL est aujourd’hui le premier réseau d’orientation gratuit en France, mêlant plateforme en ligne et actions de terrain.  

JobIRL permet aux jeunes d’échanger avec des pros et étudiants bénévoles pour découvrir des métiers, trouver un stage ou une alternance et construire leur projet professionnel avec confiance. 

Parce que l’orientation se construit en dialoguant, en explorant et en tissant de véritables connexions. 

Bienvenue Dans l'Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary

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Dans ce hors-série Expert, Anne-Cécile Sarfati reçoit Céline Mas, entrepreneure, ex-présidente d’ONU Femmes France, fondatrice de Love for Livres et autrice de Lire pour réussir sa vie professionnelle (Éditions DUNOD).

En quoi lire c’est déjà grimper ?

Dans cet épisode passionné et éclairant, Céline Mas démontre comment la lecture peut renforcer la confiance, réveiller l’imaginaire, développer l’empathie et même combler une partie du fossé social et culturel. En puisant dans la recherche en sciences cognitives comme dans son propre parcours, elle fait de la lecture un outil concret d’émancipation — au travail comme dans la vie.

Un plaidoyer vibrant pour réconcilier fiction et ambition, bibliothèques et entreprise, mots et mobilité sociale. Pour celles et ceux qui veulent se hisser… une page à la fois.

Bienvenue Dans l'Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary

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Aujourd’hui, Pascal Demurger est Directeur Général du Groupe Maif. Mais avant ?

Avant, Pascal est né quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

En 5 minutes, il raconte son rez-de-chaussée : le point de départ, celui qu’on ne choisit pas, mais qui dit beaucoup.

🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 2, épisode 4.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

Parce que revenir à l’origine, c’est mieux mesurer le chemin parcouru.

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Aujourd’hui, Ning Ly Seng-Azoulay est Avocate Associée chez Peltier, Juvigny, Marpeau. Mais avant ?

Avant, Ning Ly est née quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

En 5 minutes, elle raconte son rez-de-chaussée : le point de départ, celui qu’on ne choisit pas, mais qui dit beaucoup.

🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 2, épisode 3.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

Parce que revenir à l’origine, c’est mieux mesurer le chemin parcouru.

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Aujourd’hui, Miloud Benaouda est Président Région Western Europe chez Barilla. Mais avant ?

Avant, Miloud est né quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

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🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 2, épisode 2.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

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Aujourd’hui, Isabel Taieb est Directrice Communication chez Mcdonald's. Mais avant ?

Avant, Isabel est née quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

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🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 2, épisode 1.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

Parce que revenir à l’origine, c’est mieux mesurer le chemin parcouru.

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Aujourd’hui, Dinushe Caldera est Head of Business Development chez Amundi. Mais avant ?

Avant, Dinushe est né quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

En 5 minutes, il raconte son rez-de-chaussée : le point de départ, celui qu’on ne choisit pas, mais qui dit beaucoup.

🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 1, épisode 12.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

Parce que revenir à l’origine, c’est mieux mesurer le chemin parcouru.

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Chez Zup de Co, l’objectif est clair : offrir un accompagnement sur la durée, pensé pour remotiver, redonner confiance et ouvrir de véritables opportunités scolaires — avec des méthodes innovantes et un engagement de terrain. 

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Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary

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Créée pour répondre au fossé entre les compétences numériques attendues par les entreprises et celles réellement accessibles, Start Zup forme gratuitement des personnes éloignées de l’emploi aux métiers du numérique — sans condition de diplôme, uniquement sur motivation. 

Chez Start Zup, on ne parle pas de promesses irréalistes : la pédagogie repose sur un tronc commun de trois mois, suivi d’une spécialisation concrète, puis d’une immersion professionnelle — le tout dans un environnement bienveillant, exigeant et accessible à tous. 

Bienvenue Dans l'Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary

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Aujourd’hui, Julie Martinez est Data Protection Officer chez Palentir Technologies. Mais avant ?

Avant, Julie est née quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

En 5 minutes, elle raconte son rez-de-chaussée : le point de départ, celui qu’on ne choisit pas, mais qui dit beaucoup.

🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 1, épisode 11.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

Parce que revenir à l’origine, c’est mieux mesurer le chemin parcouru.

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Aujourd’hui, Sylvain Makaya est Directeur Général chez Forestière CDC à la Caisse des Dépôts. Mais avant ?

Avant, Sylvain est né quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

En 5 minutes, il raconte son rez-de-chaussée : le point de départ, celui qu’on ne choisit pas, mais qui dit beaucoup.

🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 1, épisode 10.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

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Aujourd’hui, Linda Bergeron est Global Head of Diversity for Talent Acquisition chez L'Oréal. Mais avant ?

Avant, Linda est née quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

En 5 minutes, elle raconte son rez-de-chaussée : le point de départ, celui qu’on ne choisit pas, mais qui dit beaucoup.

🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 1, épisode 9.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

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Aujourd’hui, Mohamed Ghannem est Cardiologue et l'un des dirigeant de la Société Française de Cardiologie. Mais avant ?

Avant, Mohamed est né quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

En 5 minutes, il raconte son rez-de-chaussée : le point de départ, celui qu’on ne choisit pas, mais qui dit beaucoup.

🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 1, épisode 8.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

Parce que revenir à l’origine, c’est mieux mesurer le chemin parcouru.

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Aujourd’hui, Elodie Sarfati est cheffe d'entreprise de People In. Mais avant ?

Avant, Elodie est née quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

En 5 minutes, elle raconte son rez-de-chaussée : le point de départ, celui qu’on ne choisit pas, mais qui dit beaucoup.

🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 1, épisode 7.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

Parce que revenir à l’origine, c’est mieux mesurer le chemin parcouru.

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Chez Proxité, l’objectif est clair : lutter contre le décrochage scolaire et favoriser une insertion professionnelle durable par un accompagnement sur mesure. Plus de 7 000 jeunes ont ainsi bénéficié d’un soutien personnalisé, conçu pour les rendre acteurs de leur réussite. 

Parce qu’un lien régulier, sincère et engagé peut changer durablement les parcours. 

Bienvenue Dans l'Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary

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Et si, au lieu d’avoir peur les uns des autres, on apprenait à regarder la réalité en face — et à la transformer ensemble ?

Dans un échange franc et lucide, Hakim El Karoui démonte les idées reçues sur l’immigration, rappelle l’apport décisif des immigrés au pays, alerte sur l’absence de politique d’intégration en France… et surtout, ouvre des pistes pour bâtir un avenir commun. Mixité territoriale, investissement massif dans l’école, meilleure reconnaissance du travail, récits partagés : il trace une voie vers une société moins fracturée et plus consciente de ses ressources.

Un épisode percutant, qui bouscule les discours dominants. Pour celles et ceux qui croient encore en la promesse républicaine — et veulent la faire vivre, ensemble.

Bienvenue Dans l'Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

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Montage et mixage : Romain Majewski 

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Aujourd’hui, Milosav Botella est Vice Président et General Manager chez Standard BioTools. Mais avant ?

Avant, Milosav est né quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

En 5 minutes, il raconte son rez-de-chaussée : le point de départ, celui qu’on ne choisit pas, mais qui dit beaucoup.

🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 1, épisode 6.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

Parce que revenir à l’origine, c’est mieux mesurer le chemin parcouru.

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Aujourd’hui, Farah Elamrani est Talent Acquisition et Campus Manager chez L'Oréal. Mais avant ?

Avant, Farah est née quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

En 5 minutes, elle raconte son rez-de-chaussée : le point de départ, celui qu’on ne choisit pas, mais qui dit beaucoup.

🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 1, épisode 5.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

Parce que revenir à l’origine, c’est mieux mesurer le chemin parcouru.

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Aujourd’hui, Davy Dao est Fondateur de la marque de jean DAO. Mais avant ?

Avant, Davy est né quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

En 5 minutes, il raconte son rez-de-chaussée : le point de départ, celui qu’on ne choisit pas, mais qui dit beaucoup.

🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 1, épisode 4.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

Parce que revenir à l’origine, c’est mieux mesurer le chemin parcouru.

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Aujourd’hui, Glenda Barbosa est Responsable qualité service international chez Europcar. Mais avant ?

Avant, Glenda est née quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

En 5 minutes, elle raconte son rez-de-chaussée : le point de départ, celui qu’on ne choisit pas, mais qui dit beaucoup.

🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 1, épisode 3.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

Parce que revenir à l’origine, c’est mieux mesurer le chemin parcouru.

Bienvenue Dans l'Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

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Aujourd’hui, Nourdine Bihmane est Directeur Général chez Konecta. Mais avant ?

Avant, Nourdine est né quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

En 5 minutes, il raconte son rez-de-chaussée : le point de départ, celui qu’on ne choisit pas, mais qui dit beaucoup.

🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 1, épisode 2.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

Parce que revenir à l’origine, c’est mieux mesurer le chemin parcouru.

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Le Réseau E2C France accompagne chaque année plus de 17 000 jeunes sans qualification vers une insertion sociale et professionnelle durable, grâce à une pédagogie active, individualisée et un lien étroit avec les entreprises. 

Chez E2C, on ne fait pas de formation classique : on propose un véritable parcours d’émancipation, mêlant acquisition de compétences, alternance et accompagnement sur mesure, pour donner à chaque jeune les moyens de forger son avenir. 

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Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary 

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Chez Enactus, on ne forme pas des entrepreneurs classiques, mais des citoyens engagés, capables d’imaginer des solutions concrètes aux défis de leur époque. 

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Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary 

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Aujourd’hui, Ioana Erhan est Senior Sales Director chez LinkedIn pour la France le Benelux et l'Italie. Mais avant ?

Avant, Ioana est née quelque part.

Une ville ou un village. Des parents avec un boulot, ou sans. Un HLM, une maison, une chambre partagée, un foyer. Des repères… ou pas du tout.

En 5 minutes, elle raconte son rez-de-chaussée : le point de départ, celui qu’on ne choisit pas, mais qui dit beaucoup.

🎧 Si ses mots vous touchent, vous intriguent ou vous parlent… retrouvez son histoire complète dans Bienvenue dans l’Ascenseur, saison 1, épisode 1.

📅 Du 1er au 31 août, un nouvel épisode chaque jour à 18h.

Parce que revenir à l’origine, c’est mieux mesurer le chemin parcouru.

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Martin Simolka, chef exécutif de l’hôtel Le Scribe à Paris, du groupe Accor. Né en Allemagne de l’Est, élevé par une mère seule dans un village de 200 habitants, Martin grandit sans réseau, ni modèle. À 14 ans, il distribue des prospectus pour s’acheter un vélo. À 21 ans, il prend l’avion pour la première fois pour un entretien à Cannes. Aujourd’hui, il dirige 45 personnes après avoir gravi une à une les marches de l’ascenseur social.

Il raconte la solitude des débuts, les heures en cuisine, les humiliations, les soutiens décisifs, les blocages, les doutes… et les étapes franchies. Il parle aussi de sa fille, de ce qu’il transmet, et de son engagement auprès de celles et ceux qui, comme lui, partent de loin.

Un parcours discret, exigeant et profondément inspirant.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary 

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Dans cet extrait, Martin Simolka, chef exécutif au Sofitel Le Scribe - Paris Opéra, raconte un accomplissement récent : sa parution dans Le Thuriès, revue culinaire de référence.

Y figurer avec son équipe représentait pour lui une sorte de graal. Avant cela, il a fallu tomber plusieurs fois. Mais en gardant le cap depuis ses débuts en Allemagne de l'Est, en se donnant les moyens de son ambition, il a franchi les étapes, une à une.

Prendre l’ascenseur social, c’est accepter les détours, les pannes, les retards — mais ne jamais renoncer à la montée.

Épisode complet le 31 juillet sur toutes les plateformes d’écoute et en vidéo sur YouTube.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati 

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Et si l’avenir était à reconstruire collectivement, plutôt qu’à subir individuellement ?

Face aux blocages que traverse notre société — déterminisme social, recul de l’autonomie au travail, accès entravé à la mobilité — Agathe Cagé propose une feuille de route pour relancer l’ascension sociale : repenser le travail, redonner des moyens à l’école publique, renforcer les services essentiels, briser l’isolement et recréer du commun.

Un épisode sans langues de bois. Pour celles et ceux qui veulent croire, et surtout construire, une société plus juste et plus ouverte.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati 

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Estelle Touitou, 23 ans, bientôt ingénieure en santé-sécurité pour GRDF. Placée à l’Aide Sociale à l’Enfance à l’âge de 8 ans, elle raconte un départ dans la vie sans soutien familial, sans repères, avec un suivi éducatif et médical trop souvent défaillant.

Et pourtant, Estelle a tenu bon. Grâce à une éducatrice qui croit en elle, à une professeure qui l’oriente vers un bac S, à des mentors rencontrés au bon moment, elle franchit une à une les marches de l’ascenseur social. Prépa, école d’ingénieur, alternance chez ENGIE, CDI en vue… Elle avance avec courage, lucidité, et une envie de transmettre à son tour.

Dans cet épisode, elle raconte le poids du système, les jobs en parallèle des études, le choc des codes, les doutes, les soutiens et même les "bonnes fées". Elle livre aussi un message fort à celles et ceux qui viennent du même rez-de-chaussée : croire en ses rêves, ce n’est pas naïf — c’est vital.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati 

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Dans cet extrait, Estelle Touitou, ingénieure transverse risques industriels/réglementation chez ENGIE, revient sur son parcours d’enfant placée à l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE). Elle raconte le manque de suivi médical, le sous-effectif chronique, les éducateurs à peine sortis de l’adolescence. Et ce chiffre glaçant : seuls 1 % des jeunes de l’ASE accèdent aux études supérieures. Elle ne cherche ni à choquer ni à attendrir. Elle veut simplement qu’on regarde la réalité en face — pour que les enfants de l’ASE aient, eux aussi, une chance d’écrire leur avenir.

Prendre l’ascenseur social est déjà difficile quand on vient d’un milieu modeste. À l’ASE, c’est comme démarrer l’ascension depuis le sous-sol.

Rendez-vous le 17 juillet pour accéder à l’épisode complet sur toutes les plateformes d’écoute ainsi qu’en vidéo sur YouTube.

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Mais attention : ici, on ne parle pas de « réseau » au sens froid du terme. N'Geur défend l’art de la rencontre comme un exercice d’alignement : savoir qui l’on est, ce que l’on cherche et comment aller vers l’autre avec sincérité. Elle partage ses conseils concrets pour provoquer les bonnes rencontres au bon moment – et les transformer en relations puissantes, durables et mutuellement bénéfiques.

On y parle de mentoring, de transmission, de valeurs cardinales, de reverse mentoring, de timidité, de sincérité, de long terme — et de tout ce qu’on a à offrir, même quand on pense ne rien avoir.

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Quentin Guilluy, élevé dans une famille aux racines ouvrières du Nord, passé par un DUT en apprentissage avant de cofonder Andjaro, une start-up qu’il revend à 34 ans. Un parcours d’ascension sociale fulgurant, mais semé de doutes, de chocs culturels et de malaises psys.

Dans cet épisode, il raconte les déclics qui l’ont fait avancer, les rencontres qui l’ont propulsé, les plafonds invisibles qu’il a dû briser, et ce que ça fait, au fond, de devenir riche quand on a grandi dans une famille modeste. Il parle aussi de ses enfants, de sa psy, de sa vision du rôle des élites, et de son envie profonde de rendre ce succès utile.

Un récit fort et sans filtre sur l’ascension, ses secousses, et ce qu’on en fait une fois arrivé à l’étage d’après.

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Dans cet extrait, Quentin Guilluy, entrepreneur et jeune papa issu d’un milieu populaire partage son inquiétude : que ses enfants, nés dans l’aisance, perdent le lien avec la réalité des autres. Il parle des privilèges invisibles, de l’entre-soi des classes favorisées et de l’importance de transmettre une conscience sociale – sans mépris ni angélisme. Avec, en filigrane, un espoir : que ses enfants soient aussi à l’aise en terrasse chic qu’au bord d’un terrain de foot, merguez à la main.

Rendez-vous le 3 juillet pour accéder à l'épisode complet sur toutes les plateformes d'écoute ainsi qu'en vidéo sur YouTube.

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Et si on arrêtait de regarder les banlieues comme un fardeau mais plutôt comme un moteur, voire une chance ?

Dans cet épisode, Aziz Senni revient sur 20 ans de combat pour la mobilité sociale, et dresse un constat sans détour : malgré les discours, l’accès aux instances dirigeantes reste fermé aux talents issus des milieux populaires.

En partant de son propre parcours, il décrypte les freins systémiques, pointe les incohérences des politiques publiques… et propose des solutions concrètes pour changer la donne. Made in banlieue, Forum économique, label, accès au capital : il appelle à bâtir une stratégie économique nationale pour ces territoires oubliés.

Un épisode pour passer des constats à l’action. Et redonner sa place à une France qu’on entend trop peu.

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Léonie Ngolle, née au Cameroun, et arrivée en France à 16 ans, triplement amputée à la suite d’une erreur médicale. Malgré les obstacles – handicap, précarité, discriminations, situations irrégulières, réamputations – elle trace son chemin avec détermination. Elle devient Business Development Manager chez L’Oréal, après avoir osé écrire directement au DRH Monde sur LinkedIn.

Dans cet épisode, elle raconte son parcours de vie et d’ascension sociale, marqué par une force de caractère exceptionnelle, un goût du challenge et une volonté sans faille de ne pas se laisser définir par les limites qu’on lui impose.

Un récit inspirant sur la résilience, le pouvoir de l’audace et la nécessité de créer sa propre chance quand on ne coche pas les cases.

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Dans cet extrait, Léonie Ngolle, aujourd’hui business development manager chez L’Oréal, raconte le moment décisif où elle a repris confiance en elle. En voyant une campagne de la marque mettant en lumière une femme avec des prothèses, elle s’est projetée pour la première fois dans une carrière à haut niveau. Un déclencheur décisif pour oser viser plus haut… et prendre l’ascenseur.

Rendez-vous le 19 juin pour accéder à l'épisode complet sur toutes les plateformes d'écoute ainsi qu'en vidéo sur Youtube.

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit El-Mustapha Barkani, chief operating officer chez AI&DATA, enseignant à l'Université Paris-Saclay et auteur du roman "Numéro 4".

Né dans les montagnes du Rif au Maroc, dans une maison sans eau ni électricité, il arrive en France à cinq ans sans parler ni arabe, ni berbère, ni français. Il grandit dans le Nord, puis à Clichy-sous-Bois dans une fratrie de sept enfants. À l’école, il est humilié, mis “à la niche” sous un bureau. Au lycée, on lui conseille d’arrêter l’école. Il tiendra bon.

Il redouble, se lève à 5h du matin pour rattraper son retard, récupère des manuels de primaire sur les brocantes… et intègre l’une des écoles les plus sélectives du pays. Un parcours forgé dans la solitude, la discipline et l’endurance.

Dans cette interview, il revient sur son parcours de mobilité sociale : le redoublement qui change tout, les phrases qui font déclic, les soutiens providentiels — mais aussi le poids du syndrome de l’imposteur, le choc culturel des grandes écoles, la culpabilité de réussir. Et cette question : comment transmettre à ses enfants ce qu’on a acquis de haute lutte, quand ils grandissent dans un tout autre monde ?

Un récit fort, pudique et inspirant, qui rappelle que la réussite ne devrait jamais être une exception statistique.

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Dans cet extrait, El-Mustapha Barkani, chief operating officer chez AI&DATA, nous parle de son rez-de-chaussée dans un village marocain et de son arrivée en France à l'âge de 5 ans.

Rendez-vous le 5 juin pour accéder à l'épisode complet sur toutes les plateformes d'écoutes ainsi qu'en vidéo sur Youtube.

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Et si la France n’était pas aussi bloquée socialement qu’on le pense ? Grâce à une approche innovante centrée sur les revenus plutôt que les catégories sociales, Michael Sicsic pose un regard nuancé sur les trajectoires d’ascension. Il révèle que 12 % des enfants issus des familles les plus modestes accèdent aux revenus les plus élevés en une génération — un chiffre encore trop faible, mais bien réel. Ensemble, ils discutent perception, réalité et rôle des efforts individuels, des politiques publiques et de l’environnement familial. Un épisode pour comprendre pourquoi, malgré les chiffres, le sentiment de déterminisme reste si fort et comment mieux valoriser celles et ceux qui déjouent les statistiques.

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Marine Lannoy, administratrice de l'Etat au Ministère de l'Economie et des Finances.

Elle s’apprête à rejoindre Washington pour représenter la France à la Banque mondiale. Mais rien ne la prédestinait à un tel parcours. Fille d’un électricien et d’une coiffeuse devenue famille d’accueil, elle a grandi dans un village du Pas-de-Calais, loin des grandes écoles et des codes sociaux de l’élite.

Dans cette interview, elle raconte son chemin : les concours, les soutiens précieux… mais aussi les moqueries sur son accent, les doutes, l’autocensure et les secousses intimes liées à l’ascension. Un récit lucide, inspirant et un plaidoyer fort : il faut que ce genre de trajectoire devienne la norme, pas l’exception.

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Bienvenue dans l’Ascenseur, c’est le podcast qui donne la parole à celles et ceux qui ont gravi les étages un à un, contre toute attente. La première année s’achève... et elle a été pleine d’émotions, de lucidité, de colère parfois, mais surtout de conseils précieux. Ce lundi, on vous a préparé un épisode Best Of avec les meilleures pépites partagées par nos invités. Et bonne nouvelle : la saison 3 démarre jeudi, dispo comme toujours sur les plateformes et aussi en vidéo sur notre chaîne YouTube ! En attendant… faites le plein d’inspiration avec les meilleurs conseils des saisons 1 et 2 !

Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

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Dans ce hors-série Expert de Bienvenue dans l'ascenseur, Anne Cécile Sarfati interviewe Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail (ex Pôle Emploi). Il dirige cet établissement public avec une conviction forte : chacun a un potentiel, même s’il ne rentre pas dans les cases. Dans cet épisode, il dévoile une nouvelle philosophie du travail, fondée sur la confiance, le réseau et l’accompagnement. À la clé : des méthodes innovantes pour recruter autrement et faire de l’emploi un levier d’égalité des chances.

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Dans cet épisode hors série Solution ET Expert, on tend le micro à Ludovic de Gromard, fondateur de Chance, une initiative à la croisée du social et du digital, qui aide celles et ceux que le système a trop souvent laissés de côté à retrouver leur place, à reprendre confiance, à redonner du sens à leur vie professionnelle.

Chance, ce n’est pas juste une plateforme de bilan de compétences - excellent au demeurant. C’est un élan collectif – entre technologie, accompagnement humain et engagement bénévole – pour faire de l’égalité des chances une réalité. C’est aussi une communauté qui croit en l’idée qu’aucun destin ne devrait être figé.

On y parle de reconversion, de justice sociale, d’utilité, de vocation et de dignité. Et surtout, d’impact.

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Kevin Rouvière, cofondateur de la startup Mercateam, une entreprise innovante dans le secteur des technologies industrielles. Fils d'un conducteur de travaux et d'une fonctionnaire, Kevin grandit dans un milieu modeste, marqué par les défis familiaux, notamment la maladie de sa mère et les accidents de travail de son père. Il découvre très tôt que malgré des études supérieures exigeantes, le mérite seul ne suffit pas à franchir certaines barrières sociales. Ce n’est qu’en remettant en question ses choix de carrière et en décidant de se lancer dans l’entrepreneuriat qu’il trouve sa véritable voie.

En montant dans son ascenseur, vous découvrirez un homme déterminé, passé d’un parcours en ingénierie à la création d’une startup innovante. Kevin raconte comment il a navigué entre préjugés sociaux notamment liés à son prénom, difficultés financières et remise en question personnelle pour réussir. De ses débuts difficiles à la création de Mercateam, il illustre l’importance de se saisir des opportunités malgré les obstacles. Un parcours qui prouve qu’avec de la résilience et de la vision, on peut transformer chaque défi en tremplin, et prouver que l’ascension sociale est possible même sans les "bons" codes.

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Dans cet extrait, Kevin Rouvière, cofondateur de Mercateam, raconte les discriminations auxquelles il a dû faire face à cause de son prénom jugé trop "populaire".

Rendez-vous le 8 mai pour accéder à l'épisode complet.

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Lucile Lim-Noyelle, pharmacienne de formation, aujourd’hui leader santé chez OnePoint, entreprise de conseil et de tech. Fille d’immigrés chinois et cambodgiens ayant fui les Khmers rouges, elle grandit à Belleville, dans une famille modeste où l’éducation est perçue comme le seul moyen d’assurer son avenir. À ses côtés, une grande sœur ouvre la voie vers l’excellence. Mais très tôt, Lucile découvre que le mérite ne suffit pas toujours. À travers un refus d'affectation au lycée Condorcet malgré ses très bons résultats, elle comprend l’importance des codes… et le pouvoir de ceux qui les détiennent.

En montant dans son ascenseur, vous découvrirez une femme brillante et lucide, qui a su transformer les décalages en richesse. De ses années dans un lycée catholique bourgeois à ses débuts dans la tech, en passant par ses choix de vie personnelle et son goût pour la transmission, Lucile raconte son parcours sans filtre : le double plafond de verre, les loyautés familiales, la peur du déclassement, mais aussi la fierté de pouvoir tout conjuguer – maternité, carrière, sens. Une voix rare, à la croisée de plusieurs mondes, qui incarne un modèle de réussite apaisée et engagée.

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Dans cet extrait, Lucile Lim Noyelle, Pharmacienne et Leader Santé chez Onepoint, raconte le choc de son arrivée dans un lycée privé parisien.

Rendez-vous le 1er mai pour accéder à l'épisode complet.

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Mamoudou Traoré, chef d’entreprise dans les télécoms et fondateur de la plateforme Save Me. Dernier garçon d’une fratrie de dix, élevé dans une cité HLM de Châtillon, il grandit dans un environnement difficile, entre absences parentales, tentations du quartier et envie de s’en sortir. C’est grâce à des vacances en Dordogne, à une maison de quartier et à sa propre débrouillardise qu’il trouve un premier souffle. Très jeune, il découvre le travail, monte les courses des personnes âgées… avant de se lancer dans les télécoms, sans formation, et d’apprendre sur le tas.

En montant dans son ascenseur, vous découvrirez un autodidacte passionné, animé par le goût du terrain et l’envie d’aider. De ses premières interventions ratées à la création d’une plateforme qui connecte des techniciens indépendants à des abonnés isolés, son parcours illustre une ascension sociale sans réseau, sans grandes écoles, mais avec une détermination impressionnante. De la cage d’escalier à l’entrepreneuriat à impact, Mamoudou prouve qu’on peut transformer une panne d’ascenseur en opportunité pour tous.

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Dans cet extrait, Mamoudou Traoré, fondateur de SAVe me, raconte comment, malgré les tentations d’un succès facile mais illégal, il a choisi de gagner honnêtement sa vie en portant les courses des vieilles dames de son immeuble.

Rendez-vous le 21 avril pour accéder à l'épisode complet.

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Izypaper est une plateforme digitale qui simplifie les démarches administratives des talents internationaux et des employeurs qui les recrutent. Elle automatise l’identification du bon titre de séjour ou visa selon chaque profil et facilite les formalités d’intégration en France.

Accessible aux particuliers comme aux entreprises, Izypaper sécurise les recrutements, réduit les risques de non-conformité et répond aux besoins des secteurs en tension. En rendant l’immigration professionnelle plus fluide et plus juste, Izypaper agit pour une mobilité sans barrières.

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati reçoit Chloé Viletier, senior manager en cybersécurité chez BearingPoint. Fille aînée d’une fratrie de quatre, élevée par une mère solo dans un logement social, elle grandit entre déménagements, responsabilités précoces et rêves d’évasion. Passionnée d’archéologie, brillante élève, elle comprend vite que la liberté passe par l’autonomie financière.

En montant dans son ascenseur, vous découvrirez comment cette fille de photographe et d’ébéniste devient directrice de cabinet de la présidente de Microsoft France, avant de se réinventer à 40 ans dans le conseil en cybersécurité. Sans réseau, sans grande école, mais avec une détermination sans faille, elle trace sa route en misant sur sa singularité, sa curiosité, et sa soif d’apprendre. De l’Afrique du Sud à La Défense, de la honte sociale à la fierté familiale, son parcours illustre que l’ascension sociale, ce n’est pas oublier d’où l’on vient, c’est oser aller là où personne ne nous attend.

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Dans cet extrait, Chloé Viletier, senior manager en cybersécurité, raconte son désir de s'expatrier un temps en Afrique plutôt qu'aux États-Unis pour enrichir son parcours.

Rendez-vous le 10 avril pour accéder à l'épisode complet.

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Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually. 

Interview : Anne-Cécile Sarfati 

Montage et mixage : Romain Majewski 

Musique : Kevin O’Leary 

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Dans ce hors-série Expert de Bienvenue dans l’ascenseur, Anne Cécile Sarfati interviewe Denis Olivennes, président d’Editis et CMI France, auteur de La France doit travailler plus et les Français être mieux payés (Éditions Albin Michel).

Denis Olivennes analyse le lien entre travail et ascension sociale, expliquant comment une meilleure rémunération et une participation accrue au marché du travail pourraient renforcer la justice sociale. Il propose des solutions concrètes pour dynamiser l’économie et améliorer le financement des services publics indispensables au déblocage de l’ascenseur social.

Un échange éclairant où il est question de la « valeur travail », de méritocratie, de talent, mais aussi « de la gauche qui veut appauvrir les riches et de celle qui veut enrichir les pauvres »…

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Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati interviewe Geoffrey Wetzel, rédacteur en chef de quatre magazines économiques. Fils de brocanteurs dans un petit village du Doubs, il grandit loin des grandes écoles et découvre la prépa grâce à une professeure qui l’encourage à viser plus haut. À 18 ans, il quitte sa campagne pour intégrer Jeanson-de-Sailly, en plein cœur du 16e arrondissement parisien. Face au choc social et au manque de repères, il bifurque vers l’université, où il construit peu à peu son chemin vers le journalisme.

En montant dans l’ascenseur social de Geoffrey Wetzel, vous découvrirez comment il a surmonté ses doutes, trouvé des mentors, et décroché son premier poste dans la presse. Il revient sur l’importance du réseau, la difficulté de se sentir légitime et son envie aujourd’hui de renvoyer l’ascenseur.

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Dans cet extrait, Geoffrey Wetzel, rédacteur en chef chez LMédias, se confie sur ses difficultés à s'intégrer dans ce nouveau milieu élitiste qu'est la prépa.

Rendez-vous le 27 mars pour accéder à l'épisode complet.

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My Job Glasses est une plateforme qui met en relation les jeunes avec des professionnels pour les aider à mieux comprendre les métiers et construire leur projet. En permettant des échanges directs avec des experts issus de tous les secteurs, elle offre un accès privilégié à des informations concrètes et inspirantes sur les carrières.

Gratuite et ouverte à tous, My Job Glasses facilite l’égalité des chances en donnant à chacun la possibilité de développer son réseau et d’explorer des opportunités sans barrières. En impliquant entreprises, établissements scolaires et collectivités, elle repense l’orientation pour la rendre plus accessible, humaine et efficace.

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Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati reçoit Nabil Lakhal, avocat pénaliste dans un des meilleurs cabinets de Paris. Né dans un petit village, abandonné par son père, il grandit dans une cité de la banlieue lyonnaise élevé par une mère célibataire, femme de ménage - qui se remarie plus tard avec un chauffeur de bus de Saint Raphaël. Très tôt, il comprend que l’éducation est son seul levier pour échapper au déterminisme social. Passionné par l’école mais confronté aux stéréotypes et au racisme ordinaire, il refuse de se laisser enfermer.

En montant dans l’ascenseur de Nabil, vous découvrirez comment une rencontre avec un professeur de français bouleverse son destin et lui ouvre les portes de Sciences Po Paris. De là, il trace son chemin jusqu’au cabinet du président de la République avant de choisir une autre voie : quitter le confort du droit des affaires pour défendre ceux qui, comme beaucoup de ses camarades d’enfance, n’ont pas eu sa chance. Entre quête de sens et engagement, il nous raconte pourquoi renvoyer l’ascenseur est devenu sa mission. Un récit émouvant sur la force du travail, l’impact des rencontres et la volonté de dépasser son destin.

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Dans cet extrait, Nabil Lakhal, avocat pénaliste dans un des plus beaux cabinets de Paris, raconte ses débuts au lycée, à Saint-Raphaël, au milieu des préjugés et des discriminations.

Rendez-vous le 13 mars pour accéder à l'épisode complet.

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Studiava est une solution d’orientation innovante qui met l’intelligence artificielle au service des lycéens et étudiants en quête de leur voie. En partant du constat que 40 % des jeunes se réorientent dès la première année d’études supérieures, Studiava propose une approche personnalisée : matching intelligent avec les formations post-bac, coaching par des étudiants et jeunes diplômés, et accompagnement humain avec des conseillers d’orientation.

Grâce à son modèle hybride, Studiava combine une version gratuite accessible à tous et des offres premium incluant des lettres de motivation optimisées pour Parcoursup et des séances de coaching approfondies. L’ambition ? Rendre l’orientation plus claire, plus inclusive et plus engageante, en impliquant collectivités, établissements scolaires et acteurs éducatifs.

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Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati reçoit Mariam N'Diaye, fondatrice de Broke & Abroad, une startup qui révolutionne le voyage des jeunes. Issue d’une famille de 15 enfants, élevée dans un logement social à Paris, elle découvre très tôt les inégalités et les barrières sociales. Orientée contre son gré vers un bac pro, elle refuse de s’y limiter : stage à Londres, école de commerce, alternance chez Accenture, elle trace sa route avec détermination.

En montant dans son ascenseur vous découvrirez comment à 24 ans, elle quitte un grand groupe pour se consacrer à son entreprise. Mais convaincre des investisseurs quand on est une jeune femme noire et sans réseau s’avère un combat. Face aux préjugés et aux discriminations, elle refuse de renoncer et mise sur une stratégie audacieuse : mobiliser ses followers et contourner les circuits traditionnels. De réunions dans des fast-foods à une startup comptant 300 000 membres, elle prouve que l’ascension sociale se construit aussi en ouvrant ses propres portes !

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Dans cet extrait, Mariam N'Diaye, fondatrice de Broke&Abroad, raconte ses difficultés pour lever des fond en tant que jeune femme noire - et ce malgré les performances inédites de son entreprise dans le secteur du voyage...

Rendez-vous le 27 février pour accéder à l'épisode complet.

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Dans cet épisode hors-série Expert de Bienvenue dans l'Ascenseur, j’ai le plaisir d’interviewer Paola Fabiani, vice-présidente et porte-parole du MEDEF, ainsi que présidente de WISCOM, l’entreprise qu’elle a fondée. Paola nous livre une réflexion éclairante sur le rôle des entreprises dans l’ascenseur social.

Elle analyse les défis du recrutement hors des parcours classiques, la valorisation des talents au-delà des diplômes et l’évolution des compétences à l’ère de l’intelligence artificielle. Avec optimisme, elle partage aussi des initiatives inspirantes pour attirer et fidéliser des profils issus de parcours variés, et souligne pourquoi diversité et inclusion sont aujourd’hui des enjeux stratégiques pour les entreprises.

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Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati interviewe Karim Boujnane, responsable des ressources humaines chez L’Oréal, issu d’une famille marocaine installée à Saint-Étienne. Karim retrace son ascension sociale, depuis une enfance dans un HLM et une scolarité marquée par le grand écart entre son quartier populaire et une école privée jésuite - que ses parents ont décidé de lui offrir, malgré leurs revenus très limités -, jusqu’à son parcours dans une école de commerce et ses expériences marquantes aux États-Unis. Il partage comment l’éducation, l’engagement associatif et les sacrifices de ses parents ont été des piliers pour surmonter les défis liés à ses origines et se faire une place dans un monde professionnel exigeant.

En montant dans l’ascenseur social de Karim, vous découvrirez les étapes décisives de son parcours : son premier projet associatif en faveur de la mixité sociale, son immersion dans la finance de marché à Miami, et son rôle actuel chez L’Oréal, où il milite pour une diversité sociale et économique encore plus grande. À travers ses engagements, comme le projet Tell Me Your Story, Karim explique comment il conjugue réussite professionnelle et impact social, tout en redonnant à son tour. Un témoignage inspirant qui illustre la force du lien social et l’importance de croire en ses rêves.

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Dans cet extrait, Karim Boujnane, responsable ressources humaines chez L'Oréal, raconte les différents déclics qui lui ont permis d'accéder aux étages supérieurs.

Rendez-vous le 13 février pour accéder à l'épisode complet.

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Mozaïk RH est un cabinet de recrutement créé il y a presque 20 ans pour promouvoir la diversité et l’inclusion. Il accompagne des talents issus de tous horizons, souvent éloignés des circuits traditionnels de l'emploi, en leur offrant des outils concrets : coaching, ateliers pratiques, plateforme Mozaïk Talent et mise en relation avec des entreprises et mentors. Chaque année, Mozaïk RH aide des milliers de candidats à surmonter les barrières du manque de réseau et du plafond de verre, tout en sensibilisant les entreprises à un recrutement plus inclusif. Avec son modèle alliant mécénat et services classiques, Mozaïk RH agit pour un monde du travail plus équitable. 

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Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati rencontre Caroline Maitrot, fondatrice de Nomad Education, une application éducative qui transforme le smartphone en outil de réussite scolaire. Née dans un village de Corrèze, Caroline raconte son parcours, depuis une enfance simple marquée par les valeurs de travail et de solidarité transmises par ses parents, jusqu’à son départ en prépa HEC à 17 ans, où elle a dû surmonter choc culturel et lacunes en français pour s’intégrer et avancer. 

Caroline partage son cheminement professionnel, débuté chez Studyrama où, en 13 ans, elle est passée de la vente de coupons cadeaux à la direction générale. Elle revient sur les défis de l’entrepreneuriat, son rapport parfois complexe à la confiance en soi, la place considérable du sport dans sa vie et sa volonté de bâtir un projet qui allie ambition personnelle et impact collectif. Avec authenticité, Caroline souligne l’importance de l’effort, des soutiens positifs, et de l’entraide pour faire de l’ascension sociale une réalité. Un témoignage inspirant et profondément ancré dans le réel. 

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Dans cet extrait, Caroline Maitrot, fondatrice de Nomad Education, partage avec nous le moment où elle a décidé de voler de ses propres ailes en créant sa propre entreprise, un effort de confiance en soi qui l’a poussé à passer à l’acte.  

Rendez-vous le 30 janvier pour accéder à l'épisode complet. 

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Dans cet épisode hors-série Expert de Bienvenue dans l'ascenseur, j’ai le plaisir d’interviewer Benjamin Blavier cofondateur d’Article 1 et de L’Ascenseur, deux structures majeures dédiées à la lutte contre les inégalités des chances en France. Avec 20 ans d’engagement militant, Benjamin Blavier nous livre une réflexion profonde et éclairante sur les mécanismes qui freinent la mobilité sociale et sur les solutions concrètes pour y remédier.

En puisant dans son parcours personnel, ses constats en entreprise, et son travail au sein d’associations, Benjamin Blavier partage une analyse sans complaisance des défis de la méritocratie, des biais sociaux dans l’orientation scolaire, et des obstacles matériels qui pèsent sur les jeunes des milieux populaires. Il met également en lumière des initiatives inspirantes, comme le mentorat, la reconnaissance des soft skills, et l’accès à des réseaux bienveillants pour élargir les horizons des jeunes talents trop souvent invisibles.

Enfin, il adresse un message porteur d’espoir : malgré les défis, de belles énergies se mobilisent pour bâtir un futur plus équitable. Un épisode inspirant pour celles et ceux qui aspirent à comprendre, agir, et contribuer à rendre notre société plus juste.

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Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati interviewe Mossi Traoré, un créateur de mode visionnaire né dans une cité de la banlieue parisienne, deuxième d’une fratrie de sept enfants et fils de parents maliens. II rêvait d’abord de devenir footballeur, mais c’est en découvrant la mode – d’une manière peu conventionnelle – qu’il a trouvé sa vocation. Aujourd’hui, Mossi est un acteur de la mode responsable, fusionnant innovation textile et haute couture pour répondre aux défis environnementaux. 

Entre récits d’enfance, anecdotes surprenantes et réflexions profondes, Mossi partage les étapes marquantes de son ascension sociale : des bancs d’un BEP comptabilité à un stage à l’Opéra Garnier, de ses premiers défilés au Père Lachaise à des collaborations avec des figures emblématiques comme Anna Wintour ou Marie-Agnès Gillot. Il nous raconte aussi les revers financiers qu’il a surmontés avec audace, sa vision de la réussite et son engagement envers les générations futures. 

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Dans cet extrait, Mossi Traoré, fondateur de sa marque de mode responsable, nous raconte comment il a découvert sa vocation à devenir styliste pour « être bien looké et plaire aux filles » ! 

Rendez-vous le 16 janvier pour accéder à l'épisode complet. 

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Créée en 2005, l'association Télémaque agit pour l'égalité des chances en accompagnant des jeunes issus de milieux modestes dès la classe de 5ᵉ. Son programme innovant repose sur un double mentorat : un mentor professionnel et un référent pédagogique, qui soutiennent chaque jeune dans sa scolarité et son orientation. Présente dans 10 régions, Télémaque accompagne 2000 élèves chaque année en leur proposant des activités éducatives, culturelles et civiques, ainsi qu’un soutien financier. L’association travaille en étroite collaboration avec plus de 230 entreprises, établissements scolaires et partenaires publics, et s’efforce de lutter contre l’autocensure et les inégalités en ouvrant le champ des possibles. Télémaque incarne une réponse concrète et durable pour remettre en marche l’ascenseur social en France. Éricka Cogne, sa directrice générale, partage la mission, les défis et l’impact de cette initiative essentielle. 

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Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati interviewe Tayeba Chaudhary, cofondatrice de FullSoon, une start-up qui utilise l’intelligence artificielle pour lutter contre le gaspillage alimentaire dans la restauration. Issue d’une famille d’immigrés pakistanais installés en banlieue parisienne, Tayeba retrace son ascension sociale, depuis une enfance modeste au sein d’une fratrie de six enfants, dans un environnement parfois difficile, jusqu’à son parcours remarquable en école d’ingénieurs, puis en tant qu’entrepreneure. Elle raconte comment son ambition et son engagement ont été les moteurs pour surmonter les obstacles liés à ses origines et briser les plafonds de verre. 

Tayeba partage les étapes clés de son parcours : ses débuts marqués par un échec en fac de médecine, qui l’a poussée à réinventer son avenir, son expérience marquante à New York, où elle a monté une filiale d’entreprise à seulement 25 ans, et enfin la création de FullSoon, portée par sa volonté de concilier impact environnemental et performance économique. Nourrie des valeurs transmises par ses parents et de sa propre expérience, Tayeba s’investit également pour encourager la diversité et l’égalité des chances. Un témoignage vibrant qui illustre le pouvoir de la volonté et l’importance de redonner à son tour. 

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Dans cet extrait, Tayeba Chaudhary, fondatrice de Full Soon, partage son incroyable chance d’avoir pu vivre à New York grâce à son travail. 

Rendez-vous le 2 janvier pour accéder à l'épisode complet. 

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Dans cet épisode hors-série Expert de Bienvenue dans l'Ascenseur, j’ai le plaisir d’interviewer Jérémy Lluansi, chercheur au sein du collectif de l’Ascenseur, un acteur clé de la promotion de l’égalité des chances en France.

Jérémy nous partage les enseignements d’un baromètre inédit, révélant le ressenti des jeunes face aux inégalités en 2024 : injustice dans l’éducation, obstacles professionnels, et discriminations intersectionnelles. En parallèle, il souligne l’incroyable potentiel d’engagement de cette génération, prête à agir pour une société plus juste.

Un échange à la fois lucide et porteur d’espoir, qui éclaire les défis de la mobilité sociale et les solutions pour y répondre.

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Interview : Anne Cécile Sarfati

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Musique par Kevin O’Leary

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Dans cet épisode, Anne Cécile Sarfati rencontre Pascal Demurger, directeur général du groupe MAIF. Né à Rouen dans une famille modeste, il revient sur une adolescence marquée par des difficultés scolaires et un manque de perspectives, jusqu’à un déclic en BTS qui le pousse à viser l’ENA, malgré un retard académique et des doutes personnels très importants. Soutenu par des mentors et animé par une volonté de ne pas décevoir son entourage, il surmonte les barrières sociales et culturelles pour accéder à des responsabilités majeures.

Aujourd’hui, à la tête de la MAIF, il raconte comment il a transformé son style de management, passant d’un modèle vertical à un leadership basé sur la confiance et les valeurs mutualistes. En mettant l’éthique au cœur de la performance, il prouve qu’une entreprise peut réussir tout en restant fidèle à ses engagements. Un témoignage puissant sur la résilience, l’importance des rencontres, et la nécessité de croire en ses capacités pour redéfinir son propre destin.

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Interview par Anne-Cécile Sarfati

Montage par Studio Milim

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Dans cet extrait Pascal Demurger, patron général de la MAIF se confie sur l'auto-censure qui est un réel frein à la réussite et dont il a su se défaire au fil des années.

Rendez-vous le 19 décembre pour accéder à l'épisode complet. 

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Dans cet épisode, Fabienne Arata, Country Manager France chez LinkedIn, présente l'Alliance Un Réseau pour Tous, une initiative pour réduire le "Network Gap", ou déficit de réseau professionnel frappant les jeunes issus de milieux populaires. Cette solution mobilise grandes entreprises, écoles, et acteurs de l'économie sociale pour créer des connexions entre professionnels et jeunes talents moins favorisés.

Avec 2 millions de professionnels impliqués, l'Alliance organise événements, webinaires, et sessions de mentoring pour offrir des opportunités concrètes. L’objectif est simple : chaque membre aide à ouvrir une porte, créant ainsi des passerelles pour relancer l’ascenseur social en France.

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Interview par Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage par Romain Majevski

Musique par Kevin O’Leary

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Ning Ly Seng-Azoulay, avocate associée du cabinet Pelletier Juvigny-Marpeau, issue d’une famille d’immigrés chinois ayant fui le Cambodge. Née dans le XIIIe arrondissement de Paris, elle raconte son parcours depuis une enfance modeste dans un deux-pièces, au sein d’une famille nombreuse, jusqu’à sa réussite professionnelle, marquée par une ambition et une résilience hors du commun.

En montant dans l’ascenseur social de Ning Ly, vous découvrirez comment elle a surmonté les défis liés à ses origines, son enfance multiculturelle en Seine et Marne, son entrée dans la prestigieuse université Paris 2 Assas, le choc des discriminations raciales, sociales et antisémites (son mari est juif) subies et enfin son ascension dans le droit de la concurrence. Elle évoque aussi les mentors et les rencontres décisives qui ont façonné son parcours, les valeurs qu’elle transmet à ses enfants, son bonheur de les élever dans une famille mêlant différentes cultures. Et son engagement à encourager la diversité et l’égalité des chances, une belle manière de renvoyer l’ascenseur 😉. Le témoignage vibrant d’une femme solaire.

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Montage et mixage par Romain Majewski

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Dans cet extrait, Ning-Ly Seng, avocate associée chez Peltier Juvigny Marpeau & Associés, se confie sur la joie de vivre qu'elle a toujours connu dans son quartier multi-culturel, qui contraste avec son arrivée à la fac...où la diversité est beaucoup moins au rendez-vous.

Rendez-vous le 5 décembre pour accéder à l'épisode complet.

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Dans cet épisode hors-série Expert de Bienvenue dans l’ascenseur, j’interviewe Elisabeth Moreno, ancienne ministre des Droits des femmes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, et experte des enjeux liés à l’ascension sociale. Ensemble, nous explorons l’état actuel de "l’égalité des chances" en France et les défis à relever pour surmonter les inégalités persistantes.

Elisabeth Moreno partage avec passion ses réflexions sur la méritocratie, la puissance du lien humain, et la nécessité de valoriser tous les talents, quelle que soit leur forme. Elle évoque également son expérience personnelle et professionnelle pour illustrer comment les rencontres, les réseaux et les opportunités peuvent changer un destin. Enfin, elle adresse un message inspirant aux jeunes : croire en leurs rêves, chercher des alliés bienveillants, et transformer leurs échecs en tremplins pour réussir.

Un épisode porteur d’espoir et d’énergie pour tous ceux qui aspirent à se dépasser et à contribuer à un monde plus juste.

Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually.

Interview par Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage par Romain Majewski

Musique par Kevin O’Leary

Bienvenue dans l'ascenseur donne une voix aux succès silencieux.

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Miloud Benaouda, né en Alsace dans une cité ouvrière, cinquième d'une fratrie de huit enfants, et fils de parents illettrés. Aujourd’hui, il est le patron de Barilla pour l’Europe de l’Ouest. Miloud partage son parcours exceptionnel, marqué par une enfance difficile, le racisme, la discipline imposée par son père et le travail acharné pour dépasser les barrières sociales.

En montant dans l’ascenseur social de Miloud Benaouda, vous découvrirez son cheminement depuis son enfance dans un HLM, son combat pour accéder à une prépa malgré les préjugés, ses études à l’École Supérieure de Commerce de La Rochelle, jusqu’à son rôle de leader dans une multinationale. Il raconte également ses expériences d’expatriation, les mentors qui l’ont soutenu, et son choix de transformer les obstacles liés à ses origines en une force motrice. Enfin, il évoque sa satisfaction de pouvoir inspirer les nouvelles générations et aider, à son tour, d'autres jeunes à croire en leurs possibilités. Une belle leçon de résilience et une façon de renvoyer l’ascenseur 😉 !

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Interview par Anne-Cécile Sarfati

Montage par Studio Milim

Musique et mixage par Kevin O’Leary

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Dans cet extrait Miloud Benaouda, Président de la région ouest de l'Europe du Groupe Barilla, se confie sur les discriminations qu’il a subi dans son ascension sociale.

Rendez-vous le 21 novembre pour accéder à l'épisode complet. 

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Les Entretiens de l'Excellence est une association fondée en 2006, dédiée à promouvoir l'égalité des chances en orientant les jeunes issus de quartiers prioritaires et de milieux sociaux modestes vers des parcours d'excellence. Elle organise des rencontres inspirantes entre collégiens, lycéens et des professionnels de divers secteurs pour élargir leurs perspectives et les aider à envisager des carrières ambitieuses. L'association offre également un programme de mentorat pour accompagner les jeunes dans leur parcours académique et professionnel, leur donnant des outils pour réussir et s'épanouir dans le monde du travail.

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Interview par Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage par Romain Majevski

Musique par Kevin O’Leary

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati échange avec Isabel Taieb, fille d'immigrés portugais, qui a grandi dans une loge de gardienne à Paris avec ses parents et ses frères et sœurs. Aujourd'hui à la tête de la communication corporate, RSE et affaires publiques de McDonald's France, Isabel raconte son parcours atypique, fait de résilience et de détermination, qui l'a menée bien au-delà de ses origines modestes.

En montant dans l’ascenseur social d'Isabel Taieb, vous découvrirez une enfance marquée par les moqueries et le racisme social, des débuts hésitants dans une école d'infirmière, puis un déclic qui la mène vers la communication. Elle évoque ses premières expériences professionnelles dans des start-ups et des organisations peu glamour, ses efforts pour concilier vie personnelle et ambition, et l’impact du soutien de proches clés. Isabel confie également son combat contre le syndrome de l’imposteur et la fierté qu’elle a aujourd'hui pour son parcours. Un récit inspirant pour ceux qui cherchent à gravir les échelons et à dépasser les attentes. Sa façon à elle de renvoyer l'ascenseur 😉 !

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Interview par Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage par Romain Majewski

Musique par Kevin O’Leary

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Dans cet extrait Isabel Taieb, Directrice du pôle Communication Corporate, RSE & Affaires Publiques évoque le syndrome de l'imposteur qui ne l’empêche plus d'avancer mais qui la fait encore douter.

Rendez-vous le 7 novembre pour accéder à l'épisode complet. 

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Dans ce hors-série Experts, nous recevons Jean-Claude Le Grand - Directeur général des Relations Humaines Monde de L'Oréal - pour explorer en profondeur comment les grandes entreprises sont des leviers d’ascension sociale. Il partage sa vision et son expérience sur l’importance de diversifier le vivier de talents grâce à un recrutement plus ouvert et inclusif, tout en préservant la culture d’exigence et de performance qui fait le succès du célèbre groupe de cosmétiques.

Jean-Claude explique également comment fidéliser ces talents en réinventant le leadership vers une approche collective et bienveillante, où chacun peut trouver sa place et contribuer. Au cœur de cette transformation, il évoque l’impact de l’intelligence artificielle : non seulement comme une technologie de demain, mais surtout comme une opportunité d’apprentissage et de développement de compétences pour tous. Il évoque également la notion d’éducation permanente où la formation est un pilier de l’évolution professionnelle dans l’entreprise.

Avec son franc-parler et une bonne dose d’humour, Jean-Claude nous livre aussi sa vision de la culture du feedback, qu’il n’hésite pas à qualifier de “feed-baffes” quand il en est lui-même la cible ! Enfin, il rappelle les défis et chantiers qui restent à mener pour faire encore mieux pour L'Oréal qu'il qualifie non pas comme son employeur mais son entreprise.

Un épisode inspirant et authentique, qui met en lumière les enjeux de demain pour un monde du travail plus performant parce que plus juste et divers.

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Interview par Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage par Romain Majevski

Musique par Kevin O’Leary

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ViensVoirMonTaf est une association qui aide les élèves des collèges en zones d'éducation prioritaire (REP, REP+) à trouver des stages de 3e de qualité. Elle connecte ces jeunes, souvent sans réseau professionnel, avec des entreprises prêtes à les accueillir. L'objectif est d'élargir leurs horizons, renforcer leurs ambitions scolaires et faciliter leur entrée dans le monde professionnel. Les stages proposés couvrent divers domaines, et l'association vise à briser les barrières socio-professionnelles en offrant à ces jeunes des opportunités égales.

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Interview par Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage par Romain Majevski

Musique par Kevin O’Leary

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Dinushe Caldera, né en région parisienne dans une famille d'origine sri-lankaise. Aujourd'hui "Head of Business Development" chez Amundi, Dinushe partage son parcours marqué par les défis de l'intégration culturelle, le manque de ressources et l’absence de réseaux. Il raconte aussi la détermination de ses parents, arrivés en France dans les années 1980, à lui offrir un avenir meilleur. 

En montant dans l’ascenseur social de Dinushe Caldera, vous découvrirez son cheminement depuis une scolarité dans des établissements publics et privés, son passage par un poste en intérim à la Société Générale, jusqu'à son rôle actuel chez Amundi et son prochain défi à Singapour où il est expatrié. Il raconte son combat contre les stéréotypes et les obstacles qu'il a rencontrés en tant qu'homme issu de l'immigration, ainsi que ses succès lorsqu'il a réussi à se faire une place dans le secteur financier. Dinushe évoque aussi sa satisfaction de pouvoir, à son tour, inspirer et aider d'autres jeunes à s'épanouir professionnellement. Une belle manière de renvoyer l’ascenseur 😉! 

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Interview par Anne-Cécile Sarfati  

Montage et mixage par Romain Majewski  

Musique par Kevin O’Leary 

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Dans cet extrait Dinushe, cadre chez Amundi explique que s’être rapproché de camarades de classe de classes sociales supérieures lui a montré que la réussite était possible et accessible. 

Rendez-vous le 17 octobre pour accéder à l'épisode complet. 

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Dans cet extrait Dinushe , cadre chez Amundi raconte qu’enfant, son seul rêve d’avenir était de rendre fiers ses parents puisqu’il n’avait aucun rôle modèle. 

Rendez-vous le 17 octobre pour accéder à l'épisode complet. 

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Julie Martinez, grandie à Sarcelles, en banlieue parisienne, dans une famille modeste mais aimante et ambitieuse pour ses filles. Aujourd'hui Data Protection Officer chez Palantir Technologies, Julie partage son parcours semé d'embûches, marqué par les défis de l'enseignement dans les établissements classés ZEP et le manque de ressources. Elle raconte aussi la détermination de ses parents à lui offrir les moyens de réussir. 

En montant dans l’ascenseur social de Julie Martinez, vous découvrirez son cheminement depuis sa scolarité à Sarcelles dans un univers multiculturel, le voyage aux Etats-Unis qui a changé sa vie, son passage douloureux par une classe préparatoire du Lycée ultra élitiste Louis-Le-Grand, jusqu'à son rôle actuel dans une entreprise de tech de premier plan. Elle raconte son combat contre les préjugés et les obstacles qu'elle a rencontrés en tant que femme issue de la banlieue, mais aussi les rencontres importantes qui l’ont aidé dans ses succès professionnels. Julie évoque aussi sa satisfaction de pouvoir, à son tour, inspirer et aider d'autres jeunes à s'épanouir professionnellement. Une belle manière de renvoyer l’ascenseur 😉! 

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Interview par Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage par Romain Majewski

Musique par Kevin O’Leary

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Dans cet extrait Julie Martinez, Data Protection Officer chez Palantir Technologies nous raconte les difficultés de ses professeurs en ZEP à gérer des classes de 42-47 élèves et l’impact que cela avait sur les élèves. 

Rendez-vous le 3 octobre pour accéder à l'épisode complet. 

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Dans cet extrait Julie Martinez, Data Protection Officer chez Palantir Technologies explique que ses parents l’ont toujours soutenue peu importe le domaine qu’elle choisirait. 

Rendez-vous le 3 octobre pour accéder à l'épisode complet. 

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Sylvain Makaya, directeur associé du fonds d’investissement Eurazéo. Né à Brazzaville au Congo, Sylvain Makaya arrive en France à 6 ans et se retrouve le seul élève noir de sa classe, sans parvenir tout de suite à se faire des amis. Sa réussite scolaire lui permet de monter dans l’ascenseur social, puis de se diriger vers la finance, un secteur qui l’attire pour acquérir une sécurité matérielle. 

En montant dans l’ascenseur social de Sylvain Makaya, vous découvrirez le déclassement vécu par sa famille en s’installant en France, et la pression qui pesait sur lui, en tant qu’aîné, de donner le bon exemple à ses quatre frères. C’est parce qu’il a lui-même manqué de modèles de réussite qui lui ressemblaient qu’il prend la parole au micro d’Anne-Cécile Sarfati, en espérant que les profils « si nombreux » comme le sien seront enfin visibles en France. 

Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim. 

Interview par Anne-Cécile Sarfati 

Montage par Elisa Azogui-Burlac 

Mixage et musique par Kevin O’Leary 

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Dans cet extrait Sylvain Makaya, directeur associé du fonds d’investissement Eurazéo remercie les amis qui l’ont invité à rester modeste - même après le succès 

Rendez-vous le 19 août pour accéder à l'épisode complet. 

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Dans cet extrait Sylvain Makaya, directeur associé du fonds d’investissement Eurazéo, nous raconte que pendant son enfance, ses parents lui répétaient qu’il devait absolument être un exemple pour ses 4 frères. 

Rendez-vous le 19 août pour accéder à l'épisode complet. 

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati rencontre Linda Bergeron. Née de parents antillais, Linda Bergeron a multiplié les diplômes jusqu’à trouver sa voie dans les ressources humaines, au sein du groupe L’Oréal. Faire toute la place à la diversité des profils lui permet de valoriser enfin tous ses talents - même ceux qu’elle s’évertuait à cacher.  

En montant dans l’ascenseur social de Linda Bergeron, vous découvrirez comment elle faisait ses devoirs la nuit avec sa mère, comment elle a appris, au fur et à mesure, à vaincre son syndrome de l’imposteur et comment une jolie pub de make-up avec une femme noire lui a donné envie de travailler dans le secteur de la beauté. Pour la première fois, Linda  Bergeron raconte son histoire. Elle le fait pour proposer aux jeunes qui arrivent sur le marché du travail ce dont elle a manqué en tant que  femme noire : des rôle models. 

Bienvenue dans l’Ascenseur est un podcast de Actually réalisé par Milim. 

Interview par Anne-Cécile Sarfati 

Montage par Elisa Azogui-Burlac 

Mixage et musique par Kevin O’Leary 

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Dans cet extrait Linda Bergeron, directrice de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au recrutement chez l’Oréal explique avoir suivi deux années d’étude supplémentaires dans une école d’ingénieur pour le titre et… le regard de ses parents. 

Rendez-vous le 5 septembre pour accéder à l'épisode complet. 

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Nomad Education, entreprise à mission, accompagne la réussite des jeunes  francophones, quel que soit leur niveau scolaire ou social. A travers  son application, elle propose des contenus de révision, rédigés par 350  enseignants, couvrant 450 diplômes. Elle permet aux collégiens, lycéens  et étudiants de réviser, s'auto-évaluer, se remettre à niveau et  progresser à leur rythme et en toute autonomie. Prise de confiance,  plaisir d'apprendre, goût de l'effort sont au cœur du programme.  L’application compte aujourd'hui 2 millions d'utilisateurs en France et  en Afrique francophone.  

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Interview par Anne-Cécile Sarfati

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Musique par Kevin O’Leary

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Article 1 est une association française qui se propose d’être le compagnon de route des lycéens et étudiants issus de milieux populaires de 16 à 25 ans, afin de les accompagner de leur orientation à leur insertion professionnelle par des programmes digitaux et en présentiel.  

Fondée en 2018, l’association a construit un modèle mobilisant un écosystème d’acteurs engagés contre les inégalités des possibles : entreprises, établissements scolaires et d’enseignement supérieur, ministères, bénévoles et jeunes engagés. Agréée par le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, Article 1 a accompagné 100 000 jeunes de milieux populaires pour l’année 2023, partout sur le territoire Français (DROM compris).  

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Interview par Anne-Cécile Sarfati

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Fête le Mur est une association socio-sportive fondée par Yannick Noah en 1996, visant à permettre aux enfants de quartiers sensibles d'accéder à la pratique du tennis et à ses bienfaits. Active dans 17 régions et 76 villes en France et en Outre-mer, elle soutient chaque année 18 500 jeunes grâce à des équipes professionnelles et des entraîneurs diplômés. L'association propose un parcours d'accompagnement complet, incluant des programmes axés sur l'éducation par le sport, la réussite scolaire, l'orientation et l'insertion professionnelle, le décloisonnement, l'éducation alimentaire et la promotion des filles et des femmes.

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Fondée par Isabelle Giordano en 2006, l'association Cinéma pour Tous offre un accès au cinéma à des jeunes défavorisés à travers des projections gratuites suivies de débats avec des réalisateurs et acteurs, abordant des thèmes comme la citoyenneté et l'égalité des genres. Ces événements ont lieu à Paris, Rouen et Lyon. L'association organise également un concours d'écriture annuel avec des prix comme une visite au Festival de Cannes, et propose des "valises cinémas" pendant les vacances, contenant des films sur des sujets importants comme l'environnement.     

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L'Escalator est un incubateur situé à Levallois, fondé par Maurice Lévy. Il aide les entrepreneurs qui n'ont pas eu accès à une formation adéquate, à des réseaux professionnels ou à des financements. Le programme d’incubation de L'Escalator se déroule sur 12 mois avec pour certains entrepreneurs un premier cycle de préparation/ évaluation de 3 mois. Les entrepreneurs bénéficient de mentorat personnalisé, de formations spécifiques et d'un accès à un réseau d'experts pour les aider à développer leur projet. L'accent est mis sur la diversité et l'inclusion, avec 96 startups incubées sur quatre promotions.  

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L'Ascenseur est un collectif associatif basé à Paris Bastille qui fédère des associations, des acteurs privés, publics et de l’Économie Sociale et Solidaire ayant pour objectif l'égalité des chances. Avec une coalition de plus de 80 associations, 60 000 bénévoles et plus de 1400 salariés partout en France, L'Ascenseur accompagne près d'1 million de bénéficiaires en leur donnant accès à l'éducation, la culture, le sport, l'emploi, et l'engagement citoyen. Cette maison de l'égalité des chances mutualise les ressources et les expertises pour lutter contre les inégalités et développer des solutions et favoriser la réussite de tous et toutes.  

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Mohamed Ghannem, né en Tunisie et ponte de la cardiologie française. Élevé dans un « gourbi » de la région de Kairouan, Mohamed Ghannem doit sa réussite à l’école publique tunisienne, où ses parents l’ont constamment poussé car ils n’avaient rien d’autre à lui offrir, ayant à peine l’argent pour lui acheter ses cahiers.

En montant dans l’ascenseur social de Mohamed Ghannem, vous apprendrez comment il s’est accroché à son rêve de faire médecine en France, comment il a préparé le concours, dans un foyer Sonacotra et comment il a travaillé sans relâche pour atteindre ses objectifs professionnels, un par un. Au micro d’Anne-Cécile Sarfati, il revient sur sa carrière hospitalière, sur sa vie de famille et sur le soutien inconditionnel de sa femme qui l’a aidé à faire les bons choix, et enfin sur les obstacles qu’il a dû constamment surmonter, pour devenir l'un des dirigeants de la Société Française de Cardiologie « avec un nom pas français », comme il le dit avec fierté.

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Dans cet extrait  Mohamed Ghannem, cardiologue, transmet un vrai message d'espoir à la jeunesse.

Rendez-vous le 18 juillet pour accéder à l'épisode complet.  

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Dans cet extrait  Mohamed Ghannem, cardiologue, explique à quel point il est reconnaissant d'être venu en France et se sent obligé d'aider les autres.

Rendez-vous le 18 juillet pour accéder à l'épisode complet.  

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Dans cet épisode, Anne-Cécile Sarfati interviewe Elodie Sarfati - qui n'a aucun lien familial avec elle -, née et grandie en banlieue parisienne dans un quartier prioritaire de la ville. Aujourd'hui cheffe d'entreprise, Elodie  partage son parcours semé d'embûches, marqué par les défis de  l'éducation  dans des quartiers défavorisés et le manque de ressources et de  réseaux. Elle raconte aussi la détermination de sa mère célibataire à  lui autoriser le succès. 

En montant dans l’ascenseur social d'Elodie Sarfati,  vous découvrirez son cheminement depuis une scolarité dans des  établissements publics et privés, son détour par un poste fantasmé de  consultante dans une tour de La Défense, jusqu'à la création de sa  start-up  innovante. Elle raconte son combat contre les préjugés et les obstacles  qu'elle a rencontrés en tant que femme, mère et entrepreneure, ainsi  que sa victoire personnelle lorsqu'elle a réussi à lever des fonds pour  développer sa société. Elodie évoque aussi  sa satisfaction de pouvoir, à son tour, aider des talents issus de  milieux modestes à s’épanouir professionnellement grâce à une méthode de  recrutement sans CV. Une belle manière de renvoyer l’ascenseur 😉! 

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Dans cet extrait Elodie Sarfati,  fondatrice de People In,  nous explique sa déception lorsqu'elle a compris que son diplôme n'était pas suffisant pour occuper le poste de cheffe de projet alors qu'elle en avait les compétences. 

Rendez-vous le 4 juillet pour accéder à l'épisode complet.

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Dans cet extrait Elodie Sarfati, fondatrice de People In,  se confie sur la vie de son fils qui est complètement différente de l'enfance qu'elle a eu.

Rendez-vous le 4 juillet pour accéder à l'épisode complet.

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