60 acast.com Sztuka Sporu https://shows.acast.com/sztuka-sporu pl Dziennik Gazeta Prawna sztukasporu,hr,praca,adwokaci Dziennik Gazeta Prawna Sztuka Sporu to program prowadzony przez Elżbietę Niezgódkę, adwokatkę specjalizującą się w prawie HR i doradztwie dla menedżerów oraz zarządów, oraz Piotra Niezgódkę, adwokata i doktora nauk prawnych z wieloletnim doświadczeniem w pracy dla międzynarodowych organizacji i w ochronie dóbr osobistych.

Program poświęcony jest kulturze debaty, sporom w środowisku zawodowym oraz odpowiedzialnemu rozwiązywaniu najbardziej wrażliwych problemów prawnych.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

]]> Sztuka Sporu to program prowadzony przez Elżbietę Niezgódkę, adwokatkę specjalizującą się w prawie HR i doradztwie dla menedżerów oraz zarządów, oraz Piotra Niezgódkę, adwokata i doktora nauk prawnych z wieloletnim doświadczeniem w pracy dla międzynarodowych organizacji i w ochronie dóbr osobistych.

Program poświęcony jest kulturze debaty, sporom w środowisku zawodowym oraz odpowiedzialnemu rozwiązywaniu najbardziej wrażliwych problemów prawnych.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

]]> false Dziennik Gazeta Prawna info+6989e2d641bb4de491e902a6@mg-eu.acast.com 6989e2d641bb4de491e902a6 sztuka-sporu episodic https://assets.pippa.io/shows/cover/1770643652348-19354b03-debc-4332-b555-0ced81e8848d.jpeg https://shows.acast.com/sztuka-sporu Sztuka Sporu Zwolnienie bez wojny? Zwolnienie bez wojny? Mon, 02 Mar 2026 15:00:00 GMT 13:17 69a6ab8906668de7202b73cf false https://edgp.gazetaprawna.pl/wideo/sztuka-sporu/wideo/10660707,zwolnienie-bez-wojny-sztuka-sporu.html 69a6ab8906668de7202b73cf 6989e2d641bb4de491e902a6 zwolnienie-bez-wojny full 1 5 Zwolnienie pracownika to najbardziej konfliktowy moment w relacji pracodawca - pracownik. Emocje, zaskoczenie, ucieczki ze spotkania, odmowa podpisu, oskarżenia o brak fair play. Jak przeprowadzić takie spotkanie profesjonalnie - i nie doprowadzić do wojny w sądzie?


W "Sztuce Sporu" rozmawiamy o tym:

  • kto powinien być obecny przy wręczaniu wypowiedzenia
  • dlaczego small talk to fatalny pomysł
  • co zrobić, gdy pracownik ucieka albo odmawia przyjęcia dokumentu
  • kiedy porozumienie dzieła, a kiedy tylko dolewa oliwy do ognia


To rozmowa o procedurze, emocjach i odpowiedzialności menedżera. Bo zwolnienie to nie tylko decyzja prawna - to moment, który może zaważyć na reputacji firmy i przyszłym sporze sądowym.


Czy da się zwolnić z godnością i zamknąć temat bez konfliktu?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

]]> Zwolnienie pracownika to najbardziej konfliktowy moment w relacji pracodawca - pracownik. Emocje, zaskoczenie, ucieczki ze spotkania, odmowa podpisu, oskarżenia o brak fair play. Jak przeprowadzić takie spotkanie profesjonalnie - i nie doprowadzić do wojny w sądzie?


W "Sztuce Sporu" rozmawiamy o tym:

  • kto powinien być obecny przy wręczaniu wypowiedzenia
  • dlaczego small talk to fatalny pomysł
  • co zrobić, gdy pracownik ucieka albo odmawia przyjęcia dokumentu
  • kiedy porozumienie dzieła, a kiedy tylko dolewa oliwy do ognia


To rozmowa o procedurze, emocjach i odpowiedzialności menedżera. Bo zwolnienie to nie tylko decyzja prawna - to moment, który może zaważyć na reputacji firmy i przyszłym sporze sądowym.


Czy da się zwolnić z godnością i zamknąć temat bez konfliktu?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

]]> Czy można rozmawiać o zarobkach? Czy można rozmawiać o zarobkach? Wed, 25 Feb 2026 16:00:00 GMT 12:52 69a01398d15b2c2a128ac77b false https://edgp.gazetaprawna.pl/wideo/sztuka-sporu/wideo/10649635,czy-mozna-rozmawiac-o-zarobkach-sztuka-sporu.html 69a01398d15b2c2a128ac77b 6989e2d641bb4de491e902a6 czy-mona-rozmawia-o-zarobkach full 1 4 W podcaście Sztuka Sporu rozmawiamy o jednym z największych tematów tabu w pracy: wynagrodzeniach. Czy naprawdę można powiedzieć koleżance przy ekspresie, ile się zarabia? Czy grozi za to dyscyplinarka? I gdzie kończy się dozwolona rozmowa, a zaczyna konflikt?


Elżbieta Niezgódka z Piotrem Niezgódką tłumaczą co realnie zmienia dyrektywa o jawności wynagrodzeń, dlaczego stare zapisy w regulaminach straszą pracowników bez podstawy prawnej i w jakich sytuacjach rozmowy o pensjach są narzędziem walki z dyskryminacją, a w jakich - dolewaniem benzyny do ognia.


To rozmowa o intencjach, granicach i emocjach wokół pieniędzy w pracy. O tym, kiedy warto mówić, kiedy lepiej milczeć i dlaczego otwarta rozmowa o wynagrodzeniach może zmniejszać konflikty, zamiast je eskalować.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

]]> W podcaście Sztuka Sporu rozmawiamy o jednym z największych tematów tabu w pracy: wynagrodzeniach. Czy naprawdę można powiedzieć koleżance przy ekspresie, ile się zarabia? Czy grozi za to dyscyplinarka? I gdzie kończy się dozwolona rozmowa, a zaczyna konflikt?


Elżbieta Niezgódka z Piotrem Niezgódką tłumaczą co realnie zmienia dyrektywa o jawności wynagrodzeń, dlaczego stare zapisy w regulaminach straszą pracowników bez podstawy prawnej i w jakich sytuacjach rozmowy o pensjach są narzędziem walki z dyskryminacją, a w jakich - dolewaniem benzyny do ognia.


To rozmowa o intencjach, granicach i emocjach wokół pieniędzy w pracy. O tym, kiedy warto mówić, kiedy lepiej milczeć i dlaczego otwarta rozmowa o wynagrodzeniach może zmniejszać konflikty, zamiast je eskalować.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

]]> Konflikt czy mobbing? Konflikt czy mobbing? Wed, 04 Feb 2026 15:00:00 GMT 20:08 6989ec9a9dbbc054deacab3f false https://www.gazetaprawna.pl/wideo/sztuka-sporu/wideo/10638448,konflikt-czy-mobbing-sztuka-sporu.html 6989ec9a9dbbc054deacab3f 6989e2d641bb4de491e902a6 konflikt-czy-mobbing full 1 3

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

]]>

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

]]> Romans w pracy. Awans czy odwet? Romans w pracy. Awans czy odwet? Wed, 28 Jan 2026 13:00:00 GMT 17:27 6989ebad9dbbc054deac5f0b false https://www.gazetaprawna.pl/wideo/sztuka-sporu/wideo/10632603,romans-w-pracy-awans-czy-odwet-sztuka-sporu.html 6989ebad9dbbc054deac5f0b 6989e2d641bb4de491e902a6 romans-w-pracy-awans-czy-odwet full 1 2 Romans w pracy rzadko pozostaje wyłącznie prywatną sprawą dwóch osób. Choć prawo nie zakazuje relacji między pracownikami, w praktyce związek w miejscu pracy bardzo szybko zaczyna wpływać na decyzje zawodowe, atmosferę w zespole i poczucie sprawiedliwości.


  • Romans w pracy, a prawo pracy.
  • Konflikt interesów i relacje z przełożonym.
  • Od romansu do odwetu.
  • Rola HR i compliance.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

]]> Romans w pracy rzadko pozostaje wyłącznie prywatną sprawą dwóch osób. Choć prawo nie zakazuje relacji między pracownikami, w praktyce związek w miejscu pracy bardzo szybko zaczyna wpływać na decyzje zawodowe, atmosferę w zespole i poczucie sprawiedliwości.


  • Romans w pracy, a prawo pracy.
  • Konflikt interesów i relacje z przełożonym.
  • Od romansu do odwetu.
  • Rola HR i compliance.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

]]> Gdy szef przekracza granicę. Od skargi do pozwu. Gdy szef przekracza granicę. Od skargi do pozwu. Sun, 18 Jan 2026 14:00:00 GMT 18:12 698dc7fbfe55e6c6c3a382ce false https://www.gazetaprawna.pl/wideo/sztuka-sporu/wideo/10625325,gdy-szef-przekracza-granice-od-skargi-do-pozwu-sztuka-sporu.html 698dc7fbfe55e6c6c3a382ce 6989e2d641bb4de491e902a6 gdy-szef-przekracza-granic-od-skargi-do-pozwu full 1 1 HR pod presją. Co zrobić z trudnym zgłoszeniem?

Zgłaszanie przez pracowników niewłaściwych zachowań. To częsty problem dla HR'ów, działów prawnych i generalnie osób zarządzających zespołami. Pracownicy zgłaszają wszystko co negatywne w pracy. np. zwrócenie uwagi, negatywny feedback, brak podwyżki. Wskażemy granicę na co i jak trzeba reagować, a jakie sprawy można szybko zamknąć.


Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

]]> HR pod presją. Co zrobić z trudnym zgłoszeniem?

Zgłaszanie przez pracowników niewłaściwych zachowań. To częsty problem dla HR'ów, działów prawnych i generalnie osób zarządzających zespołami. Pracownicy zgłaszają wszystko co negatywne w pracy. np. zwrócenie uwagi, negatywny feedback, brak podwyżki. Wskażemy granicę na co i jak trzeba reagować, a jakie sprawy można szybko zamknąć.


Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

]]>