מודל מנצח לחדשנות ארגונית

שיחה עם רות פלמון ואור אילן

בפרק הזה אנחנו דנים בפרדוקס המרכזי של עולם החדשנות: חברות מובילות נכשלות לא בגלל ניהול גרוע, אלא לעיתים בגלל ניהול מצוין של העסק הקיים.

רות פלמון מציגה מודל פשוט וברור שמאפשר למנהלי למידה וחדשנות ליצור מרחב חדשנות אקפטיבי בתוך הארגון, מבלי לפגוע במטרות העסקיות המרכזיות.

במהלך השיחה אנחנו עוסקים בשאלות כמו:

• למה ניהול מצוין של העסק הקיים עשוי לעצור חדשנות?
• איך מייצרים מרחב ניסוי, למידה ויצירתיות בתוך הארגון?
• אילו כלים מאפשרים למנהלים להיות חדשניים בלי להתנגש עם האופרציה השוטפת?

✨ זהו פרק חובה למנהלים, אנשי משאבי אנוש, ומובילי חדשנות המעוניינים ליצור שינוי אמיתי בארגון שלהם – בצורה שמבוססת על מחקר, ניסיון וכלים פרקטיים.

🎧 כל פרקי הפודקאסט זמינים בספוטיפיי ובאפליקציות ההאזנה השונות.

להצטרפות לקבוצת הווטסאפ השקטה לקבלת עדכונים על פרקים חדשים:

https://chat.whatsapp.com/CQmKivsuUyz3WLVi2ePexX

בסוף הפרק מחכה לכם שיר של האמן אלי קסם – מוזמנים לעקוב אחר היצירה שלו ולתמוך בו:

https://www.facebook.com/or.gershi.7

אהבתם את הפרק? שתפו והעבירו אותו הלאה כדי שעוד מנהלים ואנשי מקצוע יקבלו השראה וכלים לחדשנות בעולם העבודה המשתנה.

שיהיו לכולנו ימים מוארים,

אור אילן

 "חדשנות עם שיטה"

המדריך לטרנספורמציה ארגונית 

בעידן של שינויים מואצים, פריצות דרך ב-AI ואי-ודאות גלובלית, השאלות הן איך להשתנות? איך להתחדש? איך לקבל את החדש מבלי לאבד את הישן? 

כשאי-ודאות היא המשתנה הקבוע היחיד, חדשנות היא הדרך לצעוד קדימה. 

ברוכים הבאים ל*"חדשנות עם שיטה"*, הפודקאסט שצולל אל מאחורי הקלעים של הטרנספורמציה הארגונית.

בכל פרק נארח דמויות מפתח מהתעשייה וננתח מקרי בוחן אמיתיים (Case Studies) של עבודה עם ארגונים מובילים. נחקור איך מטמיעים חשיבה המצאתית, איך רותמים את מהפכת ה-AI לטובת הארגון, ואיך בונים תרבות ארגונית שמעודדת גמישות וצמיחה.

הפודקאסט מיועד לכל מי שמבקש לפצח את הקוד של עולם החדשנות; לאלו שמחפשים להבין לעומק את השינויים סביבנו ולהפוך רעיונות נועזים לשיטה עבודה שמניבה ערך בשטח

לפרטים על הרצאות, סדנאות וליווי

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

מנהיגות כשער לחדשנות

שיחה עם אילת הוד ואור אילן

בפרק הזה אני מארח את אילת הוד, HR Business Partner בטבע, לשיחה מרתקת על הקשר בין מנהיגות פנימית ליכולת להוביל חדשנות בארגונים.

דרך תיאור מקרה ייחודי מפרויקט מנהלים שהתקיים באיסלנד עם הנהלת חברת מדיס מקבוצת טבע, אנחנו פותחים הצצה לתהליך מנהיגותי יוצא דופן – שבו מנהלים עצרו, בחנו מחדש את החזון האישי והארגוני שלהם, ולמדו כיצד חיבור לאותנטיות פנימית הופך ליכולת ממשית להוביל שינוי.

השיחה מציגה גם תפיסה עדכנית של משאבי אנוש ותרבות ארגונית: גישה הרואה במנהלים קודם כל בני אדם, מחברת בין ספקים וארגון כשותפים לדרך, ומראה מה אפשרי כאשר יש אומץ לשבור קיבעונות וליצור תרבות ניהולית המבוססת על חיבור, משמעות וחדשנות.

✨ זהו פרק שמזמין מנהלים ואנשי ארגונים לעצור לרגע, להקשיב פנימה, ולהבין כיצד חזון אישי, אותנטיות וחדשנות יכולים להתחבר – ולפתוח אפשרויות חדשות בארגון.

🎧 כל פרקי הפודקאסט זמינים בספוטיפיי ובאפליקציות ההאזנה השונות.

להצטרפות לקבוצת הווטסאפ השקטה לקבלת עדכונים על פרקים חדשים:

https://chat.whatsapp.com/CQmKivsuUyz3WLVi2ePexX

בסוף הפרק מחכה לכם שיר של האמנית שחף שוורצמן – מוזמנים לעקוב אחר היצירה שלה ולתמוך בה.

אהבתם את הפרק? שתפו אותו והעבירו הלאה – כדי שעוד מנהלים ואנשי מקצוע יקבלו השראה וכלים לחדשנות בעולם העבודה המשתנה.

שיהיו לכולנו ימים מוארים,

אור אילן

 "חדשנות עם שיטה"

המדריך לטרנספורמציה ארגונית 

בעידן של שינויים מואצים, פריצות דרך ב-AI ואי-ודאות גלובלית, השאלות הן איך להשתנות? איך להתחדש? איך לקבל את החדש מבלי לאבד את הישן? 

כשאי-ודאות היא המשתנה הקבוע היחיד, חדשנות היא הדרך לצעוד קדימה. 

ברוכים הבאים ל*"חדשנות עם שיטה"*, הפודקאסט שצולל אל מאחורי הקלעים של הטרנספורמציה הארגונית.

בכל פרק נארח דמויות מפתח מהתעשייה וננתח מקרי בוחן אמיתיים (Case Studies) של עבודה עם ארגונים מובילים. נחקור איך מטמיעים חשיבה המצאתית, איך רותמים את מהפכת ה-AI לטובת הארגון, ואיך בונים תרבות ארגונית שמעודדת גמישות וצמיחה.

הפודקאסט מיועד לכל מי שמבקש לפצח את הקוד של עולם החדשנות; לאלו שמחפשים להבין לעומק את השינויים סביבנו ולהפוך רעיונות נועזים לשיטה עבודה שמניבה ערך בשטח

לפרטים על הרצאות, סדנאות וליווי

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

העולם משתנה – משבר או הזדמנות?

שיחה על העתיד של ארגונים ואנשים עם נטע הררי ואור אילן

איך נשארים יציבים בעידן של שינויים מואצים?

פרק על חוסן אישי וארגוני, מנהיגות חדשה, וחיפוש משמעות בעולם העבודה המשתנה.

בשיחה אנחנו בוחנים:

• איך ארגונים יכולים לפעול כשהשינוי הוא המצב הקבוע?

• מה קורה למנהיגות כשאין ודאות?

• ואיך משלבים מקצועיות, חוסן ורוח גם בתוך ארגונים גדולים?

אם אתם מנהלים, יועצים, יזמים או פשוט אנשים שחיים ופועלים בעולם המשתנה של היום – הפרק הזה בשבילכם.

🎧 כל פרקי הפודקאסט זמינים בספוטיפיי ובאפליקציות ההאזנה השונות.

להצטרפות לקבוצת הווטסאפ השקטה לקבלת עדכונים על פרקים חדשים:

👉 https://chat.whatsapp.com/CQmKivsuUyz...

אהבתם את הפרק? שתפו, לחצו "עקוב" והעבירו אותו הלאה – כדי שעוד אנשים יוכלו לקבל כלים והשראה בעולם שמשתנה כל הזמן.

שיהיו לכולנו ימים מוארים,

אור אילן

 "חדשנות עם שיטה"

המדריך לטרנספורמציה ארגונית 

בעידן של שינויים מואצים, פריצות דרך ב-AI ואי-ודאות גלובלית, השאלות הן איך להשתנות? איך להתחדש? איך לקבל את החדש מבלי לאבד את הישן? 

כשאי-ודאות היא המשתנה הקבוע היחיד, חדשנות היא הדרך לצעוד קדימה. 

ברוכים הבאים ל*"חדשנות עם שיטה"*, הפודקאסט שצולל אל מאחורי הקלעים של הטרנספורמציה הארגונית.

בכל פרק נארח דמויות מפתח מהתעשייה וננתח מקרי בוחן אמיתיים (Case Studies) של עבודה עם ארגונים מובילים. נחקור איך מטמיעים חשיבה המצאתית, איך רותמים את מהפכת ה-AI לטובת הארגון, ואיך בונים תרבות ארגונית שמעודדת גמישות וצמיחה.

הפודקאסט מיועד לכל מי שמבקש לפצח את הקוד של עולם החדשנות; לאלו שמחפשים להבין לעומק את השינויים סביבנו ולהפוך רעיונות נועזים לשיטה עבודה שמניבה ערך בשטח

לפרטים על הרצאות, סדנאות וליווי

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

מצוינות בין־אישית – המיומנות של המאה ה־21 | אור אילן וניב פרן

בפרק הזה של "חדשנות עם שיטה", אני וניב פרן מדברים על אחת המיומנויות הקריטיות ביותר בעולם החדשנות והעשייה: היכולת ליצור קשרים אנושיים משמעותיים.

אנחנו משלבים מחקרים, ניסיון מהשטח וכלים מעשיים שמראים איך מערכות יחסים טובות הן מנוע לצמיחה, הצלחה, יצירתיות והובלה — ואיך כל אחד ואחת יכולים לפתח מצוינות בין־אישית בחיים ובעבודה.

שתהיה לכם האזנה מעשירה ומעוררת השראה.

האתר של ניב פרן:

https://www.marmahar.com/

קבוצת ווטסאפ שקטה לעדכונים על פרקים חדשים:

https://chat.whatsapp.com/CQmKivsuUyz3WLVi2ePexX

בסיום כל פרק מחכה גם המלצה מוזיקלית קטנה, והפעם: אורקה

https://www.facebook.com/or.teppler

שלום, אני אור אילן, יוצר הפודקסט "חדשנות עם שיטה".

בפודקסט הזה אנחנו חוקרים איך חדשנות, חשיבה יצירתית ופיתוח אישי וארגוני יכולים להפוך לכלים מעשיים ביומיום — דרך שיחות עם אנשים מעוררי השראה, יזמים, מנהלים ואנשי מקצוע מעולמות שונים.

כל פרק הוא הזמנה לחשוב אחרת, לשאול שאלות חדשות, ולגלות דרכים חכמות ליצור שינוי וצמיחה.

אם נהניתם — שתפו עם אנשים נוספים ועקבו אחרי הפודקסט בפלטפורמות ההאזנה.

שיהיו לכולנו ימים של יצירה והתחדשות,

אור אילן

 "חדשנות עם שיטה"

המדריך לטרנספורמציה ארגונית 

בעידן של שינויים מואצים, פריצות דרך ב-AI ואי-ודאות גלובלית, השאלות הן איך להשתנות? איך להתחדש? איך לקבל את החדש מבלי לאבד את הישן? 

כשאי-ודאות היא המשתנה הקבוע היחיד, חדשנות היא הדרך לצעוד קדימה. 

ברוכים הבאים ל*"חדשנות עם שיטה"*, הפודקאסט שצולל אל מאחורי הקלעים של הטרנספורמציה הארגונית.

בכל פרק נארח דמויות מפתח מהתעשייה וננתח מקרי בוחן אמיתיים (Case Studies) של עבודה עם ארגונים מובילים. נחקור איך מטמיעים חשיבה המצאתית, איך רותמים את מהפכת ה-AI לטובת הארגון, ואיך בונים תרבות ארגונית שמעודדת גמישות וצמיחה.

הפודקאסט מיועד לכל מי שמבקש לפצח את הקוד של עולם החדשנות; לאלו שמחפשים להבין לעומק את השינויים סביבנו ולהפוך רעיונות נועזים לשיטה עבודה שמניבה ערך בשטח

לפרטים על הרצאות, סדנאות וליווי

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

בעולם שבו בינה מלאכותית משכפלת ידע, תכנים ויכולות במהירות — מה נשאר ייחודי באמת לאדם?

בפרק השלישי של "חדשנות עם שיטה" אני משוחח עם נועם מנלה, סופר בינלאומי בתחומי השחמט והיצירתיות, על השינויים הדרמטיים שמתרחשים סביבנו — ברשתות החברתיות, בעולם העבודה וביחסים בין אנשים וטכנולוגיה.

השיחה חוקרת איך אפשר לפגוש שינוי מתוך פתיחות ולא מתוך פחד, למה החזרה לקול האותנטי שלנו הופכת קריטית דווקא עכשיו, ומה המחיר והעוצמה של אותנטיות בעולם שמתגמל חיקוי ושיעתוק.

אנחנו נעים בין האישי לארגוני, בין יצירתיות וחדשנות לבין המציאות החברתית בישראל ובעולם, ושואלים איך אנשים וארגונים יכולים להישאר רלוונטיים בתקופה של שינוי מתמיד.

וכרגיל, נסיים עם מוזיקה של אמנים חברים שמלווים את הפודקאסט.

אם הפרק נתן לכם ערך — שתפו אותו עם מישהו שצריך לשמוע אותו עכשיו.

 "חדשנות עם שיטה"

המדריך לטרנספורמציה ארגונית 

בעידן של שינויים מואצים, פריצות דרך ב-AI ואי-ודאות גלובלית, השאלות הן איך להשתנות? איך להתחדש? איך לקבל את החדש מבלי לאבד את הישן? 

כשאי-ודאות היא המשתנה הקבוע היחיד, חדשנות היא הדרך לצעוד קדימה. 

ברוכים הבאים ל*"חדשנות עם שיטה"*, הפודקאסט שצולל אל מאחורי הקלעים של הטרנספורמציה הארגונית.

בכל פרק נארח דמויות מפתח מהתעשייה וננתח מקרי בוחן אמיתיים (Case Studies) של עבודה עם ארגונים מובילים. נחקור איך מטמיעים חשיבה המצאתית, איך רותמים את מהפכת ה-AI לטובת הארגון, ואיך בונים תרבות ארגונית שמעודדת גמישות וצמיחה.

הפודקאסט מיועד לכל מי שמבקש לפצח את הקוד של עולם החדשנות; לאלו שמחפשים להבין לעומק את השינויים סביבנו ולהפוך רעיונות נועזים לשיטה עבודה שמניבה ערך בשטח

לפרטים על הרצאות, סדנאות וליווי

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

עד כמה באמת אפשר להשתנות?

ומה הקשר בין יצירתיות, גמישות מחשבתית וההרגלים שמנהלים את החיים והעבודה שלנו?

בפרק השני של "חדשנות עם שיטה", אני משוחח עם אור רז על הכוח של הרגלים, על היכולת לפתח גמישות מחשבתית ועל הדרכים המעשיות שמאפשרות לנו לעשות את אחד הדברים המאתגרים ביותר — להשתנות.

השיחה נעה בין עולם העבודה והחדשנות לבין חינוך ילדים, זוגיות ודפוסי חיים בכלל, ומתוך דוגמאות מהשטח אנחנו מציעים פרקטיקות וכלים פשוטים שעוזרים להפוך שינוי מתיאוריה למעשה.

אור רז מביא תובנות מרתקות מעולמות המחקר והעבודה שלו בתחום הגמישות המחשבתית, ואני משתף ניסיון מעבודה עם מנהלים וארגונים בתהליכי חדשנות ושינוי.

המסקנה המרכזית: מצוינות היא הרבה יותר עניין של מיומנות והרגלים מאשר של כישרון מולד.

בסיום הפרק נחתום, כהרגלנו, עם מוזיקה של אמנים חברים שמלווים את הפודקאסט.

אם מצאתם ערך בפרק — שתפו אותו עם מישהו שעשוי להרוויח ממנו.

 "חדשנות עם שיטה"

המדריך לטרנספורמציה ארגונית 

בעידן של שינויים מואצים, פריצות דרך ב-AI ואי-ודאות גלובלית, השאלות הן איך להשתנות? איך להתחדש? איך לקבל את החדש מבלי לאבד את הישן? 

כשאי-ודאות היא המשתנה הקבוע היחיד, חדשנות היא הדרך לצעוד קדימה. 

ברוכים הבאים ל*"חדשנות עם שיטה"*, הפודקאסט שצולל אל מאחורי הקלעים של הטרנספורמציה הארגונית.

בכל פרק נארח דמויות מפתח מהתעשייה וננתח מקרי בוחן אמיתיים (Case Studies) של עבודה עם ארגונים מובילים. נחקור איך מטמיעים חשיבה המצאתית, איך רותמים את מהפכת ה-AI לטובת הארגון, ואיך בונים תרבות ארגונית שמעודדת גמישות וצמיחה.

הפודקאסט מיועד לכל מי שמבקש לפצח את הקוד של עולם החדשנות; לאלו שמחפשים להבין לעומק את השינויים סביבנו ולהפוך רעיונות נועזים לשיטה עבודה שמניבה ערך בשטח

לפרטים על הרצאות, סדנאות וליווי

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

ולמה גם אנשים מנוסים וארגונים מצליחים נתקעים שוב ושוב באותן צורות חשיבה?

בפרק הראשון של הפודקאסט "חדשנות עם שיטה", אני משוחח עם אמנון לבב, CIO ושותף מייסד בחברת SIT — החברה שפיתחה את אחת המתודולוגיות המובילות בעולם לחשיבה יצירתית וחדשנות שיטתית.

בשיחה אנחנו חוקרים מהו בעצם קיבעון חשיבתי, איך הוא נוצר, ואיך אפשר לפרוץ אותו בעזרת כלים שיטתיים שעובדים כבר שנים בארגונים ברחבי העולם. דרך סיפורים ודוגמאות מהשטח נגלה איך חדשנות היא לא כישרון — אלא מיומנות שאפשר ללמוד וליישם.

בסיום הפרק, כמיטב המסורת, נחתום עם שיר של אמן חבר — רגע קטן של השראה לסיום.

קישורים והמשך

הבלוג של אמנון לבב בלינקדאין:

https://www.linkedin.com/in/levavamnon?originalSubdomain=il

מידע על אמנון וחברת SIT:

https://he.sitsite.com/about-us/our-team/amnon-levav/

לקבלת עדכונים על פרקים חדשים:

https://chat.whatsapp.com/CQmKivsuUyz3WLVi2ePexX

 "חדשנות עם שיטה"

המדריך לטרנספורמציה ארגונית 

בעידן של שינויים מואצים, פריצות דרך ב-AI ואי-ודאות גלובלית, השאלות הן איך להשתנות? איך להתחדש? איך לקבל את החדש מבלי לאבד את הישן? 

כשאי-ודאות היא המשתנה הקבוע היחיד, חדשנות היא הדרך לצעוד קדימה. 

ברוכים הבאים ל*"חדשנות עם שיטה"*, הפודקאסט שצולל אל מאחורי הקלעים של הטרנספורמציה הארגונית.

בכל פרק נארח דמויות מפתח מהתעשייה וננתח מקרי בוחן אמיתיים (Case Studies) של עבודה עם ארגונים מובילים. נחקור איך מטמיעים חשיבה המצאתית, איך רותמים את מהפכת ה-AI לטובת הארגון, ואיך בונים תרבות ארגונית שמעודדת גמישות וצמיחה.

הפודקאסט מיועד לכל מי שמבקש לפצח את הקוד של עולם החדשנות; לאלו שמחפשים להבין לעומק את השינויים סביבנו ולהפוך רעיונות נועזים לשיטה עבודה שמניבה ערך בשטח

לפרטים על הרצאות, סדנאות וליווי

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.