<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/global/feed/rss.xslt" ?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:googleplay="http://www.google.com/schemas/play-podcasts/1.0" xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" xmlns:podaccess="https://access.acast.com/schema/1.0/" xmlns:acast="https://schema.acast.com/1.0/">
   <script src="https://feeds.acast.com/global/feed/xslt-polyfill.min.js" xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"></script>
    <channel>
		<ttl>60</ttl>
		<generator>acast.com</generator>
		<title>Lexence Xperience</title>
		<link>https://shows.acast.com/lexence-xperience</link>
		<atom:link href="https://feeds.acast.com/public/shows/6accb0b968b7ce6ffbe4a00f" rel="self" type="application/rss+xml"/>
		<language>nl</language>
		<copyright>Lexence | Recht in je Oor </copyright>
		<itunes:keywords/>
		<itunes:author>Lexence | Recht in je Oor </itunes:author>
		<itunes:subtitle/>
		<itunes:summary><![CDATA[<p>Dit jaar staat bij Lexence in het teken van de Lexence Xperience, waar <strong>ervaring, kennis </strong>en <strong>vernieuwing </strong>elkaar kruisen.</p><br><p>Al 35 jaar werken we samen met onze klanten aan complexe juridische vraagstukken. Die ervaring vormt de basis voor de toekomst. Daarom kijken we tijdens de Lexence Xperience niet alleen terug op wat we hebben opgebouwd, maar vooral vooruit naar de ontwikkelingen die onze klanten en de juridische markt bewegen.</p><br><p>Tijdens de Lexence Xperience delen we het hele jaar door onze kennis en expertise. Via artikelen, interviews, video’s, podcasts en opinies gaan onze specialisten in op actuele juridische ontwikkelingen, markttrends en onderwerpen die onze klanten bezighouden. Zo bieden we praktische inzichten die helpen om kansen te benutten en uitdagingen voor te blijven.</p><br><p>De Lexence Xperience brengt mensen samen. Gedurende het jaar organiseren we evenementen, seminars, rondetafelgesprekken en inspiratiesessies voor klanten, relaties en kantoorgenoten. Deze bijeenkomsten bieden ruimte voor kennisdeling, nieuwe perspectieven en waardevolle ontmoetingen tussen professionals die vooruit willen kijken.</p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>]]></itunes:summary>
		<description><![CDATA[<p>Dit jaar staat bij Lexence in het teken van de Lexence Xperience, waar <strong>ervaring, kennis </strong>en <strong>vernieuwing </strong>elkaar kruisen.</p><br><p>Al 35 jaar werken we samen met onze klanten aan complexe juridische vraagstukken. Die ervaring vormt de basis voor de toekomst. Daarom kijken we tijdens de Lexence Xperience niet alleen terug op wat we hebben opgebouwd, maar vooral vooruit naar de ontwikkelingen die onze klanten en de juridische markt bewegen.</p><br><p>Tijdens de Lexence Xperience delen we het hele jaar door onze kennis en expertise. Via artikelen, interviews, video’s, podcasts en opinies gaan onze specialisten in op actuele juridische ontwikkelingen, markttrends en onderwerpen die onze klanten bezighouden. Zo bieden we praktische inzichten die helpen om kansen te benutten en uitdagingen voor te blijven.</p><br><p>De Lexence Xperience brengt mensen samen. Gedurende het jaar organiseren we evenementen, seminars, rondetafelgesprekken en inspiratiesessies voor klanten, relaties en kantoorgenoten. Deze bijeenkomsten bieden ruimte voor kennisdeling, nieuwe perspectieven en waardevolle ontmoetingen tussen professionals die vooruit willen kijken.</p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>]]></description>
		<itunes:explicit>false</itunes:explicit>
		<itunes:owner>
			<itunes:name>Lexence | Recht in je Oor </itunes:name>
			<itunes:email>info+6accb0b968b7ce6ffbe4a00f@mg-eu.acast.com</itunes:email>
		</itunes:owner>
		<acast:showId>6accb0b968b7ce6ffbe4a00f</acast:showId>
		<acast:showUrl>lexence-xperience</acast:showUrl>
		<acast:signature key="EXAMPLE" algorithm="aes-256-cbc"><![CDATA[wbG1Z7+6h9QOi+CR1Dv0uQ==]]></acast:signature>
		<acast:settings><![CDATA[FYjHyZbXWHZ7gmX8Pp1rmTHg2/BXqPr07kkpFZ5JfhvEZqggcpunI6E1w81XpUaBscFc3skEQ0jWG4GCmQYJ66w6pH6P/aGd3DnpJN6h/CD4icd8kZVl4HZn12KicA2k]]></acast:settings>
        <acast:network id="64fc3b387224800011495483" slug="hidde-bruinsma"><![CDATA[Hidde Bruinsma]]></acast:network>
		<itunes:type>episodic</itunes:type>
			<itunes:image href="https://assets.pippa.io/users/64fc3a58d0be700011414bc1/pre-show-covers/1791799459627-3fdac302-c025-4a44-953e-49cfd3d7ce80.jpeg"/>
			<image>
				<url>https://assets.pippa.io/users/64fc3a58d0be700011414bc1/pre-show-covers/1791799459627-3fdac302-c025-4a44-953e-49cfd3d7ce80.jpeg</url>
				<link>https://shows.acast.com/lexence-xperience</link>
				<title>Lexence Xperience</title>
			</image>
		<itunes:applepodcastsverify>19641020-cbc5-11f1-8e9a-2b214190e71e</itunes:applepodcastsverify>
		<item>
			<title>AI op de werkvloer: van shadow AI en verdwenen workflows tot het koffiezetapparaat</title>
			<itunes:title>AI op de werkvloer: van shadow AI en verdwenen workflows tot het koffiezetapparaat</itunes:title>
			<pubDate>Mon, 12 Oct 2026 17:52:11 GMT</pubDate>
			<itunes:duration>41:54</itunes:duration>
			<enclosure url="https://sphinx.acast.com/p/open/s/6accb0b968b7ce6ffbe4a00f/e/6accb0f690805796f1cc4324/media.mp3" length="60377633" type="audio/mpeg"/>
			<guid isPermaLink="false">6accb0f690805796f1cc4324</guid>
			<itunes:explicit>false</itunes:explicit>
			<link>https://shows.acast.com/lexence-xperience/episodes/ai-op-de-werkvloer-van-shadow-ai-en-verdwenen-workflows-tot</link>
			<acast:episodeId>6accb0f690805796f1cc4324</acast:episodeId>
			<acast:showId>6accb0b968b7ce6ffbe4a00f</acast:showId>
			<acast:episodeUrl>ai-op-de-werkvloer-van-shadow-ai-en-verdwenen-workflows-tot</acast:episodeUrl>
			<acast:settings><![CDATA[FYjHyZbXWHZ7gmX8Pp1rmRbkUlg2iR8fDtnl1O71B2N8B7jZZH+7YdsHlGFxMJ/JB5ewwSWwnDfITsERRlXnRPdjbJm7d4qQ2rUK1Oh2E65gYDhVAjVZ14DHwOhC8Pz9i+jargxr+Z+jVE9yJC778zhTQHU6gZEVV13nQX7pAdNB4u1MbNygBgy4VtStsTGZDTm4svZmzStw+pmjnI3CvA76hIEiLp8NEnKQ9EwXQy//HSKgPM0J06z+vamOODPq4H9o2hXTcaVHZLqlEpswxy4AJ/UQ6/J4ArH9SopInsG2Cme4WxEGCHNBKyLTQZTROM8Xlt3VL3art2J1Bd90sQR2MK8Lb81NbaMXv9Btjv8=]]></acast:settings>
			<itunes:episodeType>full</itunes:episodeType>
			<itunes:image href="https://assets.pippa.io/users/64fc3a58d0be700011414bc1/pre-show-covers/1791799459627-3fdac302-c025-4a44-953e-49cfd3d7ce80.jpeg"/>
			<description><![CDATA[<p>Een werknemer opent ChatGPT op zijn bedrijfslaptop en vraagt hoeveel ontslagvergoeding hij kan krijgen als hij het nog even uitzingt. Kan hij 40.000 euro vragen, of eerst 80.000? De werkgever vindt het verwijtbaar en wil hem ontslaan. De rechter ziet het anders: privégebruik van de laptop was nooit verboden. Wie een werknemer wil aanspreken op AI-gebruik, moet eerst zelf de kaders hebben geregeld.</p><br><p>Terwijl bestuurders nog discussiëren over een AI-strategie, is de werkvloer allang begonnen. Medewerkers gebruiken ChatGPT, Copilot en tientallen andere tools, soms met toestemming, vaak zonder dat iemand weet welke data erin gaat. Tegelijk zetten werkgevers zelf AI in bij sollicitaties, monitoring en beoordeling, vaak zonder te beseffen dat het in hun software zit. De vraag is niet meer of AI een rol speelt in je organisatie, maar of je er grip op hebt.</p><br><p>In deze speciale aflevering voor Lexence bespreekt Hidde Bruinsma hoe organisaties zicht en regie krijgen op AI zonder de innovatie te smoren. Te gast zijn Merle van den Berg, counsel arbeidsrecht bij Lexence, en Reny Stark, partner technology &amp; data bij Lexence, gespecialiseerd in IT-recht, privacy, AI en cybersecurity.</p><br><p>We bespreken:</p><ul><li>Waarom een AI-verbod schijnveiligheid geeft en gebruik juist onder de tafel duwt</li><li>Hoe je van shadow AI iets positiefs maakt door ambassadeurs en projectgroepen van onderop</li><li>Wat er gebeurt als een werknemer vertrekt en zijn prompts, workflows en kennis met hem verdwijnen</li><li>Wanneer de werkgever aansprakelijk is als een werknemer met AI inbreuk maakt op rechten van derden</li><li>Hoe rechters nu oordelen in ontslagzaken over ongeoorloofd AI-gebruik</li><li>Waar bestuurders op maandagochtend moeten beginnen</li></ul><p><br></p><p>Een aflevering over beleid dat leeft in plaats van in een la ligt, over eigenaarschap, cultuur en de vraag wie er opneemt als de pers belt. Want net als bij de AVG dreigt een golf aan papieren tijgers. De gasten pleiten voor iets anders: begin bij het koffiezetapparaat.</p><br><p>Hierbij de link naar het event: https://www.lexence.com/ai-is-al-aan-het-werk-hoe-houdt-u-de-regie/</p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>]]></description>
			<itunes:summary><![CDATA[<p>Een werknemer opent ChatGPT op zijn bedrijfslaptop en vraagt hoeveel ontslagvergoeding hij kan krijgen als hij het nog even uitzingt. Kan hij 40.000 euro vragen, of eerst 80.000? De werkgever vindt het verwijtbaar en wil hem ontslaan. De rechter ziet het anders: privégebruik van de laptop was nooit verboden. Wie een werknemer wil aanspreken op AI-gebruik, moet eerst zelf de kaders hebben geregeld.</p><br><p>Terwijl bestuurders nog discussiëren over een AI-strategie, is de werkvloer allang begonnen. Medewerkers gebruiken ChatGPT, Copilot en tientallen andere tools, soms met toestemming, vaak zonder dat iemand weet welke data erin gaat. Tegelijk zetten werkgevers zelf AI in bij sollicitaties, monitoring en beoordeling, vaak zonder te beseffen dat het in hun software zit. De vraag is niet meer of AI een rol speelt in je organisatie, maar of je er grip op hebt.</p><br><p>In deze speciale aflevering voor Lexence bespreekt Hidde Bruinsma hoe organisaties zicht en regie krijgen op AI zonder de innovatie te smoren. Te gast zijn Merle van den Berg, counsel arbeidsrecht bij Lexence, en Reny Stark, partner technology &amp; data bij Lexence, gespecialiseerd in IT-recht, privacy, AI en cybersecurity.</p><br><p>We bespreken:</p><ul><li>Waarom een AI-verbod schijnveiligheid geeft en gebruik juist onder de tafel duwt</li><li>Hoe je van shadow AI iets positiefs maakt door ambassadeurs en projectgroepen van onderop</li><li>Wat er gebeurt als een werknemer vertrekt en zijn prompts, workflows en kennis met hem verdwijnen</li><li>Wanneer de werkgever aansprakelijk is als een werknemer met AI inbreuk maakt op rechten van derden</li><li>Hoe rechters nu oordelen in ontslagzaken over ongeoorloofd AI-gebruik</li><li>Waar bestuurders op maandagochtend moeten beginnen</li></ul><p><br></p><p>Een aflevering over beleid dat leeft in plaats van in een la ligt, over eigenaarschap, cultuur en de vraag wie er opneemt als de pers belt. Want net als bij de AVG dreigt een golf aan papieren tijgers. De gasten pleiten voor iets anders: begin bij het koffiezetapparaat.</p><br><p>Hierbij de link naar het event: https://www.lexence.com/ai-is-al-aan-het-werk-hoe-houdt-u-de-regie/</p><hr><p style='color:grey; font-size:0.75em;'> Hosted on Acast. See <a style='color:grey;' target='_blank' rel='noopener noreferrer' href='https://acast.com/privacy'>acast.com/privacy</a> for more information.</p>]]></itunes:summary>
		</item>
    	<itunes:category text="Business"/>
    </channel>
</rss>
