Waarom blijft vitaliteit vaak hangen in goede bedoelingen? Waarom doen medewerkers soms niet mee? En waarom levert het minder op dan gehoopt?

In deze aflevering benoemen Ellen en Mark opnieuw eerlijk en zonder omwegen waar het in de praktijk misgaat. Maar belangrijker nog: ze laten zien wat je als organisatie concreet kunt doen om vitaliteit wél te laten werken. Praktisch, herkenbaar en direct toepasbaar.

Geen ingewikkelde theorie, maar inzichten waar HR, directie en leidinggevenden morgen al mee aan de slag kunnen.

Heb je deel 1 geluisterd? Dan wil je deze zeker niet missen. Heb je deel 1 nog niet gehoord? Dan is dit hét moment om beide afleveringen mee te pakken.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In deze aflevering van Ellen en Mark gaan Vitaal duiken Ellen en Mark in de eerste 2 van de 5 grootste valkuilen van vitaliteitsbeleid. Verwacht geen standaard verhaal, maar eerlijke inzichten en herkenbare situaties uit de praktijk.

Ze maken concreet waar het vaak misgaat én – belangrijker nog – hoe je deze valkuilen omdraait naar succesfactoren. De eerste raakt direct de kern: de échte ‘waarom’ achter vitaliteit binnen organisaties. Want daar begint het verschil tussen iets doen… en écht impact maken.

Herkenbaar voor HR én MT. Confronterend op een goede manier. En vooral: praktisch toepasbaar.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Werk verandert sneller dan ooit. Technologie, AI en nieuwe vaardigheden vragen dat we blijven ontwikkelen. Maar in de praktijk blijkt een leven lang leren nog niet zo vanzelfsprekend.

In deze aflevering van Ellen en Mark gaan vitaal praten we over waarom blijven leren zo belangrijk is voor duurzame inzetbaarheid en werkgeluk. We bespreken het verschil tussen leren en ontwikkelen, de rol van medewerkers én werkgevers, en waarom dit thema in veel organisaties nog steeds vooral een HR-onderwerp blijft.

Hoe maak je leren onderdeel van de dagelijkse werkcultuur?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In onze nieuwste aflevering bespreken we de uitdagingen van vitaliteit in het licht van de snelle ontwikkelingen in AI. Hoe beïnvloedt AI ons welzijn op de werkvloer? Terwijl AI taken kan versnellen, komt er ook een druk bij kijken die medewerkers kan overweldigen. De balans tussen technologie en welzijn is cruciaal, vooral voor werknemers die zich onzeker voelen over hun toekomst. Wat kunnen werkgevers doen om hier verantwoord mee om te gaan?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In deze aflevering duiken we in de cultuur van organisaties en de invloed ervan op een integraal vitaliteitstraject.

✔️ Hoe kijk je kritisch naar je organisatiecultuur?

✔️ Wat zijn de sterke en zwakke punten?

✔️ Welke pijlers spelen een rol?

✔️ En vooral… hoe hangt vitaliteit samen met cultuur? (Spoiler: héél veel! 😉)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In deze aflevering van Ellen & Mark gaan vitaal! duiken we in de impact van generaties op HR, vitaliteitsbeleid en duurzame inzetbaarheid. Babyboomers, Gen X, Millennials en Gen Z – ze werken samen, maar hebben ze ook dezelfde behoeften?

Ellen & Mark bespreken wat integraal vitaliteitsmanagement betekent voor organisaties met meerdere generaties. Want zonder dat inzicht… is jouw (vitaliteits)beleid dan wel toekomstbestendig?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In deze podcast duiken Ellen en Mark dieper in de belangrijkste trends (onder andere de impact van AI!) en wordt besproken wat deze trends écht (kunnen) betekenen voor organisaties. 

Want de arbeidsmarkt is allang geen HR-dingetje meer—het raakt de hele organisatie en haar mensdoelen.

Luister mee en blijf vooroplopen in de dynamische wereld van werk!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wanneer deze plannen er doorheen gaan komen in Den Haag, dan komt de publieke gezondheid misschien wel meer dan ooit in de handen van de werkgever te liggen. 

Gelukkig zijn er steeds meer werkgevers die investeren in de vitaliteit van hun medewerkers. In de eerste plaats omdat je als werkgever goed voor je mensen wilt zijn. Je mensen zijn je kapitaal. Wanneer we dit wat breder trekken en kijken naar de krapte op de arbeidsmarkt, dan kan je ook zeggen dat investeren in vitaliteit als werkgever zo langzamerhand zelfs een must-do is. 

In deze aflevering verbinden we het hoofdlijnenakkoord met de krapte op de arbeidsmarkt. Wat zijn de do's en dont's

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Steeds vaker wordt hier bij metingen zoals medewerker tevredenheid, PMO of andere vormen van vitaliteitsscans aandacht aan geschonken. Hoe veilig voelen mensen zich om dit aan te geven aan hun werkgever? En wat kan een werkgever doen om aandacht aan dit topic te geven? En als we het dan hebben over grensoverschrijdend gedrag dan raakt dit ook weer het stukje leiderschap en… Vaak zien we dat leidinggevenden doorgroeien vanuit hun skills naar een leidinggevenden rol. Zonder dat zij getraind zijn op wat leiderschap in de praktijk betekent en hoe je je rol als leidinggevende tot een succes kunt maken. 

Kortom, grensoverschrijdend gedrag, leiderschap en ontwikkeling: ze hebben allemaal met elkaar te maken.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In deze aflevering van Ellen en Mark gaan Vitaal spreken we met Pascal Bos van Jazo Zevenaar over cultuur en vitaliteit. Hoe zorg je ervoor dat de cultuur van je organisatie verandert, waardoor jn medewerkers meer werkplezier en betrokkenheid ervaren en tegelijkertijd je efficiënte processen weet door te voeren?.

Een inspirerend verhaal over van NIKS naar 'PRET! 😄

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In deze aflevering gaan we dieper in op burn out en burn out gerelateerde klachten. Hoe kun je als werkgever, leidinggevende, en als collega, hiermee omgaan? En wat betekent dit voor vitaal (persoonlijk) leiderschap?

Je hoort het in (de jubileum) aflevering 20 van Ellen en Mark gaan Vitaal (Taart!?)

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hoe kom je deze decembermaand lekker en toch vitaler door, zodat je niet in januari denkt: 'Hoe zijn al die kilo's er in no-time bijgekomen?'

De decembermaand, ook wel dé feestmaand! Tenminste, dit is de associatie die veel mensen hebben bij de decembermaand met bijbehorende verleidingen.

En precies hierover gaan Ellen en Mark drie speciale afleveringen in gesprek. In de derde en laatste aflevering nog meer TIPS, EETWISSELs en ABBA(!?)

Namens het team van Ellen en Mark gaan Vitaal Fijne feestdagen en tot volgend jaar! 

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hoe kom je deze decembermaand lekker en toch vitaler door, zodat je niet in januari denkt: 'Hoe

zijn al die kilo's er in no-time bijgekomen?'

De decembermaand, ook wel dé feestmaand! Tenminste, dit is de associatie die veel mensen hebben bij de decembermaand met bijbehorende

verleidingen. En precies hierover gaan Ellen en Mark in drie speciale afleveringen in gesprek. In de tweede aflevering bespreken we hoe je de calorieën de baas kunt blijven door te BALANSEN, en hoe je OLIEBOLLEN en APPELFLAPPEN net zo lekker en toch gezonder kunt maken.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hoe kom je deze decembermaand lekker en toch vitaler door, zodat je niet in januari denkt: 'Hoe zijn al die kilo's er in no-time bijgekomen?'

De decembermaand, ook wel dé feestmaand! Tenminste, dit is de associatie die veel mensen hebben bij de decembermaand met bijbehorende verleidingen.

En precies hierover gaan Ellen en Mark IN drie specials in gesprek. In Deze serie geeft je voor de vele herkenbare momenten van deze feestdagen veel tips over de dingen die je WEL kan doen zodat het leuke en vitale feestdagen worden.

Veel luisterplezier en Fijne feestdagen!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Amplitie... Kan je dat eten? 

Nee... maar het is wel dé HR trend van het jaar 2023! 

Amplitie en duurzame inzetbaarheid worden steeds vaker in dezelfde zin gebruikt. 

In deze nieuwe aflevering van Ellen en Mark gaan vitaal gaan we met elkaar in gesprek over deze HR trend. Wat betekent amplitie nu eigenlijk? En hoe zet je dit dan in binnen je organisatie? Waar kan je rekening mee houden? 

Je hoort dit en meer in deze nieuwe aflevering over...AMPLITIE!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Let op: spoiler alert!, als je dol bent op dat bekende soepje uit een zakje tijdens de middagpauze, is dit misschien niet de aflevering voor jou!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Op veler verzoek duiken Ellen en Mark duiken in de invloed van voeding op jouw energie en focus tijdens de (werk)dag.

Deze editie gaat over ontbijtgewoonten en zit vol met slimme strategieën voor een energieke start van je werkdag.

Luister hier naar de nieuwe aflevering en abonneer je op de podcast voor meer afleveringen!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vitaliteit op de werkvloer: Salland Zorgverzekeraar 

Volop inspiratie in deze nieuwe aflevering. We gaan in gesprek met Nynke Wiersma, bestuurssecretaris en verantwoordelijk voor HR binnen Salland Zorgverzekeraar, in Deventer. 

Vitaliteit en aandacht voor de mensen binnen én buiten Salland Zorgverzekeraar zit in het DNA van dit bedrijf. Medewerkers in alle lagen van de organisatie pakken de ruimte om te bewegen en dragen ideeën aan. De rol als zorgverzekeraar speelt hierin ook een grote rol. Wat doet Salland Zorgverzekeraar allemaal aan duurzame inzetbaarheid van mensen en hoe houden ze het thema continu onder de aandacht?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Alweer de 10e aflevering van Ellen & Mark gaan vitaal. Dit keer zijn we in gesprek met Marco van der Laan, algemeen directeur bij het bouwbedrijf Aan de Stegge Twello, Binnen dit mooie familiebedrijf is drie jaar geleden gestart met een vitaliteitsprogramma. De successen hiervan zijn steeds duidelijker zichtbaar en ook worden er nog steeds mooie stappen gezet. Vitaliteit is inmiddels één van de kernthema's binnen deze organisatie. Hoe kijkt Marco hier op terug? En hoe zet men dit in om de positie op de arbeidsmarkt van zijn bedrijf te verstevigen?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In alweer een nieuwe aflevering van Ellen en @Mark gaan vitaal gaan we deze aflevering in gesprek met een professional die dagelijks met medewerkers op de werkvloer aan de slag is: @Xander Veeneman van @XSportbewust maakt medewerkers fysiek en mentaal sterker en vertelt in onze podcast wat hij ziet binnen bedrijven en welke uitdagingen hij tegenkomt (én vanuit eigen ervaring is tegengekomen!) 

. 

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Na de activeren kan je leren aflevering gaan we eerst in gesprek over interessante vragen van onze luisteraars, die met name gaan over beweging op de werkvloer. 

Hoe krijg je mensen nu in beweging en mooier nog: hoe zorg je voor een positieve beweegcultuur op je werkvloer?

Een mooi vraagstuk voor HR en... een mooi bruggetje om het toch ook even te hebben over vitaliteitsbeleid van je organisatie. Rustig ademhalen, we gaan het niet hebben over een heel noodzakelijk boekwerk :) 

Ander interessant thema in deze podcast is te vinden in het wekelijks terugkerende vitaal journaal. Deze keer aandacht voor de zogeheten 'life events' 

Life events? Dat zijn toch gebeurtenissen in de privé sfeer? Precies! We bespreken de impact van life events op de werkvloer en... de impact van life events op het verzuimpercentage.

Niet schrikken! 

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In deze splinternieuwe aflevering gaan we in gesprek over een belangrijke succesfactor wanneer het gaat om vitaliteit op de werkvloer... De activatie van je medewerkers. Want hoe krijg je je medewerkers letterlijk en figuurlijk in beweging?  

Op dit gebied valt er nog veel te winnen. Er is natuurlijk altijd een groep medewerkers die vanuit intrinsieke motivatie in beweging te krijgen is. Super! Maar dan? De uitdaging zit ‘m juist in de groep die (nog) niet in beweging te krijgen is. Hoe pak je dit aan? En in hoeverre spelen andere factoren zoals bijvoorbeeld de financiële situatie van de medewerker hierin een rol? Wat kan je als HR en/of directie dan nog meer doen? 

In de nieuwste aflevering van Ellen en Mark gaan vitaal hoor je een aantal belangrijke aandachtspunten waarmee je morgen direct aan de slag kan.  

Luister deze nieuwe aflevering en vergeet niet je te abonneren op onze podcast in jouw favoriete podcast app. 

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In deze aflevering van Ellen en Mark gaan Vitaal zijn we in gesprek met Dick Vos Directeur en mede eigenaar van Veldhuis Advies uit Heerde. Veldhuis advies is een grote speler in financieel advies voor bedrijven en particulieren in de regio Zwolle, Apeldoorn, Harderwijk, Kampen en Deventer.

Deze gepassioneerde ondernemer gelooft sterk in de kracht van een vitale organisatie en zit al sinds 2015 op dit pad En dat leidt pad leidt tot succes, zo is Veldhuis advies winnaar van de VVP award voor meest klantgerichte advieskantoren van Nederland in de categorie zakelijke adviesmarkt.

Luister mee naar dit boeiende gesprek o.a. over goed werkgeverschap, duurzaam personeelsbeleid, leiderschap, stoppen met beoordelen, eerlijkheid en waarom koffie voor je collega's halen een no-go is.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Bij deze thema’s is een belangrijke rol voor leidinggevenden weggelegd, Hoe worden zij gefaciliteerd om hun rol goed te kunnen vervullen?

En hoe kijkt men binnen het ziekenhuis naar de duurzaamheid van het thema 'duurzame inzetbaarheid.' Is het een hype veroorzaakt door krapte op de arbeidsmarkt of is het blijvend?

Dit en nog veel meer hoor je in deze aflevering van Ellen en Mark gaan Vitaal!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In de deze aflevering van Ellen en Mark gaan Vitaal, gaan we in gesprek over vitaliteit op de werkvloer binnen het Slingeland Ziekenhuis

We bespreken hoe het ziekenhuis omgaat met de voortdurend veranderende zorgomgeving en hoe het streeft naar duurzame inzetbaarheid en welzijn van het personeel. 

Tijdens dit openhartige gesprek praten we over de ontwikkelingen binnen het ziekenhuis na de corona pandemie.  Onderwerpen zijn o.a. zelfzorg en teamzorg, gewenst en ongewenst gedrag op de werkvloer, veiligheid, motivatie, zingeving, communicatie en de rol van HR. Het gesprek geeft inzichten over hoe het ziekenhuis niet alleen streeft naar uitstekende zorg voor patiënten, maar ook naar het welzijn van de mensen die er werken.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Heb je je wel eens afgevraagd wanneer het juiste moment is om aan de slag te gaan met vitaliteit? We bespreken concrete signalen op de werkvloer die aangeven dat het tijd is om actie te ondernemen. Daarnaast duiken we in thema's die ons allemaal raken, zoals zichtbaarheid van leidinggevenden, en het omgaan met weerstand op de werkvloer. Hoe kun je effectief communiceren en dit soort uitdagingen aanpakken? En laten we het "laaghangend fruit" niet vergeten! We bespreken concrete stappen die je morgen al kunt nemen om de betrokkenheid van je team te vergroten..

Tenslotte: het nut van voorbeeldgedrag. Is het echt zo belangrijk als wordt beweerd? We nemen verschillende perspectieven onder de loep en nodigen jou uit om je eigen standpunt te delen!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

En ook antwoord op de vraag: wat hebben een balletje gehakt, mindfulness en het groene gras bij de buren hier mee te maken?

Je hoort het in deze aflevering.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wat kun je er als luisteraar mee.

En ook antwoord op de vraag: wie zijn Ellen en Mark eigenlijk?

Het is nog wat onwennig allemaal, maar het spreekwoord luidt niet voor niets: alle begin is moeilijk!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.