HR PITCH Podcast

#77 Interview mit Katja Hecht Shortlisterin des FHREA 2025 vom Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken über Gen Z co‑kreiert Employer Branding im BVR

Wed, 05 Nov 2025 10:39:05 GMT

Robindro spricht mit Katja Hecht vom Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) über ihr Shortlist‑Projekt für den Female HR Excellence Award: „Drehmoment 2025 – das Lab der Next‑Gen-Z“. Ziel: Gen Z nicht nur besprechen, sondern aktiv einbeziehen – von der Befragung eigener Azubis und Studierender über ein Ideen‑Lab in Berlin bis hin zum Voting durch Personalverantwortliche und einem deutschlandweiten Rollout der Gewinner‑Idee.

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#76 Interview mit Susanne Berthold-Neumann Shortlisterin des FHREA und Nora Schwarz über das Part-TIME-Pro Programm

Wed, 05 Nov 2025 10:34:51 GMT

Robindro spricht mit Susanne Berthold Neumann und Nora Schwarz von Lufthansa über das Part‑Time‑Pro Trainee Programm – ein einjähriges, konzernweites Teilzeit‑Rotationsprogramm für erfahrene Fachkräfte. Statt klassischem Trainee richtet sich das Format an „Reifere“ mit Berufserfahrung, die in drei frei wählbaren Projekten/Abteilungen starten und so den Arbeitgeberwechsel in Teilzeit sicher und attraktiv gestalten. Im Rahmen der Nominierung für den Female HR Excellence Award erzählen die beiden, wie das Programm entstanden ist, warum es so gut ankommt und was andere davon lernen können.

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#75 Interview mit Sophie Descollaz von 42Fusion Shortlisterin der FHREA 2025 über Skillploy: u.a. Verzahnung von Mitarbeitenden Bindung und Performance Management

Wed, 29 Oct 2025 06:49:00 GMT

Shortlist-Alarm beim Female HR Excellence Award 2025: Sophie Descollaz (Geschäftsführerin 42Fusion GmbH) stellt Skillploy vor – eine Methodik, die Performance-Management mit Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung verzahnt. Statt Silo-Denken verbindet Skillploy Aufgaben, Skills, Verantwortung und tatsächlichen Impact zu einer klaren Entscheidungsgrundlage – von Recruiting über Teamentwicklung bis zu Gehaltsbändern und Nachfolgeplanung. Sophie erzählt wie die Matrix in der Praxis funktioniert und warum es die Basisversion kostenlos gibt – inklusive 15-minütigem Onboarding. Plus: ein ehrlicher Blick auf Pitch-Nervosität und Sichtbarkeit.

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#74 Interview mit Juror Marcel Rütten über pitchen wie ein:e PRO

Tue, 28 Oct 2025 06:59:00 GMT

Wie denken JurorInnen wirklich über Award-Pitches? Marcel Rütten (HR- und Recruiting-Experte, Schicht im Schacht Gründer, Autor) öffnet das Nähkästchen: Warum Folgeprojekte so wertvoll sind, wieso Infrastruktur-Konstanz zählt – und der wichtigste Hack für deinen Pitch: Verknüpfe Budget, Ziel und messbare Wirkung. Kein Blabla, sondern Zahlen, die tragen. Plus: Die Pitches sind öffentlich – sichere dir jetzt deinen Platz!

Das nimmst du mit

Der No-Brainer im Pitch: Zeige die Kette Budget → Ziel → messbarer Impact.
Zahlen schlagen Bauchgefühl: Ohne belastbare KPIs wird’s nicht awardfähig.
Infrastruktur statt Aktionismus: Warum “alles abreißen” wirtschaftlich Quatsch ist.
Lerneffekt über Jahre: Folge- und Aufbauprojekte machen echte Entwicklung sichtbar.
Erfolgscheck von Anfang an: Definiere Messgrößen, bevor das Projekt startet.

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#73 Interview mit Enkhnaran (Egy) Boldbaatar Shortlisterin des #FHREA über die strukturelle Verankerung mentaler Gesundheit

Mon, 27 Oct 2025 06:11:00 GMT

In der heutigen Episode sprechen wir mit Egy (Enkhnaran (Egy) Boldbaatar ), Shortlist-Kandidatin beim Female HR Excellence Award. Egy stellt ihr Projekt „Stress- und Performance-Management“ vor und erklärt, warum Mental Health in Unternehmen strukturell verankert werden muss. Mit konkreten Ergebnissen aus einem Praxisprojekt, Einblicken in „Human Health Resource“ und einem Ausblick auf die Trends Awards am 6.11. in Berlin.

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#72 Interview mit Juror Benjamin Visser Founder & CEO at allygatr über Tipps und Tricks zum Live Pitch

Fri, 24 Oct 2025 06:35:10 GMT

Wen anderes sollte man zu Pitch Tipps befragen, als Benjamin Visser, der sich beinahe täglich Pitches von StartUps und HR TEC Lösungen ansieht. Er steckt nicht nur tief im HR TECH Game sondern hat ein sehr gutes Auge für qualitativ hochwertige Pitches!

Wer also noch ein paar Hacks sucht - findet sie hier!

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#71 Interview mit Marco Höber und Nicole Kreher von der enviaM Gruppe über Krisen trotzen und gleichzeitig die Employer Brand stärken – mit Positive Leadership

Wed, 22 Oct 2025 05:17:00 GMT

Positives Arbeitsklima und Veränderungsbereitschaft sind wesentliche Säulen der EVP der enviaM-Gruppe. Gleichzeitig sorgen die aktuellen Krisen für Verunsicherung und negative Gedankenspiralen. Dem will die enviaM-Gruppe entgegenwirken und gleichzeitig das Arbeitgeberversprechen einlösen. Ihre Antwort darauf: Positive Leadership. In einem sechsmonatigen, freiwilligen Programm für alle Führungskräfte vermitteln sie Resilienz, positives Verhalten und anderen Prinzipien des wissenschaftlich fundierten Ansatzes. Der Erfolg: Alle 3 Vorständ:innen und 149 weitere Führungskräfte haben das Programm durchlaufen. Es gibt viele kleine Verhaltensänderungen auf individueller und Teamebene. Dadurch erhöht sich die Zufriedenheit der gesamten Organisation deutlich: Der eNPS steigt von 19 auf 56.

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#70 Interview mit Juror Felix Bünting Juror und ehemaliger Preisträger der Trendence Awards über Tipps und Tricks beim Pitch

Mon, 20 Oct 2025 05:16:00 GMT

Herzlich willkommen zu einer neuen Episode des HR Pitch Podcasts, begleitet von Robindro Ullah. Anlässlich der Trendence Awards 2025 nimmt uns Robindro in dieser Sondersendung mit auf eine Reise in die Welt der HR-Innovationen – gemeinsam mit dem erfahrenen Juror Felix Bünting.

In dieser Episode erfährst du:

Wie Felix Bünting die Entwicklung der Trendence Awards in den letzten vier Jahren erlebt hat und warum er von ihrer kontinuierlichen Weiterentwicklung begeistert ist.
Welche Geheimtipps er für Einreichende hat, um den Juror:innen und dem Publikum im Pitch zu überzeugen: Von klaren Problemstellungen und Lösungen bis zu einer perfekten Balance zwischen Emotionen und Fakten.
Alles über die spannende Pitch-Situation, bei der das Publikum selbst zur Jury wird und entscheidend zum Ergebnis beiträgt.
Spannende Einblicke in die Vielfalt der diesjährigen Projekte, die Teilnehmer aus unterschiedlichsten Branchen und jeglicher Unternehmensgröße umfassen.

Außerdem gibt Felix praktische Ratschläge für alle, die das Beste aus ihrem Pitch herausholen möchten – und verrät, dass es sogar möglich ist, mit ihm direkt in Kontakt zu treten, um Tipps zu bekommen.

Freut euch auf inspirierende Einblicke in die Welt der Trendence Awards und verpasst nicht die Gelegenheit, von einem erfahrenen Juror zu lernen, wie man Projektideen erfolgreich präsentiert.

Viel Spaß beim Zuhören und beim Mitfiebern bei den diesjährigen Trendence Awards – powered by Embrace!

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#69 Interview mit Susanne Schwarz von der Hettich Group über ihr Projekt und ihre Nominierung für den #FHREA25 (Female HR Excellence Award)

Thu, 16 Oct 2025 07:49:31 GMT

Im HR Pitch Podcast spricht Robindro Ullah diesmal mit Susanne Schwarz von der Hettich Group, die für die Female HR Excellence Awards nominiert wurde. Die beiden tauchen in ein inspirierendes Gespräch rund um Digitalisierung, KI und Unternehmenskultur ein.

Susanne erzählt von ihrem innovativen Projekt "S.h,.e.", einem KI-basierten Tool, das sie selbst konzipiert und umgesetzt hat. Ihr Tool revolutioniert nicht nur den Recruiting-Prozess bei Hettich, sondern öffnet auch neue Türen in der strategischen Personalplanung. Mit einer charmanten ostwestfälischen Note sorgt „S.h.e.“ dafür, dass Stellenanzeigen nicht nur effizient, sondern auch zielgruppengerecht und unternehmensspezifisch gestaltet werden.

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#68 Interview mit Juror Sebastian Mosch von SARIA - vom Award Gewinner zum Jury Platz: seine Top Tips für den Award Erfolg

Tue, 14 Oct 2025 05:31:00 GMT

Auch Juror_innen dürfen im HR Pitch Podcast zu Wort kommen. Sebastian Mosch berichtet kurz und knackig von seinen Erfahrungen als Teilnehmer, Gewinner und nun Juror. Freut euch auf gute Tipps!

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#67 Date us if you love IT! die Employer Brand Kampagne der exxeta AG im Pitch Gabriela Zitsch

Mon, 13 Oct 2025 05:13:00 GMT

Date us if you love IT.

Die Employer Branding Kampagne spielt mit Tech-Stereotypen und zeigt, wie IT und Exxeta wirklich sind – vielfältig, emotional, voller Charakter. Statt Buzzwords: echte Menschen. Statt Floskeln: Haltung.

Mit echten Kolleg:innen als Gesicht ihrer Kampagne suchen sie im Herzblatt-Stil neue Teamplayer:innen, die nicht nur für Code, sondern auch für ihre Kultur brennen.

Inspiriert vom Vibe der frühen Tech-Jahre – als Ideen in Garagen entstanden und Nerds zu Legenden wurden – feiern sie die Energie, die entsteht, wenn es wirklich passt. Retro? Ja. Aber voll am Puls der Zeit.

Denn zu IT gehört bei ihnen nicht nur Tech, sondern alles, was Innovation möglich macht: Consulting, Branchenwissen, Methoden-Know-how, UX/UI, Strategie – und vor allem: Charakter und Herz.

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#66 Interview mit Gabriela Zitsch von exxeta über ein Herzensprojekt "Employer Branding"

Fri, 10 Oct 2025 05:17:00 GMT

106 Nominierungen, eine Shortlist und eine Kampagne mit Herz: Gabriela Zitsch von exxeta spricht über „DATE US IF YOU LOVE IT“ – eine Employer-Branding-Kampagne im Retro-Style mit Pixelherz und internem KI-Bildgenerator. Perfekt für alle, die Employer Branding messbar, tech-nah und kulturell glaubwürdig aufladen wollen.

Das erwartet dich:

Warum „DATE US IF YOU LOVE IT“ mehr ist als ein Claim: Haltung, Kultur und Zugehörigkeit sichtbar machen
Interne Aktivierung, die Spaß macht: Retro-Design, Pixelherz und ein KI-Bildgenerator für alle Mitarbeitenden
Doppelte Anerkennung: Projekt-Shortlist bei den Trinit Awards und persönliche Shortlist beim Female HR Excellence Award 2025

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#65 Interview mit Lisa Augusciak von McDonalds - Shortlist-Nominierte des #FHREA25 Female HR Excellence Awards 2025 über das Rekrutieren von Unternehmerinnen

Thu, 09 Oct 2025 05:16:00 GMT

Unternehmerinnen gesucht: Wie McDonald’s Franchise-Recruiting mit Female Focus skaliert – mit Lisa Augusciak

In dieser HR Pitch Podcast-Folge spricht Robindro Ullah mit Lisa Augusciak von McDonald’s Deutschland. Lisa ist für das Recruiting von Franchise-UnternehmerInnen verantwortlich und steht auf der Shortlist für den Female HR Excellence Award 2025. Sie zeigt, wie McDonald’s mit klarer Female-Focus-Strategie, Role Models und LinkedIn-Präsenz die Zahl der Unternehmerinnen spürbar erhöht – und warum gerade jetzt durch Generationswechsel und Expansion ein seltenes Einstiegsfenster entsteht.

Darum solltest du reinhören (besonders relevant für PersonalmanagerInnen)

Ungewöhnliche HR-Perspektive: Wie du UnternehmerInnen statt Angestellte rekrutierst
Diversity als Wachstumstreiber: Von 17,7% auf 23% Unternehmerinnen – was wirklich wirkt
Role-Model-Strategie und LinkedIn als Funnel: Best Practices aus der Praxis
Workforce Planning auf Franchise-Ebene: Generationswechsel + 500 neue Standorte = Top-Timing
Vereinbarkeit & Unternehmertum: Warum das Modell für viele Frauen (und Familien) passt
Auswahlprozess: Gleiche Standards für interne und externe Bewerbende

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#64 Interview mit Professorin Dr. Anja Lüthy und Fatoumata Diakité-Micklisch zur Shortlist des #FHREA

Mon, 06 Oct 2025 07:48:21 GMT

Female HR Excellence Award: Shortlist, Auswahl, Masterclass

Der Female HR Excellence Award macht herausragende HR-Projekte von Frauen sichtbar – quer durch Konzern, Mittelstand, Solo-Selbstständige und sogar einen Verband. Robindro Ullah spricht mit Prof. Dr. Anja Lüthy (TH Brandenburg, Gründerin des Netzwerks Female HR Excellence) und Fatou Diakité Micklisch (Kraken Technologies, stellvertretende Leiterin des Netzwerks) über den diesjährigen Auswahlprozess: von 106 Nominierungen über einen strukturierten Fragebogen mit KPIs bis zur Shortlist der Top 10. Die Jury setzte auf Relevanz und Aktualität (Zeitraum 2024/2025), Innovation und klaren Impact – auch mit Fokus auf Mehrwert für Frauen. Warum das wichtig ist? Viele starke Projekte und Namen bleiben ohne Bühne unsichtbar. Der Award bietet genau diese Bühne: Masterclass-Pitches am 6.11. in Berlin und die finale Auszeichnung von Platz 1–3. Du bekommst konkrete Einblicke u.a. in Projekte von Lufthansa, AIDA, Exeeta und dem Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken – und erfährst, was die HR-Community daraus lernen kann.

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#63 Relaunch der TUI Karriereseite im Pitch Mimi Carlotta Rietzel von TUI

Wed, 01 Oct 2025 06:04:09 GMT

Im Zentrum der neuen Karriereseite von TUI steht die Candidate Experience. Bewerben soll so einfach, persönlich und motivierend sein wie möglich. Eine klare Navigation, mobiloptimiertes Design und barrierefreier Zugang in mehreren Sprachen sorgen für den bestmöglichen Einstieg. Personalisierte Inhalte begleiten Talente gezielt durch ihre Journey: vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung. Smarte KI-Features liefern dabei die passenden Impulse zur richtigen Zeit. Statt bloßer Information vermittelt die Seite ein echtes Gefühl dafür, wie es ist, bei TUI zu arbeiten. So wird aus dem Bewerbungsprozess eine erlebbare Reise und der „Let’s TUI it“-Spirit der Employer Brand entfaltet digital seine Wirkung. Das zeigen auch die Zahlen: mehr Interaktion, steigende Bewerbungen.

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#62 Active Sourcing KI im Recruiting bei der DKV Mobility im Pitch Jonas Krömer von Skillconomy

Thu, 25 Sep 2025 08:04:00 GMT

HR Pitch Podcast heute mit Skillconomy & DKV Mobility: Active Sourcing KI im Recruiting

In dieser Folge des HR Pitch Podcasts spricht Robindro Ullah mit Jonas von Skillconomy über eine spannende Einreichung bei den Trendence Awards powered by Embrace. Gemeinsam mit DKV Mobility zeigt Skillconomy, wie eine Active Sourcing KI den Zugang zum passiven Kandidat:innenmarkt revolutionieren kann.

👉 Was dich in dieser Episode erwartet:

Wie DKV Mobility mit rund 150 Einstellungen pro Jahr den Schritt ins Active Sourcing wagte.
Welche Rolle Skillconomys KI-gestützte Lösung dabei spielte – inklusive Anbindung an ATS und Karriere-Website.
Beeindruckende Ergebnisse
Learnings aus dem Projekt: Warum Vertrauen, Commitment und gemeinsame Werte entscheidend für den Erfolg im Recruiting mit KI sind.

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#61 Power Campus 2025 der enviaM Gruppe im Pitch Maria Schmelzer

Mon, 15 Sep 2025 05:06:00 GMT

Im heutigen HR Pitch Podcast sprechen wir mit Maria Schmelzer von der enviaM Gruppe, die mit ihrem Projekt Power Campus 2025 bei den Trendence Awards antritt.

Worum geht’s?

Der Power Campus 2025 ist eine Technical Summer School im Bereich Ingenieurwissenschaften, die Studierenden praxisnahe Einblicke in die Energiewirtschaft ermöglicht. Mit Workshops, Exkursionen, Networking und sogar anrechenbaren ECTS-Punkten schafft das Format einen echten Mehrwert – für die Studierenden wie auch für das Unternehmen.

💡 Highlights aus dem Gespräch:

Wie die enviaM Gruppe den Fachkräftemangel aktiv angeht
Warum die Kombination aus Praxisnähe und akademischer Anerkennung so erfolgreich ist
Welche Rolle Hochschulkooperationen für nachhaltiges Recruiting spielen
Learnings aus der Premiere und wie das Format künftig weiterentwickelt werden soll

Reinhören lohnt sich – erfahre, wie ein Energiedienstleister mit innovativen Konzepten Talente begeistert und langfristig bindet.

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#60 One People Brand – Multiple AI-ded Possibilities bei Heraeus Business Solution im Pitch Heiner Terstiege

Tue, 09 Sep 2025 05:17:00 GMT

In dieser Folge des HR Pitch Podcasts spricht Host Robindro Ullah mit Heiner Terstiege, Senior Manager Global Employer Branding bei der Heraeus Gruppe, über ihre Einreichung bei den Trendence Awards 2025, powered by EMBRACE.

Themen der Episode:

🚀 Wie Heraeus seine Employer Brand weiterentwickelt und mit dem neuen Karriereportal verzahnt hat
🌍 Die Herausforderung, 15 Unternehmen in über 40 Ländern unter einem einheitlichen Markenauftritt zu vereinen
📈 Erfolgskennzahlen
🤖 Der Einsatz von KI zur skalierbaren Umsetzung von Employer Branding in dezentralen Einheiten
💡 Learnings aus dem Projekt: von interner Akzeptanz über kulturelle Unterschiede bis hin zu technischen Hürden mit SuccessFactors

Ein spannender Blick hinter die Kulissen eines globalen Employer-Branding-Projekts – mit konkreten Insights, die viele HR-Teams für ihre eigene Praxis nutzen können.

👉 Jetzt reinhören und erfahren, wie Heraeus Employer Branding, Candidate Experience und Technologie erfolgreich verbindet!

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#59 Inside ALDI DX: Wir denken Employer Branding radikal neu. im Pitch Simon Galka und Maximilian Thesseling

Mon, 01 Sep 2025 05:16:00 GMT

🎙️ HR Pitch Podcast – Inside Aldi DX: Employer Branding neu gedacht

In dieser Episode des HR Pitch Podcasts stellen Simon Gallka und Max Thesseling von Aldi DX ihr eingereichtes Projekt bei den Trendence Awards vor – und zeigen, wie sie Employer Branding komplett neu denken.

👉 Statt klassischer Kampagnenmotive setzt Aldi DX auf eine rein videobasierte Strategie mit einem eigenen YouTube-Kanal „Inside Aldi DX“. Ziel: Bewerbende sollen schnell und authentisch Einblicke in Aufgaben, Kultur und Menschen hinter Aldi DX bekommen.

Die Themen dieser Folge:

🚀 Warum Aldi DX Employer Branding neu ausgerichtet hat – weg von Reichweite, hin zu Qualität.
🎥 Wie der YouTube-Kanal „Inside Aldi DX“ funktioniert – mit Playlists, Short- bis Longform-Content und einem klaren Funnel.
📊 Erste Erfolge und Learnings: authentischer Content bringt bessere Matches und schafft Stolz bei den Mitarbeitenden.
🔍 Welche Herausforderungen bei Produktion, rechtlichen Fragen und Content-Strategie auftraten – und welche Chancen daraus entstehen.
🎯 Der zweigeteilte Recruiting-Funnel: Wie Aldi DX künftig Content und Conversion verzahnt, um Stellen präziser zu besetzen.

Ein spannender Einblick in eine Employer-Branding-Strategie, die Video konsequent ins Zentrum stellt – und so Kandidat:innen und Unternehmen besser zusammenbringt.

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#58 Deine Zukunft - TalentSphere im Pitch Sabine Zeidler Leiterin Einstiegsprogramme Gruppe bei Schwarz Corporate Solutions

Thu, 28 Aug 2025 06:06:00 GMT

Die Unternehmen in Deutschland stehen vor der Herausforderung, die GenZ und Alpha mit den verfügbaren Ausbildungsplätzen zu verknüpfen. Die Zahl unbesetzter Ausbildungsstellen steigt, während viele Jugendliche unsicher sind, welcher Beruf zu ihnen passt. Mit der TalentSphere wurde von den Unternehmen der Schwarz Gruppe ein innovativer Edutainment-Ansatz entwickelt, um diese Herausforderungen zu meistern. Die TalentSphere ermöglicht es den jungen Talenten, die komplexen Strukturen und vielfältigen Möglichkeiten der Schwarz Gruppe spielerisch zu entdecken und sich gezielt über ihre Karriereoptionen zu informieren. Durch die Integration von Gamification-Elementen und modernen digitalen Touchpoints wie TikTok wird die Zielgruppe auf ihren bevorzugten Plattformen abgeholt.

Hört rein in den Pitch und sieh dir die Talent Sphere - Einstieg über die Karriereseite.

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#57 Interview mit den Jurorinnen Professor Dr. Anja Lüthy und Kiki Radicke des #Female HR Excellence Awards 2025

Tue, 19 Aug 2025 05:21:00 GMT

In 2024 überraschte der #Female HR Excellence Award des gleichnamigen Netzwerkes mit einem riesen Erfolg. Dieser Erfolge konnte nun in 2025 nochmals überboten werden.

Warum wir in die zweite Runde #FHREA gehen?

Wie viele Nominierungen wir in 2025 haben?

und wie der Prozess von statten geht,

erfahren wir nicht nur von der Initiatorin des Awards und des #FemaleHRExcellence Netzwerkes, sondern auch die Gewinnerin des letzten Jahres, Kiki Radicke, gibt ihre Eindrücke wieder!

Links:

#FemaleHRExcellence Netzwerk

Episode mit Kiki Radicke aus dem vergangenen Jahr

Anmeldung zu den diesjährigen Trendence Awards

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#56 Relaunch unserer Karriereseite: Mit Videos unserer Mitarbeitenden und spannenden Einblicken. im Pitch Isabella Woitschach Employer Brand Managerin at Dataport

Wed, 06 Nov 2024 14:53:12 GMT

Die Mitarbeitenden sind das Herz von Dataport. Das spiegelt sich ab sofort noch stärker auf ihrer neuen Karriereseite wider. Sie setzen einen Schwerpunkt darauf, dass Kolleg*innen selbst ihre Erfahrungen und Insights teilen. So geben sie potenziellen Bewerber*innen die Möglichkeit, die Benefits und Qualifizierungsmöglichkeiten so authentisch und transparent wie möglich zu erleben, denn: WAHRE LIEBE KOMMT VON INNEN!

Das Besondere: Für die neue Karriereseite haben über 130 Kolleg*innen aus verschieden Bereichen bei Dataport interdisziplinär zusammengearbeitet und Inhalte zu den einzelnen Aufgabengebieten (Engpassskills) in bereichsübergreifenden Teams entwickelt – von der Zielgruppe für die Zielgruppe (UX-Writing-Ansatz). Zudem wurden die Seiten multimedial aufgebaut, der neben Text und Bildmaterial, auch intern produzierte Videos einbinden und ihre Stärken als Arbeitgeber hervorhebt. Die Kolleg*innen berichten beispielsweise in Videos, welche Qualifizierungsangebote und Benefits sie bei Dataport besonders schätzen.

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#55 Interview mit Professorin Dr. Anja Lüthy Gründerin des #FemaleHRExcellence Netzwerks über den #FemaleHRExcellence Award und die diesjährige Shortlist

Wed, 06 Nov 2024 11:41:28 GMT

Im Interview mit Anja Lüthy geht es vor allem um die Hintergründe des neuen Awards und die Shortlist.

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#54 Interview mit Kathy Gareis Global Employer Branding Specialist at TÜV Süd und Shortlist Nominierte des ersten #FemaleHRExcellence Awards 2024 über das globale Corporate Influencer Prgramm

Wed, 06 Nov 2024 11:39:05 GMT

Auch Kathy Gareis gehört zu den 9 nominierten des #FemaleHRExcellence Awards, der durch das gleichnamige Netzwerk verliehen wird.

In dieser Episode erfahrt ihr etwas mehr über sie und ihr globales Corporate Influencer Programm, welches sie mit viel Herzblut treibt.

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#53 Interview Alexandra Welter Head of Talent Attraction at REWE Group und Shortlist Nominierte des ersten #FemaleHRExcellence Awards 2024 über GO! Group Opportunities - der interne Arbeitsmarkt

Wed, 06 Nov 2024 11:34:50 GMT

Alexandra Welter und Bettina Mächler sind mit ihrem Projekt GO! Group Opportunities der REWE Group für den #FemaleHRExcellence Award nominiert worden! In dieser Episode erfahrt ihr mehr über das Projekt und die beiden Damen!

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#52 Let's play! 2D Retro-Game TeamLidlLand im Pitch Michelle Seber fachliche Teamleiterin Personalmarketing Lidl Deutschland

Wed, 06 Nov 2024 08:30:18 GMT

Let's play! Das 2D Retro-Game TeamLidlLand liefert einen spielerisch-edukativen und innovativen Ansatz in der Nachwuchskräfte-Rekrutierung. Durch einen gamifizierten, realitätsnahen Einblick in die Aufgabenvielfalt in die Filialen trägt das Game maßgeblich zum Abbau von Vorurteilen in der Zielgruppe und damit zur Attraktivitätssteigerung von Lidl als Arbeitsgeber bei. Gespielt kann das Game sowohl am Desktop als auch mobile werden. Dadurch gewährt Lidl einen Einsatz des Games auf diversen Plattformen (Online-Einbindung (Karriereseite), Messen, Schulkooperationen, Events etc.).

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#51 Interview mit Stefanie Klein Initiative Lead Women4Metals at Aurubis und Shortlist nominierte des ersten #FemaleHRExcellence Awards 2024 über die Initiative zu Frauen in der Metallindustrie

Wed, 30 Oct 2024 06:46:23 GMT

Stefanie Klein ist eine weitere nominierte des ersten Female HR Excellence Awards, der im Rahmen der Trendence Awards durch das gleichnamige Netzwerk und Professorin Dr Anja Lüthy verliehen wird. In dieser Episode geht es um eine Initiative namens "Women4Metals" - Frauen in der Metallindustrie.

Wer weitere Informationen zu der Initiative sucht, kannn unter diesem Link einiges finden: Women4Metals

Zudem könnt ihr gern Stefanie Klein auf u.a. LinkedIn folgen.

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#50 #INTERuptingIT - die Recruiting Kampagne der INTER Versicherungsgruppe im Pitch Stefan Walz Spezialist Recruiting

Mon, 28 Oct 2024 06:17:00 GMT

Die INTER Versicherungsgruppe meisterte die Besetzung von 70 IT-Positionen durch eine innovative, interne HR-Strategie. Sie setzten auf die Zusammenarbeit von Personal, Marketing und IT, ohne externe Marketingressourcen zu beanspruchen. Ein Projektteam priorisierte Stellen, entwickelte eine zielgerichtete Landingpage und nutzte authentisches Bildmaterial für Social Media. Dank schneller Bewerbungsprozesse mit klaren SLAs wurden 730 Bewerbungen zwischen 09/2023 und 03/2024 bearbeitet, zwei Drittel der Stellen termingerecht besetzt und die Time to Hire von 130 auf 103 Tage gesenkt. Ihr "Young Talent"-Strategie führt Junior IT-Fachkräfte erfolgreich auf höhere Level.

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#49 Juror Felix Bünting im Pitch Jury Interview

Fri, 25 Oct 2024 05:52:03 GMT

Als einer unserer ehemaligen Gewinner sitzt Felx Bünting nun schon seit mehreren Jahren in der Jury und bringt vor allem eine analytischen Blick sowie eine KMU Perspektive in die Jury.

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#48 Interview mit Lisa Adler Head of Business Development at Cyquest und Shortlist nominierte des ersten #FemaleHRExcellence Award 2024 über Berufsorientierung als fester Bestandteil in der Rekrutierung

Thu, 24 Oct 2024 05:21:03 GMT

Lisa Adler ist eine weitere nominierte des ersten Female HR Excellence Awards, der im Rahmen der Trendence Awards durch das gleichnamige Netzwerk und Professorin Dr Anja Lüthy verliehen wird. In dieser Episode geht es um die Berufsorientierung und der Integration dieser in den Rekrutierungsprozess.

Berufsorientierung wird vor allem für den Nachwuchs zunehmend wichtiger, je komplexer und vielfältiger die Berufsbilder werden. Diese nun in die Rekrutierung und NICHT vor Bewerbung zu integrieren, ist ein spannender Schritt.

Wer noch etwas dazu lesen möchte, findet hier passenden Stoff: Blogbeitrag

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#47 “Karriereklang”: der Stellenanzeigenpodcast von PwC Deutschland im Pitch Hannah Bergmann Senior Associate Employer Branding & Personalmarketing PwC

Wed, 23 Oct 2024 05:07:30 GMT

“Karriereklang” ist ein Podcastformat, in dem Mitarbeitende in kurzen Folgen à ca. 10 Minuten – analog zu den entsprechenden Stellenanzeigen – Einblicke in ihre Jobs bei PwC Deutschland geben. Die Episoden werden in die Stellenanzeigen integriert und Talente auditiv von einem Einstieg überzeugt. Der Podcast zahlt damit auf die Gesamtstrategie ein, als Arbeitgeber nahbarer und menschlicher zu wirken, da sie zusätzlichen zur regulären Stellenanzeige Einblicke in die Community of Solvers von PwC geben. Ihre Idealvorstellung ist, dass Bewerber:innen auf PwC aufmerksam werden, auf ihre Karriereseite eine passende Stelle finden und das Hören einer Podcastfolge der ausschlaggebende Grund für eine Bewerbung ist. Die ersten Folgen haben bislang organisch 1.346 Downloads & Streams generiert.

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#46 Interview mit Kiki Radicke Head of People & Culture at Adacor Hosting GmbH Shortlist nominierte des ersten #FemaleHRExcellence Award 2024 über Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Tue, 22 Oct 2024 06:57:05 GMT

Kiki Radicke ist eine weitere nominierte des ersten Female HR Excellence Awards, der im Rahmen der Trendence Awards durch das gleichnamige Netzwerk und Professorin Dr Anja Lüthy verliehen wird. In dieser Episode geht es um Vereinbarkeit von Beruf und Familie und welche Themen damit einhergehen. Dabei geht es vor allem darum, dass die Themen gut durchdacht werden und sich in der Kultur auch wiederfinden.

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#45 „Join our Community of Solvers“. Die Image-Kampagne rund um die neue Arbeitgebermarkenpositionierung – im Pitch Grete Mauser Senior Associate Employer Branding/ Personalmarketing von PwC Deutschland

Mon, 21 Oct 2024 08:07:07 GMT

Die Imagekampagne "Join our Community of Solvers" verleiht der neuen EVP bei PwC Deutschland ein Gesicht. Über alle Zielgruppen hinweg wurde eine übergeordnete Bildwelt und Markenarchitektur geschaffen, die einen ganz zentralen Wert in den Mittelpunkt stellt: die Mitarbeitenden. In der Organisation kommen unglaublich viele verschiedenen Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Hintergründen zusammen, mit eigenen Bedürfnissen, eigenen Interessen, Stärken und individuellen Geschichten. Sie sind nahbar, natürlich und authentisch. Gemeinsam sind sie eine Community und arbeiten als "Community of Solvers" an den Herausforderungen von morgen. Was sie dabei ganz besonders verbindet, ist ein gemeinsames Wertekonstrukt.

Mit dieser zentralen Aussage wird in der Kommunikation rund um die neue Arbeitgebermarkenpositionierung ein Image-Shift eingeleitet: Bei PwC Deutschland warten hoch spannende Themen in einem leistungsstarken Umfeld. Zugleich ist in über 16 Workshops von mehr als 300 Kolleg:innen herausgestellt worden, dass es vor allem die Personen, die Art der Zusammenarbeit und ein gemeinsames Kulturverständnis ist, das die Organisation von anderen Arbeitgebern unterscheidet. Dieser Shift zu einer „wärmeren“ Positionierung, die mehr auf Augenhöhe stattfindet, Ecken und Kanten zulässt und greifbarer ist, wird neben den 20 Bildmotiven auch in dem nachfolgenden Image-Video spürbar:

https://jobs.pwc.de/de/de/arbeitgeberprofil

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#44 Interview mit Andrea Wagner HR Director Europe at The Snowfox Group Shortlisterin des ersten #FemaleHRExcellence Award 2024 über respektvollen Personalabbau

Wed, 16 Oct 2024 04:59:47 GMT

Im Rahmen der Trendence Awards wird in diesem Jahr erstmalig der #FemaleHRExcellence Award verliehen. Umgesetzt wird dies durch das gleichnamige Netzwerk welches von Professorin Dr. Anja Lüthy initiiert wurde. Im Rahmen dieser Verleihung haben wir die Chance, die Frauen zu interviewen, die es auf die Shortlist geschafft haben.

Heute stellen wir Andrea Wagner von The Snowfox Group vor, die in ihrem vorherigen Job Projekte gemeistert hat, die im HR die wenigsten gern tun. Dabei ging es um Personalabbau und die Schließung von Firmen. Eine sowohl fachliche als auch meist emotional sehr herausfordernde Aufgabe.

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#43 Jurorin Konstanze Marinoff Chief People & Culture Officer bei Sana Kliniken AG im Pitch Jury Interview

Tue, 15 Oct 2024 05:48:39 GMT

Konstanze Marinoff ist als Chief People & Culture Officer bei Sana Kliniken AG nicht nur in einer tragenden Rolle in einer extrem wichtigen Industrie, sie hat auch in ihren vorherigen Jobs viel Erfahrung in der Automobilindustrie gesammelt und dort selbst zahlreiche Awards mit ihren Teams gewonnen.

Der Blick aus einem systemrelevanten Bereich bereichert die Jury ungemein und auch ihre Jahre lange Erfahrung in diversen HR Bereichen schafft eine ausgezeichnete Grundlage für die Bewertungen!

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#42 Interview mit Carina Busch Co-Founder & CMO von Jetztpat Shortlist nominierte des ersten #FemaleHRExcellence Award 2024 über die Vereinfachung von Integration und Relocation

Mon, 14 Oct 2024 05:33:03 GMT

Heute stellen wir Carina Busch von Jetztpat vor, die daran arbeitet Bürokratie und Prozesse an Stellen zu vereinfachen und transparenter zu gestalten, an denen es insbesondere beim Thema Fachkräftemangel besonders schmerzhaft ist.

Viel Spaß beim Hören!

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#41 Über die Schulter geschaut: Recruiting-Kampagne mit Retention-Power im Pitch Kevin Larcher Employer Brand Manager bei der enviaM-Gruppe

Fri, 11 Oct 2024 05:31:24 GMT

In dieser Episode geht es direkt um zwei Projekte, die die enviaM Gruppe eingereicht hat:

Weil es für dich passen muss! Die neue Candidate Journey der enviaM-Gruppe.
Über die Schulter geschaut: Recruiting-Kampagne mit Retention-Power

Unternehmen müssen sich bei den Bewerber:innen bewerben. Wer das noch nicht verstanden hat, schaut jetzt schon in die Röhre. Und verstehen heißt nicht machen. Deswegen lag genau darin für die enviaM-Gruppe der Fokus. Herausgekommen ist eine Candidate Journey, die nicht ihre Bedürfnisse abdeckt, sondern die ihrer potenziellen Kolleg:innen von morgen. Was haben sie gemacht? Relaunch ihrer Karrierewebsite inklusive One-Klick-Bewerbung und CV-Matcher, Entwicklung einer eigenen Preboarding App, Aufbau eines Bewerberfeedback-Tools, Etablierung und Ausbau eines Buddy Konzeptes, Etablierung einer Onboardingwoche und die Einführung ihrer Willkommensgeschenke. Nicht überall sind sie bereits perfekt, Feedback ist daher ihr Weiterentwicklungsinstrument Nr. 1. Was aber klar ist: der Weg passt.

Für ihre Recruiting- und Employer-Branding-Kampagne hat die enviaM-Gruppe eine neue, ungewöhnliche Perspektive gewählt: die Rückansicht. Die Kolleg:innen sind erst einmal nur von hinten zu sehen. Das überrascht und ermöglicht es, ihnen bei der Arbeit über die Schulter zu schauen. Erst einen Schritt später wird aufgelöst: Auf der Karriere-Website zeigen sie sich von vorn und erzählen ihre Geschichten.

Doch das ist nicht alles: enviaM hat daraus gleichzeitig eine Retention-Kampagne gemacht. In den Anzeigen danken sie den Kolleg:innen öffentlich für ihr Engagement.

Die Kampagne wird online und in der Region breit ausgespielt. Das macht nicht nur die Kolleg:innen stolz, es überzeugt auch die Bewerber:innen. Das Ergebnis: doppelt so viele Bewerbungen, 47 Prozent mehr Neueinstellungen.

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#40 Interview mit Christina Pallmann von ERNIE Shortlist nominierte des ersten #FemaleHRExcellence Award 2024 - über ihr 5jähriges Kulturwandelprojekt

Thu, 10 Oct 2024 05:08:56 GMT

Heute stellen wir Christina Pallmann von ERNIE vor, die nicht nur einen langen Atem bewiesen hat, sondern mit ihrem Projekt eines der schwierigsten Themen überhaupt angegangen ist: der Kulturwandel.

Viel Spaß beim Reinhören!

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#39 Juror Jan Hauke Holste Dircetor People at FLEX Capital im Pitch Jury Interview

Wed, 09 Oct 2024 05:03:12 GMT

Jan Hauke Holste bringt eine weitere sehr spannende Sicht in die Jury. Als extrem Zahlen affiner HR Manager hat er auch durch FLEX Capital den Blick eines Privat Equities. Ebenso wie seine Vorredner_innen beantwortet er die drei Fragen und geht in besonderer Weise auf die Tipps für den Pitch ein.

Viel Spaß beim Hören.

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#38 Juror Benjamin Visser CEO & Founder of allygatr im Pitch Jury Interview

Mon, 07 Oct 2024 05:21:21 GMT

Als CEO & Founder von allygatr steckt Ben tief in den globalen HR TEC Themen und hat vor allem einen differenzierten Blick auf zukunftsweisende Technologien und Innovationen. Das breite HR Portfolio von allygatr gibt ihm hier eine 360 Allrounder Brille. Seine Tipps für den Pitch auf den Awards: hörenswert!

allygatr

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#37 Beyond is where we begin. Die globale Recruiting-Kampagne. - im Pitch Max Baum von BCG Platinion

Wed, 02 Oct 2024 05:16:06 GMT

„Beyond is where we begin.“ ist die globale Recruiting-Kampagne der Boston Consulting Group (BCG). Um die besten Tech-Talente im DACH-Raum anzusprechen, haben sie die Kampagne speziell für BCG Platinion adaptiert. Mit einer reduzierten, aufmerksamkeitsstarken Kreation garantieren sie Stopping Power und Wiedererkennbarkeit. Das Besondere an der Kampagne? Ihre Mitarbeitenden werden das Gesicht von BCG Platinion, damit sie auf Peer-Level mit ihrer Zielgruppen sprechen. Headlines, die mit Tech- und Consulting-Vokabular spielen, erklären ihr Geschäftsmodell und die Kultur, die sie bei BCG Platinion leben. So steigern sie Markenkontakte und bestärken potentielle Bewerber:innen, sich für eine Karriere im IT-Consulting zu entscheiden.

Die Kampagne wird KPI-basiert über eine Vielzahl von Touchpoints ausgespielt. Ob Digital Out of Home an Flughäfen, Bahnhöfen und Messen, Social Media und Instream-Ads oder Advertorials in Podcasts – sie sind dort, wo ihre Zielgruppen sind. Mit einer klaren Botschaft: „Beyond is where we begin.“

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#36 Perfekt unperfekt Zielgruppen ansprechen - im Pitch Nadja Auer und Simon Galka von ALDI SÜD IT

Mon, 30 Sep 2024 05:23:08 GMT

ALDI SÜD IT ist längst noch nicht perfekt, wenn es um agile Arbeitsweisen geht. Aber genau dafür suchen sie ja (IT-) Expert:innen mit agilem Background. Und nur diese verstehen auch, wie agile Entwicklung funktioniert. Entsprechend wurde genau so ihre Kampagne aufgesetzt: nach agilen Prinzipien, unvollständig, imperfekt und schlichtweg anders als typische Hochglanzanzeigen auf dem Markt. Das sorgte für Aufsehen in der Zielgruppe, höchste Engagement-Raten und 45 neu eingestellte Agilist:innen binnen kürzester Zeit. Das Feedback aus der Zielgruppe: endlich versteht uns jemand!

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#35 Onboarding @ SARIA - Wie ein hybrides Onboarding-Modell Distanzen überbrückt & den CFO glücklich macht! im Pitch Sebastian Mosch von SARIA

Mon, 23 Sep 2024 05:09:49 GMT

SARIA hat im HR Marketing & Employer Branding ein hybrides Onboarding-Modell entwickelt, um die Integration neuer Mitarbeitender bei sich zu verbessern. Vorher führten fehlende Hardware, Zugänge und Einarbeitungspläne zu Frustration und höheren Kosten. Mit ihrem neuen Modell bieten sie eine strukturierte, vernetzte und wertschätzende Einführung, die Einarbeitungszeiten verkürzt und den Unternehmenserfolg nachhaltig stärkt.

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#34 Die Werksliga – die Gaming- und E-Sport-Liga für Unternehmen - Im Pitch Stefanie Waschk und Arne Gels vom Fusion Campus

Fri, 20 Sep 2024 05:32:52 GMT

E-Sport & Gaming ist auch in Deutschland ein stark wachsender Markt – bei aktiven Gamer:innen als auch bei Zuschauenden. 80% davon sind zwischen 16-36 Jahre alt, haben ein hohes Bildungsniveau & eigenes Einkommen - eine Hauptzielgruppe, wenn es um Gewinnung & Bindung von Arbeits- und Fachkräften geht. Diesen Wachstumsmarkt authentisch in den Unternehmenskontext einzubinden und damit Sichtbarkeit in einer relevanten Zielgruppe zu erreichen, stellt für viele Unternehmen ein Problem dar.

Mit der ‘Die Werksliga’, der ersten kontinuierlichen Gaming- & E-Sport-Liga für Unternehmen in D-A-CH, rücken Fusion Campus in Zusammenarbeit mit TaKeTV Unternehmen branchenunabhängig & authentisch ins Blickfeld von neuen Talenten & Fachkräften und verändern die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke.

Viel Spaß beim Hören!

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#33 Juror Shahriar Kamali Head of Talent Acquisition at MHP im Pitch Jury Interview

Tue, 10 Sep 2024 11:53:47 GMT

Shahri ist einer der langjährig erfahrenen Juror_innen und greift auf einen großen Schatz auf Erfahrung zurück. Selbst als mehrfach ausgezeichneter Preisträger bereichert er die Jury Arbeit enorm und hat stets den Praxis-Blick parat.

In der heutigen Episode verrät er seine Top Tips!

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#32 Jurorin Susanne Hüsemann Geschäftsführerin des QUEB im Pitch Jury Interview

Mon, 02 Sep 2024 05:53:13 GMT

Nachdem wir in der Vergangenheit uns im Wesentlichen auf die Projekte konzentriert haben, wollten wir in diesem Jahr (2024) das Story-Board ergänzen und den Juror_innen eine Plattform bieten. Welche Personen stehen hinter den Trendence Awards und arbeiten tatsächlich die ganzen Einreichungen durch. Juror_in zu sein, ist nicht nur eine Ehre - in erster Linie ist es eine Menge Arbeit.

Daher an dieser Stelle einmal ein ganz großes Dankeschön an unsere Juror_innen!

Bei diesem Format haben wir uns übrigens erneut am Pitch orientiert. Auch die Juror_innen bekommen lediglich 3 Fragen gestellt.

Viel Spaß beim Hören!

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#31 Ready. Steady. Gothaer. - mit Daten zum Erfolg! im Pitch Alexander Hohaus Functional Lead Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung

Wed, 21 Aug 2024 07:40:38 GMT

Im Pitch gibt Alexander Einblicke in ein faszinierendes sehr Daten basiertes Projekt. Die Einreichung erfolgte für die Trendence Awards 2024 und wird ggf. im Live-Pitch am 07.11.2024 in Berlin präsentiert.

Ausbildung bei einer Versicherung? Oh no? Oh doch! Mit einem Plus von 46 % an Azubi-Bewerbungen und einer Steigerung an Auswahlgesprächen freut sich die Gothaer über so viele Auszubildende wie noch nie! Wie sie das geschafft haben? Mit quantitativen und qualitativen Marktforschungsdaten, einer Zielgruppen-Mediaanalyse und einem Cross-Media-Mix in der Kombination aus Brand Awareness und Conversion Kampagne mit über 37 Mio. Impressions online und offline deutschlandweit. Zusätzlich haben sie Employer Branding, Talent Marketing und Erstausbildung als ein Team in der Organisationsstruktur zusammengeführt, um die hohe strategische Relevanz der Themen zu bündeln und zu stärken.

Infos, Anmelden und Einreichen unter : trendenceawards.com

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#30 Jobreals - die Zukunft der Stellenanzeige by Whatchado im Interview CEO und Co- Founder Jubin Honafar

Tue, 09 Jul 2024 06:38:40 GMT

Um sich den neuen Medien und der neuen Kommunikation über Shorts, TikToks oder Reels anzunähern, hat Whatchado die JobReals erfunden. Mit diesem Konzept sind sie bei den QUEB Awards angetreten, weswegen Sie einen Platz im HR Pitch Podcast erhalten haben. Weitere Informationen findet ihr hier!

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#29 Be one of us. Be more of you. Der Weg zur authentischen Employer Brand by DLA Piper im Pitch Nadine Kirch

Tue, 27 Feb 2024 06:51:00 GMT

Die Kanzleibranche ist stetig im Wandel. Um als internationale Wirtschaftskanzlei im „War for Talent“ attraktiv zu bleiben, ist es unerlässlich sich vom Wettbewerb klar abzugrenzen. Durch ihren internen Kulturwandel, der auf der Definition von 4 Werten basiert, schuf DLA Piper ein Kanzleikonzept, das von gegenseitiger Wertschätzung und einem Umgang auf Augenhöhe geprägt ist. Damit differenzieren sie sich stark von der eher konservativen Kanzleiwelt. Ihre Employer Brand wurde durch ihre neue Wertekultur angestoßen und transportiert diese authentisch in den externen Markt. Im Zentrum der Kampagne stehen ihre Mitarbeitenden, die im Entstehungsprozess eng eingebunden wurden und mit ihren persönlichen Geschichten das Aushängeschild der Kanzlei wurden. Eine Employer Brand from inside out.

https://www.dlapipercareers.de/

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#28 Discover MINT - das erste berufsorientierte Schnupperstudium eines privaten Unternehmens by TELEKOM im Pitch Sebastian Mittmann

Tue, 17 Oct 2023 08:14:18 GMT

Discover MINT ist das erste duale Schnupperstudium, was in Deutschland angeboten wird. Die Berufsorientierung der jungen Menschen wird immer kritischer. Viele glauben, dass sie gar nicht die Qualifikationen oder Kompetenzen haben, überhaupt eine Berufsausbildung auszuwählen. Parallel wird die Vielfalt der Möglichkeiten größer und komplexer!

Dieses Projekt ist beim HR Innovation Award des QUEB eingereicht worden.

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#27 WOW! Die neue globale Employer Brand für Freudenberg im Pitch Tina Meier

Wed, 04 Oct 2023 05:39:00 GMT

Ein Mischkonzern mit über 50.000 Mitarbeitenden in 60 Ländern sucht eine gemeinsame Identität. Von Reinigungsmitteln bis Medizintechnik, von Süßwaren bis Automotive: es galt, eine globale Zugehörigkeit und Identifikation zu schaffen und dabei ein Employer Brand Framework zu konzipieren, das weltweit einheitlich kommuniziert, leicht zu adaptieren ist und das Arbeiten bei Freudenberg maximal emotionalisiert. Mit dem Ausdruck „WOW“ wurde das Gefühl in den Mittelpunkt gerückt, das alle Mitarbeitenden beschreiben, wenn Sie entdecken – ob zum Start oder auch noch nach 20 Jahren – wie groß und vielfältig Freudenberg wirklich ist. Mit Shootings in DE, USA und China wurde die Employer Brand in zahlreichen Touchpoints zum Leben erweckt.

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#26 Employer Branding bei einer Kreisverwaltung Oberbergischer Kreis im Pitch Gesa Heiden und Annekatrin Buhl

Mon, 02 Oct 2023 06:21:00 GMT

Als Kreisverwaltung zeigt der Oberbergische Kreis wie man auch als kleinerer Arbeitgeber im öffentlichen Dienst einen professionellen Employer Branding Prozess aufsetzen kann. Die Herausforderungen: relative Unbekanntheit bei einer hohen Diversität unterschiedlichster Berufe.

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#25 Serious Games im HR mit ePlayces im Pitch Thorben Steenmanns

Mon, 25 Sep 2023 10:20:00 GMT

In dieser Woche haben wir wieder eine QUEB Einreichung - und nicht irgendeine QUEB Einreichung sondern die Gewinner der Kategorie Dienstleister des HR INNOVATION Awards 2023. ePlayces steht für Serious Gaming im Arbeitgeber-Kontext. Damit blicken wir auf neu gedachtes Recrutainment sowie neue Personalentwicklung!

Viel Spaß beim Hören

Hier gehts zur QUEB Podcast Episode: Podcast

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#24 Das Gastro ComeBack - Talent Acquisition bei Aramark im Pitch Simone Zilgen

Tue, 19 Sep 2023 05:19:00 GMT

Nach einer äußerst harten Zeit für die Gastro Branche während der Pandemie müssen die Unternehmen seit der postpandemischen Zeit wieder beinahe bei Null anfangen. Aramark antwortet auf die schweren und Image schädigenden Pandemie-Jahre mit einer umfassenden Employer Branding sowie Recruiting Strategie und Umsetzung.

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#23 Unleashing Digital Talent - ein Blog sowie Podcast Projekt von Miele im Pitch Sascha Mossner

Mon, 18 Sep 2023 05:43:00 GMT

Miele-d.com ist der Hotspot für Digital Talents - eine maßgeschneiderte Plattform, die einen umfassenden Einblick in die faszinierende digitale Miele-Welt sowie die Köpfe und Herzen der Miele Talents liefert. Durch den inspirierenden Blog und Podcast nehmen sie Interessierte mit auf eine Reise voller Innovation, Kreativität und bahnbrechender Projekte.

Miele-d.com

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#22 Work Your Magic. die neue Arbeitgebermarke von Merck im Pitch Henriette Fink und Simone Oestreich

Wed, 06 Sep 2023 05:18:00 GMT

Merck hat es geschafft! Mit einer mutigen neuen globalen Arbeitgebermarke und dem Claim "Work Your Magic", stellt sich das Unternehmen den globalen Herausforderungen in Wissenschaft und Technologie. Inspiriert von der einzigartigen und sehr intimen Perspektive echter Mitarbeitenden, die fokussiert und hochkonzentriert an ihren Aufgaben arbeiten, fangen sie genau diesen Moment ein, der wirklich zählt. Damit schaffen sie Nähe. Eine Nähe, die die Leidenschaft der Protagonisten greifbar und nachempfindbar macht.

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#21 aldi.deepdive(live) - Interaktive Live-Streams direkt in den Stellenanzeigen von ALDI Süd IT im Pitch Simon Matthias Galka

Tue, 05 Sep 2023 10:10:00 GMT

Bilder in Stellenanzeigen waren gestern. Videos sind heute. Jetzt kommt das Morgen: der direkte Peer-to-Peer-Austausch per Live-Stream in passenden Stellenanzeigen. Tech-Kandidat:innen möchten im Bewerbungsprozess so früh wie möglich einen Einblick in Technologien und Projekte bekommen und vor allem ihre potenziellen neuen Kolleg:innen kennenlernen. Deshalb gibt ALDI Süd IT ihnen jetzt genau das. Mit Live-Stream-Events gewährt ALDI Süd einen Deep-Dive in ihre Jobs, die Teams und ALDI SÜD als IT-Arbeitgeber. Je zwei Kolleg:innen aus der IT berichten mit Hilfe einer Moderatorin über ihren Arbeitsalltag und, ganz wichtig, beantworten spontane Fragen aus der Live-Community. Der Live-Stream zum Jobprofil wird direkt in die passende Stellenanzeige eingebunden und über Social Media verlängert.

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#20 Global Keyfunction Projekt - fokussierte Rekrutierung von Infineon im Pitch Lena Marie Conrad

Tue, 29 Aug 2023 07:54:00 GMT

Die Definition der geschäftskritischen Funktionen ist mehr als essentiell für Unternehmen. Mit dem Global Keyfunction Projekt setzt Infineon genau da an und ergründet passende Ansprachen für sehr schwer zu rekrutierende Zielgruppen.

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#19 Im Herzen des Unternehmens - interne Daten zur Unternehmensanalyse aus HR Sicht von HR Instruments im Pitch Michael Wendt

Tue, 22 Aug 2023 05:55:00 GMT

Daten sind der neue Stoff, der Unternehmen zum Laufen bringt. Dies gilt natürlich auch für HR. In diesem Pitch geht es um die Analyse der internen Daten und Mitarbeitenden Umfragen, um strategisch sinnvolle Entscheidungen treffen zu können. Dabei sind die Daten SetUps sehr individuell und auf die Unternehmen zugeschnitten.

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#18 Video von A wie Erstkontakt bis Z wie Hiring by MOIA/ Cammio im Pitch Dimitri Knysch

Wed, 16 Aug 2023 06:22:00 GMT

Die heutige Einreichung erfolgte bei den QUEB HR Innovation Awards und wurde 2023 mit dem zweiten Platz geehrt. Dabei geht es um den Einsatz von Video im gesamten Recruitingprozess. Selbst in der Direktansprache kann ein Video überraschen und überzeugen. Die Zahlen sprechen für sich!

Wer 2023 noch ein Top Projekt einreichen möchte, kann dies noch bis zum 20.08.2023 unter www.trendenceawards.com tun.

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#17 Talent Acquisition Canvas - ein nützliches Employer Branding Tool by Raven51 im Pitch Jonas Nordholt

Fri, 28 Jul 2023 05:16:00 GMT

Raven51 hat ein Talent Acquisition Canvas entwickelt, mit dem Unternehmen strukturiert an ihrer Arbeitgebermarke arbeiten können. Das Tool steht interessierten Unternehmen gratis zum Download zur Verfügung.

Talent Acquisition Canvas

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#16 "Du bist der Schlüssel" - die neue Recruiting-Kampagne by Stadt Dorsten im Pitch Christoph Winkel

Mon, 10 Jul 2023 06:48:00 GMT

Angelehnt an das Stadtwappen sucht die Stadt Dorsten mit dem Claim „Du bist der Schlüssel“ nach Mitarbeitenden. Durch Videos, in denen Kolleg_innen ihren Arbeitsalltag schildern, geben sie potenziellen Bewerber_innen Einblicke und stärken dazu bei bereits bestehenden Mitarbeitenden die Identifikation mit ihrer Arbeitgeberin der Stadt Dorsten.

Eine neu gestaltete Landingpage präsentiert alle relevanten Informationen übersichtlich und ansprechend. Mithilfe von Social-Media-Kanälen erreichen sie systematisch eine breite Zielgruppe und bringen sich bspw. durch Außenwerbung, Kinospots und attraktive Give-aways bei Mitarbeitenden und potenziell neuen Kolleg_innen als Arbeitgeberin in „Schlüsselposition“.

Das Ergebnis ist eine äußerst erfolgreiche Kampagne, die eine deutlich höhere Anzahl an Bewerbungen für offene Stellen generiert und das Engagement der Kolleg_innen erhöht.

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#15 #echtgothaer - Repositionierung der Employer Brand by Gothaer im Pitch Alexander Hohaus

Mon, 03 Jul 2023 06:56:00 GMT

"Nicht zeitgemäß, wenig attraktiv und altbacken" – so wurde die Gothaer bisher von vielen Menschen wahrgenommen. (Ergebnis: qualitative, tiefenpsychologische Marktforschung). Zentrale Barriere war bislang das unprofilierte Bild der Gothaer als Arbeitgeber. Dabei ist die Versicherungsbranche jedoch die Branche der tausend Berufe, mit einer fast einzigartigen Vielfalt an Jobs und Menschen. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit weiß die Gothaer seit über 200 Jahren, welche Kraft und Dynamik der gemeinschaftliche Zusammenhalt erzeugt. Er inspiriert sie bis heute, mutig neue Wege zu gehen.

Karriereseite Gothaer

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#14 Evoniks Employer Brand Cockpit & Attractiveness Index im Pitch Anne McCarthy 🇺🇸

Tue, 28 Feb 2023 06:16:24 GMT

Das Employer Branding Cockpit macht sichtbar, wie erfolgreich die Arbeitgebermarke Evonik ist. Mit nur einer Zahl: dem Employer Brand Attractiveness Index. Der Index ergibt sich aus 10 strategisch ausgewählten Indizes, die über 30 KPIs gewichtet zusammenführen und in Beziehung zueinander gesetzt werden. Diese basieren auf den Zielen von Evonik als Arbeitgeber und der Unternehmerstrategie.

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#13 München, unser Kindl - die neue Arbeitgeberin-Marke der Stadt München by LHM im Pitch Martin Kaindl (LHM) und Michael Eger (Mercer)

Fri, 23 Dec 2022 06:12:50 GMT

Der Arbeitsmarkt in München ist hart umkämpft. Um als attraktive, öffentliche Arbeitgeberin wahrgenommen zu werden, hat die LHM (Landeshauptstadt München) gemeinsam mit ihren Mitarbeiter*innen die lebendige, moderne und authentische Arbeitgeberin-Marke "München, unser Kindl" entwickelt. Sie zeigt deutlich, wer die LHM ist: das Herz der Stadt, eine bunte Familie, eine sichere Arbeitgeberin mit diversen Perspektiven.

Karriereseite

Imagefilm

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#12 Job in Germany – Das Beratungs- und Unterstützungsangebot für ukrainische Geflüchtete by DEUTSCHE BAHN im Pitch Silja Steinert und Fabian Wylenzek

Thu, 01 Dec 2022 09:53:45 GMT

Seit Kriegsausbruch befinden sich Millionen Ukrainer:innen auf der Flucht. Trotz der unbeschreiblichen Not waren viele schon kurz nach der Ankunft in Deutschland auf Arbeitssuche. Um dabei Orientierung zu geben, schufen die Deutsche Bahn das Beratungs- und Unterstützungsangebot ‚Job in Germany‘. Heute ist es ein ganzes Produktportfolio mit einem klaren Ziel: Gemeinsam Perspektiven in Deutschland aufzuzeigen.

Weitere Infos unter "Job in Germany"

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#11 Work #LikeABosch - Employer Branding Kampagne by BOSCH im Pitch Karin Bauder-Zilly

Mon, 31 Oct 2022 06:38:11 GMT

Die Work #LikeABosch Kampagne ist eine weltweite Dachkampagne mit dem Ziel, Bosch bei IT-und Software-Talenten als attraktiven Arbeitgeber zu platzieren. Die Kampagne hat die Arbeitgebermarke modernisiert, die Mitarbeitenden und potentiellen Kandidat_innen inspiriert und BOSCH von anderen Unternehmen entscheidend abgehoben. Work #LikeABosch ist ein Slogan, den nur BOSCH verwenden kann. Work #LikeABosch ist dabei aber auch ein Versprechen und eine Haltung.

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#10 9€-Ticket Recruiting Challenge by Deutsche Bahn und DB Zeitarbeit im Pitch Anika Strohbach und Franziska Manck

Tue, 18 Oct 2022 06:06:59 GMT

Das 9€-Ticket bewegt Deutschland und die DB hat Deutschland mit dem 9€-Ticket bewegt. Das Projekt umfasst die erfolgreiche, kurzfristige Besetzung (innerhalb von 4 Wochen) eines stark gesuchtes Jobprofil als Servicemitarbeiter:innen am Bahnhof mit 400 Zeitarbeitnehmer:innen. Das Erfolgsgeheimnis: Kreativität, Innovation und Teamgeist mit DB Zeitarbeit und DB Personalgewinnung Hand in Hand. Hier gehts zur Projekt-Website.

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#9 Tekkie Award by bytewerk im Pitch Markus Sennefelder

Thu, 13 Oct 2022 05:21:10 GMT

Der Tekkie Award ist ein Kreativ-Wettbewerb, welcher digitales Denken stärken, Begeisterung für Informatik wecken und Talente jeden Alters fördern soll.

Auf der bytewerk Website gibt es weitere Informationen: Tekki Award

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#8 Spende dein Talent by Hettich Group im Pitch Susanne Schwarz

Tue, 11 Oct 2022 05:14:47 GMT

Spende dein Talent ist eine Initiative von Kolleg*innen für Kolleg*innen. Bei diesem Format können alle 7400 nationale wie auch internationale Kolleg*innen bei Hettich ein Spendengesuch aufstellen, um stärken-orientiert die besten Talente für verschiedene Unternehmensaufgaben zu finden. Bei den Talentgebenden geht es darum, dass sie ihre Talente und Hobbies spenden, die nichts mit ihrer eigentlichen Aufgabe im Unternehmen zu tun haben.

Auf dem Queb Blog gibt es weitere Insights!

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#7 Reach the Unreachable: eSports & Employer Branding by DHL im Pitch Simon Bühler

Fri, 07 Oct 2022 08:59:20 GMT

GenZ und IT-Talents sind über traditionelle Medien nicht zu erreichen. Seit 2018 kooperiert DHL mit der ESL (Veranstalter von eSports- Turnieren / Liga). Durch etablierte Content Creators und durch Interaktionen mit der Zielgruppe hat DHL über die Zeit eine Akzeptanz und Glaubwürdigkeit erworben. Im Zeitraum von Mai-Aug 2022 haben sie daher als absolute Weltneuheit eine Employer Branding Kampagne als zentrale Komponente in einem eSports-Engagement und der Kommunikation dazu integriert.

Einblicke in die Kampagne gibt es hier: DHL

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#6 Welcome to the Playground by HABA Family Group im Pitch Ramona Thomas und Kathrin Zwisler

Tue, 04 Oct 2022 06:13:58 GMT

Ziel des Projektes war die Neuausrichtung der Arbeitgebermarke der HABA FAMILYGROUP. Es galt, diese zeitgleich mit dem neuen Firmennamen, einer neuen Vision/Mission sowie aktualisierten Unternehmenswerten zu kommunizieren. Am Anfang stand eine ausführliche Befragung von Bewerbenden, Mitarbeitenden und Stakeholdern, um die Attraktivitätsfaktoren als Arbeitgeber zu ermitteln. Auf dieser Basis entstanden die neue EVP, zielgruppenspezifische Kernbotschaften und daraus abgeleitet die Umsetzung in einer Kreativen Leitidee. Der Launch der Karrierewebseite präsentierte das neue Arbeitgeberimage erstmals im Markt. Interne Arbeitgeberkommunikation, Stellenanzeigen und umfangreiches Marketingmaterial flankierten den Employer Branding Relaunch.

HABA FAMILYGROUP Karriere Website

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#5 Das Open Mind Festival by KPMG im Pitch Birthe Hühnken

Mon, 26 Sep 2022 00:27:38 GMT

Recruiting+Entertainment= Recrutainment. Das KPMG Open Mind Festival trifft den Zeitgeist der Gen Z, die in den letzten Jahren aufgrund von Corona auf vieles verzichten mussten und gleichzeitig neue Maßstäbe an ihren Arbeitgeber richten: Wir beweisen, bei KPMG lassen sich anspruchsvolle Tätigkeit, individuelle Entwicklung und Spaß miteinander optimal verbinden und geben beim Open Mind Festival authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, feiern gemeinsam mit den Talenten, netzwerken und connecten bei kühlen Drinks und chilligen Beats.

Open Mind festival

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#4 Was in dir steckt - die Schüler:innen Kampagne by Deutsche Bahn im Pitch Doruntina Sakiri und Steve Goodwin

Fri, 23 Sep 2022 05:28:07 GMT

Die Kampagne greift den "Augmented Reality Filter"-Trend auf und ermöglicht Schüler:innen per Snap Lens eine spielerische Auseinandersetzung mit dem Thema Ausbildung und der Ausbildungsvielfalt der Deutschen Bahn. Damit zeigen sie der Zielgruppe, dass es bei ihnen nicht auf Äußerlichkeiten ankommt, sondern auf das, was in ihnen steckt. Denn die Deutsche Bahn bietet Schüler:innen die passende Ausbildung oder das passende duale Studium für ihre individuellen Stärken und Fähigkeiten.

#WasInDirSteckt Dana

#WasInDirSteckt Concetta

#WasInDirSteckt Martin

#WasInDirSteckt Lennart

Kampagnen-Landingpage

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#3 DB JACK - das Job Ad Construction Kit by Deutsche Bahn im Pitch Nina Frühling und Bastian Lehmkuhl

Wed, 21 Sep 2022 05:17:38 GMT

DB Jack ist ein auf die Bedürfnisse der Deutschen Bahn zugeschnittener, Inhouse entwickelter Stellenanzeigengenerator, der es ihnen ermöglicht, ihre jährlich mehr als 20.000 Stellenanzeigen schneller und mit besserer Qualität zu veröffentlichen und damit mehr Zeit für die Arbeit mit den Bewerber:innen zu schaffen. Dank der zentralisierten Erfassung von Inhalten der Anzeigen können Analysen & A/B-Testings auf bisher unerreichbarem Niveau durchgeführt werden.

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#2 The Game: Mission Kundenberatung by Helvetia im Pitch Martin Maas und Joachim Diercks

Mon, 19 Sep 2022 11:43:54 GMT

Quereinstieg im Aussendienst einer Versicherung - da läuten die Glocken der Vorurteile - teilweise berechtigt - teilweise nicht. Mit Helvetia - The Game: Mission Kundenberatung wurde Recrutainment auf ein neues Level gehoben. Berufsorientierung, Challenges gegen Mitspieler/innen, Matching und Talent-Pool wurden hier erstmalig vereint, um Interessenten Unterstützung und Helvetia einen vorgefilterten Initiativbewerberpool zu ermöglichen.

Wer einmal einen Blick drauf werfen will: The GAME

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#1 Employee Resource Groups by Bitly im Pitch ist Steffen Hetzel

Mon, 19 Sep 2022 11:30:26 GMT

Diversity, Equity und Inclusion (DE&I) werden in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger und als Arbeitgeber möchte Bitly, dass Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich aktiv in das Thema einzubringen und sich zu vernetzen. Dabei geht das Thema über Gender-Diversity hinaus und ist deutlich facettenreicher: Bitly hat daher auf internationaler Ebene (US, EU) fünf Employee Resource Groups (ERGs) ins Leben gerufen: Allyship, Disability, Pride, Mosaic, and Women.

Mehr erfahrt ihr im Podcast!

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