Vi du finne ut mer omInnoteft eller sende oss ei melding? Sjekk ut nettsida vår her!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Om å ha ulike meninger men allikevel prate sammen, om håp, humor og å stille de store spørsmålene.

God lytt!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi får også sjansen til å snakke om jording og ikke minst om å handle lokalt!

God lytt!

Nysgjerrig på hva Innoteft holder på med? Sjekk det ut her da vel!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi lar oss inspirere og motivere til å tenke stort og skape ringvirkninger slik som Silje gjør. Se de glade kyrne og følg Silje og Toddum Gård her!

Nysgjerrig på hva Innoteft har å by på? Det finner du jaggu mer om her!

God lytt ☀️

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Gira på en sparringspartner for å ta ditt lederhåndtverk til neste nivå? Sjekk ut Innoteft da vel!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Følg Namdal Næringsforening for å få blitt med neste år!

Sjekk ut hva Innoteft har å. by på her!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan kan du finne felles samlingspunkt rundt "bålet" der du leder, enten det fysisk er ute rundt. et bål eller andre former: vi har trua på å samle folk for å skape utvikling.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Beklager dårlig lyd, bør med oss 😅

Vi driver med lederstøtte og mentoring: sjekk det ut på nettsia.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Her finner du Anette på LinkedIn og Networco, LinkedIn, Facebook, Instagram og Tiktok.

Gira på å rigge ditt tankesett for mer nyskaping? sjekk ut innoteft.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Høstens energiboost for deg som bygger bedrift!

Kom for påfyll av: mot, nysgjerrighet, styrke, inspirasjon, og ENERGI til å utvikle din bedrift. 

Finn motet, venner og kjenn etter hva du trenger, vil og skal i din bedrift. Ikke hva som er korrekt, lurt eller burde, skulle stemning.

Når sier du? 

Den 15. september klokka 19.00 - 20.00 på internett sier vi da!

Hvorfor tenker du kanskje? 

For vi skal feire gründerskap! Såklart! Så skal vi jaggu trikse med temaet: forretningsutvikling innenfra! Fra hjertet, sjela eller hva du måtte kalle det! 

Det blir lite regneark. Enda mindre korrekthet. Men deso mere rebelsk stemning og innsjekk med DEG.

MELD DEG PÅ HER!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Følg Julie på LinkedIN her, eller instagram her.

Foto: Johannes Sæheim Pedersen

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Sjekk ut innotef.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Og nyhetsbrevet vårt får du her!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rust deg til å lede i det ukjente? Sjekk ut innoteft.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kjøp terningkast 6 boka til Hege f.eks her!

Rust deg til å lede i det ukjente? Sjekk ut innoteft.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rust deg til å lede i det ukjente? Sjekk ut innoteft.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rust deg til å lede i det ukjente? Sjekk ut innoteft.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi tar også praten om hvor viktig det er å bli sett av noen som har trua på deg – og hvordan vi kan slippe ungdommene til i næringslivet. Entreprenørskap er ikke bare for gründere, det er en ferdighet vi alle kan lære!

Sara går i front for å bygge robusthet ved å snakke åpent om sykdom og feiling. Jo tidligere vi øver på å gå på trynet, jo bedre – og jo mer vi snakker om sykdom, jo mindre skam.

Til slutt lar vi oss inspirere av hvordan hun henter energi fra å løpe ute og være på fjellet på jakt med venner og familie.

Lytt inn og bli med i samtalen! 🎧

Rust deg til å lede i det ukjente? Sjekk ut innoteft.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne refleksjonsepisoden tar Tove og Ellinor utgangspunkt i samtalen med Marte Hallem, og utforsker hvorfor det å ikke passe helt inn ofte er en styrke i innovasjon og utviklingsledelse.

Vi snakker blant annet om:

– hvorfor mange ledere bruker mye energi på å tilpasse seg

– hvordan det intuitive og kreative ofte blir undertrykt

– hva som skjer når du slutter å polere bort det som stikker

– hvordan dømmekraft utvikles når fasiten mangler

Dette er en episode for deg som leder i kompleksitet –

og som kjenner at utvikling ikke alltid handler om å bli mer riktig,

men om å bli mer hel.

👉 Finn refleksjonsartikkel og mer kontekst her.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne samtalen møter vi Marte Hallem – kunstner, historieforteller og samfunnsengasjert skaper – i en ærlig utforskning av lederskap uten fasit.

Marte deler erfaringer fra et liv i skjæringspunktet mellom film, litteratur, musikk og teater, og snakker åpent om:

– å stå i motstand, avslag og kritikk

– å bruke kreativitet som en stabil indre ressurs

– å velge mening framfor trygghet

– å bygge samarbeid ved å være tydelig på hvem du er – og ikke er

Dette er en samtale om lederskap som ikke lar seg effektivisere eller putte i én boks.

Om å stå støtt i det uavklarte, bruke dømmekraft fremfor oppskrifter – og lede også når kartet ikke stemmer med terrenget.

👉 Les mer og finn refleksjoner knyttet til episodene med Marte her.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rust deg til å lede i det ukjente? Sjekk ut innoteft.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rust deg til å lede i det ukjente? Sjekk ut innoteft.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rust deg til å lede i det ukjente? Sjekk ut innoteft.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I sesongfinalen setter Elinor og Tove seg ned og gjør opp status. Hva lærte de i 2024? Hva er de stolte av? Og hva gleder de seg skikkelig til i 2025?

Samtalen handler blant annet om:

• hva det egentlig krevde å holde fast på visjonen sin i et år med mye usikkerhet og motgang
• det usynlige arbeidet bak kulissene – og hvorfor det er viktig å snakke om det
• hva gjestene i sesong 2 har lært dem – og hvilke innsikter som sitter igjen ukesvis etterpå
• planene for 2025: gründernettverk, fjellturstrategisamlinger, livepodcast rundt bålet og en eksklusiv behind-the-scenes-podcast om å bygge bedrift fra 0 til 1 million
• det å tørre å skryte av seg selv – og hvorfor det er vanskeligere enn det burde være
• hvorfor business og natur hører i lag – og hva tilbakemeldingene fra folk har lært dem om egne styrker
• løpemålet for 2025: mila. Ikke maraton.

En varm, ærlig og fremoverlent episode om å bygge noe nytt – ett steg, én episode og én bålkveld av gangen.

Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I refleksjonsepisoden etter samtalen med Andrea Nogva løfter Elinor og Tove frem de innsiktene som festet seg – og snakker om hva de egentlig betyr for ledere i hverdagen.

Samtalen handler blant annet om:

• månedsmøtet med seg selv – og hvorfor det er en av de smarteste lederpraksisene vi har hørt om
• det å slippe kontrollen og delegere: hvorfor så mange ledere vet at de bør, men ikke klarer det – og hva som faktisk skal til
• pusten som verktøy: fra fødsel til isbading til strategimøte – og hvorfor vi er alt for dårlige på det
• å lære gjennom motgang: må man ned i grøfta selv for å forstå det på ordentlig?
• nerding som lederstrategi – hva skjer når jobben og nysgjerrigheten er det samme?
• havet, fjellet og naturen som tenkelaboratorium – og drømmen om strategisamlinger i havgapet
• hva det vil si å ha folk rundt seg som tør å være ærlige med deg

En refleksjonsrik episode om ledere som tar ansvar for seg selv – og hva som skjer når de gjør det.

Vi har skrevet artikkelen: Når lederskap krever pust og perspektiv inspirert av denne episoden.

Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden møter vi Andrea Nogva, gründer, leder og organisasjonsutvikler fra Rørvik. Hun har bakgrunn fra blå næring, har ledet innovasjonsselskap, sitter i lokalpolitikken for Høyre og driver nå sin egen virksomhet innen ledelsesstøtte og strategiutvikling. Alt dette med en nerd-entusiasme som er vanskelig å ikke bli smittet av.

Samtalen handler blant annet om:

• hvordan Andrea bygget mot til å hoppe ut for seg selv – og hvorfor gründergen ikke er noe du velger
• det å ha en forankrer hjemme når du selv er typen som flyr og henter inspirasjon overalt
• månedsmøtet med seg selv – og hvorfor refleksjon er en forutsetning for god jobbutførelse
• å bytte side av bordet: fra næringslivsleder til lokalpolitiker
• sparringspartnere som verktøy – og hvorfor det å be om hjelp er en lederstyrke, ikke en svakhet
• hva åpenhet om sårbarhet og alvorlig sykdom har gitt henne som leder og menneske
• hvorfor Namdalen bobler over av driftige folk – og hva det krever å lykkes i et lite marked

Andrea deler også åpent om sin erfaring med brystkreft og hva det har gitt henne av perspektiv – på livet, på lederskapet og på det som egentlig betyr noe. En samtale om lidenskap for faget, mot til å lære og ledelse som aldri tar slutt.

Les mer om samtalen og refleksjonene med Andrea Nogva her.

Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I refleksjonsepisoden etter samtalen med Dr. Ingrid utforsker Elinor og Tove innsiktene fra episoden – og hva de egentlig betyr for ledere i hverdagen.

Samtalen handler blant annet om:

• lande, lade og løfte – tre ord som oppsummerer noe de fleste ledere er for dårlige på
• hvorfor vi tar tak i stress og utbrenthet for sent – og hva forebyggende lederskap egentlig krever
• flokkdyrmentaliteten: hvorfor det krever mot å leve og lede annerledes enn alle andre
• sosiale medier som stressforsterker – og hva vi egentlig fyller tomrommene med
• nyttårsforsett som sprekker – og hva Dr. Ingrid sier om å velge én ting i stedet for alt
• hva det koster å leve etter andres forventninger i stedet for egne verdier
• hvorfor et mer avslappet samfunn faktisk kan bli et mer effektivt samfunn

En refleksjonsrik episode om bærekraft – ikke som buzzord, men som en måte å lede seg selv og andre på.

Vi har skrevet artikkelen: Stress dreper ikke deg med én gang. Det tærer på deg – helt til du ikke merker det lenger inspirert av denne episoden.

Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden møter vi Dr. Ingrid – lege, gründer og en av Norges tydeligste stemmer på stress og utbrenthet. Hun visste alt om stresssystemet. Hun hjalp pasienter med det daglig. Og så gikk hun selv på en kjempesmell – to ganger.

Samtalen handler blant annet om:

• hvorfor kunnskap ikke er nok – og hvordan stresset tar fra deg evnen til å se det selv
• oppskriften på utbrenthet: pliktoppfyllenhet, droppede pauser og troen på at prestasjon gir selvtillit
• hva som faktisk skjer i nervesystemet under kronisk stress – og hvorfor du blir sur på de nærmeste
• hvorfor «bare slapp av» er et av de dårligste rådene du kan gi en utbrent person
• pusten som bremsepedal for stresssystemet – og hvordan ett dypt pust kan endre alt
• kulde, natur og vagusnerven: hvorfor Dr. Ingrid går barebeint ut i snøen hver morgen
• veien fra sykemeldt til gründer – og hva som faktisk gjorde forskjellen

Dr. Ingrid deler åpent om tre år utenfor jobb, to runder med utbrenthet og det som til slutt snudde det hele – ikke bare for helsa, men for livet. En samtale om nervesystemet, selvledelse og det å finne veien tilbake til seg selv.

Les mer om Dr. Ingrid sine perspektiv på stress, nervesystemet og veien tilbake til deg selv.

Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden ser Elinor tilbake på Helvetesuka – hva som var tøft, hva som overrasket henne, og hvilke innsikter hun tar med seg videre. Ikke bare som privatperson, men som leder.

Samtalen handler blant annet om:

• hva Elinor oppdaget om sin egen fysiske og mentale kapasitet – og hvorfor det overrasket henne
• hvorfor planlegging viste seg å være frihet, ikke tvang
• hva som skjer med fokus og energi når du kutter ned på skjermtid – og hvorfor det er vanskeligere enn det høres ut
• frykt som lederutfordring: hvordan kaldbading og ubehagelige samtaler egentlig handler om det samme
• hvorfor mental trening er like viktig som fysisk – og like lite prioritert
• verdier som kompass: hva skjer når du faktisk vet hva som er viktigst for deg
• det å vise sårbarhet og bygge et lag rundt seg i krevende perioder

En samtale om selvledelse, grunnstyrke og det å ta livet sitt tilbake – én helvetesuke av gangen.

Elinors refleksjoner fra Helvetesuka ble til en artikkel om lederskap. Les den her: Det bor mer i deg enn du tror

Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden har Elinor nettopp startet Helvetesuka – Erik Bertrand Larsens selvutviklingsprogram med syv dager av strenge regler, tidlig morgen og bevisst livsendring. Vi tar pulsen på dag én.

Samtalen handler blant annet om:

• hvorfor Elinor meldte seg på – og hva som egentlig ligger bak beslutningen
• de syv reglene for Helvetesuka og hva de krever i praksis
• hvordan man forbereder seg på en uke der alt skal skrus opp et hakk
• hva som skjer med fokus og effektivitet når du slår av varslene og legger bort telefonen
• hvorfor planlegging ikke er det motsatte av frihet – det er forutsetningen for den
• det å forplikte seg offentlig – og hvordan et lag rundt deg endrer gjennomføringsevnen

En ærlig samtale om selvledelse, mot og det å finne ut hva som bor i deg – på dag én av en uke du aldri glemmer.

Vi har skrevet en artikkel inspirert av disse to episodene – om selvledelse, mental styrke og det å lede seg selv før du leder andre. Les den her: Det bor mer i deg enn du tror

Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden tar Elinor og Tove et skritt tilbake og reflekterer over reisen så langt – fra første gang de trykket på record uten å vite hva de holdt på med, til 2000 avspillinger senere.

Det er en episode om nybegynnermot. Om å feile seg frem. Og om hva podcasten deres har lært dem om innovasjon – på godt og vondt.

Samtalen handler blant annet om:

• hvorfor det å ikke kunne noe ennå ikke er en grunn til å vente – men en grunn til å begynne
• hva som skjer når eksperten vet for mye til å se muligheten
• lydfeil, traktorer og raushet fra gjester som tålte mer enn de burde
• hvorfor sammenligning er en energilekkasje – og hva de gjør i stedet
• drømmen om livepodcast rundt bålet – og hvem de vil ha med som kokk
• hvorfor de nå søker kontakt med Gro Harlem Brundtland

En ærlig og varm episode om det å starte noe, lære underveis og ikke vente til alt er perfekt.

Vi har skrevet artikkelen Det du ikke kan ennå, er akkurat det du bør begynne på inspirert av denne episoden.

Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Men hva om mental styrke er noe ledere burde trene på – før belastningen blir for stor?

I denne samtalen møter vi ledercoach og tidligere toppleder Monica Drage Bergli. Hun deler erfaringer fra arbeid med selvledelse, emosjonell bevissthet og psykisk helse i ledelse.

Vi snakker blant annet om:

• hvorfor mange ledere reparerer mer enn de trener
• skam og stillhet i lederrollen
• hva som skjer når vi ignorerer kroppens signaler
• hvordan emosjonell bevissthet kan bli en viktig lederkompetanse
• Dette er en samtale om å bygge indre robusthet – ikke bare levere resultater.

Vi har skrevet artikkelen: Når ledere går i hamsterhjulet, hva skjer med innovasjonen? inspirert av denne episoden.

Les refleksjonsartikler og finn flere ressurser om innovasjonsledelse på innoteft.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden snakker Elinor og Tove om morgenrutiner – ikke de imponerende, men de bærekraftige. De som faktisk gir energi, retning og overskudd til å møte dagen på egne premisser.

Samtalen handler blant annet om:

• hvorfor morgenrutinen er en beslutning, ikke en vane du enten har eller ikke har
• hvordan telefonen i senga saboterer dagen før den har begynt
• hva meditasjon egentlig gjør med evnen til å konsentrere seg – og hvordan du bygger den opp fra 30 sekunder
• hvorfor morgenrutinen begynner kvelden før
• visualisering og journaling som verktøy for retning og selvledelse
• hvordan fysisk bevegelse om morgenen endrer humør og energi gjennom hele dagen
• hvorfor minimumsversjonen av en morgenrutine er bedre enn den perfekte du aldri får til

De deler åpent om egne praksiser, egne kamper med slumreknappen og egne erfaringer med å bygge rutiner i kaotiske livsfaser. En samtale om selvledelse, overskudd og de første femten minuttene av dagen.

Vi har skrevet denne artikkelen basert på episoden.

Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden tar Elinor og Tove et skritt tilbake og stiller spørsmålet de egentlig aldri hadde stilt seg selv: Hva er refleksjon – og hvorfor lager vi refleksjonsepisoder?

Samtalen handler blant annet om:

• hvorfor refleksjon ikke er det samme som å tenke – og hva som skiller overflaterefleksjon fra den som faktisk skaper endring
• hvordan Kodak hadde svaret, men ikke evnen til å lytte til det
• hvorfor psykologisk trygghet er forutsetningen for at refleksjon skal gi noe i et team
• hva som skiller refleksjon i etterkant fra refleksjon midt i situasjonen – og hvorfor den siste er vanskeligst
• hvordan den uformelle praten er en undervurdert refleksjonsarena
• hvorfor det å sette av tid til refleksjon er en av de viktigste lederoppgavene

De deler også åpent om sine egne refleksjonspraksiser – og hvorfor de tror refleksjon er selve råstoffet i innovasjonsarbeid. En samtale om å stoppe opp, tenke høyt og lære i lag.

Vi har skrevet denne artikkelen inspirert av denne episoden.

Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I refleksjonsepisoden etter samtalen med Svein Jæger Hansen utforsker vi noen av de viktigste perspektivene fra episoden – og hva de betyr for ledere i praksis.

Vi reflekterer blant annet over:

• hvorfor energinivå ikke er medfødt, men noe du aktivt bygger og vedlikeholder
• hva det vil si å alltid være bevisst på at du setter kulturen – i manesjen, på kjøkkenet, i møterommet
• hvorfor friluftsliv og pauser ikke er luksus, men forutsetninger for god ledelse
• hvordan magefølelsen kan trenes opp – og hvorfor de fleste rasjonaliserer bort muligheter de burde ha grepet
• hvorfor delmålsfeiring er undervurdert i innovasjonsarbeid – og hva som skjer når vi glemmer å merke at vi beveger oss fremover

Hvis du vil skape en kultur der folk tør å gå utenfor komfortsonen, må du selv gå dit først. Spørsmålet er om du er klar til å være den som setter den stemningen.

Vi har skrevet en artikkel inspirert av denne episoden: Livet er herlig - og det er en lederstrategi!

Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden møter vi Svein Jæger Hansen, kjøkkensjef, villemarkskokk og jeger, rundt et bål i Rørvik. Han deler sin reise fra drømmen om å bli kokk til å bygge en hel merkevare rundt naturen, råvarene og nordnorsk råskap.

Samtalen handler blant annet om:

• hvorfor energi er en praksis – ikke et personlighetstrekk du enten har eller ikke har
• hva det betyr å alltid være i manesjen som leder – og hvordan du setter kulturen før du sier ett ord
• hvorfor naturen er en ladetank, ikke bare en fritidsaktivitet
• hvordan magefølelsen kan være et bedre beslutningsverktøy enn kalkulerte analyser
• hva tålmodighet og timing i naturen kan lære oss om innovasjon og utvikling
• hvordan nettverk bygges gjennom relasjoner du steller godt over tid – ikke kontakter du samler

Svein deler også åpent om det å gripe muligheter før du har tenkt dem ihjel – og hvorfor råskapen til å gå ut av komfortsonen er det som skiller de som lykkes fra de som venter. En samtale om lidenskap, lederskap og det å leve livet som om det er herlig.

Les mer om Svein sine perspektiver på å skape smittsom energi.

Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I refleksjonsepisoden etter samtalen med Sigmund Kveli utforsker vi noen av de viktigste perspektivene fra episoden – og hva de betyr for ledere i praksis.

Vi reflekterer blant annet over:

• hvorfor humor er et verktøy for fellesskap, trygghet og kreativitet – ikke underholdning
• hva det vil si å gi rom for klovnen i laget – og hvorfor psykologisk trygghet starter der
• hvordan kreativitet forutsetter rytme mellom intensitet og hvile – og hva som skjer når ledere ikke legger til rette for det
• hvorfor translasjonskompetanse er avgjørende for alle som vil skape endring
• hva som kjennetegner ledere som tør å lede med hele seg – og hvorfor det tiltrekker de rette menneskene

Humor er ikke noe du enten har eller ikke har. Det er noe du gir rom for – eller ikke. Spørsmålet er hva slags kultur du skaper med det valget.

Vi har skrevet en artikkel inspirert av denne episoden: Humor er ikke pynt, det er infrastruktur.

Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden møter vi Sigmund Kveli, regissør, skribent og humorist fra Namsos, som har brukt hele karrieren på å forstå hva som gjør at mennesker tør å være seg selv – og hva som skjer når de gjør det.

Samtalen handler blant annet om:

• hvorfor humor ikke handler om vitser, men om en måte å se verden på
• hva ledere kan lære av klovnen som lagets viktigste ressurs
• hvordan kreativitet krever pauser, stillhet og rom – ikke mer fart og flere møter
• hvorfor godt arbeidsmiljø er lønnsomt – og hva som faktisk skaper det
• hva balansen mellom det kjente og det nye kan lære oss om innovasjon
• hvorfor translasjonskompetanse – evnen til å oversette ideer til andres forståelse – er en av de viktigste lederferdighetene

Sigmund deler også åpent om hvordan han har bygget kultur gjennom humor i over 30 år – og hvorfor ledere som ikke skaper rom for latter, taper. En samtale om humor, lederskap og fellesskapets kraft.

Les mer om Sigmund sine perspektiver på humor, lederskap og kulturen som bærekraft.

Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er egentlig kreativitetshelse?

Og hvorfor er den avgjørende for innovasjon i organisasjoner?

Vi snakker blant annet om:

• hvorfor kreativitet ofte oppstår i relasjoner – ikke alene
• hva som skjer når vi tør å bli værende i “tåkeheimen”
• hvordan pauser, natur og bevegelse kan stimulere nye ideer
• hvorfor psykologisk trygghet er grunnmuren for innovasjon
• hvordan ledere kan gi mer rom til utforskerne i teamet

Dette er en refleksjon om kreativitet, ledelse og hvorfor innovasjon sjelden skjer i et hamsterhjul.

Vi har skrevet en artikkel inspirert av episoden: Kreativitet tåler ikke hamsterhjul – derfor må ledere ta kreativitetshelsen på alvor

Flere tanker om innovasjonsledelse finner du på innoteft.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hun har en unik bakgrunn som både sivilingeniør og musiker – noe som gir henne et annerledes blikk på hvordan nye ideer oppstår.

I denne episoden utforsker vi blant annet:

• hvorfor kreativitet og innovasjon ikke bare handler om ideer, men om hele prosessen
• hvorfor kreativitet ikke er en individuell egenskap – men en kollektiv prestasjon
• hva som skjer når vi prøver å være effektive hele tiden
• hvorfor pauser, relasjoner og psykologisk trygghet er avgjørende for innovasjon
• hvordan ledere kan skape rom for kreativitet i komplekse organisasjoner

Torild utfordrer også en av de sterkeste forestillingene i arbeidslivet:

Hva om vår forståelse av produktivitet faktisk hindrer innovasjon?

En samtale om kreativitet, ledelse og hva som skjer når mennesker får rom til å tenke sammen.

Se mer om Torild sine refleksjoner om kreativitet, innovasjon og ledelse i det ukjente.

Flere refleksjoner finner du på innoteft.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I refleksjonsepisoden etter samtalen med Rebekka Vilu Rodén utforsker vi noen av de viktigste perspektivene fra episoden – og hva de betyr for ledere i praksis.

Vi reflekterer blant annet over:

• hvorfor de mest engasjerte medarbeiderne ofte er de som blir utbrent

• hva idrettens måte å tenke prestasjon på kan lære oss om arbeidsliv

• hvorfor ledere må skape rom for refleksjon, pauser og utvikling

• hvordan natur og bevegelse kan bidra til bedre problemløsning

• hvorfor fremtidens lederskap i større grad handler om å lede mennesker til å lede seg selv

Hvis innovasjon skal skje, trenger mennesker kapasitet til å tenke.

Spørsmålet er hvordan vi organiserer arbeid slik at den kapasiteten faktisk finnes.

Vi har skrevet en artikkel inspirert av denne episoden: Unge ledere og fremtidens arbeidsliv - hva må endres?

Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden møter vi Rebekka Vilu Rodén, advokat og daglig leder, som deler sine refleksjoner om lederskap, energi og et arbeidsliv i endring.

Samtalen handler blant annet om:

• hvorfor fleksibilitet, autonomi og tillit blir viktigere i fremtidens arbeidsliv

• hva vi kan lære av idrettsutøvere om prestasjon og restitusjon

• hvordan prestasjonskultur kan føre til utbrenthet

• hvorfor lederens viktigste oppgave kan være å hjelpe ansatte å lede seg selv

• hvordan natur, pauser og refleksjon kan bidra til bedre beslutninger

Rebekka deler også åpent om hvordan det å leve med ADHD påvirker hennes måte å jobbe og lede på – og hvorfor annerledes tenkning kan være en styrke i en verden som trenger mer innovasjon.

En samtale om lederskap, energi og hvorfor fremtidens arbeidsliv må organiseres mer rundt mennesker.

Les mer om Rebekka sine perspektiver på fremtidens ledelse, energi og autonomi.

Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvis kreativitet og innovasjon er noe mange virksomheter etterspør – hvorfor organiserer vi da arbeidslivet på måter som gjør oss mer stresset og mindre til stede?

I denne episoden reflekterer vi blant annet over:

• hvorfor kreativitet forsvinner i hamsterhjulet
• hva psykologisk trygghet betyr for innovasjon
• hvordan ledere kan skape rom for refleksjon i hverdagen
• hvorfor mange ledere må gjøre en indre reise for å utvikle lederskapet sitt

Dette er en episode om sammenhengen mellom trygghet, tilstedeværelse og skaperkraft.

Vi har skrevet en artikkel inspirert av denne episoden: Når hjernen er trygg får vi til innovasjon.

Du finner flere refleksjoner om lederskap, innovasjon og dømmekraft på innoteft.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden forteller Monica Drage Bergli om sin egen reise fra mange år i krevende lederroller til å starte egen virksomhet etter å ha møtt veggen.

Gjennom natur, refleksjon og indre arbeid fant hun tilbake til verdiene sine – og et nytt perspektiv på lederskap.

Vi snakker blant annet om:

• hvordan stress påvirker beslutninger og relasjoner
• hvorfor mange ledere mister kontakten med egne verdier
• hvordan natur kan gi rom for refleksjon og kreativitet
• hvorfor tilstedeværelse er en forutsetning for innovasjon

Les mer om Monica sine perspektiver på psykisk helse i ledelse her.

På innoteft.no finner du artikler om et lederskap for innovasjon.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi snakker om:

– hvorfor høy kapasitet kan ødelegge innovasjon

– hvordan 75/25-prinsippet kan brukes i praksis

– hvorfor natur ikke er pause, men metode

– hva det krever å redusere for å skape

For ledere som vil utvikle dømmekraft – ikke bare leveranse.

Vi har skrevet en artikkel inspirert av denne episoden Når kreativiteten holder på å visne er det et lederansvar å stoppe opp.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne samtalen møter vi Lena Flaten – kokk, gründer og drivkraften bak Flamman Skafferi.

Hun forteller om valget om å:

– halvere sitteplasser for å bevare kvalitet

– jobbe 75 % – og bruke 25 % på refleksjon

– betale leverandører forskudd for å bygge relasjoner

– bruke naturen som strategisk rom

– velge verdibasert vekst fremfor volum

Dette er en episode for ledere som kjenner at tempoet truer kreativiteten – og som vil bygge bærekraftig innovasjon over tid.

Les innhold basert på Lena sine perspektiver her.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden deler vi bakteppet for Innoteft:

Hvorfor vi mener innovasjonsledelse ikke først og fremst handler om metoder – men om indre kapasitet.

Vi snakker om:

– å stå stødig i motstand

– å tåle uavklarte rom

– å bygge lederskap som varer

For deg som vet at utvikling ikke starter i planen – men i lederen.

Les mer og finn relaterte artikler på innoteft.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rust deg til å lede i det ukjente? Sjekk ut innoteft.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden møter vi Maja Skille, internasjonal operasanger, dirigent og gründer. Vi utforsker hva kunst, improvisasjon og kreativitet kan tilføre næringslivet – og hvorfor ledere trenger mer enn strategier og KPI-er for å skape innovasjon.

Vi snakker om:

– Improvisasjon og kreativitet i praksis

– Hvordan kunstnere trener på følelser og sårbarhet

– Motet til å stå i nervøsitet og prestasjonspress

– Hva ledere kan lære av operamiljøet

– Hvorfor kunst kan være en innovasjonsdriver

– Å tørre å ruske opp i etablerte tankesett

Maja deler også sin personlige reise gjennom panikkangst, mestring og gründerskap – og hvorfor hun mener at kunstnere kan gjøre næringslivet mer levende, modig og nyskapende.

Vi har skrevet en artikkel inspirert av denne episoden: Når kunst møter ledelse.

👉 Les mer og finn refleksjonsartikkel på innoteft.no

👉 Få lederrefleksjoner rett i innboksen via Innovatørreisebrev

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden av Innoteft Podcast møter vi Stine Ailin Strand, siviløkonom med spesialisering i innovasjonsledelse og entreprenørskap, avdelingsleder og medeier i Kantega.

Vi snakker om:

– hvordan du skaper psykologisk trygghet i innovasjonsteam

– hvorfor feil må hylles – ikke skjules

– hvordan ledere kan balansere struktur og eksperimentering

– hvorfor nysgjerrighet er en kjernekompetanse i innovasjonsledelse

– hvordan du unngår at innovasjonsprosjekter bare “går og går” uten effekt

Stine deler konkrete erfaringer fra arbeid med startups, etablert næringsliv og større organisasjoner – og setter ord på noe mange kjenner på:

Innovasjon krever at du tør å stå i det usikre.

Vi snakker også om:

– hvorfor innovatører ofte blir misforstått i organisasjoner

– hvordan du bygger en kultur der ansatte tør å si det de faktisk mener

– hvorfor ledere må skape rom for refleksjon – ikke bare leveranse

Dette er en episode for deg som:

✔ leder innovasjon eller endring

✔ ønsker sterkere innovasjonskultur

✔ vil bygge psykologisk trygghet i teamet

✔ trenger konkrete perspektiver på innovasjonsledelse i praksis

Les artikkelen knyttet til denne episoden: Innovasjon skjer ikke uten trygghet, nysgjerrighet og rom for refleksjon.

🔗 Les mer om innovasjonsledelse og utvikling på www.innoteft.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden utforsker vi hvordan fluktmodus påvirker hjernen – og hvorfor stress og frykt kan blokkere kreativitet, dømmekraft og innovasjon.

Når vi opplever tidspress, usikkerhet eller krise, aktiveres fluktresponsen. Da mister vi tilgang til den delen av hjernen som kobler sammen ideer, ser nye muligheter og skaper løsninger. Resultatet? Vi leder mer rasjonelt – men mindre innovativt.

I denne episoden snakker vi om:

– hvorfor stress hemmer innovasjonsledelse

– hvordan psykologisk trygghet skaper kreativitet

– hva som skjer når organisasjoner blir styrt av frykt

– hvorfor ro og refleksjon er avgjørende for å lede i det ukjente

– hvordan du kan bevege deg fra flukt til reise i ditt lederskap

Innovasjon krever mer enn kontroll og tempo.

Den krever ro, tilstedeværelse og evne til å bruke hele hjernen.

Er du på flukt – eller er du på reise?

Vi har skrevet en artikkel inspirert av denne episoden her.

Vil du fordype deg mer i innovasjonsledelse og utvikle et ledertankesett som tåler det ukjente?

Besøk Innoteft.no for refleksjoner, mentoring og lederutvikling.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Du kommer til å feile.

Spørsmålet er ikke om feil skjer – men hva du som leder gjør når de skjer.

I denne episoden utforsker vi hvordan du kan skape en læringskultur der feil ikke skjules, men brukes som drivkraft for innovasjon og utvikling.

Du får refleksjoner rundt:

– hvorfor ansatte ofte holder tilbake feil

– hvordan deling av feil styrker kreativitet og tillit

– hva som skjer når kunnskap blir værende på individnivå

– hvordan du kan flytte læring fra enkeltperson til organisasjon

– hvorfor måten du håndterer små feil sier noe om hvordan du håndterer store

Innovasjon krever eksperimentering. Eksperimentering krever trygghet.

Og trygghet starter hos deg som leder.

Vi har skrevet en artikkel inspirert av denne episoden her.

Vil du fordype deg videre i temaet læringskultur, innovasjonsledelse og lederrefleksjon?

Besøk Innoteft.no for artikler, mentoring og flere episoder.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden utforsker vi hva innovasjonsledelse faktisk krever – når du skal lede innovasjon i et terreng som er komplekst, uforutsigbart og i stadig endring.

Du får innsikt i:

– hvorfor innovasjon ikke kan planlegges med full kontroll

– hvordan du leder når fasiten ikke finnes

– hvorfor intuisjon og teft ofte veier tyngre enn analyser

– hva som skiller en tradisjonell leder fra en innovasjonsleder

– hvordan du kan utvikle din egen innovasjonsteft

Innovasjonsledelse handler ikke bare om struktur og strategi. Det handler om å tåle usikkerhet, skape trygghet for utforsking – og å bruke både erfaring, refleksjon og dømmekraft når du navigerer i det ukjente.

Denne episoden gir deg et helhetsbilde av hva det vil si å lede innovasjon – og legger grunnlaget for videre fordypning i kreativitet, kultur, motstand og utvikling.

🔎 Vil du fordype deg mer i innovasjonsledelse og utvikle din dømmekraft som leder?

Vi har skrevet en artikkel inspirert av denne episoden her.

Besøk Innoteft.no for refleksjoner, artikler og mentoring innen innovasjonsledelse.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Rust deg til å lede i det ukjente? Sjekk ut innoteft.no

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.