]Terwijl bestuurders nog discussiëren over een AI-strategie, is de werkvloer allang begonnen. Medewerkers gebruiken ChatGPT, Copilot en tientallen andere tools, soms met toestemming, vaak zonder dat iemand weet welke data erin gaat. Tegelijk zetten werkgevers zelf AI in bij sollicitaties, monitoring en beoordeling, vaak zonder te beseffen dat het in hun software zit. De vraag is niet meer of AI een rol speelt in je organisatie, maar of je er grip op hebt.

In deze speciale aflevering voor Lexence bespreekt Hidde Bruinsma hoe organisaties zicht en regie krijgen op AI zonder de innovatie te smoren. Te gast zijn Merle van den Berg, counsel arbeidsrecht bij Lexence, en Reny Stark, partner technology & data bij Lexence, gespecialiseerd in IT-recht, privacy, AI en cybersecurity.

We bespreken:

• Waarom een AI-verbod schijnveiligheid geeft en gebruik juist onder de tafel duwt
• Hoe je van shadow AI iets positiefs maakt door ambassadeurs en projectgroepen van onderop
• Wat er gebeurt als een werknemer vertrekt en zijn prompts, workflows en kennis met hem verdwijnen
• Wanneer de werkgever aansprakelijk is als een werknemer met AI inbreuk maakt op rechten van derden
• Hoe rechters nu oordelen in ontslagzaken over ongeoorloofd AI-gebruik
• Waar bestuurders op maandagochtend moeten beginnen

Een aflevering over beleid dat leeft in plaats van in een la ligt, over eigenaarschap, cultuur en de vraag wie er opneemt als de pers belt. Want net als bij de AVG dreigt een golf aan papieren tijgers. De gasten pleiten voor iets anders: begin bij het koffiezetapparaat.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.