Certains collaborateurs nous quittent pour se lancer dans une « nouvelle aventure professionnelle », selon la formule consacrée. Ils viennent alors grossir les rangs de nos alumnis, futurs donneurs d’ordre, futurs partenaires, futurs prestataires. Dispensant autour d’eux - on l’espère - une fierté d’appartenance après être passé par notre cabinet.

Frédéric Zeitoun, Directeur Général et sponsor People & Culture, retrouve Anne-Laure Saadoun, ancienne collaboratrice de Grant Thornton, dans une discussion animée par Laurent François-Eugène, Fondateur du Décodeur de la Communication, le podcast.

Ne manquez pas le dernier épisode de notre série "On se dit tout", le podcast de Grant Thornton dédié à la Marque Employeur.

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Tout le monde en parle mais seuls les très initiés peuvent évaluer sa puissance. Une solution source de valeur et potentiellement libératrice de temps et de créativité. Elle s’immisce dans différentes sphères de nos vies, aussi révolutionnaire que clivante, séduisante par ses atouts mais dont les biais et l’utilisation malveillante inquiètent.

Qu’en est-il pour Grant Thornton du point de vue de Frédéric Zeitoun, Directeur Général en charge des Ressources Humaines, au sein du cabinet ?

Car avant d’être un enjeu business pour nos clients, l’IA est une transformation sociétale aux défis internes majeurs :

• Avec l’intégration des nouvelles technologies, comment rester une entreprise humaine et apprenante ?
• Comment accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs en la matière ?
• Quels changements culturels, organisationnels, de modèle d’affaires, l’IA entrainera-t-elle ?
• Demain, recrutera-t-on exclusivement avec l’IA ?

IA convaincus ou IA angoissés, ne manquez pas cet épisode éclairant ! 

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Frédéric Zeitoun, Directeur Général en charge des Ressources Humaines chez Grant Thornton, répond à 11 affirmations - parfois assez provocatrices il faut bien l’avouer - de Laurent François-Eugène, Fondateur du Décodeur de la Communication, le podcast :

1. Le télétravail, c’est fini ?
2. L’Intelligence Artificielle va tous nous remplacer
3. Seul le salaire compte pour les candidats
4. On ne trouve pas de talents au-delà du périphérique
5. Grant Thornton est une entreprise handi-accueillante
6. Le monde du chiffre, c’est un peu boring non ?
7. Grant Thornton accompagne la parentalité
8. Grant Thornton, c’est un monde d’hommes
9. Grant Thornton tient à la qualité de vie de ses collaborateurs
10. La bienveillance chez Grant Thornton, comment cela s’incarne ?
11. Le Courage dans ce métier, c’est réel ?

Découvrez l'épisode 2 de “On se dit tout”, le podcast de Grant Thornton France dédié à la Marque Employeur. 

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Vaste question…n’est-ce pas.

Dans ce premier podcast consacré à la Marque Employeur, Frédéric Zeitoun donne sa vision de Directeur Général en charge des Ressources Humaines, mais surtout celle d’un collaborateur ayant intégré le cabinet il y a déjà plus de 25 ans.

Il revient au micro de Laurent François-Eugène - Fondateur du Décodeur de la Com, le podcast - sur les éléments constitutifs de notre ADN :

• L’Expérience de la Confiance, au cœur de notre Marque Employeur et de l’expérience collaborateur,
• Notre approche RH, entièrement axée sur la qualité de la relation,
• Nos valeurs CCLAIRE qui drivent nos comportements,
• La notion centrale du sens au travail : entre aspiration individuelle et projet collectif.

Un premier épisode à ne pas manquer !

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