60 acast.com Rezalliance Podcast https://shows.acast.com/rezalliance-podcast fr Joëlle Payom Inclusion,Diversité,Discriminations,Racisme,Harcèlement Joëlle Payom La résilience est la capacité de se reconstruire et de rebondir après un événement traumatisant, face à celle-ci nous ne sommes pas toutes et tous égaux.


Un ensemble de paramètres complexes entrent en ligne de compte, tels que les ressources propres à chaque individu, son éducation, son entourage ainsi que son histoire personnelle.


Confronté aux tumultes de la vie, il n’est pas facile de demander de l’aide et de trouver la force de s’adresser aux personnes compétentes qui pourraient nous apporter soutien et outils.


Rezalliance a été pensé dans une volonté de réunir des professionnels d’horizons différents, pour accompagner sur la voie de la résilience psychologique et structurelle, les employés et les organisations qui ont été ou qui sont affectés par les mécanismes de l’exclusion, à savoir toutes les formes de harcèlement et de discrimination.


Les problématiques systémiques nécessitent des réponses systémiques, pragmatiques et constructives au service des personnes. C’est l’objectif de Rezalliance qui pour rappel est la contraction de Résilience et d’alliance.


Dans ce podcast nous vous proposons d’aborder tous les sujets en lien avec l'inclusion, pour vous informer, vous sensibiliser et vous apporter des outils pour comprendre un concept bien trop complexe pour être abordé sous un angle unique.


Parler d’inclusion c’est explorer la notion d’humanité dans son sens le plus vaste, venez voyager avec nous !



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]]> La résilience est la capacité de se reconstruire et de rebondir après un événement traumatisant, face à celle-ci nous ne sommes pas toutes et tous égaux.


Un ensemble de paramètres complexes entrent en ligne de compte, tels que les ressources propres à chaque individu, son éducation, son entourage ainsi que son histoire personnelle.


Confronté aux tumultes de la vie, il n’est pas facile de demander de l’aide et de trouver la force de s’adresser aux personnes compétentes qui pourraient nous apporter soutien et outils.


Rezalliance a été pensé dans une volonté de réunir des professionnels d’horizons différents, pour accompagner sur la voie de la résilience psychologique et structurelle, les employés et les organisations qui ont été ou qui sont affectés par les mécanismes de l’exclusion, à savoir toutes les formes de harcèlement et de discrimination.


Les problématiques systémiques nécessitent des réponses systémiques, pragmatiques et constructives au service des personnes. C’est l’objectif de Rezalliance qui pour rappel est la contraction de Résilience et d’alliance.


Dans ce podcast nous vous proposons d’aborder tous les sujets en lien avec l'inclusion, pour vous informer, vous sensibiliser et vous apporter des outils pour comprendre un concept bien trop complexe pour être abordé sous un angle unique.


Parler d’inclusion c’est explorer la notion d’humanité dans son sens le plus vaste, venez voyager avec nous !



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]]> false Joëlle Payom podcast@rezalliance.com 637b412fa012a400101cf8bd rezalliance-podcast episodic https://assets.pippa.io/shows/637b412fa012a400101cf8bd/1704916056623-e0cbbe9d451ff59260ae61c6e9fcfa7d.jpeg https://shows.acast.com/rezalliance-podcast Rezalliance Podcast Baroscope du Harcèlement au travail _ Zone Rouge Foncée_Rezalliance Baroscope du Harcèlement au travail _ Zone Rouge Foncée_Rezalliance Thu, 10 Apr 2025 07:59:16 GMT 1:16 67f64757db6dca4dc23ca045 false https://platform.rez-care.com/ 67f64757db6dca4dc23ca045 637b412fa012a400101cf8bd baroscope-du-harcelement-au-travail-rouge-foncee-rezalliance full 3 4 Découvrez le "Baroscope du harcèlement au travail" :


✅ Un outil simple et pratique pour identifier en un clin d'œil les situations à risque.

✅ Une boussole pour aider à naviguer dans les eaux parfois troubles des interactions professionnelles.

✅ Des conseils pratiques pour savoir quand et comment répondre à chaque type de situation.


Nos avons conçu le Baroscope avec un double objectif :


I▶︎ Aider les individus à mieux appréhender les interactions professionnelles, à 𝐚𝐦𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 et à 𝐝𝐞́𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 certaines situations tout en en mettant d’autres en lumière.

I▶︎ Offrir aux entreprises et organisations employeuses, un moyen de 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.


⚙️ Le baroscope repose sur une 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 pour donner des clés aux entreprises pour passer de la sensibilisation à l’action.


⚠️ Aussi pratique soit-il, il reste un point de départ. Pour une transformation durable, il doit s'accompagner d'actions concrètes et continues

(𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭)


🧳 Cet outil est l'aboutissement d'un travail conjoint de Joëlle Payom, Présidente fondatrice de Rezalliance, et de Marie Rouyat, étudiante en Master 2 de Psychologie du travail et des organisations à l’Université de Tours, actuellement stagiaire au sein de notre association.


ℹ️ Disponible en plusieurs langues et imprimé sur carton plume (environ un mètre de longueur), il est léger et peut être aisément accroché sur n'importe quelle surface. Pour toute question ou commande, écrire à : 𝐛𝐚𝐫𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞@𝐫𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.𝐜𝐨𝐦


🎨 Le Baroscope du harcèlement au travail se décline en 4 zones – jaune, orange, rouge et rouge foncée. Pour comprendre ce que chaque couleur signifie, écoutez les mini épisodes disponibles sur ce podcast.


✅ Cible ou témoin, faites une auto-évaluation en ligne ➡️ https://platform.rez-care.com/

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]]> Découvrez le "Baroscope du harcèlement au travail" :


✅ Un outil simple et pratique pour identifier en un clin d'œil les situations à risque.

✅ Une boussole pour aider à naviguer dans les eaux parfois troubles des interactions professionnelles.

✅ Des conseils pratiques pour savoir quand et comment répondre à chaque type de situation.


Nos avons conçu le Baroscope avec un double objectif :


I▶︎ Aider les individus à mieux appréhender les interactions professionnelles, à 𝐚𝐦𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 et à 𝐝𝐞́𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 certaines situations tout en en mettant d’autres en lumière.

I▶︎ Offrir aux entreprises et organisations employeuses, un moyen de 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.


⚙️ Le baroscope repose sur une 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 pour donner des clés aux entreprises pour passer de la sensibilisation à l’action.


⚠️ Aussi pratique soit-il, il reste un point de départ. Pour une transformation durable, il doit s'accompagner d'actions concrètes et continues

(𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭)


🧳 Cet outil est l'aboutissement d'un travail conjoint de Joëlle Payom, Présidente fondatrice de Rezalliance, et de Marie Rouyat, étudiante en Master 2 de Psychologie du travail et des organisations à l’Université de Tours, actuellement stagiaire au sein de notre association.


ℹ️ Disponible en plusieurs langues et imprimé sur carton plume (environ un mètre de longueur), il est léger et peut être aisément accroché sur n'importe quelle surface. Pour toute question ou commande, écrire à : 𝐛𝐚𝐫𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞@𝐫𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.𝐜𝐨𝐦


🎨 Le Baroscope du harcèlement au travail se décline en 4 zones – jaune, orange, rouge et rouge foncée. Pour comprendre ce que chaque couleur signifie, écoutez les mini épisodes disponibles sur ce podcast.


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]]> Baroscope du Harcèlement au travail _ Zone Orange_Rezalliance Baroscope du Harcèlement au travail _ Zone Orange_Rezalliance Thu, 10 Apr 2025 07:59:07 GMT 1:42 67f6496d027873197820d7db false https://platform.rez-care.com/ 67f6496d027873197820d7db 637b412fa012a400101cf8bd baroscope-du-harcelement-au-travail-zone-orange-rezalliance full 3 3 Découvrez le "Baroscope du harcèlement au travail" :


✅ Un outil simple et pratique pour identifier en un clin d'œil les situations à risque.

✅ Une boussole pour aider à naviguer dans les eaux parfois troubles des interactions professionnelles.

✅ Des conseils pratiques pour savoir quand et comment répondre à chaque type de situation.


Nos avons conçu le Baroscope avec un double objectif :


I▶︎ Aider les individus à mieux appréhender les interactions professionnelles, à 𝐚𝐦𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 et à 𝐝𝐞́𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 certaines situations tout en en mettant d’autres en lumière.

I▶︎ Offrir aux entreprises et organisations employeuses, un moyen de 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.


⚙️ Le baroscope repose sur une 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 pour donner des clés aux entreprises pour passer de la sensibilisation à l’action.


⚠️ Aussi pratique soit-il, il reste un point de départ. Pour une transformation durable, il doit s'accompagner d'actions concrètes et continues

(𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭)


🧳 Cet outil est l'aboutissement d'un travail conjoint de Joëlle Payom, Présidente fondatrice de Rezalliance, et de Marie Rouyat, étudiante en Master 2 de Psychologie du travail et des organisations à l’Université de Tours, actuellement stagiaire au sein de notre association.


ℹ️ Disponible en plusieurs langues et imprimé sur carton plume (environ un mètre de longueur), il est léger et peut être aisément accroché sur n'importe quelle surface. Pour toute question ou commande, écrire à : 𝐛𝐚𝐫𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞@𝐫𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.𝐜𝐨𝐦


🎨 Le Baroscope du harcèlement au travail se décline en 4 zones – jaune, orange, rouge et rouge foncée. Pour comprendre ce que chaque couleur signifie, écoutez les mini épisodes disponibles sur ce podcast.


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I▶︎ Aider les individus à mieux appréhender les interactions professionnelles, à 𝐚𝐦𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 et à 𝐝𝐞́𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 certaines situations tout en en mettant d’autres en lumière.

I▶︎ Offrir aux entreprises et organisations employeuses, un moyen de 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.


⚙️ Le baroscope repose sur une 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 pour donner des clés aux entreprises pour passer de la sensibilisation à l’action.


⚠️ Aussi pratique soit-il, il reste un point de départ. Pour une transformation durable, il doit s'accompagner d'actions concrètes et continues

(𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭)


🧳 Cet outil est l'aboutissement d'un travail conjoint de Joëlle Payom, Présidente fondatrice de Rezalliance, et de Marie Rouyat, étudiante en Master 2 de Psychologie du travail et des organisations à l’Université de Tours, actuellement stagiaire au sein de notre association.


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]]> Baroscope du Harcèlement au travail _ Zone Jaune_Rezalliance Baroscope du Harcèlement au travail _ Zone Jaune_Rezalliance Thu, 10 Apr 2025 07:58:57 GMT 2:15 67f646ed0c09f662024e64b9 false https://platform.rez-care.com/ 67f646ed0c09f662024e64b9 637b412fa012a400101cf8bd baroscope-du-harcelement-au-travail-zone-jaune-rezalliance full 3 2 Découvrez le "Baroscope du harcèlement au travail" :


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✅ Une boussole pour aider à naviguer dans les eaux parfois troubles des interactions professionnelles.

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I▶︎ Offrir aux entreprises et organisations employeuses, un moyen de 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.


⚙️ Le baroscope repose sur une 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 pour donner des clés aux entreprises pour passer de la sensibilisation à l’action.


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(𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭)


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ℹ️ Disponible en plusieurs langues et imprimé sur carton plume (environ un mètre de longueur), il est léger et peut être aisément accroché sur n'importe quelle surface. Pour toute question ou commande, écrire à : 𝐛𝐚𝐫𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞@𝐫𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.𝐜𝐨𝐦


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Nos avons conçu le Baroscope avec un double objectif :


I▶︎ Aider les individus à mieux appréhender les interactions professionnelles, à 𝐚𝐦𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 et à 𝐝𝐞́𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 certaines situations tout en en mettant d’autres en lumière.

I▶︎ Offrir aux entreprises et organisations employeuses, un moyen de 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.


⚙️ Le baroscope repose sur une 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 pour donner des clés aux entreprises pour passer de la sensibilisation à l’action.


⚠️ Aussi pratique soit-il, il reste un point de départ. Pour une transformation durable, il doit s'accompagner d'actions concrètes et continues

(𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭)


🧳 Cet outil est l'aboutissement d'un travail conjoint de Joëlle Payom, Présidente fondatrice de Rezalliance, et de Marie Rouyat, étudiante en Master 2 de Psychologie du travail et des organisations à l’Université de Tours, actuellement stagiaire au sein de notre association.


ℹ️ Disponible en plusieurs langues et imprimé sur carton plume (environ un mètre de longueur), il est léger et peut être aisément accroché sur n'importe quelle surface. Pour toute question ou commande, écrire à : 𝐛𝐚𝐫𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞@𝐫𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.𝐜𝐨𝐦


🎨 Le Baroscope du harcèlement au travail se décline en 4 zones – jaune, orange, rouge et rouge foncée. Pour comprendre ce que chaque couleur signifie, écoutez les mini épisodes disponibles sur ce podcast.


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]]> Baroscope du Harcèlement au travail _ Introduction_Rezalliance Baroscope du Harcèlement au travail _ Introduction_Rezalliance Thu, 10 Apr 2025 07:58:46 GMT 2:47 67f6447202787319781eb135 false https://platform.rez-care.com/ 67f6447202787319781eb135 637b412fa012a400101cf8bd baroscope-du-harcelement-au-travail-intro-rezalliance full 3 1 Découvrez le "Baroscope du harcèlement au travail" :


✅ Un outil simple et pratique pour identifier en un clin d'œil les situations à risque.

✅ Une boussole pour aider à naviguer dans les eaux parfois troubles des interactions professionnelles.

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I▶︎ Aider les individus à mieux appréhender les interactions professionnelles, à 𝐚𝐦𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 et à 𝐝𝐞́𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 certaines situations tout en en mettant d’autres en lumière.

I▶︎ Offrir aux entreprises et organisations employeuses, un moyen de 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.


⚙️ Le baroscope repose sur une 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 pour donner des clés aux entreprises pour passer de la sensibilisation à l’action.


⚠️ Aussi pratique soit-il, il reste un point de départ. Pour une transformation durable, il doit s'accompagner d'actions concrètes et continues

(𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭)


🧳 Cet outil est l'aboutissement d'un travail conjoint de Joëlle Payom, Présidente fondatrice de Rezalliance, et de Marie Rouyat, étudiante en Master 2 de Psychologie du travail et des organisations à l’Université de Tours, actuellement stagiaire au sein de notre association.


ℹ️ Disponible en plusieurs langues et imprimé sur carton plume (environ un mètre de longueur), il est léger et peut être aisément accroché sur n'importe quelle surface. Pour toute question ou commande, écrire à : 𝐛𝐚𝐫𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞@𝐫𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.𝐜𝐨𝐦


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Nos avons conçu le Baroscope avec un double objectif :


I▶︎ Aider les individus à mieux appréhender les interactions professionnelles, à 𝐚𝐦𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 et à 𝐝𝐞́𝐝𝐫𝐚𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 certaines situations tout en en mettant d’autres en lumière.

I▶︎ Offrir aux entreprises et organisations employeuses, un moyen de 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.


⚙️ Le baroscope repose sur une 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞, 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐣𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞 pour donner des clés aux entreprises pour passer de la sensibilisation à l’action.


⚠️ Aussi pratique soit-il, il reste un point de départ. Pour une transformation durable, il doit s'accompagner d'actions concrètes et continues

(𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞́𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭)


🧳 Cet outil est l'aboutissement d'un travail conjoint de Joëlle Payom, Présidente fondatrice de Rezalliance, et de Marie Rouyat, étudiante en Master 2 de Psychologie du travail et des organisations à l’Université de Tours, actuellement stagiaire au sein de notre association.


ℹ️ Disponible en plusieurs langues et imprimé sur carton plume (environ un mètre de longueur), il est léger et peut être aisément accroché sur n'importe quelle surface. Pour toute question ou commande, écrire à : 𝐛𝐚𝐫𝐨𝐬𝐜𝐨𝐩𝐞@𝐫𝐞𝐳𝐚𝐥𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞.𝐜𝐨𝐦


🎨 Le Baroscope du harcèlement au travail se décline en 4 zones – jaune, orange, rouge et rouge foncée. Pour comprendre ce que chaque couleur signifie, écoutez les mini épisodes disponibles sur ce podcast.


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]]> Rezalliance donne la parole aux hommes - Harcèlement au travail- Témoignage FX - teaser Rezalliance donne la parole aux hommes - Harcèlement au travail- Témoignage FX - teaser Sun, 13 Oct 2024 10:49:42 GMT 1:11 670ba5c6092cc24098f58d51 false https://shows.acast.com/rezalliance-podcast/episodes/rezalliance-donne-la-parole-aux-hommes-harcelement-au-travai 670ba5c6092cc24098f58d51 637b412fa012a400101cf8bd rezalliance-donne-la-parole-aux-hommes-harcelement-au-travai Teaser série spéciale- La parole aux hommes full Nous allons l'appeler FX pour protéger son anonymat.*

FX nous a contacté après un appel à témoignages lancé pour recueillir la parole d'hommes victimes de harcèlement dans la sphère professionnelle.

Les témoignages ont été rares. Non pas parce que les hommes ne sont pas des cibles, mais parce qu'ils osent encore moins en parler.

C'est pourquoi le témoignage de FX* est si précieux. Il est rare, puissant, et reflète une réalité souvent passée sous silence.


En savoir plus:

Rezalliance est une organisation dédiée à la prévention du harcèlement sous toutes ses formes dans la sphère du travail.

Pour découvrir nos actions et solutions, visitez nos sites internet:


🌐 www.rezalliance.com

🌐 www.rez-care.com, plateforme dédiée à l’écoute et à l'accompagnement des personnes et des organisations confrontées au harcèlement sous toutes ses formes à travers des outils, ateliers, conférences, formations sur mesure pour sensibiliser, prévenir et réparer.

🌐 www.24may.org: Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le mode du travail.

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]]> Nous allons l'appeler FX pour protéger son anonymat.*

FX nous a contacté après un appel à témoignages lancé pour recueillir la parole d'hommes victimes de harcèlement dans la sphère professionnelle.

Les témoignages ont été rares. Non pas parce que les hommes ne sont pas des cibles, mais parce qu'ils osent encore moins en parler.

C'est pourquoi le témoignage de FX* est si précieux. Il est rare, puissant, et reflète une réalité souvent passée sous silence.


En savoir plus:

Rezalliance est une organisation dédiée à la prévention du harcèlement sous toutes ses formes dans la sphère du travail.

Pour découvrir nos actions et solutions, visitez nos sites internet:


🌐 www.rezalliance.com

🌐 www.rez-care.com, plateforme dédiée à l’écoute et à l'accompagnement des personnes et des organisations confrontées au harcèlement sous toutes ses formes à travers des outils, ateliers, conférences, formations sur mesure pour sensibiliser, prévenir et réparer.

🌐 www.24may.org: Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le mode du travail.

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]]> 4 ans de résilience : Comment Rezalliance est devenue une référence dans la lutte contre le harcèlement au travail. 4 ans de résilience : Comment Rezalliance est devenue une référence dans la lutte contre le harcèlement au travail. Fri, 13 Sep 2024 09:19:58 GMT 44:04 66e403be91930cce75aa7707 false https://shows.acast.com/rezalliance-podcast/episodes/rezalliance-4-ans-de-resilience-comment-nous-avons-surmonte- 66e403be91930cce75aa7707 637b412fa012a400101cf8bd rezalliance-4-ans-de-resilience-comment-nous-avons-surmonte- full 2 6 Quatre années d’engagement passionné, de travail acharné, d’initiatives innovantes et de progrès significatifs au service d’une cause essentielle : protéger l’intégrité de chaque être humain et promouvoir l’équité au sein des organisations de travail.


Depuis 2020, nous avons surmonté de nombreux défis et appris à dépasser nos doutes, ce qui nous a permis de grandir et de nous améliorer. Après 4 ans à construire les fondations, le moment est venu de poser le toit et de parachever l’édifice.


Mais avant de continuer l’aventure, il était essentiel de se poser et de prendre le temps de faire un bilan pour réfléchir aux leçons apprises grâce aux défis surmontés, car ce sont ces apprentissages qui nous permettront d’aller toujours plus loin.


Envie de plonger dans les coulisses de Rezalliance, de découvrir comment nous avons posé des bases solides pour réaliser notre mission ?

🎧 Ne manquez pas cet épisode inédit qui revient sur les rencontres, défis et leçons clés qui ont jalonné ces quatre premières années.


*Correction, Rezalliance est née le 10.10.2020


Liens utiles:


🔸Notre site internet: www.rezalliance.com

🔸La plateforme d'écoute et d'accompagnement: www.rez-care.com

🔸Le site internet de la "Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail": www.24may.org




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Depuis 2020, nous avons surmonté de nombreux défis et appris à dépasser nos doutes, ce qui nous a permis de grandir et de nous améliorer. Après 4 ans à construire les fondations, le moment est venu de poser le toit et de parachever l’édifice.


Mais avant de continuer l’aventure, il était essentiel de se poser et de prendre le temps de faire un bilan pour réfléchir aux leçons apprises grâce aux défis surmontés, car ce sont ces apprentissages qui nous permettront d’aller toujours plus loin.


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]]> <![CDATA[Table ronde 23 mai 2024 à Bruxelles- Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail (Partie 3)]]> Sun, 02 Jun 2024 09:13:02 GMT 46:06 665c379e735ad80012cbd8cc false https://24may.org/bruxelles-2024/ 665c379e735ad80012cbd8cc 637b412fa012a400101cf8bd table-ronde-23-mai-2024-a-bruxelles-journee-internationale-3 Brisons les tabous pour construire ensemble des solutions efficaces et durables full 2 3 Enregistrement audio de la table ronde co-organisée avec la chambre de commerce de Bruxelles pour la seconde édition de la journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail. Thème se la discussion: "Brisons les tabous pour construire ensemble des solutions efficaces et durables."


L'enregistrement est scindé en trois parties. Il s'agit ici de la partie 3 sur 3.


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]]> <![CDATA[Table ronde 23 mai 2024 à Bruxelles- Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail (Partie 2)]]> Sat, 01 Jun 2024 08:59:05 GMT 1:14:47 665ae2d9f09faa00128f6206 false https://24may.org/bruxelles-2024/ 665ae2d9f09faa00128f6206 637b412fa012a400101cf8bd table-ronde-23-mai-2024-a-bruxelles-journee-internationale-c Brisons les tabous pour construire ensemble des solutions efficaces et durables. full 2 2 Enregistrement audio de la table ronde co-organisée avec la chambre de commerce de Bruxelles pour la seconde édition de la journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail. Thème se la discussion: "Brisons les tabous pour construire ensemble des solutions efficaces et durables."


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]]> <![CDATA[Table ronde 23 mai 2024 à Bruxelles- Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail (Partie 1)]]> Sat, 01 Jun 2024 08:49:42 GMT 1:30:24 6654ddf0bcc0a700125549f4 false https://24may.org/bruxelles-2024/ 6654ddf0bcc0a700125549f4 637b412fa012a400101cf8bd table-ronde-23-mai-2024-a-bruxelles-edition-2-de-la-journee- Brisons les tabous pour construire ensemble des solutions efficaces et durables full 2 1 Enregistrement audio de la table ronde co-organisée avec la chambre de commerce de Bruxelles pour la seconde édition de la journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail. Thème se la discussion: "Brisons les tabous pour construire ensemble des solutions efficaces et durables."


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]]> De la parole aux actes - Épisode #5 - Elisabeth Moreno- Marraine du 24 Mai De la parole aux actes - Épisode #5 - Elisabeth Moreno- Marraine du 24 Mai Mon, 22 May 2023 11:26:19 GMT 39:05 646b4795819bb10011f2a922 false https://shows.acast.com/rezalliance-podcast/episodes/de-la-parole-aux-actes-elisabeth-moreno-marraine-du-24-mai 646b4795819bb10011f2a922 637b412fa012a400101cf8bd de-la-parole-aux-actes-elisabeth-moreno-marraine-du-24-mai full 1 5 Episode 5 du #PodcastRezalliance avec Elisabeth Moreno, ancienne ministre française de l'Egalité et de la Diversité, ancienne patronne de Lenovo France et de Hewlett Packard Afrique, présidente des Leaders Engagés et Inclusifs en Action, et marraine française de la « Journée internationale contre le harcèlement et pour l'inclusion dans le monde du travail » célébrée le 24 Mai.


Episode réalisé en partenariat avec Chance.co

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]]> Le racisme anti-noir à Genève - Épisode #4 - Entretien avec Laurent Jimaja Le racisme anti-noir à Genève - Épisode #4 - Entretien avec Laurent Jimaja Thu, 23 Mar 2023 07:04:15 GMT 49:13 63ce684db126b3001151da79 false https://shows.acast.com/rezalliance-podcast/episodes/63ce684db126b3001151da79 63ce684db126b3001151da79 637b412fa012a400101cf8bd full 1 4 Pour clôturer cette série dédiée au racisme anti-noir à Genève, Laurent Jimaja est l’invité de ce quatrième épisode du #PodcastRezalliance, premier maire suisse d’origine africaine à diriger une commune du canton de Genève élu pour la première fois en 2015.


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Crédits: Subvention: Ville de Genève. Ligne éditoriale: Joëlle Payom, Béatrice Bourgeois. Recherches: Béatrice Bourgeois. Montage: Filipe Da Costa. Soutien diffusion: Sébastien Eyssette. Identité graphique: Carl Helman. Photo: Cédric Fons

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]]> Le racisme anti-noir à Genève - Épisode #3 - Entretien avec Abdul Carrupt Le racisme anti-noir à Genève - Épisode #3 - Entretien avec Abdul Carrupt Thu, 16 Mar 2023 07:07:22 GMT 1:07:18 63ce6737b2c67b0011485ec4 false https://www.rezalliance-asso.com/podcast/ 63ce6737b2c67b0011485ec4 637b412fa012a400101cf8bd Sur le terrain - comment faire face au racisme ? full 1 3 Dans ce 3è épisode de la série dédiée au racisme anti-noir à Genève, nous recevons Abdul Carrupt pour parler des solutions pour faire face au racisme sur le terrain.


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Activités de Me Abdul Carrupt



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]]> Dans ce 3è épisode de la série dédiée au racisme anti-noir à Genève, nous recevons Abdul Carrupt pour parler des solutions pour faire face au racisme sur le terrain.


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Activités de Me Abdul Carrupt



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]]> Le racisme anti-noir à Genève - Épisode #2 - Entretien avec Noemi Michel Le racisme anti-noir à Genève - Épisode #2 - Entretien avec Noemi Michel Thu, 09 Mar 2023 06:52:14 GMT 55:39 63ce664594355800115b3603 false https://www.rezalliance-asso.com/podcast/ 63ce664594355800115b3603 637b412fa012a400101cf8bd Comprendre comment le passé impacte le présent. full 1 2 Dans ce 2ème épisode de la série dédiée au racisme anti-noir à Genève, nous recevons Noemi Michel pour comprendre comment le passé impacte le présent.


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Noemi MICHEL


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Noemi MICHEL


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]]> Le racisme anti-noir à Genève - Épisode #1 - Entretien avec Anne-Laure Zeller Le racisme anti-noir à Genève - Épisode #1 - Entretien avec Anne-Laure Zeller Thu, 02 Mar 2023 07:05:56 GMT 30:08 63c4fc5cfbfe8700114ad625 false https://www.rezalliance-asso.com/podcast/ 63c4fc5cfbfe8700114ad625 637b412fa012a400101cf8bd État des lieux du racisme dans le canton de Genève full 1 1 Dans ce 1er épisode du Podcast Rezalliance; nous recevons Anne Laure Zeller pour faire un état des lieux du racisme anti-noir à Genève.


Liens utiles :

  • Définition du racisme selon le site humanrights.ch
  • Le Centre-Écoute contre le racisme (C-ECR) de Genève
  • Plateformes d’information et d’orientation des jeunes romands de 11-20 ans (ciao)et de 18-25 ans (ontécoute)
  • Le Réseau de centres de conseil pour les victimes du racisme pour des informations sur les formations continues données en Suisse
  • Site internet de la Commission fédérale contre le racisme - CFR
  • www.rez-care.com : plateforme d'écoute et d'accompagnement pour les personnes affectées par toutes les formes de harcèlement et discrimination dans le contexte professionnel.


Publications Anne-Laure Zeller :


  1. « A l'écoute du racisme - Les centres romands spécialisés dans le suivi de personnes discriminées. » Co-rédaction et coordination de l'ouvrage, Lausanne, mars 2021. (Lien PDF ouvrage)
  2. « Des voix contre le racisme : une voie vers la pédagogie antiraciste » - Licra Genève. Rédaction d'un témoignage, janvier 2021. 
  3. « La médiation interculturelle : un processus dynamique de restauration de la relation, une approche coopérative de prévention et de gestion des conflits entre individus et groupes d’origines diverses aux identités multiples. » Université de Fribourg, 2016.
  4. « L’illusion du contrôle : Les défis de la migration et du développement. Une étude de cas : l’Accord Suisse-Sénégal » dir. Alessandro Monsutti, Institut universitaire d'études du développement, Genève, 2005
  5. http://www.unige.ch/biblio/ses/ref/memoires_multi.html (piah 88). La question centrale de cette étude tend à établir les difficultés d'appliquer des théories ou des processus juridiques à la réalité du terrain que ce soit dans le domaine de la migration ou du développement.
  6. « Thématiques croisées : migration et santé mentale » Université de Genève, Faculté des Sciences Économiques et Sociales & Resop, 2000. Texte de présentation de l'état des lieux concernant plus largement le lien migration et santé et dont la santé mentale est un domaine spécifique le plus souvent énoncé en perspectives psychiatriques et psychosociales.
  7. Article Heidi News


Crédits: Subvention: Ville de Genève. Ligne éditoriale: Joëlle Payom, Béatrice Bourgeois. Recherches: Béatrice Bourgeois. Montage: Filipe Da Costa. Soutien diffusion: Sébastien Eyssette. Identité graphique: Carl Helman. Photo: Cédric Fons

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]]> Dans ce 1er épisode du Podcast Rezalliance; nous recevons Anne Laure Zeller pour faire un état des lieux du racisme anti-noir à Genève.


Liens utiles :

  • Définition du racisme selon le site humanrights.ch
  • Le Centre-Écoute contre le racisme (C-ECR) de Genève
  • Plateformes d’information et d’orientation des jeunes romands de 11-20 ans (ciao)et de 18-25 ans (ontécoute)
  • Le Réseau de centres de conseil pour les victimes du racisme pour des informations sur les formations continues données en Suisse
  • Site internet de la Commission fédérale contre le racisme - CFR
  • www.rez-care.com : plateforme d'écoute et d'accompagnement pour les personnes affectées par toutes les formes de harcèlement et discrimination dans le contexte professionnel.


Publications Anne-Laure Zeller :


  1. « A l'écoute du racisme - Les centres romands spécialisés dans le suivi de personnes discriminées. » Co-rédaction et coordination de l'ouvrage, Lausanne, mars 2021. (Lien PDF ouvrage)
  2. « Des voix contre le racisme : une voie vers la pédagogie antiraciste » - Licra Genève. Rédaction d'un témoignage, janvier 2021. 
  3. « La médiation interculturelle : un processus dynamique de restauration de la relation, une approche coopérative de prévention et de gestion des conflits entre individus et groupes d’origines diverses aux identités multiples. » Université de Fribourg, 2016.
  4. « L’illusion du contrôle : Les défis de la migration et du développement. Une étude de cas : l’Accord Suisse-Sénégal » dir. Alessandro Monsutti, Institut universitaire d'études du développement, Genève, 2005
  5. http://www.unige.ch/biblio/ses/ref/memoires_multi.html (piah 88). La question centrale de cette étude tend à établir les difficultés d'appliquer des théories ou des processus juridiques à la réalité du terrain que ce soit dans le domaine de la migration ou du développement.
  6. « Thématiques croisées : migration et santé mentale » Université de Genève, Faculté des Sciences Économiques et Sociales & Resop, 2000. Texte de présentation de l'état des lieux concernant plus largement le lien migration et santé et dont la santé mentale est un domaine spécifique le plus souvent énoncé en perspectives psychiatriques et psychosociales.
  7. Article Heidi News


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]]> Teaser Série spéciale : Racisme anti-noir dans le canton de Genève Teaser Série spéciale : Racisme anti-noir dans le canton de Genève Thu, 23 Feb 2023 07:00:43 GMT 2:05 637b42cc91bde6001083a4a1 false https://www.rezalliance-asso.com/podcast/ 637b42cc91bde6001083a4a1 637b412fa012a400101cf8bd teaser-serie-speciale-racisme-anti-noir-en-ville-de-geneve trailer 1 Le podcast Rezalliance vous propose d’aborder tous les sujets en lien avec l'inclusion, pour vous informer, vous sensibiliser et vous apporter des outils pour comprendre un concept bien trop complexe pour être abordé sous un angle unique.


Nous lançons la saison#1 avec une série subventionnée par la Ville de Genève pour sensibiliser au racisme anti-noir.

Qu’est-ce que le racisme anti-noir ? Quelle est sa prévalence comparée aux autres types de racisme ? Comment s’explique-t-il ? Quelles sont ses spécificités ?

Quelles solutions existent pour prévenir et aussi accompagner les personnes qui en sont victimes ?


Autant de questions auxquelles nous tenterons de répondre avec nos invités aux profils variés, issus du monde académique, juridique, politique, mais aussi de la société civile, ensemble nous explorons toutes les facettes du racisme qui vise particulièrement les personnes noires ou perçues comme telles.


1er épisode diffusé le 2 Mars 2023.


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Nous lançons la saison#1 avec une série subventionnée par la Ville de Genève pour sensibiliser au racisme anti-noir.

Qu’est-ce que le racisme anti-noir ? Quelle est sa prévalence comparée aux autres types de racisme ? Comment s’explique-t-il ? Quelles sont ses spécificités ?

Quelles solutions existent pour prévenir et aussi accompagner les personnes qui en sont victimes ?


Autant de questions auxquelles nous tenterons de répondre avec nos invités aux profils variés, issus du monde académique, juridique, politique, mais aussi de la société civile, ensemble nous explorons toutes les facettes du racisme qui vise particulièrement les personnes noires ou perçues comme telles.


1er épisode diffusé le 2 Mars 2023.


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]]> Présentation du Podcast Rezalliance Présentation du Podcast Rezalliance Mon, 13 Feb 2023 16:53:31 GMT 2:17 637b41967620b80011a263ac false https://www.rezalliance-asso.com/podcast/ 637b41967620b80011a263ac 637b412fa012a400101cf8bd trailer 1 Rezalliance lance son podcast !


Des conversations profondes et authentiques pour explorer le concept d’inclusion sous tous les angles.


On y parle tous les sujets en line avec l'inclusion, ce qui couvre aussi les mécanismes de l'exclusion comme les différentes formes de harcèlement et discrimination.


La notion de résilience est toujours sous jacente car il s'agit surtout de mettre en avant les réponses et solutions pragmatiques pour construire des organisations plus inclusives.


Le #PodcastRezalliance vous propose d'explorer la notion d'humanité dans son sens le plus noble.


Un voyage trépidant et enrichissant.


Bienvenue à bord !


https://linktr.ee/rezalliance

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Des conversations profondes et authentiques pour explorer le concept d’inclusion sous tous les angles.


On y parle tous les sujets en line avec l'inclusion, ce qui couvre aussi les mécanismes de l'exclusion comme les différentes formes de harcèlement et discrimination.


La notion de résilience est toujours sous jacente car il s'agit surtout de mettre en avant les réponses et solutions pragmatiques pour construire des organisations plus inclusives.


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Un voyage trépidant et enrichissant.


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