Bonne écoute!

Rendez-vous

• sur les autres épisodes du podcast Talents Précieux;
• sur le podcast Le Son de Victoire, le podcast des réussites professionnelles au féminin :
• sur les réseaux sociaux : Instagram ou Linkedin
• ou sur le site de Human Learning eXpedition ou Le Son de Victoire

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Nous avons lancé un nouveau podcast, dans la lignée de Talents Précieux. Il s’appelle Le Son de Victoire. C’est le podcast des réussites professionnelles au féminin. 

Nous vous proposons d’écouter des témoignages de femmes que nous considérons être des rôles modèles par leur trajectoire professionnelle et leurs comportements au travail. Dans certains épisodes, ce sont des spécialistes du travail au féminin qui viennent partager leur expertise et leurs convictions.Nous sommes convaincues que vous trouverez dans leur partage d'expériences des clefs pour développer votre propre parcours professionnel. 

Nous vous donnons donc rendez-vous, sur votre plateforme de podcast habituelle avec Le Son de Victoire. Pensez à vous abonner et à nous dire ce que vous pensez de nos épisodes.

Plus d'infos et liens d'écoute sur https://humanlx.com/podcast-lesondevictoire/

Les épisodes de Talents Précieux restent bien sûr toujours disponibles. 

A bientôt et bonne écoute.

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Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à révéler:

– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission, 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.

Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, est le cabinet de conseil et de coaching qui accompagne les organisations dans la réussite durable de leurs transformations et les individus dans leurs réussites professionnelles en cultivant les comportements qui mènent aux succès.

Contactez-nous pour en savoir plus : contact @ HumanLX.com et suivez vous sur www.HumanLX.com et les réseaux sociaux.

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En toute transparence, il nous raconte les montagnes russes inhérentes à ce métier, surtout si l’on veut conserver sa liberté. On perçoit bien la pugnacité nécessaire pour arriver au bout de son projet quand, comme il le dit si joliment, on a « décidé que l’œuvre à laquelle on est en train de participer était nécessaire. »

Loin des clichés que l’on peut avoir sur le métier de producteur, Mathieu décrit son rôle d’accompagnateur de talents et nous parle de curiosité, de confiance et de loyauté.

Nous sommes très heureuses de partager cette conversation avec vous.

Bonne écoute !

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Maire du Favril, en Eure-et-Loir, il défend la ruralité d’aujourd’hui grâce à son implication dans l’Association des Maires Ruraux de France au niveau départemental et national.

Bien avant que le mot pandémie ne fasse partie de notre vocabulaire courant, il a fait installer dans sa commune une cabine de télémédecine.

Dans cet épisode, enregistré en février 2020, John nous parle du rôle de conciliateur du maire, de travail en équipe, d’acharnement et d’épanouissement dans le service aux autres.

Bienvenue à la Mairie du Favril, et bonne écoute !

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Il partage dans notre entretien sa définition de la réussite qui ressemble à une philosophie de vie et il revient sur le chemin parcouru en tant que dirigeant d’une société à mission.

Antoine nous parle avec une grande humilité d’autonomie donnée et reçue, de confiance à priori qui s’apprend, d’innovation et d'expériences et de l’importance à ses yeux d’amplifier ce que l’on fait déjà de bien avant de se concentrer sur les corrections. 

Il évoque des matrices et de modèles mais on ressent bien que c’est l’humain avec ses talents et son potentiel qui le guide et l’anime. D’ailleurs, parlant des freins à la croissance de Nature et Découvertes, Antoine cite l’humain comme facteur nécessaire mais parfois bloquant. 

Antoine rassemble des concepts qui peuvent sembler contradictoires et antinomiques : entrepreneuriat et commerce, business et mission, économie et écologie, pédagogie et retail. 

C’est un témoignage rare d’alignement, de détermination et d’audace que nous sommes heureuses de partager avec vous dans ce 93e épisode du podcast Talents Précieux.

Bonne écoute!

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/ChefEntrepriseEntrepreneur)

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à révéler:

– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.

Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, est le cabinet de conseil et de coaching qui accompagne les organisations dans la réussite durable de leurs transformations et les individus dans leurs réussites professionnelles en cultivant les comportements qui mènent aux succès.

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C’est bien des comportements et des compétences qui mènent aux réussites sur lesquelles il s’étend. Certes le travail, l’effort, la résistance dans la durée font partie de sa recette, mais il évoque la confiance, le respect, le partage, la collaboration, l’état d’esprit et d’autres Soft Skills qui comptent de plus en plus pour lui. D’ailleurs il le résume bien dans un conseil qu’il donne en disant sachez ce que vous voulez être avant de déterminer ce que vous voulez faire.

Cet épisode est la démonstration par le témoignage que compétences techniques et compétences comportementales sont indissociables pour réussir.

Bonne écoute!

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/banquier-affaires/)

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à révéler:

– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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Elle nous explique qu’une fois le talent détecté et l’envie acquise le chemin ne s’arrête pas. Michaela cherche à s’entourer, si possible des meilleurs. Elle les observe, écoute leurs conseils, se fait coacher. Elle accepte d’être poussée toujours plus loin pour viser l’excellence. 

Michaela voit la vie comme un apprentissage perpétuel qu’elle nourrit au rythme de ses objectifs annuels. En effet elle se fixe des enjeux et se donne les moyens de les atteindre. Cela passe un mental de compétitrice, par la composition d’une équipe qui l'amènera à l'étape suivante, et par l’écoute de ses ressentis. 

Enregistré avant la crise sanitaire, cet entretien laisse transparaître les secrets de réussite d’une femme qui cherche à faire vivre à ses interlocuteurs des moments mémorables. 

Nous espérons que l’écoute de cet épisode s’inscrira dans ce registre pour vous, comme cela l’a été pour nous.

Bonne écoute!

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/Conférencière)

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

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– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

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– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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Elle a confié au micro de Talents Précieux quelques uns de ses succès et nous avons échangé sur les compétences et comportements qui mène Anne à la réussite. Vous l’entendez parler de l’indépendance et de la diversité comme conditions d’une collaboration durable, de l'énergie qu’elle puisse dans le quotidien et du positif qu’elle transmet. 

Vous allez passer sous une douche d’énergie positive en écoutant cet épisode enregistré début 2020. Les nombreux conseils d'Anne pourront vous inspirer et vous donner, vous aussi, le sourire.

Bonne écoute!

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/Orthodontiste)

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

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– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, est le cabinet de conseil et de coaching qui accompagne les organisations dans la réussite durable de leurs transformations et les individus dans leurs réussites professionnelles en cultivant les comportements qui mènent aux succès.

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Pascal partage la mission que s’est donnée l’entreprise qui porte ses initiales. Il aborde aussi bien la légitimité, la confiance, la sagesse comme son positionnement singulier et les bénéfices de leurs interventions auprès de ses clients entreprises.

Dans cette interview où le parler vrai est de mise, Pascal évoque différentes formes de collaboration, avec ses consultants, avec ses clients et les collaborateurs qu’ils accompagnent. 

Vous entendrez la thématique de l’engagement à plusieurs reprises : quand Pascal va au delà du contrat, quand le commanditaire de la mission doit lui même s’engager , et dans l’équilibre de vie que Pascal s’est construit.

Les réussites de Pascal DENIS-MASSÉ sont le résultat de comportements et de compétences que je vous laisse le soin de découvrir en écoutant le 89é épisode de Talents Précieux.

Bonne écoute!

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/Chefdentreprise)

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

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Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à révéler:

– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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Arrivée à ce métier dans une seconde étape de sa vie professionnelle, elle nous explique qu’elle a toujours été attirée par le beau.

Réussir une estimation, réussir une vente : Elsa nous livre les facteurs essentiels de son métier composé de techniques et d’expérience. Elle s’appuie sur la prudence, sur sa curiosité, sur son énergie, sur sa rigueur. Autant de Soft Skills qu’elle associe à l’objectivité du prix et à un réseau solide et entretenu.

On entend presque le bruit du marteau dans cet épisode où Elsa partage avec énergie et pédagogie le sens de son métier qui l’anime tant.

On pourrait penser qu’elle cherche à vous transmettre le virus des ventes aux enchères.

Bonne écoute!

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/Commissaire-priseur)

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à révéler:

– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.

Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, est le cabinet de conseil et de coaching qui accompagne les organisations dans la réussite durable de leurs transformations et les individus dans leurs réussites professionnelles en cultivant les comportements qui mènent aux succès.

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Dans cette conversation toute en transparence, vous entendrez l’énergie de Fantine, celle qui l’anime pour défendre une vision de l’économie qui dépasse sa réussite individuelle et pour donner aux gens l’envie d’agir.

Fantine nous parle de la joie de faire ensemble qu’elle trouve dans ses engagements associatifs et nous livre un témoignage très lucide et plein de sens sur la vie d’artisan.

Une très belle rencontre qui vous donnera sans doute l’envie de vous asseoir à la table de Fantine et de goûter sa cuisine.

Bonne écoute !

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Dans cet épisode, il décrit la nécessité pour son métier d’être proche du business et de la Direction Générale et associe la réussite à la collaboration et au plaisir.

Si le manque de clarté au travail est pour lui un facteur d’échec, il reconnaît qu’il faut apprendre à vivre avec l’ambigu et l’incertain.

Nous vous souhaitons une belle rencontre avec Thomas et une bonne écoute !

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Christian raconte les « waouw » de sa carrière au sein de la Fondation : ses débuts en tant que professeur d’horticulture, les rencontres fondatrices qui ont jalonné sa trajectoire, et puis la joie profonde d’accompagner sur leur parcours les jeunes en devenir accueillis par la Fondation.

Dans son propos d’une grande profondeur, Christian nous répète combien il est important d’apprendre à s’ajuster à l’autre et à quel point la capacité à se remettre en question quotidiennement est une nécessité dans le métier d’accompagnant.

Nous vous souhaitons d’éprouver à l’écoute de cet épisode la même joie que celle qui fut la nôtre de rencontrer Christian.

Bienvenue au Château des Vaux et bonne écoute !

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D’habitude dans nos épisodes, on parle de la carrière ou du métier de notre invité. Là, c’est du destin d’Anthony dont nous avons parlé. De son l’enfance à l’avenir lointain qu’il prépare. Evidemment nous avons parlé de réussite, et pour la première fois elle a pris la couleur de la revanche sociale, d’une envie de liberté et d’indépendance capable de modifier le système.  Nous avons parlé de collaborations et pour la première fois les réunions ont été comparées à des couples.

Son plaisir, c’est de faire du business. Cet acharné de travail est ambitieux et hyper exigeant, il est déterminé et visionnaire.

Mais nous avons également vu d’autres facettes et Anthony nous a révélé d’autres talents sur lesquels il s’appuie. Il est lucide, sensible, transparent, généreux et juste. Vous en aurez la démonstration à plusieurs reprises lors de notre échange, que ce soit dans son organisation de travail, dans ses relations avec ses collaborateurs ou ses actionnaires, dans l’œuvre qu’il mène avec la Fondation Feed.

En 2020 le mot résilience est omniprésent, cependant il est rare de voir cette compétence incarnée et en action.

C’est ce que Talents Précieux a vécu en interviewant Antony et que nous partageons avec vous dans cet épisode.

Bonne écoute !

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/Chief-Vision-Officer)

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à révéler:

– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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Nous avons gentiment insisté, et nous sommes heureuses de l’avoir fait. Vous allez entendre dans cet épisode le témoignage d’une jeune femme qui est en train de réaliser son rêve : celui de créer sa marque de maroquinerie haut de gamme, fabriquée en France, qu’elle a appelée Voline.

Dans cette conversation toute en authenticité, Pauline nous parle du syndrome de l’imposteur, de persévérance et d’honnêteté, et nous offre un témoignage très lucide sur l’entrepreneuriat.

Bienvenue chez Voline, et bonne écoute !

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Xavier Marin y raconte la transformation qu’il a orchestrée pour faire du lycée agricole de Nermont, situé à Chateaudun et à Nogent-le-Rotrou, en Eure-et-Loir, un lieu où l'on invente et où l'on enseigne l’agriculture du futur. 

En écoutant la passion qui se dégage de ses mots, on a du mal à croire que Xavier soit arrivé au lycée de Nermont par un hasard de carrière, il y a presque 25 ans. L’incroyable succès qu’est la modernisation de cet établissement, Xavier le présente comme un effort collectif. On comprend quand même que c’est lui, le visionnaire, qui a su voir dans le numérique une opportunité là où d’autres sentaient une menace et qui a osé prendre son bâton de pèlerin pour aller chercher des partenaires au-delà des clivages de chapelles et des silos.

Aux jeunes, Xavier présente l’école comme une chance ; s’il est trop modeste pour l’avouer, vous comprendrez comme nous que l’Ecole au sens large du terme a la chance d’avoir en son sein des hommes aussi audacieux, dynamiques et fédérateurs que Xavier Marin.

Bienvenue au lycée de Nermont et bonne écoute !

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Magda Danysz est galeriste passionnée et experte reconnue de street art, d’art numérique, d’art chinois contemporain et d’autres spécialités.

Elle a de l’audace : vous entendez Magda évoquer son parcours qui débute par l’ouverture de sa première galerie à 17ans et qui la menée à exposer dans ses 3 galeries à Paris à Londres et à Shanghai.

Magda part constamment à la chasse au trésor de nouveaux artistes. Elle suit son instinct et accompagne, dans la durée, des artistes dans la mise en œuvre de leurs projets.

Elle a du flair : Madga a exposé et collaboré avec des artistes comme JR (qui réalise des collages photographiques monumentaux), Shepard Fairey (celui qui a peint le portrait d’Obama en bleu et rouge), Vhils, Felipe Pantone, Erwin Oaf et de nombreux autres.

Elle a su écouter : Magda a eu comme mentor Leo Castelli, le galeriste marchand d’art, référence sur l’art américain de la seconde partie du XXe siècle.

Vous découvriez dans notre conversation comment Madga travaille avec ses équipes, avec les artistes, avec les acheteurs et les collectionneurs.

Elle parle du « drive » qui lui permet, depuis toutes ses années de faire bouger les lignes, de rester en haleine.

Vous l’entendrez parler de sa récente découverte : les vacances où l’on ne consacre pas son temps à parcourir les galeries.

Nous avons apprécié son approche de la réussite et du succès qu’elle relativise en posant la question : peut-on être dans une logique de réussite sans connaître le but final ? Bonne question !

Bonne écoute !

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/galeriste)

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– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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Pour cet entretien, Catherine nous a accueillies chez elle, dans sa jolie maison qui sentait Noël : c’est là qu’elle travaille, entre son salon lumineux et son atelier d’artisan, où tout est monté sur roulettes.

Catherine nous raconte son singulier parcours, qui commence dans un petit village alsacien pour aboutir à Chartres après un long détour par Paris. Elle nous décrit avec une grande simplicité ses succès, et nous dit que pour réussir il faut d’abord s’en donner l’autorisation, lâcher prise et se faire confiance.

Catherine décrit aussi comment lui vient l’inspiration, cette chose impalpable qu’on parvient à maîtriser avec l’expérience, paraît-il.

Nous vous offrons ici une conversation douce et chaleureuse qui lève le voile sur des métiers méconnus.

Bienvenue chez Schop et bonne écoute !

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Vous entendrez Ludovic Provost raconter avec une grande simplicité son parcours professionnel fulgurant, insolent même. Lui qui répète qu’il n’avait vocation à rien du tout, le voici aujourd’hui Délégué Régional du Groupe La Poste pour la Région Centre Val de Loire, dont il est originaire. 

Ludovic aborde le sujet de sa réussite en parlant d’abord des échecs cuisants qu’il a connus au début de son parcours. Cela ne fait que quelques mois qu’il sait expliquer ces échecs, depuis qu’un exercice d’assessment en entreprise lui a permis de comprendre le secret de son fonctionnement. Ce secret, que nous vous laissons découvrir, c’est comme un cadeau que nous fait Ludovic et nous lui en sommes hyper reconnaissantes de l’avoir déposé là, pour nos oreilles. Lui qui valorise l’écoute de tout le monde, c’est peut-être sa façon à lui de nous remercier de l’écouter. 

Par sa richesse, son épaisseur, sa sincérité et sa singularité, le témoignage de Ludovic ne vous laissera pas indifférent, c’est sûr.

Nous vous souhaitons une très belle rencontre avec Ludovic Provost et une bonne écoute !

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Son envie de transmettre et de partager sont les moteurs qui transformé une newsletter en une entreprise qui a étendu son territoire et collabore avec de nombreuses organisations.

Avec beaucoup d’entrain et de générosité Coline partage les secrets de sa réussite.

Elle aborde des sujets aussi variés que le recrutement des équipes qu’elle teste en amont et décide en collectif ; la génération d’idées et les étapes pour les mettre en œuvre ; les relations avec son associé co-fondateur ; les doutes rencontrés ; les changements de rythmes.

Elle livre ses astuces et ses conseils bienveillants ainsi que ses théories étonnantes.

Merci donc à Coline pour ce retour d’expérience passionnant qui contribue à ré-enchanter notre quotidien.

Bonne écoute !

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/fondatrice-artips)

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

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Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à révéler:

– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, est le cabinet de conseil et de coaching qui accompagne les organisations dans la réussite durable de leurs transformations et les individus dans leurs réussites professionnelles en cultivant les comportements qui mènent aux succès.

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Aujourd’hui Directrice des Ressources Humaines d’Harmonie Mutuelle, elle nous explique dans cet épisode la diversité de son métier et l’évolution qu’a connue l’environnement de ce dernier, en particulier avec le développement des outils numériques.

Solène parle beaucoup de valeurs et il se dégage des mots qu’elle choisit avec soin un étonnant mélange d’humanité et d’intégrité. Ce qui nous est venu en l’écoutant, c’est que l’association des mots « ressource » et « humaine » avait été inventée pour elle. 

Nous vous souhaitons une belle rencontre avec Solène et une bonne écoute !

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Aujourd’hui, à moins de 40 ans, il accueille le micro de Talents Précieux, chez Tomy & Co, l’un de ses trois restaurants parisiens, qui vient de recevoir une étoile Michelin.

Vous l’entendrez raconter son parcours, citer les grands chefs qui ont cru en lui, aborder les décisions qu’il a prises pour aller au bout de sa formation. Il raconte en quoi ses origines cambodgiennes lui ont donné l’envie de se dépasser et de prendre sa revanche.

Il parle de la réussite de ses restaurants qui ont tous une signature commune : "& Co". C’est en référence à sa femme Constance qui l’accompagne et au collectif de ses équipes. Ses collaborateurs à qui il accorde une confiance qu’il attend être réciproque ; qu’il fédère avec choix radicaux comme la fermeture de ses établissements le week-end ; qu’il accompagne avec une grande humanité pour les faire grandir.

Tomy GOUSSET propose une cuisine accessible basée sur le partage. Vous retrouverez les mêmes ingrédients dans cette conversation enregistrée.

Bonne écoute!

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/chef)

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– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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Pierre n’était ni sportif, ni marin, ni solitaire, ni suicidaire quand il a réalisé la traversée de l’Atlantique à la rame. Il nous raconte la préparation, la traversée et la suite de son aventure. Pierre aborde la prise de conscience des aprioris, la découverte de soi-même, la capacité d’adaptation, l’importance de l’équipe dans une aventure en solitaire…

Pierre est également un aventurier des entreprises. Il partage avec nous des astuces de vente, des techniques de négociations comme il énumère les compétences qui mènent à la réussite.

Bon écoute !

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/aventurier )

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à révéler:

– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

---

Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.

Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, est un cabinet de conseil et de coaching qui accompagne les organisations dans la réussite durable de leurs transformations et les individus dans leurs réussites professionnelles en cultivant les comportements qui mènent aux succès.

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Vous l’aurez compris, sa passion c’est la gastronomie, son moteur c’est de transmettre. Et ce qu’elle transmet ce sont avant tout des expériences.

Dans cet épisode vous entendrez parler de reconversion, de recherche d’appuis, d’exigence, de débrouille, de volonté, d’envie et d’énergie.

Elle nous raconte au cours de cet échange les compétences qu’elle déploie pour réussir dans sa vie professionnelle, les surprises rencontrées et les perspectives qu’elle envisage. Son enjeu : poursuivre son collier de vie en le transformant en une une rivière de diamants.

Bonne écoute !

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/passionnee-gastronomie )

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à révéler:

– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.

Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, est un cabinet de conseil et de coaching qui accompagne les organisations dans la réussite durable de leurs transformations et les individus dans leurs réussites professionnelles en cultivant les comportements qui mènent aux succès.

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Son parcours de jeune coiffeur rémois à son statut actuel ne s’est pas fait d’un seul coup de ciseau. Oui, il a travaillé, il s’est fixé des objectifs ambitieux, et il a persévéré. Et ce n’est pas tout : il explique qu’il a saisi la chance qui se présentait à lui à plusieurs reprises et il nous expose les risques qu’il a prit.

Devenu chef d’entreprise, il partage avec nous les comportements qu’il met en œuvre pour se constituer une équipe stable et engagée, pour faire prospérer son salon de coiffure dans le temps avec l’élégance qu’implique la marque qu’il représente.

Nous avons parlé de l’élégance des comportements, de l’équilibre du beau, de déformer pour reformer les compétences, de se façonner le regard et de raconter des histoires. Car Bastien est également auteur. Un de ses projets d’écriture est sur le point d’aboutir. Cela faisait 25 ans qu’il y travaillait. Voici un exemple remarquable de persévérance et d’ambition !

Celui que ses grands parents cherchaient, enfant, en levant les yeux vers le ciel se trouve désormais chez Carita, rue de Longchamp, à Paris.

Comme dit Bastien : « passez au fauteuil » et bonne écoute !

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/coiffeur )

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à révéler:

– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.

Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, est un cabinet de conseil et de coaching qui accompagne les organisations dans la réussite durable de leurs transformations et les individus dans leurs réussites professionnelles en cultivant les comportements qui mènent aux succès.

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Le jour de notre entretien était le 1er jour de sa nouvelle vie, il se disait à l’aube d’une nouvelle aventure. Car pour Maxime la vie est faite d’aventures que l’on décide. Et si il existe un individu qui décide de sa vie, c’est bien lui !

Maxime établit des listes d’envies qu’il partage et se lance des défis pour lesquels il se donne les moyens d’y arriver.

Dans cette conversation il nous livre les clefs et sa méthode pour aboutir à la réalisation de ces challenges.

Nous avons parlé de l’importance d’identifier le WHY, le pourquoi, qui est essentiel à la motivation.

Nous avons parlé de collaboration, de mesure, de volonté et bien d’autres clefs de sa réussite.

Maxime cherche à devenir une meilleure version de lui-même.

Suivez-le sur les réseaux sociaux, il y est très présent puisque il partage avec générosité ses réflexions et agissements.

Bonne écoute !

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/entrepreneur2)

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Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

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– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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Ce sont l’accompagnement de nombreux groupes mixtes et nos propres expériences personnelles qui nous ont amenées à ce constat: les femmes ont en elles et entre elles des trésors de ressources pour s’accomplir dans leur vie professionnelle et avoir de l’impact.

Et pourtant, trop d’entre elles sous-utilisent ces richesses voire en ignorent l’existence.

Il est temps de faire émerger ces précieux talents!

C'est pour ces femmes, qu'Human Learning eXpedition, le cabinet de conseil et de coaching qui produit ce podcast, a conçu Calme le JE : une expérience apprenante conçue pour des femmes qui souhaitent se réapproprier leur temps. Une parenthèse ressourçante et apprenante de 48h pour mieux repartir.

Bonne écoute!

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/particuliers/ )

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite.

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à révéler:

– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.

Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, est un cabinet de conseil et de coaching

qui accompagne les organisations dans la réussite durable de leurs transformations et les individus dans leurs réussites professionnelles en cultivant les comportements qui mènent aux succès.

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Nous avons beaucoup parlé de ses interactions avec les collaborateurs : le feedback qu’elle leur donne, la confiance réciproque qu’elle attend, la proximité qu’elle essaye d’établir.

Pour Karine, un collectif arrogant est un collectif qui réussit. Oui, vous avez bien lu, venant de la part d’une DRH, c’est surprenant! Vous comprendrez mieux ce qu’elle veut dire en écoutant cet épisode.

Elle y partage également ses sources d’inspiration, ses astuces de respirations, l’importance d’être connecté à ses émotions comme à l’époque dans laquelle on vit.

 Un grand merci à Karine de s’être prêtée au jeu des questions de Talents Précieux avec confiance et sourire.

Bonne écoute !

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/directrice-des-ressources-humaines )

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à révéler:

– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.

Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, est un cabinet de conseil et de coaching qui facilite les réussites des organisations en leur permettant de cultiver les 4 types de comportements gagnants.  

• UNE CURIOSITÉ PRAGMATIQUE

#comprendre les enjeux de son business #faire preuve d’esprit critique #démontrer de l’humilité

• UNE AUDACE MESURÉE

#être créatif #faire preuve de débrouillardise #penser « out-of-the-box » #sortir de sa zone de confort

• UNE AGILITÉ DANS LA DURÉE

#rester endurant #afficher de la persévérance #gérer le temps #voir le verre à moitié plein #apprendre de ses

échecs

• UNE COLLABORATION INCLUSIVE

#écouter #témoigner de l’empathie #avoir le sens de l’expérience utilisateur #communiquer de manière

pertinente #influencer #embarquer

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Jérôme RIDEAU est responsable de l’agence parisienne de Smile, le premier intégrateur et expert européen de solutions open source, le numérique ouvert. Ce groupe en forte croissance évolue dans l’univers en constante effervescence des solutions numériques pour les entreprises.

Lors de notre conversation avec Jérôme nous avons parlé de ses équipes en abordant leur recrutement, l’évaluation de leurs connaissances, l’évolution et le partage de ces savoirs.

Jérôme ne perd pas de vue la satisfaction de ses clients, souvent fidèles pendant des années.

Pour répondre à notre questionnement,  la réussite de son métier est un équilibre entre l’attention portée aux clients et aux équipes sans oublier que lui aussi veut et doit continuer à apprendre.

Avec cet épisode de Talents Précieux vous plongez dans le monde souriant de Smile.

Bonne écoute !

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/responsable-agence)

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à révéler:

– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.

Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, est un cabinet de conseil et de coaching qui facilite les réussites des organisations en leur permettant de cultiver les 4 types de comportements gagnants.  

• UNE CURIOSITÉ PRAGMATIQUE

#comprendre les enjeux de son business #faire preuve d’esprit critique #démontrer de l’humilité

• UNE AUDACE MESURÉE

#être créatif #faire preuve de débrouillardise #penser « out-of-the-box » #sortir de sa zone de confort

• UNE AGILITÉ DANS LA DURÉE

#rester endurant #afficher de la persévérance #gérer le temps #voir le verre à moitié plein #apprendre de ses

échecs

• UNE COLLABORATION INCLUSIVE

#écouter #témoigner de l’empathie #avoir le sens de l’expérience utilisateur #communiquer de manière

pertinente #influencer #embarquer

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Pour son employeur, il participe à la réinvention de l’activité du groupe ; pour son podcast il déniche des experts pour permettre à ses auditeurs de comprendre les notions et l’actualité technologiques.

A travers son témoignage, Fabien nous explique comment appréhender avec curiosité les notions technologiques dont tout le monde parle, concrètement.

Nous avons abordé les notions de légitimité et du fameux syndrome de l’imposteur tout comme nous avons parlé de collaborations pérennes et bénéfiques entre les grands groupes et les jeunes startups.

Fabien partage dans cet épisode de Talents Précieux les compétences nécessaires pour comprendre soi-même et faire comprendre à ses interlocuteurs des notions complexes ainsi les comportements à mettre en œuvre pour impliquer et convaincre à participer aux innovations détectées.

Bonne écoute !

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/innovation-podcast)

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à révéler:

– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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• UNE CURIOSITÉ PRAGMATIQUE

#comprendre les enjeux de son business #faire preuve d’esprit critique #démontrer de l’humilité

• UNE AUDACE MESURÉE

#être créatif #faire preuve de débrouillardise #penser « out-of-the-box » #sortir de sa zone de confort

• UNE AGILITÉ DANS LA DURÉE

#rester endurant #afficher de la persévérance #gérer le temps #voir le verre à moitié plein #apprendre de ses

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#écouter #témoigner de l’empathie #avoir le sens de l’expérience utilisateur #communiquer de manière

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Dans cet épisode, vous l'entendrez décrire avec enthousiasme son impressionnant parcours professionnel, dont le succès repose sans doute sur l’optimisme qui transparaît de son propos et sur la bienveillance qu’il estime être source de performance.

Thierry peut citer Gandhi ou Le Père Noël est une Ordure. Il aime la vie, il aime aussi rassembler autour de lui et mesure la réussite d’un projet à la ferveur qu’il suscite.

J’ai été touchée par sa capacité à s’émerveiller, qui lui donne cette énergie que l’on sent inépuisable.

Un grand merci à Thierry d’avoir pris le temps de se confier à notre micro, et bonne écoute !

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Antoine a la particularité d’exercer 2 métiers qui ont beaucoup de sens : il est à la fois agriculteur et dirigeant d’une entreprise de service à domicile pour personnes âgées ou en situation de handicap.

Ce qui rend Antoine si spécial à nos yeux, c’est qu’il fait partie de ces dirigeants qui ont radicalement changé le fonctionnement de leur entreprise pour la rendre humaine, tout simplement.

Dans cet épisode, Antoine nous parle de ce cheminement qui l’a fait évoluer personnellement et professionnellement, d’autonomie des équipes, de confiance, de transparence et d’exemplarité. Vous entendrez la colère, son carburant, qui l’anime encore aujourd’hui quand il parle de la façon dont la plupart des entreprises fonctionnent.

Comme nous sans doute, vous serez frappé par l’alignement qui se dégage des propos d’Antoine, qui a su remettre du sens, et du bon sens, là où il n’y en avait plus. 

C’est donc possible…

Nous sommes très heureuses de partager cette conversation avec vous et vous souhaitons une belle rencontre avec Antoine Blondel.

Bonne écoute !

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Véronique explique comment elle s’est formée, elle détaille les étapes nécessaires et justifie le choix de ses collaborations. Elle partage les difficultés de travailler seule, en free-lance, ainsi que ses astuces pour étendre son réseau et trouver de nouvelles missions.

Nous avons parlé de créativité, de la confiance en soi, de réactivité, de la persévérance et de l’harmonie.

Après avoir écouté cet épisode il est fort probable que vous chercherez l’importance des imperfections dans les prochaines photos culinaires sur lesquelles vous tomberez.

Bonne écoute !

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/styliste-culinaire)

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à révéler:

– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.

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• UNE CURIOSITÉ PRAGMATIQUE

#comprendre les enjeux de son business #faire preuve d’esprit critique #démontrer de l’humilité

• UNE AUDACE MESURÉE

#être créatif #faire preuve de débrouillardise #penser « out-of-the-box » #sortir de sa zone de confort

• UNE AGILITÉ DANS LA DURÉE

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Patrick Violas, lui, s’est lancé avec son épouse dans un projet fou : ouvrir un refuge pour les animaux abandonnés, maltraités ou sortis de laboratoires de recherche ; ce refuge est en train de devenir un zoo très particulier dont l’ouverture est prévue au printemps 2020 près de Chartres, en Eure-et-Loir. C’est sa façon à lui de rendre un peu de la réussite qu’il a connue dans sa première vie, dans le commerce.

Dans cet épisode particulièrement inspirant, Patrick Violas nous parle du besoin impérieux qu’il a ressenti d’offrir une solution aux animaux pour lesquels il n’y a plus de solution. A travers ses mots, vous entendrez son audace, sa persévérance, sa capacité à convaincre sans être dans le jugement.

Patrick Violas est un homme dont l’indignation devant ce qu’il appelle l’injustice décuple la hargne, « ce truc qu’on a en soi ou pas », comme il dit.

Nous sommes très heureuses de partager cet épisode avec vous, et pleines de gratitude envers Patrick Violas de nous offrir ce témoignage. 

Bienvenue dans les coulisses du zoo-refuge de la Tanière et bonne écoute!

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La petite fille qu’elle était envisageait de vivre différents métiers. Elle avait vu juste car c’est après un parcours professionnel dans l’informatique que Carine a créé sa chocolaterie, Mon Jardin Chocolaté. Elle raconte sa reconversion, les étapes de sa formation, les évolutions de sa société, le positionnement choisi pour ses chocolats et les objectifs qu’elle ambitionne d’apporter à son entreprise.

Carine partage son besoin d’équilibre entre l’aspect manuel et l’aspect intellectuel de son métier. Elle évoque les différentes facettes de son rôle : parfois chef d’équipe, parfois employée polyvalente, parfois sur des réflexions de positionnement stratégique, parfois à la comptabilité.

Dans cette conversation enregistrée elle parle de son équipe composée d’apprentis, de personne en insertion professionnelle avec lesquels elle doit adapter son rythme et son attention.

Pour réussir, c’est une recette composée de vigilance, de connaissance de soi, de jalousie, de bienveillance, de persévérance, d' audace , de respect des autres, de délicatesse et de force que Carine met en œuvre.

Bonne écoute,

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/chocolatiere)

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à révéler:

– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.

Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, est un cabinet de conseil comportemental, facilite les réussites des organisations en leur permettant de cultiver les 4 types de comportements gagnants.  

• UNE CURIOSITÉ PRAGMATIQUE

#comprendre les enjeux de son business #faire preuve d’esprit critique #démontrer de l’humilité

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Caroline dirige des restaurants, pas une chaine de restaurants, mais de nombreux restaurants où chacun a son positionnement, sa carte, son enseigne, etc.

Née dans le monde de la restauration, elle se dit naturellement restauratrice. Lors de notre conversation vous entendrez comme elle parle de cuisine avec passion.

Mais Caroline ajoute qu’elle est chef d’orchestre, qu’elle encadre les équipes, qu’elle gère l’approvisionnement, qu’elle réfléchit à l’offre. C’est une manageuse.

C’est donc un échange très riche pendant lequel nous avons parlé des clients, des équipes, des matières premières et des partenaires internes et externes.

Parmi clefs de la réussite de Caroline on peut citer la ténacité, la conviction, la confiance, la créativité, l’alignement et l’exigence.

Mais au fond, la réussite de Caroline ROSTANG n’est pas sa propre réussite, mais celle de sa famille.

Et c’est peut-être cela la clef de leur succès passé et à venir !

Bonne écoute !

Retrouvez les notes de cet épisode sur http://humanlx.com/restauratrice

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Cette journaliste a un domaine de prédilection : l'actualité numérique, un réseau hors du commun, un style bien à elle, une vision singulière, des partenaires fidèles et des clients qu’elle a choisi. Elle parle d’éthique, de liberté, de responsabilité et d’éditos assumés.

Nous avons abordé l’importance du réseau, de la réputation, de l’intuition.

Geneviève explique en quoi les convictions profondes sont plus facile à partager, en quoi le fait de travailler avec des punks lui plait, et comment elle reste à jour dans les actualités digitales.

Notre conversation a été rapide mais bien bien dense et parfois surprenante.

Surprenante par ses citations et du fait que Geneviève partage des situations où il est question d’humiliation et de résilience.

Si la transformation digitale vous intéresse, abonnez-vous à la newsletter du Petit Web.

Bonne écoute !

Retrouvez les notes de cet épisode sur http://humanlx.com/journaliste

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#comprendre les enjeux de son business #faire preuve d’esprit critique #démontrer de l’humilité

• UNE AUDACE MESURÉE

#être créatif #faire preuve de débrouillardise #penser « out-of-the-box » #sortir de sa zone de confort

• UNE AGILITÉ DANS LA DURÉE

#rester endurant #afficher de la persévérance #gérer le temps #voir le verre à moitié plein #apprendre de ses

échecs

• UNE COLLABORATION INCLUSIVE

#écouter #témoigner de l’empathie #avoir le sens de l’expérience utilisateur #communiquer de manière

pertinente #influencer #embarquer

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C’est justement ce thème de la réussite des élèves, et en miroir celle du professeur, que Nicolas explore avec nous dans cet épisode d’une grande richesse : la réussite de l’élève est selon lui un processus ; l’enseignant y contribue, tel le maillon d’une chaîne qui démarrerait dès la maternelle. 

Nicolas se décrit comme un « pédagogeek », et c’est vrai que ce terme lui va bien. Sa curiosité fait penser à une balle qui rebondit dans tous les coins de la pièce. 

Il nous parle de son rôle d’enseignant avec passion et humilité, du goût de l’effort qu’il aime inculquer aux élèves, de l’écoute indispensable dans son métier et dans son rôle au sein du Réseau Canopé.  

Merci à Nicolas pour la générosité et l’authenticité de son propos, et bonne écoute !

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Elle qui a toujours aimé faire rire nous explique le processus créatif itératif et souvent solitaire, les sources d’inspirations multiples et incessantes.. pour que sa vanne fasse rire, vraiment rire, son public.

Nous avons parlé de collaboration (avec le public entre autres), de prise de recul, de la difficulté de déconnecter, d’amusement et d’ennui.

Ombeline qui se définit comme 50% aristocrate & 50% camionneuse aborde également sa posture d’équilibriste entre l’acharnée de travail pour éviter le trac et l’envie de laisser une place à l’improvisation.

Allez la voir sur scène et d’ici là, bonne écoute !

Retrouvez les notes de cet épisode sur http://humanlx.com/humoriste

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à révéler:

– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

---

Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.

Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, est un cabinet de conseil comportemental, facilite les réussites des organisations en leur permettant de cultiver les 4 types de comportements gagnants.  

• UNE CURIOSITÉ PRAGMATIQUE

#comprendre les enjeux de son business #faire preuve d’esprit critique #démontrer de l’humilité

• UNE AUDACE MESURÉE

#être créatif #faire preuve de débrouillardise #penser « out-of-the-box » #sortir de sa zone de confort

• UNE AGILITÉ DANS LA DURÉE

#rester endurant #afficher de la persévérance #gérer le temps #voir le verre à moitié plein #apprendre de ses

échecs

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pertinente #influencer #embarquer

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Lors de notre échange nous avons évidemment défini ce terme de "bienveillance" qui est si galvaudé. Nous avons également parlé de l’importance du réseau personnel et professionnel, de l’envie de se différencier, de confiance, de culot…

Pour Alexandre, rien n’est impossible. Il faut se donner les moyens de réaliser nos objectifs et s’entourer des bonnes personnes. Et tant qu’à faire : autant que ces personnes soient nombreuses, bienveillantes et que ces rencontres se fassent dans un cadre convivial où la prétention n’est pas du tout de mise. Ce qui est important c’est que ce vous pourrez apporter au groupe.

On se retrouvera peut être à l’une des très nombreuses propositions de rencontres organisées par le CGBB.

D’ici là, bonne écoute !

Retrouvez les notes de cet épisode sur http://humanlx.com/fondateur-cercle

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à révéler:

– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission 

– l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, 

– les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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C’est Valérie SOUBRANE, enseignante en primaire depuis de nombreuses années, qui partage avec nous les clefs de la réussite de son année scolaire.

Nous avons échangé sur des notions qui sont certes pertinentes pour des enfants, mais qui faisaient également écho à des situations professionnelles de management d’équipe ou de conduite de projets.

Vous l'entendrez donc parler de pédagogie bienveillante, de créativité, d’astuces pour retenir, d’appropriation par le concret mais aussi d’entraide, de confrontation d’idées, du sens du travail, du contournement des difficultés, d'aménagement de l'espace de travail…

Si vous êtes parents, vous vous reconnaitrez peut être vers la fin de l’interview…et il est certain que vous ne regarderez plus vos cadeaux de fête des mères ou des pères de la même façon quand vous entendrez l’histoire de leur élaboration.

Bonne rentrée à tous, et bonne écoute !

Les notes de cet épisode sur : http://humanlx.com/enseignante-primaire/

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

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Elle voit son métier en collectif, elle parle de collaboration avec des mots comme : entente, envie de travailler ensemble, respect, sympathie et même amitié. Si l’ambiance de travail doit être agréable et compatible avec les vies de chacun, c’est le confort du patient qui prime néanmoins.

Ses interventions, elle les prépare avec attention pour opérer avec le plus de désinvolture possible. Cela lui permet de gérer les imprévus. Et quand malheureusement cela se passe mal ou quand elle fête une victoire : elle en parle pour apprendre des erreurs et célébrer les joies.

Son équilibre tient de sa capacité à compartimenter pour que son métier si prenant lui permette de s’épanouir également auprès de son mari, qui est Cardiologue, et leurs enfants.

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/Cardiologue-rythmologue )

Bonne écoute !

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

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Dans cet épisode, nous avons parlé de son quotidien, de la collaboration avec ses associés, avec l’équipe médicale, avec le personnel anesthésiste. Nous avons échangé sur la confiance mutuelle, si nécessaire, qui se construit et se gagne. Il explique comment se gèrent en équipe les débriefs et retours d’expériences à travers des analyses collectives, rétrospectives et systémiques des cas.

Arnaud raconte comment il a reçu de ses ainés et comment il transmet aux fellows, ces jeunes médecins, son savoir et ses techniques. Il nous parle de son gout pour simplifier les procédures et accompagner les innovations.

Arnaud aborde son métier admirable avec humilité, sensibilité et n’oublie jamais le patient.

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/Cardiologue-Interventionniste)

Bonne écoute !

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Maman de 3 jeunes enfants, elle embarquait avec son mari dans l’aventure.

Audrey partage les challenges rencontrés quand on rachète la société dans laquelle on travaille et qu’on en devient la Directrice Générale.

Vous entendrez parler d’expérimentation, d’appui sur le réseau, d’implication, de savoir-vivre ensemble et de curiosité comme leviers de la réussite chez BOHIN.

Audrey et son équipe chez BOHIN mettent tout en œuvre pour de renouveler, développer, faire passer à l’ère digital, tout en conservant une ambiance et un savoir-faire authentique. Elle apprend et grandit avec son entreprise tout en transformant BOHIN en entreprise fleuron de la mercerie dynamique, fraiche et moderne. BOHIN est né au 19e mais vit bien au 21e siècle !

Après cet épisode vous allez peut être avoir envie de coudre et surement de vous rendre à Saint-Sulpice-sur-Risle, voir BOHIN de vos propres yeux.

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/Directrice-Generale)

Bonne écoute !

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Et quand elle a décidé de se consacrer à développer Chez Pauline, sa société de couture sur mesure, elle a conservé ce titre et c’était toujours aussi juste. Ses clients étaient souvent de futurs mariés, elle leur cousait des nœuds papillons : des nœuds.. des liens…

Pauline communique avec le bon mot et beaucoup de recul. Vous l’entendrez parler de confiance en soi, du regard de ses pairs, d’apprendre par soi-même en observant, et d’autres comportements qui lui permettent de s’épanouir et réussir à atteindre son ambition.

Elle est à la fois déterminée et lucide mais surtout très juste dans ses souhaits : elle veut vivre bien. Ecoutez jusqu’au bout pour comprendre ce qu’elle veut dire !

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/Tisseuse-Liens)

Bonne écoute !

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Dans cette conversation très spontanée, Marie Gabrielle raconte l’évolution de son travail. Elle relate son histoire de jeune bricoleuse qui se reconvertit pour vivre son rêve. Elle expose la naissance d’une affaire au rythme de la constitution de sa famille, la professionnalisation ces dernières années et les perspectives de sa marque.

Elle partage ses leviers : le soutien manifestement indéfectible de son mari, l’émulation de travailler dans le même lieu que d’autres créatrices, la transmission du savoir qui l’aide également à renouveler sa pratique, en autres…

Vous entendrez Marie-Gabrielle gagner confiance à chaque étape professionnelle.

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/Modiste)

Bonne écoute !

Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussite

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Il décrit sa façon à lui d’amener dans cet univers le langage de l’entreprise, d’embarquer ses collaborateurs par des actes au-delà des mots, et d’éviter le piège de l’affectif qui peut tenter ceux qui évoluent dans ce secteur peuplé d’individus passionnés.

Charles-Henri nous parle d’écoute, de pragmatisme, et de cette capacité à sortir de sa zone de confort que lui a en partie apprise un patron inspirant.

Bienvenue dans la gestion des sites culturels et bonne écoute !

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Cet entourage auquel elle rend hommage tout au long de l’épisode que vous allez entendre, c’est le monde du théâtre.

Amélie nous raconte de sa voix claire et chantante les différentes facettes de son métier de collaboratrice artistique, dans cet univers du théâtre qui a fini par s’imposer à elle comme une évidence inévitable.

Avec une touchante humilité, Amélie nous parle des rencontres qui nourrissent son parcours, de cette capacité à sentir les possibles, si précieuse dans son métier, et de la soif d’apprendre, toujours.

Merci à Amélie de nous avoir ouvert la porte des coulisses du théâtre, et bonne écoute !

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Descendante d’explorateurs et d’aventuriers, détentrice de 3 passeports, parlant 5 langues, ayant grandi au Brésil et effectué elle-même un tour du monde, elle n’est certainement pas arrivée à ce métier par hasard.

Vous l’entendrez parler d’écoute, de confiance, de franchise, de patience, et puis de la force du travail, sans lequel rien ne peut se faire.

Encore un épisode qui vous fera voyager…

Bonne écoute !

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Vous allez entendre comment elle travaille depuis 15 ans pour un collectionneur privé d’ouvrages imprimés et manuscrits de la littérature française. Plus de 3000 ouvrages, sur 6 siècles, à répertorier dans les moindres détails dans des catalogues qui sont édités et font référence. Elle cherche à comprendre l’histoire de chaque pièce, parfois en menant des enquêtes quasi policières dans les siècles passés.

Vérène explique en quoi observer minutieusement, être consciencieuse, être appliquée, être méthodique sont des compétences si importantes pour bien faire son travail.

Elle aborde le besoin de se motiver soi-même et dans la durée quand on est expert et que l’on effectue un travail solitaire.

A travers de nombreux exemples et des histoires vraies elle nous emmène dans son quotidien d’expert !

(Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/Conservateur )

Bonne écoute !

C’est Isabeau GRISILLON, notre invitée de l’épisode 12, qui nous a soufflé qu’un épisode avec Vérène serait passionnant. Elle ne s’est pas trompée ! Je l’en remercie et vous encourage, vous aussi qui nous écoutez à nous mettre en relation avec ceux qui exercent leur métier avec passion.

http://humanlx.com/artisan/

Talents Précieux : le podcast qui révèle les compétences qui font la différence

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des Soft Skills, ou compétences comportementales, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à savoir:

– quelles sont les Soft Skills (audace, créativité, empathie…) qui lui permettent de réussir dans sa mission; 

– si ces compétences sont innées ou s’il a appris à les développer (et comment); 

– quels conseils on peut en tirer pour être épanoui et performant dans son travail.

Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.

Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, accompagne ceux qui font bouger les lignes et tout leur écosystème dans la réussite de leurs projets de transformation.

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COS est une entreprise qui organise le parcours médical et paramédical en France pour des patients étrangers. On peut presque parler de tourisme médical avec des pincettes car il faut bien comprendre que la majorité des patients qui viennent se faire soigner en France sont atteint de cancers.

On pourrait également parler de Nathalie et de COS comme des portes paroles de l’excellence française dans le domaine médical.

Vous allez écouter une conversation spontanée et joyeuse sur un sujet grave et complexe. 

Nathalie y expose son audace et sa capacité à sortir de sa zone de confort, elle se livre dans notre échange comme dans le service qu’elle propose à ses patients. Elle parle de respect, de bienveillance, d’écoute et d’amour.

C’était bien la première fois qu’on nous citait l’amour dans les Soft Skills. Et dans son métier on comprend tout à fait que ce soit ce qui fait la différence.

Bonne écoute !

Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/Presidente-Fondatrice

Talents Précieux : le podcast qui révèle les compétences qui font la différence

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des Soft Skills, ou compétences comportementales, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à savoir:

– quelles sont les Soft Skills (audace, créativité, empathie…) qui lui permettent de réussir dans sa mission; 

– si ces compétences sont innées ou s’il a appris à les développer (et comment); 

– quels conseils on peut en tirer pour être épanoui et performant dans son travail.

Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.

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Son métier, ses clients, ses chantiers : tout se passe dans la vraie vie, comme elle le dit. Parfois dans l’adversité, avec un grand besoin d’échanges et d’explicitation. Elle travaille en réseau, s’appuie sur le bouche à oreille et la cooptation.

Elle parle de passion, d’intelligence vive, d’instinct.

Sonia a pris le temps de réfléchir avant de créer VIRAJO, sa société, et maintenant, elle se lance dans l’action avec enthousiasme.

Vous verrez, cela s’entend !

Bonne écoute !

Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/Decoratrice

Talents Précieux : le podcast qui révèle les compétences qui font la différence

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des Soft Skills, ou compétences comportementales, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à savoir:

– quelles sont les Soft Skills (audace, créativité, empathie…) qui lui permettent de réussir dans sa mission; 

– si ces compétences sont innées ou s’il a appris à les développer (et comment); 

– quels conseils on peut en tirer pour être épanoui et performant dans son travail.

Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.

Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, accompagne ceux qui font bouger les lignes et tout leur écosystème dans la réussite de leurs projets de transformation.

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Durant ses premières années de carrière, il a développé une expertise des questions d’emploi, en particulier au sein de Pôle Emploi et en ministère.

Dans cet épisode, Thomas nous raconte comment est née sa vocation pour l’intérêt général et nous parle d’anticipation, de pragmatisme, d’humour et du plaisir à interagir avec les gens. De sa voix posée, il raconte l’esprit de corps qu’il a découvert durant ses études, et nous livre sa vision des transformations des organisations.

Un grand merci à Thomas de s’être livré sans fard au jeu de nos questions. 

Bonne écoute !

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Nous parlons de gestion du temps, des choix à faire, de la recherche de l’excellence, de l'art de poser des questions, d’oser demander.

Matthieu explique son besoin de faire confiance et d’avoir confiance. Que la confiance s’apparente à de la droiture et de la loyauté, mais également qu’elle fasse référence aux aptitudes et à la performance.

Vous connaissiez peut être sa voix, son podcast, sa manière de conduire une conversation. Dans cet épisode de Talents Précieux, nous vous proposons de découvrir Matthieu STEFANI, le directeur, le team player, l’audacieux, l’ambitieux.

Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/Directeur-Podcaster

Talents Précieux : le podcast qui révèle les compétences qui font la différence

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des Soft Skills, ou compétences comportementales, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à savoir:

– quelles sont les Soft Skills (audace, créativité, empathie…) qui lui permettent de réussir dans sa mission; 

– si ces compétences sont innées ou s’il a appris à les développer (et comment); 

– quels conseils on peut en tirer pour être épanoui et performant dans son travail.

Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.

Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, accompagne ceux qui font bouger les lignes et tout leur écosystème dans la réussite de leurs projets de transformation.

Contactez-nous pour en savoir plus : contact @ HumanLX.com et www.HumanLX.com

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Elle raconte dans cet épisode son rôle de chef : la détection des potentiels, le développement des talents, la définition de la vision et le suivi opérationnel.

Vanessa encourage l’audace, cultive l’empathie et valorise l’écoute attentive.

Elle partage avec nous cette conviction que les Soft Skills seront demain bien plus utiles au travail que les compétences techniques. A tel point que c’est après l’entretien, en off, qu’elle a pensé à me dire qu’elle avait un doctorat en physique et un diplôme de l’ESSEC !

Un entretien revigorant que nous sommes très heureuses de partager avec vous.

Bonne écoute !

Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/DirectriceGeneraleFrance/

Talents Précieux : le podcast qui révèle les compétences qui font la différence

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des Soft Skills, ou compétences comportementales, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à savoir:

– quelles sont les Soft Skills (audace, créativité, empathie…) qui lui permettent de réussir dans sa mission; 

– si ces compétences sont innées ou s’il a appris à les développer (et comment); 

– quels conseils on peut en tirer pour être épanoui et performant dans son travail.

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Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, accompagne ceux qui font bouger les lignes et tout leur écosystème dans la réussite de leurs projets de transformation.

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Par définition, un rabbin est le Chef religieux d'une communauté juive, qui préside au culte.  "Chef Religieux", "chef d’une communauté", "président"… ces mots étant ceux d'un métier nous avons donc pris rendez-vous* avec Philippe HADDAD, Rabbin de la Synagogue Copernic à Paris.

Vous allez entendre notre conversation pendant laquelle nous avons tant appris auprès d’un homme qui veut transmettre, qui aime trouver le sens et le faire découvrir aux autres, pour qui l’animation de sa communauté est un métier passionnant.

Notes et références de cet épisode sur http://humanlx.com/rabbin/

*Nous avons été mis en relation avec le Michel GUEGUEN, le Curé que nous avions interviewé dans l’épisode 10 de ce podcast. Je le remercie et je vous encourage à écouter, ou re-écouter son épisode. http://humanlx.com/cure/ Si vous avez des idées de personnes que nous devrions interviewer, faites-nous signe.

Talents Précieux : le podcast qui révèle les compétences qui font la différence

Talents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des Soft Skills, ou compétences comportementales, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.

Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à savoir:

– quelles sont les Soft Skills (audace, créativité, empathie…) qui lui permettent de réussir dans sa mission; 

– si ces compétences sont innées ou s’il a appris à les développer (et comment); 

– quels conseils on peut en tirer pour être épanoui et performant dans son travail.

Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.

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Agathe nous plonge dans son métier de création en nous expliquant les étapes de la conception, en partageant ses moments de gloire tout comme ses moments de doute.

Nous abordons la question de la légitimité d’écrire, celle de l’importance de mettre de soi dans son œuvre, et les compétences nécessaires comme la curiosité, le lâcher-prise, l’envie et l’écoute.

Vous entendrez l’importance du feedback que l’on donne et que l’on reçoit, cet exercice périlleux pour la création mais vital pour les créatifs.

Agathe aime les histoires qui ont du sens, et en particulier les comédies. Elle partage la joie de faire rire son public en maniant l’humour.

Bonne écoute !

Talents Précieux : le podcast qui révèle les compétences qui font la différence

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– quelles sont les Soft Skills (audace, créativité, empathie…) qui lui permettent de réussir dans sa mission; 

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Dans cet épisode, elle nous raconte son incroyable histoire, qui commence par l’image d’une petite fille qui imitait les tourterelles le soir à sa fenêtre puis vous mène de la jungle malaisienne à la Forêt Impériale, près de Chartres, en passant par le désert de Namibie.

Vous entendrez Oriane parler d’empathie, d’humilité, de courage, de la capacité à écouter ses émotions, et en particulier, la peur.

Bonne écoute et bon voyage !

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Shaeri, c’est aussi l’histoire d’une femme, Meryem, qui décide de faire de sa passion pour les marques un moyen de réhabiliter une certaine forme de beauté et une culture.

Dans cet épisode, vous entendrez Meryem raconter comment ce projet qu’elle avait en tête depuis longtemps a fini par devenir une réalité, parler de préjugés, de la nécessité d’être focus, et d’audace bien sûr. Loin des clichés que l’on peut avoir sur les entrepreneurs, elle nous dit avec simplicité que le fait d’avoir des enfants la structure et la protège de l’épuisement professionnel.

Un discours engagé, passionné même, que nous sommes très fières d’avoir recueilli à notre micro et de vous offrir dans cet épisode.

Bonne écoute !

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Dans cet épisode, Ismaïl nous parle de cet art d’influencer qui le passionne et nous livre quelques astuces qui vont, c'est sûr, changer la façon dont vous vivez les réunions. Il nous décrit aussi la rigueur, l’excellence et l’engagement de résultat qui pourraient résumer la culture de l’agence.  

Un grand merci à Ismaïl de nous avoir livré un aperçu de son univers et de s’être prêté au jeu de nos questions.

Bonne écoute !

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Né de loisirs et de passion pour internet à la fin des années 90, c’est devenue une entreprise présente sur 3 continents, avec près de 1000 collaborateurs et 84 métiers. Imaginez le chemin parcouru pour son dirigeant !

Chez Human Learning eXpedition nous sommes fan des vidéos de Manuel sur Youtube, la chaine Marche ou crève, et pour tout vous dire on redoutait que Manuel prenne la main sur l’interview et diffuse ses recettes sur notre podcast. Il a de la bouteille avec ses plus de 380 videos !

Certes quand Manuel explique, on ressent que c’est le fruit de recherches, d’analyses, de réflexions muries. Mais c’est un entrepreneur humble et dans la générosité du partage d’expérience avec qui nous avons échangé.

Manuel raconte avec humilité ses succès, ses galères et surtout ses apprentissages. Vous entendrez dans cette conversation comment il a su demander de l’aide tout au long de son aventure entrepreneuriale, et comment il consacre à présent une part importante de son temps à aider les autres.

Bonne écoute !

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Christophe a beau avoir son bureau en haut d’une tour et voir la ville à l’envers, il a bien les 2 pieds sur terre. Son harmonie est palpable, son propos optimiste, son action engagée.

Dans cet épisode très riche, Christophe nous parle beaucoup d’audace mais aussi de la qualité du lien avec les autres, cette affinité dont il a découvert avec l’expérience qu’elle était pour lui non pas la cerise sur le gâteau mais le gâteau lui-même.

Vous l’entendrez expliquer comment on réussit à travailler avec sa conjointe, décrire son engagement en tant qu’élu, et parler de cette entente éthique qu’il recherche avec ses clients.

Bonne écoute !

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Dans cet épisode, David partage son expérience de management, en toute humilité. 

Vous constaterez la simplicité avec laquelle David explique que ce qu’il aurait aimé apprendre plus tôt dans sa carrière, c’est « à travailler », dans le sens interagir avec les autres et s’organiser. Vous entendrez aussi son humilité quand il dit qu’en management, en vérité, « on fait comme on peut ». Quand on voit son parcours et ses responsabilités actuelles, on se dit qu’il peut beaucoup…

La liste des compétences comportementales qu’il évoque dans cet épisode va de la capacité à s’adapter à l’engagement, en passant par la demande de feedback.

Un regard hyper lucide sur les relations au travail que nous sommes heureuses de partager avec vous.

Bonne écoute !

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Aymeric PATRICOT est professeur de littérature et de culture générale. Il est également écrivain.

Aymeric aime à relever les points communs de ses 2 activités, comme la nécessité de trouver de l’écho dans son public, et aussi ce qui les différencie : quand on est prof, c’est pour la vie, alors que rien n’est jamais acquis dans le métier d’écrivain.

Les références citées sont listées sur la page http://humanlx.com/professeur-ecrivain/‎

Bonne écoute!

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Elle propose à ses clientes des pièces à porter au quotidien, en semaine comme le week-end.

Elle touche à tout ! L’ATELIER 13, c’est elle !

Dans cette conversation elle aborde l’importance de trouver l’harmonie entre sa vie pro et sa vie perso, l’impact d’un bon mentor, la prise de risque, la curiosité et d’autres compétences pour faire la différence. Elle insiste spontanément sur une compétences comportementales tellement évidente qu'on aurait tendance à l'oublier : être sympa!

Bonne écoute!

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Dans cet épisode de Talents Précieux il décrit son rôle au quotidien ainsi que dans les moments difficiles, il parle des interactions avec ses équipes et des transferts d’énergie entre eux.

Le collectif est important pour Guy : il aborde la nécessité de construire sur une base de confiance et de valeurs commune et d’ajouter de la diversité dans les profils recrutés.

Guy évoque l’importance de se connaître et de se nourrir de ses expériences passées. Il partage également ses recettes pour trouver l’équilibre, pour lâcher prise, pour prendre du recul.

Je vous l’ai dit, Guy est président, mais avant tout c’est un leader.

Bonne écoute !

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Stéphane BERRETTI, son dirigeant, nous raconte avec son optimisme contagieux comment la crise de 2008 l’a poussé à réinventer le modèle de cette PME d’Eure-et-Loir qu’il avait rachetée 2 ans plus tôt.

Stéphane a le don de rendre par son récit les choses extrêmement simples : il nous parle de suivre son intuition, de saisir sa chance, d’embarquer les équipes dans un nouveau défi, de les amener là où elles n’imaginaient pas aller…

Les compétences humaines qu’il évoque dans cet épisode sont nombreuses : le goût d’entreprendre, la pédagogie, la curiosité, la confiance a priori, l’équité, le pragmatisme…

Nous sommes très heureuses de vous faire découvrir cette belle histoire d’un groupe d’individus que son chef a amené à se dépasser, « tout simplement ».

Bonne écoute !

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Nous avons consacré cet épisode au sujet de l'équilibre entre la vie professionnelle et vie personnelle.

Certains en parlent comme d’une ambition, ou d’une condition pour rejoindre une entreprise, voire comme un droit. Ce qui nous intéresse c’est ce que chacun, à son niveau et dans son contexte, peut faire pour atteindre son équilibre.

Car savoir trouver et préserver son équilibre pro-perso, c’est une Soft Skill, l’une de ces compétences qui font la différence dans une vie professionnelle.

Vous l’avez compris: trouver son équilibre pro-perso est une compétence vitale aujourd’hui, alors comment fait-on pour l’atteindre et surtout, pour le conserver?

Bonne écoute!

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Il n’est pas arrivé à ce métier par hasard, sémioticien et psychologue cognitif de formation, Claudio travaille depuis dix ans dans le secteur de l’Innovation technologique et de la transformation digitale. Quand on parle de formation avec lui, on est face à un expert mais son experience rend ses propos tout à fait accessibles.

Vous l’entendrez décrire le mécanisme d’apprentissage des personnes formées ainsi que les compétences requises pour être un bon formateur.

Outre les conseils qu’il délivre pour mieux apprendre, il partage son point de vue sur l’avenir de la formation et le cocktail nécessaire pour être épanoui dans son travail.

Bonne écoute!

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Son témoignage va vous donner la pêche : Elsa rayonne de cette énergie contagieuse qui vous laisse croire que tout est possible. Son parcours professionnel est à lui seul une belle démonstration de son audace. Elle en parle avec sincérité.

Le témoignage d’Elsa est généreux : elle se livre sans fard comme elle invite les candidats à le faire, elle donne des conseils et des astuces pour réussir son entretien de recrutement, elle nous fait même part d’une recommandation de lecture…

Et le comble, c’est qu’après nous avoir donné tout ça, elle nous dit en conclusion que c’est nous qui lui avons fait un cadeau en l’interviewant !

Elle décrit les compétences comportementales comme un atout à choyer et à valoriser. Ces Soft Skills, c’est la base du métier d’Elsa : elle parle des compétences techniques comme d’un pré-requis et des compétences comportementales comme ce qui fait la différence entre 2 candidats.

Un appel à se connaître pour donner le meilleur de soi-même.

Bonne écoute !

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Elle positionne son équipe RH comme de réels partenaires du business. Elle parle d’ailleurs avec les mêmes mots et épouse les mêmes enjeux qu’eux. Vous l’entendrez parler de recherche d’impacts, de mesure et d’utilité des projets menés.

Des projets, elle en initie et en mène de nombreux. Elle démontre l’importance de la preuve par l’experience, ce fameux processus qui consiste à tester pour apprendre avant de déployer.

Vous l’entendrez parler de sa voix souriante, d’écoute, de collaboration, d’engagement des équipes dans leur mission, d’empathie, de resilience professionnelle.

Pour ceux qui sont attentifs jusqu’au bout de cette conversation, vous pourrez suivre son analyse de la stratégie de Publicis qui vise à casser les silos avec le Power of One en travaillant sur l’humain, ce qu’elle nomme le Power of Us.

Enfin pour ceux qui rêvent de rejoindre le Groupe Publicis, elle distille de précieux conseils sur les talents recherchés.

Bonne écoute !

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Michel est conteur, il donne des contes pour une association. Vous l’entendrez parler de préparation, de répétition, d’appropriation des contes. Il explique que l’humilité et la curiosité sont essentielles pour conter.

Nous avons choisi de vous proposer cet épisode particulier car il nous a semblé que cela pouvait raisonner pour vous, en particulier si vous travaillez dans un domaine de communication ou sur un sujet commercial. Comment s’inspirer des contes dans le contenu de marque, dans les enjeux de récit, ou story telling ? Comment s’inspirer des contes pour faire passer des messages ou capter l’attention de ses interlocuteurs, voire réveiller leurs émotions d’enfants?

Cet épisode contient deux bonus : le récit que Michel fait de son succès professionnel est incroyable...mais vrai; un conte vous est donné en fin d'épisode.

Bonne écoute !  

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Erneste.hr, c’est une jeune agence de développement des talents. Elle est née de la conviction partagée d’un professionnel expérimenté du recrutement, Cyril, et d’une jeune femme pleine d’énergie au début de carrière très prometteur. Cette conviction, c’est qu’il est temps de réconcilier le projet individuel des jeunes professionnels et les besoins des entreprises en termes de recrutement.

Agathe et Cyril décrivent en duo le modèle tripartite innovant qu’ils ont conçu pour leur permettre de servir à la fois les intérêts de leurs clients, les entreprises, et de leur communauté de talents.

Il est beaucoup question d’associations improbables dans cet épisode : la leur, dans laquelle ils prennent un plaisir contagieux, mais aussi la réconciliation du temps court des entreprises et du temps long des talents, ou la prise en considération des projets des individus dans le traitement des enjeux des organisations.

Leur démarche consiste entre autres à permettre à leur communauté de talents de mettre à jour « ces compétences qu’on apprend sans le savoir », comme les appelle Agathe. Parmi ces compétences subtiles, on évoque dans cet épisode la transparence, la sincérité, la spontanéité, la remise en question et le fait de se faire confiance.

Bienvenue chez Erneste.hr, et bonne écoute !

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Pour Philippe RAMBAUD, la réponse à cette question est une évidence.

Il y a quelques années, il a créé 60000 Rebonds, une association entièrement bénévole qui vient en aide aux dirigeants qui ont connu la faillite de leur entreprise.

La faillite, il en parle d’autant mieux qu’il l’a connue, avec la dépression et la perte d’estime de soi qui va avec.

Et depuis, il consacre sa vie à aider ceux qui traversent cette épreuve à se relever et à être plus forts.

Philippe RAMBAUD raconte « le fond de piscine » avec une telle lucidité que les mots échec, dépression et faillite ne sont plus tabous dans sa bouche. 

Il évoque un nombre incalculable de Soft Skills quand il retrace son parcours et l’œuvre de 60 000 Rebonds : le courage (de faire, de raconter) et la capacité à saisir sa chance.

Il est certain que vous serez touchés par son histoire et que vous apprécierez la précision des conseils qu’il donne aux entrepreneurs en fin d’épisode.

Un immense merci à Philippe RAMBAUD pour son parler vrai, sans tabou, qui déborde d’espoir.

Bonne écoute !

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Il nous explique la façon dont il prépare ses dossier, les collaborations nécessaires, la répartition des tâches et les rôles bien précis de chacun. Il nous confie comment il élabore une argumentation pour défendre ses clients et comment il gère la tension lors des confrontations.

Il parle de ce qu’il a appris durant ses études puis sur le terrain, par l'expérience, en observant les plus expérimentés que lui.

Il donne des indications sur la spécificité de travailler pour une structure internationale et sur les différences culturelles avec lesquelles les conseils en droit sont donnés selon les pays.

Nicolas commente les évolutions de son métier dues à l’avancée des technologies et à l’apport des bases de données accessibles en ligne.

Il aborde la capacité à négocier, la coordination des compétences, la construction de l’argumentation, la communication.

Et même si il n’a pas en tête la définition des Soft Skills vous verrez qu’il sait très bien que s’appuyer sur ces compétences comportementales est essentiel dans son métier.

Bonne écoute ! 

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Durant cet épisode, enregistré dans sa permanence de Nogent-le-Rotrou, vous n'entendrez parler que d'action : celle qui a mené Laure à répondre à l’appel d’élus locaux et à se présenter comme députée il y a plus de 10 ans, celle qui l’anime dans ce quotidien d’élue qu’elle nous raconte en détails, celle qui a donné son nom au nouveau parti politique qu’elle a co-créé récemment.

Laure nous parle des compétences qu’elle a mises à l’épreuve ou observées durant son brillant parcours professionnel d’avant la vie politique et depuis qu’elle est députée : l’organisation, l’audace, l’écoute, la bienveillance, la compréhension des enjeux de sa circonscription, la capacité à aller chercher une légitimité ou à demander conseil.

Si, comme beaucoup d’entre nous, vous avez des a priori sur les femmes et les hommes politiques, sur ce qui les anime ou sur la sincérité de leur engagement, cet épisode est particulièrement fait pour vos oreilles.

Un grand merci à Laure de la RAUDIÈRE pour son temps, pour son accueil et pour son ouverture.

Bonne écoute !

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Ce militant de l’entrepreneuriat nous a reçu pour un échange passionnant. Sa société s’appuie et revendique les valeurs suivantes : "think simple", "be bold", "move fast" et "give trust". Ce sont toutes des compétences comportementales, et pourtant, Fabien dirige bien une société technologique. Son objectif est de faire simple et utile dans ce monde de la robotique et de transférer les taches laborieuses de l’humain aux machines. 

Nous avons parlé de vision et de stratégie de croissance. Il partage les risques et des obstacles à surmonter lorsqu’une entreprise passe de 50 à 200 collaborateurs en peu de temps.

Vous l’entendrez parler des enjeux du recrutement, de cadre de travail convivial et inspirant, de prise de décisions, de communication interne.

Il évoque l’optimisme et explique en quoi cette compétence, innée et développée, l’aide à passer de la vision à l’exécution dans ses projets et ses missions.

Bonne écoute !  

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Sur le papier, Brigitte est Directrice de la Transformation et de l’Innovation. Mais ce qu’elle décrit c’est l’art de la guerre en entreprise, ou plutôt l’art du soft power : comment, en étant différente de ses pairs (parce que femme au sein d’un Comité exécutif masculin, par exemple), elle ose poser des « et si on faisait… » qui déstabilisent l’ordre établi.

Son credo, c’est que tout est possible. Et on a l’impression qu’avec ça, elle sait tout faire, en particulier donner envie à des équipes de la suivre.

Ses études d’anthropologie ont renforcé sa curiosité de l’autre : ce penchant qui l’amène à aller vers des gens différents d’elle, à s’intéresser à eux, à essayer de les comprendre. Et avec l’énergie incroyable dont elle a été dotée, cette curiosité-là guide son parcours professionnel.

Vous l’entendrez parler entre autres de surprise, de confiance, de persévérance, de prise de risque, et prôner le fait de suivre son intuition et d’accepter de ne pas savoir.

C’est une conversation d’une grande richesse que Brigitte nous offre-là.

Bonne écoute !  

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David nous décrit la vie d’une entreprise en train de passer un cap et de sortir du mode « couteaux suisses » pour aller vers le mode industriel. Il nous parle aussi de son type de management et de sa façon naturelle de coordonner son équipe d’experts.

Dans cet univers digital, David ne parle que d’humain : de la complémentarité nécessaire dans une équipe, du temps qu’il passe avec ses collaborateurs pour les connaître, pour capitaliser sur leurs forces et pour leur offrir son aide quand ils rencontrent des problèmes.

Les Soft Skills qui comptent, pour lui, ce sont l’écoute et l’empathie mais aussi le questionnement, la capacité à se faire aider et la responsabilisation (ou « ownership »).

Bonne écoute !

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C’est un métier difficile parce qu'elle côtoie ce que la société n’aime pas montrer: la misère, la maltraitance, la souffrance.

Pourtant, on ne retient de cette conversation que la passion qui anime Cécile depuis ses études de médecine; elle nous dit combien la pédopsychiatrie a évolué depuis qu’elle l’a apprise à la faculté. Elle explique aussi qu’il faut se faire confiance et apprendre à “faire le ménage dans ses émotions” pour soigner l’autre.

Son métier requiert une vaste palette de compétences comportementales, qui va de l’écoute à l’humour en passant par la curiosité, l’humilité, l’empathie et la capacité à apprendre.  

Un immense merci à Cécile d’avoir pris le temps de nous immerger dans ce métier recherché et en pleine évolution où les Soft Skills sont essentielles.

Bonne écoute!

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Chloé a eu plusieurs métiers avant de concevoir des voyages. Elle a été journaliste et directrice de spa. Vous entendrez Chloé énumérer les compétences qu’elle développe et met en œuvre avec application pour faire la différence.

Elle raconte dans cet épisode ses succès, ses failles, son besoin d’alignement sur ses convictions et ses intuitions, sa recherche de sérénité et de bien être.

Bonne écoute !

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Il parle avec beaucoup de recul des équipes avec lesquelles il a travaillé. Il donne son avis sur les collaborations, sur la confiance, sur le droit à l’erreur, sur la génération d’idées et la créativité. Vous l’entendrez parler de courage managériale, de son intention de donner du sens à ses missions et à celles de ses équipes.

Vous comprendrez que pour Etienne l’écoute, l’empathie et la gestion de son temps sont important dans sa vie professionnelle mais également dans d’autres circonstances. A vous de découvrir pourquoi.

Bonne écoute!

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Elle explique le processus créatif, sa recherche d’inspiration par le lâcher prise, l’écoute de son intuition, la curiosité et la confiance en soi.

Elle parle de l’importance d’oser, de l’audace même dans différents contextes. En bonus vous apprendrez ce qu’est la synesthésie!

Bonne écoute!

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Annie dirige Inspearit, un cabinet de conseil qu’elle a fondé il y a 30 ans et qui aide les organisations à travailler mieux, vers plus de performance.

Elle nous décrit son parcours durant lequel elle a si souvent foulé des sentiers que très peu de femmes, voire personne tout court, n’avait foulé auparavant.

Elle nous parle comme d’une évidence de cette combativité qui lui a été transmise par son père, de curiosité, d’audace, de marge de progression.

Elle évoque le plaisir: celui qu’elle a à aller travailler tous les jours pour cette entreprise qu’elle a créée, et celui que lui apporte son activité de mentor de créatrices d’entreprises au sein de la Women Initiative Foundation.

Vous entendrez de la joie dans sa voix. Annie nous parle des embûches qu’elle a pu rencontrer mais très probablement vous ne retiendrez sans doute que la fierté de ne jamais se laisser abattre qui transpire de cette conversation.

Bonne écoute!

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Il s'agit d'une interview de Christian Nadalet, chanteur d’opéra, chef de choeur, professeur de chant et chef d’orchestre.

C’est une véritable vocation que Christian nous décrit, avec ces appels de la musique qu’il a reçus dès l’enfance et ceux qu’il reçoit encore aujourd’hui quand il est choisi par des compositeurs pour diriger des créations mondiales.

Tour à tour, Christian nous parle de ce qui fait le succès des différents aspects de son métier de musicien, et ce qui les relie aussi, comme l’ouverture de coeur, la sincérité, la capacité de partage, la confiance en soi ou le lâcher-prise absolu.

Christian peut citer Brahms et Einstein, comme il peut parler de la vision du chef qui permet de conduire un groupe.

La musique n’était pour lui qu’un prétexte en fait… Et peut-être que ce que nous faisons, chacun d’entre nous, n’est qu’un prétexte à être ce que nous sommes vraiment.

Nous vous souhaitons un immense plaisir à l’écoute de cette conversation.

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La mission que s’est donnée Marion, c’est de rendre plus simple et plus belle la vie des clients et des collaborateurs de l’entreprise grâce aux nouvelles technologies.

Ses postes, elle les choisit toujours avec en tête l’objectif de faire bouger les lignes.

Vous apprécierez sans aucun doute la façon dont Marion parle de son parcours, des moments intenses où elle s’emploie à déplacer des montagnes comme des moments de break, et puis de son coach aussi, à qui elle fait plusieurs clins d’œil dans notre échange.

Vous entendrez entre autres les mots confiance, honnêteté, courage, ténacité, apprendre vite, esprit d’équipe.

Une conversation qui, nous le souhaitons, vous touchera par sa sincérité autant qu’elle nous a touchées nous.

Bonne écoute!

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Cet épisode a ceci de particulier qu’il recueille le témoignage de François Dagues, le frère d’Amélie, l’une des co-fondatrices de Human Learning eXpedition.

François est urologue dans une clinique privée et à l’hôpital de Carcassonne, en Occitanie. Vous l’entendrez parler de ce qu’il appelle le savoir-être en médecine, et insister sur le rôle de l’empathie dans la qualité du soin aux patients. François décrit aussi le compagnonnage dont il a bénéficié durant son internat, ce que ses études lui ont appris et ce qu’elles lui ont laissé apprendre avec l’expérience. Il nous parle entre autres de courtoisie, de bienveillance, de confiance, d’humilité, d’esprit critique. Et puis il insiste sur l’importance du choix de ses associés et de son environnement de travail.

On ressent dans son propos le plaisir qu’il a à exercer son métier, et nous lui sommes extrêmement reconnaissantes de s’être prêté au jeu de nos questions au cours d’une conversation téléphonique que nous avons enregistrée pour vous.

Bonne écoute!

“Je ne sais pas comment ça se passe chez vous, mais, dans ma famille à moi, qui est nombreuse, on ne parle presque jamais de notre travail. Quand on se voit, on est sans doute trop occupés à manger, à boire et à rigoler, pas forcément dans cet ordre d’ailleurs, pour parler boulot. J’ai donc appris plein de choses à l’occasion de cet entretien avec mon frère, sur son parcours et sur son quotidien de médecin, bien sûr, mais aussi sur lui.” Amélie Dagues

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Dans son précédent rôle de supérieur du séminaire il a été amené à former et discerner les aptitudes des séminaristes, postulants à la prêtrise.

Nous avons souhaité discuter avec lui des postes successifs qu’il a occupé depuis son ordination, des différentes facettes de son métier de curé et de la manière pour il déploie ses compétences. Vous l’entendrez parler de l’importance de discerner la liberté chez les autres et d’être soi-même libre et aligné dans un métier où la mobilité est néanmoins décidée par son supérieur. Il explique l’importance du récit et de la pédagogie, de la nécessité de la collaboration pour mener à bien les initiatives.

Nous avons préparé la conversation en amont et l’enregistrement a eu lieu dans son bureau, devant l’église et à côté d’une école. Sans notes, nous avons suivi la trame que nous avions prévue mais nous avons creusé et insisté pour que le Père Guéguen parle de lui avec “je” et pas “on” ou “nous”.

Nous attendions beaucoup de cette rencontre et n’avons pas été déçues de cet échange.

Dans notre démarche d’échange avec de nombreux métiers pour voir la manière dont les individus font la différence, nous sommes à la recherche d’un Pasteur, d’un Rabbin, d’un Imam et d’un prêtre de campagne.  N’hésitez pas à nous mettre en contact avec des personnes qui pourraient accepter de se prêter au jeu de la conversation-enregistrement.

Bonne écoute!

Perrine Corvaisier et Amélie Dagues

fondatrices de Human Learning eXpedition

www.humanlx.com

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Dans cet épisode Maryline aborde les différentes étapes de sa vie professionnelle pour aboutir à la récente création de sa société Digit’Owl, une école nomade du numérique qui transmet à la nouvelle génération les clefs de l’apprentissage de la pensée informatique, sans écran.

Elle décrit un parcours inspirant que nous sommes ravies de vous faire découvrir.

Bonne écoute!

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Talents Précieux a conversé avec Vincent Bruneau, à qui la magie s’est imposée et qui a ensuite monté des entreprises pour favoriser les interactions : Magency Digital et Sparkup.

Il nous dévoile certains aspects des coulisses de la magie et nous explique son parcours pour devenir chef d’entreprise. Il parle de travail, de rigueur, d’audace, d’optimisme et de pragmatisme. 

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(crédit photo portrait de Juliette Dumas : Vanessa Vercel)

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Pendant cette conversation, Mathieu décrypte pour nous le processus de chasse de têtes et nous dévoile les secrets du métier pour identifier chez les prospects qu'il rencontre les compétences qui feront la différence auprès des recruteurs.

Mathieu donne ensuite quelques conseils pour être chassé, avant d’évoquer avec pudeur les talents nécessaires à l’exercice de son métier.

Pour finir, Mathieu évoque le futur du recrutement et insiste sur l'importance de préserver ce moment humain qu'est la rencontre entre une organisation et une individualité.

Vous l’entendrez citer les mots leadership, persévérance, résilience, mais aussi humilité, humour, empathie et courtoisie.

Bienvenue dans le monde secret de la chasse de têtes et bonne écoute!

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Christophe nous livre avec générosité et humilité une réflexion approfondie sur ce qui fait le succès des entrepreneurs, sur le lien qu'il voit entre bonheur et réussite, et plus généralement sur les compétences nécessaires pour réussir dans l'entrepreneuriat.

Nous avons accueilli son témoignage comme un cadeau que nous sommes heureuses de partager avec vous.

Bonne écoute.

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