J'ai le grand bonheur de recevoir Liane Schmidt, Liane est chercheuse en neurosciences cognitives à l’INSERM et co-dirige l’équipe “Croyances et neuroscience de la prise de décision (BEND team)” à l’Institut du Cerveau (ICM - GHU La salpétrière - Paris).

Elle s’intéresse à la manière dont nos pensées, nos attentes et nos discours peuvent influencer notre cerveau, nos choix et la mise à jour de nos croyances. Avec son équipe, elle observe comment le cerveau représente nos attentes, ainsi que ce que l’on croit de soi-même et des autres. Ils mesurent ces représentations à l’aide de l’imagerie par résonance magnétique fonctionnelle (IRMf), qui quantifie et localise, dans le cerveau, l’activation de régions spécifiques ainsi que leur connectivité fonctionnelle, que l’on soit en bonne santé ou souffrant d’une maladie neurologique ou psychiatrique. Ainsi, elle vise à comprendre, par exemple, les mécanismes d'action des antidépresseurs en interaction avec la thérapie des patients souffrant de maladies telles que la dépression.

En sa compagnie, j'ai aussi le grand plaisir de recevoir Gonzague de La Roque,

Gonzague de Larocque-Latour est médecin addictologue et sexologue. Après plusieurs années de formation et de pratique en France, il vit en Israël entre 2009 et 2014 pour des raisons familiales. Ce séjour est l’occasion de mener une ethnographie dans un centre de santé sexuelle spécialisé dans la thérapie assistée par surrogate partners (https://en.wikipedia.org/wiki/Surrogate_partner) , ainsi que de réaliser un doctorat en psychologie consacré à la généalogie de la sexologie française.

Dans sa pratique clinique, il s’inscrit à la croisée de deux traditions : l’approche humaniste inspirée de Carl Rogers, centrée sur la relation thérapeutique et l’expérience subjective du patient, et les progrès récents des neurosciences de l’addiction, notamment les travaux sur la neuroplasticité et la possibilité de transformation de l’individu. 

Il exerce aujourd’hui dans une clinique de jour en addictologie du groupe HPA (Hôpitaux Privés d’Addictologie), où il développe une approche de prise en charge des addictions fondée sur l’exposition à un milieu enrichi.

Cet épisode, à la croisée de la pratique curative et de la recherche avancée sur le cerveau est un des plus passionnant sur les nouvelles frontières de notre humanité. Passionnant, nourrissant, au coeur de notre humanité et de ses paradoxes. Belle écoute à vous tous !

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Jimin est diplômée d’un MBA en ingénierie culturelle et management à l’ICART Paris en 2020.

Originaire de Corée, elle vit en France depuis une dizaine d’années et s’attache à créer des passerelles culturelles entre ces deux pays.

Elle eouvre dans les domaines de la culture et de l'architecture, en mettant le dialogue interculturel au coeur de ses projets 

En 2024, elle a coécrit Nunchi : connectez-vous aux autres avec Deborah Romain Delacour, qui présente une méthode coréenne applicable au quotidien.

Déborah, née en 1982, est psychologue du travail et docteure en psychologie sociale.

Elle valide en 2007 un master de psychologie à l'Université Aix-Marseille et devient psychologue. Elle poursuit ses études et obtient son doctorat en 2011.

Durant une dizaine d’années, elle occupe des fonctions d'encadrement dans les champs de l’insertion et de la formation, et codirige notamment une école spécialisée dans les métiers de la montagne. Elle enseigne également les sciences humaines et sociales à l’école des Mines de Saint-Étienne et à Aix-Marseille Université pendant cinq ans.

À la tête de son entreprise depuis 2018, elle réalise au sein de son cabinet de psychologie du travail situé en Haute-Savoie, des activités de conseil, de coaching et de formation dans le secteur privé et public, en France et en Suisse.

Elle publie son premier livre Faire soi-même son bilan de compétences en 2018 aux Éditions Studyrama. Il est réédité en 2021 et 2023. En 2019, elle publie Devenir un bon manager et Accélérer sa réussite professionnelle avec les soft skills, puis Réaliser son rêve professionnel, en 2020 chez le même éditeur. En 2024, elle publie aux Éditions Eyrolles un livre qui s'inspire de contenus et méthodes qu'elle mobilise au quotidien dans son activité professionnelle : Nunchi : connectez-vous aux autres. Il est coécrit avec Jimin Lee. Le livre poursuit sa route en Italie où il sera édité en avril 2026 par la maison d’édition Amrita, et, il revient en France au format livre de poche cet automne.

Son neuvième ouvrage Au fil des séances sortira le 5 mars 2026 chez Eyrolles. À la croisée de la fiction et du guide pratique, il plonge les lecteurs et lectrices au cœur d’une véritable thérapie. Dialogues, analyses psychologiques, éclairages théoriques et exercices concrets s’entrelacent pour donner à voir et à comprendre ce qui se joue tout au long d’une psychothérapie pour le patient et pour le psychologue.

Passionnée par la transmission, elle intervient aussi en tant que conférencière (TEDx et autre) pour partager ses connaissances avec le grand public.

Elle nous parle de leur livre "Nunchi, Connectez vous aux autres" sous titré: La Méthode Coréenne pour développer sa capacité à deviner ce que pensent et ressentent les autres pour une vie harmonieuse", édité aux Editions Eyrolles.

Très belle écoute de cet épisode riche !

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Hélène, qui a eu la gentillesse de nous recevoir au sein de l'Académie Nespresso, un royaume des sens, entre autre pour les amoureux du café a réalisé toute sa carrière au sein du groupe Nestlé.

Après un Master en droit social et un diplome à l'IGS en ressources humaines, elle enchainera les postes de responsable gestion de Carrières Marketing chez Nestlé, puis DRH Café et Nutrition infantile de 1995 à 2001, puis le poste de DRH Nestlé Grand Froid de 2001 à 2009, puis le poste de DRH de Purina France de 2009 à 2014 et celui de DRH de Nespresso France depuis 2014.

Pia Hernandez quand à elle, a rejoint Safran en 2010 en tant que Directrice des Ressources Humaines pour Messier Services Mexico. En 2012, elle a pris la responsabilité RH de Messier-Bugatti-Dowty et Snecma Mexico. Depuis le 1er février 2020, Pia occupait le poste de Directrice Développement et animation de la communauté RH Groupe. En 2023, elle est nommée DRH de Safran Landing Systems, qui aujourd’hui compte plus de 8000 collaborateurs dans 8 pays et 3 continents.

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Au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines de DANONE, Thierry a pris en charge la Direction du développement des compétences, puis pendant 10 ans, la direction Learning & Développement au niveau mondial.

Dans ce rôle, il a développé Danone Academy (université d’entreprise), animé la stratégie « one learning a day » pour créer une culture learning « au quotidien », accompagné le développement du leadership –à travers un modèle de leadership inclusif, et un programme qui embarquera 76 000 personnes – et piloté les programmes executives.

En 2019, Thierry fonde LEARNING FUTURES, cabinet spécialisé dans les stratégies learning, les organisations apprenantes et le développement du leadership. Il est membre de SOL France  (Society for Organizational Learning).

Pour sa part Laurence Devillairs est Normalienne, agrégée, docteur habilitée à diriger des recherches en philosophie, spécialiste de Pascal,

Elle a notamment publié : 

·       La Splendeur du monde (Stock, 2024)

·       Être quelqu'un de bien (Points, 2024)

·       Petite Philosophie de la mer (La Martinière, 2022)

·       Guérir la vie par la philosophie (Puf, 2017)

On peut la retrouver aussi dans des podcast de l'émission "Le souffle de la Pensée" sur France Culture.

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Directrice du département Planètes et Formation des Étoiles, elle combine des observations de pointe issues d'instruments spatiaux et terrestres à plusieurs longueurs d'onde avec des modèles théoriques des environnements de formation planétaire. Elle participe à la préparation de l'instrumentation de nouvelle génération, notamment les instruments METIS et PCS pour l'ELT.

Myriam a étudié la physique théorique à l'École Normale Supérieure de Paris, puis l'astrophysique en master à l'Université Grenoble Alpes. Elle a poursuivi ses études doctorales dans cette même université, poursuivant un doctorat en astrophysique instrumentale à l'Institut de Planétologie et d'Astrophysique de Grenoble (IPAG).

Après avoir obtenu son doctorat, elle a effectué un postdoctorat à l'Observatoire d'Arcetri à Florence, en Italie, avant de poursuivre son postdoctorat à l'Institut Max Planck d'astronomie.

Après ces postdoctorats, elle est retournée à l'Institut de planétologie et d'astrophysique de Grenoble (IPAG) en tant qu'astronome titulaire, où elle est restée jusqu'en 2024. Dans le cadre de son engagement communautaire, elle a contribué aux activités de formation du Centre Jean-Marie Mariotti, le centre français d'interférométrie optique. Son mandat à l'IPAG a comporté plusieurs phases avec des postes conjoints : cinq ans à l'Institut du CNRS au sein du Département d'astronomie de l'Université du Chili à Santiago, et deux ans à l'Observatoire de la Côte d'Azur.

Elle a reçu une bourse ERC Consolidator pour le projet « Protoplanètes », qui se déroule de 2022 à 2027. Durant cette période, elle a réalisé son habilitation à diriger des recherches à l'Université Grenoble Alpes, intitulée « Vers une vision observationnelle globale de la formation et de l'évolution des planètes ».

En septembre 2024, Elle a rejoint l'Institut Max Planck d'astronomie en tant que directrice du département « Formation des planètes et des étoiles ».

Ses recherches portent sur la compréhension des conditions qui influencent la formation des planètes. Plus précisément, elle vise à comprendre les structures des disques protoplanétaires autour des jeunes étoiles, les lieux de naissance des planètes (et de leurs lunes), ainsi que les processus qui façonnent ces disques.

De son côté, Vincent Munier, né en 1976 à Épinal dans les Vosges, est un photographe et cinéaste français reconnu pour son approche poétique et minimaliste de la nature. 

Initié très jeune à l’observation discrète du monde sauvage par son père, il réalise son premier cliché de chevreuil à 12 ans. Après avoir voyagé en Europe de l’Est et en Scandinavie, il publie en 1999 son premier ouvrage, Le Ballet des grues. Lauréat à plusieurs reprises du concours international « Wildlife Photographer of the Year », il choisit dès 2000 de se consacrer pleinement à la photographie. Ses expéditions solitaires l’ont mené des forêts japonaises aux étendues glacées de l’Arctique, en passant par le Tibet, où il parvient à capturer en image la mythique panthère des neiges. Auteur d’une douzaine de livres, il devient cinéaste et réalise des documentaires dont le film « La Panthère des neiges « (2021- césar du meilleur documentaire), il expose aujourd’hui dans le monde entier et poursuit son engagement en faveur de la préservation de la faune sauvage, tout en restant fidèle à ses Vosges natales. C’est à ces montagnes que rend hommage son nouveau film "Le chant des forêts".

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Formée par les meilleurs, elle devient coach en innovation et co-fonde un incubateur dans ce domaine, avant d'occuper la fonction de directrice de la formation et du développement des compétences chez Nestlé pour la partie R&D. Elle est l'autrice d'un livre sur le sujet du parcours de carrière: "Booster sa carrière professionnelle" aux editions Gereso

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Michael Kienle, est le directeur du recrutement et de l'attractivité pour le groupe L'Oréal. Il pilote une équipe de 220 recruteurs dans le monde et une équipe de communicant en charge de l'attractivité du groupe et des marques à travers le monde. Son parcours de plus de 25 années au sein de l'Oréal, lui donne un oeil affuté sur les éléments qui permettent de construire une carrière réussie..

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Pourtant, cela n'est pas pour les charmes de l'Orient que nous les recevons, mais pour discuter ensemble de nos représentations des animaux et de la réalités de leurs prises de décisions.

Franz de Waal, le primatologue mondialement connu et décédé aux USA le 14 mars 2024, avait écrit un livre magnifique "La dernière étreinte: le monde fabuleux des émotions animales et ce qu'il révèle de nous" Paris, Éditions Les Liens qui libèrent, 2018. Ce livre, qui devrait etre étudié dans les IEP et les Business School, est une merveille, en creux, de compréhension des rapports de forces dans nombre d'entreprises que nous rencontrons.

Pour explorer ces parallèles et ses particularités, Emma et Cédric vont nous accompagner dans cette plongée animale. Entre utopie et real-politik qu'est ce que les bêtes ont à nous apprendre ?

Autrice et réalisatrice, Emma Baus œuvre depuis vingt ans dans le champ du documentaire Nature, Science et Découverte. Tournés sur plusieurs continents telle sa mini-série pour Arte « Démocraties Animales », ses films sont primés en Festivals (« Le mystère des dragons à plumes », prix de l’Innovation Pariscience) et rencontrent un large public (1 million pour « Tautavel, vivre en Europe avant Néandertal »). Diplômée de l’Institut d’Etudes Politiques d’Aix-en-Provence et d’un DEA en Cinéma documentaire à la Sorbonne, elle multiplie les explorations du lien entre les humains, les animaux et leur environnement.

 Cédric Sueur est professeur des Universités en primatologie et d'éthologie à l'Université de Strasbourg. Coresponsable de deux masters en écologie et éthique animale, il est également membre de l'Institut universitaire de France et lauréat de plusieurs prix dont ceux du journal Le Monde et de l'Académie royale des sciences de Belgique. Actif dans la vulgarisation scientifique, il est notamment l'auteur des Péripéties d'un primatologue (Odile Jacob, 2024) et d'un documentaire Saru, une histoire de transmission culturelle.

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Cecile Wendling est chercheuse associée au centre de sociologie des organisations (sciences po Paris - cnrs).

Elle est sociologue des risques et des crises. Elle est spécialisée dans les outils d’anticipation.

Après avoir dirigé la prospective du groupe Axa, elle est maintenant à son compte au sein de la société Pan-or-amiques. Elle réalise des missions de conseil en prospective. Elle fait de la formation aux outils et méthodes de la prospective.

Conférencière, elle intervient sur les enjeux d’avenir de l’ia, avenir du travail, avenir de la cyber sécurité entre autres !

Elle lit un roman par semaine et organise des ateliers d’écriture

et elle anime un Blog littéraire passionnant que vous pouvez retrouver ici : pan-or-amiques.blogspot.com

Le site de sa société: Pan-or-amiques.com

Hélène Delahaye, docteure en sociologie, a été responsable recherche et prospective au siège de La Poste. Ses premiers travaux ont concerné l’impact des évolutions organisationnelles de La Poste sur le rapport au travail et au management des postiers, dans un contexte de transformation du groupe. 

Elle s’appuie sur les sciences humaines et sociales pour mieux comprendre les effets pour l’entreprise des mutations contemporaines.

Elle est aujourd’hui directrice des études et du planning stratégique à La Poste. Elle définit et met en œuvre la politique d’études, d’écoute et de veille stratégique au service du développement et de la transformation de l’entreprise.

Elle a, à ce titre, conçue et mis en œuvre une journée de débats « Agir pour la société – Forum des nouveaux communs » qui a réuni une 40e d’acteurs et d’observateurs de la société dans le but de nourrir la réflexion autour des biens communs. 

Vous pouvez retrouver l’intégralité des ces échanges ici : https://agirpourlasociete.lapostegroupe.com/

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La relaxation est une pratique fondamentale des arts martiaux internes et externes. Il se trouve que pratiquant d'arts martiaux externes depuis près de 30 ans, j'ai eu le bonheur de rencontrer la route de Nicole Bernard et Martine Bodilis, Simone Pétrequin et Jan Mattijs, fondateurs de l'école "Corps vivant Corps Conscient" (https://www.corpsvivantconscient.com/).

Sous la direction de Nicole, ancienne élève et enseignante au sein de l'école de Vlady Stévanovitch, ce travail interne du chi qui s'incarne dans le corps et dans "la forme", l'équivalent des Katas, en arts martiaux externes, a pris une dimension d'une subtilité et d'une puissance rare.

C'est ce travail que je vous partage ici.

Il s'inscrit dans une lignée de Maîtres, dont la tradition, qui n'est dans ce cadre, jamais un conservatisme, mais une reconnaissance pour ce chemin de Connaissance, est une exigence et une bienveillance proposé pour la transformation individuelle. Il peut être loué et célébré.

Merci Nicole, Martine, Simone et Jan pour faire vivre humblement et avec exigence cette lignée de transmission.

Profitez ici, de ce chemin d'une grande profondeur qui parfois ne se goute pas immédiatement. N'hésitez pas à y revenir...

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Sandrine Decorde est une entrepreneuse visionnaire et pionnière dans l’utilisation de l’intelligence artificielle au service des industries créatives et culturelles. Fondatrice d’Artcare, le studio de création basé sur l’IA générative, elle développe des solutions innovantes pour les marques de luxe, de joaillerie et de prêt-à-porter. Artcare se distingue notamment par la conception de mannequins artificiels et d’assets marketing. 

Avec plus de 25 ans d’expérience dans la transformation digitale et l’innovation, Sandrine a auparavant exercé des rôles stratégiques dans des entreprises comme E&Y, Cap Gemini, le Groupe Rocher et SMCP. Elle est également investisseuse et Business Angel dans des startups prometteuses telles qu’Artransfer, une marketplace d’art contemporain.

Jacques Froissant  est Fondateur et CEO d'Altaïde,  le cabinet de recrutement dédié à l'innovation digitale, environnementale et RSE. 

Pionnier du Social Recrutement, il a développé avec les équipes d’Altaïde une expertise incomparable sur toutes les pratiques digitales appliquées aux processus de chasse, de recrutement, et de gestion des RH.

Blogueur reconnu sur tous ces sujets RH et sur les usages internet (blogs, réseaux sociaux, Linkedin, IA…), il est régulièrement sollicité comme expert (médias, presse, conférences…).

Auteur de « Guerilla Marketing pour Trouver un Emploi » aux Ed. Diateino.

Mentor, conseil, ou membre du board de quelques startups.

Co-organisateur de TEDx Bordeaux et de TEDx Champs-Elysées Women

Intervenants en Ecoles : ESCP, ESSEC, ESSCA, GOBELINS, SUPDEWEB…

Conférencier autour des sujets du Recrutement et de la Transformation des RH.

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Fabrice Micheau (Sciences politiques, et gestion d’entreprises) est fondateur et dirigeant du cabinet AFM Développement (coaching et conseil de directions et d’organisations sur la stratégie et la gestion de la complexité - coopération internationale) depuis 1999. Ancien manager dans des groupes il a aussi été pendant 30 ans, enseignant : dans des universités et en Business School (Kedge en France et au Sénégal). Il a créé en 1994, la 1ere organisation de coaching en France, tout en étant également co-directeur pédagogique de la principale école, qui à l’époque avait le plus haut niveau d’accréditation en France : Médiat coaching.

Il est aussi depuis près de 20 ans un chercheur-expert reconnu pour les adultes surdoués (HPI / THPI), Hauts Potentiels, profils atypiques, avec des conférences en Europe, Afrique, Asie. Dans ce cadre il a fondé et dirige le Portail international HPITALENTS, 1er site francophone consacré aux adultes surdoués (depuis 2007). 

Auteur avec Elodie Crépel, du livre « 52 clefs pour s’affirmer et prendre sa place » Ed Tredaniel en 2024, Il est suivi par près de 90 000 personnes sur les réseaux sociaux et possède sa propre chaîne YouTube.

Pour sa part, Bernard Castells est Médecin radiologue, métier qu'il a pratiqué pendant 25 ans.

Au cours de cette période il se forme aussi en politiques européennes de santé, organisation - gestion des entreprises, pédagogie, coaching professionnel et médiation. Il a créé et dirigé le pôle santé de Kedge management en 1996 (Bordeaux), et, à la même époque, fonde un cabinet de conseil pour accompagner des acteurs majeurs dans le secteur de la santé, mais aussi dans des activités hors santé : téléphonie, SSII, transport, énergie, conseil, banque en ligne, ...

En collaboration avec les comités de direction Il occupera, à plusieurs reprises, des fonctions de cadre dirigeant de groupes de cliniques ou des fonctions de directeur opérationnel d’établissements sanitaires publics et privés, d’établissements de soins de suite et de centres de santé. Il est depuis 2021 le fondateur d’une startup (HOPSIIA) qui propose une structure InfraData universelle pour les données de soins – santé dans les territoires.

Ce parcours lui permet aujourd'hui de proposer une approche dynamique du management, dédiée à l’accompagnement managériale stratégique et opérationnel, et centré sur les problématiques d’organisation et de transformation, dans des écosystème complexes comme celui de la santé. 

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Isabelle est Directrice des affaires internationales et européennes de Bpifrance depuis 2019. Son équipe développe les relations internationales de Bpifrance pour faire rayonner la banque et servir la croissance des entreprises françaises. Elle s’investit dans le monde pour servir l‘avenir.

A ce titre, Isabelle supervise les relations avec les institutions européennes et internationales et les partenariats avec les fonds souverains et les investisseurs de long terme. Elle accompagne les gouvernements étrangers dans le développement de leurs écosystèmes entrepreneuriaux. Elle a la responsabilité d'EuroQuity, la plateforme digitale de mise en relation des entreprises innovantes avec les opportunités d'affaires et les investisseurs internationaux. Elle gère également Averroès Africa, un fonds de fonds dédié à l'investissement dans les entreprises africaines.

Isabelle est par ailleurs administrateur de Proparco (groupe Agence Française de Développement) et membre de son comité d'audit et des risques. Elle est également vice-présidente du conseil d'administration de HDBI, la Banque hellénique de développement pour les investissements et membre du conseil d'administration d’Attijariwafa Bank Europe. Elle est administratrice du Forum international des fonds souverains (IFSWF) et co-préside le forum international des banques de développement, The Montreal Group.

Isabelle est Chevalier de l’Ordre National du Mérite depuis 2014.

Niagalé Bagayoko, docteure en Science politique, diplômée de l'Institut d'Études Politiques (IEP) de Paris. Sa thèse a obtenu le premier prix de l’Institut des Hautes Etudes de la Défense Nationale (IHEDN). Spécialiste des politiques de sécurité internationales menées en Afrique subsaharienne ainsi que des mécanismes africains de gestion des conflits, elle a dirigé le programme "maintien et consolidation de la paix" de l'Organisation internationale de la Francophonie après avoir été chercheure à l'Institute of Development Studies (IDS) de Université du Sussex (Royaume-Uni) et à l'Institut de recherche pour le développement (IRD, France). Présidente de l’African Security Sector Network (ASSN), elle développe le programme « Afrique » de la FMES et enseigne à l'IEP de Paris. Elle intervient fréquemment dans de nombreux médias à l’audience internationale, à la fois télévisés (France 24, Deutsch Welle, BBC, VOA, Africanews, ….), radiophoniques (Radio France, RFI, BBC ….) ou de la presse écrite (Le Monde, le Point, Jeune Afrique, The Africa Report, …) et présente l’émission « Les Mots de la Paix » sur TV5 Monde. 

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L’Histoire a montré que dans des temps de transformations, des discours et des pratiques alternatives émergent pour pousser les schémas anciens.

Yuval Noah Harari partageait récemment dans un colloque à Cambridge que l’Histoire ne nous donne aucunes clés ni aucuns diplômes en futurologie.

Par contre elle nous enseigne des dynamiques concernant la Transformation.

Les temps que nous vivions font dire à certains que nous nous retrouvons de nouveau à baigner dans un parfum des années 30 : montée des radicalités, des inégalités, crise de régime, conflits armés qui se rapprochent de l’écrin de paix européen, paupérisation chez les étudiants et chez les retraités, difficultés majeures dans les systèmes de santé, démocratures qui fleurissent à chaque printemps…la liste pourrait être longue.

C’est la raison pour laquelle j’ai le plaisir de recevoir aujourd’hui, deux amis pour leurs travaux et leurs réflexions.

Arnaud Lacan, dont la vie en entreprise et maintenant comme professeur à Kedge Business School, nous témoignera entre autres de ses travaux sur l’ESS qu’il a raconté dans un de ses livres paru en 2021 A la reconquête du travail durable - L'économie sociale et solidaire en pionnière et de son livre en parution, "Sens et nous".

Et Thomas Legrand, consultant international et chercheur qui a écrit un livre passionnant « La politique de l’être », préfacé par Matthieu Ricard.

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L’Oréal s’est engagé sur le chemin de la digitalisation, depuis 2010. Parallèlement à cela, Isabelle en créant Datacraft, a lancé une société dont l’impact est évident et le besoin tous les jours plus fort. En son sein se joue des effets d’accélérateurs, de facilitateurs, de mise en avant, d’évangélisations et plus, fondamentaux pour le tissu économique national et la communauté des sachants. Nous avons assez vite convenu en préparant cet épisode d’échanger sur la question de l’intelligence artificielle. Je vous souhaite une excellente écoute.

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Je reçois aujourd’hui, Davide Camarrone, journaliste à la RAI à Palerme, figure de la lutte anti mafia à Palerme et auteur d’une vingtaine d’ouvrages, essais et fictions et Thierry Fabre, ancien directeur de collection aux éditions Actes Sud, fondateur et éditeur de la revue « La pensée de Midi », fondateur des Rencontres d’Averroès à Marseille et membre de la direction du Mucem, musée des civilisations de l’Europe et de la Méditerranée à l’entrée du vieux port et du port marchand, à la croisée des deux mondes.

Un épisode passionnant pour parler de la Méditerranée autrement en revenant aux origines multiples et en dessinant les imaginaires autour de la Méditerranée dont nous avons besoin comme style de vie et pour vivre ensemble.

Pour cela nous nous transformons nous aussi puisque je suis à Paris, Davide à Palerme et Thierry à Marseille. La traduction est assurée en direct par ma productrice Delphine Souquet. Bonne écoute.

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Pour en savoir plus et trouver sur le dernier livre de Gilles Kepel, HOLOCAUSTES (Éd. PLON )

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C'est une chose étrange que le monde pour parodier Jean de La Fontaine dans sa fable Les animaux malades de la peste où avec son inclinaison pour les jansénistes de l'abbaye de Port-Royal des Champs, il ralliaient l'hypocrisie, l'injustice et la question de la responsabilité. Dans ce monde étrange, j'ai voulu inviter deux femmes brillantes et humbles, dont le parcours parle pour elles, pour célébrer ensemble en ce 8 mars, les femmes et contribuer au débat sur leur juste place dans notre société et le monde du travail. Cette question demeure un sujet prégnant qui se traduit pour ceux qui seraient passés à côté de manière paroxystique par le mouvement MeToo dans le cinéma ou entre autres, de manière aussi insidieuse dans la question de la rémunération dégradée pour une femme à compétence et ancienneté équivalente à un homme. Dans cette réalité encore en devenir, l'égalité pour les femmes dans le monde du travail, ou lutter avec Jean de La Fontaine contre l'injustice, l'hypocrisie et l'irresponsabilité demeurent d'actualité, recevoir deux femmes atypiques, créatives, qui ont évolué dans le monde normatif de l'assurance et de la mutuelle est une bouffée d'air frais et de joie. Je vous souhaite autant de bonheur à écouter cet épisode que ce que nous en avons eu à échanger ensemble.

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Tout le monde parle du big quit et d'autres concepts encore qui tous parlent d'un rapport au travail dans les pays post-industriels en profonde mutation. Alors pour parodier l'expression familière "Mais c'est quoi ce travail?" Nous avons pris le temps, au travers de leur expérience et de leur expertise, de prendre un peu de recul. Je leur ai demandé leur définition du Travail et nous avons croisé nos regards pour éclairer la question du sens du travail aujourd'hui. Partant de cette base, je vous invite à embarquer avec nous dans une conversation passionnante qui nous impacte tous. 

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Les transformations que les dirigeants ont à mener à bien actuellement. Celles traditionnelles des évolutions de business model et celles relativement dans le brouillard de l'adaptation au réchauffement climatique. Avec au centre de tout ça le sens de nos actions et sa nécessaire redéfinition.

Aujourd’hui j’ai le grand plaisir de recevoir deux personnalités qui pourraient paraitre éloignées et que leur parcours me semblait réunir en réalité.

Amir Sharifi, Chief Investment Officer du fonds d'investissement dédié à l'hydrogène Hy24, rattaché au plus grand fonds européen Ardian, et Damien Lafaurie, Président des vins et spiritueux du groupe EPI, qui a fait toute sa carrière autour du luxe et des spiritueux. 

L’intuition m’en est venue à la suite de la lecture du livre du patron de Nexans, Christopher Guérin, intitulé « Pour aller dans le bon sens », et paru début 2023.

Ce patron qui a réussi avec ses équipes une transformation particulièrement engageante et redressé une société au bord du gouffre y écrivait entre autres : « Pour s’impliquer, s’engager, il est indispensable de donner du sens à ce que l’on demande à nos équipes de faire. Or comment donner du sens à des jeunes sensibles à l’environnement quand ils n’ont reçu aucune formation pour intégrer cette exigence dans leur manière de travailler ? On ne leur transmet aucunes clés de transposition de l’exigence au process.

Mais la question climatique n’est plus une mode, c’est une exigence, telle une lame de fond, un tsunami de grande ampleur, que le système éducatif, de l’école primaire à l’enseignement supérieur et technique en passant par l’apprentissage, ne peut plus désormais ignorer.

Il est indispensable et urgent de tout revoir, de recomposer les modèles d’apprentissage pour placer en leur cœur l’environnement.

Ou alors nous allons créer une génération d’experts en conviction militante, incapables de traduire leur volonté en actes, qui se résigneront pour les uns, se rebelleront contre l’entreprise pour d’autres, accuseront un modèle capitaliste pour les derniers.» (pp 86-87)

C’est en connaissant les parcours d’Amir et de Damien que j’ai pensé qu’il serait passionnant de les entendre.

Pour Amir, qu’a signifié la création d’un fond Venture capitalist en infrastructure dans un univers rétif aux risques et à l’aventure ?

Et pour Damien, qu’a impliqué et ouvert le basculement sur un référentiel Bcorp pour les champagnes Piper Heidsieck, Charles Heidscieck et Rare champagne du groupe EPI ?

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Pour en savoir plus et trouver sur le dernier livre de Gilles Kepel, Prophète en son pays (Éd. de l’Observatoire) : https://www.editions-observatoire.com/content/Proph%C3%A8te_en_son_pays

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Isabelle Simelière, Présidente du Conseil d'Administration du groupe AG2R La Mondiale et qui a eu auparavant une longue carrière de cadre dirigeante au sein du groupe Crédit Agricole, et Muriel Barnéoud, nouvelle Directrice de la RSE et de la Qualité du groupe Orpéa qui a été longtemps cadre dirigeante du Groupe La Poste. Ces deux dirigeantes ont façonné des carrières impressionnantes, marquées par d'innombrables transformations au sein de l'industrie du Retail, notamment dans le secteur de la bancassurance, le courrier ou la banque de proximité. La transformation de ce Retail dans ces deux univers a été et sera souvent un enjeu d'accompagnement de nos démocraties libérales, de son affaiblissement ou de sa renaissance, un élément de stabilité et de continuité. C'est au détour de ces enjeux structurants qu'Isabelle et Muriel nous dévoilent leur parcours et la patte humaine de ceux qui font et de ce qu'elles en ont compris de manière initiatique au fil de leur chemin. 

Le "female gaze", ou regard féminin, prend une place centrale dans cette conversation. Il s'agit de comprendre comment ces femmes dirigeantes ont abordé les enjeux structurels de leurs entreprises. Vous embarquerez dans un voyage fascinant où la perspicacité et la vision féminine joueront un rôle clé dans la redéfinition de ces entreprises et de leur impact sur la société.

Pour contacter les invités:

• Isabelle Simelière sur https://www.linkedin.com/in/isabelle-isimeliere/
• Muriel Barnéoud sur https://www.linkedin.com/in/muriel-barn%C3%A9oud/

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Édito de l'épisode :

En 2016, Michel Sapin, alors ministre de l’économie et des finances sous la présidence de François Hollande, porte et fait adopter la loi dite « Sapin 2 », pour la transparence, l’action contre la corruption et la modernisation de la vie économique.

Et ceci, en réaction à cette omnipotence du droit américain sur notre vie économique, qui nous avait vu partir Technip, Alstom Power et quelques autres et alors même qu’Airbus était sérieusement menacé. Michel Sapin racontera dans des documentaires à ce sujet, qu’il ira de manière exploratoire rencontrer de DOJ, department of Justice américain pour comprendre leur état d’esprit et ces derniers lui répondront : « Comme vous ne faites pas le boulot, c’est nous qui le faisons ».... [cliquer sur lecture pour découvrir la fin de l'édito]

Nous recevons aujourd’hui, deux grands avocats indépendants, Pierre Cornut-Gentille, ténor du barreau parisien, spécialiste du droit pénal des affaires et Laurent Roustouil, avocat fiscaliste à Marseille. Générations différentes, barreaux différents, matières juridiques différentes et pourtant avec de très nombreuses similitudes dans le vécu et les évolutions de leurs pratiques du droit.

Pierre Cornut-Gentille est passionné d'écriture et écrit des livres d'histoire, il nous explique dans l'episode les points communs entre le métier d'avocat et celui d'écrivain. Il est l'auteur de L'Honneur perdu de Marie de Morell (1996), La Baronne de Feuchères (2000), Madame Roland (biographie, 2004), Un scandale d'Etat (2010), Le 4 septembre 1870 (2017). Il a notamment été discerné du prix du Guesclin (2017).

Pour contacter les invités:

• Pierre Cornut-Gentille : Adresse professionnelle : French Cornut-Gentille et Associés, 146 bd Haussmann, 75008 Paris
• Laurent Roustouil : sur Linkedin

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À l’heure du Big quit, du Quiet quit, de la souffrance au travail, leurs échanges et leurs portraits, en creux comme en plein, nous disent à quel point, le boulot, demeure un axe structurant, et qu’il se dévoile au fil de nos cheminements.

Ce qui ne nous a jamais été « enseigné », c’est que parfois, dans ce cheminement initiatique, le Maitre en initiation peut être rude, voir cruel.

Avec pudeur, humilité, sensibilité et puissance vous allez écouter un épisode, qui sera à n’en pas douter, ressource pour beaucoup.

TIMELINES de l'épisode :

00:10 Édito de Bertrand sur la question de trouver sa place dans le monde 

Citation du magnifique livre du Moine Bouddhiste, Yongey Mingyour Rinpotché : « Pour l’Amour du monde » qui défait les préjugés sur l'ego

03:20 Auto portrait de Sophie

04:29 Auto portrait de Sarah

05:35 Le parcours d'études de Sophie (Henri IV et Magistère en Langues étrangères)

06:20 Le parcours d'études de Sarah (Sciences Po)

07:59 Le changement radical de vie de Sarah

12:46 Les 2 crises de vie professionnelle de Sophie

18:52 Etre HPI (Haut Potentiel Intellectuel) : 2 portraits de femmes

24:46 Le chemin pour trouver sa place

30:43 Le cheminement de Sarah

33:22 Trouver des aidants et la confiance en soi

41:12 Comment trouver sa place 

45:54 Performer et canaliser ses émotions 

49:38 Les projets de réalisations de Sophie et Sarah pour le futur

57:44 Comment accueillir la joie

1:05 Moments de sororité partagée

Pour contacter Sarah Hamzaoui :

• Sur Instagram : @la.matrice

Pour contacter Sophie Abecassis :

• Le goût du sablé, 2 rue du Docteur Goujon, Paris 12
• Sur Instagram : @legoutdusable

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Le sujet pour nous était de ralentir et de regarder avec un œil neuf des gens qui sont très présents et qui pourtant nous semblent assez inconnus : qui sont les acteurs qui accompagnent nos anciens dans leur fin de vie, c'est à dire les grandes organisations d'EHPAD.

Pour cela, nous allons recevoir Rémi Boyer, le DRH du groupe Korian, un des grands opérateurs de cet univers, et Stéphane Hugon, sociologue de l'imaginaire et membre de la fondation Korian. Je leur ai posé la question de l'intelligence collective pour faire face aux grandes transformations de ce secteur. 

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TIMELINE :

[00:02:04] Moment d'inclusion : Quels ont été vos parcours? 

[00:05:39] Transformation dans le domaine de la convivialité, avec l'exemple de Pernod Ricard 

[00:08:29] Vivre la transformation permanente

[00:13:14] Les apprentissages de la crise

[00:14:58] La crise démographique 

 [00:16:32] L'imaginaire du jeunisme

 [00:19:33] Le retour très puissant du besoin de communauté

 [00:21:51] La notion de viscosité sociale avec Michel Maffesoli

 [00:22:39] Le vrai rôle du sociologue

 [00:23:58] Le lien de proximité et l'intergénérationnel, [3.9s] 

 [00:25:45] L'âge pivot et la souffrance de la coupure 

 [00:31:09] L'étude de Errants sur le plaisir 

 [00:40:22] Le livre sur le pansement Schubert

 [00:48:23] La question de la filiation

 [00:50:32] Les gilets jaunes

 [00:52:22] Identité réelle ou perçue?

 [00:55:56] La règle des trois piliers: protection plus, permission égale puissance de transformation 

 [00:58:09] Les déménagements d'entreprise 

 [01:02:13] La métaphore de la sylviculture

 [01:07:14] Culture d'entreprise et une anecdote concernant ArcelorMittal

 [01:17:59] Comment ramener de la sensibilité dans la rationalité

 [01:19:11] Transformation des imaginaires et leadership 

 [01:22:32] Les sociologues et le rôle du DRH

 [01:25:15] Deux exemples de transformation chez les grosses foncières immobilières 

 [01:27:25] Vulnérabilité et rôle de l'entreprise

 [01:29:18] Le besoin de lien 

 [01:30:16] L'importance de l'épouillage chez les grands primates

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Dans Transformation et intelligence collective, nous parlerons de management, certes, mais vous y trouverez peu de recettes de cuisine. Je me présente Bertrand Podevin, je suis coach depuis presqu'une quinzaine d'années, je suis un professionnel des transformations individuelles, d'équipes et aussi d'organisation. Ici, notre ambition et notre recherche sont de prendre le temps de vous offrir des pépites issues de dialogues singuliers en intelligence collective.

Chaque épisode démarre par un moment d'inclusion, l'occasion de faire parler un certain nombre d'invités DRH, dirigeants, sociologues, artistes, écrivains sur leur parcours, en faisant aussi naître l'intelligence collective dans un dialogue.

Avec cette particularité qui n'est pas de montrer l'individualité, son côté héroïque, ses hauts et ses bas, mais plutôt de voir collectivement ce qui va naître des discussions autour d'un domaine d'activité particulier.

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