Ytringsklima

Hvordan kunstig intelligens forandrer ytringsklimaet på jobb med Daniel Sunde-Hansen

Mon, 30 Mar 2026 08:01:48 GMT

Doktorgradsstipendiat Daniel Sunde-Hansen eksperimenterer med bruk av KI-agenter i kreativt arbeid. Han har gode erfaringer med å skape sine egne agenter, som utfordrer ideene hans og bidrar med friksjon. For å få dette til å fungere, har han funnet måter å motvirke den smiskende grunninnstillingen i KI. Selv om han er entusiastisk for mulighetene som ligger i aktiv bruk av KI, så ser han også at teknologien skaper utfordringer for unge mennesker i læringsfasen.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Varsling om positiv innsats med Mai Brit Vegge

Tue, 24 Mar 2026 10:17:18 GMT

Råbra er et system for å varsle om positiv innsats på jobb. Lovisenberg diakonale sykehus har brukt dette systemet i flere år, og i denne episoden forteller kvalitetssjef Mai Brit Vegge om erfaringene de har gjort så langt. Råbra gjør det mulig å lære av konkrete hendelser hvor noen har gjort ekstra godt arbeid. Fra før har sykehussektoren rutiner for å lære av feil og avvik, men har manglet en tilsvarende metodikk for å lære av ting som går bra. Vegge gjengir konkrete råbrameldinger, og kommer med råd til andre organisasjoner som ønsker å innføre et lignende system.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ibsen og varsling med Ingrid Weme Nilsen

Mon, 02 Mar 2026 12:38:19 GMT

Dramaturg Ingrid Weme Nilsen har skrevet en prosjektoppgave om Henrik Ibsens teaterstykke En folkefiende fra 1882. Hun har studert stykket ut fra (1) en teori om hva som kan skape normalisering av urett blant mennesker, og (2) begrepet minoritetsinnflyelse. Hovedpersoner Dr. Stockmann varsler om at vannet i byens kurbad er forgiftet og helsefarlig. I begynnelsen tror han at oppklaringen om dette vil bli godt tatt imot. Så blir han i stedet isolert og uthengt som en folkefiende. Vi diskuterer paralleller mellom Ibsens historie og moderne varslingssaker, og teaterets evne til å skape ubehag og mobilisere motstemmer.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan komme til orde med Marte Ingul

Wed, 14 Jan 2026 11:16:33 GMT

Bergenseren Marte Ingul erkjenner at det kan være krevende å komme til orde i hennes hjemby. Her kan ytringsklimaet være preget av at du må være frempå og aktiv for å bli hørt. Vi snakker om ansvaret for å bidra inn i et uenighetsfellesskap og yte konstruktiv friksjon. Dette krever relasjonelt mot - at den enkelte tør å være tydelig og direkte, og sette relasjonen på prøve. Vi er også innom begrepet psykologisk trygghet, og hvordan det kan stenge for gode samtaler om hvordan vi snakker sammen på jobb.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ytringsklima fysisk eller digitalt med Dominique Kost

Wed, 03 Dec 2025 06:59:13 GMT

Hva skjer med ytringsklimaet når mennesker ikke møtes, men snakker sammen på digitale flater? Førsteamanuensis Dominique Kost har forsket på hvilke utfordinger som oppstår når vi først og fremst møter kollegaer digitalt. Det kan være effektivt å møtes på Teams, men vi går glipp av viktig smalltalk både før og etter. Fysiske møter gir muligheter for å oppklare misforståelser og kontrollere antakelser. I denne samtalen snakker vi også om tausheten i klasserommet. Hva kan vi som er lærere gjøre for å engasjere studenter som er mer fortrolige med å ytre seg på digitale flater enn ansikt til ansikt i et klasserom?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ledelse og sårbarhet med Linn Huse-Amundsen

Sun, 26 Oct 2025 12:11:49 GMT

Linn Huse-Amundsen er direktør for mennesker og organiasjon i NAV, og brenner for å skape et trygt ytringsklima på jobb. Hun bygger psykoligisk trygghet blant annet gjennom å dele historier om egne feil. Forskningen viser at hierarkier kan stå i veien for åpen dialog i organisasjoner. Juniorer kan kvie seg for å være motstemme overfor seniorer. Metoden med å snakke om egne feil og dele egen sårbarhet kan bidra til å senke terskelen for å ytre seg. Men hvordan fungerer dette i en multikulturell virkelighet, med svært ulike tradisjoner for lederskap? Det snakker vi om i denne episoden.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Friksjon og usynlige gorillaer i fotballen med Per Joar Hansen

Mon, 06 Oct 2025 06:21:06 GMT

Denne episoden starter som en mimresamtale med den erfarne fotballtreneren Per Joar Hansen. Han var med i kullet som tok UEFA Prolisenskurs i regi av Norges Fotballforbund i 2008. Der var podkastverten en av lærerne han møtte. Det velkjente eksperimentet med den usynlige gorillaen gjorde inntrykk på Hansen, og har fulgt han i trenergjerningen. Hva er det en leder kan være blind for i egne omgivelser, siden han har fullt fokus på arbeidsoppgaver og rutiner? Hvordan vekke motstemmene i gruppa? Hansen er ikke glad i begrepet psykologisk trygghet, og snakker heller om å ha tilstrekkelig takhøyde i en gruppe.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Verdien av å snakke om styrker med Tord Fagerheim Mortensen

Mon, 18 Aug 2025 15:10:38 GMT

Psykolog Tord Fagerheim Mortensen har lang erfaring med å hjelpe folk som ønsker å utvikle og forsterke lederskapet sitt. I denne episoden snakker vi om hvorfor det er viktig å dvele ved egne styrker og glede seg over at andre legger merke til dem. Mange kan oppleve at det er flaut å få komplimenter og ros for egen innsats. Det er krevende å invitere andre til å fortelle om situasjoner hvor de opplevd en selv på sitt beste, men det gir kraftfulle muligheter for læring og utvikling. Jeg prøver å sette Tord litt ut ved å fortelle om en gang jeg opplevde han på sitt aller ypperste, men han takler rosen på eksemplarisk vis.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan forebygge sykefravær med Sam Sorodi

Fri, 20 Jun 2025 05:34:52 GMT

Dagens gjest har lang erfaring med å hjelpe organisasjoner med konflikter rundt sykefravær. Han har erfart at konflikter ofte får sette seg og vokse fordi ledere kvier seg for å ta den vanskelige samtalen med medarbeidere som ganske åpenbart sliter med et eller annet. I samtalen snakker vi om at ledere også kan undervurdere hvor krevende det er for en medarbeider å ta initiativet til å snakke om sine bekymringer og utfordringer. Ledere kan ha en tendens til å anta at alt er vel, eller at de vil få høre det straks noen har noe viktig å melde. De trenger trening i å gå rett på sak og overvinne trangen til å utsette og bagatellisere ting.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Arbeidsglede og livskvalitet med Karoline Kopperud

Thu, 05 Jun 2025 11:29:27 GMT

Hva er sammenhengen mellom arbeidsglede og ytringsklima? Det utforsker vi i denne episoden. I sin forskning og undervisning er Karoline Kopperud opptatt av hvordan arbeidsmiljø kan fremme glede, trivsel og høy livskvalitet. Dette gjør hun fra et styrkeorientert perspektiv. Hvilke personlige og felles styrker kan vi foredle videre? Vi snakker om hva som kjennetegner gode og konstruktive tilbakemeldinger. Hvordan yte kritikk og skape friksjon uten å svekke den andres selvtilliit, motivasjon og arbeidsglede?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Friksjon i utviklingsarbeid med Chul Christian Aamodt

Fri, 25 Apr 2025 06:40:25 GMT

Styreproff og investor Chul Christian Aamodt hevder at friksjon og uenighet er avgjørende for å skape lønnsomhet. I denne episoden deler han historier om hvordan interne gnisninger bidrar til å utvikle de beste ideene. Det handler om å lære seg å like friksjonen, og se på den som nødvendig for å skape liv og bevegelse i prosesser på jobb.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Friksjon og eventyr med Marius Røed Wang

Wed, 12 Mar 2025 14:26:51 GMT

Hvordan klarte to halvstuderte røvere å skape eventyret som er Oslo Business Forum? Hvilken rolle har friksjon og uenighet spilt i utviklingen av landets viktigste konferanse for næringslivsledere? Dette snakker Marius Røed Wang om i denne episoden. Han forteller blant annet om hvor nære han og medgründer Christoffer Omberg var med å starte opp med et svakt og intetsigende navn, i stedet for det fengende og konkrete navnet som de endte opp med. Friksjon i starten var avgjørende for å komme på riktig spor, og er fremdeles viktig for å forme ideer for veien videre i organisasjonen.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ytringsklima i styrerommet med Inge Hansen

Thu, 06 Mar 2025 09:51:19 GMT

Inge Hansen har hatt toppleder- og styreverv i en rekke store norske organisasjoner. Her deler han sine tanker om styreleders rolle i å forme et sunt ytringsklima i styrerommet. Det handler om å bygge tillit og trygghet. Nye styremedlemmer kan kvie seg for å ta ordet i styremøtet, og kan trenge støtte fra styreleder med å komme i gang i vervet. Et styremøte kan beskrives som en eksamen for administrasjonen, sier Hansen, som har god erfaring med å vente med å ta ordet i i styresaker. Det gjør at andre styremedlemmer kommer bedre til orde, og ikke orienterer seg ut fra hva den mest erfarne i rommet allerede har sagt.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Samtaler og sykemeldinger med Ingrid Mjanger Thorsnes

Thu, 30 Jan 2025 17:57:33 GMT

I denne episoden starter vi opp fra en historie om en leder som er frustrert over at medarbeiderne hans ikke tåler enkel og saklig kritikk. Han opplever at små påpekninger kan utløse sykemeldinger. Hvordan kan han legge opp til samtaler om feil og avvik som ikke gjør at folk blir lei seg og går i kjelleren? Dette har Ingrid Mjanger Thornes greie på. Hun hjelper organisasjoner og grupper med å bygge opp og vedlikeholde et positivt arbeidsmiljø. Vi snakker om generasjonsforskjeller og hvordan medarbeidere trenger trening i å gi og ta imot kritikk.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan kan vi forebygge alvorlige ulykker med Kristian Gould

Tue, 14 Jan 2025 13:01:51 GMT

Kristian Gould er opptatt av hvordan vi kan forebygge alvorlige ulykker. Det kan skje både gjennom å lære av situasjoner hvor ting har gått galt, men også av å studere praksis i forkant. I begge tilfeller trengs et ytringsklima preget av tillit. Når skaden allerede har skjedd, er folk ekstra sårbare og forsiktige med å fortelle om hva de har vært med på. Da kan de oppleve at omverden er interessert i å plassere skyld og finne ut hvem som har sviktet. I slike situasjoner er det vanskelig å få ærlige svar og avdekke forløpet. Derfor er det viktig å finne andre måter å nærme seg hendelsene på, for å avdekke årsaker og ikke plassere skyld.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan kan vi utvikle emosjonell styrke med Kathrine Aspaas

Thu, 19 Dec 2024 14:39:59 GMT

Kathrine Aspaas har skrevet og snakket om følelser i femten år. Hun er opptatt av hva som skal til for å bygge opp emosjonell styrke. Det handler om å bli fortrolig med hva som skjer på innsiden i møte med verden. Vi kan være redde for kjenne på ubehagelige følelser som misunnelse og skam. Når vi snakker om slike følelser, forstår vi at andre også kan ha det slik. Vi er ikke alene. I denne samtalen kobler vi også inn Sokrates og mottoet hans "Kjenn deg selv". Det handler ikke om å bli klar over hva som er unikt og spesielt ved akkurat meg. Tvert imot går det å bli kjent med seg selv ut på å få øynene opp for det vi har felles, det som gjør at vi alle sammen er mennesker.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Samarbeid i team med Benedicte Fjellanger

Mon, 09 Dec 2024 10:36:09 GMT

Psykologisk trygghet i et team er noe annet enn å ha det hyggelig sammen, sier Benedicte Fjellanger i Team Agile. Det handler om å være skjerpet på (1) hvem teamer er til for og (2) hvordan man kan utvikle seg i takt med målgruppen. Da trengs det søkelys på prestasjoner, mål og leveranser. Dette kan true hyggen i teamet, men gevinsten er at det skaper grunnlag for modning og positiv utvikling. Teamleder kan bidra til den psykologisk tryggheten ved å fortelle om egne feil. Når lederen deler egne vonde historier, senkes terskelen for å være sårbar i teamet.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

En samtale med Jan Fougner om ytringsklima og varsling

Fri, 29 Nov 2024 11:33:39 GMT

Advokat Jan Fougner mener vi er inne i en ny fase i arbeidslivet. Vi kan ikke snakke oss ut av alle konflikter. Noen ganger må vi erkjenne at situasjonen er så fastlåst at enkelte personer aldri burde jobbe sammen mer. Arbeidsforhold må opphøre. I dag ser vi en tsunami av klager og frustrasjon, gjerne rettet mot ledere. Arbeidsmiljøloven fastslår at et varsel utløser en aktivitetsplikt. Organisasjonen må undersøke grunnlaget for varselet. En standard måte å innfri denne plikten på, er å bestille en grundig faktaundersøkelse fra et advokatkontor. Slike prosesser er egnet til å forverre arbeidsmiljøet. Det kan også oppstå interessekonflikt. Det er i advokatenes interesse å forlenge og utvide prosessen, mens kundens interesse kan være å lukke den. Fougners råd er å henvende seg til advokater som allerede har mye å gjøre, og som dermed ikke er avhengige av inntektene fra en omfattende granskning.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva vil det si å validere en annens følelser med Jon Magnus Frostad Haakonsen

Tue, 19 Nov 2024 11:08:39 GMT

Psykolog Jon Magnus Frostad Haakonsen jobber med en doktorgrad om betydningen av å validere følelser på jobb. I denn episoden forklarer han hva det innebærer å validere, og hvordan det skiller seg fra å anerkjenne eller godta den andres følelser. En leder som validerer en medarbeiders følelser kan godt mene at den andre reagerer urimelig sterkt på en hendelse på jobb. Samtalen dem imellom kan likevel starte med at lederen validerer eller gyldiggjør følelsen. "Jeg forstår at du er misunnelig på Geir som fikk oppdraget i stedet for deg". Når validering forsømmes, går en glipp av et mulig konstruktivt startpunkt for en samtale om veien videre.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva vi kan lære av usynlige gorillaer med Hiba Khan

Thu, 13 Jun 2024 13:04:41 GMT

I denne episoden snakker vi om det kjente psykologiske eksperimentet med den usynlige gorillaen, lansert av Daniel Simons og Christopher Chabris mot slutten av forrige århundre. Hiba Khan forteller hva eksperimentet går ut på, og hvordan hun har laget sin egen vri på det. Hun spiller det ut fysisk i rommet, med ekte basketballer og en person (gjerne en leder) som kler seg ut i gorillakostyme. Denne modige varianten skaper grunnlag for å reflektere over hvordan egne rutiner og vaner kan gjøre oss blinde for viktige hendelser som skjer rett foran øynene våre. Vi snakker om hvilke lærdommer som kan trekkes av at vi kan være blinde for gorillaen, og i tillegg blinde for at vi er blinde for den.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Innramming gjennom innsjekk og utsjekk med Espen Kvark Kvernbergh

Sat, 08 Jun 2024 06:46:40 GMT

Hvordan kan vi skape møteplasser hvor folk kjenner seg inkluderte, velkomne og trygge, og bidrar med perspektivene sine? Espen Kvark Kvernbergh er en erfaren prosessleder og fasilitator. I denne episoden forteller han om hvordan møter kan innrammes gjennom innsjekk og utsjekk. Det hele starter med at alle sjekker inn og aktiviseres, gjennom en kort øvelse som kan være både verbal og fysisk. Retningen og hensikten med møtet etableres. Så kan det avrundes med en utsjekk, med en invitasjon til å dele ideer og læring folk tar med seg videre. Metoden med innsjekk og utsjekk kan være nyttig for ledere, forelesere, fasilitatorer og andre som trenger å innramme en felles aktivitet mellom mennesker.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan unngå at varslingssaker eskalerer med Lill Egeland

Tue, 07 May 2024 06:05:21 GMT

Et godt ytringsklima kan forebygge vonde og betente varslingssaker. Når disse sakene likevel inntreffer, kreves det klokskap for å håndtere dem. I dag er det (1) lav terskel for at en melding om konflikt på jobb får status av å være et varsel og (2) vanlig å følge opp varselet med en grundig faktaundersøkelse. I denne episoden forteller forretningsadvokat Lill Egeland at prosessen med å grave seg til bunns i konflikten ofte kan skape en eskalering. Situasjonen kan fort bli verre, både for varsleren, den som er gjenstand for varselet og for arbeidsmiljøet. Derfor foreslår hun enklere og mindre omfattende prosesser for å finne ut av hva varselet handler om, og for å stake ut veien videre.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Temperament og ledelse med Dario Mariani Mardal

Tue, 23 Apr 2024 09:56:18 GMT

Hvordan skape rom for temperamentsfulle meldinger på jobb? Dario Mariani Mardal har lang erfaring som leder innen den kommunale helsesektoren. I lederskapet sitt er han opptatt av å skape et ytringsklima hvor medarbeidere kan si hva de mener, også når de er sinte og irriterte. Han kommer opprinnelig fra Italia, og er vant til mer temperament i meningsutvekslinger enn det som er normalen her i landet. Vi snakker om hvordan følelser og temperament i kontrollerte former kan berike samtaler på jobb.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ytringsklima blant elektromontører med Ruth Kvisterø Moe

Fri, 12 Apr 2024 13:15:07 GMT

Faglærer Ruth Kvisterø Moe ved Fagskolen Oslo underviser elektromontører i hva som kjennetegner et godt ytringsklima. Hun har tatt faget Ytringsklima og ledelse på BI, og formidler kunnskapen derfra til montørene. De kan daglig stå i kritiske situasjoner hvor det er avgjørende å bruke stemmen sin til å si fra når noe er i ferd med å gå galt. Vil de mer erfarne elektromontørene høre på hva yngre har å si? Hvor høy eller lav er terskelen er for å be om hjelp når du er ny i en elektrobedrift? Hvordan står det til med den psykologiske tryggheten i elektrobedriftene?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Psykologisk trygghet og uro med Bård Fyhn

Mon, 11 Mar 2024 11:33:36 GMT

Hvordan balansere psykologisk trygghet med høye krav til kvalitet i prestasjoner? Dette reflekterer vi over i denne episoden. Gjesten Bård Fyhn forsker og underviser i ledelse ved Norges Handelshøyskole i Bergen. Han har skrevet en doktorgradsavhandling om psykologisk trygghet. Hva var det som vakte nysgjerrigheten hans for dette temaet? Hva ønsket han å finne ut mer om? Hva fant han ut? Hvilke overraskelser dukket opp underveis? Her får vi en skildring av den spennende læringsreisen som Fyhn har vært gjennom. Så spekulerer vi også i hvordan psykologisk trygghet kan forenes med høye kvalitetskrav og uro i forkant av prestasjoner.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kraften i anerkjennelse og komplimenter med Laila Stange

Wed, 21 Feb 2024 11:45:22 GMT

Hva kjennetegner gode komplimenter og anerkjennende ytringer? Det snakker jeg med coach og lederutvikler Laila Stange om. Hun forteller om sine egne tre i'er. Hva er det ved personen som er interessant, inspirerende og imponerende? Dette kan vi tolke som en retningsgiver for det Arne Carlsen kaller det anerkjennende blikket. Med Laila sine tre i'er får vi noen konkrete føringer for blikket. De kan også hjelpe oss til å etterleve Esa Saarinen sin idé om å se etter noe godt i alle, også dem som irriterer oss. Vi rekker også å snakke om aktiv lytting og hvordan vi kan øve oss opp til å bedre til å være konsentrert om det den andre har å si.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Friksjon i grupper med Henning Bang

Tue, 13 Feb 2024 15:27:53 GMT

Friksjon kan være smertefullt, men er nødvendig for at ideer og forslag utsettes til tilstrekkelig motstand før de virkeliggjøres. Psykolog Henning Bang har lang erfaring med å hjelpe ledergrupper med å fungere godt sammen. Dette innebærer også å hjelpe dem til å finne det rette friksjonsnivået, og til å komme tilbake på et konstruktivt spor etter en friksjonsfylt prosess. Bang er frekt nok skeptisk til podkastvertens begrep om "vennlig friksjon". Han mener at det kan bli for tamt om det alltid skal være vennlighet i friksjonen. Kanskje det? Vi er i hvert fall enige om at det er en god ting å ville hverandre vel.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

A conversation with the philosopher Esa Saarinen about overcoming systems of holding back

Fri, 08 Dec 2023 09:28:53 GMT

The distinguished Finnish philosopher Esa Saarinen explains his concepts of "systems of holding back" and "pushing plus buttons". The first has to do with the tendency we have to hold back instead of reaching out to each other. There is so much good we could do for each other that we end up not doing. Esa outlines how we can challenge the systems of holding back, to the benefit of all. It may then open up for activities of pushing each other's plus buttons, granting the other's value as a human being, acknowleding efforts and energizing the other.

This is the first, and probably last, episode in English. I made an exception for Esa. Back to Norwegian from now on.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan kan teknologi påvirke ytringsklima på jobb med Tale Skjølsvik

Thu, 30 Nov 2023 07:17:17 GMT

Hvordan er det å være uenig med noen og komme med kritikk på digitale flater? Hva skjer med ytringsklimaet på jobb når møtene våre skjer på Teams eller Zoom? Hva går vi glipp av når vi ikke kan se nyansene i kroppsspråk og mimikk, som gjerne blir borte i digitale møterom? Professor Tale Skjølsvik er opptatt av hvordan teknologi påvirker innovasjon og samarbeid i organisasjoner. Vi snakker sammen om muligheter og begrensninger ved at samtaler i organisasjoner skjer på digitale flater.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kodeord og trygghet i tannklinikken med tannlege Ralf Husebø

Mon, 06 Nov 2023 08:15:36 GMT

Tannlege Ralf Husebø forteller om hvordan han har bygger tillit og trygghet til å snakke sammen ved en tannklinikk. Dette er gjerne en travel arbeidsplass med høyt tempo og fokus på produksjon. Da blir det ofte mindre rom for refleksjon og samtale om hvordan en jobber sammen. Så vet vi at grupper som reflekterer sammen over prestasjoner på jobb, gjerne gjør byks framover i hvordan de samarbeider. Mye handler om hvordan en skal få tannhelsesekretærer til å ta ordet når tannlegen holder på å gjøre en feil. Husebø har god erfaring med å bruke humor og latter til å skape dialog mellom fagfolk. Ved klinikken hans har de også etablert kodeord for å snakke sammen om ulike feil, uten å uroe pasienten.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kraften i framsnakking med Cathrine Foss Stene

Mon, 16 Oct 2023 09:18:58 GMT

I denne episoden snakker jeg med leder- og organisasjonsutvikler Cathrine Foss Stene om framsnakking. Det ligger mye kraft i å løfte fram flotte innsatser på jobb. Det skaper stolthet og energi til å stå på videre. Vi kan trenge å øve opp det anerkjennende blikket og legge merke til det vi får til og er gode på. Underveis kommer vi inn på en tidligere episode med Marianne Nordhov og varslingssystemet #råbra, som er framsnakking satt i system.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

En samtale med friksjonsdyrkeren Hans Geelmuyden

Wed, 11 Oct 2023 12:13:04 GMT

Alt starter med nysgjerrighet, sier Hans Geelmuyden når vi snakker om hva som skal til for å bygge et godt ytringsklima. Han beskriver seg selv om en friksjonsdyrker. Ideer og innfall bør brynes mot skarpe spørsmål og motforestillinger før de virkeliggjøres. Opportunister er feige og kjedelig. Den enkelte kan heller spørre seg selv: Hvem er jeg? Hva står jeg for? Hva kan jeg bidra med inn i dette fellesskapet? Samtalen tar en retning hvor det blir naturlig å løfte frem filosofisk tankegods fra Kant, Hegel og Næss, før den ender med et brutalt, men kanskje sant utsagn.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ytringsmot og meningsbrytning med Vibeke Fürst Haugen

Tue, 05 Sep 2023 12:49:36 GMT

Kringkastingssjef Vibeke Fürst Haugen forteller om magien som oppstår når NRK får til samarbeid på tvers av fag og generasjoner. Vi snakker om hvordan seniorer kan legge til rette for at juniorer kan kjenne seg invitert til å bidra. Et verktøy som kringkastingssjefen har hatt mye glede av å bruke kalles pre mortem - en form for etterpåklokskap i forkant. Her inviteres folk til å forestille seg et fatalt utfall et stykke frem i tid, og en refleksjon over hvordan ting kunne gå så galt. Dette blir da en øvelse som skaper ytringsrom for å snakke om mulige mørkesider ved egen utvikling, en befriende sjanse til å lufte kritikk og skepsis.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mestring og kunnskapsdeling med Anders Dysvik

Tue, 13 Jun 2023 10:28:32 GMT

Hvordan snakker folk sammen i et mestringsklima? Professor Anders Dysvik deler kunnskap om hva som kjennetegner arbeidsmiljøer hvor folk støtter og deler kunnskap med hverandre. Der er det ikke intern rivalisering som rår, men en innsats for å gjøre hverandre gode. Vi snakker også om klimaet for å snakke om og lære av feil og blundere. Eksemplene underveis henter vi fra sykehus, teknologibedrifter, frivillige organisasjoner og fotballklubber. Det som gjelder på tvers av sektorer, er at oppmerksomhet om felles og individuell mestring gjerne gir bedre utslag enn rivalisering.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Skapende motstand med Arne Carlsen

Wed, 31 May 2023 11:06:30 GMT

Hvordan kan vi bli bedre til å utnytte tvil, friksjon og uenighet når vi skal skape og iverksette ekstraordinære ideer? Professor Arne Carlsen har vært med på å utvikle begrepet skapende motstand. Dette beskriver en relasjonell kvalitet, som handler om å yte respektfull motstand i en gruppe. Det gir mening å spørre: Hvor vanlig er det med skapende motstand i denne gruppa? Uten friksjon kan dårlige vaner feste seg, og svake ideer settes i bevegelse før de er blitt brynt på motforestillinger. I denne samtalen utforsker vi ulike årsaker til at folk velger å holde seg tause i stedet for å yte skapende motstand, og hva som kan få oss på gli.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ledere og ledelse i utvikling med Susann Gjerde

Tue, 02 May 2023 09:03:32 GMT

Susann Gjerde er førsteamanuensis ved USN Handelshøyskolen. I denne episoden deler hun kunnskap om hva ledere kan gjøre for å motvirke taushetsmysteriet - at folk som har noe viktig å si, og muligheten for å si det, likevel velger å være tause. Vi tar utgangspunkt i boken hennes Ledere og ledelse i utvikling. Den er enormt rik på teori og begreper som kan brukes til å styrke eget lederskap. Underveis dveler vi ved hvordan identitet og verdier preger hva vi bringer inn i en samtale.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ytringsklimaet for å snakke om grønn omstilling med Anne Karin Sæther

Wed, 05 Apr 2023 14:40:27 GMT

Hva skal til for å skape et ytringsklima for å snakke saklig og konstruktivt om klimaendringer og grønn omstilling? Anne Karin Sæther er seniorrådgiver i klimabyrået Footprint. I denne episoden forteller hun om hva som fremmer gode samtaler om bærekraft i organisasjoner. Det gjelder å engasjere flere, og ikke sette bort arbeidet til en enslig bærekraftsansvarliig. Endringer presser seg frem gjennom ny lovgivning, samtidig som ny kunnskap skaper en erkjennelse av at grønn omstilling kan være lønnsomt.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

En samtale med Tom Remlov om topplederes fortrolighetsrom

Fri, 17 Feb 2023 07:04:25 GMT

I hvilken grad finnes det et fortrolighetsrom for toppledere? Tom Remlov har vært toppleder i norsk kulturliv i en årrekke. I denne episoden deler han sine tanker og erfaringer om hvilke muligheter en leder i øverste sjikt har for å dele sine innerste tanker og ideer med andre. Hvem - om noen - kan en toppleder være fortrolig med? To hovedgrunner for å holde ting for seg selv kan være (1) å skåne andre for belastninger og (2) at andre kan misbruke informasjonen du deler. Vi snakker om hvorvidt en leder tenker best alene eller sammen med andre, og om tillit og interessekonflikt.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Verdien av uenighet med Knut Olav Åmås

Tue, 07 Feb 2023 13:01:45 GMT

Hva er verdien av uenighet? Og hvordan kan vi sørge for tilstrekkelig dissens før viktige beslutninger? Gjest i denne episoden er filosofen Knut Olav Åmås. som er administrerende direktør i Fritt Ord. I en årrekke har han vært opptatt av verdien av dissens i offentlige debatter. Han jobbet tett med Arne Næss og hans utgivelse Livsfilosofi. I den boken finner vi denne kraftfulle setningen: "I en atmosfære av vennlighet kan man tåle mye fra andre". Næss var en opposisjonsfilosof, en som verdsatte og inviterte til uenighet. Normene hans for saklig samtale er fremdeles gyldige, og etterlevelsen skranter i mange offentlige ordskifter. Vi diskuterer verdien av ytringsfrihet, og hvordan den er truet og trenger beskyttelse i organisasjoner.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan bryte ned profesjonsgrenser og skape samarbeidsmirakler med Elisabeth Andvik

Wed, 01 Feb 2023 18:10:33 GMT

Samarbeid på tvers av profesjonsgrenser er ofte krevende å få til. Elisabeth Andvik har undersøkt hva som skjer når fagfolk fra ulike helseprofesjoner setter seg ned for å samarbeide i møte med sårbare pasienter. I tre år har hun fulgt utviklingen i åtte helsefaglige team som gradvis bygger opp et ytringsklima for å snakke sammen. Hun har observert og reflektert over samarbeidsmiraklene som oppstår når fagfolk blir bedre til å lytte, forstå og respektere hverandre.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Anerkjenn kollegaers innsats gjennom å si #råbra med Marianne Nordhov

Mon, 09 Jan 2023 18:13:30 GMT

#Råbra er et system for å melde fra om kollegaers gode innsats, for å gi dem anerkjennelse og skape energi og læring i organisasjonen. I denne episoden fortelle overlege Marianne Nordhov ved Universitetssykehuset Nord-Norge om hvorfor hun tok initiativ til å innføre dette systemet. Hun er opptatt av av at vi trenger å øve opp evnen til å se det positive i egen og andres praksis. Det krever at vi motvirker tendensen til å dvele ved alt det vi ikke får til. I helsevesenet er det viktig å ha en systematikk for å melde fra om feil og negative avvik. #Råbra skaper en nødvendig motvekt gjennom å gi kollegaer muligheter til å varsle om topp innsats. En melding om at noen har gjort noe #råbra følges opp med refleksjon over akkurat hva det var som gjorde denne innsatsen god, og hva som kan gjøres for å skape flere slike innsatser.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan få de tause til å snakke med Paul Moxnes

Mon, 19 Sep 2022 10:59:26 GMT

Hvordan kan vi få folk som ellers er tause og forsiktige med å ytre seg, til å ta ordet? Organisasjonspsykologen Paul Moxnes forteller at han selv ikke har lett for å ta ordet. I denne samtalen deler han erfaringer med å være den forsiktige som nødig snakker i en gruppe. Han forteller hvor givende det kan være å si noe som er i utakt med hva resten av gruppen har sagt. Vi trenger folk rundt oss som tør å formidle ubehagelige sannheter.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ytringsklima for å hjelpe verdens utsatte barn med Birgitte Lange

Mon, 15 Aug 2022 06:41:51 GMT

Hvordan skape et klima for å snakke konstruktivt sammen i en hjelpeorganisasjon? Birgitte Lange er generalsekretær i Redd Barna i Norge. I denne samtalen deler hun sine erfaringer med å bygge ytringsklima for å dele kunnskap og få til respektfullt samarbeid i egen organisasjon. Hun forteller også om en feil hun gjorde, som en medarbeider påpekte for henne i etterkant.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ledelse, makt og mening med Kjetil Eikeset

Tue, 31 May 2022 13:43:16 GMT

Hva kan ledere gjøre for å skape tillit og trygghet i egne enheter? Filosof og psykolog Kjetil Eikeset forteller om forskjellen mellom et aristotelisk og et machiavellisk menneskesyn. Kjernen er om vi skal være åpne om eller skjule egen sårbarhet. Det kan være skummelt å blottstille sin egen usikkerhet, men det skaper grunnlag for at andre tør å ta ordet i kritiske situasjoner. Lederes innrømmelser kan bidra til å nøytralisere hierarkier og dermed bygge opp psykologisk trygghet. Vi kan også ufarliggjøre uenighet ved å inspireres av Arne Næss: "I en atmosfære av vennlighet kan man tåle mye fra andre".

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ytringsklima i familiebedrifter med Gry Osnes

Tue, 31 May 2022 13:14:11 GMT

Familier som eier en bedrift trenger å lære seg å krangle og være uenige. Organisasjonspsykolog Gry Osnes har lang erfaring med å bidra til godt ytringsklima i familiebedrifter. En slik bedrift kan være som et krevende barn som mor, far, søsken og andre familiemedlemmer trenger å forholde seg konstruktivt til. Hvor er det de viktige diskusjonene om bedriftens fremtid skal foregå? Hva hører hjemme i styret, i ledergruppa og eierforumet? Ansatte kan bli psykologisk utrygge når familiemedlemmenes roller er uavklarte. På sitt beste kan familiebedrifter være kraftfulle pådrivere for å skape et ansvarlig og bærekraftig næringsliv.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan skrive om ytringsklima med Mia Lundgreen og Ida Langdalen Kristiansen

Mon, 07 Mar 2022 15:26:40 GMT

Hvordan studere og skrive om ytringsklima i en organisasjon? Mia Lundgreen og Ida Langdalen Kristiansen har vært studenter på Master of management-kurset Ytringsklima og ledelse. De skrev en prosjektoppgave fra en avdeling i Moelven Industrier. Her deler de erfaringer med å nærme seg et arbeidsmiljø for å studere hvordan de snakker sammen i hverdagen. Prosjektoppgaven deres munnet ut i fem tips om småskrittsforbedringer og hva som skal til for å skape et godt ytringsklima.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Styrk laget med Marit Breivik

Sun, 06 Mar 2022 08:47:46 GMT

Hvordan få alle til å bidra med det beste av seg selv? Spørsmålet opptar Marit Breivik, merittert håndballtrener og assisterende toppidrettssjef i Olympiatoppen. Her deler sine erfaringer med å bryte opp hierarkier og få tause ressurspersoner i tale. Det handler om å skape trygghet og være bevisst på maktforhold som kan skape usikkerhet. Ypperlige felles prestasjoner bygger på vennlig friksjon og rake pucker, men også på å løfte frem og feire det som er bra.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Saklighet når motparten er fysisk utagerende med Erik Mamelund

Wed, 23 Feb 2022 14:24:07 GMT

Hvordan stå på sitt når motparten skriker og slår i bordet? Erik Mamelund har vært revisor for noen av landets største selskaper. Han har opplevd fysisk utagering og sinne i styrerommet fra folk som vil ha igjennom viljen sin. Her forteller han om ytringsklima i kriser.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Teater som verktøy til å bygge ytringsklima med Dorthe Hagen

Wed, 16 Feb 2022 11:57:22 GMT

Hvordan kan teater brukes for å bygge ytringsklima i organisasjoner? Dorthe Hagen fra Kulturkompaniet og Høgskolen i Innlandet har tjue års erfaring med å bruke teater til å skape læring og utvikling på arbeidsplasser. Her reflekterer hun over hvordan skuespill kan bidra til å konkretisere utfordringer med eget ytringsklima, og til å identifisere mulige småskrittsforbedringer.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Friksjon og motstand for å bekjempe fattigdom med Ylva Lindberg

Mon, 07 Feb 2022 14:47:03 GMT

Hvordan skape konstruktiv friksjon i vurderingen av investeringsmuligheter i fattige land? Ylva Lindberg er direktør for strategi og kommunikasjon i Norfund, som er Statens investeringsfond for utviklingsland. Fondet skal foreta investeringer som både gir avkastning, er bærekraftige og gir bedre levekår i fattige land. I denne episoden forteller Lindberg om hvordan fondet jobber for å oppmuntre medarbeidere til å komme med motforestillinger og være uenige underveis i prosesser.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Gruppeklima og androgynt lederskap med Anne Grethe Solberg

Fri, 28 Jan 2022 14:11:29 GMT

Hva kjennetegner et klima hvor folk jobber spesielt godt sammen? Arbeidslivsforsker Anne Grethe Solberg reflekterer over hva som skal til for å skape grunnlag for innovasjon og samarbeid i grupper. En nøkkel er å tørre å være både maskulin og feminin på samme tid.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Til stede for en kollega i krise med Marie Storjord

Tue, 09 Nov 2021 13:38:42 GMT

Hvordan kan vi støtte en kollega som har opplevd brå død i egen nærhet - eller på annen måte har havnet i krise? Marie Storjord er spesialsykepleier innen psykisk helse og veiledning, med mange års erfaring i å snakke med folk som sliter. Her deler hun praktiske og konkrete råd om hvordan vi kan gå fram for å være til stede for en kollega i dyp krise.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Skapende motstand med Thomas Kvalnes

Fri, 29 Oct 2021 14:08:04 GMT

Hvordan skape et godt ytringsklima i etterforskning av kriminelle handlinger? Vi spør politioverbetjent Thomas Kvalnes, en erfaren etterforsker ved Oslo politidistrikt. Hvordan unngår man å gå i bekreftelsesfellen? Hvordan forebygge tilskuereffekt og passivitet rundt bordet når retningen i en etterforskning diskuteres? Hvilken rolle kan djevelens advokat spille for å sørge for tilstrekkelig skapende motstand?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tillitens handlingsrom med Helge Skirbekk

Fri, 29 Oct 2021 13:57:40 GMT

Vi inviterer sosiolog Helge Skirbekk fra Avdeling for helseledelse og helseøkonomi ved Universitetet i Oslo til å snakke om tillit. Hva er det som gjør at tillit er så verdifullt og viktig i menneskelige fellesskap? Hvilke handlingsrom åpner seg når folk har tillit til hverandre? Når vi har tillit til andre, gjør vi oss selv sårbare. Vi møter andre med guarden nede. Det er både risikofylt og givende. Hva er det som hemmer og fremmer tillit mellom mennesker?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tenk som en tyv med Nigel Krishna Iyer.

Mon, 25 Oct 2021 10:45:06 GMT

Hvordan skape et ytringsklima hvor det er trygt å snakke om korrupsjon? Vi snakker med korrupsjonsdetektiv og dramatiker Nigel Krishna Iyer, som deler sine erfaringer med å folk til å senke skuldrene og snakke åpent om kritikkverdige forhold i egen organisasjon.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Bryt tausheten med Tord Fagerheim Mortensen

Mon, 18 Oct 2021 10:57:46 GMT

Hvordan takle en prosjektkollega som kaller deg en drittsekk? Vi spør psykolog Tord Fagerheim Mortensen, som er ekspert på psykologisk trygghet i organisasjoner. Han forteller at det gjerne er best å konfrontere uakseptable ytringer i et møte med en gang. Når folk er tause, tolkes det ofte som at de aksepterer ytringene. Utskjellinger bør derfor motsies mens folk er samlet. Noen trenger å ta ytringsansvar og bryte tausheten, der og da.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Psykologisk trygghet med Ida Susanna Fattah

Wed, 15 Sep 2021 05:00:56 GMT

Hvordan skape psykologisk trygghet hos nyansatte, slik at de tør å ta ordet og ytre seg i kritiske situasjoner? Lege og innovatør Ida Susanna Fattah deler egne erfaringer fra helsevesenet, og starter med en egenopplevd historie om ytringsklima på sitt aller beste.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Når dirigenten gir feil tone med Mette Kaaby

Wed, 15 Sep 2021 05:00:31 GMT

Hva skjer når et kor står klart til å synge Requiem av Bach for et stort publikum, og dirigenten på podiet gir dem feil tone å starte opp fra? Kommer noen av sangerne til å signalisere feilen til dirigenten eller korrigere tonen? Den erfarne lederen og dirigenten Mette Kaaby reflekterer over dirigentens verste mareritt, og ytringsklimaet for å si fra blant sangere og musikere.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ytringsklima i lufta med Jarle Gimmestad

Wed, 15 Sep 2021 05:00:29 GMT

Hvorfor er ytringsklima ekstra viktig for å skape sikkerhet i luftfart? Den erfarne flykapteinen Jarle Gimmestad forteller om utviklingen fra å se på folk som han som suverene og selvstendige enere, til å betrakte dem som feilbarlige individer som trenger å spille på lag med andre

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan forberede seg på kritikk? med Fanny Duckert

Wed, 08 Sep 2021 05:00:51 GMT

Hvorfor er det så krevende å ta imot kritikk? Hva er det som gjør at mange av oss går i vranglås når vi møter motforestillinger til egne ideer? Psykolog Fanny Duckert gir oss innsikt i hvordan vi kan forberede oss på innvendinger og bli bedre til å ta dem imot på konstruktive måter.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ta ordet med Donatella De Paoli

Wed, 08 Sep 2021 05:00:30 GMT

Hva skal til for å tørre å stikke seg frem og ta ordet i en forsamling? For noen år siden inviterte førsteamanuensis Donatella De Paoli en standup komiker til å spille rollen som verdensberømt professor i et auditorium fullt av studenter. Ville noen av studentene gjennomskue dette? Ville de tørre å si fra? Hør hvordan det gikk.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Musikalsk samspill med Frode Haltli

Wed, 08 Sep 2021 05:00:06 GMT

Komponist og musiker Frode Haltli har skapt vignetten til denne podkasten. I denne episoden deler han erfaringer med å lede prosjektet Avant Folk, hvor ti musikere med ulik alder og erfaring samspiller og skal bevege seg ut og inn i hverandres klanger.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Aktiv lytting med Ide Katrine Birkeland

Wed, 01 Sep 2021 05:00:43 GMT

Hva skal til for å være en aktiv og engasjert lytter? Hva gjør de beste lytterne? Førsteamanuensis Ide Katrine Birkeland er nysgjerrig på dette. Hun kommer i studio for å dele egne erfaringer og tanker om å være ekstra god til å lytte til hva andre har å si. Ut fra sin egen forskning deler hun konkrete råd til den som ønsker å bli en bedre aktiv lytter.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mestringsklima med Christina Nerstad

Wed, 01 Sep 2021 05:00:21 GMT

Hva kjennetegner et mestringsklima på jobb? Hvordan kan det skapes og utvikles? Hva er fordelene med å få det til? Professor Christina Nerstad har forsket på hvordan vi kan skape læring og utvikling i organisasjoner gjennom å finne balanse mellom mestring og rivalisering mellom kollegaer.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Friksjon og skapende motstand med Christoffer Omberg

Wed, 01 Sep 2021 05:00:08 GMT

Hva gjør lederen for Oslo Business Forum for å få tilstrekkelig med skapende motstand når han planlegger en konferanse? Christoffer Omberg har vært med på å bringe Barack Obama og sir Alex Ferguson til Norge. Han leder landets mest vitale konferanseorganisasjon. Hvordan sørger han for nok friksjon i planleggingen?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.